アスカネットの平均年収490万4,000円｜従業員は5期で56人増えている

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社アスカネットの平均年間給与は、第31期(2026年4月期)の有価証券報告書(以下「有報」)で4,904,000円です。同じ表の従業員数は445人、平均年齢36.8歳、平均勤続年数9.9年でした。

そしてもう1つ、この会社で目を引くのは人の増え方です。5期前の第27期は389人でしたから、5期で56人(+14.4%)増えています(増減率は編集部の算出)。一方で、売上高は第28期の6,976,226千円をピークに、その後4期は一度もそこを超えていません。この記事は、この2つのずれから始めます。

結論|売上は5期でほぼ動かず、人だけが56人増えた

向いている人:広島での勤務を前提にできる人。3つの事業のうちどれに配属されるかを自分で確かめてから動ける人。

慎重に考えたい人:売上の伸びに合わせて給与も上がっていく前提で考えている人。5期の売上はほぼ横ばいで、増えているのは人のほうです。

この記事の調査条件

使ったのは、株式会社アスカネットが提出した有報の原本(PDF)と、会社が自社サイトで公表しているページ、会社の決算短信です。

• 主軸:第31期(2025年5月1日〜2026年4月30日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YRYL、2026年7月24日提出
• 抽出箇所:同報告書51ページ目「第4 提出会社の状況」の「5 従業員の状況等」の提出会社の欄と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分(3ページ目)。あわせて17ページ目の「指標及び目標」
• 有報の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本の該当ページから抽出しました。17ページ目の指標の表、51ページ目のセグメント別・連結の従業員数、29ページ目の主要な設備の状況、49〜50ページ目の給与の決定方針、86・87・92ページ目の第30期の損益と純資産の変動は、2026年11月1日に有報の全文を開いて確認しています
• 併用(2026年9月22日):会社概要ページ(商号・設立・資本金・本社所在地・役員・主要取引銀行・グループ企業)、企業情報のページ(事業の名称と創業理念)、株式情報のページ(上場市場・銘柄コード・決算期・単元株式数)。いずれも、問いの形を変えて2回開いて同じ内容が返ることを確認しています
• 併用(2026年11月1日):採用サイト「数字で知るアスカネット社員」(正社員人数・離職率・平均残業時間・有給休暇取得率・拠点の人数。数字は画像で掲載されており、画像を開いて読みました)、一般事業主行動計画のページ、採用サイトのよくある質問(副業・中途入社の割合)、2026年4月期の決算短信(2026年6月9日公表)
• 決算期は4月30日です。3月決算の会社と「最新期」を並べるときは、期のずれに注意してください

口コミサイトの推定年収・職種別の推定レンジは、この記事の数字に混ぜていません。集計の方法が公表されておらず、同じ手順で計算し直せないためです。当サイトが出す年収の数字は、有価証券報告書の実額1つだけです。

外部の企業情報データベースが載せている平均年収も使っていません。理由は同じで、どの決算期の、どの集団についての値なのかを、こちらで検算できないためです。この記事の年収は、有報に千円単位で書かれている4,904千円(4,904,000円)だけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。株価や配当をどう見るかは、転職先を探している人の問いとは別のものだからです。

売上が伸びていない会社で人が増えているときに、どこを見るべきかは、売上が横ばいのまま人が増えている会社の読み方にまとめています。

株式会社アスカネットという会社の輪郭

会社が自社サイトで公表している内容を、そのまま出します。

企業情報のページには、事業の名称が3つ書かれています。フューネラル事業・フォトブック事業・空中ディスプレイ事業の3つです。ページの文言をそのまま引くと、次のようになっています。

これまでのフューネラル事業やフォトブック事業といった柱となる事業を大切により一層伸長させ、空中ディスプレイ事業など誰も成し遂げていない革新的な技術・事業は果敢に挑戦してきた

会社自身が「柱」と「挑戦」を書き分けています。フューネラルとフォトブックが既存の柱、空中ディスプレイが新しい挑戦、という位置づけです。創業理念として「思いをカタチにする」が掲げられています。

3事業それぞれの売上高とセグメント利益は、有報の22〜23ページ目(連結)に載っていますが、本記事では取り込んでいません。どの事業が何割を稼いでいるのかは、本記事では扱いません。「空中ディスプレイが主力になりつつある」といった推測もしません。

設立は1995年7月6日で、第31期末(2026年4月30日)までおよそ31年です(年数の対応は編集部の算出)。本社は広島市安佐南区で、主要取引銀行の1行目に広島銀行が挙がっています。

会社概要ページの従業員数の欄は、空欄でした

1つ、書いておくべきことがあります。会社概要ページには「従業員数(正社員)」という項目がありますが、数値が入っていません。「名(年4月末日現在)」という単位と注記だけが残り、数字と年の部分が空白のままになっています(2026年9月22日に編集部が2回確認)。

これ自体を問題だと書くつもりはありません。サイトの更新が追いついていないだけ、という可能性は十分にあります。

ただし、応募を考えている人にとっての意味は書いておきます。会社概要ページでは、従業員数を確認できません。採用サイト「数字で知るアスカネット社員」には、正社員445名(2026年4月末現在)とあり、有報の提出会社の445名(2026年4月30日現在)と同じ人数です。有報の51ページ目には、そのほかに連結会社の従業員数450名(2026年4月30日現在、臨時従業員149名は外書)も載っています。

提出会社との差は5名です(差の算出は編集部)。事業別の表で人数が違うのはフォトブック事業だけで、連結172名・提出会社167名です。連結子会社は株式会社BETの1社で、事業はフォトブック事業と記載されています(11ページ目)が、2026年5月1日から空中ディスプレイ事業のセグメントへ移ると5ページ目にあります。ただしBET単独の人数は書かれていません。

4,904,000円は誰の数字か

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは提出会社、つまり株式会社アスカネット1社の数字です。グループ企業である株式会社BETの従業員は、この平均の対象に入っていません。BET単独の従業員数と年収は、会社概要ページにも、有価証券報告書の全文を2026年11月1日に「BET」で検索した範囲にも見当たりませんでした。連結の従業員数450名は、51ページ目に載っています(上の節)。

平均年間給与には、賞与と基準外賃金が含まれます。有価証券報告書の注記にある扱いで、基本給が490万円あるという意味ではありません。

平均年齢36.8歳から平均勤続年数9.9年を引くと26.9歳になります(差の算出は編集部)。平均では26.9歳ごろに入社した人が中心の集団だと読めます。ただしこの差は全体の平均から出したもので、一人ひとりの入社年齢を示すものではありません。採用サイトのよくある質問には、「当社は中途入社比率は高く、約8割の社員が中途入社です」とあります(2026年11月1日確認)。

平均年齢36.8歳・平均勤続9.9年という組み合わせは、当サイトが確認してきた製造業より若く、IT企業より長い位置にあります。自己資本比率が5期とも70%台だった耐火物メーカーの平均年齢42.5歳・平均勤続16.7年と並べると、その差がはっきりします。平均年収の額だけを比べても、集団の性質が違えば意味が変わります。

5期の推移|売上は止まり、人は増え、利益は往復した

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。

※単位は千円(自己資本比率と従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

5期の増減を並べます。

• 売上高:6,331,332 → 6,839,253(+507,921千円・+8.0%)
• 経常利益:452,715 → 492,505(+39,790千円・+8.8%)
• 当期純利益:332,810 → 348,203(+15,393千円・+4.6%)
• 純資産額:6,020,785 → 5,460,333(△560,452千円・△9.3%)
• 総資産額:6,896,235 → 6,330,413(△565,822千円・△8.2%)
• 従業員数:389名 → 445名(+56名・+14.4%)

※増減額・増減率はいずれも編集部の算出。

この動き方をどう読むか

1つ目。売上高は第28期で頭打ちになっています。6,331,332 → 6,976,226 → 6,963,137 → 6,954,629 → 6,839,253。第28期をピークに、4期かけてじりじり下がっています。第28期と第31期の差は△136,973千円(△2.0%)です(いずれも編集部の算出)。

5期で見れば+8.0%ですが、増えたのは第27期から第28期にかけての1年だけです。

2つ目。利益は大きく往復しました。経常利益は第28期の618,028千円から第30期の204,589千円まで落ち、第31期に492,505千円へ戻しています。第30期から第31期への回復は+287,916千円、率にして+140.7%です(いずれも編集部の算出)。

売上高に対する経常利益の割合で見ると、第28期8.9%、第30期2.9%、第31期7.2%(いずれも編集部の算出)。第30期に一度落ち込み、直近でほぼ元の水準に戻ったという形になります。第30期の中身は、有報の提出会社の損益計算書(86ページ目)と注記(92ページ目)に載っています。事実だけを並べます(いずれも提出会社、第30期=前事業年度)。

• 営業利益は197,953千円、営業外収益は11,223千円、営業外費用は4,587千円で、経常利益は204,589千円(86ページ目。第31期の営業利益は459,520千円)
• 特別損失の合計は437,088千円。内訳は、投資有価証券評価損230,492千円、減損損失149,913千円、固定資産除却損56,682千円(86ページ目)
• 税引前当期純損失は△232,498千円、当期純損失は△234,656千円(86ページ目)
• 売上原価に、棚卸資産評価損252,861千円が含まれている(92ページ目の注記※2。第31期は1,208千円)

連結(グループ全体)については、25ページ目に「前連結会計年度は空中ディスプレイ事業において多額の棚卸資産評価損を計上しており、単純に比較することはできません」とあります。これは連結の営業利益についての説明で、提出会社の経常利益の内訳として書かれたものではないため、当サイトは結びつけません。

3つ目。人は増え続けています。389 → 420 → 435 → 426 → 445。第30期に9名減った以外は増えており、5期で+56名(+14.4%)です(編集部の算出)。

当サイトは、この人の増減を会社の状態を見るうえで最も重く扱います。そして、この会社ではそれが売上と逆向きになっています。

※1人あたり売上高は編集部の算出(売上高÷従業員数)。有価証券報告書が公表している指標ではありません。

1人あたり売上高は、第27期の約1,628万円から第31期の約1,537万円へ5.6%下がっています(増減率は編集部の算出)。

この形には、少なくとも2つの読み方があります。

1つは、先行投資と読む見方。新しい事業を立ち上げる局面では、売上が立つ前に人が増えます。

もう1つは、売上が伸びないまま人件費が増えていると読む見方。

どちらが正しいかを、開示されている数字は決めてくれません。セグメント別の従業員数は51ページ目に載っていますが、最新期末(2026年4月30日)の人数だけで、5期のうちどの事業の人が増えたのかは分かりません。当サイトが書けるのは、「売上はほぼ横ばい、人は14.4%増、1人あたり売上は5.6%減」という事実の並びまでです。

売上が横ばいのまま人が増えた理由を直接説明した記述は、有報の全文を「人員」「増員」で検索した範囲では見当たりません。あるのは、事業拡大に伴い人員増強を図る方針(21ページ目「小規模組織であることについて」。従業員450名の当社グループ=連結の記述)までです。空中ディスプレイ事業については、10ページ目と23ページ目(連結)に、当期に自社製造中心からアセット提供中心へ方針を変えたとあります。技術開発センターの閉鎖を決めたともあり、51ページ目のこの事業の人員は23名です。

4つ目。財務は5期とも厚いままです。自己資本比率は87.30% → 86.90% → 87.30% → 85.20% → 86.30%。5期とも85%を超えています。総資産6,330,413千円のうち5,460,333千円が純資産です。この水準は、当サイトが有価証券報告書で確認してきた会社の中でも高い部類に入ります。

ただし1点、この動きには理由が見えます。第29期から第30期にかけて、純資産が6,195,632千円から5,453,571千円へ742,061千円(△12.0%)減っています(いずれも編集部の算出)。同じ期の当期純利益は△234,656千円の赤字でした。

純資産の変動の中身は、有報87ページ目の株主資本等変動計算書(前事業年度=第30期、提出会社)に載っています。

• 剰余金の配当:△115,198千円
• 当期純損失:△234,656千円
• 自己株式の取得:△398,936千円
• 自己株式の処分:+12,885千円
• その他有価証券評価差額金などの株主資本以外の項目:△6,154千円
• 当期変動額合計:△742,060千円

推移表から出した742,061千円と、有報の合計△742,060千円には1千円の差があります。編集部は千円単位の表示による端数の差と見ており、有報はこの差に触れていません。この内訳に評価は付けず、事実を並べるところまでにとどめます。

フューネラル・フォトブック・空中ディスプレイ|3事業の位置づけで会社の形を見る

対策している問いは「評判」ですが、当サイトは評判を口コミの多数決では扱いません。開示されている数字から、働く場所としての形を組み立てます。

形1:規模。提出会社445名。500人に満たない会社です。組織の見通しはききますが、1つの事業の不調が全体に効きやすい規模でもあります。

形2:年齢構成。平均年齢36.8歳、平均勤続9.9年で、平均では26.9歳ごろに入って10年前後いる層が中心と読める形です。平均勤続年数は現在の在籍者の平均で、入れ替わりの多さを直接示す数字ではありません。会社が採用サイトで公表している離職率は8%です(正社員、会社の算式による)。

形3:財務。自己資本比率86.30%。5期とも85%超。借入に頼らずに回している形です。総資産6,330,413千円のうち5,460,333千円が純資産という構成は、資金繰りを理由に急に人が減る状況からは遠いと読めます。

形4:事業の置き方。フューネラル・フォトブック・空中ディスプレイの3つ。既存の柱が2つ、新しい挑戦が1つという構成を会社自身が書いています。応募するときに、自分がどれに入るのかで話がまったく変わります。柱の事業と、まだ立ち上がりの事業では、求められることも、任される範囲も、成果の測り方も別です。

形5:立地。本社は広島市安佐南区で、主要取引銀行の1行目は広島銀行です。広島に軸足がある会社ですが、有報の29ページ目「主要な設備の状況」(2026年4月30日現在)には、東京支社(東京都港区)などの事業所も載っています。採用サイトの拠点別の人数(2026年4月末現在)では、広島県が290名で全体の65%です。

そのうえでの編集部の読みです。財務の厚みと人員の増加を見るかぎり、働く場所として短期に細る形ではありません。一方で、売上が5期でほぼ動いていないという事実は、応募者にとって軽い材料ではありません。年収が上がっていく前提で考えるなら、「何が売上を押し上げるのか」を面談で確かめる必要があります。

賞与の額・退職金など、確かめられなかった4項目

載っていなかったものを書く前に、載っていたものを整理します。有報には、有給休暇取得率(17ページ目の指標の表)、3事業それぞれの従業員数と連結の従業員数(51ページ目)、賞与の決め方(49〜50ページ目)、提出会社の事業所(29ページ目)、第30期の損益と純資産の動き(86・87・92ページ目)が載っています。3事業それぞれの売上高とセグメント利益も22〜23ページ目(連結)に載っていますが、本記事では取り込んでいません。

会社サイトには、離職率、平均残業時間、有給休暇取得率、正社員人数(採用サイト「数字で知るアスカネット社員」)と、時間外・休日労働時間の平均(一般事業主行動計画のページ)が載っていました(いずれも2026年11月1日確認。数字は上の結論の表と「よくある質問」に書いています)。

次の項目は、確かめた範囲では見当たりませんでした。範囲は項目ごとに書きます。

• 年齢別・職種別・役職別の年収:有報の全文を「年齢別」「職種別」「役職別」で検索した範囲と、会社概要・企業情報・株式情報の3ページ(2026年9月22日)では見当たらない
• 1人あたりの賞与の額と支給月数:有報の全文を「賞与」「支給月数」で検索した範囲では見当たらない(有報には賞与引当金の総額186,960千円〔85ページ目、提出会社、2026年4月30日現在〕と、賞与の決め方〔50ページ目〕が載っている)
• 退職金の支給額と算定式:有報の74ページ目「退職給付関係」に制度の種類(確定拠出型年金制度。一部の従業員は退職金規程に基づく退職一時金制度)は載っているが、全文を「退職金」「退職一時金」で検索した範囲で、支給額と算定式は見当たらない
• グループ企業(株式会社BET)単独の従業員数と年収:有報の全文を「BET」で検索した範囲と、会社概要ページでは見当たらない

当サイトは、この4項目について推定値を書きません。他サイトに出ている「研究開発職は推定450〜700万円」「課長クラスは推定600〜800万円」といった数値は、口コミの集計か推計です。根拠が確かめられないものを、有価証券報告書の実額と同じ顔で並べることはしません。

なお、有報の全文を2026年11月1日に「継続企業」「重要事象」「疑義」で検索しました。「継続企業の前提に関する注記」も、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象等(重要事象等)の記載も、見当たりませんでした。「継続企業」の語が出るのは、監査報告書(100〜105ページ目)の定型の説明文だけです。

会社の2026年4月期の決算短信(2026年6月9日公表、連結)でも、「継続企業の前提に関する重要事象等」と「継続企業の前提に関する注記」はどちらも「該当事項はありません」とされています。ただし、記載が見当たらないことは、財務の健全さを保証するものではありません。

地方に本社がある会社を、私はどの順で調べるか

採用の側で面接に立ってきた経験から書くと、本社が東京以外にある会社を受けるとき、確認の順番を変えたほうがいい場面があります。

普通は「仕事内容 → 年収 → 勤務地」の順で見る人が多いと思います。地方本社の会社では、この順番を逆にしたほうが速いというのが私の考えです。

理由は単純で、勤務地が生活そのものを決めるからです。アスカネットの場合、会社概要ページに載っている所在地は広島市安佐南区の本社だけです。一方、有報の29ページ目「主要な設備の状況」(2026年4月30日現在)には、提出会社の事業所として東京支社(東京都港区)、千葉ベイサイドオペレーションセンター(千葉市中央区)、びわこオペレーションセンター(滋賀県大津市)などが載っています(49ページ目には、東京で3つに分かれているオフィスを2026年夏に1か所へ統合する予定とあります)。どの事業所に配属されるのか、本社以外の勤務があり得るのかは、求人票で確かめてください。

就業の場所とその変更の範囲は、法定の明示事項です(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた職業安定法施行規則4条の2第3項3号)。「就業の場所の変更の範囲」は2024年4月1日から加わった項目で、どこまで異動しうるかについての数少ない法定情報です。

次に確認するのが、配属先の事業です。この会社には3つの事業があり、会社自身が「柱」と「挑戦」で書き分けています。同じ会社の同じ年収でも、既に回っている事業に入るのと、これから立ち上げる事業に入るのとでは、3年後に持ち出せるものが変わります。

面接で聞くなら、「配属予定の事業と、その事業のいまの人数を教えてください」が有効だと考えています。人数を聞くのがポイントです。有価証券報告書の51ページ目には、提出会社445名の事業ごとの人数(最新期末のフューネラル事業233名・フォトブック事業167名・空中ディスプレイ事業23名・全社22名)が載っていますが、配属予定の部署の人数までは公表されていません。答えてもらえれば、公開情報では埋められない穴が1つ埋まります。

年収については、額そのものより「この5期で基本給のテーブルは変わりましたか」のほうが情報量があります。売上が横ばいの期間に給与制度が動いたかどうかは、入社後の見通しに直結します。

売上はほぼ横ばい、人は5期で56人増|この会社を受けるかどうかの分かれ目

条件が合いそうな人

• 広島での勤務を前提にできる人。会社概要ページに載っている所在地は広島市安佐南区の本社です
• 腰を据えて働くつもりの人。平均勤続9.9年、平均年齢36.8歳です。会社が採用サイトで公表している離職率は8%です(正社員、会社の算式による)
• 財務の安定を条件に入れている人。自己資本比率は5期とも85%超、直近86.30%です
• 人が増えている会社を選びたい人。5期で389名→445名(+56名)。採用を絞っている会社ではありません

先に確認が要る人

• 売上の伸びに連動して年収が上がる前提で考えている人。売上高は第28期をピークに4期下回っています
• 新規事業ではなく、確立した事業で経験を積みたい人(またはその逆)。3事業のどれに入るのかで話が変わります。事業ごとの人数は有報51ページ目に載っています(提出会社445名のうち、最新期末でフューネラル事業233名・フォトブック事業167名・空中ディスプレイ事業23名・全社22名)
• 離職率・残業時間・有給取得率の実績値で比較したい人。 採用サイトに離職率8%、平均残業時間17時間10分/月、有給休暇取得率92%が載り、有報17ページ目には有給休暇取得率の実績92.2%(目標は85%以上の維持。当社単独)が載っています。有報の取得率は算式と対象者が書かれておらず、採用サイトの数字も会社独自の定義です。他社の数字と同じ定義かは確かめられません
• 年代別の年収を入社前に確定させたい人。有報の全文を検索した範囲と、会社概要・企業情報・株式情報の3ページでは見当たりません
• 副業を続けたい人、始めたい人。採用サイトのよくある質問(2026年11月1日確認)に、「弊社規定により副業は禁止となっております。」とあります。当サイトは、副業の可否を応募前に必ず確認してほしい項目として扱います
• 転勤の範囲を先に確定させたい人。有報29ページ目の「主要な設備の状況」に、提出会社の事業所として本社(広島市)のほか東京支社(東京都港区)などが載っています。配属先や転勤の範囲は書かれていません

編集部の結論です。この会社の5期は、「売上が止まったまま、人と財務の厚みだけが保たれている」形をしています。自己資本比率85%超を5期維持し、人員を14.4%増やし、第30期に落ちた利益を1年で戻しました。働く場所として短期に細る形は、開示された範囲には出ていません。

一方で、売上が5期でほぼ動いていないという事実は残ります。1人あたり売上高は5.6%下がりました。これが新規事業への先行投資なのか、それ以外なのかは、有報の全文を検索した範囲では説明が見当たりません。そこが、この会社を受けるときの最大の確認事項になります。

応募するなら、年収の額より先に「どの事業に、何人の中の1人として入るのか」を確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。490万円が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

アスカネットの平均年収はいくらですか

第31期(2026年4月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,904,000円です。平均年齢36.8歳、平均勤続年数9.9年の従業員445人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。グループ企業(株式会社BET)の従業員は、この平均の対象に入っていません。

アスカネットの年収は476万円ではないのですか

476万円は、当サイトが以前この記事に掲載していた数値です。出典が有価証券報告書の原本ではなく外部の企業情報データベースで、かつ対象が1期前の決算期でした。第31期(2026年4月期)有価証券報告書に記載されている実額は4,904,000円です。訂正の記録は本記事の訂正履歴に残しています。年収を比べるときは、どの資料の、どの決算期の数字かを確認してください。

アスカネットは何をしている会社ですか

企業情報のページに書かれている事業は、フューネラル事業・フォトブック事業・空中ディスプレイ事業の3つです。会社自身が、前の2つを「柱となる事業」、空中ディスプレイ事業を「誰も成し遂げていない革新的な技術・事業」と書き分けています。設立は1995年7月6日、本社は広島県広島市安佐南区、東証グロース(銘柄コード2438)に上場しています。3事業それぞれの売上高とセグメント利益は、有価証券報告書の22〜23ページ目(連結)に載っていますが、本記事では取り込んでいません。

アスカネットの従業員数は何人ですか

有価証券報告書の提出会社の欄で445名(第31期・2026年4月期)です。5期の推移は389名→420名→435名→426名→445名で、5期で+56名(+14.4%)です(増減率は編集部の算出)。なお、会社概要ページの「従業員数(正社員)」の欄は、2026年9月22日時点で数値が入っていませんでした。採用サイト「数字で知るアスカネット社員」には、正社員445名(2026年4月末現在)とあります。

アスカネットの離職率や残業時間はどれくらいですか

有報の全文を検索した範囲(2026年11月1日)では離職率も残業時間も見当たりませんが、会社の採用サイトには離職率8%と平均残業時間17時間10分/月が載っています。採用サイト「数字で知るアスカネット社員」(2026年11月1日確認)では、離職率は8%で、会社の算式は「2025年度退職者数/2026年4月末在職者数(正社員)」です。平均残業時間は17時間10分/月で、期間は2025年5月〜2026年4月です。

別に、会社の一般事業主行動計画のページ(2026年11月1日確認)には、2026年4月期の全社員の時間外・休日労働時間の平均が18.2時間、目標は各月42時間未満と載っています。17時間10分と18.2時間は数え方が違う別の数字で、当サイトは混ぜません。

有給休暇取得率は、有報17ページ目の「指標及び目標」に、目標「2029年4月期まで85%以上維持」と実績(当事業年度)92.2%が載っています。有報の本文には、2026年4月期までの3か年目標(85%以上の維持)に対して実績92.2%で目標達成と書かれています。17ページ目の注は、この目標と実績を当社単独のものとしており(連結子会社は公表義務の対象ではないため記載を省略)、算式と対象者は書かれていません。

採用サイトには、有給休暇取得率92%(消化日数/取得日数、2026年4月期)も載っています。有報の92.2%とは出典が別で、当サイトは同じ数字として扱いません。いずれの数字も、高いか低いかの評価と他社との比較は書きません。

アスカネットの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、短期に細る材料は出ていません。自己資本比率は5期とも85%超、従業員数は5期で14.4%増えています。ただし売上高は第28期の6,976,226千円をピークに4期連続でそこを下回っており、1人あたり売上高は5.6%下がりました(いずれも編集部の算出)。

売上が横ばいのまま人が増えた理由を直接説明した記述は、有報の全文を「人員」「増員」で検索した範囲では見当たりません。あるのは、人員増強を図る方針(21ページ目、連結の記述)までです。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

アスカネットの勤務地はどこですか

会社概要ページに記載があるのは、本社(〒731-0138 広島県広島市安佐南区祇園3-28-14)だけです。一方、有報の29ページ目「主要な設備の状況」(2026年4月30日現在)には、提出会社の事業所として東京支社(東京都港区)、千葉ベイサイドオペレーションセンター(千葉市中央区)、びわこオペレーションセンター(滋賀県大津市)などが載っています。どの事業所に配属されるかは、書かれていません。就業の場所とその変更の範囲は法定の明示事項なので(職業安定法施行規則4条の2第3項3号)、求人票で確認してください。

アスカネットの決算期はいつですか

4月30日です。第31期は2025年5月1日から2026年4月30日までで、有価証券報告書は2026年7月24日に提出されています。定時株主総会は7月中に開かれると株式情報のページに記載があります。3月決算の会社と「最新期」を並べるときは、期のずれに注意してください。

まとめ

• 平均年間給与4,904,000円は、提出会社の従業員445名の平均。賞与と基準外賃金を含む
• グループ企業(株式会社BET)の従業員はこの平均の対象外。連結の従業員数は450名(51ページ目)だが、BET単独の人数と年収は見当たらない
• 平均年齢36.8歳、平均勤続年数9.9年。差は26.9歳(編集部の算出)
• 5期の売上高は6,331,332千円→6,839,253千円(+8.0%)。ただし第28期の6,976,226千円がピークで、以後4期は下回っている(いずれも同)
• 第28期と第31期の差は△136,973千円(△2.0%)(同)
• 経常利益は第30期に204,589千円(売上高比2.9%)まで落ち、第31期に492,505千円へ戻した(+140.7%)(同)
• 従業員数は389名→445名(+56名・+14.4%)。売上と逆向きに増えている(同)
• 1人あたり売上高は約1,628万円→約1,537万円(△5.6%)(同)
• 自己資本比率は5期とも85%超(直近86.30%)。総資産6,330,413千円のうち5,460,333千円が純資産
• 第29期から第30期に純資産が742,061千円(△12.0%)減っている。同期の当期純利益は△234,656千円の赤字。有報87ページ目の株主資本等変動計算書には、剰余金の配当△115,198千円、自己株式の取得△398,936千円、自己株式の処分+12,885千円などが載り、当期変動額合計は△742,060千円(同)
• 第30期(経常利益が204,589千円まで落ちた期)の提出会社の損益は、有報86ページ目に営業利益197,953千円と特別損失437,088千円(投資有価証券評価損・減損損失・固定資産除却損)、92ページ目に売上原価へ含まれる棚卸資産評価損252,861千円が載っている
• 事業はフューネラル/フォトブック/空中ディスプレイの3つ。会社自身が前2つを「柱」、空中ディスプレイを「挑戦」と書き分けている
• 設立1995年7月6日、本社は広島市安佐南区、東証グロース(銘柄コード2438)、決算期は4月30日
• 会社概要ページの従業員数の欄は空欄(2026年9月22日時点)。採用サイト「数字で知るアスカネット社員」には正社員445名(2026年4月末現在)がある
• 離職率は採用サイトに8%(会社の算式は2025年度退職者数/2026年4月末在職者数〔正社員〕)。平均残業時間は採用サイトに17時間10分/月(2025年5月〜2026年4月)で、一般事業主行動計画のページには全社員の時間外・休日労働時間の平均18.2時間(2026年4月期)がある。数え方が違うため混ぜない
• 有給休暇取得率は、有報17ページ目の指標の表に実績92.2%(目標は2029年4月期まで85%以上の維持。当社単独)と載っている。算式と対象者は書かれていない。採用サイトの92%(消化日数/取得日数)とは出典が別で、同じ数字として扱わない
• 副業は、採用サイトのよくある質問に「弊社規定により副業は禁止となっております。」とある。応募前に確認する項目
• 3事業それぞれの従業員数は有報51ページ目に載っている(提出会社445名のうち、最新期末でフューネラル事業233名・フォトブック事業167名・空中ディスプレイ事業23名・全社22名)。売上高とセグメント利益(22〜23ページ目)は有報に載っているが、本記事では取り込んでいない
• 年齢別年収・1人あたりの賞与の額と支給月数・退職金の支給額と算定式は、有報の全文を検索した範囲では見当たらなかった(年齢別年収は会社概要・企業情報・株式情報の3ページも)。当サイトは推定値を書かない
• 有報の全文を「継続企業」「重要事象」「疑義」で検索した範囲では、「継続企業の前提に関する注記」も重要事象等の記載も見当たらない(監査報告書の定型文を除く)。決算短信(2026年6月9日公表)も「該当事項はありません」。記載が見当たらないことは、財務の健全さを保証しない

この会社に応募するなら、年収の額より先に「どの事業に、何人の中の1人として入るのか」を確認してください。有価証券報告書の51ページ目に事業ごとの人数は載っていますが、配属予定の部署の人数までは公表されていません。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第31期有価証券報告書(17・29・49〜51・86・87・92ページ目と全文検索は2026年11月1日に原本の本文で確認)と、2026年9月22日に確認した会社の公表ページ、2026年11月1日に確認した採用サイト・一般事業主行動計画のページ・決算短信に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月22日|平均年間給与についての記述:「約476万円(4,766,000円)」を同社の平均年間給与として掲載していましたが誤りでした。「第31期(2026年4月期)有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は4,904,000円です」に改めました。理由:掲載していた金額は、有価証券報告書の原本ではなく外部の企業情報データベースを出典としたうえ、対象が1期前の決算期の値でした。当サイトが年収として示す数字は有価証券報告書の実額に一本化しています。あわせて、記事タイトルに含めていた「年収476万」という表記と、職種別・役職別の推定年収レンジ(研究開発職450〜700万円、課長クラス600〜800万円ほか)も、算出の根拠を示せないため削除しました。
• 2026年9月22日|(第30期の当期純利益・純資産減少の理由):「第29期から第30期にかけて純資産が742,061千円減っている。同じ期の当期純利益は+234,656千円で、利益を出しながら純資産が減っている」としていましたが誤りでした。「第30期の当期純利益は△234,656千円の赤字で、純資産の減少額742,061千円のうち234,656千円はこの赤字で説明がつく。残る507,405千円の内訳は確認できていない」に改めました。理由:根拠データの抽出処理が、有価証券報告書の「△」と数字の間の空白に対応しておらず、赤字を黒字として配っていました。実際は第30期の当期純利益が赤字で、「利益が出ているのに純資産が減っている」という指摘の前提が誤りでした。
• 2026年11月1日|「結論|売上は5期でほぼ動かず、人だけが56人増えた」の表の「残業・離職率・有休」の行、「売上はほぼ横ばい、人は5期で56人増|この会社を受けるかどうかの分かれ目」の「残業時間や有給取得率の実績値で比較したい人」と「腰を据えて働くつもりの人」、「フューネラル・フォトブック・空中ディスプレイ|3事業の位置づけで会社の形を見る」の「形2:年齢構成」、「よくある質問」の「アスカネットの離職率や残業時間はどれくらいですか」、「まとめ」、旧「有報にも会社サイトにも無いもの」(現在は「賞与の額・退職金など、確かめられなかった4項目」)の一覧:「開示なし」「有価証券報告書の抽出範囲・会社概要ページのいずれにも記載がない」「開示がありません」「有価証券報告書の抽出範囲にも会社サイトにも開示がありません」「残業時間・離職率・有休取得率・初任給・年齢別年収・事業別の売上と人員はいずれも開示がない」「『入れ替わりが激しい会社』の数字ではありません」「入れ替わりが激しい集団の数字ではありません」とし、一覧に「月平均の残業時間」「離職率(3年以内離職率を含む)」「年次有給休暇の取得率」を入れて「本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書17ページ目『指標及び目標』に、有給休暇取得率の目標『2029年4月期まで85%以上維持』と、実績(当事業年度)92.2%が載っている。有報の本文は、2026年4月期までの3か年目標(85%以上の維持)に対して実績92.2%で目標達成と書いている。目標と実績は当社単独のもので、算式と対象者は書かれていない。離職率と残業時間は有報の全文を検索した範囲では見当たらないが、会社の採用サイト『数字で知るアスカネット社員』に離職率8%(算式は『2025年度退職者数/2026年4月末在職者数〔正社員〕』)と平均残業時間17時間10分/月(2025年5月〜2026年4月)、有給休暇取得率92%(消化日数/取得日数、2026年4月期)が載っており、一般事業主行動計画のページに、2026年4月期の全社員の時間外・休日労働時間の平均18.2時間(目標は各月42時間未満)が載っている。これらは数え方・出典が別で、混ぜない」に改めました。あわせて「この記事の調査条件」の抽出箇所に17ページ目を、併用の資料に採用サイトと行動計画のページを加え、「入れ替わりが激しい」という言い方は、平均勤続年数だけでは入れ替わりの多さは分からないため外しました。また、「初任給」は記載のない項目の一覧から外しました(本記事は中途の応募者向けで、初任給は判断材料として扱いません)。理由:有価証券報告書の17ページ目には、この記載がもともと載っていました。採用サイトと一般事業主行動計画のページにも、これらの数字がもともと載っていました。編集部が確認した範囲が、有報の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」、会社の会社概要・企業情報・株式情報の3ページに限られ、これらに到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「地方に本社がある会社を、私はどの順で調べるか」、「売上はほぼ横ばい、人は5期で56人増|この会社を受けるかどうかの分かれ目」の「新規事業ではなく、確立した事業で経験を積みたい人(またはその逆)」、「まとめ」とその直後の段落、「4,904,000円は誰の数字か」、「会社概要ページの従業員数の欄は、空欄でした」、「この動き方をどう読むか」、旧「有報にも会社サイトにも無いもの」の一覧:「有価証券報告書には全社の445名しか載っておらず、事業ごとの内訳は公表されていません」「有価証券報告書に載っているのは全社の445名だけで、事業ごとの内訳は公表されていません」「そして有価証券報告書に載っているのは提出会社の445人だけで、グループ企業(株式会社BET)を含めた人数はどこにも出ていません」「事業ごとの人数は開示されていません」「グループ企業(株式会社BET)を含めた人数はどこにも出ていません」「BETの従業員数と年収は、会社概要ページにも有価証券報告書の抽出範囲にも記載がありませんでした」「人数・年収とも開示がない」「セグメント別の従業員数に到達していないためです」とし、一覧に「3事業それぞれの従業員数」「グループ企業(株式会社BET)の従業員数と年収」を入れていましたが誤りでした。「有価証券報告書51ページ目に、提出会社445名の事業ごとの人数(2026年4月30日現在。フューネラル事業233名・フォトブック事業167名・空中ディスプレイ事業23名・全社22名)と、連結会社の従業員数450名(臨時従業員149名は外書)が載っている。提出会社との差は5名(編集部の算出)で、事業別の表で人数が違うのはフォトブック事業だけ(連結172名・提出会社167名)。連結子会社は株式会社BETの1社で、事業はフォトブック事業と記載されている(11ページ目)。BET単独の人数と年収は見当たらない」に改めました。理由:有価証券報告書の51ページ目には、この記載がもともと載っていました。本記事は51ページ目の「従業員の状況」から提出会社の欄を抽出しており、同じページの事業ごとの人数と連結会社の欄を取り込んでいなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「株式会社アスカネットという会社の輪郭」、「よくある質問」の「アスカネットは何をしている会社ですか」、旧「有報にも会社サイトにも無いもの」の一覧:「3事業それぞれの売上と利益の内訳は、本記事が用いた抽出範囲には含まれていません」「3事業それぞれの売上と利益の内訳は、本記事が確認した資料には載っていませんでした」とし、一覧に「3事業(フューネラル/フォトブック/空中ディスプレイ)それぞれの売上と利益」を入れて「本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした」としていましたが誤りでした。「3事業それぞれの売上高とセグメント利益は、有価証券報告書の22〜23ページ目(連結)に載っているが、本記事では取り込んでいない」に改めました。理由:セグメント別の記載は有価証券報告書にもともと載っていました。編集部が確認した範囲が「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」に限られ、これらのページに到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|旧「有報にも会社サイトにも無いもの」(現在は「賞与の額・退職金など、確かめられなかった4項目」)の一覧:「賞与だけの金額と、その算定方法」を記載のない項目に入れていましたが誤りでした。「1人あたりの賞与の額と支給月数は、有報の全文を検索した範囲では見当たらない。賞与の決め方は49〜50ページ目に、賞与引当金の総額186,960千円は85ページ目に載っている」に改めました。理由:有報の50ページ目「従業員給与等の決定方針」に、賞与は業績に基づいて原資を決め、年2回半期の成果を評価して配分すると、もともと書かれていました。確認の範囲が51ページ目の従業員の状況などに限られていたため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「地方に本社がある会社を、私はどの順で調べるか」、「フューネラル・フォトブック・空中ディスプレイ|3事業の位置づけで会社の形を見る」の「形5:立地」、「売上はほぼ横ばい、人は5期で56人増|この会社を受けるかどうかの分かれ目」の「転勤の範囲を先に確定させたい人」、「よくある質問」の「アスカネットの勤務地はどこですか」、旧「有報にも会社サイトにも無いもの」の一覧:「他に拠点があるのかどうかは、確認した資料からは分かりませんでした」「東京・大阪に拠点があるかどうかは、本記事が確認した資料からは分かりませんでした」「他に拠点があるかどうかは、本記事が確認した資料からは分かりませんでした」「本社以外の拠点の有無は、確認した資料からは分かりませんでした」とし、一覧に「本社以外の拠点の有無」を入れていましたが誤りでした。「有価証券報告書29ページ目『主要な設備の状況』に、提出会社の事業所として、本社(広島市安佐南区)のほか、東京支社(東京都港区)、フューネラル事業部と商品管理センター(いずれも広島市安佐南区)、千葉ベイサイドオペレーションセンター(千葉市中央区)、びわこオペレーションセンター(滋賀県大津市)、クロスラボ(東京都中央区)、技術開発センター(相模原市緑区。2026年5月に閉鎖)が載っている。配属先や転勤の範囲は書かれていない」に改めました。理由:有価証券報告書の29ページ目には、この表がもともと載っていました。編集部が確認した範囲が「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」、会社の公表ページに限られ、有価証券報告書の「設備の状況」に到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「この記事の調査条件」の抽出箇所と「参考・出典」の有価証券報告書の欄:「51ページ目『第5 従業員の状況』」としていましたが誤りでした。「51ページ目『第4 提出会社の状況』の『5 従業員の状況等』」に改めました。理由:従業員の状況は「第4 提出会社の状況」の5番目の項目で、「第5」は「経理の状況」です。見出しの階層を取り違えて書いており、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「よくある質問」の「アスカネットの従業員数は何人ですか」、「会社概要ページの従業員数の欄は、空欄でした」、「まとめ」:「この会社の従業員数を数字で確認できる場所は、いま有価証券報告書しかありません。」「この会社の従業員数を数字で確認できる場所は、いまのところ有価証券報告書だけです。」「人数を数字で確認できるのは有価証券報告書だけ」としていましたが誤りでした。「会社概要ページでは確認できない。会社の採用サイト『数字で知るアスカネット社員』に、正社員445名(2026年4月末現在)がある」に改めました。理由:採用サイトの該当ページに正社員445名がもともと載っていました。確認した会社サイトのページが会社概要・企業情報・株式情報の3ページに限られていたため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「この動き方をどう読むか」、旧「有報にも会社サイトにも無いもの」(現在は「賞与の額・退職金など、確かめられなかった4項目」)の一覧、「まとめ」:「第30期に何が起きたのかは、本記事の抽出範囲には書かれていません。」「残る507,405千円については、本記事の抽出範囲からは特定できませんでした。」「第30期に経常利益が204,589千円まで落ちた理由」「第30期に純資産が742,061千円減った理由」を一覧の項目とし、まとめに「残る507,405千円の内訳は抽出範囲から特定できなかった」としていましたが、誤りでした。「有報86ページ目の損益計算書(第30期、提出会社)に、営業利益197,953千円、特別損失437,088千円(投資有価証券評価損230,492千円・減損損失149,913千円・固定資産除却損56,682千円)、92ページ目に売上原価に含まれる棚卸資産評価損252,861千円が載っている。87ページ目の株主資本等変動計算書には、剰余金の配当△115,198千円・当期純損失△234,656千円・自己株式の取得△398,936千円・自己株式の処分+12,885千円・株主資本以外の項目△6,154千円、当期変動額合計△742,060千円が載っている」に改めました(推移表から出した742,061千円との1千円の差は端数)。理由:これらは同じ有価証券報告書の財務諸表にもともと載っていました。確認した範囲が従業員の状況と主要な経営指標等の推移に限られていたため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「よくある質問」の「アスカネットの将来性はどうですか」、「売上はほぼ横ばい、人は5期で56人増|この会社を受けるかどうかの分かれ目」、「この動き方をどう読むか」:「売上が伸びていない期間に人を増やしている理由は、開示からは確認できませんでした。」「これが新規事業への先行投資なのか、それ以外なのかを、開示は説明していません。」「会社自身が空中ディスプレイ事業を「誰も成し遂げていない革新的な技術・事業」と書いていることを踏まえると、その方向に人を置いている可能性は考えられます。」としていましたが誤りでした。「売上が横ばいのまま人が増えた理由を直接説明した記述は、有報の全文を『人員』『増員』で検索した範囲では見当たらない。あるのは人員増強を図る方針(21ページ目、連結)まで。空中ディスプレイ事業は、当期に自社製造中心からアセット提供中心へ方針を変え、技術開発センターの閉鎖を決めた(10・23ページ目、連結)」に改め、空中ディスプレイ事業に人を置いているという推測の1文は削除しました。理由:有報21ページ目に人員増強の方針があり、10・23ページ目の記述は推測と食い違っていました。記載の有無を確認した範囲を示さずに言い切り、根拠のない推測も書いていたため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「この記事の調査条件」:「この記事の年収は、有価証券報告書に1円単位で書かれている4,904,000円だけです。」としていましたが誤りでした。「有報に千円単位で書かれている4,904千円(4,904,000円)だけです」に改めました。理由:有報の51ページ目の平均年間給与は千円単位で「4,904」と書かれており、1円単位の開示ではないため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日|「4,904,000円は誰の数字か」:「新卒または20代半ばで入った人が中心の集団だと読めます。」としていましたが誤りでした。「平均では26.9歳ごろに入社した人が中心の集団だと読めます」に改め、採用サイトのよくある質問の「約8割の社員が中途入社」を添えました。理由:平均年齢と平均勤続年数の差から分かるのは平均の入社年齢までで、新卒かどうかは分かりません。採用サイトには中途入社が約8割とあり、新卒を中心とする読みと食い違っていたため、誤って記載していました。

参考・出典

• 株式会社アスカネット 第31期(2025年5月1日〜2026年4月30日)有価証券報告書(2026年7月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YRYL/EDINETコード E05483)。本記事が用いたのは51ページ目「第4 提出会社の状況」の「5 従業員の状況等」、3ページ目「主要な経営指標等の推移」(提出会社)、17ページ目の「指標及び目標」(当社単独)、29ページ目の「主要な設備の状況」、49〜50ページ目の「従業員給与等の決定方針」、5・11ページ目の関係会社(BET)、21ページ目の「小規模組織であることについて」、86・87ページ目の提出会社の損益計算書と株主資本等変動計算書、92ページ目の損益計算書の注記、74ページ目の「退職給付関係」、85ページ目の貸借対照表(2026年11月1日に全文を開いて確認):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YRYL.pdf
• 株式会社アスカネット「数字で知るアスカネット社員」(採用サイト。2026年11月1日に画像を開いて確認。正社員人数・離職率・平均残業時間・有給休暇取得率・拠点の人数の出典):https://www.asukanet.co.jp/contents/recruit/infographic/index.html
• 株式会社アスカネット「一般事業主行動計画」(2026年11月1日に確認。時間外・休日労働時間の平均の出典):https://www.asukanet.co.jp/contents/company/actionplan.html
• 株式会社アスカネット 採用サイト「よくある質問」(2026年11月1日に確認。副業・中途入社の割合の出典):https://www.asukanet.co.jp/contents/recruit/faq.html
• 株式会社アスカネット「2026年4月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」(2026年6月9日公表。2026年11月1日に原本を取得して確認。「継続企業の前提に関する重要事象等」と「継続企業の前提に関する注記」の出典):https://www.asukanet.co.jp/contents/ir/pdf/2026/20260609-tansin.pdf
• 株式会社アスカネット「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。会社名・設立・資本金・本社所在地・役員・主要取引銀行・グループ企業の出典。従業員数の欄が空欄であることの確認先でもあります):https://www.asukanet.co.jp/contents/company/profile.html
• 株式会社アスカネット「企業情報」(2026年9月22日に編集部が確認。3事業の名称と創業理念の出典):https://www.asukanet.co.jp/contents/company/index.html
• 株式会社アスカネット「株式情報」(2026年9月22日に編集部が確認。上場市場・銘柄コード・決算期・単元株式数・定時株主総会の時期の出典):https://www.asukanet.co.jp/contents/ir/stock.html
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

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