Solvvy（ソルヴィー）の評判と年収515万円｜旧・日本リビング保証の黒字回復を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：旧・日本リビング保証。住宅の延長保証を売るBtoB企業（証券コード7320）
• 年収：有価証券報告書（第17期）の平均年間給与は515.7万円・平均年齢33.8歳
• 業績：2025年6月期は特別損失27億97百万円で赤字、翌期は営業利益率24.2%へ回復
• 評判：OpenWork総合2.99。20代成長環境4.0と待遇2.4で評価が割れる

Solvvy（ソルヴィー）株式会社は、東京都新宿区西新宿4-33-4に本社を置く東証グロース上場企業（証券コード7320）です。2024年11月に「日本リビング保証株式会社」から現在の商号へ変更したため、求人票や口コミサイトでは新旧2つの社名が混在しています。また検索結果には「Solvvy Inc.」「solvvy ai」といった米国のAIカスタマーサポート関連サービスと見られる情報も混ざりますが、本記事が扱うのは日本の上場企業であるSolvvy株式会社です。この記事では、社名変更で分かりにくくなった同社の正体、有価証券報告書の実額にもとづく年収・人員、そして2025年6月期に計上された特別損失とその翌期の黒字回復までを、公式情報・口コミ傾向・推定情報に分けて整理します。

Solvvy（ソルヴィー）株式会社とは｜旧・日本リビング保証から社名が変わった上場企業

まず押さえるべき結論は、Solvvyは新しくできた会社ではなく、2009年3月設立の日本リビング保証がそのまま商号を変えた会社であるという点です。転職検討者にとっては、「実績のない新興企業ではなく、2018年3月に東証マザーズ（現グロース）へ上場して以降の開示履歴を追える会社」という意味を持ちます。

読み方は「ソルヴィー」｜社名の由来と旧社名の関係

社名の読み方は「ソルヴィー」です。公式サイトによると、Solvvyは「Solve（解決する）」に v をもう1つ足して w、すなわち「with you（あなたと共に）」を表現した造語で、コーポレートメッセージは「Solve with idea, Solve with you.」とされています（公式情報）。商号変更は2024年11月で、同月には株式会社メディアシークを株式交換で完全子会社化しており、単なる名称刷新ではなくグループ再編とセットで実施されたことが分かります。

実務上重要なのは、口コミサイトや求人媒体では旧社名が残っていることです。転職会議では「Solvvy（旧: 日本リビング保証）」という表記でページが立っており、OpenWorkも旧社名「日本リビング保証」で検索すると現在のSolvvyのページに到達します。口コミを調べるときは新旧どちらの社名でも検索し、投稿時期が商号変更の前か後かを見分けると、情報の鮮度を判断しやすくなります。

同名の海外サービスと混同しないための見分け方

検索サジェストには「Solvvy Inc.」「cdn solvvy com」「solvvy ai」「solvvy acquired by zoom」といった語が並びます。これらは同名の海外のAIカスタマーサポート関連サービスを指している可能性が高い語群です（推定情報）。日本の上場企業であるSolvvy株式会社を調べたい場合は、証券コード7320、本社所在地「東京都新宿区西新宿4-33-4」、決算月「6月」の3点で照合すると確実です。IR情報を探す際も、東証グロース市場・6月決算という条件で絞り込むと目的の資料にたどり着けます。

拠点と組織規模｜東京本社＋3支社の全国4拠点

拠点は東京本社（新宿）に加え、大阪支社（2019年7月開設）、福岡支社（2020年3月開設）、仙台支社（2024年7月開設）の計4拠点です。有価証券報告書によると提出会社単体の従業員数は260名（臨時雇用者45名は外数、2025年6月30日現在）。全国に営業所を構える大手ではなく、主要都市の拠点から住宅事業者を面で押さえるスタイルであり、転勤を気にする人にとっては異動先の選択肢も限られる、という見方ができます（推定情報）。

Solvvyの公式データ一覧（有価証券報告書・決算短信ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお人事データと業績データは対象期が1年ずれている点に注意が必要です。

🔸データの期ズレについて：給与・人員データの出典は第17期（2025年6月期）有価証券報告書（2025年9月30日提出）、業績データの出典は第18期（2026年6月期）決算短信（2026年8月14日公表）で、期が1年ずれています。第18期の有価証券報告書は2026年9月24日提出予定とされており、本記事執筆時点（2026年8月24日）では未提出です。したがって「2026年6月期時点の平均年収」は、現時点では公表資料に存在しません。

東証分類は「その他金融業」でも金融会社ではない｜4セグメントで読む事業構造

Solvvyを転職先として評価するうえで最初につまずきやすいのが業種分類のねじれです。東証33業種における同社の分類は「その他金融業」ですが、実際にやっていることは住宅事業者向けBtoBの保証・SaaS・BPOの複合サービスであり、OpenWorkでは「不動産関連、住宅」業界に分類されています。つまり金融の看板を掲げながら、日々の仕事は住宅のアフターサービス設計と業務運営という構造です。

この点を理解しないまま応募すると、「与信・融資の金融キャリアを積めると思ったら、住宅設備の保証商品を住宅会社に提案する営業だった」というミスマッチが起こり得ます。逆に言えば、住宅・不動産のバックグラウンドを持つ人にとっては、金融キーワードで検索している競合候補者が少ないぶん狙い目になる可能性があります（推定情報）。

求職者

「その他金融業」って書いてあるけど、結局どんな仕事をする会社なんですか？

HomeworthTech事業｜売上の57.3%を占める住宅の延長保証

主力はHomeworthTech事業で、決算短信によると2026年6月期の売上は4,399百万円、全社売上の57.3%を占めます。中身は住宅設備の長期保証「住設あんしんサポート」や、引渡し後20年間をカバーする「建物20年保証バックアップサービス」など。エンドユーザーである住宅オーナーに直接売るのではなく、ハウスメーカーや工務店といった住宅事業者を経由して提供するBtoBtoCモデルである点が特徴です。累計取引住宅事業者は約4,000社に達しています（公式情報）。

この事業の営業職に求められるのは、「保証商品を売る」というより「住宅事業者のアフターサービス体制を一緒に設計する」動きです。引渡し後の点検・修繕・設備交換をどう回すかは工務店の悩みどころであり、そこに保証と業務運営をセットで持ち込むのが同社の型と考えられます（推定情報）。

ExtendTech事業｜太陽光・蓄電池・EV充電、そして教育ICT端末

ExtendTech事業は2026年6月期の売上2,626百万円、構成比34.2%の第2の柱です。対象は太陽光発電・蓄電池・EV充電設備といった再生可能エネルギー関連機器のほか、教育ICT端末の延長保証も含まれます。住宅そのものから、住宅に付随する設備・機器へと保証の対象を広げてきた事業といえます。

後述する2025年6月期の特別損失は、まさにこのExtendTech事業の教育ICT端末延長保証で発生しました。成長ドライバーであると同時に、見積り誤差が損失に直結する事業でもあるという両面を持っています。

LifeTech事業・FinTech事業その他｜M&Aで加わったシステム開発

LifeTech事業（2026年6月期売上620百万円）は、2024年11月に株式交換で完全子会社化した株式会社メディアシークが担うシステム開発領域です。FinTech事業その他は31百万円と小規模ですが、連結子会社にリビングポイント株式会社（前払式支払手段第三者型発行者）とリビングファイナンス株式会社（個別信用購入あっせん業者）を持ち、電子マネーや割賦の機能を保有しています。

同社はこれら保証・デジタルマーケティング・システム開発・業務運営・組込型金融を束ねた独自メソッドとして「SAaaS（Smart Assurance as a Service）」を掲げています（公式情報）。エンジニア職で応募を検討する場合、開発の実働はメディアシーク側に厚い可能性がある点は確認しておきたいところです（推定情報）。なお、有価証券報告書によればセグメント別人員はHomeworthTech 90名／ExtendTech 44名／LifeTech 71名／FinTech事業その他7名／全社共通123名で、LifeTechが単体従業員比でも小さくない規模を占めています。

Solvvyの年収は515.7万円｜平均勤続2.5年をどう読むか

結論から書くと、有価証券報告書（第17期・2025年6月期）によると、Solvvyの平均年間給与は約515.7万円、平均年齢は33.8歳、平均勤続年数は2.5年です（提出会社単体、賞与および基準外賃金を含む）。平均年齢33.8歳という若さを踏まえると、同年代の全国平均と比べて突出して高くも低くもない水準といえます。連結ベースの平均給与は有価証券報告書では開示されていませんので、子会社であるメディアシークやリビングポイント、リビングファイナンスの従業員は上記の数字に含まれない点に注意してください。

ただし、Solvvyは持株会社ではなく事業会社本体です。決算短信によると単体売上は7,373百万円で連結売上の約96%を占めており、515.7万円という数字は同社の現場実態を概ね反映していると考えられます（推定情報）。持株会社の管理部門だけの数字が独り歩きするケースとは異なり、比較的信頼して読める平均年収です。

平均勤続2.5年は何を意味するのか

気になるのは平均勤続年数2.5年という短さでしょう。ただしこの数字だけで離職率の高さを意味するとは限りません。理由は3つあります。

• 会社の成長段階：設立2009年の若い会社で、2024年11月にはメディアシークの連結化により従業員が前期末比99名増と急拡大している。母数が増えれば平均勤続年数は機械的に下がる
• 採用の拡大：中途・新卒とも採用を継続しており、入社直後の社員が平均を押し下げる
• 会社公表の職場情報：新卒採用者数14人（2025年度）に対し離職者0人と公表されている（公式情報）

逆に言えば、勤続年数が短い組織は「社歴で守られたポジション」が少なく、成果や適性が短期間で評価に反映されやすい環境とも読めます。長期のジョブローテーションで育ててもらいたい人にはミスマッチ、早く裁量を得たい人には追い風になりやすい構造です（推定情報）。

口コミ上の年収傾向と、職種別に見た目安

口コミ傾向としては、OpenWorkの待遇面の満足度が2.4／5と低めに出ており、給与水準そのものへの不満よりも「成長スピードや業務量に対して待遇が追いついていない」と受け止める投稿があると見られます。転職会議・エン カイシャの評判にも同社のページが存在しますが、本記事執筆時点で件数の内訳までは把握していないため、複数サイトを横断して確認することをおすすめします。

職種別のレンジについては公式開示がないため、平均515.7万円・平均年齢33.8歳という前提からの推定情報として整理します。

• 住宅事業者向け法人営業：基本給＋インセンティブ構成が想定され、平均前後から上振れしやすい可能性
• 保証運営・検査補修のオペレーション職：平均をやや下回る水準からのスタートとなる可能性
• エンジニア・データ系：LifeTech領域を含め市場相場との比較で決まりやすく、レンジが広い可能性
• 管理部門（経営企画・IR・経理）：上場企業の管理部門として経験年数に応じた設計と考えられる

転職時に確認すべきポイントは、賞与の変動幅がどの程度かです。同社は2025年6月期に最終赤字を計上しており、業績連動部分が大きい設計であれば単年の変動が手取りに響きます。労働条件通知書で固定給と変動給の内訳、賞与の算定根拠を必ず確認してください。

2025年6月期の特別損失27億97百万円と最終赤字｜何が起きたのか

Solvvyを検討するうえで避けて通れないのが、2025年6月期（第17期）に計上された特別損失2,797百万円と、当期純損失△628百万円という最終赤字です。この期の営業利益は1,620百万円、経常利益は1,977百万円と本業では増益でしたので、本業は黒字だったが特別損失で最終赤字に転落したという構図になります。ここは推測を交えず、会社の開示に沿って事実を確認します。

原因は教育ICT端末の延長保証｜保険金支払限度額の超過

会社が2025年8月13日に開示した内容によると、損失の原因はExtendTech事業の教育ICT端末の延長保証です。2020年4月に損害保険会社からの紹介案件として開始した事業で、GIGAスクール構想の広がりとともに契約が拡大しました。ところが、児童生徒が端末を持ち運ぶ使われ方や、コロナ禍における持ち帰り学習の影響で故障率がPCの一般的な水準を大幅に上回り、修理費用の累計が保険金の支払限度額を超過したというのが会社の説明です（公式情報）。

計上の内訳は次のとおりです。

• 2020年6月期・2021年6月期に締結した保証契約のうち、債権債務関係が確定していない部分を回収不能として1,460百万円
• 2026年6月期以降の超過見込分を保証損失引当金として1,337百万円（内訳：2026年6月期1,099百万円／2027年6月期213百万円／2028年6月期以降25百万円）
• 合計2,797百万円を特別損失に計上

注目すべきは、会社が開示文のなかで「事業部判断にてリスクヘッジが不十分な内容にて契約締結に至っておりました」と自ら明記し、社内調査を継続するとした点です。原因を外部環境だけに帰さず、自社の意思決定プロセスに踏み込んで説明している開示であり、この表現は会社自身の言葉としてそのまま受け止めるのが適切です。

同時に会社は、2022年6月期以降に締結した契約には同種の損失計上を要する案件がないことを確認済みと説明しています。損失の発生源が2020〜2021年の特定契約群に限定されているという整理であり、この点は必ずセットで理解しておく必要があります。

株主総会の「継続会」開催という異例の事態

もう一点、ガバナンス面で押さえておきたい事実があります。この特別損失の計上区分に関して第17期第2〜第3四半期の修正事項が生じ、監査が期日までに完了しませんでした。そのため会社は2025年8月26日、第17期定時株主総会の開催日を9月25日から9月29日へ変更したうえ、会社法317条に基づく「継続会」を別途開催して決算報告を行う方針を決議しています。

定時株主総会で決算報告を提供できず継続会を開くのは、上場企業として異例の対応です。一方で、有価証券報告書自体は2025年9月30日に期限内で提出されています。事実としてはここまでで、行政処分や係争中の重要訴訟に関する記載は第17期有価証券報告書の「事業等のリスク」には見当たらず、同報告書には「関連法令を遵守し、当連結会計年度末現在において法令違反等の事象は発生しておりません」と記載されています。

転職検討者にとっての意味は、「危ない会社かどうか」というレッテルではなく、入社後に内部管理体制の整備が経営課題として動いている可能性が高いということです（推定情報）。管理部門・内部監査・リスク管理の職種で応募する場合はむしろ役割が明確な局面ともいえますし、事業側で応募する場合は決裁プロセスが以前より厳格化している可能性を面接で確認する価値があります。

2026年6月期は黒字回復｜営業利益率24.2%と「経常＞営業」の収益構造

赤字の話だけで判断を止めると、実態を見誤ります。決算短信によると、2026年6月期（第18期・連結）の業績は次のとおりで、1年で黒字に回復しています。

営業利益率は24.2%。売上規模76億円という中堅企業としては、かなり高い水準です。「一度大きく躓いたが翌期に回復した会社」というのが、数字から読み取れる最も公正な描写でしょう。

なぜ経常利益が営業利益を上回るのか｜前受収益173億円の意味

この会社の損益計算書には特異な点があります。経常利益2,552百万円が営業利益1,860百万円を約700百万円も上回っていることです。通常、多くの事業会社では支払利息などの営業外費用によって経常利益は営業利益を下回ります。

理由は事業モデルにあります。同社の前受収益・長期前受収益の残高は17,337百万円（2026年6月期・前期比+22.1%）にのぼります。延長保証は「保証料を契約時にまとめて受け取り、修理費は数年〜20年かけて支払っていく」ビジネスです。その結果、手元には将来の修理費に充てる原資が長期間滞留し、これを運用することで営業外収益が厚くなる構造になっています。新規契約獲得金額も2026年6月期で6,890百万円（前年同期比+27.1%）と伸びており、ストックの積み上がりが続いていることが分かります。

「保証料先取り・修理費後払い」モデルの表と裏

この構造は、強さと弱さが表裏一体です。転職判断としては、ここを理解しているかどうかが面接での深さに直結します。

• 表（強み）：契約時に現金が入り、収益は期間按分で計上される。前受残高が積み上がるほど翌期以降の売上が見通しやすく、運用益も生まれる。総資産34,423百万円に対し自己資本比率16.0%という数字も、この前受収益が負債側に大きく載っている構造の反映と考えられる（推定情報）
• 裏（リスク）：将来の修理費を過小に見積もると、実際の支出が保証料収入を上回る。2025年6月期の特別損失は、まさにこの見積り誤差が現実化した事例

延長保証・故障保証というビジネスは業界を問わず、「保証料の設定精度」と「修理原価のコントロール」が競争軸になります。部品価格や工賃の上昇局面では、既に販売済みの保証契約の原価だけが膨らむため、料率改定の効果が浸透するまでにタイムラグが生じます。Solvvyの場合、住宅設備・太陽光・蓄電池・EV充電といった対象機器ごとに故障率と修理単価の実績データをどれだけ持っているかが競争力そのものであり、データ分析・料率設計・リスク管理の職種は、この会社の中核に近いポジションだと考えられます（推定情報）。

口コミから見えるSolvvyの働き方｜20代成長環境4.0と待遇2.4のギャップ

口コミ傾向を確認します。OpenWorkには「Solvvy株式会社」として社員クチコミ153件が掲載されており（旧社名「日本リビング保証」で検索しても同ページに到達します）、従業員260名規模の企業としては比較的まとまった件数です。ただし項目別スコアの回答者は29人であり、個々のスコアを断定的に扱うのは適切ではありません。

この分布は若手成長型ベンチャーに典型的な形です。20代成長環境4.0と人材の長期育成2.1が同居しているのは、「早いうちから任されるが、体系的な教育プログラムで階段を上るタイプではない」ことを示唆します（推定情報）。

また、投稿属性によって評価が割れている点も正直に共有しておきます。退職者や特定属性のスコアは2.24〜2.48と低い一方、現職の一部属性では3.62と高く出ています。同じ会社を見ても、立場によって印象が大きく異なる会社という理解が実態に近いでしょう。エン カイシャの評判・転職会議にも同社のページは存在しますが、本記事執筆時点で掲載件数の内訳までは把握していないため、必ずご自身でも複数サイトを確認してください。

会社公表の職場情報｜離職者0人・育休取得率100%という数字

口コミとは別に、会社が公表している職場情報も見ておく価値があります（公式情報）。

• 新卒採用者数14人（2025年度）に対し、離職者0人
• 月平均所定外労働18.5時間（口コミベースの27.6時間とは差がある）
• 有給休暇の平均取得日数8.0日（2023年度）
• 育児休業取得は対象者の男性2人・女性16人が全員取得
• 女性管理職比率14.0%

会社公表値と口コミ値で残業時間に差が出るのは一般的な現象です。会社公表値は所定外労働として記録された時間、口コミ値は社員の体感時間という違いがあり得ます。どちらか一方を信じるのではなく、面接で「部署別の実際の残業時間」を直接確認するのが最も確実です。

住宅延長保証という業界の構造とSolvvyの立ち位置

Solvvyの将来性を評価するには、業界の構造変化を押さえる必要があります。結論として、同社が置かれている環境は追い風と向かい風が同時に吹いています。

追い風は、住宅市場の重心がフローからストックへ移りつつあることです。新設住宅着工は長期的な減少基調にあり、2025年4月の建築基準法改正・省エネ基準適合義務化の前後には駆け込みとその反動も生じました。住宅事業者は「建てて売る」フロー収益だけに依存しにくくなっています。一方で既存住宅ストックは約5,000万戸規模あり、引渡し後の点検・修繕・設備交換といったアフター領域が新たな収益源として見直されています。住宅事業者が自前で20年間のアフター体制を維持するのは負担が大きく、その受け皿を外部化するニーズこそSolvvyの市場です。累計取引住宅事業者約4,000社という数字は、この需要の存在を裏づけています。

向かい風は、有価証券報告書の「事業等のリスク」にも記載されているとおりです。住宅市況や太陽光需要の変動、保証業界への参入障壁の低さによる競争激化、損害保険会社との提携解消リスク、検査補修業務の外注依存、個人情報の取り扱い、そして急拡大に内部管理体制が追いつかないリスクが挙げられています。特に最後の項目は、2025年6月期の特別損失と継続会開催という実例を経た今、読者が最も注視すべきリスクでしょう。

同業・近接領域の企業とどう比べるか

「保証」という言葉で括られる上場企業は複数ありますが、事業の中身はかなり異なります。転職先を比較する際は、保証の対象が何かで整理すると混乱しません。なお各社の年収・働きやすさは公式開示の粒度が揃わないため、ここでは事業領域の違いで比較します。

ここから見えるのは、Solvvyは「債務保証」ではなく「モノの故障保証」の会社だという事実です（公式情報にもとづく整理）。同じ「保証」でも、与信審査・債権回収のスキルが中心になる家賃保証・ローン保証系と、故障率データ・修理原価・住宅事業者との関係構築が中心になるSolvvyでは、身につくスキルセットが大きく異なります。金融キャリアを積みたいのか、住宅・不動産のアフターマーケットで専門性を築きたいのか、この分岐を先に決めておくと判断がぶれません。

Solvvyの将来性｜ジャックスとの資本業務提携とストック残高の伸び

将来性を評価する材料は、業績予想だけではありません。直近で最も注目すべき動きは、2026年5月に開示された株式会社ジャックスとの資本業務提携に向けた基本合意です（公式情報）。自己株式をジャックスに引き受けさせる形の資本提携を検討しており、リフォームDXプラットフォームの共同開発を進めるとされています。

この提携が持つ意味を、事業構造から読み解きます。Solvvyは住宅事業者との接点と保証データを持っていますが、リフォーム需要を資金面から後押しする与信・割賦の機能は自社のFinTech事業その他（2026年6月期売上31百万円）にとどまります。信販の機能を外部から補えれば、「保証で長期の接点を持ち、リフォーム時に資金も提供する」という一気通貫のモデルが描けます。既存住宅ストック約5,000万戸というマーケットに対し、点検から工事、決済までを押さえにいく構想と読めます（推定情報）。ただし現時点では基本合意の段階であり、最終契約や具体的な出資比率が確定した情報としては扱えません。

ストック指標も将来性の判断材料になります。前受収益・長期前受収益残高17,337百万円（前期比+22.1%）、新規契約獲得金額6,890百万円（同+27.1%）はいずれも二桁成長です。売上7,679百万円に対し前受残高が約2.3倍という関係は、すでに受け取り済みで今後の期に按分計上されていく収益が厚いことを意味します。一方、2027年6月期の会社予想は売上+4.2%・営業利益+2.2%と伸び率が鈍化する見通しであり、成長カーブが一段落する局面にあることも数字は示しています。この両面を踏まえて判断してください。

そのほか、2025年10月にはアクセンチュアとの販売代理店パートナーシップ契約を更新したことも公表されています。大手コンサルティングファームを経由した提供チャネルを持つことは、住宅事業者以外への横展開の足がかりになる可能性があります（推定情報）。

Solvvyへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。ここまで見てきたとおり、Solvvyは「若手に裁量がある一方で体系的育成は薄い」「事業モデルは高収益だが見積りリスクを内包する」という、はっきりした個性を持つ会社です。

Solvvyへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、Solvvyは「事実を確認したうえで納得できるなら有力な選択肢」という条件つきの評価が妥当だと考えます。

プラス材料は明確です。売上76億円規模で営業利益率24.2%という収益性は、住宅関連のBtoBサービスとして高い水準です。前受収益173億円が積み上がるストックモデルは、フロー型の住宅ビジネスより業績の見通しが立ちやすく、累計取引住宅事業者約4,000社という顧客基盤も一朝一夕には築けません。

一方で、2025年6月期の特別損失2,797百万円と継続会の開催は、会社が「事業部判断にてリスクヘッジが不十分な内容にて契約締結に至っておりました」と自ら記した経緯を含めて、無視すべきではない事実です。会社は2022年6月期以降の契約に同種案件がないことを確認済みと説明し、翌期には純利益1,743百万円で黒字回復しています。この2つを両方見たうえで「経営が課題を開示し、翌期に数字で戻した会社」と評価するか、「同じことが起きうる構造の会社」と評価するかは、読者自身のリスク許容度によって変わります。

おすすめできるのは、住宅・不動産のアフターマーケットという領域に本気で張りたい20代〜30代前半の方、そして保証の料率設計・データ分析・内部管理といった「今この会社が最も必要としている専門性」を持つ方です。逆に、安定した大企業の枠組みのなかで長期育成を受けたい方には、別の選択肢を並行して検討することをおすすめします。

Solvvyに関するよくある質問（FAQ）

Solvvyへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

Q. Solvvyと日本リビング保証は同じ会社ですか？

A. はい、同じ会社です。2024年11月に日本リビング保証株式会社からSolvvy株式会社へ商号変更しました。証券コード7320も設立年（2009年3月）も変わっていません。口コミサイトでは「Solvvy（旧: 日本リビング保証）」と併記されているケースが多く、OpenWorkでは旧社名で検索しても現在のページに到達します。

Q. 社名はどう読みますか？由来は何ですか？

A. 「ソルヴィー」と読みます。公式サイトによると、Solve（解決する）に v をもう1つ足して w、すなわち「with you」を表す造語で、コーポレートメッセージは「Solve with idea, Solve with you.」とされています。

Q. Solvvyは金融会社ですか？

A. 東証33業種の分類では「その他金融業」に区分されていますが、事業の実態は住宅事業者向けBtoBの延長保証・SaaS・BPOの複合サービスです。OpenWorkでは「不動産関連、住宅」業界に分類されています。家賃債務保証や住宅ローン保証のような債務保証ではなく、住宅設備や機器の故障をカバーする保証が中心である点が、他の「保証」系上場企業との最大の違いです。

Q. 平均年収はいくらですか？連結ベースの数字はありますか？

A. 有価証券報告書（第17期・2025年6月期）によると、提出会社単体の平均年間給与は約515.7万円（平均年齢33.8歳・平均勤続2.5年）です。連結ベースの平均給与は有価証券報告書では開示されていません。なお第18期（2026年6月期）の有価証券報告書は2026年9月24日提出予定とされており、本記事執筆時点では未提出のため、業績データ（2026年6月期決算短信）と人事データ（第17期有報）は対象期が1年ずれています。

Q. 2025年6月期の赤字は今も続いているのですか？

A. 続いていません。2025年6月期は特別損失2,797百万円の計上により当期純損失△628百万円となりましたが、2026年6月期（第18期）は売上高7,679百万円・営業利益1,860百万円・経常利益2,552百万円・当期純利益1,743百万円と黒字に回復しています。会社は2027年6月期についても売上8,000百万円・純利益1,765百万円の予想を公表しています。

Q. 検索で出てくる「Solvvy Inc.」や「solvvy ai」は関係ありますか？

A. これらは同名の海外のAIカスタマーサポート関連サービスを指している可能性が高い語群です（推定情報）。日本の上場企業を調べる場合は、証券コード7320・本社所在地「東京都新宿区西新宿4-33-4」・6月決算という条件で照合してください。

Q. 従業員数が公式サイトと有価証券報告書で違うのはなぜですか？

A. 集計の定義が異なるためです。有価証券報告書の従業員数は就業人員ベースで、連結335名（臨時雇用者46名は外数）・提出会社単体260名（臨時45名）と記載されています。一方、会社公式サイトの会社概要は「約400名 ※契約社員・派遣社員等を含む」と記載しており、契約社員・派遣社員を含めた人数です。

Solvvyへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• Solvvy株式会社 公式サイト
• Solvvy株式会社 IRページ
• Solvvy株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

個別の参照資料は、第17期（2025年6月期）有価証券報告書「従業員の状況」「大株主の状況」「事業等のリスク」、2026年6月期決算短信（2026年8月14日公表）、および適時開示資料（2025年8月13日「特別損失の計上について」、2025年8月26日「第17期定時株主総会の開催日変更及び継続会の開催方針に関するお知らせ」、2026年5月「株式会社ジャックスとの資本業務提携に向けた基本合意書締結に関するお知らせ」）です。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。人事データは第17期（2025年6月期）有価証券報告書、業績データは2026年6月期決算短信を出典としており、対象期が1年ずれている点を本文中で明示しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介