トモニホールディングスの年収945万円｜子銀行の給与と中途採用

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トモニホールディングスの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で945.2万円です。ただし、これは徳島大正銀行と香川銀行から出向している持株会社の従業員33人を対象とする数字です。グループの銀行に中途入行するときの提示年収とは分けて読む必要があります。

同じ有価証券報告書には、徳島大正銀行の平均年収674.9万円、香川銀行の631.5万円も載っています。転職を検討するなら、まず希望する仕事がどちらの銀行の募集に合うかを見極め、その銀行の職務・評価・勤務地の条件を確認する順番が実用的です。本記事では、持株会社と銀行のデータを並べ、法人営業や専門職の経験をどこで活かせるのかを整理します。

この記事の結論

• 年収：HD平均945.2万円は出向者33人の実績。
• 採用：徳島大正銀行と香川銀行の募集職務を比較する。
• 働き方：副業や育児支援は、応募する銀行の適用条件を確認。
• 判断：地元志向に加え、職務と異動範囲の一致が大切。

トモニホールディングスの年収は、3つの母集団で読む

公式情報：トモニホールディングスは銀行グループを管理する持株会社です。2026年3月末の単体従業員は33人で、全員が徳島大正銀行または香川銀行からの出向者とされています。次の表は、第16期有価証券報告書の「従業員の状況」をもとに整理しました。

出典：第16期有価証券報告書・冊子84ページ。給与は賞与・基準外賃金を含みます。HDの勤続年数は出向元での勤続を通算したものです。各社とも表の従業員数と嘱託・臨時従業員の扱いは分かれており、銀行2社の数には取締役を兼務しない執行役員が含まれます。

HDの33人とは別に、銀行子会社との兼務者52人などがいます。したがって「持株会社の仕事をしている人が全員で33人」「銀行より少人数だから一人で全業務を担う」といった理解も正確ではありません。グループ連結の従業員数は2,184人で、こちらは銀行や関連会社を含む規模の数字です。

推定情報・編集部の見方：HDと子銀行では、平均年齢も仕事の構成も異なります。945.2万円と674.9万円の差を、そのまま同じ職種の待遇差として比べることはできません。出向前から積み上げた経験を持つ人の集団と、若手から管理職まで在籍する銀行全体では、平均値の意味が違うためです。

現在の年収と比較する際には、応募する銀行の募集職務について、入行時の職位、基本給、職務に応じた手当、賞与の算定、時間外手当の扱いを確認しましょう。平均年収を12で割った金額を月給の目安にする方法も、賞与を含むこのデータには向きません。家計の比較には、毎月固定して受け取れる給与と変動する報酬を分けるほうが役立ちます。

応募先は銀行ごとに選ぶ｜徳島大正銀行と香川銀行の募集

トモニグループで働きたいと思っても、「トモニHDへの転職」という検索だけでは実際の応募先に届かないことがあります。2026年10月8日に確認した公式のキャリア採用は、徳島大正銀行と香川銀行がそれぞれ募集要項を掲載しています。持株会社の平均年収から応募先を決める前に、募集する法人名を確認してください。

徳島大正銀行は営業から運用・システムまで職務の幅が広い

公式情報：徳島大正銀行のキャリア採用では、法人・リテール営業、経営企画、マーケティング、企業再生支援などの銀行業務に加え、証券事務、資金運用・管理、システム開発などの専門業務を挙げています。応募資格は金融機関等、または専門業務での実務経験があることです。給与は年齢・経験・能力・資格等を考慮し、銀行の規程により決まります。

この募集の読みどころは、営業経験だけに入口が限られていない点です。たとえばシステム分野なら、システムを作る技術に加えて、運用や外部接続サービスの維持を支える経験が、掲示された業務との接点になります。一方で、職種が多く並んでいるからといって、すべての部署が同じ人数を採用しているとは限りません。希望する仕事の現在の募集状況は個別に確認する必要があります。

香川銀行は5つの専門領域から経験との接点を探せる

公式情報：香川銀行の中途採用は、FA業務、渉外業務、国際業務、主計業務、内部監査業務を案内しています。FA・渉外は金融機関での経験、国際は銀行での経験など、領域ごとに応募資格が異なります。主計では事業会社で決算・開示に携わり、有価証券報告書の作成や税務に精通した人も対象とされています。

そのため「銀行未経験だから応募できない」と一括りにはできません。ただし、未経験という言葉には「金融業界が初めて」と「対象職務の経験がない」の2通りがあります。事業会社の経理経験を持つ人と、決算業務を経験していない人では、主計募集への適合度は違います。自分の職歴をこの2つに分けて読むと、応募資格の見落としを減らせます。

香川銀行は就職経験があり、学卒後3年以内の人も積極採用すると案内しています。これも採用や配属の保証ではありません。希望職種の条件と若手向けの入口を採用担当に確認し、経験の浅さを隠すよりも、担当した仕事とこれから習得する領域を具体的に伝えるほうが応募の相談を進めやすくなります。

同じグループでも給与・評価制度は一律ではない

公式情報：有価証券報告書では、HDの出向者の給与等は、出向元の銀行子会社が定める給与規程等に基づいて決めると説明しています。HDという法人の名前だけで、グループ全員に共通する給料表があると考えないことが大切です。

徳島大正銀行では、職務・勤務地等が限定されないメンバーシップ型行員と、限定されるジョブ型行員を区分しています。メンバーシップ型でも年俸職、本給職などによって給与の構成が異なり、本給職では本給・職務給・扶養手当、年俸職では職責や能力、業績に対応する要素が示されています。

中途入行で確認したいのは、自分がどの区分で採用されるかです。「専門職の募集だからジョブ型」「銀行への正規採用だから勤務地を選べない」と求人の名称から推測せず、内定時に示される区分と変更範囲を照合してください。職務を限定したい人にとっては、年収の差よりも、担当業務が将来どこまで変わるかのほうが重要になることがあります。

香川銀行の行員給与には、役割貢献給、加算給、職務手当などがあり、評価では実績に加えて行動やコンプライアンスも扱います。採用サイトでも、実績評定と行動評定によるキャリアアップを説明しています。営業成果だけを職務経歴書に並べると、この評価の考え方に対して説明が不足します。

推定情報・編集部の提案：銀行営業の経験者なら、獲得額や件数だけでなく、顧客の課題把握、提案の理由、審査や専門部署との連携まで一つの事例として示すと、仕事の進め方が伝わります。管理・専門部門なら、決算の正確性、運用の安定、改善した業務、関係部署への説明といった成果を職務に合わせて示すのがよいでしょう。これは公表された評価方針から考えた準備の方向性であり、採点基準や合格条件を断定するものではありません。

昇進の速さや役職別年収についても、公開平均から作った推計表は使わず、想定職位をもとに確認しましょう。給与の高い求人でも、期待される役割や評価対象が自分の経験と合わなければ、入行後の負担が大きくなります。役割の説明と報酬の説明を一緒に受けることが、納得して条件を比較する近道です。

四国で働きたい人ほど、勤務地と転勤の範囲を具体化する

トモニグループは、徳島大正銀行と香川銀行を中心とし、四国に加えて関西などへも事業を展開しています。徳島大正銀行は2020年1月の徳島銀行・大正銀行の合併で現在の名称になりました。四国に縁があることは志望理由の一つになりますが、それだけで配属地域を説明できるわけではありません。

公式情報：徳島大正銀行のキャリア採用に示された勤務地は本支店所在地、香川銀行では本店および営業店です。「地元の銀行」というイメージと、求人に書かれた勤務地の範囲は分けて見てください。徳島大正銀行のジョブ型・メンバーシップ型という制度区分も、勤務地の確認と合わせて意味を持ちます。

香川銀行の採用サイトにある新卒向けキャリアモデルでは、転勤の目安として約3年に1回が示されています。ただし、これは中途採用者全員の異動周期を約束した情報ではありません。専門職採用や個別の事情を含む自分のケースに当てはまるかは、採用時に聞く必要があります。

推定情報・編集部の確認例：Uターンであれば、単に「香川で働きたい」と伝えるより、「家族が暮らす地域から通勤したい」「当面は転居を伴う異動が難しい」「将来的には県外勤務も検討できる」など、実際の制約を分けて伝えましょう。勤務地の希望がかなわない場合に、職種や時期の調整余地があるかも併せて聞くと判断しやすくなります。

法人営業を希望する人は、担当する顧客層や営業エリアも確認したいところです。店舗名が同じでも、訪問先の分布や担当業種によって移動や準備の仕方は変わります。IT・運用など本部専門職を希望する人は、本部での勤務と営業店への支援、他部門との協業の比率を確認すると、勤務地の名称だけでは見えない働き方が分かります。

なお、グループ内に複数の銀行や関連会社があることは、自由に異動先を選べることを意味しません。出向や職種変更の機会に関心がある場合は、制度の有無に加え、どのような経験や選考が必要かを確認しましょう。グループの広さを魅力と感じる場合ほど、自分が使える機会との接点を具体的にすることが大切です。

休暇・育児支援・副業は、利用の仕方まで確認する

公式情報：香川銀行の「働き方を知る」では、年1回の5営業日連続休暇、年6回のいきいき休暇、時間単位休暇などを案内しています。育児の短時間勤務は6時間・6時間半・7時間から選ぶ仕組みで、小学校3年生修了までを対象期間としています。社宅や職員貸付金なども掲載されています。

これらは香川銀行の制度です。トモニHDと徳島大正銀行にも同じ名前・同じ条件の制度があるとまとめることはできません。また、休暇制度の掲載は、希望する日に必ず取得できることや、どの職種でも同じ調整で利用できることを保証しません。特に中途入行直後に長期休暇や育児支援を使いたい場合は、適用時期と申請の流れを採用時に確認する必要があります。

統合報告書2026では、徳島大正銀行と香川銀行が副業制度を導入していることも確認できます。紹介されている実施例には、講師、Webデザイン、スポーツ指導、阿波踊りの実演などがあります。趣味や専門性を地域に還元する働き方がある点は、地元との関わりを重視する人にとって検討材料になります。

ただし、副業制度の存在を「どの副業も自由」と受け取るのは早計です。副業の仕事内容、時間、顧客情報との関係などについて、銀行の承認条件を確認してください。継続中の副業がある人は、入行後もそのまま続けられると見込まず、具体的な活動内容を伝えて相談するのが適切です。

同報告書の2026年3月末実績では、管理職に占める女性の割合は銀行子会社合算で15.9％となり、掲げていた20％以上の目標には届いていません。両行で管理職の定義が異なる点にも注意が必要です。制度の整備や外部認定だけで評価を終えず、登用の実績も併せて見ると、改善の方向と残る課題を整理できます。

推定情報・編集部の見方：育児との両立を重視するなら、時短の時間数だけでなく、担当業務、営業目標、復帰後の配置、管理職を目指す際の働き方まで確認したいところです。香川銀行には復帰を支えるミーティングなどの案内もあるため、制度が自分の職種でどう運用されるかを聞くきっかけにできます。住宅や転居の費用に関わる制度も、利用資格と自己負担額をそろえて比較しましょう。

研修の豊富さを、身につけたい専門性につなげる

地域金融の仕事では、地元企業の相談に長く向き合いながら、自分の専門性を広げられるかがキャリアの焦点になります。トモニグループの公式資料でも、職務に必要な学びと外部経験を組み合わせた育成が紹介されています。

公式情報：香川銀行は、預金・融資・渉外などの業務を経験するジョブローテーションを通じ、総合的な能力を高める方針を説明しています。上司との面談は年6回で、目標やキャリアの共有に使われます。階層別・職務別研修、eラーニング、資格取得に対する奨励金なども案内されています。

統合報告書2026には、香川銀行が2023年度から5年間、全法人担当行員約300人を対象とする海外視察研修を進めていることが記載されています。徳島大正銀行では、犯罪収益対策等の管理体制強化につなげるため、徳島県警察との人事交流の事例を紹介しています。いずれも「地方銀行では経験が国内の店舗業務だけに閉じる」というイメージを見直す材料になります。

もっとも、海外視察への参加と海外常駐のキャリアは別です。人事交流の事例があることも、応募者が希望すれば同じ経験をできるという意味ではありません。制度を自分のキャリア計画に組み込む場合は、対象となる職種、選抜の方法、参加後に期待される役割を確認しましょう。

推定情報・編集部の提案：すでに法人営業の経験があるなら、「入行後は融資だけでなく、どの課題に対応できる人材になりたいか」を考えておくと、研修の使い方を説明しやすくなります。主計や内部監査などの専門職では、専門性を深める道と、銀行業務の知識を横に広げる道の両方を見て、必要な研修を確認するとよいでしょう。

一方、仕事の専門領域を狭く固定したい人は、香川銀行が掲げるマルチスキル化との相性を考える必要があります。幅広い業務経験が成長機会になる人もいれば、専門分野の継続を優先する人もいます。どちらが良いということではなく、中途採用で想定する職務の期間や、その先のキャリアが自分の希望に合っているかを見極めてください。

口コミは少数・過去年次｜現在の職場を断定する材料にしない

口コミ傾向：2026年10月8日に確認したOpenWorkのトモニホールディングスの企業ページは、回答者0人、社員クチコミ0件という表示でした。ページに会社名があることと、評価の裏付けになる社員回答があることは別です。同じ画面に表示される他社のクチコミも、トモニの社員経験として読み替えないようにしてください。

就活会議の公開ページには、男性の社員・元社員による3件が掲載されていました。2017年頃の在籍者による2019年8月の投稿では、法人担当として経営者と関わる経験を評価する一方、休暇については連続休暇と日常的な有給取得のしやすさを分けて見ていることが、公開部分から読み取れます。いずれも当時の個人の経験です。

これだけで「トモニHDは休みやすい」「有給が取りにくい」と現在の組織全体を評価するには無理があります。そもそも営業関連職の投稿が持株会社の勤務そのものを述べているのか、銀行での経験を含むのかを、公開情報だけで細部まで確認することはできません。採用先の銀行や部門を確かめることが先です。

推定情報・編集部の確認例：過去の休暇に関する意見を見て不安を感じたら、面接では「希望部署で、連続休暇以外の有給をどのように取得しているか」「担当者の不在時に誰が顧客対応を引き継ぐか」を質問できます。こう聞けば、抽象的な働きやすさではなく、実務上の運用を確認できます。

年収や昇格の口コミも、投稿時の職位や銀行名、制度改定の前後がそろわなければ、自分の条件との比較には使いにくい情報です。持株会社の有報、応募先銀行の現行要項、配属先の説明という順で軸を置き、口コミは説明を補う質問材料として使うのが妥当です。情報が少ないから良い会社とも、悪い会社とも判断できません。

第6次経営計画から、入行後に期待される仕事を考える

公式情報：トモニホールディングスは2026年4月から2029年3月までの第6次経営計画を進めています。営業面では提案型営業や高付加価値サービス、業務面ではDX・AI活用や業務改革などを方向として掲げています。地域の顧客基盤を活かしながら、サービスの質と業務の効率を高める方針として読むことができます。

2026年8月7日公表の2027年3月期第1四半期決算短信では、連結経常収益276億66百万円、経常利益94億25百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益65億62百万円でした。対象期間は2026年4〜6月で、前年同期比ではそれぞれ17.5％、30.7％、25.1％の増加です。

これは足元の収益状況を確認する材料ですが、銀行の経常収益を一般事業会社の売上高と同じ感覚で比較したり、四半期利益を4倍して年間利益を予想したりする用途には向きません。業績が改善したという事実だけから、希望部署の増員や個人の賞与増を保証することもできません。採用条件は別途確認が必要です。

推定情報・編集部の見方：転職準備では、経営計画の言葉をそのまま志望動機に写すより、現在の募集と自分の経験が重なる部分を選ぶと具体性が出ます。提案型営業なら顧客課題を整理して専門部署と解決した経験、業務改革なら事務やシステムの変更によって顧客対応を改善した経験などが検討できます。

グループに地域金融の基盤があることは強みですが、銀行は顧客企業や地域経済の変化とも無関係ではありません。安定性を重視する人も、会社が存続するかという大きな問いだけでなく、今後どの業務に人材を置き、どの仕事が変化するかを見ておきたいところです。定型事務の経験を持つ人なら、経験した事務の正確性に加え、改善・顧客支援にどう広げるかを考えると、将来の役割を相談しやすくなります。

応募前に、職務経歴書と条件確認をセットで準備する

徳島大正銀行と香川銀行の公式募集では、履歴書と職務経歴書を使う応募方法を案内しています。両行とも、経験のある領域や希望職種が伝わることが重要です。「地域に貢献したい」だけでは、募集する担当業務にどう関われるのかが分かりません。

上の表は推定情報・編集部による準備例です。実際の選考でこの順序や内容を求めると断定するものではありません。実績を示すときも、顧客名や非公開の取引情報を記載する必要はありません。担当範囲や成果の規模を適切に整理し、自分の貢献が説明できるようにしましょう。

銀行経験者の場合は、同じ業務名でも前職と役割が違う可能性があります。融資判断への関わり、顧客への提案範囲、事務の分担を説明し、採用側が想定する担当と照らし合わせると、入行後の認識違いを減らせます。異業種から専門職へ応募する人なら、銀行での経験がない部分を認めたうえで、転用できる知識と習得が必要な知識を分けて話すのが実用的です。

条件比較では、希望年収の総額だけを先に決め切るより、給与の内訳と期待される役割を確認してから最終判断しましょう。引っ越しが必要な場合は社宅等の適用、育児・介護と両立する場合は勤務区分の条件が、可処分時間や家計にも影響します。公表平均と提示額の上下だけでは、条件の良し悪しを決められません。

まとめ｜「HDの年収」から「自分が働く銀行の条件」へ進む

トモニホールディングスの平均年収945.2万円は、出向者を中心とした持株会社の実績です。転職判断の中心は、徳島大正銀行と香川銀行それぞれの募集職務、入行時の役割、給与の構成、勤務地の条件にあります。同一有報に載る子銀行の給与や人員構成は、その違いを理解するための参考になります。

四国や関西の企業・住民と関わりながら専門性を活かしたい人は、2行のキャリア採用に自分の経験との接点があるかを確認する価値があります。勤務地を固定したい人、特定の専門分野を継続したい人、育児等との両立を優先する人は、その希望が具体的な採用区分と業務内容に合うかを確かめてください。会社の知名度や平均値より、自分が引き受ける仕事と条件が納得できるかを最終判断の軸にしましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• トモニHD 第16期有価証券報告書
• 徳島大正銀行 キャリア採用
• 香川銀行 中途採用
• 香川銀行 働き方を知る
• 統合報告書2026 人的資本
• トモニHD 第6次経営計画
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• OpenWork トモニHD
• 就活会議 トモニHD男性社員・元社員の口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月8日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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