宮入バルブ製作所の年収と評判｜LPガスから低温弁へ広がる仕事を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

宮入バルブ製作所の平均年収は約628万円です。ただし、公式採用ページには若手向けの機械設計職で月額22万～24万円、開発設計の契約社員で月額59万～100万円という異なる募集が掲載されています。同じ会社の設計職でも、育成を前提とする採用と、専門性を求める採用では待遇の前提が違います。平均年収だけで自分の入社後の収入を想像すると、この差を見落としがちです。

同社はLPガス容器用バルブを主力とするメーカーで、LNGなどに対応する低温弁や食品加工機器も扱います。本社は東京ですが、技術・製造の中心である甲府工場は山梨県南アルプス市にあります。この記事では2026年9月27日時点の公式情報を使い、年収、採用区分、仕事内容、業績と将来性を結びつけて確認します。

この記事の結論

• 給与水準：2026年3月期の単体平均年収は約628万円です。
• 採用区分：若手機械設計と専門契約職は条件を分けて比較します。
• 勤務地：甲府工場の所在地は山梨県南アルプス市です。
• 検討点：技能継承と収益性の改善にどう関わるかが重要です。

宮入バルブ製作所の平均年収628万円をどう読むか

第81期有価証券報告書によると、2026年3月31日時点の従業員151人に対する平均年間給与は6,280,674円です。賞与と基準外賃金を含み、前事業年度からの増加率は1.2%でした。平均年齢45.2歳、平均勤続年数15.9年という人員構成と一緒に読む数字です。

出典：第81期有価証券報告書。同社はこの年度の連結財務諸表を作成しておらず、上の売上と利益を連結値として説明するのは適切ではありません。

平均年齢が45歳台であることから、この628万円には長く勤務し経験を積んだ人の処遇も含まれます。20代で設計を学ぶ人、他社でバルブを開発してきた人、製造工程を管理する人の提示額を一つの平均で判断することはできません。平均値は会社全体の目安として押さえたうえで、自分が応募する求人の役割と条件へ進む必要があります。

平均勤続15.9年も、社員が全員その期間働けることを示す値ではありません。長く蓄積された製品知識や加工技能がある可能性を考える材料にはなりますが、若手の離職率や中途入社者の定着を直接示す数字ではないからです。自分に近い採用区分の人がどのように仕事を覚えているかを確認すると、平均から一歩進んだ判断ができます。

外数の49人についても、151人へ足して「正社員200人」としてはいけません。有報の注記では契約社員、準社員、臨時社員、パート、嘱託社員が外数に含まれます。雇用形態によって給与や制度の適用が異なる可能性がある会社だからこそ、人数、平均年収、採用条件の対象をそろえることが大切です。

若手機械設計と契約の開発設計では給与の前提が違う

公式募集を読むと、宮入バルブ製作所は設計人材を同じ入口で採用しているわけではありません。中途欄の機械設計は、設計の初歩から始める育成を前提とした募集です。一方、契約社員欄では高圧ガスバルブや周辺機器の開発設計と試作・評価を担当する仕事が示されています。どちらも「設計」の文字があるからといって、期待される経験が同じではありません。

出典は公式採用情報です。表は2026年9月27日の掲載内容を整理したもので、採用枠や条件は変わるため、応募時には最新の募集を確認してください。

若手の機械設計職は、月給だけを有報の年収平均へ近づけようとするより、どの程度の期間で図面作成、強度計算、改良品の評価を担当するかが重要です。初歩から教わる採用であっても、仕事の中で設計の根拠を説明できるようになることが次の処遇につながります。教育を受けられることと、任せてもらえる範囲が広がることの両方を確かめたいところです。

賞与は中途募集欄で年2回、昨年度実績4.0か月と掲載されています。ただし、これは将来の支給額の保証ではありません。算定の基礎がどの賃金なのか、入社時期によって初回がどう変わるのかを聞き、月給に一定の月数を足しただけの数字を初年度年収と決めないようにします。家族手当や昼食補助なども、全員が同額を受け取るとは限りません。

契約の開発設計は、月額の高さが目を引きます。ただし、契約期間、求められる成果、更新判断の時期、賞与や退職金の扱いを見ずに、正社員の年収だけと比較するのは不十分です。公式欄は1年間の契約で原則更新としていますが、更新が無条件で確約されると読み替えることはできません。仕事内容に合う専門性があるかと、契約条件に納得できるかを別々に判断する必要があります。

専門職として応募する人は、経験年数よりも、自ら責任を持った設計・評価の範囲を整理すると話が進みやすくなります。どの使用条件を整理し、どんな試験結果から設計を修正し、製造可能な形へ落とし込んだのか。高圧ガス用のバルブを経験していない場合も、共通する機械設計の経験と新たに習得すべき知識を分けて説明すると、会社との認識のずれを抑えられます。

甲府工場で働くなら、工程と生活圏を先に確認する

宮入バルブ製作所の甲府工場は、山梨県南アルプス市にあります。「甲府」という名称から甲府市内を想定して住まいを探すと、通勤の見込みがずれる可能性があります。技術・製造の求人を検討するなら、工場の住所、始業時間、実際の交通手段を一緒に確認することが必要です。

公式募集の勤務時間は甲府工場が8時から16時55分、本社・営業所は9時から18時です。工場は終業が比較的早い時間に設定されていますが、始業も早いため、朝の移動や家庭の予定との相性が変わります。拘束時間と実際の通勤時間を組み合わせて、一週間の生活を想像すると、所在地だけを見た比較より具体的になります。

製造部の紹介では鍛造、加工、組立の各部門が挙げられています。同じ工場内でも、材料を成形する工程、加工機を扱う工程、部品を組み立てる工程では、必要な技能と作業環境が異なります。工場勤務を一括りにせず、応募職種がどこへ配属される可能性があるかを確かめましょう。見学では作業台の様子だけでなく、教育や検査、異常時の連絡がどう行われるかにも目を向けます。

例えば加工経験者なら、機械の操作だけを担当するのか、段取り、工具、加工条件の見直しまで関わるのかで、経験の活かし方が変わります。組立経験者であれば、手順を覚えるだけでなく、部品の状態や組み付け後の検査結果を判断する役割まで持つのかを聞けます。現在持っている経験と、入社後に身につけたい経験を分けることで、求人の説明を深く理解できます。

公式募集には甲府工場の社員食堂と独身寮が挙げられています。遠方からの転職であれば、入寮条件、空き状況、利用できる期間、本人負担額が大きな判断材料になります。制度の名称があるだけで利用を確約されたと考えず、雇用区分ごとの適用を確認しましょう。契約社員欄と中途採用欄では福利厚生の記載が一致していないため、同じ制度が全て使えるという前提は置けません。

本社を希望する専門設計職についても、公式には月に数回の甲府工場への出張が記載されています。東京勤務であっても、製造や試作と切り離された仕事ではない可能性があります。工場と対話しながら開発を進めたい人には関心を持てる条件ですが、出張が難しい事情がある人は回数や日程の決め方を早めに確認するとよいでしょう。

年間休日124日と現場の休みやすさを分けて考える

採用情報によると、掲載中の募集では完全週休2日制の土日、祝日、夏季、年末年始を挙げ、年間休日を124日としています。有給休暇は初年度に入社2か月以降10日、1時間単位で取得する制度も案内されています。制度上の条件を比較するうえで、具体的な日数と取得単位が公表されている点は確認しやすいところです。

一方、年間休日は会社が定めた休日の日数であり、自分の部署で休日出勤がないことや、有給を希望日に取得できることを直接示すものではありません。工場の設備対応、納期、顧客への対応など、職種で繁忙の理由が違います。休日がどれだけあるかと、実際にどう調整するかの説明をそろえて判断したいところです。

時間単位の有給は、短い通院や家族の用事との両立に役立つ可能性があります。ただし、製造の工程に入る人と本社勤務の人では、代替要員や引継ぎの方法が異なります。「使える制度があるか」に加えて「同じ工程の人はどう使っているか」を確認すると、自分の利用場面に近い説明を得られます。

残業については、本文で全社の実績を断定できる最新の公式集計を掲載していません。少数の口コミの時間数を、そのまま現在の工場や設計職の平均として扱うことも避けています。面談では通常月と繁忙月の差、残業が生じる主な作業、休日対応の頻度、振替の方法を、希望部署に限定して確認するのが現実的です。

育児休業、介護休業、短時間勤務も採用ページに記載があります。制度があることは出発点ですが、利用後にどの担当へ戻るか、急な欠勤をどう補うかまで説明を受けると安心材料になります。特に、技術や作業が特定の人だけに集中していると休暇の調整が難しくなる場合があるため、後述する多能工化が実際にどう進んでいるかも関連する確認事項です。

働き方の優先順位も明確にしておきましょう。休日日数を重視するのか、平日の帰宅時間を安定させたいのか、出張を少なくしたいのかで質問は変わります。宮入バルブ製作所の募集条件を、自分が大切にする生活条件と照らして読むほうが、会社全体の評判を一語で判定するより役立ちます。

技能継承を課題とする会社で、どう専門性を伸ばすか

宮入バルブ製作所の有報は、従業員の技術やノウハウを体系的に継承する必要性に触れています。また、地域性や業態の影響を含め、新卒・中途採用の競争力や専門性の継承を課題として挙げています。採用候補者にとっては、自分が単に欠員を埋めるのか、次の世代へ技能を引き継ぐ役割も期待されるのかを考える重要な情報です。

会社は多能工化を進め、再雇用で働く従業員の処遇にも言及しています。多能工化とは、一人が複数の工程を扱えるようにする方向です。工程を横断して理解したい人には経験を広げる機会になり得ますが、担当範囲が増えるだけにならないよう、教育時間、技能の認定方法、評価への反映を確かめる必要があります。

公式採用サイトの製造部紹介では、基礎教育とOJTの後、主要工程や改善に関わり、中堅段階で後輩指導や工程改善へ進む流れが示されています。これは会社が説明する育成の考え方です。全員が一定年数で管理職になれる保証ではありません。応募者は、この流れの中で自分がどの段階から参加するのか、既に持っている技能がどう評価されるかを聞くと具体的になります。

若手なら、ベテランの作業をただ見て覚えるだけでなく、なぜその条件にするのかを理解できる環境かが大切です。図面、加工条件、検査記録、過去の不具合を結びつけられれば、別の製品へ対応するときにも判断できる力が育ちます。職場見学で説明を受ける際は、作業手順の書面化や、分からないときに相談できる担当の有無を確認すると、教育の仕組みをつかみやすくなります。

経験者なら、自分の専門知識を他の人へ伝える役割も含めて応募を考えられます。ただし、設備改善と日々の生産対応、後輩教育を一人で全て任されると、期待が過大になる場合もあります。これは同社の実態を断定したものではなく、少人数の製造組織で役割を確認する際の論点です。何を優先し、どこまで権限を持つのかを説明してもらうことが重要です。

生産管理部は資格取得の支援と、製造・他部門との調整を伴う仕事を紹介しています。資格の有無だけでなく、納期、在庫、原材料、工程能力の関係を理解していることが仕事につながります。例えば納期を守るために在庫を増やした場合、その在庫が別の負担になることもあります。必要数量と作れる量を調整した経験は、同社の事業構造を理解したうえで伝えやすい経験です。

将来性はLPガス、低温弁、食品分野を分けて見る

宮入バルブ製作所の主力はLPガス容器用バルブです。2026年3月期有報で同製品の売上は34億1,300万円と説明されています。船舶用は3億4,600万円でした。会社全体の売上70億円余りと比べると、船舶や新しいエネルギー分野の話題だけで全体像を描くのは適切ではありません。

家庭や業務で使う容器に取り付けるバルブと、貯蔵設備・輸送に使う弁、低温の流体に対応する弁は、同じ流体制御でも用途が異なります。製品別の違いを理解すると、将来性を自分の仕事へつなげて考えられます。既存製品を安定して供給する仕事と、新しい使用条件に対応する開発の仕事では、日々の課題も成果の出るまでの時間も違うためです。

LPガス関連は供給を支える工程改善が重要になる

既存の主力製品では、品質を保ちつつ効率よく作る能力が大切です。販売量の増加だけを追うのではなく、材料の使い方、不良や手戻り、設備の稼働、納期の安定を改善する余地があります。製造や生産技術の人にとっては、製品の派手さより、改善した結果が原価や品質へどうつながるかがやりがいになり得ます。

ただし、成熟した製品だから変更が少なく仕事が楽だとは限りません。顧客の仕様、材料費、品質要求が変わる中で、従来の作り方を続けられるかを見直す必要があります。応募時には、新製品開発だけに目を向けず、主力製品でどの改善を進めているかを聞くと、採用する理由が見えてくるでしょう。

低温弁では設計と評価を積み重ねる仕事に注目する

公式のバルブ事業ページでは、LNGや液体窒素、液体酸素などに対応する製品が紹介されています。低温の使用条件でも性能を保つことが求められる分野です。一般的な機械設計の経験を持つ人にとっては、材料や構造だけでなく、使用条件に合う評価方法を学ぶ機会となる可能性があります。

将来性を評価するときには、用途の成長期待と、自社の製品が売上へ寄与している状況を区別します。2027年3月期第1四半期の会社説明では、低温弁の売上は前年同期比で減少しています。新しい用途に関わるから足元も必ず伸びていると推測しないことが大切です。応募職種が研究、既存品の改良、量産対応のどこを担うのかを具体化して判断しましょう。

食品機器と農業の取組は、働き方まで別に確認する

同社は食品加工機器を開発し、工場横の敷地でワイナリーやきくらげ農園も運営しています。御勅使川ワイナリーは機器の自社試験拠点という性格もあり、製造技術を食品分野へ活かす取組として見ることができます。バルブメーカーの技能が、ろ過、充填、洗浄などの機器へつながっている点は会社の特徴です。

ただし、農業やワインに興味がある人が、機械設計の求人でその仕事へ配属されるとは限りません。公式採用のアグリ部門紹介は、教育制度を整備中で、栽培、醸造、販売など幅広い業務を学ぶ必要があると説明しています。製造部門で示された育成の流れを、そのまま新規事業にも当てはめないようにします。

推定情報として整理すると、既存事業では蓄積された工程を理解して改善する力、新しい用途では試行と評価を進める力、農業・食品の分野では季節や販売を含む業務への適応が重要になると考えられます。自分がどの経験を深めたいかを決めることが、将来性を仕事選びへ変える方法です。出典：バルブ事業、食品加工機器と6次産業化。

業績は黒字回復の理由と利益率を一緒に確認する

2026年3月期の売上高は70億4,420万円、営業利益は1億1,105万円でした。前年から増収増益ですが、営業利益を売上高で割った利益率は約1.6%です。黒字という結果だけで、原材料価格や生産コストの変化を受けにくい状態だと考えることはできません。会社は黄銅材などの価格上昇に対して原価低減を進めたと説明しています。

売上の内訳も重要です。有報では製品商品売上が約58.9億円、作業屑売上が約11.5億円です。売上全体が増えていても、全てが完成品の数量拡大を表すわけではありません。加工で生じる金属の売却額には数量や価格の影響があるためです。事業の伸びを考えるときは、製品の動きとそれ以外の売上を分けて見る必要があります。

当期純利益は約0.6億円となり、前期の約0.74億円の純損失から黒字へ戻りました。この変化には、本業の営業利益の改善に加え、前期に約1.48億円の独占禁止法関連損失を計上した影響があると会社は説明しています。最終利益の回復を、全て新規事業の成功や販売力の急拡大によるものと理解しないことが大切です。

2027年3月期第1四半期は、売上高21億1,000万円、営業利益6,800万円で、前年同期比では売上が29.6%、営業利益が160.4%増えています。前期の同四半期の営業利益が2,600万円だったことも、増加率の大きさに影響します。比率だけでなく実額を見ると、回復の規模を落ち着いて評価できます。

会社の説明では、この四半期は主力のLPガス容器用バルブを含む黄銅弁関連や、設備用・車載用などの鉄鋼弁関連が増加しました。低温弁は減少しています。通期予想は売上73億円、営業利益1.4億円で、8月10日の短信時点では変更されていません。四半期の増益を4倍して年間実績を推測せず、会社が置く通期の前提と区別しましょう。

応募者にとっては、利益率の改善に自分の仕事がどう関わるのかを見る材料になります。購買なら価格と納期、製造なら歩留まりや稼働、設計なら性能と作りやすさ、営業なら仕様と採算の調整です。会社の業績を読む目的は、株価の上昇を予測することより、入社後に期待される課題を理解することにあります。

さらに、2026年9月24日には甲府工場の高圧ガス容器用弁について、約9億円の設備投資を決議したと公表しています。加工設備や洗浄機などを導入・更新・増強し、自動組立による生産能力の向上を目指す計画です。投資期間は2026年9月から2027年3月、稼働開始は2028年8月以降に順次という予定で、現時点で生産能力が増えた実績ではありません。

生産技術や製造の応募者にとっては、既存設備の運転だけでなく、新設備の導入や立ち上げへ関われる可能性を確認する材料になります。ただし、設備投資が決まったことから、自分の配属や採用枠が確定すると考えることはできません。導入後の作業分担、操作や保全の教育、立ち上げ時の勤務体制を具体的に聞くと、将来の仕事を想像しやすくなります。

資金は第3回新株予約権の行使による調達資金と自己資金等を予定しています。設備の投資額、資金調達、稼働までの時間を一緒に読むことで、工場の改善がすぐに業績へ反映されるわけではない点も理解できます。出典：2026年9月24日・設備投資に関するお知らせ。

出典：2027年3月期第1四半期決算短信、第81期有報。将来の業績は会社予想であり、確定実績ではありません。

口コミの少なさと過去の処分を混ぜずに確認する

宮入バルブ製作所の口コミ傾向は、全社を代表するほど十分な人数が集まっているとは言いにくい状況です。確認したOpenWorkの企業ページには、回答者2人、社員口コミ10件と表示されていました。回答者一覧の投稿時期は2015年と2018年で、現在の採用条件や工場の状態からは時間が経っています。

このため、口コミサイトに表示される残業や有給の集計値だけで、2026年現在の働き方を決めつけるのは避けたいところです。回答者の職種も営業・管理系で、工場の各工程や開発設計を網羅していません。情報が少ないから好評とも不評とも推測せず、どの職種・どの時点の体験なのかを確認し、面談で聞く論点を拾う程度に使うほうが適切です。

会社の規模が小さいと、一人の評価が集計値へ与える影響は大きくなります。古い年収の個別例と最新有報の628万円に差があっても、それだけで片方が誤りとは言えません。年齢、役職、残業、在籍期間が違う数字を比較している可能性があります。自分の提示条件を判断するときは、現在の募集要項と個別の説明へ戻りましょう。

これとは別に、公式資料で確認できる事実として、2024年6月27日にLPガス容器用バルブの販売に関する公正取引委員会の排除措置命令と課徴金納付命令を受けています。会社の招集通知では、課徴金約1.48億円の納付と前期の特別損失計上が説明されています。価格に関する処分と、休暇や給与などの社員体験は、根拠の異なる情報です。

営業を希望するなら、価格の決め方、同業他社との接触時のルール、判断を相談する窓口がどう整えられているかを確認すると、処分の事実を入社後の仕事に引きつけて考えられます。管理職を希望するなら、数字の目標と法令順守の責任をどう両立させるかも重要です。過去に処分があったことから全社員の姿勢を一律に評価したり、時間の経過だけで解決済みと考えたりする必要はありません。

公式の採用紹介は会社の方針や制度、第三者の口コミは投稿者の経験です。どちらか一方に全てを任せるのではなく、公式の募集条件、面談での具体的な説明、職場見学で受ける情報がつながっているかを確認しましょう。出典：OpenWorkの宮入バルブ製作所ページ、第81回定時株主総会招集通知。

自分に合うかは、製品と雇用区分から絞り込む

宮入バルブ製作所が合う可能性があるのは、特定の製品を深く理解し、設計と製造、品質のつながりを学びたい人です。機械設計の初歩から育成される採用と、専門経験を活かす契約の開発設計という入口があるため、現在の経験と希望の働き方に合わせて検討できます。小規模な会社で部門をまたぐ調整を経験したい人にも、確認する価値があります。

一方、平均年収628万円を入社時の保証と考える人、工場への出張や勤務が難しい人、勤務地や雇用期間について希望が強い人は、応募先の区分を慎重に選びたいところです。関心のある新しい用途だけを担当できるとは限らず、既存製品の改良や日常的な供給を支える業務も会社にとって重要です。

応募前には、設計なら自分が担当した図面と評価の範囲、製造なら工程と改善の内容、生産管理なら納期・在庫・他部署との調整を整理します。守秘義務に触れる図面や顧客情報を持ち込む必要はありません。目的、問題、行った判断、結果を一般化して説明すれば、どのような仕事を任せられる人なのかを伝えられます。

面接では、会社の歴史や製品名を覚えたことだけでなく、入社後に何を学び、何に貢献したいかを話します。例えば、低温弁に興味がある場合も、まず主力製品の構造や製造を理解したいのか、既に持つ設計経験で評価を担当したいのかを区別できます。この違いが、若手育成の募集に合うか、専門契約の募集に合うかを判断する助けになります。

最終的には、月給、賞与、手当、休日、勤務地、契約期間、担当業務を同じ紙に並べて確認しましょう。専門契約職なら、月額だけでなく更新や報酬の扱いが判断の中心になります。若手の機械設計なら、教育の内容と昇格・給与改定の考え方が重要です。会社の平均に自分を合わせるのではなく、自分が引き受ける仕事と条件が釣り合うかを確かめることが大切です。

まとめ｜年収平均と個別求人の役割を切り分けて判断する

宮入バルブ製作所の2026年3月期平均年収は約628万円、平均年齢45.2歳、平均勤続15.9年です。公式募集には若手向け機械設計と専門的な開発設計の契約社員があり、給与、雇用期間、求める役割の違いが大きいため、希望する採用区分から条件を確認する必要があります。

主力のLPガス関連を支えながら、低温弁や食品機器にも取り組む会社です。業績の黒字回復を確認しつつ、利益率や技能継承の課題も見て、自分がどの製品・工程で経験を積むかを考えましょう。少数で古い口コミの印象に判断を委ねず、南アルプス市の甲府工場を含む実際の勤務地、教育、働き方、提示条件を確かめることが納得できる選択につながります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 宮入バルブ製作所：第81期有価証券報告書：従業員、事業、業績、人材戦略
• 公式採用情報：募集区分、給与、勤務地、制度、部門紹介
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年9月24日・設備投資に関するお知らせ
• バルブ事業
• 食品加工機器と6次産業化
• 第81回定時株主総会招集通知
• OpenWork：宮入バルブ製作所：回答数、投稿時期、職種

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。公式情報、口コミ傾向、編集部の推定情報を区別して記載しています。募集条件は応募時の最新情報を確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介