トレンダーズの年収は平均546万円｜評判が示すSNS・美容マーケ企業のリアルと向いている人

この記事の結論

• 公式情報：トレンダーズの平均年間給与は約546万円（有価証券報告書ベース・単体）、平均年齢は32.5歳と、東証グロース上場のマーケティング企業として若くエネルギーのある組織です。
• 口コミ傾向：OpenWorkの会社評価ランキングでは総合13位・社員の士気10位・風通しの良さ22位と高水準である一方、待遇面の満足度は93位と相対的に低めで、「やりがい・成長は高評価だが給与待遇には改善の声」というベンチャー型のプロファイルが見えます。
• 推定情報：SNS・インフルエンサーマーケティング、美容・フェムテックという成長領域で若手から裁量を持てる環境のため、「成長スピードと女性活躍を重視する人」に向く可能性が高い会社です。
• 一方で、案件量や事業構成によって売上・利益率が年ごとに振れるグロース市場の中型株であり、安定・年功重視の人は慎重な検討が必要だと編集部は考えます。

「トレンダーズへの転職、実際の年収や評判はどうなの？」——SNSやインフルエンサーを使ったマーケティングの最前線にいる企業として名前を聞く機会は増えていますが、転職先として見たときの給与水準・働きやすさ・将来性は、口コミサイトの星の数だけ眺めていても判断しきれません。この記事では、公式の有価証券報告書（平均年収546万円・平均年齢32.5歳）という一次情報と、OpenWorkをはじめとする複数の口コミ傾向を、3つの情報ラベル（公式情報／口コミ傾向／推定情報）で明確に分けて整理します。結論・年収のリアル・向いている人まで、転職判断に必要な材料を「結論から」お届けします。

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トレンダーズとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

まず結論として、トレンダーズはSNS時代の生活者インサイトとインフルエンサーを掛け合わせて、企業のマーケティング課題を解く会社です。転職を考えるうえで最初に押さえたいのは「何で稼いでいる会社か」「どれくらいの規模で、どんな立ち位置にいるか」の2点です。ここを理解すると、後述する年収や働き方の話が腑に落ちやすくなります。

公式情報として、会社概要は以下の通りです。商号はトレンダーズ株式会社（Trenders, Inc.）、証券コードは6069で東証グロース市場に上場しています。設立は2000年4月19日、株式上場は2012年10月19日。本社は東京都渋谷区東に構え、代表取締役社長は黒川涼子氏です。創業者の経沢香保子氏から世代交代を済ませており、これは中立的な事実として押さえておけば十分です。決算期は3月末で、@cosmeを運営するアイスタイルの持分法適用関連会社という関係性もあります。

事業内容を一言でいえば「マーケティング事業が屋台骨」です。連結売上の約97%を占める主力のマーケティング事業では、SNS・インフルエンサーを活用した販促やPR支援を提供しています。とくに美容領域に強みを持ち、医療領域も育成中です。自社で運用する美容系メディア（mimiTVなど）や、フェムテック関連の新規事業も手掛けています。残りの約3%はインベストメント事業が占めます。

転職者目線で言い換えると、トレンダーズは「SNSと美容・ヘルスケアという伸びる市場で、生活者の心理を読み解いて売れる仕組みをつくる仕事」が中心の会社です。広告代理店のような華やかさと、データ・インサイトに基づく地道な分析の両方が求められる点が特徴と言えます。

沿革の文脈も簡潔に押さえておきましょう。公式情報として、トレンダーズは2000年の設立から、ブログ・口コミマーケティングの時代を経て、現在のSNS・インフルエンサーマーケティングへと事業の重心を移してきました。創業者から現経営陣への世代交代を済ませている点は、「個人のカリスマ依存から、組織としての継続性へ」という移行を意味する中立的な事実として捉えれば十分です。上場から10年以上が経過し、東証グロースの企業として一定の情報開示と外部規律のもとで運営されている点は、ベンチャーでありながら最低限の透明性・ガバナンスが担保されている安心材料と言えます。

トレンダーズの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新かつ正確な数値は必ず公式IRページの最新版で再確認してください。下表は転職判断の出発点となる「客観的な事実」です。

表のポイントは2つです。1つは平均年齢32.5歳という若さ。これは「若手でも中核として働ける」という魅力と、「年功で安定的に上がる給与カーブは期待しにくい」という両面を意味します。もう1つは営業利益率16.0%（2025年3月期）という高採算性で、後述の通り低採算事業を整理した結果、稼ぐ力そのものは強くなっています。

トレンダーズの年収を徹底分解（公式平均→口コミ→職種別推定）

結論から言うと、トレンダーズの年収は公式の平均約546万円を軸に、職種・等級・インセンティブの有無で上下する構造です。ここでは「公式平均 → 平均年齢と勤続 → 口コミの傾向 → 職種別の推定レンジ → 確認すべきポイント」の順に、転職判断に使える形で分解します。年収の話は読者の関心が最も高いところなので、丁寧に整理します。

公式の平均年収は約546万円（有価証券報告書ベース）

公式情報として、有価証券報告書によるとトレンダーズの平均年間給与は約546万円（単体）です。これは国税庁の民間給与実態統計調査が示す給与所得者全体の平均（おおむね460万円前後）を上回る水準で、東証グロース上場のマーケティング企業として、決して見劣りする数字ではありません。ただし平均値である以上、役職者や高インセンティブ職が平均を押し上げている可能性がある点は割り引いて捉える必要があります。

読者メリットの観点で言えば、546万円という数字は「20代後半〜30代前半で、この会社の中核として働いた場合の一つの目安」と理解すると実態に近づきます。新卒数年目はこれより低く、マネジメントや成果を出すプレイヤーはこれより高い、というレンジで捉えるのが現実的です。

平均年齢32.5歳・平均勤続年数の見方

公式情報として平均年齢は有価証券報告書によると32.5歳です。これは同業の大手広告代理店や老舗メーカーと比べてかなり若く、組織として「スピード」と「若手登用」を志向していることの表れと言えます。一方で平均勤続年数は公式資料で明確な数値が確認できませんでした。推定情報として、平均年齢が若いこととベンチャー的な事業特性を踏まえると、勤続年数は相対的に短い傾向にある可能性が考えられます。

転職者にとってこの2つの数字が示す実利は明確です。若い組織は「裁量を早く得られる」反面、「先輩の暗黙知や制度が発展途上のことがある」という特徴を持ちます。安定したレールを求めるか、自分で道を切り拓く環境を求めるかで、評価は正反対になります。

口コミに見る年収の傾向（OpenWork・エンなどを出典明示）

ここからは口コミ傾向のラベルで扱います（断定ではなく傾向として読んでください）。OpenWorkやエン カイシャの評判には、正社員37人規模の年収データが集計されており、口コミでは「やりがいや成長実感は高いが、待遇・給与面には改善を求める声がある」という投稿傾向が見られます。実際、OpenWorkの会社評価ランキングでは待遇面の満足度が93位と相対的に低めで、これは口コミの定性的な声とも整合します。

注意したいのは、口コミの年収はサンプル数が限られ、投稿者の職種・在籍時期・役職に偏りがある点です。口コミ傾向はあくまで「公式平均を補足する参考値」として扱い、最終的な数字は内定時の労働条件通知書で確認するのが鉄則です。一部では「インセンティブや賞与で年収が変動した」という声もあり、固定給だけでなく変動部分の設計を見極める必要があります。

職種別の推定年収レンジ（推定情報）

ここは推定情報です。公式の職種別給与は開示されていないため、平均年収546万円・平均年齢32.5歳という公式値と、一般的なマーケティング業界の相場から逆算した目安として提示します（断定ではありません）。職種名は公式の事業内容・募集職種に基づきます。

• マーケティングプランナー：おおむね450万〜700万円程度と推定されます。企画力・実績次第でレンジ上振れの可能性があります。
• PR／インフルエンサー施策ディレクター：450万〜700万円程度が目安と考えられます。案件規模のマネジメント経験が評価されやすい職種です。
• ビジネス総合職（営業）：400万〜650万円程度＋インセンティブの可能性があります。成果連動の比率は要確認です。
• メディア・コンテンツ（編集）：380万〜600万円程度が目安と推定されます。
• コーポレート（管理部門）：400万〜650万円程度と考えられます。

これらはあくまで推定情報であり、実際の提示額は経験・スキル・等級で大きく変わります。公式平均の546万円から大きくかけ離れた数字ではない点が、推定の妥当性を担保しています。

転職時に必ず確認すべき年収のポイント

結論として、年収は「額面の数字」より「構成と再現性」を見るべきです。読者が内定・面談時にチェックすべき項目を箇条書きで整理します。これを押さえるだけで、入社後の「思っていた年収と違う」というミスマッチを大幅に減らせます。

• 賞与の算定方法：固定か業績連動か、年何回か、過去実績の幅はどの程度か。
• インセンティブ制度：営業・施策職で変動給がある場合、その比率と達成難易度。
• 等級・グレード制度：昇給のタイミングと、次の等級に上がる条件の明確さ。
• 残業時間と固定残業代：みなし残業の有無と時間数、超過分の支払い。
• リモート・働き方：出社頻度や在宅可否は生活コストにも直結します。

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業績から読む将来性（売上・利益率の推移）

結論として、トレンダーズの業績は「案件量と事業構成で売上・利益率が年ごとに振れるが、稼ぐ力（利益率）はむしろ改善している」という特徴を持ちます。転職先の将来性を見るうえで、単年の売上だけでなく数年の推移と利益率を合わせて見ることが重要です。ここは公式情報（連結）をベースに整理します。

有価証券報告書ベースの連結業績推移は以下の通りです。

• 2022年3月期：売上65.6億／営業益5.9億／純益4.0億（営業利益率9.1%）
• 2023年3月期：売上90.9億／営業益10.1億／純益7.1億（11.1%）＝売上ピーク
• 2024年3月期：売上56.7億／営業益7.9億／純益4.8億（13.9%）＝売上減も低採算事業の整理で利益率改善
• 2025年3月期：売上61.9億／営業益9.9億／純益6.0億（営業利益率16.0%）＝高採算
• 2026年3月期：売上82.8億／営業益7.3億／純益2.2億（8.8%）

2026年3月期については、推定情報として「売上は大きく拡大した一方、先行投資や事業構成の変化で利益率が低下したフェーズ」と捉えるのが妥当と考えられます。重要なのは、2023年3月期に売上がピークをつけた後、いったん売上を落としてでも低採算事業を整理し、利益率を二桁後半まで引き上げたという経営判断です。これは「規模より収益性」を重視する筋肉質な運営への転換と読めます。

転職者にとっての実利的な意味は次の通りです。推定情報として、トレンダーズはグロース市場の小型〜中型株であり、景気・広告需要・投資フェーズの影響を受けやすい可能性があります。裏を返せば、伸びる事業に身を置けば会社の成長と自分の成長が連動しやすい環境とも言えます。安定したディフェンシブ銘柄のような「凪の安心感」を求めるなら、別の選択肢も比較検討する価値があります。

SNS・インフルエンサーマーケティング業界の文脈と立ち位置

結論として、トレンダーズの将来性や働き方を正しく評価するには、SNS・インフルエンサーマーケティング業界そのものの構造を理解しておくことが近道です。読者が「この業界に身を置く意味」を判断できるよう、業界の追い風とリスクを整理します。ここは推定情報（業界一般論）が中心です。

推定情報として、SNS広告・インフルエンサーマーケティングの市場は、消費者の情報接触がテレビ・雑誌からSNSへ移行する流れの中で、中長期的に拡大が続くと見られています。とくに美容・コスメ・ヘルスケア領域は、口コミやレビューが購買に直結しやすく、トレンダーズが強みを持つ領域と市場の成長性が重なっています。@cosmeを運営するアイスタイルとの持分法関係も、美容領域での生活者データという文脈で意味を持ちます。

一方で推定情報として、業界特有のリスクも理解しておくべきです。第一に、SNSプラットフォームのアルゴリズム変更や規約変更の影響を受けやすいこと。第二に、インフルエンサー起用には広告表示（ステマ規制・景品表示法）への厳格な対応が求められ、コンプライアンスの重要性が年々高まっていること。第三に、広告需要は景気の影響を受けやすく、企業の販促予算が縮小すると案件量が変動しやすいことです。これらは業界全体の構造的な特徴であり、トレンダーズ固有の弱点ではありません。

転職者にとっての実利は明確です。この業界で培う「SNSプラットフォームの動向を読む力」「生活者インサイトを施策に翻訳する力」「広告コンプライアンスの実務知識」は、事業会社・支援会社のどちらでも通用する汎用スキルになりやすいと考えられます。業界の成長に乗りながら、潰しの効くキャリア資産を積める点が、デジタルマーケティング領域で働く最大の魅力と言えます。

働き方・残業・休日・福利厚生の傾向

結論として、働き方は「裁量と成長機会が大きい分、自己管理が求められる」マーケティング企業らしいプロファイルだと考えられます。ここは公式に詳細が開示されていない部分も多いため、口コミ傾向と推定情報を中心に、確認すべきポイントとして整理します。

口コミ傾向として、エン カイシャの評判やYahoo!しごとカタログには「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」「企業カルチャー・組織体制」に関する投稿が多く見られます。口コミでは、女性の活躍・働きやすさを評価する声がある一方、ワークライフバランスや職場の雰囲気について改善を求める声も一部では見られ、評価は分かれる傾向です。これは案件の繁閑やチームによって体感が変わる、プロジェクト型業務の特性とも考えられます。

福利厚生・休日・リモートの可否については、公式資料で詳細が確認できない部分があるため、面接や条件提示の段階で必ず実数を確認することをおすすめします。推定情報として、マーケティング・PR業界では、繁忙期と閑散期で稼働に波が出やすく、リモートと出社のハイブリッド運用が一般的になりつつあります。以下のチェックリストを面談で確認すると、入社後のギャップを減らせます。

• 年間休日数と有給取得の実態（部署差を含めて聞く）
• みなし残業（固定残業代）の有無と時間数
• リモート可否・出社頻度・コアタイムの有無
• 産育休からの復帰実績（女性活躍を掲げる企業として要チェック）
• 繁忙期の残業の山がどの程度か、案件のアサイン方法

社風・評価制度・D&I（女性活躍）の特徴

結論として、トレンダーズの社風は「風通しがよく、若手・女性が活躍しやすい成長志向のカルチャー」という評価が口コミ上で目立ちます。マーケティング・美容・フェムテックという事業領域の性質上、多様な視点を尊重する組織づくりが進んでいると考えられます。ここは口コミ傾向と公式情報を分けて整理します。

口コミ傾向として特筆すべきは、OpenWorkの会社評価ランキングです。口コミでは、総合評価ランキング13位、社員の士気10位、風通しの良さ22位、社員の相互尊重27位、20代成長環境23位と、やりがい・成長・風通しの面で高水準のスコアが並びます。一方で待遇面の満足度は93位と相対的に低めで、ここに「成長や働きがいは満たされるが、給与待遇には改善を求める」というベンチャー型の特徴がはっきり表れています（いずれも断定ではなく投稿傾向です）。

公式情報として、トレンダーズは事業内容でもD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を前面に打ち出しており、女性活躍推進を企業の特徴として掲げています。美容・フェムテックという領域で生活者インサイトを扱う以上、当事者性のある多様な人材が価値を生む構造になっていると考えられます。推定情報として、女性管理職比率や産育休の取得・復帰のしやすさは、同規模の企業と比べて相対的に整っている可能性がありますが、具体数値は面接で確認するのが確実です。

評価制度については、推定情報として、若い組織ゆえに「成果や貢献が比較的ダイレクトに評価に反映されやすい」反面、「制度自体が発展途上で運用が変わる可能性」も考えられます。評価の納得感は、上司との1on1の頻度や目標設定の明確さに左右されるため、面談で評価サイクルを確認しておくと安心です。

もう一歩踏み込んで、この「総合13位なのに待遇93位」というギャップの意味を編集部の見解として解釈します。一般に、成長フェーズのベンチャー企業では、利益を給与原資に厚く回すよりも、事業投資や採用・育成に振り向ける局面が続きます。その結果、社員の士気や成長環境は高評価でも、待遇満足度のスコアは伸びにくいという傾向が生まれます。このギャップ自体は「悪い会社」のサインではなく、成長企業に共通する『今は仕込みの時期』のサインと読むこともできます。だからこそ、転職者は「自分がこの会社にいる数年間で得たいものは、目先の年収か、それとも成長と将来の市場価値か」を自問することが、納得度の高い意思決定につながります。

主要職種とキャリアパス

結論として、トレンダーズで描けるキャリアは「SNS・インフルエンサーマーケティングの専門性を軸に、企画・PR・新規事業・マネジメントへ広げる」方向が中心です。読者が「入社後どう成長できるか」をイメージできるよう、主要職種と伸ばせるスキルを整理します。ここは公式情報（募集職種）と推定情報（キャリアの一般論）を組み合わせます。

公式情報として、主な職種にはマーケティングプランナー、PR、SNS/インフルエンサー施策ディレクター、運用メディアの編集、フェムテック等の新規事業、ビジネス総合職（営業）、コーポレートがあります。マイナビの会社情報でも「ビジネス総合職」として、マーケティングの最前線で統合的な戦略立案に携わる募集が確認できます。

推定情報として、キャリアパスのイメージは次の通りです。入口で施策の実行やディレクションを経験し、実績を積むと案件全体の戦略設計やチームマネジメントへ広がります。SNSプラットフォームの動向、インフルエンサーとの協業、効果測定のデータ分析など、「デジタルマーケティングの実務スキル」と「生活者インサイトを言語化する力」が同時に磨かれるのが、この会社で得られる市場価値の核心と考えられます。

転職市場での出口を考えると、ここで培ったSNS・インフルエンサーマーケティングの実務経験は、事業会社のマーケティング部門、他の支援会社、あるいは独立・フリーランスなど、潰しの効くスキルセットになりやすいと考えられます。美容・ヘルスケア領域の知見は、同領域の事業会社への転職でも評価されやすいでしょう。

もう少し具体的に、職種ごとの成長イメージを推定情報として補足します。マーケティングプランナーであれば、単発の施策提案から始まり、やがてブランド全体のコミュニケーション設計や年間予算のプランニングへと役割が広がります。SNS/インフルエンサー施策ディレクターであれば、キャスティングや進行管理の実務から、効果測定・PDCAの設計、複数案件を束ねるプロデューサー的な立場へと階段を上がっていくイメージです。新規事業（フェムテック等）に関われば、ゼロからサービスを立ち上げる経験そのものが希少なキャリア資産になります。「特定領域の深さ」と「事業をつくる広さ」を両取りしやすいのが、成長企業ならではの強みと言えます。

採用・選考フローと面接対策

結論として、選考対策の軸は「なぜトレンダーズか（事業理解）」と「SNS時代の生活者を捉える感度」を言語化できるかどうかです。ここは公式に詳細な選考フローが開示されていないため、推定情報として一般的なマーケティング企業の選考に基づき、準備の方向性を示します。

推定情報として、選考は「書類選考 → 複数回の面接（現場・人事・役員クラス） → 内定」という流れが一般的です。中途採用では、これまでの実務実績とトレンダーズで活かせるスキルの接続が重視されると考えられます。新卒採用では就活会議に本選考情報（ES・体験記）が蓄積されているため、傾向の把握に役立ちます。

面接対策として準備しておきたいポイントを箇条書きで整理します。読者がそのまま使える形にしました。

• 事業理解：マーケティング事業が連結の約97%を占め、美容・SNS・フェムテックに強いという構造を自分の言葉で説明できるようにする。
• 志望動機の具体性：「SNSマーケがやりたい」で終わらせず、トレンダーズの運用メディアや事例に触れて差別化する。
• 再現性のある実績：過去の成果を「課題→施策→数値結果→学び」の型で語れるようにする。
• 生活者視点：自分が普段どうSNSや商品情報に接しているか、インサイトを言語化する練習をしておく。
• 逆質問：評価制度・キャリアパス・働き方の実態など、入社後のギャップを潰す質問を準備する。

トレンダーズと同業他社の比較表

同業・近接領域の企業との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を多く含むため、最新かつ正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。比較の目的は「トレンダーズの相対的な立ち位置」をつかむことです。

表から読み取れるのは、トレンダーズは「大手代理店ほどの高年収・大規模案件ではないが、新興特化企業よりは事業基盤と上場の安定感がある」中間的なポジションという点です。推定情報として、年収の絶対額を最優先するなら大手代理店、専門特化の尖ったスキルを求めるなら独立系、上場企業の基盤の上で成長領域に挑みたいならトレンダーズ、という整理ができます。

リスク・懸念点（口コミベースでヘッジして整理）

転職判断を誤らないために、ネガティブにも見える側面を事実とヘッジ表現で正確に整理します。結論として、懸念は「待遇面の口コミ満足度」「業績の振れ」「制度の発展途上」の3点に集約されますが、いずれも断定ではなく傾向・可能性として捉えるべきものです。

第一に、口コミ傾向として待遇・給与面の満足度が相対的に低めという声が見られます（OpenWorkの待遇満足度ランキング93位など）。ただしこれは「成長・やりがいが高評価である」ことの裏返しでもあり、何を優先するかで評価は変わります。第二に、推定情報として、案件量や投資フェーズによって売上・利益率が年ごとに振れる可能性があります。グロース市場の中型株という性質上、景気や広告需要の影響を受けやすい点は理解しておくべきです。第三に、推定情報として、平均年齢32.5歳の若い組織ゆえ、評価制度や福利厚生が発展途上の可能性があります。

これらはいずれも「ベンチャー的な成長企業に共通する特徴」であり、トレンダーズ固有の致命的な問題ではありません。重要なのは、これらの特徴が自分の価値観・ライフプランと合うかどうかを冷静に判断することです。安定・年功・手厚い制度を最優先する人にとっては慎重な検討が必要な一方、成長と裁量を求める人にとってはむしろ魅力に映る要素でもあります。

編集部の見解・おすすめ度（独自分析）

編集部の見解として、トレンダーズは「成長領域で早く力をつけたい20〜30代、とりわけ女性活躍の環境を重視する人にはおすすめできる一方、安定・年功・手厚い待遇を最優先する人は慎重に検討すべき会社」と考えます。ここからは事実から論理的に導いた編集部独自の評価を、推定情報に準じて（断定せず）述べます。総合的なおすすめ度は、価値観によって大きく変わるというのが結論です。

おすすめできると考える理由を、論理・実利・感情・未来像の4方向から整理します。論理面では、平均年収546万円という公式値が給与所得者平均を上回り、かつ営業利益率16.0%（2025年3月期）と稼ぐ力が強いため、事業基盤は脆弱ではありません。実利面では、SNS・インフルエンサーマーケティングという市場価値の高いスキルが身につき、転職市場での出口も広がりやすいと考えられます。感情面では、OpenWorkで社員の士気10位・風通し22位という高評価が示す通り、やりがいと働きがいを感じやすい環境である可能性が高いです。未来像としては、美容・フェムテックという伸びる領域に身を置くことで、会社の成長と自分の成長を重ねられる点が大きな魅力です。

具体的におすすめできる人は次のような方だと、編集部は考えます。

• 20代〜30代前半で、若いうちから裁量を持って成長したい人。平均年齢32.5歳の組織は、年次に関係なく中核を任されるチャンスがあります。
• SNS・美容・ヘルスケア・フェムテックの領域に関心がある人。当事者性や興味が、そのまま仕事の質に直結しやすい領域です。
• 女性活躍・D&Iを重視する人。会社の特徴として明確に打ち出されており、口コミでも女性の働きやすさを評価する声があります。
• 給与の絶対額より、市場価値の高いスキル獲得を優先できる人。ここで培う専門性は、長期のキャリア資産になりやすいと考えられます。

一方で慎重に検討すべき人も明確です。編集部の見解として、以下に当てはまる場合は、他の選択肢と十分に比較することをおすすめします。

• 年功序列で安定的に給与が上がる環境を求める人。若い組織では年功型の給与カーブは期待しにくい傾向があります。
• 待遇・給与水準を最優先する人。口コミ上、待遇満足度は相対的に低めで、大手代理店のような高年収レンジとは差があります。
• 完成された制度・手厚い福利厚生の中で働きたい人。成長企業ゆえ制度が発展途上の可能性があります。
• 業績や事業の安定性を最重視する人。グロース市場の中型株として、売上・利益率の年次変動を許容できるかが鍵です。

総合すると、トレンダーズは「給与の安定より成長と裁量、そして成長市場でのスキル獲得に価値を置く人」にとって、有力な選択肢になり得ると編集部は評価します。逆に言えば、優先順位が「安定・年収の絶対額・手厚い制度」にある人は、本記事の比較表にある大手代理店なども含めて広く検討するのが賢明です。「自分が何を一番大事にしたいか」を言語化したうえで判断することが、後悔のない転職への近道だと考えます。

求職者

成長環境は魅力だけど、年収面が少し不安です。実際どう考えればいい？

その不安はとても自然なものです。編集部の見解として、トレンダーズの年収は「今の額面」だけで判断するのではなく、「3〜5年後に身につくスキルの市場価値」まで含めて考えるのが得策です。公式平均546万円は出発点として悪くなく、そこにSNS・インフルエンサーマーケティングという希少性の高い経験が乗ることで、中長期の年収ポテンシャルは広がります。それでも目先の年収を重視したい場合は、提示条件のインセンティブ設計を細かく確認し、迷ったら中立の立場の相談相手に壁打ちすることをおすすめします。

トレンダーズに向いている人・向かない人

これまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を踏まえ、適性を最終整理します。結論として、判断軸は「成長・裁量・成長市場」を取るか、「安定・年功・手厚い制度」を取るかです。自分がどちら寄りかを確認するためのチェックリストとして使ってください。

向いている人の特徴は以下の通りです。

• SNSやインフルエンサーマーケティング、美容・フェムテックの領域にワクワクできる
• 若いうちから裁量を持ち、成果で評価されることに前向きになれる
• 女性活躍・多様性のある職場で働きたい
• 給与の絶対額より、市場価値の高いスキル獲得を優先できる
• 変化の多い環境を「成長機会」として楽しめる

向かない（慎重に検討すべき）人の特徴は以下の通りです。

• 年功序列で安定的に昇給する環境を最優先したい
• 大手水準の高年収・手厚い福利厚生を最重視する
• 完成された制度・マニュアルの中で着実に働きたい
• 業績変動の少ないディフェンシブな企業で長く安定したい

どちらが良い・悪いではなく、あなたの価値観との相性の問題です。チェックの数が多かった側が、あなたにとっての「正解」に近いと考えられます。判断に迷う場合は、自分一人で抱え込まず、客観的な視点を持つ第三者に相談するのが有効です。

トレンダーズに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報のラベルを明示しながら回答します。最終的な数値は必ず公式IRと労働条件通知書で確認してください。

トレンダーズの平均年収は本当に約546万円ですか？

公式情報として、有価証券報告書によると平均年間給与は約546万円（単体）です。これは平均値であり、職種・等級・役職によって上下します。新卒数年目はこれより低く、成果を出すプレイヤーや管理職はこれより高い傾向が考えられます（推定情報）。給与所得者全体の平均を上回る水準であり、東証グロース上場のマーケティング企業として妥当なレンジと言えます。実際の提示額は内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

トレンダーズはホワイトな会社ですか？残業は多いですか？

残業や休日の実態は公式に詳細が開示されていない部分があり、断定はできません。口コミ傾向としては、女性の働きやすさを評価する声がある一方、ワークライフバランスについて改善を求める声も一部では見られ、評価は分かれます。推定情報として、プロジェクト型のマーケティング業務は案件の繁閑で稼働に波が出やすい特徴があります。面接時に年間休日数・みなし残業の有無・繁忙期の残業の山・リモート可否を具体的に確認することをおすすめします。

トレンダーズの将来性はどう評価すればいいですか？

公式情報として、2025年3月期は売上61.9億円・営業利益率16.0%と高採算で、低採算事業の整理を経て稼ぐ力は改善しています。一方推定情報として、グロース市場の中型株であり、案件量・投資フェーズ・広告需要によって売上や利益率は年ごとに振れる可能性があります。SNS・美容・フェムテックという成長領域に軸足を置いている点はポジティブですが、安定性より成長性を取りに行く会社と理解するのが妥当です。

未経験からトレンダーズのマーケティング職に転職できますか？

推定情報として、中途採用では実務実績が重視される傾向があるため、完全未経験からの転職は一般にハードルが上がると考えられます。ただし、SNS運用・コンテンツ制作・営業など隣接領域の経験があれば、スキルの接続次第で可能性は広がります。志望動機では「なぜトレンダーズか」を事業理解とともに語ること、過去の成果を「課題→施策→結果→学び」で再現性高く示すことが鍵です。具体的な選考対策は、中立の立場の相談相手に壁打ちすると精度が上がります。

トレンダーズの口コミ評価は良いのですか悪いのですか？

口コミ傾向として、評価は項目によって大きく分かれます。OpenWorkの会社評価ランキングでは総合13位・社員の士気10位・風通しの良さ22位・20代成長環境23位とやりがい・成長・風通しは高水準です。一方で待遇面の満足度は93位と相対的に低めです。つまり「成長・働きがいは満たされやすいが、給与待遇には改善の声がある」という二面性があり、何を重視するかで評価が変わります（いずれも断定ではなく傾向です）。

トレンダーズは女性が働きやすい会社ですか？

公式情報として、トレンダーズはD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）と女性活躍を企業の特徴として明確に打ち出しています。口コミ傾向としても、Yahoo!しごとカタログなどで「女性の活躍・働きやすさ」を良い点として挙げる声が見られます。美容・フェムテックという領域柄、当事者性のある多様な人材が価値を生む構造になっていると考えられます（推定情報）。ただし産育休の取得・復帰の実態など具体数値は面接で確認するのが確実です。

トレンダーズの選考フローと面接で見られるポイントは？

推定情報として、選考は書類選考から複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れが想定されます。面接では「なぜトレンダーズか（事業理解）」と「SNS時代の生活者を捉える感度」が見られると考えられます。マーケティング事業が連結の約97%で美容・SNS・フェムテックに強いという構造を理解し、自分の経験との接続を語れるかが評価の分かれ目です。逆質問で評価制度やキャリアパス、働き方の実態を確認すると、入社後のミスマッチを防げます。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、最新かつ正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• トレンダーズ株式会社 公式サイト
• トレンダーズ株式会社 会社概要
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

株式・指標情報

• Yahoo!ファイナンス（6069 トレンダーズ）
• IRバンク（6069 トレンダーズ）
• 日経会社情報DIGITAL（6069）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork（社員クチコミ・会社評価ランキング）
• エン カイシャの評判
• 就活会議
• 転職会議
• キャリコネ
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。創業者交代等の沿革は中立的な事実としてのみ扱い、ゴシップは一切扱いません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年