アドウェイズは「やばい」のか|直近期は経常・当期純とも赤字、自己資本比率は改善

※本記事にはプロモーションを含みます。

「アドウェイズ やばい」という検索が一定数あります。この記事は、その言い方が何を指しているのかを、有価証券報告書の数字だけで確認します。

結論から言うと、「やばい」に一番近い事実は、経常利益が第23期(2023年12月期)の1,434,146千円の黒字から第25期(2024年12月期)には△257,145千円の赤字に転落し、当期純利益はさらに大きい△1,027,180千円の赤字になっていることです。一方で、自己資本比率は同じ期間で61.10%から69.70%へ改善しています。この2つを分けて見る必要があります。

結論|「やばい」の実体は経常利益の急減。自己資本比率はむしろ改善

向いている人:インターネット広告という変化の速い分野で、財務の安定性を条件に入れつつ、業績の波を織り込める人。

慎重に考えたい人:「やばい」という言葉の中身を確かめずに、応募を見送るか決めようとしている人。実体は経常利益・当期純利益の赤字転落であって、自己資本比率は同じ期間で改善しており財務が破綻に向かっているわけではありません。

この記事の調査条件

• 主軸:第26期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XSXU、2026年3月24日提出
• 抽出箇所:同報告書9ページ目「第5 従業員の状況」の提出会社の状況と、「主要な経営指標等の推移」の5期分
• 5期の推移表は、単体の従業員数(416人)と表中の従業員数(558人〜518人)が一致しなかったため、連結の数字と判断しています。また、表がカバーするのは第21期(2021年3月期)〜第25期(2024年12月期)までで、直近の第26期(2025年12月期)分はこの表に含まれていません。第26期の平均年間給与・従業員数は、別欄(従業員の状況・提出会社)の数字です
• 第21期(2021年3月期)と第22期(2021年12月期)の間には、決算期変更に伴う9か月の変則決算が挟まっています。この2期間の売上高を単純比較すると数字が大きく崩れるため、本記事では第22期以降の4期を中心に読みます
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

口コミサイトの評判は、この記事の根拠に入れていません。「やばい」という言葉自体の当否を当サイトが判定することもしません。代わりに、有価証券報告書で確認できる事実だけを示します。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

「やばい」という評判をどう検証するかという当サイトの基本的な考え方は、「やばい」という評判を有報の数字で検証する方法にまとめています。

638.2万円は誰の数字か|416人の提出会社の平均

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

アドウェイズは持株会社ではなく、インターネット広告事業(アフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、広告管理システム「STROBELIGHTS」シリーズ等)を自社で行う事業会社です(証券コード2489、東京証券取引所スタンダード市場に上場)。

平均勤続年数6.08年は、当サイトがこれまで扱った企業の中でも短い部類です。平均年齢34.83歳と合わせると、比較的若い世代が中心の組織であることが読み取れます。ただし、これが新卒採用中心の若い会社なのか、中途採用による入れ替わりが多い会社なのかは、本記事が用いた資料からは特定できません。

有価証券報告書の「従業員の状況」は提出会社(単体)の欄です。海外を含むグループ会社の従業員数・年収は、本記事が用いた抽出範囲には含まれていません。

平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む数字です(有報の注記)。手取り額ではありません。

経常利益は第23期から第25期にかけて82%減少

「主要な経営指標等の推移」から、第22期(2021年12月期)以降の4期分を中心に見ます。第21期(2021年3月期)は9か月の変則決算にあたるため、参考値として別枠で示します。

※単位は千円(従業員数・比率を除く)。連結の数字とみられます(単体の従業員数416人と一致しないため)。第21期は9か月の変則決算で、売上高を他期と単純比較できません。

まず経常利益です。第22期の940,392千円から第23期の1,434,146千円まで伸びたあと、第24期1,298,238千円と続き、第25期は△257,145千円の赤字に転落しています。黒字だった第23期・第24期から一転して、直近期は赤字です。「アドウェイズ やばい」という検索が拾っている実体は、この経常利益の赤字転落だと考えられます。

当期純利益は、経常利益よりもさらに大きく落ち込んでいます。第24期973,893千円の黒字から、第25期は△1,027,180千円の赤字です。経常利益の赤字(△257,145千円)より、当期純利益の赤字のほうが約770,035千円大きくなっています(差は編集部の算出)。経常損益より下の特別損益や税金費用で、赤字をさらに広げる要因があったと考えられますが、その内訳は本記事が用いた抽出範囲からは確認していません。推測で内訳を書くことはしません。

自己資本比率は、利益の動きとは逆方向です。第22期の64%から第25期の69.70%まで、途中61.10%まで下がる場面はあったものの、5期を通じて概ね60%台後半〜70%近辺の高水準を保っています。経常利益・当期純利益がともに赤字に転落した期でも、自己資本比率はむしろ上がっています。

従業員数(連結とみられる数字)は、第23期の649人をピークに、第24期542人、第25期518人と2期連続で減っています。ピーク比では△20.2%です(編集部の算出)。利益の赤字転落と、従業員数の減少はおおむね同じ時期に重なっています。

従業員1人あたりの数字でも確認しておきます。変則決算の第21期を除き、第22期を起点に売上高を従業員数で割ると(編集部の算出)、1人あたり売上高は第22期の約1,024万円から第25期は約1,200万円へ+17.2%です。一方、経常利益は第25期に赤字(△257,145千円)のため、1人あたり経常利益もマイナス(約△49.6万円)です(編集部の算出)。売上規模を保ちながら利益だけが赤字に転落しているということは、費用構造(人件費・原価・その他販管費)のどこかが重くなっている可能性を示唆しますが、その内訳は本記事の抽出範囲では確認できていません。

「やばい」の中身を、事実だけで整理する

当サイトは「やばい」「ブラック」という言葉そのものを判定しません。代わりに、確認できた事実を並べます。

事実1:経常利益は第25期(2024年12月期)に△257,145千円の赤字に転落しています。第23期の1,434,146千円の黒字から一転しています。これは検索で見る「やばい」という評判の、最も具体的な裏付けになりうる事実です。

事実2:当期純利益は、経常利益よりさらに大きい△1,027,180千円の赤字です。第24期の973,893千円の黒字から一転しています。

事実3:自己資本比率は同じ期間、61.10%から69.70%へ改善しています。利益が赤字に転落した期でも、財務基盤そのものが急速に悪化しているわけではありません。

事実4:従業員数(連結)は第23期の649人から第25期の518人へ、20.2%減っています。利益の赤字転落とおおむね同じ時期の動きです。

事実5:直近の第26期(2025年12月期、単体)の平均年間給与は638.2万円で、対象は416人です。この数字自体は、第25期の赤字と比べて極端に低いわけではありません。

そのうえでの編集部の読みです。「やばい」という言葉が指しうる最も具体的な事実は、経常利益・当期純利益がともに赤字に転落したことです。ただし、自己資本比率が同時に改善していることから、財務が急速に行き詰まっているという形ではありません。赤字の要因(特定事業の不振、広告市場の変化、費用構造の変化など)は、本記事が用いた抽出範囲(従業員の状況・主要な経営指標等の推移)では特定できませんでした。面談や会社説明で、直近の業績についてどう説明されるかを確認することをおすすめします。

インターネット広告・マーケティング分野で、別の会社の5期を確認した記事もあわせて見ると、業界の中での位置がつかみやすくなります。ジーニーの平均年間給与を確認した記事、博報堂DYホールディングスの評判を有報で確認した記事もあります。

経常利益急減の要因から退職金の算定式まで｜有報にも無い9項目

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした。

• 経常利益急減の具体的な要因(セグメント別の内訳等)
• 海外拠点を含むグループ会社の従業員数・平均年収
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 初任給の実額
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式

当サイトは、この9項目について推定値を書きません。根拠が確かめられないものを、有価証券報告書の実額と同じ顔で並べることはしません。このうち残業時間・離職率・有給取得率・賞与単独額・退職金は、そのまま面接で確認する質問として使える項目です。とくにこの会社は1人あたりの利益が急減している局面のため、賞与の水準を平均年収の実額だけで判断しないことをおすすめします。

• 「直近の賞与は、基本給の何か月分でしたか」
• 「月平均の残業時間はどのくらいですか」
• 「有給休暇はどの程度取得できていますか」
• 「退職金制度と算定方法を教えてください」
• 「経常利益が減った期、賞与や昇給への影響はありましたか」

なお、「継続企業の前提に関する注記」の有無については、本記事の抽出範囲に含まれておらず、編集部は確認していません。確認していないことと、存在しないことは別です。

経常利益82.1%減の理由を、面接でどう聞くか

私は転職を10回経験し、採用する側として面接を担当してきた立場でもあります。業績が急に変動した会社を受けるときは、「なぜその変動が起きたか」を経営陣や面接官がどう説明するかを見るようにしています。説明が具体的かどうかで、組織が自分の状況をどこまで把握しているかが分かるからです。アドウェイズの場合、経常利益・当期純利益の赤字転落は数字として明確に出ていますが、その要因は本記事の抽出範囲では確認できていません。応募を検討する際は、この点を直接聞くことをすすめます。

もう1つ、私なら「1人あたりの経常利益が赤字になっているようですが、賞与や評価制度に影響はありましたか」とも聞きます。この質問は、有価証券報告書の数字を自分で計算した人にしかできません。答え方によって、会社が自社の状況をどこまで社員に開示する姿勢を持っているかが見えてきます。

649人と518人｜先に確かめておきたいこと

すすめられる人

• インターネット広告という変化の速い分野で、業績の波を織り込める人。経常利益は増減を繰り返しています
• 財務の安定性を条件に入れている人。自己資本比率は5期を通じて60%台後半〜70%近辺です
• 若い世代が中心の組織で働きたい人。平均年齢34.83歳、平均勤続年数6.08年です

先に確認が要る人

• 業績が安定して伸びている会社を選びたい人。経常利益は第25期に△257,145千円の赤字に転落し、当期純利益はさらに大きい△1,027,180千円の赤字です
• 組織の規模が拡大している会社を選びたい人。従業員数(連結)は第23期の649人から第25期の518人へ減っています
• グループ全体(海外拠点を含む)での年収水準を確かめてから応募したい人。開示がありません

編集部の結論です。「アドウェイズ やばい」という検索が指しうる最も具体的な事実は、経常利益が第25期に△257,145千円、当期純利益が△1,027,180千円と、ともに赤字に転落したことです。一方で、自己資本比率は同じ期間で改善しており、財務が急速に行き詰まっているという形ではありません。この2つの事実を分けて理解したうえで、判断してください。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された額が高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

アドウェイズは本当にやばいのですか

当サイトは「やばい」という言葉そのものを判定しません。確認できた事実は、経常利益が第23期(2023年12月期)の1,434,146千円の黒字から第25期(2024年12月期)には△257,145千円の赤字に転落し、当期純利益はさらに大きい△1,027,180千円の赤字になっていることです。一方で自己資本比率は同じ期間で61.10%から69.70%へ改善しており、財務基盤が急速に悪化しているわけではありません。

アドウェイズの平均年収はいくらですか

第26期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,382,000円です。対象は従業員416人、平均年齢34.83歳、平均勤続年数6.08年の集団です。

アドウェイズはどんな会社ですか

インターネット広告事業を行う会社です。アフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営や、広告管理システム「STROBELIGHTS」シリーズの提供を行っています(会社公表情報)。証券コードは2489で、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。

アドウェイズの従業員数は減っていますか

連結とみられる数字では減少傾向です。5期の推移で見ると、649人(第23期)から518人(第25期)へ、2期で△131人・△20.2%です(編集部の算出)。ただし、この表は連結とみられる数字であり、単体(提出会社)の従業員数とは別です。

アドウェイズの経常利益が急減した理由は何ですか

本記事が用いた抽出範囲(従業員の状況・主要な経営指標等の推移)からは特定できませんでした。セグメント別の内訳や費用構造の変化までは確認していません。当サイトは推測で理由を書きません。面談や会社説明で確認することをおすすめします。

アドウェイズの離職率や初任給はいくらですか

有価証券報告書にも本記事が確認した資料にも開示がありません。当サイトは推定値を書きません。開示から分かるのは、提出会社416人の平均勤続年数が6.08年であることまでです。

アドウェイズの638.2万円は新卒・中途どちらの数字ですか

区分けはありません。平均年齢34.83歳・平均勤続年数6.08年という比較的若い集団を含む416人全体の平均です。新卒・中途の別や年齢層ごとの内訳は開示されていないため、この実額から特定の層の水準は分かりません。

アドウェイズの賞与や退職金はどうなっていますか

この記事が確認した資料には出ていません。6,382,000円には賞与・基準外賃金が合算されていますが、賞与の単独額、退職金の支給額・算定式はいずれも開示範囲の外です。実額を知りたい場合は、面接で直接確認してください。

アドウェイズの従業員1人あたりの利益はどう変わっていますか

赤字に転落しています。変則決算の第21期を除き、経常利益を従業員数(連結とみられる数字)で割ると(編集部の算出)、第22期は約154万円の黒字でしたが、第25期は約△49.6万円の赤字です。1人あたり売上高は同じ期間で+17.2%とむしろ伸びており、売上規模を保ちながら利益だけが赤字に転落していることになります。

まとめ

• 「アドウェイズ やばい」の実体として確認できたのは、経常利益が第25期(2024年12月期)に△257,145千円、当期純利益が△1,027,180千円と、ともに赤字に転落したという事実
• 一方で自己資本比率は同じ期間で61.10%から69.70%へ改善している(編集部の算出)
• 平均年間給与6,382,000円(第26期・2025年12月期)は、提出会社(単体)の従業員416人の実額
• 従業員数(連結とみられる数字)は第23期の649人から第25期の518人へ、△20.2%(編集部の算出)
• 赤字転落の要因、グループ全体の年収、離職率、残業時間、有給取得率、賞与単独額、退職金支給額、初任給は、いずれも開示がない。当サイトは推定値を書かない
• 連結とみられる数字での従業員1人あたり経常利益は約154万円の黒字(第22期)→約△49.6万円の赤字(第25期)。1人あたり売上高は+17.2%と対照的(編集部の算出)
• この記事は会社を投資の対象として評価していない。「やばい」という言葉そのものの当否も判定しない

この会社に応募するなら、経常利益・当期純利益の赤字転落という事実と、自己資本比率の改善という事実の両方を確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第26期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月22日|(経常利益・当期純利益の第25期の値):「経常利益が第23期の1,434,146千円から第25期の257,145千円まで82.1%減少」「当期純利益は経常利益ほど落ち込まず、第24期973,893千円から第25期1,027,180千円へむしろ+5.5%増加」としていましたが誤りでした。「経常利益は第25期に△257,145千円の赤字に転落し、当期純利益はさらに大きい△1,027,180千円の赤字」に改めました。理由:根拠データの抽出処理が、有価証券報告書の「△」と数字の間の空白に対応しておらず、赤字を黒字として配っていました。実際は第25期に経常利益・当期純利益とも赤字であり、とくに当期純利益は「増えている」としていた記述が実際には「赤字転落」という正反対の事実でした。対策KWが「やばい」であるこの記事の中心的な結論に関わる誤りだったため、h1・メタディスクリプション・結論表・本文複数箇所・まとめ・FAQ複数箇所を是正しました。

参考・出典

• 株式会社アドウェイズ 第26期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月24日提出/EDINET書類管理番号 S100XSXU/EDINETコード E05599)。本記事が用いたのは9ページ目「第5 従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XSXU.pdf
• 株式会社アドウェイズ「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。事業内容・証券コード・上場市場の出典):https://adways.net/company/company_profile/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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