キッセイ薬品工業の評判と年収798万円｜研究も生産も長野県勤務になる会社の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 勤務地：本社・工場・研究所が長野県に集中。研究職と生産職は長野勤務が前提
• 年収：有価証券報告書の平均年間給与は798万円（単体1,297名ベース）
• 業績：売上974億円で3期連続最高、一方で営業損失29.3億円と赤字転換
• 要確認：主力薬タブネオスで2026年に厚労省の安全性措置が続いている

キッセイ薬品工業株式会社（東証プライム・証券コード4547）は、長野県松本市に本社を置く中堅の医療用医薬品メーカーです。この会社を転職先として検討するとき、最初に押さえるべきは「どこで働くことになるか」と「業績のどこを見るべきか」の2点です。本記事では、第81期（2026年3月期）の有価証券報告書と決算数値を一次情報として、拠点構造・年収・損益構造・進行中の安全性措置・口コミ傾向を分けて整理します。年収798万円という数字が誰を対象にした平均なのか、売上が過去最高なのに営業赤字になる仕組みは何か、といった「数字の中身」まで踏み込んで解説します。

キッセイ薬品工業の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、本記事で扱う公式情報を一覧で確認します。以下はすべて第81期（2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年3月期）の有価証券報告書および決算数値にもとづく実額です。従業員に関するデータは2026年3月31日現在の数値で、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は「提出会社（キッセイ薬品工業単体）」を対象としています。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表のうち、転職判断に直結するのは「平均勤続年数18.2年」と「営業損失29.3億円」の同居です。定着率の高さを示す数字と、本業の収益が振れている数字が同じ年度に並んでいる点が、この会社を読み解く出発点になります。

中核機能が長野県に集中｜キッセイ薬品工業で働く場所の実像

結論から言うと、キッセイ薬品工業で研究職・生産職として働く場合、勤務地は原則として長野県内になります。これは待遇や社風より先に確認すべき、最も条件的な情報です。全国転勤の可能性がある大手製薬とは前提が異なり、「長野県で腰を据えて働けるか」が応募可否を分けます。公式情報として公表されている事業所一覧を、機能別に分解して見ていきます。

本社と2つの工場｜松本市と塩尻市

本社は長野県松本市芳野19番48号にあり、松本工場は本社に併設されています。もう1つの生産拠点である塩尻工場は長野県塩尻市片丘9637-5にあり、ヘルスケア事業センターが併設されています。つまり製造機能は松本市と塩尻市の2拠点で完結しており、県外に量産工場を持たない構造です。塩尻工場は実測の検索データでも一定の指名検索が確認されており、生産技術・製造・品質管理（QC）・品質保証（QA）といった職種を志望する人が、勤務地として具体的に調べている拠点だと考えられます（推定情報）。

松本市・塩尻市はいずれも中央本線・篠ノ井線でつながる松本平のエリアで、両拠点間の距離も車で30分前後です。「工場勤務＝地方の単身赴任」というイメージとは異なり、松本圏内に生活基盤を置いたまま、松本工場・塩尻工場・本社の間で異動が起こりうる形になります。

研究所は安曇野市に集約、上越に化学研究所

研究開発機能は、中央研究所・製剤研究所・第二研究所が長野県安曇野市穂高柏原4365-1ほかに置かれ、加えて上越化学研究所が新潟県上越市にあります。創薬研究・製剤研究・安全性研究という主要な研究機能が、安曇野市に集約されているのが特徴です。首都圏や関西に研究所を構える製薬企業と違い、研究職として入社した場合のキャリアは基本的に長野県内で積むことになります。

この構造は、メリットとデメリットの両面を持ちます。メリットは、研究・製剤・生産・本社機能が同一県内に近接しているため、部門間の距離が近く、研究成果から製造への橋渡しに関わりやすいことです。一方のデメリットは、転職市場での次のキャリアを考えたときに、勤務地の選択肢が限定されやすいことです。医薬品業界の研究職求人は関東・関西に集中する傾向があるため、長野県内で長く働いた後に「同じ地域で同水準の研究職に移る」選択肢は多くありません（推定情報）。

全国に広がるのは営業だけ｜10支店42営業所

唯一、全国展開しているのが営業部門です。北海道から沖縄まで10支店・42営業所を構えており、MR（医薬情報担当者）として入社した場合は全国転勤の対象になります。加えて東京本社が東京都文京区小石川に置かれています。

整理すると、勤務地の見取り図は次のようになります。

• 研究職：安曇野市（中央研究所・製剤研究所・第二研究所）／新潟県上越市
• 生産・品質職：松本市（松本工場）／塩尻市（塩尻工場）
• 本社管理部門：松本市（本社）／東京都文京区（東京本社）
• MR・営業：全国10支店42営業所（転勤あり）

求職者

研究職で応募したら、勤務地は選べるんでしょうか？

公表されている事業所配置から見る限り、研究機能は安曇野市と上越市に限られるため、研究職での勤務地の選択肢は実質的に限定されます（推定情報）。応募前に、募集要項の勤務地欄と、将来的な異動範囲（勤務地限定制度の有無を含む）を必ず確認することをおすすめします。ここは求人票の記載だけでは判断しづらく、面接で直接聞くべき項目です。

キッセイ薬品工業の年収｜有価証券報告書の798万円は誰の数字か

結論として、有価証券報告書によると、キッセイ薬品工業の平均年間給与は7,980,826円（約798万円）です（第81期・2026年3月期・提出会社ベース、賞与および基準外賃金を含む）。前期比では+2.2%となっています。ただしこの798万円は「グループ全体の平均」ではありません。誰を対象にした数字なのかを理解しないと、年収イメージを誤ります。

798万円は単体1,297名の平均｜子会社489名は含まれない

この平均年間給与の対象は、提出会社＝キッセイ薬品工業単体の従業員1,297名です。連結従業員は1,786名なので、カバー率は約73%にとどまります。含まれていないのは、子会社であるキッセイコムテック（情報サービス・369名）、ハシバテクノス（建設・施設メンテナンス・79名）、キッセイ商事（物品販売・41名）の計489名です。

ただしこの会社の場合、有価証券報告書のセグメント別従業員数を見ると医薬品事業の人員が1,297名で提出会社の人員と完全に一致します。つまり798万円は「医薬品部門で働く社員の実額平均」としては実態を正確に反映していると言えます。製薬職種で応募する人にとっては、参照すべき数字はまさにこの798万円です。

推移も確認しておきます。第79期（2024年3月期）の平均年間給与は7,552,779円だったため、2年間で約43万円上昇しています。営業損益が振れる年度が続くなかでも、単体の平均給与は上昇基調を保っている点は公式情報として押さえておく価値があります。

平均年齢42.7歳・平均勤続18.2年が示すもの

平均年齢は42.7歳（前期43.3歳）、平均勤続年数は18.2年（前期18.8年）です。勤続18.2年は製薬業界のなかでも長い部類に入ります。参考までに、同じ医薬品業界で同時期に開示された数値を並べると、東和薬品は平均勤続9.7年・平均年齢35.5歳、JCRファーマは9.5年、生化学工業は11.5年、栄研化学は13.4年です。キッセイ薬品工業は同業のなかで際立って勤続年数が長いことになります。

この数字は二面性を持っています。ポジティブに読めば、長く勤め続けられる環境であり、雇用の安定性が高いことの表れです。一方で、勤続年数が長いということは人材の入れ替わりが少ないということでもあり、中途入社者が組織のなかで存在感を出すまでに時間がかかる可能性があります（推定情報）。平均年齢42.7歳という水準も併せると、若手が急速に責任あるポジションに就く構造ではないと考えられます。

口コミの平均年収599万円との差をどう読むか

口コミ傾向としては、OpenWorkに掲載された自己申告ベースの平均年収は599万円（正社員116人回答）で、有価証券報告書の798万円とは約200万円の開きがあります。日本経済新聞の企業情報は有報と同水準の「平均年収798万円」を掲載しており、求人ボックス給料ナビは755万円、別の口コミサイトでは658万円（27件投稿）といった数値も見られます。

この乖離は、必ずしもどちらかが誤りということではありません。有価証券報告書の数字は管理職・研究職を含む単体全社の平均であるのに対し、口コミサイトの数字は回答者の年齢層・職種構成に偏りが生じるためです。実務的な読み方としては、次のように整理するのが妥当です（推定情報）。

• 有報798万円：管理職まで含めた全社平均。平均年齢42.7歳時点の到達水準に近い
• 口コミ599万円：20代〜30代の回答が相対的に多いと考えられる層の実感値
• 提示年収の目安：中途入社時は年齢・職種・前職水準で決まるため、いずれの数字とも一致しない可能性がある

転職時に確認すべきポイントは、基本給と賞与の比率、そして評価によって賞与がどの程度動くかです。口コミ傾向としてMR職について「歩合比率が低く、成績優秀者でも外資系ほどは稼げない一方、成績が振るわなくても一定額は支給される」という声が見られます。これは裏を返せば、成果連動の振れ幅が小さい報酬設計である可能性を示しており、高いインセンティブを求める人には合いにくい構造だと考えられます。内定時の労働条件通知書で、賞与の算定方式を必ず確認してください。

売上高は3期連続で過去最高、それでも営業赤字｜業績構造を分解する

キッセイ薬品工業の業績は、一言でまとめると「増収が続いているのに本業の利益は安定しない」という構造です。ここを誤解したまま応募すると、入社後の評価制度や研究テーマの扱いに対する認識がずれます。公式情報として、決算数値を分解して整理します。

売上高は5期で約1.5倍｜医薬品と情報サービスが牽引

2026年3月期の連結売上高は974億600万円（前期比+10.3%）で、3期連続の過去最高です。直近5期の推移は次のとおりです。

売上高は5期で653億円から974億円へと約1.5倍に伸びています。2026年3月期の増収要因は、医薬品事業が主力薬の伸長と海外への技術導出にともなう輸出増で+3.5%、情報サービス事業がGIGAスクール関連の受注で+63.0%と大幅に伸びたことです。製薬本体より情報子会社の成長率が高い年になっている点は、この会社ならではの特徴です。

5期中3期が営業赤字｜収益の振れ幅が大きい

上の表で注目すべきは営業損益の列です。直近5期のうち3期が営業赤字で、黒字だった2024年3月期・2025年3月期を挟んで再び赤字に転じています。2026年3月期の営業損失29億2,700万円、経常損失11億6,200万円という結果の主因は、売上原価率の上昇と研究開発費の増加です。

この振れ幅の大きさは、転職検討者にとって重要な情報です。中堅規模の研究開発型製薬企業は、研究開発投資の規模が売上に対して相対的に大きく、パイプラインの進捗や導出契約のタイミングによって単年度の損益が大きく動きます。「今年黒字だから安定、今年赤字だから危険」という単年度の読み方ではなく、複数期のレンジで見る必要がある会社だと理解しておくべきです。なお、継続企業の前提に関する注記（GC注記）は確認できませんでした（付されていないとみられます）。

営業赤字なのに純利益137億円という構図

2026年3月期でもっとも誤読されやすいのがここです。営業損失29億2,700万円・経常損失11億6,200万円である一方、親会社株主に帰属する当期純利益は137億7,900万円（前期比+15.2%）と大幅な黒字になっています。

この差は、有価証券売却益など営業外・特別要因によって最終黒字が確保されたものです。つまり「最終利益が増えた＝本業が改善した」ではありません。転職検討者が見るべきは、賞与原資や研究開発予算に直結しやすい営業損益のほうです。求人票や採用サイトで「純利益が過去最高水準」という表現に触れた場合も、内訳まで確認する姿勢が必要です。

会社側は2027年3月期に経常利益60億円への黒字浮上と10円の増配を予想しています。この計画が実現するかどうかは、原価率の改善と研究開発費のコントロール、そして主力品の販売動向にかかっていると考えられます（推定情報）。

タブネオスをめぐる安全性措置の経緯（2026年5月〜7月）

キッセイ薬品工業を転職先として検討するうえで、2026年8月時点で進行中の重要事案があります。ANCA関連血管炎治療薬「タブネオス」（一般名アバコパン）に関する一連の安全性措置です。事実関係を時系列で整理します。以下はいずれも厚生労働省の発表および報道にもとづく公式情報です。

会社側は、行政の指示に沿って安全性情報の提供と報告対応を行っています。

「行政処分」との違いを正確に理解する

ここは誤解が生じやすい部分なので、用語を正確に区別します。今回の一連の措置は、いずれも業務停止命令や排除措置命令といった行政処分ではありません。

• 新規投与中止要請：医療現場に対する安全確保のための要請です
• 安全性速報（ブルーレター）：重要な安全性情報を医療関係者へ緊急に伝達する注意喚起文書で、企業が厚生労働省の指示により発出します
• 報告命令：薬機法にもとづく法的な命令であり、企業に対し必要な報告の提出を求めるものです。命令ではありますが、業務停止のような制裁的な処分とは性質が異なります

また、訴訟の提起の有無、および業務停止等の行政処分の発出については、2026年8月時点で確認できませんでした。したがって「行政処分を受けた企業」という理解は正確ではありません。死亡例と薬剤との因果関係についても、本記事では踏み込んだ評価は行いません。

転職検討者はこの事案をどう扱うべきか

この事案は、応募判断の材料として無視できるものではありません。一方で、事実を超えて悲観的に解釈するのも適切ではありません。実務的には、次の3点を確認材料として持っておくのが現実的です（推定情報）。

• 製品ポートフォリオへの影響：タブネオスの位置づけと、ベオーバ・ピートルなど他の主力品との売上構成
• 職種ごとの関与度：安全性管理（ファーマコビジランス）・薬事・学術・MRは直接的に業務が増える領域です
• 面接での確認：進行中の事案について、どこまで説明できるかは応募先の透明性を測る材料になります

医薬品業界では、安全性情報への対応体制は企業評価の中核をなす要素です。求職者としては、事案の存在そのものより「対応の体制と情報開示の姿勢」を見るのが実務的な着眼点になります。

製薬会社なのにIT・建設・そば｜4セグメントのグループ構造

キッセイ薬品工業の連結グループは、医薬品だけの会社ではありません。有価証券報告書では4つのセグメントが開示されており、それぞれに従業員が配置されています。この構造は、応募時に「どの法人に入社するのか」を意識させる要素になります。

合計すると連結1,786名（ほかパート・嘱託221名）となり、医薬品事業の1,297名がそのまま提出会社の従業員数と一致します。子会社3社はいずれも松本市に本社を置いており、グループ全体が長野県に根ざしている構造がここでも確認できます。海外拠点としては、米国ニュージャージー州にKISSEI AMERICA, INC.があります。

転職検討者にとっての実務的な意味は明確です。「キッセイグループへの転職」と「キッセイ薬品工業（提出会社）への転職」は別物です。有価証券報告書の平均年間給与798万円は提出会社の数字であり、キッセイコムテックやハシバテクノスの給与水準はこれとは異なります。求人媒体で「キッセイ」の名を見たときは、募集法人がどこかを必ず確認してください。

逆に、この多角化はグループとしての安定性を支える要素でもあります。2026年3月期に情報サービス事業がGIGAスクール関連受注で前期比+63.0%と伸びたように、医薬品以外の事業が連結売上を押し上げる局面が実際に生じています。医薬品業界の共通の懸念として、薬価改定が実質毎年化するなかで国内薬価に依存する既存品だけでは売上を伸ばしにくいという構造がありますが、非医薬セグメントを併営していることは、その圧力を部分的に緩和する材料になり得ます（推定情報）。

キッセイ薬品工業の働き方｜勤続18.2年・労働組合なしという環境

働き方に関する数字は、有価証券報告書と公式採用サイトの2つの出所があり、両者で見え方が異なります。出所を分けて確認します。

有価証券報告書に記載された指標

有価証券報告書によると、提出会社の女性管理職比率は7.1%、男性の育児休業取得率は71.9%です。また労働組合は結成されていないと記載されています。

女性管理職比率7.1%は、同時期に開示された同業他社と比べても低い水準にあります。平均勤続年数18.2年という長期定着型の組織であることを踏まえると、管理職層の構成が変わるまでに時間を要する構造だと考えられます（推定情報）。ダイバーシティ推進の観点で転職先を選ぶ場合は、この数字と、直近の女性採用比率・登用計画を面接で確認するのが実務的です。

労働組合が結成されていない点も、事実として押さえておく価値があります。これ自体は良し悪しを断定できる情報ではありませんが、労働条件の交渉チャネルや、待遇改定のプロセスがどうなっているかは、入社前に確認しておきたい項目です。

採用サイトが公表している労働時間の数字

公式採用サイトによると、有給取得率72.7%（平均13.7日）、月平均所定外労働4.0時間、育児休業取得率は男女とも100%と公表されています。これらは自社が公表している数値である点に留意が必要です（有価証券報告書に記載された男性育休取得率71.9%とは対象期間・集計方法が異なると考えられます）。

一方、口コミ傾向としてOpenWorkに掲載されている回答者ベースの数値は、月間残業14.3時間、有給消化率61.2%です。採用サイトの数字と口コミの数字には差がありますが、いずれも「製薬業界のなかでは労働時間の負荷が重くない」方向を示している点では一致しています。残業時間を最優先条件に置く人にとっては、相対的に条件の良い企業だと考えられます（推定情報）。

口コミから見えるキッセイ薬品工業の評価傾向

口コミ傾向を整理します。OpenWorkの総合評価は3.06（上位29%）で、クチコミ総数845件・回答者176人と、中堅製薬としては十分なサンプル数が集まっています。項目別のスコアは以下のように分かれています。

この分布は非常に読み取りやすい形をしています。コンプライアンス・人間関係・労働時間といった「守り」の項目が高く、成長機会・評価の納得感・士気といった「攻め」の項目が低いという、典型的な安定型・保守型の評価パターンです。総じてネガティブ一色の評価ではなく、「悪くはないが伸びしろに不満」という中庸な傾向として読めます。

定性的なコメントとしては、MR職について「歩合比率が低く成績優秀者でも外資系ほど稼げない一方、成績が振るわなくても一定額は支給され、雇用も維持されやすい」という声や、「併売（他社との共同販促）で負担を感じている」という声が見られます。いずれも個人の投稿であり、会社全体の実態として断定できるものではありません。

OpenWork以外では、エン カイシャの評判、就活会議（357件）、転職会議、Indeedにも投稿があります。転職会議では退職理由・離職率に関する投稿が23件程度と限定的で、業績・将来性に関する投稿が33件程度あります。複数サイトを横断して確認したうえで、共通して繰り返し現れるテーマだけを判断材料にするのが実務的な使い方です。

医薬品5社比較で見るキッセイ薬品工業の立ち位置

同規模帯の医薬品メーカーと数字を並べると、キッセイ薬品工業の特徴がより明確になります。以下はすべて2026年3月期の公式情報（各社の有価証券報告書・決算数値）にもとづく実額です。

この表からは、転職判断に使える論点が3つ読み取れます。

• 売上規模と年収は比例しない：売上2,737億円の東和薬品の平均年間給与が695万円であるのに対し、売上974億円のキッセイ薬品工業は798万円です。研究開発型か後発品型かというビジネスモデルの違いが、給与水準に影響していると考えられます（推定情報）
• 最終利益だけを見ると判断を誤る：この5社のうち、キッセイ薬品工業・生化学工業は営業赤字でありながら最終黒字、栄研化学も特別利益を含む純利益です。純利益の額面だけで比較すると実像を取り違えます
• 平均年間給与のカバー率が各社で違う：キッセイ薬品工業の798万円は連結1,786名中1,297名（約73%）を対象とした数字です。栄研化学のように連結＝単体でカバー率がほぼ100%の会社と、単純比較はできません

キッセイ薬品工業の位置づけを一言でまとめると、「規模は中堅上位、給与水準は中位、本業の損益は振れが大きい研究開発型」となります。安定した高収益企業を求める人より、研究開発への投資に納得できる人に向いた数字構成だと言えます。

キッセイ薬品工業の将来性｜薬価改定・特許切れ・パイプライン

将来性を評価するうえで押さえるべきは、業界環境と自社固有の事情の2層です。断定的な予測は避け、確認できる事実から論点を整理します。

業界環境｜薬価は実質毎年改定される構造に

2021年度に中間年改定が導入されて以降、国内の薬価は実質的に毎年見直される構造になっています。2026年度は診療報酬本体がプラス、薬価はマイナス（全体改定率▲1.22%）となり、従来の「新薬創出等加算」は「革新的新薬薬価維持制度」へと名称・仕組みが改められました。長期収載品の価格調整強化やジェネリック置換の促進も続いています。

この環境下では、国内薬価に依存する既存品だけで売上を伸ばすことが難しくなります。裏を返せば、新薬開発・適応拡大・海外導出に関われる職種ほど、社内での重要度が上がりやすい環境だとも言えます。キッセイ薬品工業が2026年3月期に海外への技術導出にともなう輸出増を計上していることは、この流れに沿った動きとして読めます。

自社固有の論点｜主力品の入れ替わり

前立腺肥大症に伴う排尿障害治療薬「ユリーフ」は、すでに後発品参入により売上が減少済みです。現在の収益は、過活動膀胱治療薬「ベオーバ」、高リン血症治療薬「ピートル」といった後継品にシフトしています。加えてANCA関連血管炎治療薬「タブネオス」、糖尿病治療薬「グルファスト／グルベス」などを展開しています。

中堅規模の製薬企業に共通する構造として、主力品の特許満了が業績を直撃しやすいという点があります。売上高974億円という規模では、単一製品の売上変動が全社損益に与える影響が大きくなるためです。直近5期のうち3期が営業赤字という結果も、この構造と研究開発投資の水準が重なった結果だと考えられます（推定情報）。

一方で、財務面から見た評価も必要です。会社は2027年3月期に経常利益60億円への黒字浮上と10円の増配を予想しており、継続企業の前提に関する注記は確認できませんでした。3期連続で過去最高の売上を更新していることも事実です。「本業の損益は振れるが、事業規模自体は拡大している」という両面を、そのまま受け止めるのが妥当な理解です。

キャリアのポータビリティという観点

医薬品業界で働く人が共通して抱く懸念のひとつに、「特定領域に特化した専門性が、他社で通用するのか」というポータビリティの問題があります。キッセイ薬品工業の場合、泌尿器科・腎透析・産婦人科・アレルギーといった領域に強みが集中しているため、この懸念は当てはまります。

実務的な対処としては、専門領域そのものではなく「試験・品質・薬事」の軸でスキルを捉え直すことが有効です。GMP実務や品質保証の経験は国内外の製薬・CDMOで共通言語として通用し、薬事（PMDA・FDA・EMA対応）やアライアンス管理の経験は転職市場で評価されやすい領域です。業界外・周辺業界への選択肢としては、CRO・CDMO・研究アウトソース企業、体外診断薬・研究用試薬メーカー、医療機器や再生医療ベンチャー、製薬領域のコンサルティングなどが挙げられます。

キッセイ薬品工業への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。最大の分岐点は勤務地と評価スタイルの2つです。

キッセイ薬品工業に関するよくある質問（FAQ）

キッセイ薬品工業への転職・就職を検討する人からよく調べられている項目について、公式情報にもとづいて回答します。

キッセイ薬品工業の本社はどこにありますか？

本社は長野県松本市芳野19番48号（〒399-8710）にあり、松本工場が併設されています。加えて東京都文京区小石川3-1-3に東京本社があります。実際の検索でも「本社」は最も多く調べられている項目で、勤務地の確認目的が中心だと考えられます。応募時は、募集職種ごとの勤務地が松本本社なのか東京本社なのかを必ず確認してください。

塩尻工場ではどのような仕事をしていますか？

塩尻工場は長野県塩尻市片丘9637-5にあり、ヘルスケア事業センターが併設されています。松本工場と並ぶ生産拠点のひとつで、製造・生産技術・品質管理（QC）・品質保証（QA）といった職種が中心になると考えられます（推定情報）。具体的な担当ラインや配属部署は募集要項で確認が必要です。

中央研究所はどこにありますか？研究職の勤務地は選べますか？

中央研究所は長野県安曇野市穂高柏原4365-1ほかにあり、同じ安曇野市内に製剤研究所・第二研究所が置かれています。このほか新潟県上越市に上越化学研究所があります。研究機能がこれらの拠点に限られるため、研究職の勤務地の選択肢は実質的に限定されると考えられます（推定情報）。勤務地限定制度の有無を含め、面接で直接確認することをおすすめします。

キッセイ薬品工業の年収はどのくらいですか？

有価証券報告書によると、第81期（2026年3月期）の平均年間給与は7,980,826円（約798万円）で、対象は提出会社（単体）の従業員1,297名です。前期比+2.2%、第79期（2024年3月期）の7,552,779円からは2年で約43万円上昇しています。一方、OpenWorkの自己申告ベースの平均年収は599万円（正社員116人回答）で、両者には約200万円の差があります。前者は管理職を含む全社平均、後者は回答者構成に偏りがある数字と理解するのが妥当です。

採用はどのような職種で行われていますか？

公式採用サイトが求人情報の一次情報源です。事業構造から見ると、研究（創薬・製剤・安全性）、生産・品質、MR・営業、開発・薬事、コーポレート部門が主な職種区分になると考えられます（推定情報）。加えて、グループ会社としてキッセイコムテック（システム開発）、ハシバテクノス（建設・施設メンテナンス）、キッセイ商事（物品販売）があり、募集法人によって給与水準・勤務条件が異なる点に注意が必要です。

キッセイ薬品工業の評判は良いのですか？

口コミ傾向としては、OpenWorkの総合評価3.06（上位29%・クチコミ総数845件）で、法令順守意識3.6・風通しの良さ3.3・社員の相互尊重3.3が相対的に高く、社員の士気2.6・20代成長環境2.7・人事評価の適正感2.7が低いという分布です。「安定性とコンプライアンスは評価されるが、成長機会と評価の納得感には不満がある」という中庸な傾向として読めます。エン カイシャの評判、就活会議（357件）、転職会議にも投稿があるため、複数サイトで共通するテーマを確認するのが有効です。

労働組合はありますか？

有価証券報告書には、労働組合は結成されていないと記載されています。これ自体の良し悪しは断定できませんが、労働条件の改定プロセスや従業員代表制の運用がどうなっているかは、入社前に確認しておきたい項目です。

キッセイ薬品工業への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性・生活拠点も含めて確認しましょう。

総合すると、キッセイ薬品工業は「長野県で長く働くことを受け入れられ、単年度の営業損益より研究開発への投資姿勢で会社を評価できる人」に適した企業だと考えられます。逆に、都市部勤務・成果連動の高報酬・毎期安定した営業黒字を条件に置く人にとっては、合致しにくい条件が並びます。応募前に確認すべきは、募集法人・勤務地の範囲・賞与の算定方式・進行中の安全性事案への対応体制の4点です。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。業績・従業員データは第81期（2026年3月期）有価証券報告書（2026年6月22日提出）および2026年3月期決算短信にもとづきます。

公式情報源

• キッセイ薬品工業株式会社 公式サイト
• キッセイ薬品工業株式会社 IRページ
• キッセイ薬品工業株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• 厚生労働省（安全性速報・報告命令等の公表情報）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。タブネオスに関する記述は厚生労働省の公表内容および報道にもとづく事実関係のみを時系列で示し、因果関係の評価は行っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介