QLSホールディングスの年収は事業で変わる｜保育・介護・派遣3事業を分解

この記事の結論

• QLSホールディングスは「保育・介護福祉・人材派遣」の3事業を持つ持株会社で、どの子会社に入るかで年収・働き方・安定性が大きく変わります。1社の評判として一括りに語れない点が最大の特徴です。
• 公開されている平均年間給与（約340万円）は純粋持株会社の単体数値（在籍18名）で、保育士・介護職・派遣スタッフといった現場の年収とは別物です。応募する事業会社の条件を個別に確認することが何より重要といえます。
• 業績は7期連続増収・売上105億円規模（2025年3月期）と拡大基調で、特にM&Aを進める介護福祉事業と外国人材を含む人材派遣事業が伸びています。成長余地という点では前向きに評価できる材料があります。
• 2023年上場の新興企業のため口コミ件数は限定的です。本記事は公式IR・「事業計画及び成長可能性に関する事項」・業界文脈を軸に、口コミは傾向として補足的に扱います。

「QLSホールディングスへの転職を考えているが、保育・介護・人材派遣のどの事業で、年収や働き方がどう違うのか分からない」——そんな疑問を持つ方に向けた記事です。QLSホールディングスは大阪市に本社を置く東証グロース・名証上場（証券コード7075）の持株会社で、複数の子会社を通じて3つの事業を展開しています。検索結果の多くは株価やIPOといった投資家向け情報か、機械的な口コミ一覧で、「求職者がどの事業で働くと何が得られるのか」という視点はほとんど見当たりません。この記事では、3事業を並べて比較し、どこで働くかによって変わる年収・働き方・キャリアを、公式情報と業界知識をもとに整理します。読み終えるころには、自分がどの事業を志望すべきか、内定時に何を確認すべきかの判断軸が手に入るはずです。

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QLSホールディングスとはどんな会社か（事業構造の全体像）

結論から言うと、QLSホールディングスは「Quality of Life＝すべての人に質の高い生活を」を理念に掲げ、生活に密着した3事業を1つのグループにまとめた持株会社です。求職者にとって重要なのは、「QLSという1社に入る」のではなく、「QLSグループのどの事業会社に入るか」で待遇も仕事内容も変わるという点です。まずは全体像を押さえましょう。

公式情報として、同社の基本プロフィールは以下の通りです。

• 商号：株式会社QLSホールディングス
• 本社：大阪市浪速区難波中
• 設立：2019年2月21日（持株会社として設立。源流は2005年創業の保育事業者）
• 上場：2023年に名古屋証券取引所ネクスト市場へ上場し、2024年に東京証券取引所グロース市場へ上場（証券コード7075）
• 代表者：代表取締役社長 雨田武史氏
• 事業セグメント：保育事業／介護福祉事業／人材派遣事業／その他

同社の公式サイトでは、純粋持株会社である同社と子会社5社などでグループが構成されると説明されています。各事業会社が独立して現場運営を担うため、求職者は応募先の事業会社ごとに条件を見る必要があります。具体的には、保育・介護事業の中核を担う株式会社クオリス、人材派遣を手がける株式会社ダウイン、障がい者グループホームを運営する株式会社エルサーブ、介護事業の株式会社和み・株式会社和みライフケア、そして海外拠点のQLS（THAILAND）といった顔ぶれです。保育で創業した会社が、M&Aも活用しながら介護福祉・人材派遣へ事業を広げてきた、というのが成り立ちの大きな流れになります。

つまり転職検討者の立場では、「保育士として保育園で働く」「介護職として施設・在宅で働く」「コーディネーターや派遣スタッフとして人材事業に関わる」「管理部門として持株会社・グループを支える」といった、まったく異なる複数のキャリアが1つの企業グループの中に併存していると理解するのが出発点です。

なぜ「持株会社」という形なのか

持株会社（ホールディングス）とは、自社で直接事業を行うのではなく、株式の保有を通じて子会社を統括する会社のことです。QLSホールディングスの場合、持株会社本体（在籍は十数名規模）が経営戦略・管理機能を担い、実際の保育・介護・派遣の現場は各子会社が運営する構造になっています。求職者にとってこの構造が意味するのは、次の2点です。

• 雇用主は事業会社になる可能性が高い：保育士なら保育を運営する子会社、介護職なら介護の子会社が実際の所属先になるのが一般的です。労働条件は各社・各施設の規定に従います。
• 事業ポートフォリオの分散が安定性につながりやすい：保育という1事業に依存せず、介護・人材派遣に分散することで、特定業界の制度変更や景気変動の影響を緩和しやすい構造です。これは働く側にとってのリスク分散にもなり得ます。

同社は公式に「主軸の保育事業に依存しない強い経営体制の構築を目指す」という方針を示しており、介護福祉・人材派遣を伸ばす戦略を打ち出しています。推定情報として補足すると、この多角化は中長期での雇用の安定や、グループ内での異動・キャリアの幅という面でプラスに働く可能性があります。

QLSホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書・IRベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページおよびEDINETの有価証券報告書で再確認してください。なお、平均給与・平均年齢などの人事データは純粋持株会社（QLSホールディングス単体）の数値であり、保育士・介護職など現場で働く社員の給与水準とは異なる点に注意が必要です。

表のうち特に注目したいのは、連結従業員数933名に対し、単体は18名という差です。これはQLSホールディングスが純粋持株会社であることの表れで、給与・年齢・勤続のデータが「グループ全体の現場社員」ではなく「経営管理を担う本社人員」を映している、ということを意味します。年収を判断する際は、この前提を踏まえて読み解く必要があります。詳しくは次章で分解します。

QLSホールディングスの年収を3事業に分解する

結論を先に述べると、QLSグループの年収は「どの事業・どの職種で働くか」で大きく変わり、公開されている約340万円という平均値をそのまま自分の年収目安にするのは適切ではありません。理由は、その数値が持株会社単体（管理部門中心・18名）のものであり、保育士・介護職・派遣スタッフといった現場職の給与は各業界の相場と制度に左右されるからです。ここではプロンプトの定石通り、公式平均→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別推定→確認ポイントの順に整理します。

1. 公式の平均年間給与（持株会社単体）

公式情報として、有価証券報告書によると、QLSホールディングス単体の平均年間給与は約339.9万円とされています。EDINETで開示された直近の数値であり、信頼性の高い一次情報です。ただし繰り返しになりますが、これは在籍18名の純粋持株会社の数値です。役員報酬を見ると取締役の平均報酬は相応の水準が開示されており、本社は経営・管理機能に特化した少人数組織であることがうかがえます。したがって、この約340万円という数字は「本社管理部門の平均」と理解すべきで、保育園や介護施設で働く現場社員の年収を表すものではありません。

2. 平均年齢・平均勤続年数

同じく公式情報として、単体の平均年齢は約34.2歳、平均勤続年数は約4.9年です。勤続年数が短めに見えますが、これは持株会社の設立が2019年と新しいことが大きく影響しており、「定着が悪い」と結論づけられる数値ではありません。むしろ平均年齢が30代半ばである点からは、比較的若い世代が経営管理に携わっている組織像が読み取れます。新興の成長企業らしく、年次に縛られず役割を担える環境である可能性があります。

3. 口コミ上の年収傾向

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議、エン カイシャの評判といった口コミサイトには同社（グループ）に関する投稿が見られますが、2023年上場の新興・小規模企業のため件数は限定的です。投稿傾向としては、保育・介護といった業界特性を反映し、「給与水準は業界相応」「やりがいを感じる」といった声がある一方、現場の処遇に関する指摘も一部に見られます。ただし母数が少ないため、これらを一般化して断定することは避けるべきです。求人ボックスの給料ナビやYahoo!しごとカタログなどで、職種別・施設別の最新求人条件を併せて確認することをおすすめします。

4. 職種・事業別の推定年収レンジ

ここがこの記事の核心です。推定情報として、各事業の業界相場をもとに職種別のレンジ目安を整理します。いずれも業界一般の水準にもとづく推定であり、QLSグループ各社の実際の提示額を保証するものではありません。応募時は必ず個別の求人票・労働条件通知書で確認してください。

• 保育事業（保育士・保育教諭）：常勤保育士の年収はおおむね300万〜400万円台が一つの目安です。国の「処遇改善等加算」や自治体の補助により、勤続・役職（リーダー・主任・園長）に応じて上積みされる構造です。都市部の認可保育所・学童保育が中心のため、地域の補助制度の影響を受けます。
• 介護福祉事業（介護職・サービス管理責任者・管理者）：介護職員の年収はおおむね300万〜400万円台、夜勤手当の有無で変動します。「介護職員処遇改善加算」の対象で、資格（介護福祉士等）やサービス管理責任者・施設管理者へのステップアップで上がりやすい領域です。同社は障がい者グループホームや訪問介護、放課後等デイサービスを展開しています。
• 人材派遣事業（コーディネーター・営業／派遣スタッフ）：社内コーディネーター・営業職は年収350万〜500万円台が目安で、インセンティブ次第で上振れする可能性があります。派遣スタッフ自身の時給は職種・地域・スキルによります。同社は自動車整備士など専門人材や外国人材の派遣に強みを持つとされます。
• 管理部門（持株会社・経営企画・経理・人事）：本社の平均が約340万円という公式値が一つの参考になりますが、職位や経験で幅があります。上場企業グループの管理部門経験を積めるのは魅力といえます。

このように、同じ「QLSグループ」でも、保育・介護は処遇改善加算という公的制度が年収のベースを形づくり、人材派遣はインセンティブ性が相対的に高いという違いがあります。自分のキャリア志向（安定重視か、成果による上振れ重視か）に応じて、志望する事業を選ぶ視点が有効です。

5. 転職時に年収で確認すべきポイント

推定情報を踏まえ、内定・応募時に確認したい点を箇条書きで整理します。

• 所属する事業会社（雇用主）はどこか：持株会社本体か、クオリス・ダウイン等の事業子会社か。給与規定は会社ごとに異なります。
• 処遇改善加算の反映方法（保育・介護）：基本給に組み込まれるか、手当として支給されるか。賞与算定への影響も確認しましょう。
• 夜勤・残業・インセンティブの内訳：固定給と変動給の比率を把握すると、提示年収の「実態」が見えます。
• 昇給・役職登用の基準：リーダー・主任・管理者などへの道筋と、それに伴う待遇変化。
• 勤務地・異動の範囲：全国展開のため、配属施設や転居の有無は早めに確認すべきポイントです。

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3事業の働き方・特徴を分解して比較する

年収だけでなく、働き方そのものも事業によって異なります。ここでは保育・介護福祉・人材派遣の3事業について、仕事内容・働き方・向いている人を分解して比較します。読者が「自分はどの事業に向いているか」を見極められるよう、それぞれの特徴を具体的に示します。

保育事業：グループの主軸、安定性とやりがい

公式情報として、保育事業はQLSグループの源流であり、売上構成比で最大（2025年3月期で全体の半分強）を占める主軸事業です。都市部を中心に認可保育所・認定こども園を運営し、近年は学童保育の拡大が成長を牽引していると説明されています。2025年3月期第3四半期の保育事業売上は約42億円で前年同期比プラス成長でした。

働き方の特徴としては、保育士配置基準や開園時間に沿ったシフト勤務が基本となり、行事準備や書類業務も伴います。やりがいは子どもの成長に直接関われる点で、安定性という面ではグループの中核事業ゆえの底堅さが考えられます。一方で、保育業界全体の課題である人員配置や持ち帰り業務といった論点は、施設ごとの運営体制を確認することが大切です。向いているのは、子どもの育ちに携わりたい人、地域に根ざして長く働きたい人といえます。

介護福祉事業：M&Aで急拡大、専門性が活きる領域

公式情報として、介護福祉事業はQLSグループで最も成長率が高い事業です。2025年3月期第3四半期の売上は約19億円で前年同期比約94%増と、ほぼ倍増のペースで伸びています。これはM&Aによる施設拡大と稼働率の向上が要因とされ、訪問介護・居宅介護支援・障がい者グループホーム・放課後等デイサービスなどを展開。沖縄県では障がい者グループホーム運営で高いシェアを持つとされています。

働き方の特徴は、サービス形態によって大きく異なります。施設・グループホーム系は夜勤を含む交代制、訪問介護は直行直帰型など多様です。処遇改善加算や資格手当が年収に効きやすく、介護福祉士・サービス管理責任者などの資格・役割でキャリアアップしやすいのが介護領域の特徴です。急拡大フェーズゆえに新拠点の立ち上げやマネジメントのポジションが生まれやすい可能性があり、成長環境で裁量を持ちたい人には機会が多いと考えられます。向いているのは、福祉のミッションに共感でき、変化の多い環境で専門性を伸ばしたい人です。

人材派遣事業：専門人材・外国人材に強み、成果が見えやすい

公式情報として、人材派遣事業は自動車整備士などの専門人材や外国人材の派遣に強みを持つとされ、2025年3月期第3四半期の売上は約12億円で前年同期比約27%増でした。外国人材の派遣増加が売上を押し上げた要因と説明されています。グループ会社のダウインが中核を担います。

働き方の特徴は、社内のコーディネーター・営業職と、登録・派遣されるスタッフでまったく異なります。コーディネーター・営業職は、クライアント開拓やスタッフのマッチング・フォローが主業務で、成果が数字で見えやすく、インセンティブで年収が上振れする可能性がある一方、目標達成のプレッシャーも伴います。人材業界共通の論点として、派遣のマージン率や紹介ビジネスの仕組みを理解しておくと、業務イメージが具体化します。向いているのは、人と企業をつなぐ仕事に面白さを感じ、成果に応じた評価を求める人です。

QLSホールディングスと同業他社の比較表

QLSグループは3事業を持つため、単純な同業比較が難しい企業です。そこで、保育・介護・人材派遣それぞれの代表的な上場企業と、5観点（年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人）で比較します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。年収はグループや業界の水準感を示す目安です。

この比較から見えるのは、QLSの強みは「単一業界の波に左右されにくい多角化」と「新興企業ゆえの成長スピード」にあるという点です。保育専業大手は少子化が逆風になりやすく、介護・人材は需要が追い風です。QLSは3領域に分散しているため、業界リスクをグループ全体で吸収しやすい構造といえます。一方、上場からの歴史が浅く規模も発展途上のため、制度や情報開示の蓄積という面では大手に一日の長があります。口コミ傾向でも、知名度の高い大手のほうが投稿数が多く、QLSは情報が集めにくいのが実情です。

働き方・残業・休日・福利厚生

結論として、QLSグループの働き方は「どの事業・どの施設に所属するか」で大きく変わるため、一律に語ることはできません。ここでは事業横断で押さえておきたいポイントを整理します。読者が入社後の生活をイメージできるよう、確認すべき観点を具体的に示します。

• 勤務形態：保育は開園時間に応じたシフト、介護はサービス形態次第で夜勤を含む交代制、人材派遣の社内職は日中勤務が中心、と事業ごとに大きく異なります。
• 休日：保育・介護は施設運営に合わせたシフト制で、年間休日数は施設ごとの就業規則によります。求人票で年間休日数とシフトの組み方を確認しましょう。
• 残業：保育の行事準備・書類業務、介護の記録業務、人材派遣の繁忙対応など、業務特性による残業が想定されます。固定残業代の有無も要確認です。
• 福利厚生：上場企業グループとして社会保険・各種制度は整備されているのが一般的ですが、資格取得支援・住宅補助などの詳細は事業会社ごとに異なります。

口コミ傾向としては、保育・介護といった対人サービス業に共通する「人手や繁忙期の負担」に関する声が一部に見られます。ただしこれは業界全体の論点でもあり、QLS固有と断定はできません。退職金やライフプランに関わる制度はサジェストでも関心が見られるテーマのため、内定時に書面で確認することをおすすめします。

社風・評価制度・キャリアパス

QLSホールディングスは2019年設立・2023年上場の新興の成長企業であり、社風もその特性を反映していると考えられます。結論として、年次より役割・成果で機会を得たい人、拡大フェーズの裁量を楽しめる人にフィットしやすい環境である可能性があります。

キャリアパスは事業ごとに描き方が異なります。

• 保育：保育士 → リーダー保育士 → 主任 → 園長、というステップが王道です。学童保育の拡大に伴い、新規開設のマネジメント機会も生まれ得ます。
• 介護福祉：介護職 → サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者 → 施設管理者、と資格・役割でステップアップ。M&Aでの拠点拡大局面では管理ポジションの需要が高まる可能性があります。
• 人材派遣：コーディネーター・営業 → チームリーダー → 拠点長、と成果に応じた登用が想定されます。
• 管理部門：上場企業グループの経営管理・IR・経理・人事として、ガバナンス強化フェーズの実務経験を積めます。

編集部の見解として、評価制度の細かな運用や昇給ピッチは公開情報が限られるため、面接の場で「どんな人が早く昇格しているか」「評価のフィードバック頻度」を具体的に質問し、定性的にでも掴んでおくとミスマッチを防げます。

採用・選考フロー・面接対策

結論として、QLSグループの選考は応募する事業・職種によって流れが異なるため、まず「どの事業会社のどの職種に応募するのか」を明確にすることが対策の第一歩です。一般的な流れと対策の方向性を示します。

推定情報として、保育・介護の現場職は「書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定」というシンプルな流れが多く、人柄・価値観の一致や資格の有無が重視される傾向です。本社管理部門や人材派遣の総合職では、職務経歴・実績を問う面接が複数回行われる可能性があります。

面接対策のポイントは次の通りです。

• 「なぜQLSの中でこの事業か」を言語化する：3事業を持つ会社だからこそ、保育・介護・人材派遣のどれを選ぶ理由が明確だと志望度が伝わります。
• 理念「Quality of Life」への共感を具体例で示す：生活に密着したサービス群を束ねる理念に、自分の経験をどう結びつけるかを準備しましょう。
• 成長企業で働く意欲を示す：拡大フェーズの会社では、変化対応力や主体性が評価されやすいといえます。
• 資格・経験の棚卸し：保育士・介護福祉士・サービス管理責任者などの資格は、現場職で強い武器になります。

口コミ傾向として、選考体験に関する投稿は就活会議やキャリコネ等で散見されますが、件数は限られます。最新の選考フローは求人媒体の募集要項で必ず確認してください。

業界文脈と将来性（保育・介護・人材派遣）

QLSグループの将来性を考えるうえでは、3事業それぞれが置かれた業界環境を理解することが欠かせません。結論として、保育は少子化という構造的逆風がある一方、介護と人材派遣は需要拡大の追い風にあり、QLSの「介護・人材へ重心を広げる多角化戦略」は理にかなっていると評価できます。

• 保育業界：少子化で園児数の先細りが構造的課題ですが、共働き世帯増・学童保育ニーズなど需要が残る領域もあります。国の処遇改善等加算や配置基準が、運営と給与の前提を形づくります。QLSは学童保育の拡大で成長を確保しているのが特徴です。
• 介護福祉業界：高齢化で需要は中長期的に拡大基調。一方で人手不足と処遇改善が業界共通の課題です。障がい福祉（グループホーム・放課後等デイサービス）も含め、制度に支えられた成長領域といえます。QLSはM&Aで規模を急拡大させています。
• 人材派遣業界：人手不足を背景に需要は底堅く、専門人材・外国人材の派遣は特に伸びしろがあるとされます。マージン率や法規制（派遣法）が事業環境を左右します。QLSは自動車整備士や外国人材という専門領域に的を絞っているのが強みです。

公式情報として、同社は「事業計画及び成長可能性に関する事項」で、保育に依存しない経営体制の構築を成長戦略の柱に掲げています。決算短信によると、2025年3月期の連結売上高は約105.5億円、経常利益は前期比約47%増の約5.9億円で、業績は7期連続増収・5期連続増益（2025年3月期時点）と説明され、2027年3月期に向けて売上120〜125億円規模を目指す方針が示されています。推定情報として、この方針が計画通り進めば、雇用やキャリアの選択肢が広がる可能性があります。ただし、新興企業ゆえにM&Aの統合リスクや人材確保の難しさといった不確実性も併存する点は、冷静に見ておくべきです。

リスク・懸念点（口コミ・公開情報ベース）

公平を期すため、転職検討者が留意したい懸念点も整理します。いずれも断定ではなく、検討材料としての論点として受け止めてください。

• 口コミ情報が少ない：2023年上場の新興・小規模企業のため、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判などでの投稿数が限定的です。社内の実態が外部から見えにくく、入社前の情報収集に工夫が要ります。
• 事業・施設による待遇差：持株会社グループのため、所属する事業会社や施設によって労働条件が異なります。「QLS全体の評判」と「自分の配属先の実態」は分けて考える必要があります。
• 業界共通の負担：保育・介護は対人サービスで、繁忙期の業務負担や夜勤（介護）といった論点が業界全体に存在します。固有の問題と業界一般の問題を切り分けて確認しましょう。
• 成長フェーズの不確実性：M&Aを活用した急拡大は成長機会である反面、組織・制度の整備が追いつくか、統合がうまく進むかといった不確実性も伴います。

編集部の見解として、これらは「ネガティブな確定情報」ではなく、新興の多角化企業に共通する確認ポイントです。むしろ情報が少ないからこそ、求人票・面接・労働条件通知書で能動的に確認する姿勢が、入社後の満足度を左右すると考えられます。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の独自見解です。事実とは切り分け、あくまで判断材料としての意見であることをお断りしておきます。結論から言えば、QLSホールディングスは「生活密着型のサービス業で、成長企業の一員として働きたい人」には前向きに検討する価値がある一方、「大手の安定した制度・潤沢な情報の中で働きたい人」には慎重な見極めが必要、というのが総合的な評価です。

おすすめできると考えられる人

編集部の見解として、次のような方にはQLSグループはフィットしやすいと考えられます。論理・実利・未来像の観点から理由を添えます。

• 保育・介護・福祉の現場に使命感を持てる人：理念「Quality of Life」に共感し、人の生活を支える仕事にやりがいを感じられるなら、3事業のいずれかで力を発揮しやすいでしょう。
• 成長フェーズの裁量・機会を求める人：M&Aや学童拡大で新拠点・新ポジションが生まれやすく、年次に縛られず役割を担いたい人には機会が多いと考えられます（実利）。
• 業界リスクの分散を重視する人：保育単独より、介護・人材を含む多角化グループのほうが、特定業界の制度変更の影響を緩和しやすいといえます（未来像）。
• 専門資格・人材ビジネス経験を活かしたい人：保育士・介護福祉士・サービス管理責任者、あるいは人材コーディネーター経験は、それぞれの事業で強い武器になります。

慎重に検討すべきと考えられる人

逆に、次のような方は慎重な確認をおすすめします。中立性を期すため、両面から示します。

• 長年の制度実績・手厚い福利厚生を最優先する人：新興企業ゆえ、制度の蓄積という面では老舗大手に分があります。退職金や各種手当の詳細は書面で確認すべきです。
• 入社前に多くの社員口コミを読んで判断したい人：口コミ件数が少ないため、外部情報だけでの見極めは難しめです。面接での質問や、当社のような中立の相談先の活用が有効です。
• 夜勤・シフト勤務を避けたい人：介護施設系などは夜勤・交代制が前提になる場合があります。応募職種の勤務形態を事前に確認しましょう。

編集部の総合おすすめ度

総合すると、編集部の見解としてQLSホールディングスは「成長性」と「社会的意義」を両立しやすい企業グループだと考えられます。業績は増収を続け、介護・人材という追い風業界に重心を移す戦略も合理的です。ただし、求職者にとっての満足度は「QLSという会社」ではなく「自分が入る事業・施設」で決まる面が大きいため、おすすめ度は一律ではありません。「どの事業で、どんな働き方・年収になるか」を内定前に具体的に確認できれば、納得度の高い転職につなげやすい、というのが結論です。情報が集めにくい企業だからこそ、第三者の視点を借りて判断の精度を上げることをおすすめします。

QLSホールディングスに向いている人・向かない人

これまでの内容を、転職判断に使いやすい形で整理します。自分がどちらに近いかをチェックしてみてください。

向いている人

• 保育・介護・福祉など、人の生活を支える仕事に意義を感じる人
• 成長企業で裁量を持ち、新しいポジションに挑戦したい人
• 保育士・介護福祉士・サービス管理責任者などの資格・経験を活かしたい人
• 人材ビジネスで成果に応じた評価を求める人（人材派遣事業）
• 単一業界に依存しない多角化グループの安定感を評価する人

向かない・慎重に検討すべき人

• 老舗大手の制度実績・手厚い福利厚生を最優先する人
• 夜勤・シフト勤務を避けたい人（職種による）
• 口コミなど外部情報を十分に集めてから判断したい人
• 明確に整った評価・教育制度の中でキャリアを積みたい人

どちらとも言い切れない、と感じた場合は、志望事業を1つに絞り込み、その事業会社の求人条件を具体的に確認するところから始めると判断がクリアになります。

QLSホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報のラベルを意識して回答します。最終的な数値は公式IRや求人票で確認してください。

QLSホールディングスの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（EDINET）ベースでQLSホールディングス単体の平均年間給与は約339.9万円とされています。ただし、これは純粋持株会社（在籍18名・管理部門中心）の数値であり、保育士・介護職・派遣スタッフといった現場で働く社員の年収を表すものではありません。現場職の年収は各業界の相場と、処遇改善加算などの制度、夜勤・インセンティブの有無によって変わります。推定情報として、保育・介護の現場職はおおむね300万〜400万円台、人材派遣の社内職は350万〜500万円台が一つの目安ですが、応募する事業会社・職種・地域で異なるため、求人票と労働条件通知書での確認が必須です。

QLSホールディングスはどんな事業をしている会社ですか？

公式情報として、QLSホールディングスは保育事業・介護福祉事業・人材派遣事業の3つを柱とする持株会社です。保育事業では認可保育所・認定こども園・学童保育を運営し、介護福祉事業では訪問介護・障がい者グループホーム・放課後等デイサービスなどを展開、人材派遣事業では自動車整備士などの専門人材や外国人材の派遣を手がけています。グループ会社にはクオリス（保育・介護）、ダウイン（人材派遣）、エルサーブ（障がい者グループホーム）、和み・和みライフケア（介護）などがあり、各社が実際の事業運営を担っています。

2023年に上場した会社と聞きましたが、安定性は大丈夫ですか？

公式情報として、QLSホールディングスは2023年に名古屋証券取引所ネクスト市場へ上場し、2024年に東京証券取引所グロース市場へ上場しました。設立は2019年と新しいものの、源流は2005年創業の保育事業者で、業績は7期連続増収・5期連続増益（2025年3月期時点）と拡大基調です。推定情報として、保育・介護・人材派遣という生活密着型の3事業に分散していることは、特定業界の変動に対する耐性を高める要素と考えられます。一方で、新興企業ゆえに制度の蓄積や情報開示の歴史は発展途上であり、M&Aによる急拡大に伴う不確実性も併存します。安定性は多角化という強みと、新興ゆえの課題の両面で捉えるのが適切です。

保育・介護・人材派遣のどの事業に応募するか、どう選べばいいですか？

編集部の見解として、まず自分のキャリア志向を「安定・社会貢献重視」か「成果・上振れ重視」かで整理することをおすすめします。保育は地域に根ざし子どもの成長に関わる安定的な領域、介護福祉は急成長中で専門性と管理職機会が広がる領域、人材派遣は成果が数字で見えインセンティブ性が相対的に高い領域、という違いがあります。保有資格（保育士・介護福祉士など）があればそれを活かせる事業が有力です。推定情報として、勤務形態（保育・介護はシフト制、介護は夜勤あり、人材派遣の社内職は日中中心）も選択の軸になります。迷う場合は、各事業の求人条件を並べて比較するのが近道です。

残業や休日はどのくらいですか？

口コミ傾向として、保育・介護といった対人サービス業に共通する「行事準備・記録業務・繁忙期の負担」に関する声が一部に見られますが、投稿件数が限られるため一般化は避けるべきです。公式情報では、上場企業グループとして労働環境の整備が進められていますが、年間休日数・残業時間・固定残業代の有無は事業会社・施設ごとの就業規則によります。保育・介護はシフト制が基本で、介護施設系では夜勤を含む交代制となる場合があります。推定情報として、実態は配属先で差が出やすいため、求人票で年間休日数・勤務形態・残業の扱いを必ず確認し、面接でも具体的に質問することをおすすめします。

未経験でも転職できますか？

推定情報として、保育・介護の現場職は資格が重視される一方、介護分野では未経験・無資格から入り、働きながら資格取得を目指せる求人も業界的に少なくありません。人材派遣の社内コーディネーター・営業職は、業界未経験でも営業経験やコミュニケーション力が評価される可能性があります。本社管理部門は実務経験を問われるケースが多いと考えられます。公式情報として最新の応募要件は求人媒体で確認が必要ですが、3事業あるぶん入り口の選択肢は比較的広いといえます。未経験から挑戦する場合は、資格取得支援制度の有無を確認すると安心です。

退職金や福利厚生はどうなっていますか？

公式情報として、上場企業グループであるため社会保険など基本的な制度は整備されているのが一般的ですが、退職金制度・住宅補助・資格取得支援といった詳細は事業会社ごとに異なり、公開情報からは断定できません。サジェストキーワードでも退職金への関心がうかがえます。口コミ傾向としても福利厚生に関する具体的な投稿は限られるため、推定情報に頼らず、内定時の労働条件通知書や就業規則で必ず確認することをおすすめします。退職金やライフプランは長期のキャリア設計に直結するため、入社前の確認が重要です。

口コミが少ないのですが、どう情報収集すればいいですか？

編集部の見解として、QLSホールディングスは2023年上場の新興企業で口コミ件数が限定的なため、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判・キャリコネ・就活会議・Yahoo!しごとカタログ・求人ボックスなど複数の媒体を横断して、わずかな投稿でも傾向を掴むのが現実的です。加えて、公式IRの「事業計画及び成長可能性に関する事項」や決算説明資料は、事業の方向性や成長戦略を知る一次情報として有用です。推定情報に偏らないためにも、面接で実態を直接質問することや、当社のような中立の相談先を活用して客観的な見立てを得ることをおすすめします。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• QLSホールディングス 公式サイト
• QLSホールディングス IRページ
• QLSホールディングス 事業紹介
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は純粋持株会社（QLSホールディングス単体）の数値であり、現場職の待遇とは異なります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年