アドウェイズは「やばい」のか|単体は経常赤字が続き、連結は黒字

※本記事にはプロモーションを含みます。

「アドウェイズ やばい」という検索が一定数あります。この記事は、その言い方が何を指しているのかを、有価証券報告書の数字だけで確認します。

結論から言うと、「やばい」に一番近い事実は、提出会社(株式会社アドウェイズ単体)の経常損益が2期続けて赤字であることです。第25期(2024年12月期)に△257,145千円の赤字に転落し、第26期(2025年12月期)も△11,864千円の赤字でした。当期純損益は第25期に△1,027,180千円の赤字で、第26期は23,218千円の黒字に戻っています。

一方で、子会社を含む連結の経常利益は、第25期503,926千円・第26期607,159千円と黒字です。提出会社の自己資本比率も、第23期の61.1%から第26期の70.9%へ上がっています。単体と連結、利益と財務を分けて見る必要があります。

結論|「やばい」の実体は単体の経常赤字。自己資本比率はむしろ改善

向いている人:インターネット広告という変化の速い分野で、財務の安定性を条件に入れつつ、業績の波を織り込める人。

慎重に考えたい人:「やばい」という言葉の中身を確かめずに、応募を見送るか決めようとしている人。実体は提出会社の経常赤字であって、連結の経常利益は黒字を保ち、提出会社の自己資本比率も上がっています。

この記事の調査条件

• 主軸:第26期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XSXU、2026年3月24日提出
• 抽出箇所:同報告書「第1 企業の概況」の「1 主要な経営指標等の推移」の「(1)連結経営指標等」(2ページ目)と「(2)提出会社の経営指標等」(3ページ目)、「3 事業の内容」(7ページ目)、「5 従業員の状況」の連結会社の状況(8ページ目)と提出会社の状況(9ページ目)。あわせて「第2 事業の状況」の「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」(16〜17ページ目)、「第5 経理の状況」の連結財務諸表の注記(「※6 減損損失」は66〜67ページ目、退職給付関係は75〜76ページ目)と「2 財務諸表等」の損益計算書(94ページ目)・注記(97ページ目)、監査報告書(連結は106ページ目、財務諸表は109ページ目。継続企業の語の確認に使用)
• 本記事の推移表は、3ページ目「(2)提出会社の経営指標等」(提出会社=単体)の数字です。表中の従業員数(558人〜416人)は提出会社の人数で、連結の従業員数ではありません。連結の数字(2ページ目)は、経常利益・当期純損益・従業員数を本文で別に示します
• 第21期(2021年3月期)は「収益認識に関する会計基準」の適用前で、第22期(2021年4月1日〜12月31日)は決算期変更に伴う9か月の決算です(3ページ目の注2・注3)。12か月・同じ会計基準でそろうのは第23期以降のため、本記事は第23期〜第26期の4期を中心に読みます
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました。2ページ目・3ページ目の表の区分(連結か提出会社か)と第26期の列、8ページ目の連結会社の状況、損益計算書と注記、66〜67ページ目の減損損失の注記、75〜76ページ目の退職給付関係、106・109ページ目の監査報告書は、2026年11月1日に確認しています。同日に、直近の決算短信(2026年12月期 第2四半期〔中間期〕決算短信、2026年8月12日開示)の「継続企業の前提に関する注記」も確認しました

口コミサイトの評判は、この記事の根拠に入れていません。「やばい」という言葉自体の当否を当サイトが判定することもしません。代わりに、有価証券報告書で確認できる事実だけを示します。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

「やばい」という評判をどう検証するかという当サイトの基本的な考え方は、「やばい」という評判を有報の数字で検証する方法にまとめています。

638.2万円は誰の数字か|416人の提出会社の平均

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

アドウェイズは、インターネット広告を手がける会社のグループです。有報7ページ目「3 事業の内容」によると、グループで「AppDriver」「UNICORN」(スマートフォン向け広告サービス)や「Smart-C」「JANet」(アフィリエイト広告サービス)などを提供しています。

提出会社自身も事業を行っており、416人の内訳はエージェンシー事業272人、本社部門(共通)130人、その他11人、アドプラットフォーム事業3人です(9ページ目)。2025年12月19日から東京証券取引所スタンダード市場に上場しています(有報3ページ目の注4)。証券コードは2489です(会社概要ページ、2026年11月1日確認)。

平均年齢は34歳10ヶ月、平均勤続年数は6年1ヶ月です。年齢の分布は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。新卒採用が中心なのか、中途採用による入れ替わりが多いのかは、本記事が用いた資料からは特定できません。

有価証券報告書の「従業員の状況」は提出会社(単体)の欄です。平均年間給与が載っているのは、この提出会社の欄だけです。連結の平均年間給与は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。

グループ全体の人数は、同じ報告書の8ページ目「(1)連結会社の状況」にあります。2025年12月31日現在の連結の従業員数は941人(就業人員)で、臨時雇用者63人(年間の平均人員)は外数です。内訳は、アドプラットフォーム事業261人、エージェンシー事業488人、本社部門(共通)130人、その他62人です。提出会社の416人とは別の表の数字で、当サイトは両者の割り算や引き算をしません。

9ページ目の注記は従業員数の数え方と人員の再配置を説明したもので、平均年間給与に賞与や残業代を含むかどうかは書かれていません。

提出会社の経常損益は第25期から2期続けて赤字

3ページ目「(2)提出会社の経営指標等」から、第21期〜第26期の6期分を出します。12か月・同じ会計基準でそろうのは第23期以降のため、第21期と第22期は参考として載せます。

※単位は千円(従業員数・比率を除く)。提出会社(単体)の数字です(有報3ページ目「(2)提出会社の経営指標等」)。第21期は「収益認識に関する会計基準」の適用前、第22期は2021年4月1日〜12月31日の9か月で(同ページの注2・注3)、売上高を第23期以降と単純比較できません。

まず経常損益です。第23期1,434,146千円、第24期1,298,238千円の黒字から、第25期は△257,145千円の赤字に転落し、第26期も△11,864千円の赤字でした。「アドウェイズ やばい」という検索が拾っている実体は、この提出会社の経常赤字だと考えられます。

当期純損益は、第25期に経常損益よりさらに大きく落ち込みました。第24期973,893千円の黒字から、第25期は△1,027,180千円の赤字で、経常損失より770,035千円大きい赤字です(差は編集部の算出)。94ページ目の損益計算書によると、第25期は特別損失646,825千円(うち減損損失488,711千円)と法人税等合計133,347千円を計上しています。

減損損失の経緯は、66〜67ページ目の連結財務諸表の注記「※6 減損損失」(前連結会計年度)にあります。東京都新宿区の共用資産と事業用資産で計上したもので、「当社の事業計画の見直しを行ったところ、当初想定していた収益が見込めなくなったため」と書かれています。この注記は連結のものですが、金額488,711千円は、94ページ目の提出会社の減損損失と同じです。

第26期は当期純損益が23,218千円の黒字に戻りましたが、営業損益の赤字は広がっています。営業損益は、第25期の△240,671千円から△599,791千円になりました。受取利息及び配当金679,238千円などの営業外収益があり、経常損失は△11,864千円にとどまっています。税引前当期純損益は△2,746千円の赤字で、法人税等合計が△25,964千円(法人税等調整額△32,628千円を含む)だったため、当期純損益が黒字になっています(いずれも94ページ目)。

自己資本比率は、利益の動きとは逆に上がっています。第23期61.1%、第24期68.7%、第25期69.7%、第26期70.9%です。第25期・第26期は純資産額も減っていますが、総資産額がそれより大きな割合で減ったため、比率が上がった形です(編集部の算出)。

従業員数(提出会社)は、第23期の649人から第24期542人、第25期518人、第26期416人と3期続けて減っています。第23期比では△233人・△35.9%です(編集部の算出)。第26期の102人の減少について、有報は「採用抑制による従業員数の自然減」を挙げています(3ページ目の注10)。あわせて、エージェンシー事業・本社部門(共通)の人員をアドプラットフォーム事業や新規事業へ再配置したとしています(9ページ目の注3)。

連結(子会社を含むグループ全体)の数字は、2ページ目「(1)連結経営指標等」にあります。経常利益は第21期から第26期まで黒字で、第23期1,506,629千円、第25期503,926千円、第26期607,159千円です。親会社株主に帰属する当期純損益は第25期に△473,463千円の赤字、第26期は252,902千円の黒字です。連結の従業員数は第23期1,005人、第25期1,041人、第26期941人で、提出会社の人数とは別の系列です。

従業員1人あたりの数字でも確認しておきます。第23期を起点に、提出会社の売上高を期末の従業員数で割ると、第23期の約1,362万円から第25期は約1,200万円(△11.9%)、第26期は約1,188万円です(編集部の算出)。同じく1人あたり経常損益は、第23期の約221万円から第25期は約△49.6万円、第26期は約△2.9万円です(編集部の算出)。売上高そのものも第23期の8,838,340千円から第25期の6,217,464千円へ29.7%減っており(編集部の算出)、売上規模を保ったまま利益だけが落ちたのではありません。

94ページ目の損益計算書では、第25期は販売費及び一般管理費5,032,894千円が売上総利益4,792,223千円を上回り、営業損益が△240,671千円でした。第23期の費用の内訳はこの有報には載っていないため、どの費用が増えたのかの比較はしていません。

「やばい」の中身を、事実だけで整理する

当サイトは「やばい」「ブラック」という言葉そのものを判定しません。代わりに、確認できた事実を並べます。

事実1:提出会社の経常損益は、第25期(2024年12月期)に△257,145千円の赤字に転落し、第26期(2025年12月期)も△11,864千円の赤字です。第23期(2022年12月期)の1,434,146千円の黒字から一転しています。これは検索で見る「やばい」という評判の、最も具体的な裏付けになりうる事実です。

事実2:提出会社の当期純損益は、第25期に△1,027,180千円の赤字でした。第26期は23,218千円の黒字ですが、営業損益は△599,791千円、税引前当期純損益は△2,746千円の赤字です。

事実3:連結の経常利益は、第21期から第26期まで黒字です。第25期は503,926千円、第26期は607,159千円です。親会社株主に帰属する当期純損益は、第25期に△473,463千円の赤字でした。

事実4:提出会社の自己資本比率は、第23期の61.1%から第26期の70.9%へ上がっています。利益が赤字に転落した期でも、自己資本比率の面では財務の悪化は見られません。

事実5:従業員数(提出会社)は、第23期の649人から第26期の416人へ35.9%減っています(編集部の算出)。連結も第25期1,041人から第26期941人へ100人減っています。

事実6:第26期(2025年12月期)の提出会社の平均年間給与は638.2万円で、対象は416人です。

そのうえでの編集部の読みです。「やばい」という言葉が指しうる最も具体的な事実は、提出会社の経常損益が2期続けて赤字であることです。ただし、連結の経常利益は黒字を保ち、自己資本比率も上がっているため、財務が急速に行き詰まっているという形ではありません。

この有報の経営成績の分析は、第26期の連結の増減(国内のエージェンシー事業で一部の大手広告主の広告需要が減ったことなど)を説明したものです。提出会社の経常損益が第25期に赤字に転じた理由(営業損益の悪化)の説明は、全文を検索した範囲では見当たりませんでした。

面談や会社説明で、直近の業績についてどう説明されるかを確認することをおすすめします。

インターネット広告・マーケティング分野で、別の会社の5期を確認した記事もあわせて見ると、業界の中での位置がつかみやすくなります。ジーニーの年収を有価証券報告書で確認した記事、博報堂DYホールディングスの評判を有報で確認した記事もあります。

単体が経常赤字に転じた理由から退職金の算定式まで｜有報にも無い9項目

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりませんでした。

• 提出会社の経常損益が第25期に赤字に転じた理由(営業損益の悪化)の説明(経営成績の分析は第26期の連結の増減の説明です。連結のセグメント別業績は、第25期・第26期の2期分が16ページ目に載っています。第25期の減損損失の経緯は、本文のとおり66〜67ページ目の注記に載っています)
• グループ全体(連結)の平均年間給与(連結の従業員数は8ページ目に載っています)
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 初任給の実額
• 賞与だけの金額と、その算定方法(有報にあるのは、「業績連動型賞与」に備える賞与引当金の説明までです。97ページ目)
• 退職金の支給額と算定式(有報にあるのは、制度の概要〔当社と国内連結子会社が確定拠出年金制度を導入。75ページ目〕と、確定拠出制度への要拠出額〔当社と国内連結子会社の合計で第26期67,729千円。76ページ目〕までです)

当サイトは、この9項目について推定値を書きません。根拠が確かめられないものを、有価証券報告書の実額と同じ顔で並べることはしません。このうち残業時間・離職率・有給取得率・賞与単独額・退職金は、そのまま面接で確認する質問として使える項目です。とくにこの会社は提出会社の1人あたり経常損益が赤字に転じており、賞与も業績連動型とされているため、賞与の水準を平均年収の実額だけで判断しないことをおすすめします。

• 「直近の賞与は、基本給の何か月分でしたか」
• 「月平均の残業時間はどのくらいですか」
• 「有給休暇はどの程度取得できていますか」
• 「退職金制度と算定方法を教えてください」
• 「経常利益が減った期、賞与や昇給への影響はありましたか」

なお、「継続企業の前提に関する注記」と「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりませんでした。全文に出てくる「継続企業」の語は、監査報告書(106・109ページ目)の、監査人の責任を説明する定型の文章にあるものだけです。直近の決算短信である「2026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)」(2026年8月12日開示)でも、9ページ目の「継続企業の前提に関する注記」は「該当事項はありません」でした(2026年11月1日に編集部が確認)。

経常赤字の理由を、面接でどう聞くか

面接官として応募者を見てきた経験と、自分が応募する側に回った経験の両方から言うと、業績が急に変動した会社を受けるときは、「なぜその変動が起きたか」を経営陣や面接官がどう説明するかを見るようにしています。説明が具体的かどうかで、組織が自分の状況をどこまで把握しているかが分かるからです。

アドウェイズの場合、提出会社の経常赤字は数字として明確に出ていますが、経常損益が赤字に転じた理由(営業損益の悪化)の説明は、有報の全文を検索した範囲では見当たりません。応募を検討する際は、この点を直接聞くことをすすめます。

もう1つ、私なら「1人あたりの経常利益が赤字になっているようですが、賞与や評価制度に影響はありましたか」とも聞きます。この質問は、有価証券報告書の数字を自分で計算した人にしかできません。答え方によって、会社が自社の状況をどこまで社員に開示する姿勢を持っているかが見えてきます。

649人と518人｜先に確かめておきたいこと

すすめられる人

• インターネット広告という変化の速い分野で、業績の波を織り込める人。提出会社の経常損益は第23期から2期続けて減り、第25期に赤字となりました。第26期は△11,864千円です
• 財務の安定性を条件に入れている人。提出会社の自己資本比率は第24期以降68.7%・69.7%・70.9%です(連結は第26期60.5%)
• 平均年齢30代半ばの職場を候補にしている人。提出会社の平均年齢は34歳10ヶ月、平均勤続年数は6年1ヶ月です。年齢の分布は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません

先に確認が要る人

• 業績が安定して伸びている会社を選びたい人。提出会社の経常損益は第25期△257,145千円、第26期△11,864千円と2期続けて赤字で、当期純損益は第25期に△1,027,180千円の赤字でした
• 組織の規模が拡大している会社を選びたい人。従業員数(提出会社)は第23期の649人から第26期の416人へ減っています。連結も第25期1,041人から第26期941人へ減っています
• グループ全体での年収水準を確かめてから応募したい人。平均年間給与は提出会社の欄にだけ載っており、連結の平均は有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。連結の従業員数は941人です(8ページ目)

編集部の結論です。検索が指しうる最も具体的な事実は、提出会社の経常損益が第25期△257,145千円、第26期△11,864千円と2期続けて赤字であることです。一方で、連結の経常利益は黒字を保ち、提出会社の自己資本比率も上がっており、財務が急速に行き詰まっているという形ではありません。単体と連結を分けて理解したうえで、判断してください。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された額が高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

アドウェイズは本当にやばいのですか

当サイトは「やばい」という言葉そのものを判定しません。確認できた事実は、提出会社(単体)の経常損益が2期続けて赤字であることです。第23期(2022年12月期)の1,434,146千円の黒字から、第25期(2024年12月期)に△257,145千円の赤字に転落し、第26期(2025年12月期)も△11,864千円の赤字でした。一方で、連結の経常利益は第26期607,159千円の黒字で、提出会社の自己資本比率は第26期に70.9%まで上がっています。

アドウェイズの平均年収はいくらですか

第26期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,382,000円です。対象は従業員416人、平均年齢34歳10ヶ月、平均勤続年数6年1ヶ月の集団です。

アドウェイズはどんな会社ですか

インターネット広告を手がける会社のグループです。有価証券報告書によると、グループで「AppDriver」「UNICORN」(スマートフォン向け広告サービス)や「Smart-C」「JANet」(アフィリエイト広告サービス)などを提供しています(7ページ目)。証券コードは2489で、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。

アドウェイズの従業員数は減っていますか

提出会社・連結とも、直近は減っています。提出会社は649人(第23期)から416人(第26期)へ、△233人・△35.9%です(編集部の算出)。連結は2ページ目「(1)連結経営指標等」で第23期1,005人、第25期1,041人、第26期941人で、第26期に100人減っています。第26期の減少について、有報は採用抑制による自然減を挙げています。

アドウェイズ単体の経常損益が赤字に転じた理由は何ですか

提出会社の経常損益が第25期に赤字に転じた理由(営業損益の悪化)の説明は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりませんでした。有報の経営成績の分析は第26期の連結の増減を説明したもので、国内のエージェンシー事業で一部の大手広告主の広告需要が減ったことなどを挙げています(16ページ目)。

第25期の当期純損失に含まれる減損損失488,711千円の経緯は、66〜67ページ目の連結財務諸表の注記にあります。「当社の事業計画の見直しを行ったところ、当初想定していた収益が見込めなくなったため」と書かれ、金額は94ページ目の提出会社の減損損失と同じです。当サイトは推測で理由を書きません。面談や会社説明で確認することをおすすめします。

アドウェイズの離職率や初任給はいくらですか

有価証券報告書の全文を検索した範囲では、離職率・初任給の記載は見当たりません。当サイトは推定値を書きません。開示から分かるのは、提出会社416人の平均勤続年数が6年1ヶ月であることまでです。

アドウェイズの638.2万円は新卒・中途どちらの数字ですか

区分けはありません。平均年齢34歳10ヶ月・平均勤続年数6年1ヶ月の416人全体の平均です。新卒・中途の別や年齢層ごとの内訳は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらないため、この実額から特定の層の水準は分かりません。

アドウェイズの賞与や退職金はどうなっていますか

有価証券報告書の全文を検索した範囲では、賞与の単独額と、退職金の支給額・算定式は見当たりません。有報にあるのは、業績連動型賞与に備える賞与引当金の説明(97ページ目)と、退職金の制度の概要(当社と国内連結子会社が確定拠出年金制度を導入、75ページ目)、確定拠出制度への要拠出額(当社と国内連結子会社の合計で第26期67,729千円、76ページ目)までです。実額を知りたい場合は、面接で直接確認してください。

アドウェイズの従業員1人あたりの利益はどう変わっていますか

提出会社の数字では赤字に転じています。12か月・同じ会計基準でそろう第23期を起点に、経常損益を期末の従業員数(提出会社の人数)で割りました(編集部の算出)。第23期は約221万円の黒字でしたが、第25期は約△49.6万円、第26期は約△2.9万円の赤字です。1人あたり売上高も第23期の約1,362万円から第25期は約1,200万円へ△11.9%で、売上高と利益の両方が減っています(編集部の算出)。

まとめ

• 「アドウェイズ やばい」の実体として確認できたのは、提出会社(単体)の経常損益が第25期(2024年12月期)△257,145千円、第26期(2025年12月期)△11,864千円と、2期続けて赤字という事実。当期純損益は第25期△1,027,180千円の赤字、第26期23,218千円の黒字
• 一方で連結の経常利益は第21期から第26期まで黒字(第26期607,159千円)。提出会社の自己資本比率は第23期61.1%から第26期70.9%へ上がっている
• 平均年間給与6,382,000円(第26期・2025年12月期)は、提出会社(単体)の従業員416人の実額
• 従業員数(提出会社)は第23期の649人から第26期の416人へ、△35.9%(編集部の算出)
• 連結の従業員数は941人(2025年12月31日現在。臨時雇用者63人は外数)で、提出会社の416人とは別の表。連結の平均年間給与は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらない
• 提出会社の経常損益が赤字に転じた理由(営業損益の悪化の説明)、離職率、残業時間、有給取得率、賞与単独額、退職金支給額、初任給は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらない。当サイトは推定値を書かない
• 第25期の当期純損失に含まれる減損損失488,711千円の経緯は、66〜67ページ目の連結財務諸表の注記に載っている(「当社の事業計画の見直しを行ったところ、当初想定していた収益が見込めなくなったため」。金額は94ページ目の提出会社の減損損失と同じ)
• 第23期を起点にした提出会社の1人あたり経常損益は、約221万円の黒字(第23期)→約△49.6万円(第25期)→約△2.9万円(第26期)。1人あたり売上高も△11.9%(第23期→第25期。編集部の算出)
• この記事は会社を投資の対象として評価していない。「やばい」という言葉そのものの当否も判定しない

この会社に応募するなら、提出会社の経常赤字という事実と、連結の黒字・自己資本比率の上昇という事実の両方を確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第26期有価証券報告書に基づきます(表の区分・第26期の列・損益計算書と注記は2026年11月1日に確認)。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月22日|(経常利益・当期純利益の第25期の値):「経常利益が第23期の1,434,146千円から第25期の257,145千円まで82.1%減少」「当期純利益は経常利益ほど落ち込まず、第24期973,893千円から第25期1,027,180千円へむしろ+5.5%増加」としていましたが誤りでした。「経常利益は第25期に△257,145千円の赤字に転落し、当期純利益はさらに大きい△1,027,180千円の赤字」に改めました。理由:根拠データの抽出処理が、有価証券報告書の「△」と数字の間の空白に対応しておらず、赤字を黒字として配っていました。実際は第25期に経常利益・当期純利益とも赤字であり、とくに当期純利益は「増えている」としていた記述が実際には「赤字転落」という正反対の事実でした。対策KWが「やばい」であるこの記事の中心的な結論に関わる誤りだったため、h1・メタディスクリプション・結論表・本文複数箇所・まとめ・FAQ複数箇所を是正しました。
• 2026年11月1日|「638.2万円は誰の数字か|416人の提出会社の平均」、「経常利益急減の要因から退職金の算定式まで｜有報にも無い9項目」(現在は「単体が経常赤字に転じた理由から退職金の算定式まで｜有報にも無い9項目」)の一覧、「649人と518人｜先に確かめておきたいこと」の「先に確認が要る人」、「まとめ」:「海外を含むグループ会社の従業員数・年収は、本記事が用いた抽出範囲には含まれていません」「海外拠点を含むグループ会社の従業員数・平均年収」「グループ全体(海外拠点を含む)での年収水準を確かめてから応募したい人。開示がありません」「赤字転落の要因、グループ全体の年収、離職率、残業時間、有給取得率、賞与単独額、退職金支給額、初任給は、いずれも開示がない」としていましたが、グループ全体の従業員数についての記述は誤りでした。「有価証券報告書8ページ目『(1)連結会社の状況』に、連結の従業員数は941人(2025年12月31日現在、就業人員。臨時雇用者63人は外数。アドプラットフォーム事業261人・エージェンシー事業488人・本社部門〔共通〕130人・その他62人)と載っている。連結の平均年間給与は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たらない」に改めました。あわせて「結論|『やばい』の実体は経常利益の急減。自己資本比率はむしろ改善」(現在は「結論|『やばい』の実体は単体の経常赤字。自己資本比率はむしろ改善」)の表に連結の従業員数の行を加えました。理由:有価証券報告書の8ページ目には、連結の従業員数がもともと載っていました。提出会社の欄(9ページ目)だけを抽出し、連結会社の欄を取り込んでおらず、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「この記事の調査条件」、「経常利益は第23期から第25期にかけて82%減少」(現在は「提出会社の経常損益は第25期から2期続けて赤字」)の表の注、「結論|『やばい』の実体は経常利益の急減。自己資本比率はむしろ改善」(現在は「結論|『やばい』の実体は単体の経常赤字。自己資本比率はむしろ改善」)の表、「アドウェイズの従業員数は減っていますか」ほか従業員数の記述:5期の推移表と表中の従業員数(558人〜518人)を「連結の数字と判断しています」「連結の数字とみられます」「従業員数(連結)」「連結とみられる数字」とし、「直近の第26期(2025年12月期)分はこの表に含まれていません」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書3ページ目『(2)提出会社の経営指標等』(提出会社=単体)の数字」「従業員数(提出会社)」に改め、同じ表にある第26期の列も表に加えました。連結の従業員数は2ページ目『(1)連結経営指標等』に別の表で載っており、第23期1,005人・第25期1,041人・第26期941人です(臨時雇用者は外数)。理由:有価証券報告書の2ページ目に連結の経営指標等、3ページ目に提出会社の経営指標等が別の表として載っており、本記事の表は3ページ目の提出会社のものでしたが、連結と記載していました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「この記事の調査条件」の抽出箇所と「参考・出典」の有価証券報告書の欄:「9ページ目『第5 従業員の状況』の提出会社の状況と、『主要な経営指標等の推移』の5期分」「9ページ目『第5 従業員の状況』および『主要な経営指標等の推移』」としていましたが誤りでした。「『第1 企業の概況』の『5 従業員の状況』(連結会社の状況は8ページ目、提出会社の状況は9ページ目)」「『1 主要な経営指標等の推移』の『(1)連結経営指標等』(2ページ目)と『(2)提出会社の経営指標等』(3ページ目)」に改めました。理由:従業員の状況は「第1 企業の概況」の5番目の項目で、連結会社の状況は8ページ目にあります。見出しの階層とページを取り違えて書いており、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|タイトル(h1)、メタディスクリプション、リード文、「結論|『やばい』の実体は経常利益の急減。自己資本比率はむしろ改善」(現在は「結論|『やばい』の実体は単体の経常赤字。自己資本比率はむしろ改善」)の表、「『やばい』の中身を、事実だけで整理する」、「649人と518人｜先に確かめておきたいこと」の編集部の結論、よくある質問「アドウェイズは本当にやばいのですか」、「まとめ」、見出し2つ(「経常利益は第23期から第25期にかけて82%減少」〔現在は「提出会社の経常損益は第25期から2期続けて赤字」〕「経常利益82.1%減の理由を、面接でどう聞くか」〔現在は「経常赤字の理由を、面接でどう聞くか」〕):「アドウェイズは『やばい』のか|直近期は経常・当期純とも赤字、自己資本比率は改善」「実体は経常利益・当期純利益がともに直近期に赤字転落した事実です」「黒字だった第23期・第24期から一転して、直近期は赤字です」「経常利益が第23期(2023年12月期)の1,434,146千円の黒字から第25期(2024年12月期)には△257,145千円の赤字に転落し」「経常利益が第25期に△257,145千円、当期純利益が△1,027,180千円と、ともに赤字に転落した」のように、会社全体の経常利益と当期純利益が直近期に赤字になったと読める書き方をしていましたが誤りでした。「アドウェイズは『やばい』のか|単体は経常赤字が続き、連結は黒字」とし、「提出会社(株式会社アドウェイズ単体)の経常損益が」と範囲を明示して、「提出会社(単体)の経常損益は第25期△257,145千円、第26期△11,864千円と2期続けて赤字です。連結の経常利益は黒字です」「子会社を含む連結の経常利益は、第25期503,926千円・第26期607,159千円と黒字です」「第26期は当期純損益が23,218千円の黒字に戻りました」に改めました。第23期の決算年月「2023年12月期」は「2022年12月期」に改め、見出しに残っていた「82%減少」「82.1%減」も改めました。理由:赤字の数字は3ページ目の提出会社のもので、連結の経常利益は第21期から第26期まで黒字であり、直近期は第26期(2025年12月期)で提出会社の当期純損益も23,218千円の黒字です。第23期の決算年月は2022年12月で、見出しの「82%」は2026年9月22日の訂正の後も残っていました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「この記事の調査条件」、「提出会社の経常損益は第25期から2期続けて赤字」(旧見出し「経常利益は第23期から第25期にかけて82%減少」)の表の前置きと注・1人あたりの段落、よくある質問「アドウェイズの従業員1人あたりの利益はどう変わっていますか」、「まとめ」:「第21期(2021年3月期)と第22期(2021年12月期)の間には、決算期変更に伴う9か月の変則決算が挟まっています」「第21期は9か月の変則決算で、売上高を他期と単純比較できません」と書き、「第22期を起点に…1人あたり売上高は第22期の約1,024万円から第25期は約1,200万円へ+17.2%です」「第22期は約154万円の黒字」「売上規模を保ちながら利益だけが赤字に転落している」としていましたが誤りでした。「第21期(2021年3月期)は『収益認識に関する会計基準』の適用前で、第22期(2021年4月1日〜12月31日)は決算期変更に伴う9か月の決算です」に改め、第22期も参考扱いにしました。1人あたりの数字は「第23期を起点に…第23期の約1,362万円から第25期は約1,200万円(△11.9%)」「1人あたり経常損益は、第23期の約221万円から第25期は約△49.6万円、第26期は約△2.9万円」「売上高そのものも第23期の8,838,340千円から第25期の6,217,464千円へ29.7%減っており、売上規模を保ったまま利益だけが落ちたのではありません」に改めました(いずれも編集部の算出)。理由:有価証券報告書3ページ目の注3は、9か月となったのは経過期間の2021年12月期(第22期)だとしています。第21期は12か月の決算で、注2の会計基準の適用前の数字です。起点にした第22期は9か月の決算で、12か月の第25期と比べていたため、1人あたり売上高が増えたように見えていました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「経常利益は第23期から第25期にかけて82%減少」(現在は「提出会社の経常損益は第25期から2期続けて赤字」)の自己資本比率の段落、「649人と518人｜先に確かめておきたいこと」の「すすめられる人」:「5期を通じて概ね60%台後半〜70%近辺の高水準を保っています」「自己資本比率は5期を通じて60%台後半〜70%近辺です」としていましたが誤りでした。「第23期61.1%、第24期68.7%、第25期69.7%、第26期70.9%です」「提出会社の自己資本比率は第24期以降68.7%・69.7%・70.9%です(連結は第26期60.5%)」に改めました。理由:3ページ目の表では、第21期50.4%、第22期64.0%、第23期61.1%で、60%台後半を下回る期がありました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「経常利益急減の要因から退職金の算定式まで｜有報にも無い9項目」(現在は「単体が経常赤字に転じた理由から退職金の算定式まで｜有報にも無い9項目」)の一覧と前置き:「次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした」として「経常利益急減の具体的な要因(セグメント別の内訳等)」を挙げていましたが誤りでした。「次の項目は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりませんでした」とし、項目を「提出会社の経常損益が第25期に赤字に転じた理由(営業損益の悪化)の説明(経営成績の分析は第26期の連結の増減の説明です。連結のセグメント別業績は、第25期・第26期の2期分が16ページ目に載っています。第25期の減損損失の経緯は、本文のとおり66〜67ページ目の注記に載っています)」に改めました。あわせて、第25期の当期純損失が経常損失より大きい内訳(特別損失646,825千円、うち減損損失488,711千円、法人税等合計133,347千円。94ページ目)と、減損損失の経緯(66〜67ページ目の連結財務諸表の注記「※6 減損損失」〔前連結会計年度〕に「当社の事業計画の見直しを行ったところ、当初想定していた収益が見込めなくなったため」とある。金額488,711千円は94ページ目の提出会社の減損損失と同じ)を本文に加えました。あわせて、編集部の読み・面接の節・よくある質問(旧「アドウェイズの経常利益が急減した理由は何ですか」、現在は「アドウェイズ単体の経常損益が赤字に転じた理由は何ですか」)・まとめの「理由の説明が見当たらない」の表現も、「提出会社の経常損益が赤字に転じた理由」にそろえました。理由:有価証券報告書の16ページ目と94ページ目、66〜67ページ目に、これらの記載がもともと載っていました。誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「638.2万円は誰の数字か|416人の提出会社の平均」、よくある質問「アドウェイズの賞与や退職金はどうなっていますか」:「平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む数字です(有報の注記)」「6,382,000円には賞与・基準外賃金が合算されています」としていましたが誤りでした。「9ページ目の注記は従業員数の数え方と人員の再配置を説明したもので、平均年間給与に賞与や残業代を含むかどうかは書かれていません」に改めました。理由:この有価証券報告書の従業員の状況の注記に、賞与・基準外賃金についての記載はありません。誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「638.2万円は誰の数字か|416人の提出会社の平均」、よくある質問「アドウェイズはどんな会社ですか」:「インターネット広告事業(アフィリエイトサービス『JANet』『Smart-C』、広告管理システム『STROBELIGHTS』シリーズ等)を自社で行う事業会社です」「広告管理システム『STROBELIGHTS』シリーズの提供を行っています(会社公表情報)」としていましたが、「STROBELIGHTS」は出典に挙げた会社概要ページにも有価証券報告書にも記載が見当たらなかったため削除しました。「有報7ページ目『3 事業の内容』によると、グループで『AppDriver』『UNICORN』(スマートフォン向け広告サービス)や『Smart-C』『JANet』(アフィリエイト広告サービス)などを提供しています」に改め、提出会社416人の事業別の内訳(9ページ目)を加えました。理由:出典で確かめられない記述を載せていました。
• 2026年11月1日|「638.2万円は誰の数字か|416人の提出会社の平均」、よくある質問「アドウェイズの638.2万円は新卒・中途どちらの数字ですか」、「649人と518人｜先に確かめておきたいこと」の「すすめられる人」:「平均勤続年数6.08年は、当サイトがこれまで扱った企業の中でも短い部類です。平均年齢34.83歳と合わせると、比較的若い世代が中心の組織であることが読み取れます。」「平均年齢34.83歳・平均勤続年数6.08年という比較的若い集団を含む416人全体の平均です。」「若い世代が中心の組織で働きたい人。平均年齢34.83歳、平均勤続年数6.08年です」としていましたが、比べた社数や順位、年齢の分布の根拠がないまま書いていました。「平均年齢は34歳10ヶ月、平均勤続年数は6年1ヶ月です。年齢の分布は、有価証券報告書の全文を検索した範囲では見当たりません。」「平均年齢34歳10ヶ月・平均勤続年数6年1ヶ月の416人全体の平均です。」「平均年齢30代半ばの職場を候補にしている人。」に改めました。あわせて、平均年齢と平均勤続年数の表記を、有報9ページ目の原典の表記(34歳10ヶ月、6年1ヶ月)にそろえました。理由:他社との比較や「若い世代が中心」という評価は、数えた根拠がなく、比べた社数や順位の根拠がないまま書いていました。
• 2026年11月1日|「649人と518人｜先に確かめておきたいこと」の「すすめられる人」:「インターネット広告という変化の速い分野で、業績の波を織り込める人。経常利益は増減を繰り返しています」としていましたが、主語がなく数字と合いませんでした。「提出会社の経常損益は第23期から2期続けて減り、第25期に赤字となりました。第26期は△11,864千円です」に改めました。理由:12か月・同じ会計基準でそろう第23期以降で比べると、提出会社の経常損益は第23期1,434,146千円、第24期1,298,238千円、第25期△257,145千円、第26期△11,864千円(減・減・赤字幅の縮小)で、連結の経常利益は第23期1,506,629千円、第24期1,313,010千円、第25期503,926千円、第26期607,159千円(減・減・増)です。どちらの系列でも「増減を繰り返している」とは言えず、会社のどの数字を指すのかも書いていなかったため、誤って記載していました。

参考・出典

• 株式会社アドウェイズ 第26期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月24日提出/EDINET書類管理番号 S100XSXU/EDINETコード E05599)。本記事が用いたのは「第1 企業の概況」の「1 主要な経営指標等の推移」の「(1)連結経営指標等」(2ページ目)と「(2)提出会社の経営指標等」(3ページ目)、「3 事業の内容」(7ページ目)、「5 従業員の状況」(連結会社の状況は8ページ目、提出会社の状況は9ページ目)、「第2 事業の状況」の「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」(16〜17ページ目)、「第5 経理の状況」の連結財務諸表の注記(「※6 減損損失」は66〜67ページ目、退職給付関係は75〜76ページ目)と提出会社の損益計算書(94ページ目)・注記(97ページ目)、監査報告書(連結は106ページ目、財務諸表は109ページ目。「継続企業」の語の確認に使用)。表の区分・第26期の列・損益計算書と注記・減損損失と退職給付関係の注記・監査報告書は2026年11月1日に確認:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XSXU.pdf
• 株式会社アドウェイズ「2026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)」(2026年8月12日開示。9ページ目の「継続企業の前提に関する注記」を2026年11月1日に確認):https://www2.jpx.co.jp/disc/24890/140120260810517342.pdf
• 株式会社アドウェイズ IRニュース(決算短信などを探す入口):https://ir.adways.net/
• 株式会社アドウェイズ「会社概要」(2026年11月1日に編集部が確認。証券コードの出典。上場市場は有報3ページ目の注4):https://adways.net/company/company_profile/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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