T.S.Iの評判と年収｜アパレルTSIとは別会社・ホスピス型サ高住アンジェス運営（7362）

この記事の結論

• 株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ（証券コード7362）は、京都発のホスピス型サービス付き高齢者向け住宅「アンジェス」を運営する終末期ケア特化の上場企業。アパレルのTSIホールディングス（3608）とはまったくの別会社
• 有価証券報告書によると平均年間給与は約444万円（2025年12月期）。2020年の367万円から5年で約77万円上昇しており、給与水準は改善トレンドにある
• 口コミは件数が極めて少なく（エン カイシャの評判で総合3.4・正社員5名回答）、残業の少なさ・資格取得支援に肯定的な傾向がある一方、退職金制度や賞与水準には注意を促す声がある
• 編集部の見解として、看取り・ターミナルケアの専門経験を積みたい看護師・介護職には検討価値が高い成長フェーズの特化型企業。退職給付など長期の安定条件を最優先する人は面接での条件確認が必須

「T.S.I 評判」と検索すると、画面に並ぶのはナノ・ユニバースなどを展開するアパレル大手・TSIホールディングス系の口コミばかりです。本記事で扱うのは、京都府京都市に本社を置き、ホスピス型サービス付き高齢者向け住宅「アンジェス」を運営する株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ（東証グロース・名証メイン上場、証券コード7362）であり、アパレルのTSIとは資本関係のない完全な別会社です。また、住宅ブランド「アンジェス」と同名のアンジェス株式会社（4563・遺伝子医薬品の研究開発）とも無関係です。

T.S.I（7362）は検索しても情報がほとんど出てこない企業です。この記事では、有価証券報告書・公式サイト・公式採用情報・数少ない口コミを一つずつ照合し、転職検討に必要な「評判・年収・働き方・将来性」を整理しました。あわせて、口コミが少ない企業を安全に見極めるための調べ方も解説します。読み終えれば、応募すべきかどうかを判断する材料が揃うはずです。

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まず確認：T.S.I（7362）はアパレルのTSIホールディングスとは別会社

結論から言うと、「T.S.I」「TSI」と名のつく会社は複数あり、口コミサイトや検索結果ではほぼ確実に混ざって表示されます。ここを区別しないまま口コミを読むと、まったく別の会社の情報で入社判断をしてしまうことになります。最初にこの整理だけは済ませておきましょう。

求職者

口コミサイトで「TSI」を調べたら、平均年収1,000万円超えとか全469件の口コミとか出てきたんですが…？

それはアパレル大手のTSIホールディングス（持株会社）や、その事業会社・株式会社TSIの情報です。京都の介護会社であるＴ．Ｓ．Ｉ（7362）の数値ではありません。本記事の後半で示すとおり、7362のT.S.Iの平均年間給与は約444万円で、口コミも数十件規模しか存在しません。

「TSI」と名のつく主な法人の整理

転職検討時に混同しやすい法人を表にまとめました。公式情報ベースの整理です。

このほかにも「t.s.i japan」など類似商号の法人が存在します。サ高住の「アンジェス」と創薬の「アンジェス株式会社」も名称が同じだけの無関係な会社なので、株価情報を調べる際も注意してください。

口コミを読むときに別会社と混同しない確認手順

口コミサイトで対象法人を取り違えないために、編集部では次の3点の照合をおすすめしています。実際に本記事でもこの手順で法人を特定しています。

• 本社所在地で確認する：7362のT.S.Iは「京都府京都市西京区桂南巽町75番地4」。口コミページの企業情報欄が東京都になっていたらアパレルのTSI系です
• 業種・事業内容で確認する：「医療・福祉・介護」ならT.S.I（7362）、「アパレル・繊維」なら別会社
• 従業員数・設立年で確認する：T.S.I（7362）は2010年設立・数百名規模。数千名規模の表記なら別会社の可能性が高い

エン カイシャの評判には、京都市西京区の住所が明記されたT.S.I（7362）本体のページが存在しており、本記事ではそのページの投稿傾向のみを参照しています。OpenWorkや転職会議で「TSI」を検索すると主にアパレル側のページが表示され、7362単独の口コミはほとんど見つかりません（2026年6月時点の調査）。

T.S.I（7362）はどんな会社か｜ホスピス型サ高住「アンジェス」の運営企業

T.S.Iは「終末期のケアに対応できる住まいとサービス」を一体で提供する、介護業界の中でも明確なニッチを持つ会社です。社名のＴ．Ｓ．ＩはTerminalcare Support Institute（ターミナルケア・サポート・インスティテュート）の略で、社名そのものが「終末期ケア支援」を掲げています。まずは会社の輪郭をつかみましょう。

会社概要（公式サイトベース）

公式情報として、公式サイトの会社概要に記載されている基本データは以下のとおりです。

設立から約16年、上場から約5年の若い会社です。京都・滋賀を中心に、関東（神奈川・栃木など）から東海（愛知・岐阜・静岡）、関西（大阪・兵庫）、中国地方（岡山）まで事業エリアを広げており、公式サイトでは2026年3月に神奈川県相模原市「アンジェス上溝」の開設が告知されています。上場時点（2020年12月末）では24施設746室の運営規模だったことがIPO時の公開情報で確認でき、そこから拠点網を拡大し続けている成長期の企業です。

4つの事業：住まい＋介護＋看護＋ケアプランの一体提供

公式サイトでは、T.S.Iの事業は次の4本柱で構成されています。公式情報ベースで整理します。

• サービス付き高齢者向け住宅「アンジェス」：安否確認・生活相談付きの賃貸住宅。24時間対応と看取り体制を備えるのが特徴
• 訪問介護「ケアステーション あんじぇす」：身体介助・生活援助を提供
• 訪問看護「ステーション ルーチェ」：医療処置・ホスピスケアを担い、終末期の療養生活を支援
• 居宅介護支援「ケアプランセンター えんじゅ」：ケアマネジャーによるケアプラン作成・事業所調整

つまり「アンジェスに住む入居者へ、自社の訪問介護・訪問看護を外付けで提供する」モデルです。推定情報ですが、この構造は住宅の家賃・サービス収入（安定収益）と、介護保険・医療保険からの報酬（ケア量に応じた収益）を組み合わせる、ホスピス型住宅業界に共通する収益の両建て構造と考えられます。働く側から見ると、施設介護と訪問系サービスの両方の働き方が同じ会社内に存在することを意味します。

「ホスピス型サ高住」は一般のサ高住と何が違うのか

一般的なサ高住は自立〜軽度の要介護者向けが中心で、医療依存度が高くなると住み替えが必要になるケースがあります。これに対してホスピス型は、がん末期や難病などで医療依存度の高い人、終末期の人を主な対象とし、看取りまで対応するのが最大の違いです。訪問看護師が日常的に出入りし、医療機関・在宅医と連携しながら「病院ではなく住まいで最期まで過ごす」選択肢を提供します。

T.S.Iはこの分野に2010年の設立当初から取り組んできた先行組の一つで、社名にターミナルケアを掲げる企業は上場会社でも希少です。アンビスホールディングス（医心館）や日本ホスピスホールディングスが同じ市場で急成長しており、業界全体として看取り需要の受け皿が病院から住宅型へシフトしている文脈の中にあります。

T.S.Iの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

転職判断の土台になる公式数値を一覧にまとめました。公式情報として、有価証券報告書（IRバンク掲載データ）・公式サイトに基づきます。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

なお、京都市の企業紹介ページ「京のまち企業訪問」では、パート等を含む従業員規模として916名（男性180名・女性736名、2025年度）、採用予定として新卒10名・中途300名という数字が掲載されています。有価証券報告書の505名は正社員ベースの単体数値であり、実際の現場はパート・登録スタッフを含めて女性比率約8割の大所帯と捉えるのが実態に近いでしょう。

T.S.Iの平均年収は約444万円｜5年で77万円上昇という事実

年収は転職判断の最重要項目です。先に結論を示すと、全社平均は約444万円で介護系事業会社としては中位〜やや上の水準、しかも5年連続で上昇トレンドです。ただしこれは管理部門も含めた全社平均であり、職種別の実額は次章の求人情報ベースで確認する必要があります。順番に見ていきます。

公式の平均年間給与と推移（2020年→2025年）

2025年12月期の有価証券報告書によると、T.S.Iの平均年間給与は約444万円です。公式情報として、IRバンクに掲載されている推移は以下のとおりです。

• 2020年12月期：367万円
• 2021年12月期：369万円（上場した年）
• 2022年12月期：383万円
• 2023年12月期：385万円
• 2024年12月期：429万円（前年比+43万円の大幅増）
• 2025年12月期：444万円（+14万円）

注目すべきは2024年の+43万円という上げ幅です。推定情報ですが、介護職員の処遇改善加算の拡充（2024年度に処遇改善関連加算が一本化・引き上げ）と、人材確保競争に対応した賃上げが重なった結果と考えられます。介護業界全体で賃上げ圧力が続いていることを踏まえると、給与カーブがまだ上向きの局面にある点は、長く働く前提の転職者にとってプラス材料です。

平均年齢45.5歳・平均勤続3.0年をどう読むか

同じく有価証券報告書ベースで、平均年齢は45.5歳、平均勤続年数は3.0年です。勤続3.0年という数字だけを見ると短く感じますが、ここは慎重な読み方が必要です。

• 従業員数は2020年の260名から2025年の505名へ、5年でほぼ倍増している
• 入社して間もない社員が常に大量に存在するため、計算上の平均勤続年数は構造的に短く出る
• 平均年齢45.5歳は介護業界らしい構成で、40〜50代の中途入社が主力と推定される

編集部の見解として、勤続3.0年は「定着率が悪い」と直ちに断定できる数字ではなく、急拡大企業に共通する統計上の現象という面があります。一方で、創業16年に対して勤続が積み上がっていないのも事実なので、面接では「配属予定施設の開設年数」と「その施設の職員の定着状況」を具体的に質問することをおすすめします。新規開設施設ならそもそも全員が勤続数年未満であり、数字の意味がまったく変わるからです。

口コミ上の年収傾向（件数が極めて少ない点に注意）

口コミ傾向として、エン カイシャの評判のT.S.I（7362）ページには年収・給与カテゴリの投稿が9件程度あり、「資格手当がある」という言及の一方、「賞与水準には物足りなさを感じる」趣旨の投稿が見られます。総合評価は3.4（正社員5名回答・2026年6月時点）です。

ただし強調しておきたいのは、回答母数が一桁〜数十件しかなく、統計的な信頼性は高くないことです。アパレルTSI側の数百件規模の口コミとは違い、この会社の口コミは「個人の感想が数件ある」レベルと捉え、一般化は避けるべきです。本記事でも口コミは参考情報にとどめ、公式数値と求人票を判断の主軸に置いています。

求職者

介護職で全社平均444万円なら、自分も444万円もらえると期待していいんでしょうか？

そこは注意が必要です。444万円は本社管理部門や施設長クラスも含む全社平均なので、現場職の初年度想定額とは別物です。実際の職種別の金額は、次の求人情報ベースの数字で確認しましょう。

職種別の給与・年収例（公式採用ページ・求人情報ベース）

T.S.Iの公式採用サイトでは職種一覧が示され、待遇詳細は事業所別の募集要項に記載されています。ここでは公式採用ページ（アンジェスおごと・滋賀県大津市の例）と求人サイト掲載情報をもとに、職種別の給与目安を整理します。いずれも求人情報ベース（2026年6月時点の調査）であり、施設・地域・経験により変動します。

介護職：資格と夜勤の有無で年収レンジが大きく変わる

公式採用ページの月収例は、初任者研修249,856円→実務者研修260,808円→介護福祉士271,764円と、資格ごとに約1万円強ずつ刻まれる明快な体系です（夜勤手当月4回分・処遇改善手当込み）。夜勤ありなら1年目から年収350万円台、日勤のみなら290万円台と、働き方の選択が年収に直結します。リーダー手当2万円・副リーダー手当1万円も設定されており、現場内での段階的な昇給ルートが見えるのは中途入社者には安心材料です。リクナビ掲載情報では新卒介護職の初任給は215,400円〜、全国転勤可の場合は3万円加算という記載もあります。

看護師：ホスピス型ゆえの専門性と給与のバランス

看護師は月給23.2万円〜（京都市内の施設例）、正看護師25.6万円＋夜勤4回で月収例28万円程度（滋賀の施設例）という求人が確認できます。推定情報ですが、訪問看護ステーション「ルーチェ」配属かサ高住配属か、オンコール対応の有無で実収入は変わる可能性が高く、面接時にオンコール手当・看取り対応時の体制を確認すべきです。病院夜勤バリバリの給与水準と比べると突出はしないものの、ターミナルケアの実務経験を積みながら夜勤負担を調整できる点を、給与とセットで天秤にかける形になります。

管理職・本社系：年俸制で450万〜530万円の求人例

サービス提供責任者兼管理者（年俸約464万〜497万円）、施設長（年俸約478万〜528万円）と、マネジメント職は全社平均444万円を上回るレンジが求人票で提示されています。営業担当・施設長候補（月収例26.6万〜27.6万円・固定残業代含む）という拡大期らしい職種募集もあります。転職時の確認ポイントとして、①賞与の「ケア実績」連動部分の算定方法、②処遇改善手当の内訳（基本給か手当か）、③年間休日104日・初年度有給16日の取得実態、④退職金制度の有無（後述のとおり口コミで指摘あり）の4点は、内定前に必ず書面で確認してください。

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「同業他社と比べてこの条件は妥当か」「自分の資格・経験ならどこまで交渉できるか」など、転職判断の細かい疑問は記事だけでは解消しきれません。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたに最も適した企業・エージェント・キャリア戦略を無料でアドバイスします。

評判・口コミから見る働きやすさ｜数少ない投稿の傾向と限界

T.S.I（7362）の口コミは、エン カイシャの評判に計68件（カテゴリ合算・2026年6月時点）が確認できる程度で、上場企業としては異例なほど情報が少ないのが実情です。だからこそ、少ない投稿を「傾向」として冷静に読み、公式情報で裏を取る姿勢が大切です。良い傾向・気になる傾向の両面を整理します。

肯定的な傾向：残業の少なさ・資格取得支援・シフトの回しやすさ

口コミ傾向として、働き方カテゴリ（12件程度）では「残業がほとんどない」趣旨の投稿や、勤務時間・休日に関する肯定的な言及が見られます。成長・働きがいカテゴリでは資格取得支援への言及があり、公式採用情報にも資格取得支援制度が明記されているため、この点は公式情報と口コミが一致しています。

編集部の見解として、サ高住＋訪問系という事業構造上、シフト制で業務が区切られやすく、病棟看護のような突発的な長時間残業は起きにくい働き方だと考えられます。実際、公式採用ページの介護事務求人でも残業月平均10時間と明示されており、「介護・看護の仕事を続けたいが、夜勤や残業の負荷は調整したい」層には合理的な選択肢になり得ます。

気になる傾向：退職金制度・賞与水準・職場環境の指摘

口コミ傾向として、福利厚生カテゴリ（15件程度）には「手当は通勤手当のみ」「退職金制度はない」趣旨の投稿があります。公式採用ページの福利厚生欄にも退職金の記載は見当たらず（社会保険完備・交通費月1.5万円まで・制服貸与・年末年始手当・インフルエンザ予防接種補助・スタッフ紹介手当等は明記）、退職金については公式資料で確認できなかったため、面接時に直接確認すべき最重要項目です。このほか「スタッフ用スペースが少ない」という施設環境への言及、賞与への物足りなさを示す投稿も見られます。

ただし繰り返しになりますが、これらは正社員5名回答・総合3.4という極めて小さい母数の中の声です。断定はせず、「確認すべき論点リスト」として面接に持ち込むのが正しい使い方です。

口コミが少ない企業を見極める3つの代替手段

T.S.Iのように口コミが少ない企業では、次の3つの代替情報源が有効です。編集部が実務で使う手順をそのまま紹介します。

• 有価証券報告書の従業員データを時系列で見る：平均給与が上昇し従業員数も増えている会社は、待遇悪化で人が流出している状態とは考えにくい（T.S.Iは両方が増加）
• 同一法人の求人票を複数施設分比較する：給与体系・手当の書き方が施設間で一貫していれば、人事制度が整備されている証拠になる
• 施設見学・面接での逆質問：「この施設の直近1年の中途入社者数と退職者数」「夜勤の実際の人員体制」「看取り後のスタッフケアの仕組み」を聞き、回答の具体性で組織の成熟度を測る

介護・医療の現場は施設単位で環境が大きく異なります。会社全体の口コミ以上に、配属予定の施設・ステーション単位の情報を取りに行くことが、入社後のギャップを防ぐ最短ルートです。

ターミナルケアの仕事内容とキャリア価値｜きれいごと抜きで整理する

T.S.Iへの転職を考える看護師・介護職にとって、最大の論点は「看取り・終末期ケアに日常的に向き合う働き方を選ぶかどうか」です。ここは美化も脅しもせず、業界一般論として両面を丁寧に整理します。結論として、看取りケアの経験は今後の医療介護業界で確実に価値が上がる専門性ですが、向き不向きがはっきり分かれる仕事です。

看護師・介護職が積める専門経験：看取り対応力という希少スキル

日本は多死社会に向かっており、国の推計では年間死亡数は今後も増加が見込まれます。病院の病床は抑制方向にあるため、「住まいで看取る」体制の担い手は構造的に不足し続けます。ホスピス型住宅で積める経験は具体的に次のようなものです。

• がん末期・難病の症状緩和ケア、疼痛マネジメントの実務（訪問看護）
• 本人・家族の意思決定支援（ACP：人生会議）への関与
• 在宅医・医療機関・ケアマネとの多職種連携の実践
• 看取り期の家族対応・グリーフケアの経験

これらは一般的な特養・老健・デイサービスでは部分的にしか経験できない領域で、推定情報ですが、今後ホスピス型住宅・在宅医療領域の求人市場では「看取り経験者」の評価が高まり続けると考えられます。アンビスHDや日本ホスピスHDなど同業大手も拡大採用を続けており、この分野での経験は転職市場での通用度が高いキャリア資産になります。

心理的負荷の現実と、面接で確認すべきサポート体制

一方で、終末期ケアは入居者との死別が日常的に起こる仕事です。業界一般論として、看取りに伴う喪失感の蓄積（グリーフ）、家族対応の感情労働、夜勤帯での急変・看取り対応の緊張感は、この働き方を選ぶ際に正面から考えておくべき要素です。やりがいで相殺されるかどうかは個人差が大きく、「慣れるもの」と安易に考えるのは危険です。

編集部の見解として、面接では次の3点を確認することをおすすめします。①看取り後のデスカンファレンス（振り返りの場）の有無、②夜勤帯の看護・介護の人員体制と看取り時の応援体制、③メンタル面の相談窓口や上司面談の頻度。これらに具体的に答えられる施設は、看取りを「組織で支える文化」が根付いている可能性が高いと判断できます。

未経験から入る場合の現実的なステップ

T.S.Iの求人は初任者研修以上を条件とする例が多く、無資格からの直接応募はハードルがあります。ただし中途採用予定300名（京都市企業紹介ページ掲載・2025年度）という採用規模と資格取得支援制度を踏まえると、推定情報として、初任者研修を取得した上で日勤介護からスタートし、実務者研修→介護福祉士→リーダー職と段階的に進むルートが現実的です。資格ごとに月給が明確に上がる給与体系なので、資格取得が直接年収に反映される点は未経験スタート組に分かりやすい設計です。看取りへの関与も最初から最前線に立つわけではなく、チーム内で段階的に経験を積む形が一般的です。

業績と将来性｜売上は成長継続、利益は先行投資の局面

雇用の安定性を測るうえで、業績は口コミより雄弁です。結論を先に言うと、売上は右肩上がりで2026年12月期は前期比+21.8%の大幅増収予想、一方で直近期の利益は新規展開に伴い薄くなっており、「攻めの投資局面」にあるというのが公式数値から読み取れる姿です。

直近4期の業績推移（公式データ）

公式情報として、IRバンク掲載の決算データに基づく推移は以下のとおりです。

売上は4年で約41億円→約49億円と着実に伸び、2026年12月期は約59.5億円への増収を会社が予想しています（Yahoo!ファイナンス掲載の会社予想・予想EPS80.89円・予想配当15円）。一方、2025年12月期の営業利益は約0.4億円まで縮小しました。

利益縮小をどう解釈するか：新規開設コストと人件費の先行

推定情報ですが、営業利益の縮小は、相模原「アンジェス上溝」をはじめとする新規施設の開設準備コスト、開設直後の入居率立ち上げ期間、そして前述の大幅賃上げ（平均給与+43万円→+14万円）による人件費増が先行した結果と考えられます。経常利益が営業利益を大きく上回る構造（2025年期：営業0.4億円に対し経常1.4億円）も特徴で、サ高住事業に伴う補助金等の営業外収益が寄与している可能性があります。

編集部の見解として、これは「需要が伸びる市場で、賃上げと出店を同時に進めている」成長企業に典型的な損益の形です。転職者目線では、①会社が人件費を増やす方向にあること、②新規開設が続く＝施設長・リーダー職などポストが増え続けることの2点はキャリア機会としてプラスです。他方、小型株（時価総額約12.9億円・2026年6月時点）ゆえ業績変動が処遇に波及しやすい規模感であることは認識しておくべきで、利益局面の推移は入社後も公式IRで追うことをおすすめします。

業界の追い風と人材獲得競争という逆風

ホスピス型住宅市場は、看取り需要の増加・病床機能の再編・在宅医療推進という政策の流れに乗っており、市場環境そのものは強い追い風です。ただし業界全体が深刻な人材不足で、アンビスHD・日本ホスピスHDなど競合も採用を拡大しています。推定情報として、人材確保力＝賃上げ余力が今後の成長の制約条件になる構図であり、T.S.Iが2024〜2025年に平均給与を大きく引き上げたのも、この競争環境への対応と読むのが自然です。働く側にとっては、業界全体で待遇改善圧力が続くことは交渉材料の追い風になります。

同業他社との比較表｜アンビス・日本ホスピス・ケア21と並べて見る

転職先としてのT.S.Iを相対評価するため、ホスピス型住宅の競合2社と総合介護大手1社を並べました。重要な注意点として、アンビスHDと日本ホスピスHDの平均年収は持株会社単体（本社スタッフ中心・少人数）の数値であり、現場の看護師・介護職の給与水準を意味しません。T.S.Iとケア21は現場職を含む事業会社の平均です。この比較条件の違いを踏まえてご覧ください（推定情報を含むため、最新数値は各社公式IRで要確認）。

編集部の見解として、現場職の実額で比べる場合は「持株会社の平均年収」ではなく各社の求人票の月収例・年収モデル同士を比較すべきです。そのうえでT.S.Iの立ち位置は、「最大手アンビスほどの全国網はないが、京都・滋賀でのドミナント密度と、設立当初からのターミナルケア一筋という事業の純度で勝負する地域発の特化企業」と整理できます。関西圏在住で通勤圏に医心館がない、あるいは地域密着の規模感を好む人には、比較表の中で現実的な第一候補になり得ます。

採用・選考の実情と面接準備

T.S.Iの選考を受ける前に知っておきたい実務情報をまとめます。結論として、採用規模が大きく職種の幅も広いため門戸は広めと推定されますが、「なぜターミナルケアなのか」への自分なりの答えは必須です。

募集職種と採用規模

公式採用サイトでは、介護スタッフ・看護スタッフ・訪問看護スタッフ・サービス提供責任者・ケアマネジャー・施設長候補・厨房スタッフ・介護事務の8職種が掲載されています（2026年6月時点）。京都市の企業紹介ページでは2025年度の採用予定が新卒10名・中途300名とされており、中途採用が圧倒的主力です。勤務地は栃木から岡山まで広がっており、新規開設（2026年3月・相模原市「アンジェス上溝」など）に伴うオープニング募集が発生するのもこの会社の特徴です。オープニングは人間関係をゼロから作れる半面、立ち上げ期特有の業務負荷があるため、好みが分かれるポイントです。

面接で伝えるべきこと・確認すべきこと

志望動機は「社名がTerminalcare Support Instituteであること」に正面から応えるのが王道です。具体的には、①看取りやターミナルケアに関心を持った原体験（家族の介護経験、前職での看取り経験など）、②京都・滋賀など勤務希望エリアとの接点、③資格取得やリーダー職への意欲、の3点を軸に組み立てると、特化型企業の採用側の関心と噛み合います。逆質問では本記事で挙げた確認事項（退職金制度の有無、賞与のケア実績連動の算定方法、配属施設の人員体制と定着状況、看取り後のスタッフケア）を遠慮なく聞いてください。これらの質問は失礼ではなく、終末期ケアへの理解度を示すシグナルにもなります。

編集部の見解・おすすめ度｜T.S.Iへの転職は「あり」か

ここからは、公式数値・求人情報・少数の口コミ・業界文脈を総合した編集部の独自見解です。事実ではなく意見として読んでください。結論から書くと、おすすめ度は5段階中3.5。「看取りケアの専門性を積みたい医療介護職」には条件付きで明確におすすめできる一方、万人向けの安定志向転職先ではない、というのが総合評価です。

おすすめできる人とその理由

編集部の見解として、次のような人にはT.S.Iは検討価値の高い選択肢だと考えます。

• 看取り・ターミナルケアの経験を積んでキャリアの軸にしたい看護師・介護職：社名ごと終末期ケアに特化した希少な上場企業で、訪問看護・サ高住の両面から経験を積める。多死社会の進行を考えると、この専門性は10年単位で価値が上がり続けると考えられます
• 京都・滋賀・関西圏で地域密着的に働きたい人：創業地のドミナントエリアで施設密度が高く、転居を伴わないキャリア構築がしやすい
• 資格取得で着実に給与を上げたい人：初任者研修→実務者研修→介護福祉士で月給が明確に上がる体系と資格取得支援があり、努力が数字に直結する
• 拡大期のポスト増を狙う人：新規開設が続くため、施設長・リーダー・サービス提供責任者への登用機会が構造的に生まれやすい

根拠は本文で示してきたとおり、平均給与の5年連続上昇（367万→444万円）、従業員数の倍増、2026年12月期+21.8%の増収予想という「人に投資しながら伸びている」公式数値です。口コミの絶対数が少ない会社ですが、数値の方向性は前向きな材料が揃っています。

慎重に検討すべき人とその理由

一方、編集部の見解として、次の条件を最優先する人には積極的におすすめしません。

• 退職金など長期の安定的な福利厚生を最重視する人：口コミでは退職金制度がない旨の投稿があり、公式資料でも確認できませんでした。大手社会福祉法人や病院グループの方が退職給付は手厚い可能性が高いです
• 確立された大組織の研修体系・ブランドの中で働きたい人：従業員500名規模・上場5年の若い会社であり、制度や環境はまだ発展途上の面があると考えられます（スタッフスペース等への口コミ指摘もこの文脈で読めます）
• 死別のストレスに距離を置きたい人：ターミナルケア特化である以上、看取りは業務の中心にあります。デイサービスや自立者向け施設とは心理的負荷の質が異なります
• 高水準の現金給与を最優先する看護師：急性期病院の夜勤フル稼働や大手訪問看護の歩合型と比べると、求人票ベースの給与は突出していません

総合評価：情報の少なさを「確認力」で埋められる人向けの特化型企業

T.S.Iは口コミ件数が極端に少なく、ネットの評判だけでは判断できない会社です。編集部の見解として、これは必ずしもネガティブ要因ではなく、「悪評が蓄積している」状態とも「美化された評判が作られている」状態とも異なる、素の情報環境だと捉えています。公式数値は前向き、求人票は具体的、口コミは少数ながら一貫した論点（残業少なめ・退職金要確認）を示している。あとは施設見学と面接での確認で埋められる範囲です。だからこそ、本記事の確認リストを持って自分の目で確かめられる人にとっては、競合がまだ注目していない掘り出し物になり得る。それが「おすすめ度3.5」に込めた編集部の結論です。

T.S.Iが向いている人・向かない人（最終チェックリスト）

応募判断の最終確認用に、ここまでの内容をチェックリスト化しました。3つ以上当てはまる側を、あなたの判断の出発点にしてください。

• 向いている人：看取りケアを専門性として磨きたい／京都・滋賀・関西圏で働きたい／資格取得と連動した昇給体系が好み／立ち上げ期・拡大期の組織で役割を取りに行きたい／残業を抑えてシフトで働きたい／求人票と面接で条件を自分で確認・交渉できる
• 向かない人：退職金・企業年金など長期給付を最重視する／完成された大組織の安定とブランドが欲しい／死別に伴う感情労働は避けたい／とにかく現金給与の最大化を狙いたい／口コミ情報が豊富にない会社には応募したくない

「向いている」側に該当した人も、退職金・賞与算定・配属施設の体制という3つの確認事項だけは内定承諾前に必ず書面とヒアリングで潰しておきましょう。情報が少ない会社への転職は、確認の質がそのまま入社後の満足度を決めます。

T.S.Iに関するよくある質問（FAQ）

T.S.I（7362）への転職を検討する人から想定される質問をまとめました。本文の要点の振り返りとしても使えます。

T.S.I（7362）とアパレルのTSIホールディングスは同じ会社ですか？

まったくの別会社です。本記事のＴ．Ｓ．Ｉ（7362）は京都市西京区に本社を置く介護・看護事業の会社で、社名はTerminalcare Support Instituteの略です。TSIホールディングス（3608）は東京のアパレル持株会社で、資本関係はありません。口コミサイトや年収サイトでは両者が混在して表示されるため、本社所在地（京都市西京区）と業種（医療・福祉）で必ず確認してください。

サ高住の「アンジェス」とアンジェス株式会社（4563）は関係がありますか？

無関係です。アンジェス株式会社（4563）は大阪の遺伝子医薬品開発企業で、T.S.Iのサ高住ブランド「アンジェス」とは名称が同じだけの別法人です。「アンジェス 訪問看護」「アンジェス 介護」で調べる場合はT.S.I側、「アンジェス 株価 4563」は創薬企業側の情報なので、求人検索時も取り違えに注意してください。

T.S.Iの平均年収はいくらですか？

2025年12月期の有価証券報告書によると約444万円です（平均年齢45.5歳・平均勤続3.0年・従業員505名）。2020年の367万円から5年で約77万円上昇しています。ただしこれは管理部門や施設長を含む全社平均で、職種別では介護正社員（夜勤あり）の年収モデルが1年目約354万円、サービス提供責任者・施設長クラスで年俸約464万〜528万円という求人情報ベースの目安になります。

看護師の給与はどのくらいですか？

求人情報ベース（カイゴジョブ等・2026年6月時点）では、月給約23.2万〜25.6万円、夜勤4回を含む月収例で約26.4万〜28.0万円という募集が確認できます。施設配属か訪問看護ステーション「ルーチェ」配属か、オンコールの有無で実収入が変わる可能性があるため、面接時にオンコール手当と看取り時の体制を含めて確認することをおすすめします。

賞与や退職金はありますか？

賞与は公式採用ページの求人例で「年3回・基本給×2.5ヵ月＋ケア実績」（介護正社員）などの記載があります。一方、退職金は公式採用情報に記載が見当たらず、口コミでも「退職金制度はない」趣旨の投稿があるため、公式資料では確認できませんでした。長期勤続を前提とする人は、内定前に退職金・企業型年金の有無を書面で確認すべきです。

未経験・無資格でも転職できますか？

求人の多くは初任者研修以上を応募条件としており、完全な無資格では選択肢が限られます。まず初任者研修を取得してから応募するのが現実的です。入社後は資格取得支援制度があり、実務者研修・介護福祉士と資格が上がるごとに月給が明確に上がる体系（求人情報ベースで資格ごとに約1万円刻み）なので、未経験スタートでも昇給の道筋は見えやすい会社です。

看取りの精神的負担が不安です。大丈夫でしょうか？

不安を感じるのは自然なことです。ターミナルケア特化である以上、死別は業務の一部であり、向き不向きは確実に存在します。業界一般論として、看取り後の振り返り（デスカンファレンス）やチームでの支え合いがある職場では負担が緩和されやすいとされるため、面接・施設見学でその仕組みの有無を具体的に質問してください。回答の具体性が、その施設の看取り文化の成熟度を測るバロメーターになります。

口コミが少なすぎて不安です。どう調べればいいですか？

口コミの少なさは小規模上場企業では珍しくなく、それ自体は危険信号ではありません。代わりに、①有価証券報告書の給与・従業員数の推移（T.S.Iは両方増加傾向）、②複数施設の求人票の整合性、③施設見学と面接での逆質問、の3点で補うのが有効です。本記事の各セクションがそのままチェックリストになるよう構成しているので、面接前に再読して質問リストを作ることをおすすめします。

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ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下のとおりです。株価・求人情報は2026年6月時点の調査に基づくため、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

会社の基本情報・財務数値は以下の公式・公的情報源に基づいています。

• 株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ 公式サイト
• 株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ 会社概要
• 株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ IR情報
• 株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ 採用情報（事業所別募集要項を含む）
• IRバンク（7362・有価証券報告書ベースの給与・業績データ）
• Yahoo!ファイナンス（7362・株価と会社予想）
• 京都市「京のまち企業訪問」企業紹介ページ
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・求人情報の参照元

口コミ傾向・職種別給与の参照元は以下のとおりです。口コミは件数が少ないため、傾向の参考情報として扱っています。

• エン カイシャの評判（T.S.I本体ページ・京都市西京区の法人を確認の上参照）
• OpenWork（検索時は法人の取り違えに注意）
• 転職会議（同上）
• カイゴジョブ（看護師・介護職求人の給与情報）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。T.S.I（7362）は口コミ件数が特に少ないため、個別の投稿を一般化していません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書を確認のうえ行ってください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年