鳥取銀行の年収と評判｜転勤を選べる採用制度と地域コンサルの仕事

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 単体の平均年収は540.4万円。転勤の選択や役割によって個人の条件は変わります。
• 経験者に加え、第二新卒・30歳未満の大学等卒業者には経験業種不問の入口があります。
• 営業は融資だけでなく、事業承継や医療介護など地域企業への支援を含みます。
• 鳥取県内への配属や、専門職への登用を一律に保証する募集ではありません。

鳥取銀行で働くことを考えるなら、年収の数字と同じくらい、「地域との関わり方」と「転居を伴う異動の選び方」が大切です。鳥取で生活を続けたい人、県外で身につけた経験を持ち帰りたい人、金融以外の分野から地域企業を支援したい人では、確認する採用条件が変わります。

同行の採用情報には、営業職と事務職の役割、転勤の選択、専門スキルの育成が具体的に示されています。一方、地元の銀行という印象だけで、勤務地が固定される、事務は接客がない、研修を受ければ希望部署に入れる、と理解すると入行後にずれが生まれます。

この記事では2026年3月期の有価証券報告書と公式採用情報を軸に、年収、経験者採用、仕事の広がりを整理します。「やばい」という検索で気になる業績や働き方も、確認できる事実と社員の個別の経験に分けて読みます。

鳥取銀行の平均年収540.4万円は、単体632人の人員構成と読む

【公式情報】第162期有価証券報告書の従業員の状況によると、2026年3月期の平均年間給与は5,404千円、万円では540.4万円です。鳥取銀行単体の数字で、賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢は39.0歳、平均勤続年数は16.1年でした。

原本77頁では、単体の632人から出向職員14人、嘱託・臨時従業員192人、執行役員10人を除くことが示されています。年間平均の臨時従業員157人も別記です。期末人数と年間平均人数は集計期間が違うため、外数を足して給与の分母を作り直すものではありません。

平均給与の対前年度増減率は3.0％でした。ただし、これは全員の基本給が同じ率で上がったことを意味しません。人員構成、賞与、手当などを含む平均の変化です。また、540.4万円を12で割った約45万円を月給と考えると、賞与を毎月受け取る計算になってしまいます。

【推定情報】転職時には、今の勤務先の年間給与と、鳥取銀行で提示される月例給与・賞与・手当を項目ごとに比べる必要があります。とくに、地元へ戻るために転居する人は、住居費や通勤費の変化も加えると家計を判断しやすくなります。銀行平均に近いかどうかより、提示された役割と生活条件が合うかが重要です。

給与は能力だけでなく、担当職務と異動の選択にも関係する

有報が示す給与体系には、職務遂行能力に応じる基本給、職務給、役職手当、社内資格に応じるスキル手当、自己成長サポート手当、転居を伴う異動の可否に関する異動オプション手当があります。専門知識を身につけることと、どの仕事を任されるか、どこまで異動できるかが、処遇を見るうえで別々の要素になります。

そのため、同じ年齢なら同じ年収になるという見方は適切ではありません。転勤を限定したい人は給与面の扱いを、専門経験を生かしたい人はスキル認定と採用時の等級を確認してください。新卒のコース別初任給と、経験者が個別に提示される条件も区別して読む必要があります。

賞与は個人業績と銀行の業績を反映する方針です。新卒募集要項では6月と12月の年2回と案内されていますが、全員共通の支給月数を示すものではありません。支店長などの役職別年収も、全体平均から倍率を掛けて作ることはできません。役職候補として応募する場合は、採用時点の職位と昇格条件を確認するのが確実です。

営業職の転勤選択と、事務職の役割を混同しない

【公式情報】鳥取銀行は2022年4月に新しいコース別人事制度を開始しています。2027年卒向け採用データでは、営業職は転居を伴う転勤の有無を選択でき、事務職は転居を伴う転勤がないと説明しています。働く場所に関する条件が明示されている点は、地元で暮らしたい人にとって検討しやすい材料です。

営業職の大卒初任給は、転居を伴う転勤の選択で月3万円の違いがあります。月額の差を単純に12か月分にすると36万円ですが、これは賞与や個人の各種手当を含む年収差ではありません。実際に転居を伴う転勤をした人には赴任手当を支給するとされ、転勤の可能性と実際の赴任も分けて考える必要があります。

また、転居を伴う転勤がないことは、同じ支店にずっと勤務できることを意味しません。自宅から通える範囲での異動、担当業務の変更、支店配置の見直しなどの扱いは別の論点です。介護や育児で通勤時間に上限があるなら、住所だけでなく通勤可能な範囲を具体的に伝え、運用を確認するとよいでしょう。

営業職には窓口営業や内部事務、融資事務も含まれます。一方、事務職の定義にも、外回りを除く顧客対応と、知識・判断力に基づく顧客支援が入っています。「営業職は外回りだけ」「事務職は書類処理だけ」と切り分けると、実際の担当と食い違います。顧客と対話する仕事をどこまで希望するかを整理して選ぶことが大切です。

コース間の転換は一定条件のもとで可能とされていますが、自由な時期に希望だけで変更できるという案内ではありません。将来的に専門分野や管理職を目指す場合は、現在のコースで進める道と、転換が必要になる場面を聞いてください。生活事情が変わったときの選択肢も、入行後の長いキャリアを考える材料になります。

2027年度の新卒募集では、営業職は大学・大学院卒業見込み等、事務職は短大・専門・高専・高校卒業見込み等という応募対象が示されています。中途採用の資格とは異なるため、既に社会人の人は次の経験者向け要項を確認してください。初任給は掲載年度の募集条件であり、今後の卒業年度にもそのまま適用されるとは限りません。

中途採用には、専門経験者と若手の異業種出身者の入口がある

【公式情報】公式キャリア採用ページは、銀行・証券・保険、システム開発、コンサルティングなど、銀行業務に関連する経験を持つ人を募集しています。この区分は60歳までという条件を記載し、継続雇用制度にも触れています。年齢や職歴の扱いは個別条件のため、応募時に最新の要項を確認してください。

これとは別に、社会人経験のある第二新卒で大学・大学院卒業後3年以内の人、大学・大学院を卒業した30歳未満の人には、経験業種不問の入口があります。銀行未経験だから対象外、と決めつける必要はありません。ただし、すべての年齢・学歴・募集業務について未経験可という意味ではありません。

2026年6月1日公表の中途採用比率は、2023年度24％、2024年度5％、2025年度11％です。正規雇用労働者の採用に占める比率で、非正規から正規への登用を含みます。外部からの転職者だけを数えた比率でも、全従業員に占める中途入行者の比率でもありません。11％を応募者の合格率として読むこともできません。

募集は銀行業務全般ですが、具体的には法人・個人向け業務、事業承継やM&A、医療介護、海外進出支援、ビジネスマッチング等のコンサルティング、システム開発、商品企画、リスク管理、主計、市場運用などが挙がっています。金融商品の販売経験だけでなく、企業の課題を専門分野から解く経験も検討対象になります。

【推定情報】異業種から応募する場合は、前職で何を扱っていたかに加え、顧客の状況をどう聞き、関係者とどう調整し、実行まで支えたかを示すと接点が伝わります。たとえばシステム経験なら、開発技術だけでなく業務の整理や運用への引継ぎ、コンサル経験なら提案書を作った後の改善支援までが説明材料です。

金融経験者も、経験年数だけで応募先の役割が決まるわけではありません。担当した企業の規模、融資判断への関与、経営者との折衝、本部専門担当との連携などを具体化すると、自分が鳥取銀行で担いたい仕事を説明しやすくなります。地域を知っている強みと、職務を遂行できる強みの両方を示せるかがポイントです。

応募書類と入行時期は、新卒のエントリーとは別に確認する

公式の経験者向け案内では、写真付き履歴書と職務経歴書の送付を求めています。書類選考の結果は到着から1週間以内に連絡し、通過者に面接を行う流れです。採用時期は随時、原則4月・10月とされています。個別の入行日が必ずその日になるとは限らないため、現職の退職日を決める前に調整してください。

待遇は経験・能力等を考慮して銀行規定により決めるとされ、全職種共通の年収レンジは掲載されていません。新卒26万円を経験者の月給とみなさず、担当予定業務、雇用区分、給与、異動条件をまとめて確認しましょう。銀行経験のない人向けの研修は案内されていますが、担当職務によって習得すべき業務は異なります。

就職難易度については、公表された応募者数と採用者数が揃っていないため、倍率や合格確率を算出できません。採用人数の少なさだけを難しさの根拠にするより、応募資格と職務経験の接点を確認するほうが準備につながります。新卒、若手の異業種採用、専門経験者では比較する選考の入口自体が違います。

地域コンサルティングを、融資と実行支援の両方から考える

鳥取銀行の採用ページが示す仕事の特徴は、地域企業の資金需要に加えて、経営の課題を扱う点です。医療介護や事業承継など、業種や経営段階によって支援内容が変わります。地域貢献を志望理由にするなら、どの課題に関わりたいかまで絞ることで、銀行の仕事との接点が明確になります。

キャリア採用ページには、バックオフィス効率化や人材育成支援などのメニュー追加を検討していると記載されています。ここは既にすべてのサービスが完成しているという意味ではありません。自分の経験を生かしたい場合は、その分野の現在の提供体制と、採用された人に期待する役割を確認する必要があります。

【推定情報】法人営業では、顧客から最初に聞く相談が資金繰りでも、その背景に採用難、承継、事務負担など別の課題があることが考えられます。自分だけで全部を解決するのではなく、専門担当や外部の支援先に必要な情報を渡し、進捗を見届ける力が重要になります。商品知識に加え、課題を整理する経験が生きる場面です。

一方で、専門職として働きたい人は、最初から本部に配属されるのか、営業店経験を経るのかを確かめたいところです。「専門業務を募集している」という情報だけでは、自分の初任配属や担当比率までは決まりません。顧客訪問、分析、事務手続、他部署への助言をどの割合で担うかを聞くと、前職との違いを比較できます。

【公式情報】採用サイトの行外派遣インタビューには、旧小学校を活用した隼Lab.を運営するシーセブンハヤブサに出向した行員の事例があります。地域の人や企業が集まる場の運営に関わり、金融の相談と施設の活動をつなぐ経験が紹介されています。窓口や融資審査以外にも地域と関わる道があることを示す事例です。

ただし、このインタビューは撮影当時の本人の経験であり、現在の求人枠や全員が選べる配属ではありません。編集部の見解として、地域創生に関心がある人は、出向という機会の有無だけでなく、そこに至るまでに必要な銀行実務や対人経験を聞くとよいでしょう。企画を考えるだけでなく、現場の運営や調整も担いたいかが適合を考えるポイントです。

学習支援41.4万円の意味と、キャリアスキル認定への道

【公式情報】2026年3月期有報では、2025年度の一人当たり人財開発投資額は414千円、研修参加回数は10.5回、キャリアスキル認定者は累計125人です。2026年度末の目標はそれぞれ400千円、8回、150人とされ、実績と目標を分けて読む必要があります。

一人当たり41.4万円は、本人が自由に使える研修費の支給額ではありません。総研修費、人財開発関連手当、教育関連システム経費の合計を、嘱託・臨時従業員を除く平均従業員数で割った指標です。2024年度の33.9万円から投資が増えたことは確認できますが、希望講座が無制限に認められると解釈することはできません。

研修参加回数も同様に、総参加人数を平均従業員数で割っています。全員が同じ10.5回参加したのではなく、職種や役割で違いがあります。新入行員向けの基礎研修、職場でのOJT、法人営業・個人営業・融資・テラーなどの業務別研修があるため、経験者は自分に必要な学習をどこで補うかを確認するとよいでしょう。

キャリアスキル認定制度は、行内のスペシャリストやエキスパートを育てるための仕組みです。累計125人という実績から、専門性を評価する制度が運用されていることは読み取れます。一方、その人数は社外資格の合格者数でも、中途採用者数でもありません。認定の基準、担当業務、スキル手当との関係を確認して初めて、自分のキャリアに結び付けられます。

公式の教育・研修ページには、地方銀行協会、メガバンク、コンサルティング会社等への派遣研修、通信講座、公的資格取得の支援が掲載されています。専門家と働く機会を求める人には参考になりますが、研修から戻った後にどの案件を担うかも大切です。学ぶ制度と、経験を仕事に使う制度を別々に確認することで、入行後の成長経路を考えやすくなります。

【推定情報】銀行未経験で入る人は、まず顧客情報の扱い、銀行事務、商品説明などの基礎を習得し、その後に前職の専門性を組み合わせる順序が考えられます。経験者は、既にできることと新たに学ぶことを分け、採用面接で期待される立ち上がりの期間を確認してください。研修があることを理由に、職務への準備を省くのは得策ではありません。

口コミの「働きやすさ」は、職種・支店・投稿時期で読み分ける

【口コミ傾向】Yahoo!しごとカタログには、2022年頃の営業職の経験として、大きな支店の管理職は残業が多いという印象や、休暇取得の調整に触れた投稿があります。また、2023年頃の事務職による投稿には、月末とそれ以外で仕事量に差を感じたという内容があります。いずれも個人の経験で、現在の全支店を測った調査ではありません。

これらを読むときの論点は、単純に忙しい銀行かどうかではなく、自分の担当で繁忙がいつ発生するかです。営業、融資、窓口、本部では業務の締切や顧客対応が異なります。月末の処理量、欠員時の応援、管理職の分担などを質問に変えると、投稿を現職場の確認に生かせます。

とくに古い育児休業の投稿を、そのまま現在の制度評価に使うのは避けたいところです。公式有報では男性育児休業の一人当たり取得日数が2024年度10.6日から2025年度21.0日に増えています。取得日数の指標と一人の利用経験は対象が違いますが、時点の違いを考える材料にはなります。

また、2025年度の女性管理・監督職比率は25.9％で、管理職だけに限った比率は8.8％です。監督職を含む数値を女性管理職比率と表記すると、登用状況を大きく取り違えます。管理職を目指す人は、制度だけでなく、どの役職でどの仕事を経験して次の段階へ進むのかを具体的に確認してください。

8時30分始業と、連続休暇・時短制度の運用

経験者向け募集の勤務時間は8時30分から17時30分、休憩60分です。新卒要項には年1回9日間の連続休暇、時間単位・半日休暇、ウェルネス休暇なども掲載されています。9日間という表現を有給休暇9日分の追加付与と読み替えず、休日との組み合わせや取得方法を確認する必要があります。

採用サイトの子育て紹介には、融資担当として勤務した行員が短時間勤務へ切り替え、子どもを迎えに行く時間を確保した事例があります。会社が紹介する個別の利用例として参考になりますが、希望する勤務時間がどの部署でも同じように選べるという意味ではありません。担当顧客の引継ぎや、時短中の仕事の範囲まで確認すると生活の見通しが立ちます。

勤務地は鳥取だけでなく、島根、広島、岡山、大阪、東京の本支店所在地も含みます。経験者採用ページに列挙された地域の広さと、新卒ページに示された転勤選択を、説明なしに同じ条件として扱うことはできません。応募する区分で選べる異動条件を確認し、内定時の提示に反映されているかを見ることが大切です。

編集部の見解として、Uターン転職で重要なのは地元に戻れるかだけでなく、戻った後に維持したい生活が続けられるかです。始業時刻に間に合う通勤経路、家族の送迎、県外配属の可能性、転勤選択による処遇を一緒に整理すると、年収だけでは見えない適合が分かります。

「鳥取銀行はやばい」と感じる不安を、業績と仕事の負担に分ける

経営の先行きを心配している場合と、営業目標や顧客対応に不安がある場合では、見る情報が違います。検索語の強さだけで銀行の状況は決まりません。まず直近の収益がどう変わり、自分の仕事にどのような課題がありそうかを分けて考えましょう。

【公式情報】有報と2026年7月31日公表の第1四半期決算短信による数値です。銀行の指標なので経常収益・経常利益として扱い、一般事業会社の売上高・営業利益とは区別しています。第1四半期は3か月の結果で、年度実績と単純比較したり、4倍して通期予想にしたりすることはできません。

直近四半期では、貸出金利息や有価証券利息配当金が増えた一方、預金利息や有価証券売却損などの費用も増えています。経常利益は前年同期比51.8％増でした。同短信の通期予想は経常利益23億円、純利益16億円で据え置きです。上記の期の実績を赤字と説明する根拠はありませんが、増益だけで将来の待遇まで保証されるわけでもありません。

転職先としての論点は、こうした環境で顧客をどう支援するかです。貸出金利の変化は企業の資金計画や返済負担に影響するため、法人営業には数字を説明し、顧客の事業状況を理解する力が必要になります。個人向け業務でも、顧客の目的に合った提案と分かりやすい説明が仕事の中心になります。

「地域密着だから営業は穏やか」と想像するより、継続した関係の中で目標と顧客の利益をどう両立するかを確認するほうが現実的です。これは経営の危険性を示す話ではなく、銀行の仕事が自分に合うかという別の論点です。評価する成果、専門担当へ相談する経路、難しい案件を抱えた際の支援を聞くと、負担の中身を把握できます。

まとめ：転勤の選択と、地域で担いたい役割をそろえて応募する

鳥取銀行の平均年収540.4万円は、単体の従業員全体を見る基準です。個人の待遇は、職務、能力、役職、専門スキル、異動の条件などに関係します。新卒のコース別初任給と、中途採用の個別条件を分けて確認することが出発点になります。

経験者に加え、条件に該当する若手には異業種からの入口があります。地域企業へのコンサルティングや行外での活動例、専門スキルの認定など、銀行実務を広げる仕組みも確認できます。まず自分が担いたい仕事を選び、初任配属、学習、異動範囲、処遇の順に条件をそろえると、地元での生活とキャリアの両方を検討できます。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第162期有価証券報告書（従業員77頁・人材27〜28頁）
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 鳥取銀行 キャリア採用
• 2027年卒採用データ・コース別人事制度
• 教育・研修制度
• 行外派遣の行員インタビュー
• とりぎんと子育て・制度の利用事例
• Yahoo!しごとカタログ 鳥取銀行の社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月7日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介