河合楽器製作所の年収602万円とヤマハとの192万円差｜有報で読む転職判断

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は約602万円（提出会社単体）
• ヤマハ差：単体平均年収で約192万円の開きがある
• 収益構造：営業利益は4年で約98%減、黒字は素材加工事業
• 2026年6月：公取委がフリーランス新法違反で勧告（講師の取引）

株式会社河合楽器製作所は、浜松に本社を置く創業1927年のピアノメーカーです。国内アコースティックピアノでヤマハに次ぐ2位、ピアノ販売では世界2位規模という確かなブランドを持ちながら、直近の第99期（2026年3月期）は連結営業利益がわずか1億13百万円まで縮小しました。この記事では、有価証券報告書という一次情報を軸に、年収の実額と12年推移、同じ浜松のヤマハ・ローランドとの数字の差、稼ぐ力がどこに残っているのか、そして2026年6月に公正取引委員会が出した勧告の中身までを、事実と口コミと推定に分けて整理します。「入ってから知った」を避けるための材料をここでそろえてください。

河合楽器製作所の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる数字を一覧にします。以下はすべて公式情報で、第99期（2026年3月期）の有価証券報告書および決算短信にもとづきます。年収・平均年齢・勤続年数・従業員数の一部は「提出会社（単体）」の数値であり、連結全体の平均ではない点にご注意ください。

この表で最も注意すべきなのは、平均年収602万円は連結2,917名の平均ではなく、単体1,316名の平均であるという点です。単体は連結の45%にすぎず、残る約1,600名はインドネシア・中国の生産子会社や、カワイ精密金属・カワイキャスティング・全音楽譜出版社などのグループ会社に所属しています。グループ全体で見た実態の給与水準は、602万円より低い水準になる可能性があります（推定情報）。

河合楽器製作所の年収602万円をどう読むか｜有報12年推移と口コミ体感値の差

結論から言えば、河合楽器製作所の給与は「12年かけてほとんど上がっていない」というのが数字から読み取れる姿です。ただし残業が少なく、勤続年数が長い会社でもあります。年収を判断材料にするなら、絶対額だけでなく「伸び方」と「誰の平均か」の2点を見てください。

有価証券報告書12年分の平均年間給与推移

有価証券報告書「従業員の状況」をさかのぼると、提出会社（単体）の平均年間給与は次のように推移しています（すべて公式情報）。

2014年3月期の554万円から2026年3月期の602万円まで、12年間の増加は48万円（+8.7%）です。年率に直せばおよそ0.7%で、この間の消費者物価上昇を考えると実質的な購買力はほぼ横ばい、あるいは目減りしている可能性があります（推定情報）。一方で2025年3月期→2026年3月期の+12万円は、平均年齢が2年で2.5歳下がった（＝若返った）中での増加であり、ベースアップ的な改善が入っている可能性も読み取れます。同じ従業員数帯の会社が横ばいで推移するケースは珍しくありませんが、「入社後に年収が大きく伸びる会社かどうか」を測るなら、この推移は正直な材料になります。

OpenWorkの自己申告平均448万円との約150万円差をどう解釈するか

口コミ傾向として、OpenWorkに投稿された回答者（正社員42名）の自己申告平均年収は448万円で、有報の602万円より約150万円低い水準です。職種別の投稿平均も事務系453万円・営業453万円前後・技術系426万円と、いずれも400万円台にとどまっています。求人ボックス給料ナビでは577万円という集計も掲載されています。

この差は「どちらかが誤り」ではなく、母集団が違うことによるものと考えられます（推定情報）。有報の602万円は管理職を含む単体全社員1,316名の平均であり、賞与・各種手当を含みます。一方で口コミサイトの投稿者は20代〜30代の非管理職に偏りやすく、投稿時点も過去数年に分散します。転職検討者が実際に提示される金額は、602万円よりも448万〜550万円のレンジに近づく可能性があると考えておくのが現実的です（推定情報）。なお新卒初任給は日経会社情報掲載で243,000円です。

求職者

有報が602万円なのに口コミが448万円って、どっちを信じればいいの？

結論としては、両方を「別の質問への答え」として使うのが正解です。602万円は「長く働いた人まで含めた到達点」、448万円は「いま中堅層が受け取っている体感」を示しています。中途入社の提示額は前職給与と等級テーブルで決まるため、内定時の労働条件通知書で基本給・賞与月数・手当の内訳を必ず確認してください。

平均年齢43.4歳・平均勤続19.2年の急低下が意味するもの

見落とされやすいのが、平均年齢と勤続年数の動きです。平均年齢は2024年3月期45.9歳→2025年3月期45.2歳→2026年3月期43.4歳と2年で2.5歳低下、平均勤続年数は22.2年→21.2年→19.2年と2年で3.0年短縮しています。長年46歳前後で安定していた会社としては異例の変化です。

事実として押さえておきたいのは、同社が2026年3月期に新卒82名を採用しており、単体従業員数も1,270名から1,316名へ増加していることです。ただしこの年齢・勤続低下の要因は有価証券報告書に明示されておらず、若手採用の増加によるものか、ベテラン層の退職によるものか、その両方かを一次情報から特定することはできません。したがって本記事では数値を事実として提示するにとどめ、原因の断定は避けます。面接の場で「直近2年の年齢構成の変化」について質問すれば、会社側の説明から実情を確認しやすいでしょう。

浜松の楽器3社比較｜ヤマハ・ローランドと河合楽器製作所の数字の差

河合楽器製作所を評価するうえで最も分かりやすい物差しは、同じ浜松を発祥とする楽器メーカーとの比較です。同郷・同業でありながら、規模と収益性には明確な開きがあります。以下は各社の直近公表実績にもとづく公式情報です。

この表で最も重い事実は、平均年齢43.4歳と43.42歳、勤続19.2年と18.08年がほぼ同じなのに、単体平均年収に約192万円の差があるという点です。年齢構成が近いのに給与が違うということは、年功による違いではなく、事業の収益力そのものの差が処遇に反映されていると読むのが自然です（推定情報）。連結売上ではヤマハが約6.5倍、営業段階の利益では約280倍の開きがあります。

ローランドとの比較も示唆的です。売上規模は約1.4倍差にとどまりますが、事業利益率は9.3%対0.16%と大きく開いています。ローランドは電子楽器に特化し、製造をアウトソースしながら開発と販売に資源を集中させるモデルを取っています。アコースティックピアノという「工場と職人を抱える製品」を主軸に据える河合楽器製作所とは、コスト構造そのものが異なります。なおローランドは12月決算のため対象期が異なる点、また各社の平均年収はいずれも単体（提出会社）ベースであり連結全体の平均ではない点にご注意ください。

検索データの面でも規模差は表れています。指名検索で「ヤマハ 本社」に相当するキーワードが月間約10,800回規模で検索されるのに対し、「河合楽器製作所 本社」は約220回規模です。これは製品ブランドとしての認知や、就職・転職市場での注目度の差を示す一つの指標といえます（推定情報）。応募者数という意味では、ヤマハより相対的に競争が緩やかである可能性があり、これは求職者にとって不利ばかりではありません。

営業利益が4年で98%減｜河合楽器製作所の稼ぐ力とセグメント構造

転職判断で最も重要なのは、この会社が今どこで利益を出しているかです。結論を先に言うと、主力の楽器教育事業は営業赤字で、全社の利益は素材加工事業が支えています。これは決算短信で開示されている公式情報です。

連結5期の売上・営業利益推移

決算短信によると、連結業績は次のように推移しています。

売上は2023年3月期の877.7億円をピークに3期連続で減収、営業利益は66.96億円から1.13億円へと4年で約98%が消えました。営業利益率は0.16%で、事業活動としては実質的に収支トントンの状態です。

注意が必要なのは当期純利益11.41億円という数字です。前期比2.8倍と一見好転して見えますが、これは円安による為替差益と有価証券の償還益によるもので、本業から生まれた利益ではありません。営業利益1.13億円に対して経常利益が9.52億円、純利益が11.41億円と下に行くほど増えているのは、営業外・特別の収益が乗っているためです。求人票や会社説明で「増益」という言葉に触れたときは、どの段階の利益を指しているかを確認してください。

セグメント別｜楽器が赤字、素材加工が黒字という逆転構造

2026年3月期のセグメント実績は次のとおりです（公式情報）。

売上の78%を占める楽器教育事業が8.5億円の営業損失を出し、前期からさらに1.5億円悪化しています。一方で売上構成比14%の素材加工事業が7.5億円の営業利益を稼ぎ、その他事業の2.7億円と合わせて全社をかろうじて黒字に保っています。ピアノの会社でありながら、利益はピアノ用素材加工の技術を転用した金属加工が支えている——これが現在の河合楽器製作所の実像です。

この構造は、転職後の配属によって見える景色が大きく変わることを意味します（推定情報）。素材加工部門は半導体・自動車向けの精密圧延異形板を扱い、社内では数少ない利益貢献部門です。ここで培う金属加工・品質保証の経験は、部品メーカーや自動車部品業界へも転用しやすい専門性です。一方で楽器教育事業に配属された場合、事業としては構造改革のフェーズにあり、コスト管理や販売体制の見直しといった難度の高いテーマに向き合うことになる可能性があります。

地域別｜中国▲20.3%が示す海外依存のリスク

鍵盤楽器の地域別販売実績（2026年3月期）は、日本+1.4%、北米+1.1%、欧州▲5.4%、中国▲20.3%でした。国内と北米が微増にとどまる一方、中国が2割減という落ち込みが業績を直撃しています。中国では教育政策の転換によるピアノ教育需要の減退と景気低迷が重なり、欧州はインフレと価格競争の激化が背景にあるとされています。

ピアノは高額な耐久消費財であり、景気と教育投資に強く連動します。国内の少子化に加え海外主力市場が同時に縮む局面は、メーカーにとって最も厳しい組み合わせです。「国内需要だけで支えられる事業ではない」という前提で収益回復シナリオを見ておく必要があります。

2027年3月期の会社計画から読む将来性

将来性を一般論で語っても意味がないので、会社自身が出している数字で見ます。2027年3月期の会社予想は売上800億円（+11.0%）、営業利益18億円、経常利益19億円、当期純利益16億円です（公式情報）。前提為替は1US$=155円、1ユーロ=185円、1元=22円とされています。

この計画の読み方には注意が必要です。営業利益18億円という目標は、これまで利益を支えてきた素材加工事業が7.5億円→4億円へ縮小する前提のうえで、赤字だった楽器教育事業を▲8.5億円から+12億円へと20億円以上改善させるという設計になっています。つまり全社の回復は、主力事業の反転にほぼ全面的に依存しています。売上も720億円から800億円へ11%増を見込んでおり、直近3期が連続減収だったことを踏まえると、達成には相応の条件が必要と考えられます（推定情報）。

ポジティブに見られる材料もあります。第一に、Shigeru Kawaiに代表される高付加価値グランドピアノは、価格競争に巻き込まれにくい領域です。第二に、素材加工事業は半導体向けの精密圧延異形板という成長分野に接点を持ちます。第三に、財務面では上場廃止・TOB・非公開化といった動きや継続企業の前提に関する注記は確認されておらず、資本構成も独立系（親会社なし）を維持しています。「業績は厳しいが、経営の継続性が揺らいでいる状態ではない」という切り分けは、求職者にとって重要な事実です。

編集部の見解として、この会社の将来性は「ピアノ市場の回復」よりも「素材加工・その他事業をどこまで伸ばせるか」で決まる可能性が高いと考えます。楽器メーカーとしてのブランドに惹かれて入社しても、社内で成長を実感しやすいのは技術転用型の非楽器領域という逆転が起きうる点は、応募前に認識しておく価値があります。

2026年6月・公正取引委員会の勧告｜何が起きたのか（事実解説）

2026年6月22日、公正取引委員会は株式会社河合楽器製作所に対し、フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス新法）違反として勧告を行いました。これは確定した事実であり、求職者・講師志望者の双方にとって無視できない情報のため、独立したセクションとして事実関係を整理します。

勧告の内容と根拠条文

公正取引委員会の報道発表によると、指摘された違反は次の3点です（公式情報）。

• 取引条件の明示義務違反（3条1項）：カワイ音楽教室の講師100名に対し、取引条件を書面または電磁的方法で明示していなかった
• 報酬支払期日の未設定・期日内不払い（4条5項）：講師98名について報酬の支払期日を定めず、期日までに支払っていなかった
• 買いたたき（5条1項第4号）：講師28名について、体験レッスンの報酬を通常レッスンの対価から約33.9%〜約72.3%引き下げた額に設定していた（報道では体験レッスン1回500円とされる）

このうち同法の「買いたたき」に関する勧告は全国で初めての事例とされ、報道でも大きく取り上げられました。公正取引委員会は、令和6年11月の発注分まで遡って報酬を引き上げ、その実施について確認を受けるよう求めています。

会社側は同日、公式サイトで謝罪を表明し、再発防止策として社内研修の実施、報酬設定プロセスの見直し、点検・監査体制の強化を公表しています。

これは「摘発」でも「罰金」でもない｜正確な位置づけ

誤解を避けるために明記します。今回の措置は行政上の「勧告」であり、刑事事件でも課徴金納付命令でもありません。フリーランス新法における勧告は、違反行為の是正と再発防止を求める行政指導的な措置で、事業者名と違反内容が公表される点に実質的な効果があります。「摘発された」「処罰された」「罰金を科された」といった表現は事実と異なります。

求職者にとって、この勧告はどう効くのか

ここは丁寧な切り分けが必要です。

• 対象が違う：勧告の対象は、カワイ音楽教室で委任契約を結ぶ講師との取引です。本体の正社員（総合職・技術職・製造職など）の労働条件を直接指摘したものではありません。したがって「正社員の給与が違法だった」という話ではありません。
• それでも無関係ではない：一方で、100名規模の取引条件未明示、98名への支払期日未設定という事実は、外部取引先の契約管理体制がどう運用されていたかを示す材料になります。コンプライアンス体制や管理部門の成熟度を測る指標として見る価値はあります。
• 改善のフェーズにある：勧告後に会社が再発防止策を公表しているため、今後は法務・人事・内部監査といった管理系の体制整備が進む可能性があります（推定情報）。管理部門志望者にとっては、整備途上の組織に入るという意味で関与余地が大きいとも言えます。

なお口コミ傾向としても、OpenWorkの評価項目のうち「法令順守意識」は3.1と、同社の他項目（待遇面2.5、人材の長期育成2.4など）と比べて相対的に低くはない水準にとどまっています。この勧告をもって会社全体のコンプライアンス水準を断じることはできませんが、面接時に「勧告後の再発防止策の運用状況」を確認する材料にはなります。

カワイ音楽教室の講師は「社員」ではない｜委任契約の仕組み

前章と直結する重要なポイントです。「カワイ音楽教室で働く＝河合楽器製作所の社員になる」ではありません。ここを取り違えたまま応募すると、待遇の前提が大きく変わります。

公式の講師募集ページによると、カワイ音楽教室の講師は雇用契約ではなく委任契約（1年更新）です。募集ページには「雇用契約ではありませんので、国民健康保険、国民年金への加入が必要」と明記されています（公式情報）。報酬は完全出来高制で、担当コースの授業料単価×指導グレード級の比率×生徒数で算出されます。

この報酬体系の要点を、正社員との違いとして整理します。

• 社会保険：委任契約のため、健康保険・年金は自己加入（国民健康保険・国民年金）
• 収入の安定性：完全出来高制のため、生徒数の増減がそのまま収入に直結する
• 福利厚生：見舞金・祝金・任意加入の団体傷害保険が中心で、正社員向けの制度とは範囲が異なる
• 契約期間：1年更新

2026年6月の公取委勧告は、まさにこの委任契約下の取引条件と報酬設定を巡るものでした。音大生・ピアノ講師として同社に関わることを考えている方は、正社員採用と講師募集はまったく別の入り口であるという前提で、契約形態・報酬算定式・支払期日を書面で確認してください。逆に本体の正社員（製造・技術・営業・管理）を志望する方にとっては、講師報酬の水準がそのまま自分の待遇を示すものではない点も、あわせて理解しておく必要があります。

勤務地｜竜洋工場・本社・舞阪事業所と全国転勤の実態

河合楽器製作所で最も多く検索されている求職系キーワードは、実は年収でも評判でもなく「竜洋工場」です。それだけ、この工場が同社で働くことのイメージの中心にあるということです。主要拠点を整理します。

竜洋工場は敷地の50%が緑地という環境で、Shigeru Kawaiブランドのコンサートグランドピアノもここで生産されます。約90分の工場見学を一般公開しており、入社前に製造現場を実際に確認できる数少ない企業のひとつです。ものづくり志向で応募するなら、選考前の見学が志望動機の解像度を上げてくれます。

一方、勤務地で口コミ傾向として繰り返し挙がるのが全国転勤です。全国に直営店・音楽教室・営業拠点を持つため、特に営業職・販売職では転居を伴う異動が発生しうる体制で、「全国転勤があるわりに待遇が見合わない」という趣旨の投稿が見られます。逆に竜洋工場・舞阪事業所を中心とする製造・技術系なら、静岡県西部に腰を据えて働ける可能性が高いと考えられます（推定情報）。転勤範囲は職種と採用区分で変わるため、「転居を伴う異動の有無」「地域限定コースの有無」の確認が、この会社では特に実利のある質問になります。

働き方と社風｜残業月8時間の一方で口コミ評価は2.74

この会社の評判は、はっきりと二層に分かれます。労働時間は良好、処遇と成長環境には強い不満——これが口コミ全体の傾向です。

定量データ：労働時間・休暇・育休は数字が良い

公表されている労務データは以下のとおりです。

• 月平均残業時間：8時間
• 有給休暇取得日数：11.9日
• 男性育児休業取得率：44%〜63%（掲載媒体により差があります）
• 女性育児休業取得率：100%
• 2026年新卒採用82名、同期の定着率100%（マイナビ掲載データ）
• 女性比率26.9%、女性管理職比率6.4%（220名中14名）

月8時間という残業水準は製造業の中でも低い部類です。口コミ傾向としても「非管理職は残業が少ない」「製造ラインは残業・休日出勤がほとんどない」という投稿が見られ、定量データと方向性が一致しています。育児と両立しながら長く働きたい人にとって、この点は明確な強みです。

口コミ評価の内訳：待遇面2.5・人材育成2.4という低位項目

一方で口コミ傾向としての評価は厳しめです。OpenWorkの総合評価は2.74（79件）で、内訳は次のとおりです。

口コミの母数は十分にあり、転職会議478件、エン カイシャの評判は正社員60名回答で総合2.9、就活会議も年収65件・退職理由51件が投稿されています。複数媒体で2.7〜2.9のレンジに収まっているため、評価の傾向自体には一定の再現性があると考えられます（推定情報）。

投稿内容を軸ごとに分類すると、次のように整理できます。

これらはあくまで投稿された口コミ傾向であり、全社員の実感を代表するものではありません。ただし「待遇2.5／育成2.4」という数字と、12年で平均年収+48万円という有報の推移、そして営業利益率0.16%という業績は、互いに整合しています。賃上げ余力が乏しい業績のもとで処遇への不満が出やすいという因果関係が働いている可能性は高いと考えられます（推定情報）。裏を返せば、業績が計画どおり回復すれば処遇改善の余地が生まれる構造でもあります。

採用・求人の傾向｜新卒82名・初任給24.3万円と中途の入り口

採用規模は、企業規模のわりに小さくありません。2026年3月期は新卒82名を採用しており、マイナビの募集人数も51〜100名の区分で掲載されています。初任給は日経会社情報掲載で243,000円です（学歴別の内訳や基準年度は有価証券報告書では開示されていません）。

職種の入り口は、事業構成を踏まえると次のように整理できます（推定情報を含みます）。

• 製造・生産技術：竜洋工場を中心としたピアノ生産、加工・組立・調律関連。木工・塗装・機械加工の経験が活きます
• 素材加工（金属・木工・塗装）：精密圧延異形板など半導体・自動車向け。全社の利益を支える部門で、社外転用性も高い専門性です
• 営業・販売：直営店、特約店ルート、音楽教室運営。日曜出勤・平日代休となる職種があります
• IT・ソフトウェア：カワイビジネスソフトウエアを含むグループでのシステム開発、楽譜作成ソフト関連
• 管理部門：経理・法務・人事など。勧告後の体制強化フェーズにあり、コンプライアンス実務の経験が評価されうる領域です

選考で特に確認したい論点は3つです。第一に配属セグメント（楽器教育と素材加工では収益状況も求められる経験も異なります）、第二に転勤範囲、第三に賞与の算定方式です。営業利益がほぼゼロという業績下では、賞与が業績連動でどこまで変動するかが年収の実額を左右します。

河合楽器製作所への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえて、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収の絶対額よりも、「何を優先するか」で評価が大きく変わる会社です。

編集部の見解として、この会社は「時間」と「ものづくりへの納得感」を買い、「昇給スピード」を諦められる人に適していると考えられます。逆に処遇の伸びを最重視するのであれば、同じ浜松のヤマハ（単体平均794.7万円）やローランド（同720.3万円）、あるいは素材加工で培える技術を活かせる自動車部品・半導体関連メーカーを併願先として検討する価値があります。両者は排他的ではなく、複数社の内定条件を並べて比較するのが最も確実な判断方法です。

河合楽器製作所に関するよくある質問（FAQ）

検索されている疑問のうち、公式情報で答えられるものを中心にまとめました。

河合楽器製作所の平均年収はいくらですか？

第99期（2026年3月期）の有価証券報告書「従業員の状況」によると、平均年間給与は6,022,047円（約602万円）です。ただしこれは提出会社（単体）1,316名の平均で、連結2,917名の平均ではありません。口コミ傾向としてはOpenWork回答者（正社員42名）の自己申告平均が448万円と、有報値より約150万円低い水準です。

河合楽器製作所の従業員数は何名ですか？

2026年3月31日現在で、連結2,917名（うち臨時従業員322名）、提出会社単体1,316名（うち臨時従業員244名）です。単体は連結の45%にとどまり、残る約1,600名はインドネシア・中国の生産子会社や、カワイ精密金属・カワイキャスティング・全音楽譜出版社などのグループ会社に所属しています。

河合楽器製作所の本社はどこにありますか？

静岡県浜松市中央区寺島町200番地です。主力生産拠点である竜洋工場は静岡県磐田市にあり、ほかに浜松市内の舞阪事業所、全国の直営店・営業拠点、海外にはインドネシア（西ジャワ州カラワン県）と中国（浙江省寧波）の生産拠点があります。

竜洋工場はどんな職場ですか？見学はできますか？

竜洋工場は1980年開設、敷地約10万㎡でその50%が緑地という環境の主力生産拠点です。グランドピアノ・アップライトピアノを生産し、上位ブランドShigeru Kawaiのコンサートグランドもここで作られます。約90分の工場見学が一般公開されているため、応募前に製造現場を実際に確認できます。口コミ傾向としては、製造ラインは残業・休日出勤がほとんどないという投稿が見られます。

河合楽器製作所の業績は今どうなっていますか？

2026年3月期の連結売上高は720億49百万円（前期比1.2%減）で3期連続の減収、連結営業利益は1億13百万円（前期比64%減）で営業利益率は0.16%です。営業利益は2022年3月期の66.96億円から4年で約98%縮小しました。当期純利益11億41百万円は為替差益と有価証券償還益によるもので、本業の利益ではありません。なお継続企業の前提に関する注記、上場廃止・TOB・非公開化の動きは確認されていません。

2026年6月の公正取引委員会の勧告は、正社員の採用に関係しますか？

勧告の対象はカワイ音楽教室の講師との取引（委任契約）であり、本体正社員の労働条件を直接指摘したものではありません。ただし講師100名への取引条件未明示、98名への支払期日未設定という内容は、外部取引先の契約管理体制を示す材料になります。これは刑事事件や課徴金ではなく行政上の勧告で、会社は同日に謝罪と再発防止策（社内研修・報酬設定プロセス見直し・監査体制強化）を公表しています。

カワイ音楽教室の講師になると河合楽器製作所の社員になりますか？

いいえ。公式の講師募集ページによると、カワイ音楽教室の講師は雇用契約ではなく委任契約（1年更新）で、国民健康保険・国民年金への自己加入が必要と明記されています。報酬は完全出来高制で、週3日・生徒28名でピアノ6級77,640円、週5日・生徒50名で4級190,550円といった公式の月収例が示されています。正社員採用とはまったく別の入り口です。

ヤマハと河合楽器製作所ではどちらが待遇面で有利ですか？

単体の平均年間給与で比べると、ヤマハ794.7万円（単体3,449名）に対し河合楽器製作所602.0万円（単体1,316名）で、約192万円の差があります。平均年齢はヤマハ43.42歳・カワイ43.4歳、平均勤続年数は18.08年・19.2年とほぼ同等であるため、この差は年齢構成ではなく事業規模と収益力の違いを反映していると考えられます（推定情報）。いずれも単体の数値であり、連結全体の平均ではありません。

河合楽器製作所への転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして自分が何を優先するかを突き合わせて行ってください。

編集部の見解として、河合楽器製作所は「業績は厳しいが、働く時間の環境は良い会社」という、評価が真っ二つに分かれるタイプの企業です。ブランドへの憧れだけで判断すると処遇面でギャップが生じやすく、逆に業績数字だけで避けてしまうと、残業月8時間という希少な環境や素材加工事業で積める技術を見逃すことになります。両面を並べたうえで、自分が譲れない条件から逆算して判断することをおすすめします。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社河合楽器製作所 公式サイト
• 株式会社河合楽器製作所 IRページ
• 株式会社河合楽器製作所 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• 公正取引委員会（報道発表資料・令和8年6月22日）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第99期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。2026年6月22日の公正取引委員会による勧告については、公正取引委員会の報道発表および会社公表資料にもとづき、行政上の措置であることを明示して記載しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介