大王製紙はやばい？10期で最終赤字2回・年収637万円から見る転職の判断軸

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 「やばい」の正体：事件でも事故でもなく10期で最終赤字2回という業績の振れ幅
• 年収：有報の平均年間給与は約637万円。ただし単体2,356名だけの数値
• 入口が2つ：総合職と技能職で採用サイトが完全に分かれ、難易度も働き方も別物
• 2011年の事件：元会長個人の犯罪で、会社は資金を流出させられた側

大王製紙は「エリエール」「グーン」「アテント」で知られる大手製紙メーカーです。しかし社名で検索すると「やばい」「潰れる」「事件」といった候補が並び、転職や就職を考えている人ほど不安になりやすい会社でもあります。この記事では、その不安を2011年の事件でも工場の事故でもなく、業績のボラティリティ（振れ幅）という実務的な論点に置き直して検証します。第115期（2026年3月期）有価証券報告書・決算短信の実額、OpenWorkなど412名規模の口コミ、そして製紙・パルプ業界9社の比較データを使い、転職判断に必要な材料だけを整理しました。

大王製紙の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる公式情報を一覧にします。以下はすべて第115期（2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年3月期）の開示にもとづく数値です。年収・平均年齢・平均勤続年数は「提出会社＝大王製紙単体」の値であり、連結11,639名の実態ではない点に注意してください。

なお平均年間給与6,372,617円については補足があります。本記事の調査では有価証券報告書のPDFを直接取得できず、有報記載値を転載している日経会社情報DIGITALとキタイシホン（出典として「2026年3月期有価証券報告書より」と明記）の2系統で数値の一致を確認する形をとりました。数値自体は有報記載値ですが、二次情報を経由した確認である点を明示しておきます。

「大王製紙はやばい」と検索される理由｜答えは事件ではなく業績の振れ幅

結論から言うと、大王製紙を「やばい会社」と断定できる根拠は公式データからは出てきません。ただし、転職検討者が本当に注意すべき論点は確かに存在します。それが直近10期で最終赤字を2回出しているという業績のボラティリティです。検索候補に出てくる「事件」「カジノ」は15年前の元会長個人の刑事事件であり（後述）、2026年3月の可児工場の事故も別論点です。賞与・処遇・設備投資といった働く条件に直結するのは、事件でも事故でもなく損益の振れ幅のほうです。

営業利益10期推移｜376億円の翌期に214億円の営業赤字

決算短信および業績開示によると、連結営業利益の10期推移は次のとおりです（公式情報）。

注目すべきは2022年3月期から2023年3月期にかけての落差です。営業利益376億円から一気に214億円の営業赤字へ、率にして約590億円の振れ幅が1年で発生しています。製紙業はパルプ・古紙などの原材料価格、重油・石炭などのエネルギー価格、為替の3つに損益が強く連動する装置産業であり、この構造は大王製紙固有の問題ではなく業界共通の特性です。ただし、10期で2回の最終赤字という頻度は、応募者が「賞与や処遇がどの程度上下し得るか」を事前に織り込んでおくべき水準だと言えます。

2026年3月期のV字回復｜中身は「価格改定と固定費削減」

2026年3月期決算短信によると、売上高は6,667億7,000万円と前期比0.3%減とほぼ横ばいでした。それにもかかわらず営業利益は145.0%増、経常利益は371.0%増、当期純利益は前期の111億9,700万円の純損失から88億8,600万円の黒字へ転換しています。増収ではなく増益だけが起きたのがこの期の特徴です。会社が挙げる要因は次の3点です。

• 構造改革による固定費の削減
• 価格改定（値上げ）の浸透
• エネルギーコストの改善

セグメント別に見ると、紙・板紙事業は売上3,502億8,300万円（前期比1.1%減）でセグメント利益140億7,300万円（同56.7%増）、ホーム&パーソナルケア（H&PC）事業は売上2,988億5,700万円（同1.2%増）でセグメント利益80億7,700万円（前期の損失から黒字転換）。売上規模ではBtoBの紙・板紙がH&PCを上回るという事実は、「エリエールの会社」というイメージで応募する人にとって重要な前提です。

直近Q1で再び純損失｜「回復したから安泰」とは書けない

ここが本記事で最も強調したい点です。2026年8月6日に開示された2027年3月期第1四半期（2026年4〜6月期）決算短信によると、売上高は1,612億円（前年同期比1.8%増）と伸びた一方で、営業利益は15億円（前年同期比28.7%減）、親会社株主に帰属する四半期純損益は4億円の損失（前年同期は3億円の利益）と再びマイナスに転じました。会社は減益要因として原燃料価格と物流費の悪化を挙げています。

つまり、2026年3月期のV字回復は原燃料・エネルギー環境の追い風を含んだものであり、環境が反転すれば四半期単位で損益が沈む構造は変わっていません。2027年3月期の会社予想は売上高6,800億円・営業利益240億円・年間配当14円（前期同額）ですが、この予想の達成にはコスト環境の落ち着きが前提になると推定情報として考えられます。転職検討者としては「直近が黒字だから安心」ではなく、「赤字期にどのような処遇・投資判断が行われたか」を面接で確認するのが実務的です。

求職者

10期で赤字2回って、他の製紙会社と比べて多いんですか？

本記事後半の業界9社比較で触れますが、たとえば北越コーポレーションは直近8期に営業赤字・最終赤字の期がありません。同じ製紙でも損益の安定度には差があり、大王製紙は規模が大きく海外事業も持つぶん振れ幅も大きいタイプだと整理できます。

大王製紙の年収は637万円｜有報とOpenWorkの約80万円ギャップをどう読むか

結論として、大王製紙の年収は製紙業界のなかでは中位から上位に位置する水準ですが、公表値をそのまま自分の想定年収に当てはめるのは危険です。理由は「誰の平均か」が数字によって違うからです。

公式の平均年間給与｜約637万円（単体2,356名ベース）

第115期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」によると、平均年間給与は6,372,617円（約637万円）、前年比2.2%増です。あわせて平均年齢44.2歳、平均勤続年数19.6年が記載されています（すべて公式情報）。

ここで押さえるべきは母集団です。大王製紙は持株会社ではなく事業会社ですが、連結従業員11,639名に対して提出会社（単体）は2,356名しかいません。差は約9,300名で、連結の約8割はいわき大王製紙、ダイオーロジスティクス、エリエールプロダクト、中国・ブラジル拠点などのグループ会社に所属しています。つまり637万円は、グループ全体ではなく本体2,356名だけの平均です。応募先が本体かグループ会社かで、同じ「大王製紙で働く」でも待遇の前提が変わります。

平均勤続19.6年・平均年齢44.2歳という組み合わせは、新卒プロパー中心で長く在籍する人員構成を示唆します（推定情報）。中途入社者が多数派の会社ではないという前提で、キャリア採用のポジション設計を確認しておくとよいでしょう。

口コミベースは557万円｜差が生まれる3つの理由

口コミ傾向として、OpenWorkの回答者ベース平均年収は557万円（218名回答）で、有報の単体値より約80万円低くなっています。この差は「どちらかが間違っている」わけではなく、次のような要因で説明できると推定情報として考えられます。

• 母集団の違い：有報は本体2,356名の在籍者平均、口コミは投稿者（若手・中堅・退職者が多くなりやすい）の自己申告
• 年齢構成の違い：有報の平均年齢は44.2歳。口コミ投稿者はこれより若い層に偏りやすい
• グループ会社の混在：口コミサイトには本体以外の在籍者の投稿が混じり得る

実務的な読み方としては、「40代半ばで637万円が本体の中心線、20〜30代はそれより下」という理解が現実に近いと考えられます（推定情報）。エン カイシャの評判では年収・給与に関する口コミが167件登録されており、母数としては傾向を読むのに耐える水準です。

職種・勤務地で変わる年収の内訳（推定）

職種別・役職別の年収レンジは有価証券報告書では開示されていないため、以下は口コミ傾向からの推定情報です。

• 技能職（工場オペレーター）：交代勤務手当が月収を押し上げる構造。基本給よりも勤務形態で総額が動く
• 総合職（営業）：口コミでは土日出勤が多いという声があり、時間外の実態が年収に反映されやすい
• 本社スタッフ：残業時間が部署で大きく分かれ、月30〜50時間という投稿もあれば定時中心という投稿もある

福利厚生では家賃補助が月6万円以上と手厚いという口コミが複数見られ、額面年収以上に可処分所得で効くという評価につながっています。逆に「年功序列が基本で人事評価が不透明」という声も多く、成果が短期で報酬に跳ね返るタイプの会社ではないという点は、前職が実力給の人ほど確認しておくべきポイントです。

大王製紙の就職難易度・採用難易度｜総合職と技能職で入口が完全に分かれる

大王製紙の採用で最も特徴的なのは、総合職採用サイトと技能職（工場）採用サイトが完全に別々に運用されていることです。「大王製紙 就職難易度」「採用大学」「就職偏差値」といった検索の多くは総合職を前提にしていますが、実際の採用人数では技能職の存在感が大きく、難易度の意味合いもまったく異なります。ここを分けずに論じると判断を誤ります。

総合職｜難易度は「知名度先行」で上振れしやすい

総合職は、公式採用サイト上でビジネス系（営業・管理・企画）と技術系（生産技術・研究開発・設備）に分かれています。難易度を押し上げる要因として、次の構造が推定情報として指摘できます。

• エリエール・グーン・アテントという生活者に馴染みのあるブランドを持つため、消費財メーカー志望の応募が集まりやすい
• 一方で採用規模は連結11,639名・単体2,356名の会社としての規模にとどまり、募集枠に対する応募倍率が上がりやすい
• 大学名によるフィルタを公式に開示していないため、「採用大学」情報は各種就職情報サイトの実績集計に依存する

ただし、入社後の実態はBtoCマーケティングよりもBtoBの紙・板紙が売上の過半を占める装置産業です。「エリエールの会社」というイメージで選考に臨むと志望動機が実態からずれるという点は、面接対策上のもっとも実務的な注意点だと言えます。インターンシップ関連の検索需要も一定量あり、新卒採用では早期接触の機会を活用する価値があります。

技能職｜勤務地と交代勤務を受け入れられるかが最大の関門

技能職（工場採用）は専用の採用サイトで募集され、主な勤務地は三島工場（愛媛県四国中央市）をはじめとする生産拠点です。学歴要件よりも、交代勤務・地方勤務・設備保全という働き方を受け入れられるかが実質的な関門になります。

三島工場はパルプ製造から抄紙・加工まで一貫する国内最大級の製紙コンビナートで、2025年7月にはCNF（セルロースナノファイバー）複合樹脂の商用プラントが年産2,000トン規模で稼働しました。24時間操業の抄紙機オペレーションや設備保全は、化学・食品・電機など他の装置産業へ横展開できる技能でもあります。「潰しが利くのか」という業界共通の不安に対しては、プラント運転・保全のスキルは他業種の工場部門でも通用しやすいというのが現実的な答えです（推定情報）。

キャリア採用（中途）｜評価されやすい経験は明確

キャリア採用は総合職採用サイト内に専用ページが置かれています。現在の会社の課題構造から逆算すると、次の経験が評価されやすいと推定情報として考えられます。

• コスト構造改革・原価管理：2026年3月期の増益要因が固定費削減とエネルギーコスト改善だったため
• 価格交渉・採算管理：業界全体が数量拡大から採算重視へ軸足を移しているため
• 海外子会社管理・事業再生：中国・ブラジル事業の再構築が進行中のため
• 素材・化学系の技術開発：CNFなど紙以外の成長領域への投資が中期計画の柱にあるため

平均勤続19.6年という数字が示すとおり、社内は長期在籍者が中心です。中途入社者としては「前職で何を変えたか」を数字で語れるかが、プロパー中心の組織で立ち位置を作れるかどうかを分けると考えられます。

口コミから見る働き方｜法令順守3.8と長期育成2.2のねじれ

大王製紙の口コミは母数が十分にあり、傾向を読むのに適しています。OpenWorkは412名回答で総合評価2.82／5.0、エン カイシャの評判は口コミ1,338件で総合3.1／5.0、就活会議にも1,300件超が登録されています。ここから読み取れるのは、項目ごとの評価が極端に割れているという構造です。

ポジティブ側の傾向｜給与水準・住宅補助・有給の取りやすさ

口コミ傾向として繰り返し出てくる肯定的な評価は次のとおりです。

• 業界水準で見れば給与は中の上という評価
• 家賃補助が月6万円以上と手厚い
• 有給休暇は取りやすい（有給消化率64.2%）
• 若手の意見は比較的通りやすい
• コンプライアンス面の締め付けは強く、法令順守意識は3.8と高評価

法令順守意識3.8という数字は、後述する2011年の事件以降にガバナンス体制を再構築した経緯と整合します。「不祥事があった会社ほどコンプライアンスは厳しくなる」という一般論が、この会社では実際のスコアとして表れていると読めます。

ネガティブ側の傾向｜評価制度・意思決定・事業展望への不満

一方で、次のような声も一貫して見られます（口コミ傾向）。

• 部署によって残業がかなり長く、月30〜50時間という投稿もある（全社平均は月23.9時間）
• 営業は土日出勤が多く、ワークライフバランスを取りづらいという声
• 年功序列が基本で、人事評価の基準が分かりにくいという指摘
• 意思決定がトップダウンで、経営スタイルが旧来型だという評価
• 新規事業開発が後手で、紙業界全体の縮小への対応が遅いという不安

転職会議には退職理由に関する投稿が138件登録されており、労働環境を理由とする退職の記述も見られます。ただしこれらは投稿者個人の体験であり、全社の実態を代表するものではありません。

最も重要なのは「部署差が極端に大きい」こと

肯定・否定の両方を並べると矛盾しているように見えますが、実態は配属先による差がそのまま評価の分散になっていると考えるのが自然です（推定情報）。本社と工場、営業と技能職では、勤務時間も休日の取り方も評価のされ方も別の会社と言ってよいほど異なります。したがって、口コミの平均点で判断するのではなく、自分が受ける具体的なポジションについて残業実績・休日日数・交代勤務の有無を個別に確認することが唯一の実務的な対処法です。

ダイバーシティ面では、女性社員比率14%、女性管理職比率2.8%、入社10年後の在籍率は男性30.8%・女性34.2%という数字が公表されています。女性比率の低さは製紙・素材業界に共通の傾向ですが、キャリア設計上の前提として押さえておくべき公式情報です。

大王製紙の勤務地と工場の実態｜三島・可児・川崎という選択肢

大王製紙は東京本社（千代田区飯田橋グランブルーム）と四国本社（愛媛県四国中央市）の二本社制をとっており、「東京の会社」でも「愛媛の会社」でもないのが実態です。主力生産拠点は三島工場（愛媛県四国中央市）で、ほかに可児工場（岐阜県可児市）、川之江工場、川崎事業所などがあります。検索データ上も可児工場・三島工場・川崎事業所・川之江工場といった拠点名での検索が大量に発生しており、勤務地への関心の高さがうかがえます。

拠点ごとの性格と配属の前提

• 三島工場（愛媛県四国中央市）：パルプ製造から抄紙・加工まで一貫する国内最大級の製紙コンビナート。2025年7月にCNF複合樹脂の商用プラントが年産2,000トン規模で稼働。技能職・生産技術の中核
• 可児工場（岐阜県可児市）：中部圏の生産拠点。後述の労働災害が2026年3月に発生している
• 東京本社：営業・企画・管理の中枢。ただし研修や会議で四国側との往来が発生するという口コミがある

技術系・技能系で入社する場合、生活の拠点が地方の工場所在地になる可能性を最初から織り込む必要があります。これは製紙業界に共通する論点で、家族の生活設計と両立できるかが実際の離職判断に直結しやすい部分です。

2026年3月10日 可児工場の労働災害（事実の整理）

この項目は「やばい」の根拠としてではなく、独立した事実として記載します。報道および会社開示によると、2026年3月10日午前9時45分ごろ、大王製紙可児工場（岐阜県可児市）で設備の保守作業中に一酸化炭素中毒とみられる事故が発生し、協力会社の作業員6名が救急搬送されました。6名全員が重篤な症状には至っておらず、死者は出ていません。石灰石の乾燥に必要な一酸化炭素を供給するバルブの交換作業中に、ガス栓を閉めずに作業していたことが判明しています。会社は同日付で「事故発生に関するお知らせ」を開示しました。

警察は業務上過失致傷の疑いも視野に捜査を進めていると報じられていますが、捜査は継続中であり、処分や起訴の有無について結論は出ていません。したがって本記事では、判明している事実関係のみを記載し、それ以上の評価は行いません。応募を検討する人にとって実務的なのは、この事故を材料に会社を評価することではなく、面接や職場見学の場で安全管理体制と作業手順の運用について直接確認することです。装置産業では安全管理の運用実態が日々の働き方を大きく左右します。

2011年の特別背任事件｜「会社の不正」ではなく元会長個人の犯罪

「大王製紙 事件」「カジノ」といった検索が今も一定量発生していますが、この事件で会社は加害者ではなく、子会社から資金を流出させられた被害者かつ告発者です。転職判断に直結する話ではないため、事実関係を1ブロックにまとめて整理します。

• 井川意高元代表取締役会長が2010年4月〜2011年9月に連結子会社7社から計106億8,000万円を自身名義の口座へ振り込ませ、費消した
• 2011年9月16日に問題が発覚して会長が辞任、10月28日に社外専門家中心の特別調査委員会が報告書を公表
• 2011年11月21日、会社側が本人を告発。翌22日に東京地検特捜部が会社法違反（特別背任）容疑で逮捕（起訴額は計約55億円）
• 2012年10月10日に東京地裁が懲役4年の実刑判決、2013年2月28日に控訴棄却、2013年6月26日に上告棄却で刑が確定
• 本人は2013年10月から服役し、2016年12月に服役を終えている

会社側は役員処分、ガバナンス体制の再構築、創業家出身者の経営ポストからの排除を実施しました。現在の代表取締役社長である若林賴房氏は1984年入社の生え抜きで、2021年4月に社長就任・2025年6月に再任されており、創業家とは無関係です。事件から15年が経過し、刑事責任も完結しています。「大王製紙が組織的に不正をした」という理解は事実と異なります。

ただし資本面では、2026年3月31日時点の大株主に大王海運7.2%、愛媛製紙3.4%、カミ商事3.0%、兵庫製紙2.0%、兵庫パルプ工業1.8%といった関連企業が名を連ねており、経営ポストからの脱創業家と株主構成は別の話である点は公式情報として押さえておくべきです。上位10名の持株比率は合計58.7%です。

北越コーポレーションとの資本関係｜誰が誰の株を何%持つのか

大王製紙を語るうえで避けて通れないのが、同業他社が筆頭株主であるという極めて珍しい資本構造です。ここは数字の主語を取り違えやすいので、基準日つきで整理します。

公式IRによると、2026年3月18日に両社は「対等な資本関係の構築」を目的として、相互の議決権割合を約20%に揃え、中期的には5〜10%程度まで引き下げる方針を公表しました。同日時点では北越の大王製紙保有が24.8%、大王製紙の北越保有が1.4%でしたが、3月中の取引を経て上表の状態に移行しています。つまり「一方が他方を支配する関係」から「相互に持ち合う対等な関係」へ移行し、さらにその持ち合いも縮小していく途中という、動きの最中にある構図です。

2024年の業務提携では、2027年3月期に大王製紙が約20億円、北越が約30億円の営業利益上乗せを目標に掲げています。転職検討者にとっての意味は次のとおりです（推定情報）。

• 調達・物流・生産の相互補完が進めば、拠点や職務の再編が現場に及ぶ可能性がある
• 逆に、資本関係の希薄化は独立性の回復として働く可能性もある
• いずれにせよ、方針が公表済みで進行中である以上、入社後3〜5年の事業環境は現時点の姿と同じとは限らない

なお、業界再編や経営統合の可能性について断定的なことは言えません。公表されている方針の範囲を超えた予測は本記事では行いません。

製紙・パルプ業界9社比較｜大王製紙の立ち位置を数字で見る

「やばいのか」を判断するには、同じ業界の他社と並べるのが最も速い方法です。各社の直近本決算を並べます（公式情報。岡山製紙のみ5月期決算、他8社は3月期決算である点に注意してください）。

この表からは3つのことが読み取れます。

• 規模では国内3位：王子HD・日本製紙に次ぐ売上規模で、従業員数も1万人超
• 利益率3.6%は大手3社で最上位：王子HD 1.9%・日本製紙 2.1%に対し3.6%。2026年3月期に限れば大手のなかで採算改善が最も進んだ
• それでも絶対水準は高くない：特種東海製紙4.5%や岡山製紙8.4%と比べると、規模の大きさが利益率に直結していないことが分かります（ニッポン高度紙工業の19.0%は同じ業種分類でも実態が電子部品材料のため別枠）

装置産業では大規模な設備を抱えるほど固定費が重く、市況が下振れした際の損益の落ち込みが大きくなります。大王製紙の「10期で最終赤字2回」というボラティリティは、この規模とレバレッジの裏返しだと理解するのが筋の通った説明です（推定情報）。

大王製紙の将来性｜紙需要2,000万トン割れ時代に何で稼ぐか

製紙業界は明確な構造変化のただ中にあります。日本製紙連合会の2026年紙・板紙内需見通しでは国内需要が1,998.5万トン（前年比2.7%減）と5年連続の減少で、1988年の統計開始以来はじめて2,000万トンを下回る見通しです。とくに新聞・印刷情報用紙などのグラフィック用紙は592.4万トン（同6.8%減）と縮小が続きます。この環境で大王製紙が打っている手を、事実ベースで4つに整理します。

1. パッケージ・板紙へのシフトと価格改定の定着

段ボール原紙・紙器用板紙などのパッケージング用紙は1,196万トン（前年比1.0%減）と相対的に底堅く、各社は抄紙機の停機・品種転換によってメディア用紙から包装用紙へ生産構成を移しています。大王製紙の2026年3月期が「売上ほぼ横ばい・営業利益145%増」という形になったのは、数量拡大ではなく採算重視へ軸足を移した結果です。この転換が続く限り、社内で評価されるのは販売数量ではなく価格交渉力とコスト分析力になると考えられます（推定情報）。

2. H&PC（エリエール・アテント）の高付加価値化

衛生用紙の2026年内需見通しは210万トン（前年比0.1%増）で3年連続の過去最高水準と、紙・板紙全体が減るなかで数少ない堅調分野です。ただし中身は変わっており、少子化でベビー用紙おむつが縮小する一方、大人用紙おむつ（アテント）や高付加価値のティッシュ・生理用品が成長領域になっています。2026年3月期のH&PC事業は売上2,988億5,700万円（前期比1.2%増）でセグメント利益80億7,700万円と黒字転換しました。BtoC寄りのマーケティング・商品開発キャリアを積みたい人にとっての入口がここにあります。

3. 海外事業の「選択と集中」と、CNFなど新素材への投資

海外は再構築フェーズです。中国では少子化と現地ブランドの台頭で競争が激化し、子会社である大王（南通）生活用品のベビー用紙おむつ第1工場を杭州の現地企業へ約58億円で譲渡しました（譲渡日2025年6月30日）。ベビー用おむつは自社生産から外部委託へ切り替え、「GOO.N（グーン）」ブランドの販売自体は継続。生理用品は南通東区の第2工場で生産を続けています。ブラジルでは2020年に丸紅と共同でSanther社を約584億円で買収（大王製紙51%）し、2023年8月に現地2社を吸収合併しました。拡大要員よりも、再建・撤退・PMIを担える人材が求められる局面だと言えます。

同時に、木質資源を高付加価値化する新素材投資が進んでいます。大王製紙は約40億円を投じた三島工場のCNF複合樹脂（ELLEX-R67）商用プラントを2025年7月に年産2,000トン規模で稼働させ、第5次中期事業計画（FY2024〜FY2026）でも新素材と省エネ投資を柱に据えています。紙パルプは国内有数のエネルギー多消費産業でもあるため、化学・材料系のバックグラウンドやカーボンニュートラル領域の知見は、紙以外の成長領域で活かせる可能性が高いと考えられます。

総合すると、将来性の評価は「紙の需要が減るから危ない」という単純な話ではありません。縮小市場で採算を作り直す難易度の高い仕事が中心になるというのが実像で、これを面白いと感じるかどうかが適性の分かれ目です。

大王製紙への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

大王製紙への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、大王製紙は「安定を買う会社」ではなく「規模とブランドを土台に構造転換を進める会社」だと整理しています。10期で最終赤字2回という事実は隠しようがなく、直近の2026年4〜6月期も四半期純損益が4億円の損失に転じました。「回復したから安泰」と読むのは正確ではありません。

一方で、同じ期間に営業利益率は大手3社で最上位の3.6%まで戻し、H&PCも黒字転換しています。構造改革が数字として効いていることも同じくらい確かな事実です。この会社を選ぶかどうかは、「振れ幅を受け入れられるか」と「縮小市場での採算改善という仕事に価値を感じるか」の2点でほぼ決まります。

おすすめ度を条件つきで示すと、次のようになります。

• おすすめできるケース：装置産業での生産技術・設備保全・原価管理の経験があり地方勤務も許容できる、または海外子会社管理・事業再生の経験を活かしたい
• 慎重に検討すべきケース：短期の成果報酬を重視する、勤務地を限定したい、消費財マーケティングだけを志望している
• 必ず確認すべきこと：応募先が本体かグループ会社か。年収637万円は本体2,356名の平均であり、グループ各社には当てはまらない

なお、2011年の事件を理由にこの会社を避ける必要はないと考えます。会社は資金を流出させられた側であり、告発した側でもあります。むしろその後に法令順守意識3.8という口コミスコアを積み上げた点は、転職先としてプラスに評価してよい要素です。ただし人材の長期育成2.2という低スコアが同時に存在することは、育成環境に期待しすぎない前提で入るべきだというシグナルとして受け止めるのが妥当でしょう。

大王製紙に関するよくある質問（FAQ）

大王製紙への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

大王製紙は倒産や経営危機の懸念がありますか？

2026年3月期の連結売上高は6,667億7,000万円、営業利益240億3,200万円、当期純利益88億8,600万円で、前期の純損失から黒字転換しています。2027年3月期の会社予想も売上6,800億円・営業利益240億円・年間配当14円と減配を織り込んでいません。ただし直近10期で最終赤字を2回計上しており、2026年4〜6月期も四半期純損益は4億円の損失でした。短期的な経営危機を示す開示は本記事の調査範囲では見当たりませんが、損益の振れ幅は大きい会社という理解が正確です。

大王製紙でリストラは行われていますか？

希望退職の募集に関する開示は、本記事の調査範囲では見当たりませんでした。会社が「構造改革」として説明しているのは主に抄紙機の停機・品種シフト・海外資産の売却です。ただし従業員数は2022年3月時点の連結12,917名／単体2,725名から、2026年3月時点で連結11,639名／単体2,356名へと、4年間で連結約1,300名・単体約370名減少しています。これが自然減・グループ内再編・事業譲渡のいずれによるものかは開示から特定できないため、人員削減があったと断定はできません。

大王製紙の工場勤務はきついですか？

口コミ傾向としては、交代勤務による生活リズムの負荷と、設備トラブル時の呼び出しに関する声が見られます。一方で全社の月平均残業は23.9時間、有給消化率64.2%と、数値上は極端に長時間労働の会社ではありません。ただし部署差が大きく、月30〜50時間という投稿も存在します。工場勤務については交代勤務の実際のシフトと手当額を、選考の段階で必ず個別に確認することをおすすめします。

大王製紙の就職難易度・採用大学はどの程度ですか？

採用大学の基準は公式には開示されていません。総合職はエリエールなどのブランド知名度から応募が集まりやすく、募集枠に対する倍率は上がりやすいと推定情報として考えられます。一方で技能職は専用の採用サイトで別途募集されており、学歴よりも交代勤務・地方勤務への適性が重視される構造です。同じ会社でも入口によって難易度の意味がまったく違う点を踏まえて対策してください。

大王製紙の退職金制度はどうなっていますか？

退職金の具体的な支給水準は有価証券報告書では開示されていません。平均勤続年数19.6年という数字から、長期勤続を前提とした制度設計になっていると推定情報として考えられますが、実額は内定時の労働条件通知書と退職金規程で確認する必要があります。中途入社の場合は勤続年数の起算点が新卒者と異なるため、この点は入社前に必ず確認すべき項目です。

可児工場の事故は今後の採用に影響しますか？

2026年3月10日に可児工場で発生した一酸化炭素中毒とみられる事故では、協力会社の作業員6名が救急搬送されましたが、全員が重篤な症状には至っていません。警察の捜査は継続中で結論は出ていないため、処分の有無について本記事では言及しません。採用への影響についても公表された情報はありません。応募検討者としては、安全管理体制と作業手順の運用について面接や職場見学で直接確認するのが現実的な対応です。

北越コーポレーションとの関係で会社が変わる可能性はありますか？

2026年3月18日に両社は相互の議決権割合を約20%に揃え、中期的に5〜10%程度まで引き下げる方針を公表しています。2026年3月31日時点で北越コーポレーションは大王製紙株の19.7%を保有し、大王製紙は北越株の17.51%を保有する相互出資の状態です。方針が進行中である以上、調達・物流・生産面での協業が現場に及ぶ可能性は否定できません。ただし経営統合など公表方針を超える事柄について、本記事では推測を述べません。

大王製紙への転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして応募先が本体かグループ会社かまで含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 大王製紙株式会社 公式サイト
• 大王製紙株式会社 IRページ
• 大王製紙株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

そのほか、2026年3月期決算短信（2026年5月15日開示）、2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月6日開示）、公式IRサイト「株式基本情報・株主構成」（2026年3月31日基準）、2026年3月18日付の北越コーポレーションとの資本関係に関する適時開示、日本製紙連合会「2026年紙・板紙内需見通し」を参照しています。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数については、第115期有価証券報告書「従業員の状況」の記載値を、日経会社情報DIGITALおよびキタイシホンの2系統で照合しました。

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として扱い、口コミ・推定情報とは明確に区別しました。刑事事件・労働災害については、判明している事実関係のみを記載し、捜査中・係争中の事項について評価や推測は行っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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