株式会社トランザクション(7818)の評判｜年収590万円は本社30名の平均

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• まず同定：転職先の「トランザクション」は証券コード7818・渋谷の雑貨企画会社
• 年収の注意点：有報の590万円は本社30名だけの平均で現場の値ではない
• 業績：売上274億円・営業利益率20.8%・自己資本比率82.6%と極めて良好
• 論点：好業績と、評価制度・教育体制への不満の口コミが併存している

「株式会社トランザクション」で検索すると、決済インフラの別上場企業や、データベースの専門用語、クレジットカード会社の営業職名まで混ざって表示されます。転職先として調べたいのは、東京証券取引所プライム市場に上場する証券コード7818・東京都渋谷区の生活雑貨／ノベルティ企画会社のはずです。この記事では、まず「どのトランザクションなのか」を確定させたうえで、第39期（2025年8月期）有価証券報告書の実額をもとに、年収の読み方・事業構造・口コミ傾向・将来性を、公式情報と口コミ傾向と推定情報に分けて整理します。とくに平均年間給与590万9千円という数字が、純粋持株会社である本社30名だけの平均であるという構造は、この会社を検討するうえで最初に理解しておきたいポイントです。

その「トランザクション」は本当に転職先の会社？まず同定から始める

結論から書きます。転職・就職の対象として調べるべき会社は、東証プライム上場・証券コード7818・本社は東京都渋谷区渋谷三丁目28番13号（渋谷新南口ビル8階）の「株式会社トランザクション」です。EDINETコードはE24753、東証の業種区分は「その他製品」で、事業内容はエコバッグ・ボトル・トートバッグなどの生活雑貨とノベルティ（販促グッズ）の企画開発です。

なぜ最初にこの確認が必要かというと、社名検索の結果が複数の無関係な対象と混線しているからです。実際に、企業名としての検索需要は「株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス」のほうが大きく、口コミサイトにも両社が別々に登録されています。調べているつもりの口コミが、まったく別の会社のものだったという取り違えが起きやすい状況です。

混同されやすい4つの対象を切り分ける

検索結果に混ざり込む対象を整理すると、次のようになります。求人票や口コミを読む前に、自分が見ている情報がどの列のものかを必ず確認してください。

とくに注意したいのがTMNとの混同です。両社は社名の先頭が完全に一致するため、口コミサイトの検索窓に「トランザクション」と入れると両方が候補に出ます。口コミ傾向を読むときは、企業ページに記載された所在地（渋谷区渋谷三丁目かどうか）と事業内容（雑貨・ノベルティかどうか）を必ず照合してください。決済・カード・端末といった単語が並んでいれば、それはTMN側のページです。

社名が一般語と完全に衝突している点も実務的な問題になります。この会社を調べるときは「株式会社トランザクション 7818」「トランザクション 雑貨」「MARKLESS STYLE 会社」のように、固有の識別子やブランド名を添えて検索するほうが精度が上がります（推定情報を含む実務上の工夫です）。

株式会社トランザクションの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、いずれも第39期（2025年8月期）有価証券報告書および2025年8月期決算短信の実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表を見た時点で、多くの人が「平均年収590万円は思ったより控えめだ」と感じるはずです。売上274億円・営業利益57億円という規模と利益率に対して、平均給与が突出していないからです。しかしこの数字は、そのまま現場社員の待遇として読むと誤読になります。理由は次の章で詳しく説明します。

年収590万円の正体｜この数字は本社30名だけの平均である

この記事でもっとも伝えたい論点がここです。結論から言うと、有価証券報告書に記載された平均年間給与590万9千円は、純粋持株会社である株式会社トランザクション単体（従業員30名）の平均であり、グループ全体495名の現場社員の待遇を表す数字ではありません。応募先として想定される営業・企画・工場・デザインの各職種は、いずれも株式会社トランザクション本体ではなく、その傘下の事業会社に所属しています。

有価証券報告書の実額と3期推移

まず公式情報として、有価証券報告書「従業員の状況」に記載されている提出会社単体の数値を3期分並べます。

3期で年収は約34万円、平均年齢は2.1歳、平均勤続年数は1.5年伸びています。数字だけを見れば順調な上昇に見えますが、ここでも母集団の小ささを踏まえる必要があります。対象はわずか30名です。1名の入退社や1名の昇格で平均が数十万円単位で動く規模であり、勤続年数が1期で1.3年伸びている点も、新規採用が少なく在籍者がそのまま歳を重ねた結果と読むほうが自然です（推定情報）。つまりこの推移は「全社の昇給ペース」ではなく「経営管理部門30名の顔ぶれの変化」を映した数字と考えられます。なお過年度の給与推移はEDINET原本ではなく有報を集計した二次情報サイトの数値を参照しており、最新期（590万9千円）のみ有報の実額です。

連結495名の内訳｜どの会社に入るかで仕事が丸ごと変わる

では実際の現場はどうなっているのか。公式情報として、有価証券報告書に記載された連結従業員495名の会社別内訳は次のとおりです。

この表が示すのは、「トランザクションに転職する」という言い方が実務的にはほとんど意味を持たないということです。法人営業として入るならトランス、自社ブランドの企画・卸売ならトレードワークス、製造現場ならクラフトワーク、デザイナーならT3デザインと、所属会社ごとに仕事の中身も繁忙のかたちも変わります。とくにクラフトワークは正社員68名に対して臨時従業員143名と、工場としての性格が明確に出ています。

そして重要なのは、これら事業会社各社の平均年収は有価証券報告書では開示されていないという事実です。開示義務があるのは提出会社である持株会社単体の数値のみで、子会社ごとの給与水準は記載がありません。したがって「トランザクションの年収は590万円」という表現は、少なくとも転職者が知りたい情報としては成立していないことになります。

求職者

持株会社の年収が現場と違うのは分かったけれど、それなら何を見て判断すればいいの？

選考時に確認すべき年収の確認ポイント

公式に開示されていない以上、判断材料は選考プロセスの中で自分で取りに行くしかありません。推定情報として、確認しておきたい観点を挙げます。

• 雇用契約の相手先はどの会社か：求人票・内定通知書に記載される社名が、持株会社か事業会社かで人事制度そのものが変わる可能性があります
• 賞与の決定ロジック：グループ連結の業績連動なのか、所属事業会社の業績連動なのかで、好調な連結決算が自分の賞与に直結するとは限りません
• 等級・昇給テーブルの有無：口コミには昇給幅の小ささを指摘する声があり、制度として明文化されているかを確認する価値があります
• 譲渡制限付株式報酬の対象範囲：後述のとおり管理職以外にも自社株が割り当てられており、これが実質的な報酬の一部になり得ます
• 残業の実態：受注生産型で納期集中が起きやすい業界であり、繁忙期の労働時間は職種によって差が出やすいと考えられます

報酬制度で1つ補足すると、公式情報として2025年12月4日決議の譲渡制限付株式報酬では、部長職以上21名だけでなくマネージャー以下の社員435名にも自己株式223,300株（発行価格1,062円、総額約2億3,700万円）が割り当てられています。業績条件は第40期から第42期までの累計連結営業利益196.5億円以上（プランD）等と有価証券報告書に明記されており、月給を底上げする仕組みではないものの、中長期で在籍した場合の総報酬に影響します。推定情報として、給与テーブルの厚みで報いるより株式で定着を図る設計と読めます。短期で次を考える人にはメリットが小さい制度でもあります。

なお同じ構造の会社は他にもあります。純粋持株会社の有価証券報告書に載る平均年収が、本社数十名だけの数字にすぎないケースとしては日本創発グループ（単体74名）も同様で、両社を並べて読むと「持株会社の年収表示をどう扱うべきか」がより理解しやすくなります。

何をしている会社か｜エコバッグとノベルティを作る「移動型ファブレス」

年収の構造を理解したら、次は事業の中身です。結論として、この会社は自社工場をほとんど持たず、企画・デザインから生産委託・品質管理・販売までを一貫して担う雑貨／販促品のファブレスメーカーです。企業がキャンペーンで配るエコバッグ、記念品のボトル、店頭で売られるトートバッグ。そうした「誰かのブランドを載せたモノ」を作る仕事が中核にあります。

製品分類と販売経路の内訳

公式情報として、第39期（2025年8月期）の内訳は次のとおりです。雑貨事業の単一セグメントのため、有価証券報告書にセグメント別の利益開示はありません。

この販売経路の数字は、転職検討者にとって最も実務的な情報です。卸売事業者向けが11.6%減った一方で、eコマースが39.1%増えて売上の約28%を占めるまでになりました。つまり「問屋を通して届ける会社」から「エンドユーザーに直接届ける会社」への移行が、決算数値のうえで進行しているということです。社内で必要とされる職種も、卸ルートの営業からEC運営・デジタルマーケティング・ブランドマネジメントへと重心が動いていると考えられます（推定情報）。

「移動型ファブレス」と唯一の自社工場

有価証券報告書には、製造原価低減のために常に最適な生産国・生産地を選択して生産委託する方針が明記されており、同社はこれを「移動型ファブレス」と表現しています。中国を中心にアジアの工場を都度選定し、固定資産を持たずに原価競争力を確保する考え方です。営業利益率20.8%という水準は、この身軽さと無関係ではありません。

ただし完全に工場を持たないわけではありません。埼玉県杉戸町の株式会社クラフトワークがシルクスクリーンやオンデマンド印刷を担い、2024年6月に第2工場が竣工、2023年8月には太陽光発電設備も設置されています。名入れ・小ロット・短納期という販促品の要求に応えるための国内拠点という位置づけで、ここだけは臨時従業員143名を抱える製造現場の色が濃くなります。工場勤務を検討する場合は、この1社だけ働き方の前提が異なる点を押さえておく必要があります。

自社ブランドの位置づけ

自社ブランドとしては、販促雑貨のMARKLESS STYLE、2019年4月にエシカルブランドとしてリブランディングされたMOTTERU、トラベルグッズのgowell、エコバッグのクルリトなどがあります。gowellは2025年3月に関西国際空港第1ターミナルの国際線出発エリアへ初のリアル店舗「gowell select」を出店しており、卸・ECに続く販路として実店舗にも踏み出しています。

なお、ネット上の企業まとめでは同社のブランドとして紹介されることのある鞄ブランドについて、本記事の調査では資本関係を裏づける公式開示を確認できていません。ブランド名から企業を特定する際は、公式サイトのブランド一覧と有価証券報告書の関係会社の状況を照合することをおすすめします。

業績と財務をどう読むか｜利益率20.8%・自己資本比率82.6%の意味

結論として、業績・財務の面ではこの規模の雑貨企業として異例の水準にあります。転職先の安定性という観点では、不安材料を探すほうが難しいレベルです。

公式情報として第39期の連結実績を再掲すると、売上高274億5,345万円（前期比9.6%増・過去最高）、営業利益57億638万円（同9.0%増）、経常利益60億1,183万円、当期純利益40億7,840万円。売上高営業利益率20.8%、自己資本比率82.6%、ROE21.6%、有利子負債は4億3,400万円で、実質的に無借金に近い財務構造です。直近5期（第35期〜第39期）に赤字期は存在せず、売上・利益とも一貫して増加しています。

雑貨・販促品業界の相場と比べた見え方

雑貨や販促品の企画卸は、一般に薄利多売になりやすい業態です。そのなかで20%超の利益率が成立している背景として、推定情報ですが次の3点が考えられます。

• ファブレスで固定費が軽い：自社工場を最小限に絞り、生産地を都度切り替えることで原価を圧縮している
• 企画・デザインの内製：T3デザインを含むグループ内で企画からデザインまで完結し、外注マージンを抱え込んでいる
• 直販比率の上昇：eコマースが39.1%増で売上の約28%まで拡大し、中間流通のコストが乗らない売上の比率が高まっている

転職者の視点で言い換えると、「値段の安さで勝負している会社ではない」ということです。企画提案力と調達力で利益を作る構造のため、営業職に求められるのも御用聞きではなく課題解決型の提案になりやすいと考えられます。

直近期の進捗と中期経営計画

2026年8月期は第3四半期累計で売上高231億4,400万円（前年同期比11.4%増）、営業利益49億100万円（同14.5%増）と、前期を上回るペースで進捗しています。通期予想は売上295億円・営業利益63億円で、2026年4月14日に営業利益予想を61億円から上方修正し、あわせて増配も発表されています。中期経営計画（第5次・2026年8月期〜2030年8月期）では、2030年8月期に連結売上高450億円・営業利益95億円・ROE20%程度が掲げられています。

ただし注記が必要です。2026年8月期第3四半期の進捗値と中期経営計画の目標値については、本記事では決算短信原本ではなく公開されている決算要約情報（二次情報）を参照しています。応募判断に使う場合は、公式IRページの短信・説明資料で必ず再確認してください。第39期の確定値（売上274.53億円等）は有価証券報告書および決算短信の実額です。

創業家が約4割を持つオーナー企業である点

公式情報として、2025年8月31日現在の大株主は石川諭氏21.57%、日本マスタートラスト信託銀行8.46%、石川葵氏7.75%、石川新氏7.73%、日本カストディ銀行6.38%と続き、創業家で約4割を保有するオーナー企業です。親会社はなく独立系で、2025年9月1日付で1株を2株とする株式分割を実施しています。転職者にとってこの構造は両面を持ちます。意思決定が速く事業転換に踏み切りやすい一方で、経営方針が創業家の判断に強く紐づくため、推定情報としては制度変更や事業ポートフォリオの変化が上から一気に降りてくる可能性も想定しておくとよいでしょう。

口コミ傾向の読み方｜OpenWorkはサンプル2件という前提

ここは慎重に読む必要があるパートです。結論として、この会社の口コミは母数が非常に少なく、数値スコアをそのまま信じるべき状態にありません。それでも読み取れる傾向はあるため、件数を明示したうえで整理します。

サイト別の件数とスコア

OpenWorkには「平均残業時間 月1.4時間」「有給消化率84.2%」といった数値も表示されますが、これも母数2名の値です。月1.4時間という残業水準は一般的な事業会社としては現実味が薄く、この数字を根拠に働き方を判断するのは避けるべきです。項目別スコアも待遇面の満足度2.9、社員の士気3.0、風通しの良さ3.0、人事評価の適正感2.9と横並びで、2名の回答が平均化された結果にすぎません。給与制度に関する口コミ傾向としては「徐々に年収は上がっているが、微々たる金額」という趣旨の投稿が1件確認できる程度です。

比較的厚い口コミから見える良い点

26件が集まるエン ライトハウス側では、次のような点が口コミ傾向として挙がっています。

• 立地：渋谷駅至近のオフィスで通勤・外出の利便性が高い
• 部活動への補助：福利厚生費として年間10万円が部活動に充てられる制度がある
• 社風：若手が多くフレッシュな雰囲気という評価
• 育児支援：育児休業が最長2年取得可能という記載

あわせて公式情報を見ると、国内連結4社ベースで管理職に占める女性労働者の割合は27.7%、男性育児休業取得率は50.0%（2025年8月31日現在）、提出会社単体では女性管理職比率31.3%です。一方で男女の賃金差異は全労働者ベースで67.7%（正規81.0%、管理職96.4%、非管理職70.4%）と開示されており、管理職層ではほぼ差がない一方、非管理職層で差が残る構造が読み取れます。

気になる点と、一次情報での裏取り

同じくエン ライトハウス側で挙がる口コミ傾向としてのネガティブな指摘は次のとおりです。

• 誕生日休暇が廃止され、夏季・年末年始が計画有給休暇に切り替わったという制度変更への不満
• 非営業職の評価が上司の主観に左右されやすく、基準が分かりにくいという声
• 管理部門で恒常的に残業が発生しているという指摘
• 教育研修制度が整っていないという声
• 「有給を使う人は仕事ができない人」という古い意識が一部に残っているという指摘
• 次世代のリーダー層にあたる社員の離職

ここで注目したいのが、最後の離職に関する指摘です。有価証券報告書の「事業等のリスク」にも、人財の確保・定着・育成の失敗と「想定外の社員の早期・大量退職」がリスクとして明記されています。会社自身が公式文書でこのリスクを認識していると読める記述であり、口コミという二次情報の指摘が一次情報で裏取りできる珍しいケースです。もちろん、リスク項目への記載は多くの企業が定型的に行うものでもあるため、これをもって離職が多いと断定することはできません。ただし「口コミの指摘と会社の認識するリスクが同じ方向を向いている」という事実は、面接で人材の定着施策を質問する十分な根拠になります。

総じてこの会社の口コミ構造は、業績・財務は極めて良好である一方、社員待遇・評価制度・教育体制への不満が出やすいという乖離のかたちをしています。会社が儲かっていることと、その利益が制度として社員に還元されていると社員が感じることは別問題であるという、典型的な論点です。

事業ポートフォリオの広がり｜雑貨会社がフィギュアとVAPEを持つ理由

この会社を「エコバッグの会社」とだけ理解すると、直近の動きを読み違えます。結論として、雑貨・販促品を軸にしながら、周辺領域へ資本を投じて事業の幅を広げているフェーズにあります。転職後に扱う商材が変わり得るという意味で、応募前に把握しておく価値があります。

フィギュアOEMへの参入

公式情報として、2026年3月16日決議・同年3月31日実行予定で、フィギュアのOEM製造・原型制作を手がける株式会社サウザンドと、その完全子会社でフィギュアブランドを展開する株式会社アリスグリント（東京都新宿区岩戸町、資本金10百万円）を100%子会社化することが臨時報告書で開示されています。

販促グッズの企画会社がフィギュアの原型・製造を取り込む意味は、推定情報として次のように読めます。ノベルティ業界はもともとキャラクターIPの商品化許諾契約を扱う領域と隣接しており、有価証券報告書のリスク項目にも「版権元との商品化許諾契約の更新拒絶・解除」が挙げられています。IPを載せた高付加価値な立体物を内製できる体制は、単価の低い販促雑貨とは異なる収益性を狙える可能性があります。一方で、フィギュア市場は在庫リスクとトレンド変動が大きい領域でもあり、既存の受注生産中心のビジネスとはリスクの性質が異なります。

香港・米国とVAPE事業

海外子会社のTrade Works Asia Limited（香港・2005年設立）は、海外販売や生産品質管理に加えてVAPE（電子タバコ）および関連商品の仕入販売を担っています。米国カリフォルニア州にはVape.Shop USA Corporation（2017年5月設立）も保有しています。雑貨企業としては意外性のある領域ですが、海外拠点を持つ企業ならではの事業展開です。なお有価証券報告書の「事業等のリスク」には、VAPE固有の規制リスクとしての個別記載は確認できていません。

沿革から見る「事業を足してきた会社」

1987年に品川区で有限会社トランスとして創業したのち、1991年にクラフトワーク、2002年にトレードワークス、2005年に香港のTrade Works Asiaを設立し、2016年にゴーウェルを吸収合併、2019年にMOTTERUをリブランディング、2022年に東証プライムへ移行、2024年にクラフトワーク第2工場が竣工、そして2026年にフィギュア事業を取得しています。機能会社を設立・買収して束ねてきた歴史が、そのまま現在の持株会社体制につながっており、入社後もグループの顔ぶれが増えていく前提の会社と理解するのが実態に近いと考えられます。

業界文脈と将来性｜ノベルティ市場・脱プラ・チャイナプラスワン

将来性を考えるうえでは、会社単体の業績だけでなく業界構造を見る必要があります。結論として、市場そのものは追い風が吹いている一方、原価と調達の難易度は上がり続けているのが現在の雑貨・ノベルティ業界です。転職判断の観点としては、次の3点の進捗を追うのが実務的です。

• 販路シフトが続くか：eコマース39.1%増と卸売11.6%減の傾向が続けば、EC・デジタル人材の社内比重はさらに上がる
• 中期経営計画の達成度：2030年8月期の連結売上450億円・営業利益95億円という目標に対する毎期の進捗
• M&A後の統合が進むか：フィギュア事業の取得は、想定シナジー未達時にのれん・株式の減損リスクを伴う（有価証券報告書にリスクとして明記）

法人ギフト・販促需要は回復基調

ノベルティ・記念品・販促品を含む法人ギフト市場は、民間調査で2023年に小売金額ベース約2兆4,900億円（前年比104.8%）と推計されており、コロナ禍で落ち込んだ需要が回復基調にあるとされています。周年記念やイベント再開、インバウンド関連の販促、採用・福利厚生用途が下支えする構図で、同社の売上が5期連続で伸びている背景にもこの市場環境があります。ただし販促費は景気変動の影響を受けやすい費目であり、有価証券報告書のリスク項目にも「顧客企業の販促費削減による受注減」が明記されています。

脱プラ・サステナブル素材が提案の前提に

プラスチック資源循環促進法の施行以降、使い捨てプラ製品の見直しが進み、エコバッグ・再生素材ボトル・バイオマス素材のグッズが定番化しました。大手企業ほどSDGs・ESG開示との整合を求め、素材証明やトレーサビリティ、環境認証を提案の要件に含めるケースが増えています。「安いノベルティ」から「説明できるノベルティ」への移行です。同社のエコプロダクツが111億8,900万円と売上の約4割を占め、MOTTERUをエシカルブランドとして位置づけている点は、この流れに正面から乗っている構図で、推定情報として素材知識やサステナビリティを説明できる提案力は営業・企画職で評価されやすいスキルになると考えられます。

調達コストと地政学リスク

一方で逆風もあります。中国沿岸部の最低賃金はこの10年で大きく上昇し、米中通商摩擦に伴う関税、物流の不安定さ、円安による仕入コスト増が重なり、ベトナム・タイ・インドネシアなどへの「チャイナ・プラスワン」の分散が業界全体で進んでいます。有価証券報告書の「事業等のリスク」にも、生産委託先の倒産・政情不安、綿花や石油化学製品など原材料価格の高騰、貿易規制、海上輸送とコンテナ需給、米ドル建て輸入取引の為替変動が並んでいます。

これは職種の需要にも直結します。工場選定・原価管理・貿易実務・海外工場との折衝ができる人材の価値が上がる局面であり、中国語や英語を使える調達・生産管理経験者は、業界内で強い武器を持つことになります（推定情報）。

リスクと注意点｜有価証券報告書から確認できる事実

転職判断のために、ネガティブ側の情報も事実ベースで整理します。結論として、行政処分・重大な法令違反・リコール等については、本記事の調査範囲では確認できていません。以下は有価証券報告書で確認できる記載事項です。

訴訟関連費用の計上

公式情報として、第39期の連結損益計算書には、前連結会計年度（2024年8月期）の営業外費用として「訴訟関連費用 10,798千円」（約1,080万円）が計上されています。当期（2025年8月期）は計上がありません。ただし相手方・訴訟内容・提訴機関などの詳細は有価証券報告書の本文に記載がなく、本記事では確認できていません。金額の規模から見て事業継続に関わるような案件ではないと考えられますが、これは推測であり、断定はできません。事実として押さえるべきは「その金額が1期だけ計上されている」ことと「詳細は開示されていない」ことの2点です。

有価証券報告書に記載された主なリスク

転職者として押さえておきたいのは、「人財の定着」がリスクとして明記されている点と、「M&A後のシナジー未達」がフィギュア事業取得によって現実味を帯びている点の2つです。前者は口コミの離職指摘と符合し、後者は入社後に扱う事業が変化し得ることを意味します。

採用状況の注意点

公式採用サイトでは新卒採用の情報が掲載される一方、時期によってはキャリア採用・パートアルバイト採用が「現在募集なし」と表示されることがあります。またグループ4社それぞれに採用ページが用意されています。推定情報として、中途で入りたい場合は本体の採用ページだけを見て判断せず、事業会社側のページや転職サイト経由の求人も含めて確認するほうが機会を取りこぼしにくいと考えられます。初任給については二次情報として241,000円という記載がありますが、公式採用サイトでの再確認をおすすめします。

同業他社との比較｜どこと迷うかで判断軸が変わる

比較対象は「同じ業界だから」ではなく、実際に併願されやすい会社を選びました。年収は各社の有価証券報告書ベースの水準感を含む推定情報であり、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この並びで見ると、トランザクションの位置づけがはっきりします。規模ではドウシシャに及ばない一方、収益性と財務健全性では際立つという会社です。売上規模を求めるのか、利益率の高いビジネスモデルの内側を経験したいのかで、選ぶ会社は変わります。

向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。断定ではなく、面接で確認すべき論点のリストとして使ってください。

株式会社トランザクションに関するよくある質問

検索されやすい疑問と、公開情報にもとづく回答をまとめました。

決済系の「トランザクション・メディア・ネットワークス」と同じ会社ですか？

別の会社です。この記事で扱う株式会社トランザクションは証券コード7818・東証プライム上場で、東京都渋谷区渋谷三丁目に本社を置く生活雑貨・ノベルティの企画開発会社です。トランザクション・メディア・ネットワークスは決済インフラを手がける別の上場企業で、事業内容も所在地も異なります。口コミサイトには両社が別々に登録されているため、企業ページの所在地と事業内容を照合してから読むことをおすすめします。

平均年収590万円は、入社したらもらえる金額ですか？

そのまま当てはめることはできません。第39期有価証券報告書に記載された平均年間給与5,909千円は、純粋持株会社である提出会社単体（従業員30名）の平均です。グループ連結の従業員は495名で、実際の応募先はトランス・トレードワークス・クラフトワーク・T3デザインなどの事業会社になります。事業会社ごとの平均年収は有価証券報告書では開示されていないため、選考の過程で雇用契約の相手先と給与テーブルを確認する必要があります。

どんな商品を作っている会社ですか？

企業がキャンペーンや記念品として配るノベルティ（販促グッズ）と、自社ブランドの生活雑貨が中心です。第39期の製品分類別ではライフスタイルプロダクツ142億7,300万円、エコプロダクツ111億8,900万円、ウェルネスプロダクツ16億3,000万円。自社ブランドにはMARKLESS STYLE、MOTTERU、gowell、クルリトなどがあり、gowellは2025年3月に関西国際空港へ初の実店舗を出店しています。

口コミの評価が低めに見えるのはなぜですか？

スコアの母数が極めて少ないことが大きな要因と考えられます。OpenWorkは回答者2名で総合2.98という表示であり、統計的な傾向としては扱えません。26件が集まるエン ライトハウスでは総合3.5で、渋谷の立地や部活動への補助、育休の取得しやすさが評価される一方、評価制度の不透明さや教育研修の不足、管理部門の残業といった口コミ傾向が見られます。件数の少なさを前提に、個別の投稿を断定的に受け取らないことが重要です。

グループのどの会社に応募すればよいですか？

やりたい仕事から逆算するのが現実的です。企業向けオーダーメイド販促品の法人営業なら株式会社トランス、自社ブランドの企画・卸売なら株式会社トレードワークス、印刷・加工などの製造現場なら株式会社クラフトワーク（埼玉県杉戸町）、デザイン職なら株式会社T3デザインが該当します。グループ各社に採用ページが用意されているため、本体の採用情報だけで判断しないことをおすすめします。

転職判断のまとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして内定時の労働条件通知書も含めて確認しましょう。

総合すると、編集部の見解として、この会社は「業績と財務の安心感は上場企業のなかでも上位に入る一方、入社後の処遇と育成は自分で確認しに行く必要がある会社」と整理できます。とくに持株会社体制ゆえに、公開情報から自分の待遇を推し量ることが難しい構造になっています。逆に言えば、選考の場で「どの会社に、どの制度で採用されるのか」を具体的に確認できる人にとっては、財務基盤の強さという明確なメリットを取りにいける会社です。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社トランザクション 公式サイト
• 株式会社トランザクション IRページ
• 株式会社トランザクション 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

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免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第39期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。2026年8月期第3四半期の進捗値および中期経営計画の目標値は二次情報を参照しており、その旨を本文中に明記しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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