立川ブラインド工業の評判と年収657万円｜営業・技術職の待遇と将来性

※本記事にはプロモーションを含みます。

立川ブラインド工業への転職を考えるとき、タチカワブラインドという製品ブランドは知っていても、営業がどこまで工事に関わるのか、技術職の勤務地はどこか、給与や休日はどう違うのかまでは分かりにくいものです。インテリアに関心があることと、法人向けの提案や現場調整を仕事にしたいことは、分けて考える必要があります。

【公式情報】2025年12月期の有価証券報告書による平均年間給与は約657万円です。公式の中途採用要項では、営業職の月給は26万～38万円、技術職は26万5,000円以上、管理部門は27万～37万円とされています。ただし、手当の内訳や転勤条件は職種によって異なります。

本記事では、2026年9月27日時点で確認した原資料と公開口コミを基に、立川ブラインド工業の評判、仕事、待遇、業績を整理します。会社全体の平均だけでなく、自分が応募する職種に条件を絞って見ていきましょう。

この記事の結論

• 年収：単体平均は約657万円。賞与・基準外賃金を含む
• 営業：法人向けルート提案が中心。エリア内の転勤条件に注意
• 休日：中途要項は年間124日。有給取得は2025年平均12.1日
• 事業：窓まわりが主力。グループの駐車装置・減速機も確認

立川ブラインド工業は、窓まわりの提案を製品と施工につなぐ会社

立川ブラインド工業は、各種ブラインドや可動式間仕切などを製造・販売する企業です。転職先としての特徴を理解するには、製品のデザインだけでなく、窓の寸法や使い方に合わせた提案、製品手配、施工との連携まで見ることが重要です。

室内外装品が主力で、グループには機械系の事業もある

【公式情報】2025年12月期の連結売上高は426億2,300万円で、室内外装品関連事業の売上高は359億4,400万円でした。会社の中核は窓まわりを含む室内外装品です。グループでは、このほか機械式立体駐車装置や減速機も手がけています。

駐車場装置と減速機は、主に連結子会社の富士変速機が担当します。減速機の一部は電動ブラインドの部品として立川ブラインド工業が購入する関係もありますが、グループに事業があるからといって、本体に入社した人がすべての事業へ自由に配属されるわけではありません。

【推定情報】企業研究では、連結グループの多様性と、応募先の会社・部署が担う役割を分けると判断しやすくなります。窓まわりの素材開発を希望する人と、減速機の設計を希望する人とでは、確認すべき雇用主や求人が異なります。

単体812人、連結1,264人の給与・人数を混同しない

【公式情報】2025年12月31日時点の従業員数は、立川ブラインド工業単体で812人、連結で1,264人です。臨時従業員は年間平均の外数として、単体218人、連結417人が開示されています。単体の従業員は全員が室内外装品関連事業に属するとされています。

連結の室内外装品関連事業には1,063人、駐車場装置関連事業には67人、減速機関連事業には122人、全社共通には12人が在籍しています。これらは臨時従業員の外数を含めない就業人員です。給与データの対象は単体であり、グループ全員の平均ではありません。

採用情報を見る際も、立川ブラインド工業、関連する製造会社、施工会社などの名称を確認しましょう。製品ブランドが共通でも、雇用条件や担当工程、勤務地は同じとは限りません。会社名の同定は、口コミを自分の応募先へ当てはめる前提になります。

平均年収657万円と、中途採用の月給をどう比較するか

平均年収は会社の給与水準を知る基準になりますが、採用時の提示額ではありません。職種別の月給と手当、賞与の決まり方を組み合わせ、自分が担当する仕事に対してどの程度の収入が見込まれるかを確認しましょう。

平均年齢41.9歳・勤続17.6年を含む公式データ

【公式情報】2025年12月期の有価証券報告書では、単体の平均年間給与は656万6,000円、平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は17.6年です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれています。

年収657万円という数字から、若手社員や中途入社直後の年収も同額だと推定することはできません。経験、等級、役職、勤務時間などが違う社員を含む平均だからです。また、平均勤続年数が長いことだけで、すべての部署の定着率が高いと判断することもできません。

現職と比較するなら、固定給、賞与、残業代、住宅関連の支援を分けて整理します。現職の年収に多くの残業代が含まれる場合は、額面が近くても、働く時間と基本給の組み合わせが違う可能性があります。仕事量と収入の両方を見ることが大切です。

営業・技術・管理で月給の範囲と手当の書き方が異なる

【公式情報】確認した公式中途採用要項では、次の条件が掲載されています。募集職種や採用枠は変更される場合があるため、応募時には該当する職種の要項を確認してください。

営業の月給には営業外勤手当が含まれますが、要項では残業代を別途支給すると明記されています。したがって、外勤手当があることだけを理由に「残業代込み」「時間外手当が出ない」と説明することはできません。給与通知では、基本給と手当の区分、対象となる勤務の扱いを確認しましょう。

各職種の試用期間は3カ月で、給与・待遇条件は同じとされています。技術・営業では賞与は年2回の夏・冬で、支給額は業績と勤務成績により変動すると記載されています。月給の上限に賞与を機械的に足して、全応募者が受け取れる年収として紹介するのは適切ではありません。

新卒採用の給与も同じページにありますが、中途条件とは分けて読む必要があります。たとえば大卒総合職の2026年4月実績24万円と、2027年4月見込み25万3,000円は、対象年度も実績・予定の区分も違います。中途の月給を比較するときに、新卒の予定額を混ぜないようにしましょう。

借上社宅は、制度の有無より利用できる条件が重要

【公式情報】採用FAQでは、通勤経路50キロメートル以上かつ通勤2時間以上となる地域への配属・転勤について、借上社宅の条件を説明しています。入居期間は5年間、または新卒者の場合は30歳までとされています。

一方、中途技術職や管理部門の個別要項には、借上社宅を「入社後、異動による転勤の場合」とする記載もあります。FAQの一般説明だけから、中途入社時の転居費用や社宅利用が必ず認められると考えるのは避けたほうがよいでしょう。適用する規程と個別の採用条件を照合する必要があります。

確認したいのは、会社が認める転居の範囲、家賃の自己負担、入居できる期間、家族帯同の扱いです。勤務地を限定したい人と、住居支援を利用しながら異動できる人では、同じ月給でも待遇の受け止め方が変わります。

年間休日124日と働き方｜工事立ち会い・勤務地の違いを確認

休日と勤務時間は、求人に書かれた制度と、担当する案件で生じる運用を両方確認しましょう。立川ブラインド工業では、営業、技術、管理で仕事の相手や進め方が異なるため、会社全体の印象だけでは判断しきれません。

中途要項は9時～17時30分、休憩50分

【公式情報】中途の営業・技術・管理部門の勤務時間は、9時～17時30分、休憩50分とされています。実働は7時間40分です。休日は土日を基本とする完全週休2日制に、祝祭日、年末年始、夏季などを含め、年間124日と掲載されています。

ただし、職種紹介や社員インタビューには現場での打ち合わせや工事立ち会いも登場します。所定勤務時間が分かっても、繁忙期の残業や休日対応がどの程度あるかまでは決まりません。営業なら担当物件数、施工に関わる技術職なら現場の工程や引き渡し日との関係を聞くと具体的です。

本社・支店、工場、ショールームでは、勤務の設定が異なる情報も掲載されています。たとえばショールームは休日を別途設定する旨の記載があります。会社名が同じであっても、自分に関係のない職種の勤務時間や休日を、そのまま応募条件にしないようにしましょう。

2025年の有給取得は平均12.1日、2026年目標は14日以上

【公式情報】統合報告書2026によると、2025年の単体の年次有給休暇取得日数は平均12.1日です。会社は取得促進日や時間単位の有給休暇制度を設け、2026年度は1人当たり取得日数の目標を14日以上へ引き上げるとしています。

ここでは、12.1日は過去の実績、14日以上は取り組みの目標です。目標値をすでに全員が取得した日数として読まないことが大切です。また、年間休日124日と平均有給取得日数を単純に足して、全応募者の保証された休日日数として示すこともできません。

公式FAQでは、中途入社で6月末までに入社した人は初年度10日、7月以降の入社は入社日に応じた日数を付与すると説明しています。転職直後に休暇の予定がある人は、入社月と付与日数の関係を確認すると、予定を組みやすくなります。

統合報告書には、2026年度の1on1ミーティングの運用や、エンゲージメントサーベイの導入に関する方針もあります。相談しやすさを重視する場合は、こうした仕組みが配属部署でどう運用されているかを、面談の頻度や業務調整の例として聞くとよいでしょう。

エリア限定営業と転勤なしの募集は同じではない

【公式情報】中途営業はエリア限定の募集ですが、将来的に各エリア内での転勤があるとされています。採用条件にもエリア内の転勤が可能なことを挙げ、沖縄は転勤なしと記載しています。エリア限定を「勤務地が一つに固定される」と理解しないことが重要です。

中途の技術職には転勤なしと記載され、ファブリック開発は千葉の技術研究棟、工事管理・施工図作図は東京の本社が勤務地として示されています。管理部門も本社の東京勤務で転勤なしの募集です。ただし、勤務地の変更がないことと、出張や現場への訪問がないことは別です。

応募時には、エリアの地理的範囲、異動の理由や頻度、転居が必要な場合の支援を確認しましょう。地元を拠点に働きたい人は、許容できる通勤・転居の範囲を伝えると、採用側との認識をそろえやすくなります。

口コミで見える評判｜提案のしやすさと現場対応の負担

公開口コミを読むと、製品の知名度や顧客との関係を評価する声がある一方、工事に関わる勤務負担や、給与の伸び方への受け止め方も見られます。投稿年が新しくても、在籍時期が古い場合があるため、いつの経験かを確認することが大切です。

知名度や継続的な関係が営業の足場になるという声

【口コミ傾向】就活会議に掲載された2026年2月の法人営業の投稿には、業界での知名度や顧客の信頼が、提案を進めるうえでの良さにつながっているという趣旨の記述がありました。2021年ごろに在籍した営業職の2026年3月の投稿にも、顧客との関係を深める力が身に付くとの評価があります。

これらは個人の経験ですが、公式の中途営業要項が提案型の法人ルート営業を示している点とは接点があります。既存顧客と長く関係を続けながら、新製品や改修の提案をしたい人には、仕事内容を確認する材料になるでしょう。

ただし、知名度があるから営業が容易だという意味ではありません。製品を採用してもらうには、価格、機能、納まり、納期などを調整する必要があります。関係が続くほど、受注後の不具合や追加の相談への対応も、信頼を保つ仕事の一部になります。

工事立ち会いや給与の評価は、過去の個別経験として読む

【口コミ傾向】2021年ごろに在籍した営業職の投稿には、仕事を調整できる面を評価する一方、土日の工事立ち会いや業務量に伴う長時間の残業に言及した記述がありました。同じ回答者は、給与が大きく変動しにくい点を安定性として捉えつつ、年功的な昇給という印象も示しています。

在籍時期が2021年ごろであるため、現在の全営業所の運用や評価制度をそのまま説明するものではありません。また、一人の投稿が複数の項目に載っていても、多数の人の一致した意見として数えることはできません。担当した案件や拠点による差も考慮する必要があります。

応募前には、休日の工事を誰が担当するか、振替や時間外勤務の扱い、目標設定と評価の仕組みを確認するとよいでしょう。「残業はありますか」という質問より、担当する物件の規模、同時に進める案件数、事務支援や施工部門との分担を聞くほうが、実際の負担を考えやすくなります。

本記事では、閲覧できた公開本文の範囲だけを要約しています。口コミサイトの評点を社員全体の満足度としたり、退職に関する投稿件数から離職率を推定したりはしていません。就活会議の該当口コミは転職会議からの転載であり、両方の掲載を別々の証言として重ねることも避けています。

中途採用の仕事内容｜インテリアへの関心をどの経験へつなぐか

立川ブラインド工業の仕事には、意匠性のある製品を提案する面と、建築・施工・製造の条件を調整する面があります。商品が好きという志望理由に加え、自分の経験がどの工程に役立つかを整理すると、応募する職種との相性が見えます。

営業は法人への提案、手配、工事調整まで見ておく

【公式情報】中途営業の要項では、ブラインドやロールスクリーンなどの提案型ルート営業を行い、エンドユーザーへの直接販売はないとされています。応募条件は大卒以上、普通自動車免許を持ち、エリア内の転勤に対応できることなどです。

公式の中途社員インタビューでは、大手ゼネコンや内装関連企業を相手に、提案から見積もり、製品の納まり検討、手配、工事の段取りまで行う仕事が紹介されています。掲載社員はハウスメーカーから転職し、現場や建築の知識を生かしたと説明しています。

【推定情報】住宅、建築、内装、家具などの業界経験がある人は、相手の要望を具体的な仕様へ落とし込んだ経験を示すとよいでしょう。異業界の法人営業経験者も、納期調整、社内外との連携、受注後のフォローを行った事例が材料になります。

一方、個人の消費者へ店舗で商品を販売する仕事を中心に想像していると、ルート営業の移動や工事との連携にギャップが生じる可能性があります。採用面談では、一日の訪問先、見積作成の量、施工部門との役割分担を聞いて、日常の仕事まで確かめることが大切です。

技術職はファブリック開発と工事管理で求められる経験が違う

【公式情報】中途技術職の募集には、ブラインドやロールスクリーンに使う生地・素材の開発と導入、工事管理・施工図作図が挙げられています。後者は、関連工事会社との工程打ち合わせ、施工管理、AutoCADを使った施工図作図などを担当します。

同じ技術職でも、素材の特性や加工性を扱う仕事と、現場工程や図面を扱う仕事は違います。要項には大卒の理工系以上、生地・繊維に関する豊富な知識を持つ人への記載があります。複数の募集を一つの欄で紹介しているため、必要な専攻・実務経験の適用範囲は、希望職種を明示して確認しましょう。

【推定情報】ファブリック開発では、色や風合いに加え、遮熱、遮光、耐久性、製品として扱いやすいかという視点が、経験を整理する手がかりになります。工事管理では、図面を描けることだけでなく、製品が現場で納まるか、関係者と工程を調整できるかが重要になると考えられます。

応募書類では、使えるソフトや素材名を並べるだけでなく、どの制約の下で仕様を決め、何を検証して結果を出したかを書きましょう。意匠と品質、施工性、コストのバランスをどう取ったかが説明できると、会社の製品開発や現場業務へ結び付けやすくなります。

管理部門は実務経験に加え、業務改善を担う募集

【公式情報】管理部門の中途募集では、サステナビリティ推進、情報システム、総務、人事を挙げています。サステナビリティではESG戦略や統合報告書、情報システムでは開発・保守とDX、総務では情報開示や株主総会準備など、人事では給与・勤怠・労務・制度構築などが示されています。

大卒以上で管理部門の業務経験があることを条件とし、業務フローの改善や効率化に取り組む役割も説明しています。単に担当作業をこなした年数だけでなく、正確性の向上、作業時間の短縮、他部署への展開などの成果を整理しておくと、期待する仕事と自分の経験をすり合わせやすくなります。

公式FAQは中途選考について、書類選考後に面接・適性検査を行い、全体の目安を約1カ月としています。ただし、職種や選考状況によって変わる説明です。採用倍率や一律の難易度を推測するより、募集要項の経験条件に自分がどう対応できるかを準備することが有効です。

将来性は窓まわりの需要と、最新増益の内訳から判断する

立川ブラインド工業の連結業績は、2025年12月期、2026年12月期中間期ともに増収増益でした。ただし、建築・住宅の需要、価格改定、工事の時期、グループの事業構成が関わるため、数字の伸びを一つの要因だけで説明しないことが大切です。

2025年12月期は売上426億円、営業利益44億円

【公式情報】2025年12月期の連結売上高は426億2,300万円、営業利益は44億1,100万円、経常利益は46億2,900万円、親会社株主に帰属する当期純利益は32億3,900万円でした。前期比では売上高2.9%増、営業利益1.2%増、純利益15.6%増です。

2026年12月期予想は2026年8月4日公表時点の数値で、期初予想から変更されていません。表の右側は確定した実績ではありません。会社が増収増益を見込んでいても、従業員の賞与や給与が同じ割合で増えることを意味するものではない点にも注意しましょう。

2025年12月期の室内外装品関連事業は、材料費の高騰や販促費の増加を、価格改定とコスト低減などで補ったと説明されています。自己資本比率は83.2%、営業キャッシュ・フローは45億2,200万円のプラスでした。財務基盤を確認する材料になりますが、それだけで今後の受注や個別の雇用条件が保証されるわけではありません。

中間増益には駐車場の工期前倒しと減速機の改善も寄与

【公式情報】2026年12月期中間期の連結売上高は220億9,500万円、営業利益は25億4,400万円、経常利益は26億8,200万円、親会社株主に帰属する中間純利益は17億7,500万円でした。前年同期比で売上高6.4%増、営業利益21.5%増です。

室内外装品関連事業の売上高は181億1,000万円で1.3%増、営業利益は20億円で6.3%増でした。主力事業は増益ですが、連結全体の営業利益の伸びと同じ率ではありません。

駐車場装置関連事業では、新設工事の一部の工期前倒しや改修改修工事の増加により、売上高が前年同期比68.3%増となりました。減速機関連事業でも、AGV向けの個別製品や価格改定の効果などが利益を押し上げています。全社の増益を、ブラインドの販売だけが急拡大した結果と読むことはできません。

【推定情報】工事の計上時期が前に動く要因がある場合、中間期の伸び率をそのまま下期にも当てはめるのは慎重にしたいところです。転職者は、連結の伸びだけでなく、応募する室内外装品部門でどの製品・市場を伸ばそうとしているかを調べると、入社後の仕事を具体化できます。

電動化・素材拡充と、住宅着工の弱さを合わせて見る

【公式情報】最新の中間決算では、電動製品ホームタコスのバッテリー仕様やスマートフォン操作の対象製品拡大、生地ラインナップの拡充が紹介されています。会社は新宿ショールームを開設したほか、2026年4月には中国・四国地方の支店を中四国支店へ統合し、広島ショールームを新設しています。

製品を実際に触って比較できる場を整え、機能や使いやすさを伝える方針です。電動化は操作のしやすさ、素材の拡充は見た目や遮熱・遮光など、利用者が選ぶ理由を増やす取り組みとして理解できます。

一方、会社は建築費の高騰や住宅ローン金利への懸念などを背景に、住宅の新設着工が戸建てを中心に減少傾向にあると説明しています。製品の魅力が高まっても、新築需要が自動的に伸びるわけではありません。改修需要や新しい用途を含めて提案の幅を広げる必要があります。

2026～2028年度の中期経営計画では、2028年の連結売上高458億5,000万円、営業利益48億5,000万円を目標としています。これも将来の計画であり、採用や待遇を判断する際は、目標に対してどんな商品開発、営業活動、生産改善を進めるのかを見ることが重要です。

まとめ｜待遇の平均値を、職種と勤務地の条件に落とし込む

立川ブラインド工業の2025年12月期の単体平均年収は約657万円です。中途採用の月給は職種ごとに異なり、営業は外勤手当を含み残業代は別途、技術・管理も残業代を別途支給すると掲載されています。年間休日124日、有給取得日数の2025年平均12.1日など、働き方を考えるための公式情報も確認できます。

仕事は窓まわりのデザイン提案だけでなく、素材、図面、製品手配、施工との調整まで広がります。法人営業で顧客との関係を深めたい人、素材や施工の経験を製品へ生かしたい人には、職種ごとの役割を詳しく確かめる価値があります。

応募前には、エリア内の転勤範囲、工事立ち会い、担当件数、社宅条件、評価と賞与の仕組みを確認しましょう。口コミで気になった負担を具体的な質問へ置き換え、最新業績では主力事業とグループ事業の動きを分けて見ることが、納得できる転職判断につながります。

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出典・参考資料

給与・人数・業績は原本資料、待遇は公式採用要項を優先しています。口コミは閲覧できる範囲に限定し、在籍時期を付して参照しました。

• 立川ブラインド工業 第80期有価証券報告書
• 2025年12月期 決算短信
• 2026年12月期 第2四半期決算短信、同決算説明資料
• タチカワブラインドグループ 統合報告書2026
• 公式採用サイト 募集要項、採用FAQ
• 公式職種紹介、中途入社の法人営業社員インタビュー
• 就活会議 立川ブラインド工業の口コミ、エン カイシャの評判 立川ブラインド工業

執筆・編集：企業研究編集部。確認日：2026年9月27日。公開情報による企業研究であり、個別の採用、待遇、配属や将来の業績を保証するものではありません。応募時は最新の募集要項をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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