グラファイトデザインの正体｜年収575万円・従業員128名・秩父一拠点の実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 公式年収：有価証券報告書 第37期の平均年間給与は575万2,945円
• 勤務地：本社も主力工場も埼玉県秩父市。実質一拠点で転勤はほぼない
• 業績連動：営業利益は1.5億円と5.3億円を往復。年収も526万〜587万円で上下
• 直近の変化：2026年1月に約10億円の新工場が稼働し、現場環境が刷新された

株式会社グラファイトデザイン（証券コード7847・東証スタンダード）は、ゴルフクラブ用カーボンシャフト「Tour AD」を作っている専業メーカーです。ゴルフをする人にとっては有名ブランドですが、転職先として調べようとすると、途端に情報が出てこなくなる会社でもあります。社名で検索すればシャフトのレビューばかりが並び、口コミサイトを開けば投稿はほぼゼロ。この記事では、その「情報が出てこない」という状態そのものを出発点に、有価証券報告書の実額と公式開示だけを積み上げて、従業員128名・埼玉県秩父市一拠点という会社の輪郭を描き出します。読み終えたときに、少なくとも「年収・勤務地・仕事の中身・業績の振れ幅」という4点については、口コミに頼らず判断できる状態を目指します。

グラファイトデザインの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、この記事で扱う数値の土台を先に置いておきます。以下はすべて公式情報＝有価証券報告書・決算短信・公式サイトに記載のある実額です。口コミサイトや年収アグリゲータの推計値ではありません。同社は連結子会社を持たない単体決算の会社なので、この表の従業員128名がほぼ会社の全実態にあたります。

なお初任給・賞与月数・平均残業時間・有給取得率・離職率については、有価証券報告書にも公式採用サイトにも数値の開示がありません。後述するようにOpenWorkの投稿も0件のため、これらは選考時に労働条件通知書や面談で直接確認するしかない項目です。

グラファイトデザインとは？ツアープロが使う「Tour AD」を作る従業員128名の専業メーカー

結論から言うと、この会社は「ゴルフ用品会社」というより「炭素繊維の成形加工メーカー」です。1989年設立、2002年11月に主力ブランド「TOUR AD（ツアーAD）」を発売し、ツアープロの使用率が高いブランドとして知られるようになりました。ただし社内の実態は、秩父の工場でカーボンシートを巻き、焼成し、削り、検査するという製造ラインが中核にあります。転職検討者が最初に切り替えるべき認識は、ここです。華やかなゴルフブランドの裏側は、素材加工の現場です。

事業は「シャフト」「クラブ組立加工」「コンポジット」の3本柱

有価証券報告書上はセグメント情報を記載しない単一セグメント企業ですが、実態としての事業構成は3つに分かれます。

• ゴルフシャフトの製造・販売：自社ブランドTour ADシリーズが中心。売上の主力
• ゴルフクラブの組立加工：クラブメーカーからのOEM受託。ヘッドとシャフトを組み上げる工程
• コンポジット製品：自転車フレーム等、炭素繊維複合材の成形品

3番目のコンポジット部門は規模こそ小さいものの、キャリアの観点では見逃せません。ゴルフ用品業界の他社（クラブ完成品メーカーや流通）に転職した場合、身につくのは「ゴルフの知識」に寄りますが、同社の場合はカーボン成形・積層設計・熱硬化プロセスという素材加工の技術が手に残ります。業界キャッシュの整理でも、素材・金型・熱処理といった加工の基礎技術は分野を越えて通用するとされており、ゴルフ市場が縮んだときに他分野へ持ち出せる技術かどうかは、入社前に見ておく価値のある論点です（推定情報）。

売り先はクラブメーカー＝BtoBのOEM色が濃い会社

公式サイトおよび有価証券報告書によると、主要な販売先はブリヂストンスポーツ、プロギア、住友ゴム、ミズノ、アクシュネット、キャロウェイ、テーラーメイドといった国内外のゴルフクラブメーカーおよび代理店です。日本と米国が二大市場になります。

つまり同社の売上は、クラブメーカーが新モデルに自社シャフトを純正採用するか／カスタムシャフトとして指名されるかで大きく動きます。最終消費者に直接売るビジネスではないため、需要の主導権は取引先側にあります。この構造が後述する業績の振れ幅に直結しており、転職判断上もっとも重要な会社の性質です。近年は自社オンラインストアや直営フィッティングスタジオを通じた国内直販の強化も進めており、2025年9月には東京・浅草に直営フィッティングスタジオを開設しています。

「グラフィックデザイン会社」ではない｜検索でつまずくポイント

実務的な注意点を一つ。「グラファイトデザイン 求人」「グラファイトデザイン 中途採用」で検索すると、検索エンジンが社名をグラフィックデザイナー関連の語として解釈し、無関係なデザイナー求人の一覧ページが大量に返ってくることがあります。同社の情報を探すときは「グラファイトデザイン 秩父」「グラファイトデザイン 7847」「Tour AD」など、企業を特定できる語を組み合わせるのが確実です。この社名衝突は、後述する「情報が出てこない」問題の一因にもなっています。

グラファイトデザインの年収は575万円｜5期推移が語る「業績と連動する給与」

結論として、第37期（2026年2月期）有価証券報告書によると、平均年間給与は5,752,945円です。従業員128名・平均年齢42歳10ヶ月・平均勤続15年0ヶ月という母集団の平均値であり、公式情報として断定できる数値です。

ただし、この会社の年収を1期分の数字だけで理解するのは危険です。5期分を並べると、性格がはっきり出ます。

5期のレンジは526万円〜587万円で、上下幅は約61万円。率にして11%以上です。従業員128名という小さな母集団のため、退職・採用による構成変化でも平均は動きますが、それを差し引いても振れ幅は小さくありません。年功で毎年積み上がるカーブというより、業績に応じて上下する変動要素を含んだ給与と読むのが自然です（推定情報）。

興味深いのは、営業利益が5.34億円と最も良かった2025年2月期の平均年収が526万円と5期で最も低く、営業利益が1.56億円まで落ちた2026年2月期に575万円へ戻っている点です。賞与の反映にタイムラグがある可能性、あるいは従業員構成の変化による影響が考えられますが、会社が支給根拠を開示していないため断定はできません。いずれにせよ「今期の利益が良い＝今年の年収が良い」と単純に読めない点は、入社時期を考えるうえで頭に入れておきたいところです。

平均年齢42.8歳・平均勤続15年0ヶ月が示す組織の姿

この会社を理解するうえで、年収額そのものより雄弁なのが勤続年数と年齢の推移です。有価証券報告書の各期の記載をたどると、次のように動いています。

• 平均勤続年数：2014年2月期 10.3年 → 2020年2月期 12年 → 2026年2月期 15年0ヶ月
• 平均年齢：2014年2月期 38.3歳 → 2026年2月期 42歳10ヶ月（10年強で約4.5歳上昇）
• 従業員数：2014年2月期 107名 → 直近は120名前後で横ばい

10年で勤続が約4.7年伸び、平均年齢が約4.5歳上がっているということは、その間に入ってきた人の数が、組織の平均を押し下げるほど多くはなかったことを意味します。上場企業全体の平均勤続年数と比べても15年は明確に長い部類で、定着率という意味では極めて高い会社です。一方で、この数字は「辞めない代わりに、新しい人があまり入ってこない」タイプの組織像を示しています（推定情報）。

転職者にとっては両面があります。ポジティブに読めば、腰を据えて長く働ける環境であり、技術が社内に蓄積している。ネガティブに読めば、中途で入る人にとっては周囲が15年選手ばかりという環境で、人間関係やポジションの空きという意味では入りにくさがある可能性があります。面接では「直近3年で中途入社した人が何人いて、いま何をしているか」を具体的に聞くのが有効です。

男女の賃金の差異62.0%という開示値をどう読むか

第37期有価証券報告書には、女性活躍推進法に基づく開示として男女の賃金の差異が記載されています。公式情報としての数値は、全労働者62.0%、正規雇用労働者65.6%、パート・有期雇用労働者42.9%です（男性の賃金を100としたときの女性の割合）。

この開示値は事実として押さえるべきですが、差が生じている原因は有価証券報告書からは特定できません。一般に、この種の差異は職種構成（製造ラインと管理部門の比率）、役職者の男女比、勤続年数の男女差、パート・有期の比率など複数の要因が重なって生じます。同社の場合は従業員の多くが秩父の製造現場に属すると見られるため、職種構成の影響が含まれている可能性はありますが、これは推定情報であり断定はできません。

同時に、同社は男性労働者の育児休業取得率100.0%を有報で開示し、2014年には厚生労働省の次世代育成支援対策推進法にもとづく「くるみん」認定も取得しています。賃金差異の数値と、育休取得率・くるみん認定という数値は方向が逆に見えるねじれた並びです。片方だけを取り上げて評価せず、面接時に「女性の管理職・技術職がどの部署に何名いるか」を確認するのが現実的な確かめ方です。

平均値だけで「製造職の年収」を語れない理由

ここは強調しておきたい点です。持株会社の有報では、平均年収が「本社の管理部門数十名だけの数字」になり、現場の実態と大きく乖離することがよくあります。その点、グラファイトデザインは連結子会社を持たない単体決算の会社なので、128名という母集団は会社そのものです。持株会社バイアスはかかりません。この意味で、575万円という数字の信頼度は高いといえます。

ただし、それでも「製造職の年収は575万円です」とは言えません。128名のなかには営業・管理・開発・製造が混在しており、後述するエン カイシャの評判の投稿には「現場の人間とデスクワークの人間とで、苦労に対する評価・処遇が異なる」という趣旨の指摘が見られます（口コミ傾向／投稿件数が少ないため一般化はできません）。職種によって水準が分かれている可能性は考慮すべきです。

確認手順は、①有報の575万円を「会社全体の重心」として押さえる、②応募職種の求人票の想定年収レンジを見る、③内定時の労働条件通知書で賞与の算定方法（業績連動の有無・変動幅）を確認する、の3段階です。特に③は、この会社の業績変動幅を考えるともっとも重要な確認事項です。

勤務地は埼玉県秩父市の一拠点｜「本社＝工場」という前提

この記事でもっとも実用的な情報がここです。同社の本社所在地は埼玉県秩父市太田2474番地1。そして主力工場は同一敷地内にあり、生産拠点も秩父市です。海外の生産拠点は、本記事の調査範囲では見当たりませんでした。

つまり、この会社に入るということはほぼ確実に秩父で働くということを意味します。国内複数拠点や海外量産子会社を持つ中堅メーカーであれば「転勤があるか」「駐在が前提か」が論点になりますが、同社の場合はその逆で、転勤はほぼ発生しない代わりに、勤務地を選ぶ余地もないという構造です。

求職者

都内から通えないんですか？

「秩父 求人」で調べる人が最初に確認すべきこと

秩父市は埼玉県西部の山間部にあり、都心方面から公共交通で通うには時間がかかります。多くの場合、応募を検討する時点で次のいずれかを選ぶことになります（推定情報）。

• 秩父市および周辺（皆野・長瀞・小鹿野・寄居・熊谷方面など）に住む／移り住む
• すでに秩父圏に生活基盤がある人が、地元で働ける製造業の選択肢として選ぶ

裏を返せば、秩父圏に住んでいる人・住む意思がある人にとっては、地元で東証上場企業の正社員として働ける数少ない選択肢ということでもあります。平均年間給与575万円という水準は、住居費・駐車場代・生活コストが都心より低い地域で得られる金額として評価すると、見え方が変わります。都心の同水準の給与と単純比較するより、可処分所得ベースで考えるほうが実態に近いはずです。

確認すべき具体項目としては、通勤手当の上限額、マイカー通勤の可否と駐車場の有無、社宅・住宅手当・引越し費用補助の有無、始業時刻とシフト（交替勤務の有無）が挙げられます。これらは有価証券報告書にも公式採用サイトにも記載がないため、選考過程で個別に聞くしかありません。なお2025年9月に開設した東京・浅草の直営フィッティングスタジオは接客・フィッティングの拠点であり、製造や本社機能とは性質が異なります。

2026年1月に新工場が稼働｜働く環境が直近1年で物理的に変わった

転職検討者にとって鮮度の高い事実がこれです。同社は2024年11月に本社敷地内で新工場を着工し、2026年1月に稼働させました。投資額は約10億円で、会社はこれを「今後30〜50年のマザー工場」と位置づけています。

ポイントは、旧工場が築30年超の建屋だったという点です。つまり、2025年までにこの会社を見て「工場が古い」という印象を持った情報は、すでに現状と合っていない可能性があります。ネット上に残る数年前の口コミや見学記の設備に関する記述は、この点で割り引いて読む必要があります。

公表されている内容から読み取れる変化は次のとおりです。

• 生産設備の刷新：老朽化した旧工場から新棟へ移行。長期稼働を前提とした設計
• 休憩室・コミュニケーションスペースの拡充：作業環境だけでなく、従業員が過ごす空間への投資が明示されている
• 投資姿勢の可視化：売上27億円規模の会社が約10億円を投じたという事実は、設備更新への本気度を示す指標になる

製造業の業界共通の懸念として、成形・熱処理の工程には高温・騒音・重量物の扱いが伴い、安全衛生や設備更新への投資姿勢が働きやすさを左右する、という論点があります。その物差しで見ると、売上高の3分の1を超える規模の設備投資に踏み切ったという事実は、少なくとも「現場に金をかけない会社」ではないことの根拠になります（推定情報としての評価）。工場見学の機会があれば、旧棟と新棟のどちらに配属されるのか、空調・防塵・排気の状況はどうかを実際に見ておくと確実です。

営業利益が1.5億円と5.3億円を往復する｜OEM下請け構造と処遇の関係

ここが、この会社の最大のリスク要因であり、同時に最大の特徴です。結論を先に言うと、グラファイトデザインの利益は数年単位で3倍以上の幅で上下します。

売上高の変動が2割程度なのに対し、営業利益は3.5倍の幅で動いています。固定費（人件費・設備償却）が一定である製造業では、売上の増減がそのまま利益に増幅されて出ます。売上が1割減れば利益は7割減るという、この表の構造がそれです。

2026年2月期の減収減益で何が起きたのか

会社の説明によると、2026年2月期の減収要因は主に2つです。

1. コロナ禍でクラブメーカーが積み上げた過剰在庫の反動減：ゴルフ需要が急増した時期に積まれた在庫の消化が進み、その分の新規発注が細った
2. 標準的なOEMシャフトへのシフトによるカスタム受注の減少：単価の高いカスタム需要が、標準品に置き換わった

いずれも自社の営業努力だけでは制御しにくい、取引先の在庫政策と商品企画に起因する要因です。ここに、この会社の構造がはっきり現れています。売上の主導権はクラブメーカー側にあり、そのモデルチェンジ周期・純正採用の判断・在庫方針によって、自社の受注が数億円単位で振れる。業界キャッシュでも、ゴルフクラブヘッドやシャフトのOEMは「消費財に近い需要変動を扱う」領域とされ、受注予測・生産計画・品質管理のスキルが評価されやすい一方、単一分野への依存度は入社前に確認したい点として挙げられています。

この振れ幅が、賞与や採用にどう伝わるか

利益が3倍以上動く会社では、賞与や昇給の原資も同じように動くと考えるのが自然です（推定情報）。実際、平均年間給与の5期推移（572万→587万→551万→526万→575万円）も一直線には伸びていません。会社は賞与の算定方法を開示していないため因果は断定できませんが、「毎年安定して上がる会社」を求めるなら期待値の置き方を変える必要があります。

もう一つの見方も添えておきます。同社の配当政策は普通配当30円をベース配当とし、配当性向40%を目安とするもので、株主優待も設けています。業績が変動するなかでも株主還元の方針を明示しているということは、利益配分の優先順位が経営として整理されているということでもあります。人件費原資との関係をどう考えているかは開示されていませんが、面接で「業績が落ちた年の賞与はどうなったか」を過去実績ベースで聞くのは、失礼にならない範囲で有効な質問です。

なお、通期の赤字については、直近10期の範囲では見当たりませんでした。二次ソースであるIRBANKには2010年2月期に営業損失の記録がありますが、これは一次資料で裏づけを取れていない二次ソース情報であるため、参考程度に留めてください。利益が大きく振れる会社ではありますが、赤字に沈み続けるタイプの業績推移ではない、というのが直近10期から読める姿です。

口コミが極端に少ない会社である、という事実

この見出しは、書きにくいことを正直に書くためのものです。グラファイトデザインについては、転職口コミサイトから読み取れる情報がほとんどありません。無理に評判をまとめようとすると、数件の投稿を全社の傾向であるかのように語ることになり、それは誠実ではありません。実際の状況を件数で示します。

• OpenWork：企業ページは存在するが社員クチコミの投稿は0件。総合評価も項目別スコアもすべて「–」表示で、残業時間・有給消化率も算出されていない
• 転職会議：3件
• エン カイシャの評判：20件と最多だが、サンプル数不足を理由に総合スコアが非表示。内訳は「成長・働きがい」8件、「事業展望・強み弱み」7件、「働き方」2件、「年収・給与」2件、「福利厚生・オフィス環境」1件

従業員128名の会社で、退職者を含めても口コミを書く母集団自体が小さいこと、そして社名検索がゴルフ製品のレビューに占められていることが重なった結果です。「グラファイトデザイン 口コミ」「グラファイトデザイン 評判」で検索して出てくる上位ページの多くは、実際にはシャフトの製品レビュー（Tour AD DIの評価、振動数、分布図など）であり、働く場としての評判ではありません。この点を知らずに検索すると、いつまでも欲しい情報にたどり着けません。

少ない投稿から読み取れるのは2点だけ

そのうえで、投稿から辛うじて読み取れる口コミ傾向を挙げると、次の2点にとどまります。いずれも件数が極端に少ないため、全社の実態と断定することはできません。

• 休暇面への肯定的な言及：週休二日制で、閑散期には有給休暇を取得しやすいという趣旨の投稿が見られる
• 現場と間接部門の処遇差への不満：現場の人間とデスクワークの人間とで、苦労に対する評価・処遇が異なるという趣旨の指摘が、製造現場側から出ている

後者は、前述の「平均値だけで製造職の年収を語れない」という論点と符合します。ただし件数が少なく、投稿時期や職種も限定的なので、これを会社の性質と断定することはできません。面接で処遇制度（等級・評価項目・昇給の決まり方）を職種別に確認するための「質問の切り口」として使うのが、この情報の正しい使い方です。

もう一点、注意事項があります。一部の口コミサイトの企業概要欄に「従業員123名・平均年収465万円・平均年齢39.1歳」といった数値が表示されている場合がありますが、これは古い期のデータで、最新の有価証券報告書の値（128名・575万円・42.8歳）と食い違います。年収の判断には、必ず最新期の有報値を使ってください。

採用の実態｜公式に出ているのは新卒営業職の募集のみ

「グラファイトデザイン 求人」「グラファイトデザイン 採用」で調べている人に向けた、率直な現状整理です。公式採用サイトで確認できる募集は、2027年3月卒業予定者を対象とした新卒の営業職で、応募窓口は管理部管理課となっています。仕事内容としてはゴルフメーカー・販売店への営業、イベント対応、一部海外顧客への対応が示されています。

一方、中途採用の常設募集は、公式サイト上では明示されていません。これ自体が求職者にとって重要な事実です。読み取れることを整理します。

• 採用チャネルが極端に細い：従業員128名・年間の採用人数が一桁と見られる規模では、常設の中途求人ページを持たないほうが自然（推定情報）
• 欠員補充型の可能性：中途採用がある場合も、公開求人ではなくハローワーク・地域の採用媒体・人材紹介経由で単発的に出る形が考えられる（推定情報）
• タイミングを逃さない工夫が要る：公式サイトの採用ページ、ハローワークの求人検索（秩父公共職業安定所管内）、地域求人媒体を定期的に見るのが現実的な探し方

選考プロセス・応募倍率・採用実績校といった数値は公表されていません。従業員128名という規模から、大量応募をさばく標準化された選考というより、少人数を丁寧に見るタイプの選考である可能性が高いと考えられます（推定情報）。ゴルフやカーボン素材への関心を具体的な言葉で語れるか、秩父勤務を長期で受け入れられるかは、聞かれる前提で準備しておくとよいでしょう。

同業・近い立ち位置の会社と比べる

比較の意味があるのは「同じくゴルフクラブメーカーにOEM供給していて、地方一拠点で、長期定着型」という条件を共有する会社です。以下は各社の公表情報にもとづく立ち位置の比較で、年収の数値比較は各社の最新有価証券報告書で個別に確認してください（他社の給与額は本記事の検証範囲外のため掲載していません）。

とくに比較価値が高いのは遠藤製作所です。ゴルフクラブメーカーへのOEM供給で業績が振られる下請け構造、地方の一拠点中心という立地、平均勤続年数15年超という長期定着型という3点が、グラファイトデザインと重なります。違いは事業の分散度で、遠藤製作所は自動車・建設機械・産業機械向けの精密鍛造を持ち、ゴルフ依存度がグラファイトデザインより低い構造です。「ゴルフ市場の波にどこまで自分の生活を晒すか」という観点で、この2社を並べて考えると判断軸がはっきりします。

また、シャフト以外のカーボン成形へキャリアを広げたい場合は、藤倉コンポジットやグローブライドのように同じ成形技術を別用途で使っている会社が、業界内転職の現実的な受け皿になり得ます（推定情報）。同社のコンポジット部門（自転車フレーム等）での経験は、この方向の移動と相性がよいはずです。

将来性｜ゴルフ市場の波・東レとの資本関係・直販シフト

将来性は、期待できる面と注意すべき面の両方を分けて見る必要があります。まず市場環境から。矢野経済研究所の調査では2025年の国内ゴルフ用品市場はメーカー出荷ベースで前年比105.5%の約3,093億円と、2年連続の減少から回復する見込みとされています。世界のクラブ市場も一定規模で推移していますが、モデルチェンジ周期・為替・プロ選手の活躍による人気変動の影響を受けやすいのがこの業界の性格です。

期待できる面を整理します。

• ブランド力：Tour ADはツアープロの使用率が高く、カスタムシャフト市場で強い指名を持つ。価格競争に巻き込まれにくいポジション
• 東レが株主：炭素繊維の供給元である東レが5.55%を保有（2026年2月28日現在）。素材メーカーが資本参加する垂直的な取引関係で、原材料の調達面での安定性という読み方ができる（推定情報）
• 直販シフト：2025年9月開設の浅草フィッティングスタジオでは、解析を受けた顧客の約8割がシャフト交換に至ったと会社が説明している。OEM依存を薄める方向の取り組み
• 設備投資：約10億円の新工場を「30〜50年のマザー工場」と位置づけており、事業継続への意思が設備として表れている
• 非ゴルフ分野：自転車フレーム等のコンポジット部門があり、カーボン成形技術の応用余地がある

注意すべき面も明記します。

• 単一市場への依存：売上の大半がゴルフ関連。ゴルフ人口や用品市場の縮小がそのまま業績に効く
• 受注の主導権が取引先にある：純正採用の可否・在庫政策・標準品へのシフトなど、自社で制御しにくい要因で売上が数億円動く
• 会社規模の小ささ：従業員128名・売上27億円規模。二次情報によれば時価総額は約46億円（2026年8月時点・IRBANK＝二次ソース）で、東証スタンダードの中でも小型の部類にあたる。「上場企業だから安心」という一般論がそのままは当てはまらない規模感
• 組織の高齢化傾向：平均年齢が10年強で約4.5歳上昇。技能継承と若手採用が中期的な課題になり得る（推定情報）

なお、東証の上場維持基準（流通株式時価総額等）への適合状況や適合計画の開示については、本記事の調査範囲では該当する開示が見当たりませんでした。株主構成が個人その他81.63%・その他の法人14.7%・金融機関1.58%という個人株主中心の構成である点は事実として押さえつつ、上場維持に関する断定的な評価は避けるべき論点です。TOB・MBO・非公開化の具体的な動き、および不祥事・行政処分・訴訟についても、今回の調査範囲では該当する情報は見当たりませんでした。

ガバナンス面の事実としては、代表取締役社長の山田拓郎氏が14.56%を保有する筆頭株主であり、親会社を持たない独立系のオーナー企業である点が挙げられます。意思決定が速い可能性がある一方、経営方針が社長個人の判断に強く依存する構造でもあります（推定情報）。中長期で働くなら、事業承継の見通しは中期的な関心事になり得ます。

グラファイトデザインへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。この会社は「良いか悪いか」ではなく、条件が合う人には強く合い、合わない人には物理的に成立しないタイプの会社です。

とくに1行目は決定的です。この会社の場合、スキルや経験の適合以前に「秩父に住めるか」が事実上の第一関門になります。逆に言えば、その条件をクリアできる人にとっては、競合が少ないぶん相対的に入りやすい可能性のある選択肢だとも言えます（推定情報）。

グラファイトデザインに関するよくある質問（FAQ）

検索されている疑問のうち、公式情報で答えられるものに絞って回答します。

グラファイトデザインの平均年収はいくらですか？

第37期（2026年2月期）の有価証券報告書によると、平均年間給与は5,752,945円です。対象は提出会社の従業員128名（平均年齢42歳10ヶ月・平均勤続15年0ヶ月）。連結子会社を持たない単体決算の会社なので、この数値は会社全体の実態を反映しています。ただし直近5期では526万円〜587万円の幅で上下しており、職種別の内訳は開示されていません。

中途採用の求人はありますか？どこで探せばよいですか？

公式採用サイトで確認できるのは新卒（2027年3月卒対象・営業職）の募集で、中途採用の常設求人は公式サイト上に明示されていません。従業員128名という規模から、中途採用があっても欠員補充型で単発的に出る形が考えられます（推定情報）。公式採用ページ、ハローワークの求人検索、地域の採用媒体、人材紹介会社の非公開求人を定期的に確認するのが現実的です。

勤務地は秩父だけですか？転勤はありますか？

本社と主力工場が埼玉県秩父市太田の同一敷地内にあり、生産拠点も秩父市です。海外の生産拠点は本記事の調査範囲では見当たりませんでした。したがって転勤の発生余地はほぼない一方、勤務地を選ぶ余地もないと考えるのが妥当です（推定情報）。2025年9月に開設した東京・浅草の直営フィッティングスタジオは接客・フィッティングの拠点で、性質が異なります。

口コミや評判を調べても情報が出てこないのはなぜですか？

理由は2つあります。第一に、OpenWorkの投稿が0件、転職会議が3件、エン カイシャの評判が20件（総合スコアは非表示）と、投稿の母数そのものが極端に少ないこと。従業員128名の会社では、これは自然な結果です。第二に、社名で検索するとシャフトの製品レビューが検索結果を占めるため、働く場としての評判にたどり着きにくいこと。有価証券報告書と公式開示を軸に判断し、不足分は面接で直接確認する進め方が確実です。

グラファイトデザインへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして面接で確認した事実にもとづいて行ってください。

総合すると、グラファイトデザインは「秩父で長く働ける人にとっては魅力的だが、情報が少ないぶん自分で確かめる負荷が大きい会社」と考えられます。編集部の見解としては、居住条件をクリアできる人・カーボン素材の加工技術に関心がある人には検討する価値があり、逆に勤務地の柔軟性や毎年の安定した昇給を最優先する人には、事業分散度の高い遠藤製作所のような同業や、より規模の大きい素材メーカーを並べて比較することをおすすめします。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社グラファイトデザイン 公式サイト
• 株式会社グラファイトデザイン IRページ
• 株式会社グラファイトデザイン 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。時価総額および過去の赤字期に関する記述は二次ソース（IRBANK）にもとづく参考情報です。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第37期（2026年2月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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