トーソーの年収592万円と評判｜営業の手当・転勤、技術職の採用条件を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均は592万円。営業求人は手当の内訳も確認。
• 評判：福利厚生への評価と、営業現場の負担に関する声がある。
• 働き方：東京営業は休日127日予定。転勤の可能性も明記。
• 採用：営業・生産技術・社内SEで必要な経験が大きく異なる。

トーソーは、カーテンレールやブラインドなど、窓まわりの製品を開発・製造・販売する企業です。インテリアへの関心を生かせる会社ですが、営業の仕事は商品を紹介するだけでなく、販売店や内装工事店との調整にも関わります。メーカーとしての知名度と、自分が担当する業務の負担は分けて考える必要があります。

この記事では、2026年3月期有価証券報告書、2026年8月公表の決算、現在公開されている採用情報と口コミを使い、トーソーの年収と評判を確認します。特に、給与に含まれる営業手当、休日情報の更新時期、転勤、職種ごとの応募条件を具体的に整理します。

トーソーの平均年収は592万円：給与の対象と賞与の仕組み

公式情報：第86期・2026年3月期有価証券報告書によると、トーソー単体の平均年間給与は5,921千円、約592万円です。平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は12.2年となっています。給与には賞与と基準外賃金が含まれ、基本給だけを年換算した数字ではありません。

出典は同有価証券報告書のPDF49ページです。臨時従業員数は年間平均を外数で掲載しています。連結の従業員数は990人、臨時従業員は176人で、連結では嘱託社員58人を含まないという注記があります。単体の平均給与を海外子会社を含むグループ全体の平均として扱うことはできません。

平均年齢43.6歳の給与を、入社時の標準年収にはしない

約592万円という年収は、年齢や経験、職種の異なる社員をまとめた平均です。新卒入社直後の給与とも、経験を持つ中途採用者に提示される年収とも一致するとは限りません。採用条件を判断するときは、会社平均を背景情報にしながら、応募職種の給与と自分に提示された等級を確認する方が適切です。

例えば、後述する東京支店の営業募集には、想定年収510万〜670万円と記載されています。この範囲は現在の平均年収と重なりますが、年齢が平均以上なら必ず上限に近づくという意味ではありません。基本給や手当の内訳、経験に応じた初期等級によって決まります。

採用サイトの「数字で見るTOSO」には、2024年度の平均年収672.9万円という別の表示もあります。ただし、確認したページでは有価証券報告書の平均給与と比較するための集計対象の詳細が説明されていません。本記事は年度と注記を原本で照合できる2026年3月期有報の592.1万円を基準にします。二つの数字をつないで給与が下がったと判断することはできません。

賞与は固定部分と成果配分に分かれる

有価証券報告書では、能力、職務・役割の重要度、専門性などに応じて等級・区分を決め、市場水準も考慮して基本給を設定すると説明しています。賞与は固定賞与に加え、目標管理制度の評価による成果配分賞与を支給する仕組みです。

成果配分の判断には、グループの業績、所属組織と個人の目標達成状況、仕事に取り組む過程や行動の評価を用いるとされています。勤続年数が増えるだけで報酬が決まる制度として理解するより、担当職務と評価項目を確認した方が、自分の働き方に合うかを考えやすくなります。

推定情報：営業であれば売上結果に加え、顧客との関係づくりや新製品の提案がどのように目標へ反映されるかが確認事項になります。生産技術であれば、工程改善や設備導入の成果を何で測るのかが重要です。ただし、これは会社の報酬方針から考えた質問例で、実際の配点や評価比率を示すものではありません。

口コミ年収525万円と公式平均の差は、集計条件から読む

口コミ傾向：エン カイシャの評判で確認できる回答者の平均年収は525万円、正社員の有効回答38人、平均年齢36.5歳です。回答者の年収範囲は300万〜850万円とされています。これは利用者が投稿した時点の回答に基づくもので、2026年3月期の社員を一括集計した公式データとは性質が異なります。

公式の平均年齢43.6歳より回答者が若く、職種や投稿年もそろっていません。約67万円の差を、そのまま会社の公表値と実際の待遇の食い違いと受け取るのは適切ではありません。また、回答範囲の850万円を中途採用時の上限額と考えることもできません。

年収の納得感を確かめるには、入社時の基本給、固定的に支払われる手当、実際の時間外勤務に応じる部分、初年度の賞与対象期間を分けます。特に営業手当には時間外勤務を見込む部分があるため、月給の総額だけを他社の基本給と比較しないことが大切です。

評判に出てくる営業の実態：インテリアの提案と建築現場の調整

トーソーの営業は、ハウスメーカー、カーテンショップ、内装工事店などの法人顧客を担当するルート営業が中心です。公式の仕事紹介では、新製品やカタログの案内、展示会への案内、売り場のサンプルに関する相談などが挙げられています。一般消費者に店頭で接客する仕事とは、取引相手も日々の動きも異なります。

知名度は提案の入口になるが、商品知識と調整は必要

公式情報：会社は採用情報で、カーテンレールの国内トップシェアを強みとしています。東京営業の募集では、その根拠に「2024年度版 住宅産業白書」を挙げています。本記事では、会社が出典を伴って示している市場での強みとして扱い、すべての窓まわり製品が首位だと広げて解釈しません。

営業先がメーカー名を知っていることは商談のきっかけになりますが、それだけで採用が決まるわけではありません。カーテンレール、ブラインド、スクリーンは使う場所や求める機能が異なります。顧客が施工や販売をしやすい情報を伝え、製品の特徴を説明できることが仕事につながります。

東京営業の求人では、入社後は上司・先輩との同行によるOJT、オンラインのマニュアル、新製品勉強会、中途社員研修、窓装飾プランナーの資格取得支援を案内しています。インテリア業界の経験がなくても営業経験を生かす道はありますが、新しい製品を学び続けることへの関心は必要になります。

口コミには、建築現場へ出向く仕事への戸惑いがある

口コミ傾向：転職会議の2024年1月25日付、法人営業の投稿では、他部署も含めた人柄を評価する一方、建設現場へ出向いて現場監督と打ち合わせる場面が多かったという経験が公開されています。きれいに整ったインテリア空間の印象だけで入社すると、仕事内容に差を感じる可能性を示す声です。

これは一人の在籍経験で、すべての営業担当が同じ頻度で建築現場へ行くという意味ではありません。ただ、公式募集にも顧客として内装工事店やハウスメーカーが挙げられており、完成品の魅力を説明するだけでなく、施工側の事情を理解する必要がある仕事と考えられます。

推定情報：営業経験者が確認したいのは、販売店への訪問と現場打ち合わせの割合、現場での採寸や取付条件の確認を誰が行うか、納まりの相談を技術部門へつなぐ方法です。これが分かれば、現在の経験を使える部分と、入社後に覚える部分を具体的に分けられます。

休暇への評価と繁忙期の負担は、両方を確認する

エン カイシャの評判には、2026年6月13日付の女性営業職の公開冒頭で、休暇を調整しやすいという評価が見られます。一方、転職会議には2025年8月18日投稿・2024年頃の法人営業の経験として、繁忙期の遅い時間までの勤務を懸念する声があります。時期、拠点、担当者が異なる情報を、どちらか一方で会社全体の実態と断定することはできません。

年平均の残業と、月末や特定案件の集中時期の負荷は別の問題です。東京営業の公式求人は月20時間程度という目安を掲載していますが、忙しい月も同じ時間で収まる保証ではありません。直近の平均に加え、最も忙しかった月や、その際の顧客対応をどう分担したかを聞くと判断材料になります。

休暇の取りやすさを確かめる際も、制度があるかだけでは十分ではありません。営業担当が休む日に、納期確認や急ぎの見積もりを誰が引き継ぐかを確認すると、口コミの評価を現在の配属先で検証できます。自分が受け持つ顧客の数と、営業事務や他の営業との分担もあわせて確認したいところです。

中途採用の年収と条件：東京営業・経理・生産技術・社内SEを比較

公式情報：トーソーの公式サイトは、キャリア採用の入口として「toso-jobs.com」を案内しています。2026年9月27日に閲覧できた求人には、各地の営業、経理、生産技術、購買、社内SEなどがあります。ただし、求人ごとに更新日が異なるため、掲載中であることと、条件が同じ時点に更新されていることは区別します。

生産技術と社内SEの年収は、会社掲載の円単位の範囲を万円単位に丸めています。編集部が推計した相場ではありません。2024年更新の求人は特に、募集継続の有無、現在の給与水準、担当する役割を応募前に確認してください。

東京営業の月給は、基本給・営業手当・地域手当に分かれる

東京支店の営業求人の月給は35万3,900円〜45万6,000円です。内訳は基本給27万2,900円〜36万円、営業手当4万5,000円〜6万円、地域手当3万6,000円です。営業手当については、約20時間分の残業見合いで、超過分を別途支給すると説明されています。

この内訳から、月給総額をすべて基本給として理解することはできません。比較する他社が残業代を別に示している場合、同じ労働時間の前提で比べる必要があります。また、東京の地域手当を全国の営業所に共通する金額と扱うことも避けます。

応募要件は普通自動車運転免許と何らかの営業経験です。業界や法人・個人営業の別は問わないとされ、建築業界の営業経験は優遇対象です。業界未経験可であっても、営業経験そのものを問わない募集ではありません。試用期間は6か月で、本採用時と条件変更なしという記載です。

応募書類では、既存顧客への継続提案、課題の把握、社内との調整、提案後のフォローなど、ルート営業と接点のある経験を示せます。住宅関連の営業経験がある場合は、商品知識だけでなく、工期や施工業者との調整経験も整理すると、担当業務を話しやすくなります。

生産技術は経験10年以上、社内SEは社内業務と開発を結ぶ仕事

生産技術の求人では、カーテンレールやブラインドを効率よく生産するための工程・作業設計、内製設備の新規開発、生産ラインの合理化を挙げています。必須スキルは工場計画、工程設計、工程改善で、生産技術職経験10年以上という条件があります。未経験者向けの製造オペレーター募集と同じ入口ではありません。

応募するなら、設備を導入した実績だけでなく、何を改善するための投資だったか、現場への定着までどう進めたかを整理するとよいでしょう。製品別の担当を持つという説明もあるため、初期担当の製品と、設計・製造・購買との責任分担を確認すると、これまでの専門性が使える範囲を把握できます。

社内SEは、業務システムの開発・保守、基幹システムのプログラム開発、IT設備の管理を担います。必須条件には、業務システムの設計・開発・維持管理、ハードウェアやネットワーク、データベースの設計・構築・管理経験などが挙げられています。

推定情報：この募集では、単にプログラムを書く経験に加えて、営業や工場などの利用部門の要望を整理する経験が役立つと考えられます。どのシステムを自社で開発し、どこを外部会社と分担するか、障害時の対応範囲、更新計画を確認すると、社内SEという職名だけでは分からない業務の幅が見えてきます。

経理は日常の事務処理だけでなく連結決算を担う募集

本社経理の求人には、連結決算と消費税申告の関連業務が記載されています。応募条件も両分野の実務経験が必須で、決算開示資料の作成や固定資産管理などの経験は歓迎条件です。一般事務という名称も併記されていますが、会計の専門経験を必要とする内容です。

月給30万8,900円〜39万6,000円の内訳は、基本給27万2,900円〜36万円に地域手当3万6,000円を加えたものです。東京営業と基本給の掲載範囲は同じですが、営業手当の有無が異なります。職種が違う求人の総額を並べるだけでは、基本給の違いと手当の違いを混同しやすくなります。

選考では、連結決算のどの工程を担当したか、子会社からの資料回収や数値確認をどう進めたか、税務の実務をどこまで任されていたかを説明できると、募集内容との対応が明確になります。求人に載る想定年収の幅は、こうした経験に応じて個別に確認するものです。

休日・転勤・福利厚生は、募集年度と勤務先をそろえて見る

トーソーの働き方を調べると、年間休日122日、125日、127日という複数の数字が見つかります。確認した公式求人には更新時期の違いがあり、一つの数字にまとめると誤解が生まれます。どの職種の何年度の条件なのかを付けて比較する必要があります。

東京営業は2026年度127日予定、古い技術職求人は122日表記

公式採用サイトによると、2026年1月更新の東京営業求人は、年間休日127日を2026年度予定として掲載しています。土日祝の完全週休二日制に加え、夏季・年末年始休暇などが案内されています。一方、2024年更新の生産技術・社内SEの求人は122日で、土曜出勤が年4回程度あるという説明が残っています。

この差を、現在も営業職と技術職で必ず休日が5日違う証拠として扱うことはできません。制度変更が古い求人に反映されていない可能性と、勤務先別の条件が異なる可能性の両方があるためです。技術職を検討する場合は、今年度の事業場カレンダーを確認してください。

本社経理の求人も、勤務条件の休日詳細では125日とされる一方、施設情報欄には122日の古い説明が併存しています。施設情報には勤務日と異なる場合があるとの注意書きがあります。応募条件としては、労働条件通知書に記載される勤務カレンダーを確認することが重要です。

東京営業と経理の勤務時間は9時〜17時30分、休憩1時間です。所定労働時間は7時間30分となり、入社半年後から時差出勤制度を利用できると案内しています。所定時間を保ったまま始業・終業時刻を前後させる仕組みで、勤務時間を自由に短くする制度ではありません。

総合職の転勤と、借上社宅の適用条件を一緒に確認する

東京営業の募集には、総合職採用のため将来的な転勤の可能性があると明記されています。新卒採用の公式FAQでも、一定年数ごとに必ず異動する方式ではなく、本人のキャリアや適性、会社の人員計画を考慮し、職種・配属地によって頻度が異なると説明しています。

したがって、東京勤務の求人に応募したから、その後も勤務地が固定されるとは限りません。特定地域での生活を重視する人は、初任地だけでなく異動の範囲、転勤の相談時期、家庭事情の申告方法を確認したいところです。過去の転勤例を聞く場合も、同じ職種の事例かを確かめます。

会社は借上社宅制度を案内しており、社内規程に基づいて選んだ物件について、敷金・礼金、更新料、引越し代などを会社が負担する仕組みが説明されています。ただし、全員の家賃や初期費用が無条件で全額補助されるという意味ではありません。通勤時間などの適用要件、家賃の上限、本人負担、利用期間を確認してください。

推定情報：転勤を受け入れられる人にとっても、地域手当や住居費の条件が変われば、生活に使える金額は変わります。求人の年収だけで比較せず、異動後の給与と住居支援の扱いを合わせて見ると、長く働く場合の条件を把握しやすくなります。

育休の取得実績は高い一方、管理職登用は別の指標

有価証券報告書のPDF50ページでは、2025年度の単体の育児休業取得率を男性88.9％、女性100％と開示しています。公式採用サイトの2024年度の男性87.5％という数字から、より新しい年度を確認できます。取得率だけでは休業日数や復職後の担当業務までは分からないため、両立の仕方は配属先で確認が必要です。

女性管理職比率は2026年3月末で4.2％です。会社は2026年度の目標として10％以上を掲げており、これは実績ではありません。育児休業の取得と、管理職への登用は異なる論点なので、片方の数値が高いことだけでキャリア形成全体を評価しないことが大切です。

口コミでは、2026年8月28日付の20代・物流業務経験者が、退職金や通勤・資格関連の手当などの福利厚生を評価しています。ただし、その投稿で触れられる駐車場や食堂は当該職場の経験です。車通勤不可と記載される東京営業や本社経理へ、同じ施設環境を当てはめることはできません。

制度を使いながら働くことを重視するなら、育休中の担当引き継ぎ、短時間勤務での職務、時差出勤の利用方法を確認します。待遇とキャリアの両方を考える人は、資格取得後にどの業務へ進めるか、昇格のために必要な経験をどこで積むかまで聞くと、制度一覧より具体的な判断材料になります。

トーソーの就職難易度は一律に決められない：新卒と経験者採用の準備

採用人数や必要経験は確認できますが、応募者数や選考通過率が分からない以上、難易度を偏差値や倍率で断定することはできません。新卒採用では職種への理解、中途採用では募集業務と経験の対応を整理することが、公開情報からできる具体的な準備です。

2027年卒は営業・技術合計10〜15人程度を募集

公式情報：2027年3月卒業予定者向けの募集では、営業職・技術職を合わせて10〜15人程度の採用を案内しています。営業は全学部全学科が対象です。選考には会社説明会、グループワーク、エントリーシート、適性検査、一次面接、最終面接などの段階が示されています。

公式FAQは、採用実績のない大学からの応募も人物重視で受け付ける姿勢を示しています。これは誰でも通過するという意味ではありませんが、特定大学の実績がないことだけで応募を断念する必要はないと読めます。入社までに普通自動車運転免許を取得することも案内されています。

新卒営業の掲載給与は22万3,000円に営業手当3万5,000円を加えたものです。中途東京営業の月給と金額や内訳が異なるため、同じ職種名でも採用区分をそろえて比較します。新卒の初期配属希望エリアを伝えられることと、将来にわたり勤務地が固定されることも別です。

志望理由は「インテリアが好き」から担当する仕事へ進める

営業なら、好みのデザインを語るだけでなく、販売店や施工側が顧客であることを踏まえ、製品を使いやすく提案する役割への関心を説明すると仕事理解につながります。例えば、遮熱性や電動化といった機能が、住む人と販売・施工する人それぞれにどんな意味を持つかを考える方法があります。

技術職の公式紹介では、商品設計は構想から試作、検証・評価まで関わり、生産技術は製品仕様の検討段階から量産設備や工程を作る仕事と説明しています。完成品の機能を設計したいのか、効率的に作る工程を設計したいのかを区別すると、研究や実習の経験をどの職種へ結び付けるかが明確になります。

中途採用でもこの区別は同じです。特に経験10年以上の生産技術求人は、単に年数を満たすことより、工場計画や工程改善を任せられる経験があるかが検討の中心になります。社内SEなら業務部門との調整、経理なら連結決算の担当範囲というように、求人の必須条件ごとに説明できる実績を用意します。

会社は、営業からマーケティング、設計から購買などのキャリア事例を紹介し、自己申告制度で希望を伝える機会も案内しています。ただし、掲載事例が全員に保証された異動経路ではありません。入社時に期待される役割を果たした先に、どのような経験を広げられるかを確認すると、将来の希望と採用職務を無理なくつなげられます。

将来性をどう見るか：住宅向けの強みと非住宅・電動製品への展開

公式情報：トーソーは1949年設立、東京都中央区新川に本社を置く東証スタンダード上場企業です。室内装飾関連事業が中心で、グループではステッキなどの福祉用品も扱います。カーテンレールの知名度に加え、スクリーン、ブラインド、室内物干し、電動製品などの展開を確認することで、働く領域の広がりを考えられます。

2026年3月期は増収増益、翌期は増収・営業減益を予想

2026年3月期の連結売上高は232億5,300万円、営業利益は9億5,500万円でした。前期比で売上高2.0％増、営業利益28.0％増です。決算説明資料では、国内住宅分野の販売、原価低減、価格改定が寄与し、人件費の増加を売上総利益の増加や販売関連費用の削減などで吸収したと説明しています。

2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比1.0％減、営業利益が12.6％増となっています。会社は、国内住宅市場と海外販売が好調だった一方、国内非住宅分野や用途開発の販売が伸び悩んだと説明しています。全体の減収と、すべての分野が不振であることは同じではありません。

通期予想は売上高1.1％増、営業利益11.0％減を見込み、8月の発表でも据え置いています。第1四半期の増益を見て、通年も必ず増益になると考えることは避けます。会社は原材料価格や為替などの影響も見込んでおり、採用先の安定性を判断する際は、ブランドだけでなく収益改善の取り組みを見る必要があります。

推定情報：生産技術や購買では原価低減、営業では付加価値を説明した販売が事業方針と結び付きます。利益率の改善にどのような行動が必要かを考えると、会社の業績を単なる数字で終わらせず、採用職種で求められる役割として理解できます。

電動化・遮熱・室内干しが、新しい提案と開発の題材になる

2026年3月期の決算説明資料では、電動カーテンレール「レガートコモ」や、室内物干しのランドリーバー「LB-1」などの投入を紹介しています。電動レールはバッテリー式も選べる構成で、専用配線がない場所での設置に対応することを訴求しています。窓まわりの既存製品から、生活の使い方に合わせて提案の幅を広げる動きです。

2027年3月期第1四半期の短信では、2026年6月発売の調光スルーカーテン「スリーヌ」や、遮熱生地を拡充した調光ロールスクリーンを取り上げています。デザインだけでなく、出入りのしやすさ、室温への配慮、操作性などを組み合わせて商品を提案していることが分かります。

同社は中期経営計画で、国内住宅の深耕に加え、宿泊・医療施設などの非住宅分野、海外販売、既存製品の用途拡大を進めています。住宅の新築需要だけに依存しない領域を広げる方針ですが、第1四半期には非住宅分野の伸び悩みも出ています。方針があることと、成長が実現していることを分けて見る必要があります。

仕事を選ぶ立場では、新製品や新しい用途を顧客へ提案したいのか、使いやすさを機構として設計したいのか、安定して量産する工程を作りたいのかを考えるとよいでしょう。同じ製品を扱う会社でも、どの段階に関わりたいかによって、営業・商品設計・生産技術の選択は変わります。

まとめ：トーソーは年収の内訳と、担当する顧客・職種で判断する

トーソーの公式平均年収は2026年3月期で約592万円です。東京営業の求人は想定510万〜670万円ですが、月給に営業手当と地域手当を含み、営業手当は約20時間分の残業を見込む内容です。給与を比較するときは、総額だけでなく基本給と手当を分けて確認してください。

評判には、福利厚生や休暇への評価と、建築現場での調整や繁忙期の負担に関する声があります。インテリアへの関心に加えて、法人顧客や施工側とやり取りする仕事に納得できるかが営業職の判断材料になります。生産技術、社内SE、経理は、それぞれに求められる専門経験が異なります。

応募する求人の更新日を確認し、現在の年収、勤務カレンダー、転勤範囲、入社後の担当業務をそろえて比較することが大切です。製品の知名度と具体的な仕事内容の両方を理解したうえで、自分の経験と生活に合う募集を選んでください。

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参考・出典

給与と従業員情報は2026年3月期有価証券報告書、最新業績は2027年3月期第1四半期決算短信を使用しています。求人は2026年9月27日に公開状態を確認し、個別ページの更新日を本文に記載しました。

公式情報源

有価証券報告書の従業員表と育休等の指標はPDF49〜50ページで照合しました。採用サイトの過去年度の表示と、最新の有報・個別募集を区別して参照しています。

• トーソー公式サイト
• 公式IR情報
• 第86期・2026年3月期有価証券報告書
• 2026年3月期決算短信
• 2026年3月期決算説明資料
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 公式新卒採用・福利厚生・FAQ
• 数字で見るTOSO
• 2027年卒・営業職募集要項
• 技術職紹介・募集要項
• 公式キャリア採用
• 東京支店・営業募集
• 本社経理募集
• 生産技術募集
• 社内SE募集
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

エン カイシャの評判と転職会議の公開情報を参照しました。投稿年月と在籍時期、職種を区別し、非公開部分の内容を推測して補っていません。その他は比較確認先として掲載しています。

• エン カイシャの評判・トーソー
• 転職会議・トーソーの口コミ
• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

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