旧ライスカレーのMUSCAT GROUP｜年収556万円と営業損失

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：2025年7月にライスカレーから社名変更し、持株会社体制へ移行した企業
• 事業：SNS支援からM&Aによる消費財ブランド運営会社への転換途上
• 年収：556.4万円（二次ソース値、持株会社化で現場実態と異なる可能性）
• 業績：増収+38.3%でも営業損失3.99億円、新金融戦略のリスクも

「MUSCAT GROUP」を検索して、聞き覚えのない社名に戸惑った方もいるはずです。この会社は、2025年7月1日付で「株式会社ライスカレー」から商号変更し、同日付の新設分割によって持株会社体制へ移行した企業です。東証グロース市場（証券コード195A）に上場する旧ライスカレーが、なぜ社名を変え、いま何をしている会社なのか。この記事では、転職・就職を検討する人に向けて、公式情報・口コミ傾向・推定情報を明確に分けながら、事業構造・年収・業績・将来性を整理します。

MUSCAT GROUPとは？2025年7月にライスカレーから社名変更した正体

結論として、MUSCAT GROUPは2016年創業のSNSマーケティング会社「株式会社ライスカレー」が、2025年7月1日付で商号変更し、同日付の新設分割によって持株会社体制へ移行した企業です（公式情報）。会社の沿革を確認すると、創業者の大久保遼氏が2016年4月1日に東京都渋谷区で「株式会社ライスカレー製作所」を設立し、Instagram運用支援を軸としたSNSマーケティング事業を展開してきました。2024年6月19日に東証グロース市場へ上場（証券コード195A）し、上場からわずか1年強というスピードで持株会社化・商号変更という組織再編を実施しています。

公式サイトによると、本社は渋谷駅直結の渋谷マークシティウエスト20階（東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号）です。「MUSCAT GROUPで検索してもライスカレーの情報しか出てこない」「まだライスカレーだと思っていた」という検索者が多いとみられますが、実際の事業運営はグループ会社である株式会社かならぼ・株式会社WinC・株式会社松村商店・MOVE株式会社などに分かれており、MUSCAT GROUP自体はグループ経営を担う持株会社という位置づけに変わっています。創業者・代表取締役社長の大久保遼氏は2025年9月30日時点で単独最大株主（35.10%）であり、2026年2月の第三者割当増資後も31.23%を保有するオーナー経営に近い体制が続いています（公式情報、有価証券届出書ベース）。

事業構造｜SNSマーケティング支援からブランド運営会社への転換

MUSCAT GROUPの事業は、①ブランドプロデュース領域と②ブランドパートナー領域の2本柱で構成されています。もともとはInstagram運用支援を中心とするSNSマーケティング支援会社でしたが、自社ブランドの展開・M&Aを通じて消費財ブランドを運営する会社へと軸足を移しつつあるのが最大の特徴です（公式情報）。

①ブランドプロデュース領域：M&Aで広がる消費財ブランド

自社開発およびM&Aで取得したブランドを運営する事業です。オーラル美容ブランド「MiiS」を自社展開した後、M&Aで取得した株式会社かならぼが手がけるコスメブランド「Fujiko」「bidol」、シャンプーブランド「bialne」、さらにキッズ雑貨を扱う株式会社松村商店、電動アシスト自転車「MOVE.eBike」を展開するMOVE株式会社などをグループに取り込んでいます。マス市場の中の高成長ニッチ領域でシェア上位を狙う「ニッチトップ戦略」を掲げ、複数ブランドを並行運営するポートフォリオ経営を進めている点が特徴です。

②ブランドパートナー領域：SNSマーケティング支援

創業以来の事業であるSNSマーケティング支援（インフルエンサーマーケティング、アカウント運用・広告運用支援等）を担う領域です。ブランドプロデュース領域で得たSNS運用のノウハウを外部クライアントに提供する形で、両領域が相互に補完し合う構造になっています。ただし同社は事業ポートフォリオの入れ替えも積極的に行っており、2025年にはSNSマーケティング支援事業の一部を売却する動きもあったと報じられています。転職・就職を検討する際は、自分が配属される可能性のある領域が「ブランド運営（商品企画・EC・PMI寄り）」なのか「マーケティング支援（広告代理・運用寄り）」なのかを、選考の中で確認しておくことをおすすめします。

MUSCAT GROUPの公式データ一覧（有価証券報告書・決算短信ベース）

ここまでの内容と重なる部分も含め、公式に開示されている数値を一覧にまとめます。公式情報として扱いますが、給与・年齢・従業員数は有価証券報告書原本ではなく二次ソース（日経会社情報デジタル）に基づく点に注意してください。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

MUSCAT GROUPの年収は556万円、持株会社化で見えにくい現場給与

MUSCAT GROUPへの転職を考えるうえで気になる年収について、公式データ→年齢・勤続の前提→口コミ傾向→職種別の推定レンジ→確認ポイントの順に整理します。まず押さえておきたいのは、直近の平均年間給与は556.4万円という点と、この数値が持株会社体制の影響を受けている可能性がある点です。

平均年齢・勤続年数と算出の前提

MUSCAT GROUPの平均年間給与は556.4万円、平均年齢は33.6歳です（2026年3月期・単体、二次ソース値）。この数値は日経会社情報デジタルが有価証券報告書の「従業員の状況」を転記したものであり、本記事の執筆時点では有価証券報告書原本（EDINET）での直接照合が完了していない二次ソース値であることを明記します。掲載前に正確な数値を確認したい場合は、EDINETまたは公式IRページで有価証券報告書の原本を直接確認することをおすすめします。

もう一つ重要な注意点があります。MUSCAT GROUPは2025年7月1日付で新設分割により持株会社体制へ移行しており、この556.4万円という数値は持株会社（提出会社）単体の従業員を対象にしたものです。ブランド運営を担う株式会社かならぼ・株式会社松村商店・MOVE株式会社など事業会社側の従業員の給与データは個別に開示されていません。そのため、実際に配属される事業会社によっては、この平均値と現場の給与実態が異なる可能性がある点は正直にお伝えしておきます（推定情報）。

職種・ブランド別の年収傾向（推定情報）

職種別・ブランド別の年収レンジは公式には開示されていません。一般的なSNSマーケティング支援業界・D2Cブランド運営業界の傾向から推定すると、SNS運用・広告運用担当は若手であれば350万〜500万円程度、ブランドマネージャーや事業責任者クラスになると600万〜900万円程度になる可能性があります（推定情報）。かならぼなど買収先ブランドの商品企画・EC担当は、既存の給与制度がそのまま引き継がれている可能性もあり、グループ内でも給与体系にばらつきがあると考えられます。口コミ傾向としても「評価が収入に反映されにくい」という声があり、実力主義的な昇給が制度として確立しきっていない可能性がうかがえます。

ボーナス・昇給と転職時に確認したいポイント

ボーナス・昇給制度の詳細は公式には開示されていません。就活会議に投稿されている口コミ傾向では、年収360万円（基本給300万円、残業代24万円、賞与30万円）という具体的な内訳を報告する声もありますが、投稿件数が少なく統計的な代表性は限定的です（口コミ傾向）。転職を検討する場合は、面接や内定時に「配属予定の事業会社（持株会社か、かならぼ等の子会社か）」「基本給と賞与の内訳」「評価制度と昇給の仕組み」を具体的に確認することをおすすめします。

増収+38.3%でも営業損失3.99億円に転落した理由

MUSCAT GROUPの2026年3月期（第10期）連結業績は、売上高が約41.30億円（前期比+38.3%増）と大幅な増収を記録した一方で、営業損益は約3.99億円の損失に転落しました（前期は約0.88億円の営業利益で黒字）。経常損失は約4.51億円、親会社株主に帰属する当期純損失は約3.69億円です（公式情報、決算短信ベース）。増収なのに赤字化するという珍しい決算になった背景には、複数の要因が重なっています。

決算短信によると、要因は主に、①M&Aで取得した株式会社かならぼの主力ブランドの販売実績が計画に届かなかったこと、②低回転在庫の評価損を保守的に一括計上したこと、③SNSマーケティング支援事業の一部売却に伴うコーポレートコストの一時的な増加、④不採算領域からの撤退によるのれん減損・事業撤退損、の4点です。会社はこれを一時的な事業再構築コストと位置づけ、2027年3月期には営業利益0.5億円程度での黒字化を見込んでいます（公式情報だが将来予想のため推定情報の要素を含みます）。

財務面ではもう一つ留意すべき点があります。2025年10月31日に三菱UFJ銀行と5億円、同年12月23日に徳島大正銀行と3億円のコミットメント付きタームローンを締結しており、いずれも「純資産を一定水準以上に維持する」「経常損益を2期連続で赤字にしない」といった財務制限条項（コベナンツ）が付されています（公式情報）。2026年3月期はすでに経常損失を計上しているため、翌期以降も同様の損失が続けば、コベナンツへの抵触や期限の利益喪失につながるリスクがあります（推定情報）。また、監査法人（太陽有限責任監査法人）は、のれん（連結総資産の21.4%）および関係会社株式（単体総資産の59.4%）の評価を「監査上の主要な検討事項」に指定しており、将来の事業計画に基づく見積りの不確実性が相対的に高い会計構造であることも事実として押さえておく必要があります。なお、2025年9〜10月には、松村商店・MOVE・RiLi解散等に関する複数の臨時報告書が、本来は事象発生時に遅滞なく提出すべきものだったにもかかわらず遅れて提出された経緯が有価証券報告書上に記載されています。これは開示体制の運用面での課題を示す事実であり、不祥事や行政処分ではありませんが、記事として正確にお伝えします。

MUSCAT GROUPはやばい？評判が分かれる理由

MUSCAT GROUPを検索すると「やばい」「大丈夫か」といった不安系の検索キーワードが目に浮かぶ方もいるかもしれません。結論から言うと、MUSCAT GROUPがやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし、社名変更・持株会社化という大きな組織再編を経て1年も経っておらず、直近期は増収にもかかわらず営業損失3.99億円を計上しているという特徴があるため、人によって向き不向きが分かれやすい企業です。

成長投資を重視しトップラインの伸びに魅力を感じる人には向いている一方、業績・給与の安定性を最優先したい人には慎重な判断が必要です。口コミ傾向としては「評価が収入に反映されにくい」「インフルエンサー・SNS運用中心で専門性の広がりに限界がある」という声がある一方、「有給を取りやすい」「渋谷駅直結でアクセスが良い」「人間関係が良く、数値だけでなく姿勢も評価する丁寧なフィードバック文化がある」と評価する声もあります。口コミの投稿件数自体がOpenWork6件・転職会議11件と少なく、統計的な代表性には限界がある点も正直にお伝えします。ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

働き方・社風｜口コミからみる評価と待遇の実態

MUSCAT GROUPの働き方に関する公式な開示（平均残業時間・有給消化率・年間休日等）は限定的です。口コミサイトの情報から傾向を確認すると、OpenWorkの総合評点は2.96/5.0（回答6件）、月平均残業時間28.9時間、有給休暇消化率73.4%となっています（口コミ傾向）。評価項目別では「風通しの良さ」が3.3と比較的高い一方、「長期育成」2.5、「待遇面の満足度」2.7とやや低めの評価が並びます。転職会議（jobtalk）では総合評価3.19/5.0（回答11件）で、★3評価が55%を占め、極端に良い・悪いという評価ではなく「平均的」という声が多い傾向です。

求職者

SNS運用の会社って専門性が身につくの？

この疑問に対する口コミ傾向としては、良い面と気になる面の両方が見られます。良い面としては、有給を取りやすい、ランチ代支給などの福利厚生、渋谷駅直結という立地の良さ、人間関係の良さ、数値成果だけでなく仕事への姿勢も評価する丁寧なフィードバック文化が挙げられています。一方、気になる面としては、「評価が収入に反映されにくい」という給与体系への不満、「インフルエンサー・SNS運用中心のため専門性やキャリアの将来性が限定的」との声、オフィスが狭くオンライン商談がしづらいという施設面の課題、部署間で雰囲気の差が大きいことなどが指摘されています（口コミ傾向）。

キャリアパスとしては、社内ではSNS運用・広告運用担当からブランドマネージャー・事業責任者へ進む道や、M&Aで参画した子会社（かならぼ等）側で商品企画・ブランド運営職としてPMI（買収後統合）を経験しながら裁量を広げる道があります。業界内では他のSNSマーケティング支援会社・D2Cブランド企業のマーケティング職への転職、業界外では事業会社のマーケティング部門やコンサルティングファームのPMI関連職への転換も選択肢として考えられます（推定情報）。SNSマーケティング業界はプラットフォームのアルゴリズム変更や規制強化の影響を受けやすく、事業の外部環境依存度が高い点も、キャリアを考える上で踏まえておきたい業界特性です。

MUSCAT GROUPの転職難易度・就職難易度は？採用情報の実態

MUSCAT GROUPの転職難易度・就職難易度を判断できる公式な採用情報は、現時点では限定的です。公式サイト内には採用専用ページが見当たらず、外部の採用媒体HERP Careers上の会社ページで募集職種や社員インタビューが公開されている状況です（公式情報の範囲が限定的な点を正直にお伝えします）。求人媒体上では従業員数61名程度との記載も見られますが、有価証券報告書ベースの数値（単体58名）とは一致しないため、本記事では有価証券報告書ベースの数値を優先しています。

求職者

未経験でも採用してもらえる？

公開情報から推測すると、SNSマーケティング支援（ブランドパートナー領域）はSNS運用・広告運用の実務経験者を中心に採用している可能性が高く、ブランドプロデュース領域は商品企画・EC運営・マーケティングの経験者、あるいはM&A先のブランド事業に強みを持つ人材が求められると考えられます（推定情報）。持株会社化した直後という組織フェーズを踏まえると、経営企画・IR・グループ管理といったホールディングス機能の採用ニーズが今後高まる可能性もあります。選考では、SNSマーケティングの実務知識に加えて、事業の急速な入れ替わりに対応できる柔軟性や、M&A後の統合業務への理解が評価されるポイントになると推測されます。従業員規模が58名程度と小さいため、一人当たりの裁量は大きい一方、組織としての体制整備はまだ発展途上にある可能性が高い点も踏まえて選考対策を進めるとよいでしょう。

同業他社との比較｜AnyMind・C Channel・ホットリンク・エニグモ

SNSマーケティング支援・D2Cブランド運営という事業領域では、直接の上場比較対象がいくつか存在します。年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します（推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください）。

この比較から見えるのは、MUSCAT GROUPが東証グロース上場の同業他社の中でも、上場からの年数が浅く、社名変更・持株会社化という大きな転換点をまだ経ている最中である点です。他の3社（AnyMind・C Channel・ホットリンク）と比べても、M&Aによる事業ポートフォリオの入れ替え頻度が高く、良く言えば変化の速い環境で経験を積める、慎重に見れば組織の安定性を評価しづらい、という両面があります（推定情報）。

将来性｜UAE増資と暗号資産投資という新金融戦略のリスクとM&A拡大

MUSCAT GROUPの将来性を考えるうえで欠かせないのが、2026年2月13日に実施された第三者割当増資です。UAE（アラブ首長国連邦）の投資会社ULTIMATE CLASSIC INVESTMENT LLC（UCI社）を割当先として373,500株（発行価格803円、調達額約2.99億円）を発行し、UCI社は新規株主として11.03%を保有しています（希薄化率12.39%）。これに伴い、創業者・大久保遼氏の保有比率は35.10%から31.23%に低下しました（公式情報、有価証券届出書ベース）。

注目すべきは調達資金の使途です。会社は資金の一部を中東市場へのブランド展開に加えて、「成長還元型トレジャリー関連投資」と呼ぶ新金融戦略に充当する方針を公表しています。これは暗号資産関連の上場株式や暗号資産等への投資を含む戦略で、初弾としてKLab株式会社株式を上限2.5億円で取得する予定とされています（公式情報）。美容・SNSマーケティングという本業とは毛色が異なる金融投資であり、価格変動・流動性・規制強化等のリスクを会社自身も開示上認めています。転職検討者としては、この新金融戦略が本業の事業運営やコーポレートコストにどう影響するかを注視する必要があると考えられます（推定情報）。

一方で、積極的なM&Aによる事業ポートフォリオの拡大は、成長ドライバーとしての側面もあります。松村商店・MOVE・WinC・HaD・かならぼなど、毛色の異なる複数ブランドを取り込みながら「ニッチトップ戦略」を掲げて事業を広げてきた実績があり、うまく統合が進めば新規事業に触れられる機会の多さは働く人にとって魅力にもなり得ます。ただし統合の巧拙が業績・雇用の安定性に直結する構造であることも事実であり、成長と不確実性が同時に存在する会社だと理解しておくことが重要です（推定情報）。SNSマーケティング市場自体は、国内で2024年に約860億円、2026年には約1,150億円規模まで拡大すると見込まれており、ショート動画中心へのシフトやマイクロインフルエンサー活用の広がりが進む成長市場である点は、事業環境として前向きな要素です。

MUSCAT GROUPへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、MUSCAT GROUPへの転職は成長投資フェーズにある企業への挑戦を楽しめる人にはおすすめできる一方、安定した給与・組織体制を最優先したい人には慎重な検討が必要と考えます。

おすすめできる理由は主に4点です。第一に、SNSマーケティング市場自体が成長市場であり、複数の消費財ブランドを並行運営するポートフォリオ経営に触れられるため、短期間で事業立ち上げ〜グロースの経験を積みやすい環境だと考えられます（論理面）。第二に、渋谷駅直結という立地の良さや、有給を取りやすいといった口コミ傾向は、日々の働きやすさという実利面でのメリットです。第三に、持株会社化・M&Aによるグループ経営という上場ホールディングスならではの経営視点に触れられる点は、将来的に経営企画やIR、事業開発方向へキャリアを広げたい人にとって未来像を描きやすい要素です。第四に、感情面で言えば、社名変更という大きな転換点を経た直後の会社に加わることは、組織づくりに関わる当事者感を得やすいタイミングでもあります。

一方で慎重に検討すべき理由もあります。2026年3月期は増収にもかかわらず営業損失3.99億円を計上し、銀行コベナンツへの抵触リスクも事実として存在します。持株会社化されたばかりで単体の給与データが現場実態を反映しにくい可能性があること、口コミの投稿件数が少なく評価にばらつきがあること、「評価が収入に反映されにくい」という声があることも踏まえると、安定した収入や明確な評価制度を重視する人にとっては、入社前に配属先や評価制度を具体的に確認することが欠かせません。総合すると、MUSCAT GROUPは「伸びしろのある成長企業に賭けたい人」には合いやすく、「安定重視で腰を据えたい人」にはハードルがある会社だと編集部では考えます。

MUSCAT GROUPへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

MUSCAT GROUPに関するよくある質問

MUSCAT GROUPへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

MUSCAT GROUPは旧ライスカレーと同じ会社ですか？

はい。2025年7月1日付で株式会社ライスカレーから商号変更し、同日付の新設分割によって持株会社体制へ移行した企業です（公式情報）。事業内容自体は連続していますが、グループ会社が事業を担う体制に変わっています。

MUSCAT GROUPはやばいと言われることがありますか？

検索候補に「やばい」が出ることはありますが、断定できる根拠は確認できていません。ただし2026年3月期は増収にもかかわらず営業損失3.99億円を計上しており、業績の変動が大きい成長投資フェーズにある点は事実です。年収・働き方・将来性を含めて多角的に確認することをおすすめします。

MUSCAT GROUPの平均年収はいくらですか？

556.4万円です（2026年3月期・単体、二次ソース値）。持株会社体制のため、この数値は主にグループ管理部門の従業員を反映しており、ブランド運営を担う事業会社側の給与実態とは異なる可能性があります。

MUSCAT GROUPの株価はどう推移していますか？

本記事は転職・就職検討者向けのため株価の詳細分析は主軸にしていませんが、2026年2月の第三者割当増資時点の開示資料では、発行決議日直前の終値は975円、発行価格は803円とされています（公式情報）。最新の株価は各証券会社・IRページで確認してください。

MUSCAT GROUPの転職難易度は高いですか？

公式な採用情報が限定的なため、明確な難易度は判断しづらい状況です（推定情報）。SNSマーケティングやブランド運営、EC・商品企画の実務経験があると評価されやすいと考えられますが、詳細は選考の中で直接確認することをおすすめします。

MUSCAT GROUPは未経験でも転職できますか？

職種によって異なると考えられます。ブランドパートナー領域（SNSマーケティング支援）はSNS運用の実務経験が重視される傾向がある一方、グループ管理部門などは異業種からの転職者にも門戸が開かれている可能性があります（推定情報）。

MUSCAT GROUPの事業内容は何ですか？

ブランドプロデュース領域（M&Aや自社開発による消費財ブランド運営）とブランドパートナー領域（SNSマーケティング支援）の2本柱です（公式情報）。コスメ「Fujiko」「bidol」、オーラル美容「MiiS」、シャンプー「bialne」などのブランドを運営しています。

MUSCAT GROUPへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• MUSCAT GROUP 公式サイト
• MUSCAT GROUP IRページ
• MUSCAT GROUP 採用情報（HERP Careers）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・決算短信・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。平均年間給与・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を出典としていますが、本記事の執筆時点では有価証券報告書原本（EDINET）の直接照合が完了しておらず、日経会社情報デジタル等の二次ソース値であることを明記しています。口コミ・推定情報とは明確に区別しており、記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は公式IRページ（https://muscatgroup.co.jp/ir/）でご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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