Chordia Therapeuticsの将来性｜20名・年収1114万円の武田発バイオ

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：武田薬品スピンオフのがん低分子創薬ベンチャー（190A・2024年6月上場）
• 年収：有報の平均年間給与1,114.7万円。ただし従業員20名の平均値
• 業績：2期連続で事業収益ゼロ、2025年8月期は営業損失17.90億円
• 将来性：主力rogocekibの進捗と資金調達が判断軸。GC注記は付されていない

Chordia Therapeutics（コーディア セラピューティクス）株式会社は、検索してもほとんど転職情報が出てこない会社です。それもそのはずで、従業員は20名、OpenWorkの社員クチコミは0件。一方で証券コード190Aの上場企業として、有価証券報告書という一次情報だけは毎年きちんと開示されています。なお、この会社名で検索されている語の大半は「株価」「掲示板」といった投資家目線のキーワードですが、本記事は投資判断のための記事ではなく、転職・就職を検討する人が「この会社は何をしていて、入社後どうなりそうか」を判断するための記事です。株価予想や売買の是非には踏み込まず、有報・IR資料・公式採用ページから読み取れる事実だけを組み立てて、働く場所としての実像を解説します。

Chordia Therapeuticsの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、この会社を語るうえでの土台となる数字を一覧にします。以下はすべて公式情報で、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は第8期（2025年8月期）有価証券報告書の「従業員の状況」に記載された実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

なお女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女間賃金差異は、同社の規模では公表義務の対象外であるため、有価証券報告書には記載がありません。この3項目を重視して企業選びをしている人は、選考の場で直接確認する必要があります。

Chordia Therapeuticsとはどんな会社か｜武田薬品スピンオフの「RNA制御ストレス」創薬

結論から言えば、Chordia Therapeuticsは「武田薬品工業の研究者が独立して立ち上げた、がん専門の低分子創薬ベンチャー」です。医薬品を自社で製造販売する会社ではなく、薬のタネを見つけて臨床試験である程度まで育て、製薬企業に導出（ライセンスアウト）して対価を得るビジネスモデルを取ります。転職検討者にとっては、「製薬会社」と聞いてイメージするMR・工場・生産技術といった職種が社内に存在しない、という点がまず押さえどころです。

創業の経緯と武田薬品との資本・技術関係

代表取締役の三宅洋氏は武田薬品工業に約19年在籍したのち、2017年10月に同社を創業しました。公式サイトによると設立日は2017年10月12日です（一部の二次的な企業情報サイトには10月19日という記載も見られますが、本記事は公式サイトの表記を採用します）。武田薬品は現在も筆頭株主で持株比率15.59%（10,760,500株・2025年8月末時点、有価証券報告書「大株主の状況」）であり、主力パイプラインを含む複数の化合物は武田からライセンスを受けた導入品です。ただし親会社・その他の関係会社に該当する法人はなく、武田薬品は筆頭株主ではあっても支配株主ではありません。「武田の子会社」ではなく「武田を出自に持つ独立企業」と理解するのが正確です。

収益モデル｜売上が立たない年があるのは構造上の特徴

同社の収益は、製薬企業への導出に伴う一時金・開発マイルストン・販売マイルストン・ロイヤルティが中心です。つまり契約が成立した期には大きな収益が立ち、成立しない期は事業収益がゼロになるという、極端に非連続な売上構造になります。実際、2023年8月期にはライセンス関連収益で約25億円を計上し営業利益2.1億円の黒字だったとされますが（この期の数字はirbank集計＝二次ソースで、一次資料での確認は未了です）、続く2024年8月期・2025年8月期はいずれも事業収益なしでした。製造・臨床試験の実務はCRO・CDMOへ委託するファブレス運営で、社内は経営とリサーチに機能を絞っています。

パイプライン5本の現在地

創薬ベンチャーの実力は、社名ではなくパイプラインで測ります。2026年8月時点で公表されている主なものは次のとおりです（公式情報）。

• rogocekib（CTX-712／CLK阻害剤）：主力。国内第1相試験で60例（固形がん46例・血液がん14例）を組み入れ、2026年8月に再発・難治性の急性骨髄性白血病を対象として国内の希少疾病用医薬品指定を取得
• CTX-177（MALT1阻害剤）：2020年に小野薬品工業へ導出したが、2025年4月28日に小野薬品から戦略的理由による開発中止の通知を受け権利が返還された。再導出先を検討中
• CTX-439（CDK12阻害剤）：前臨床段階
• GCN2阻害剤：前臨床段階
• 探索段階の1本：標的は非開示

同社が掲げるのは「RNA制御ストレス」という独自コンセプトで、がん細胞に異常なRNAを蓄積させて追加のストレスをかけるという発想です。CLK・MALT1・CDK12・GCN2はいずれも国内では扱う企業が限られる標的であり、この領域の専門性を短期間で深く積める環境である一方、標的が特殊であるほど社外での応用範囲は読みにくくなります。キャリアの汎用性を保つには、標的横断のトランスレーショナル研究の視点を自分で広げる意識が要る、というのが創薬ベンチャー全般に共通する論点です（推定情報）。

勤務地は湘南iParkと日本橋の2拠点｜同じ建物の他社との混同に注意

働く場所は転職判断に直結するので、先に整理します。本店は神奈川県藤沢市村岡東二丁目26番地の1で、これは湘南ヘルスイノベーションパーク（旧・武田薬品工業湘南研究所、通称・湘南iPark）の住所と一致します。加えて公式サイトの会社概要には、東京支社として東京都中央区日本橋本町3-11-5 日本橋ライフサイエンスビル2号館が記載されています。オフィスビルではなく創薬インキュベーション施設が本社である点は、通勤環境・実験環境の両面で一般的な事業会社と大きく異なります。なお、登記上の本店と実際の業務場所が異なる旨の注記は確認できなかったため、本店＝実際の研究拠点と読むのが自然です。

ここで注意が必要なのが、同じ施設に複数の上場バイオ企業が入居している点です。湘南ヘルスイノベーションパークには、本店住所が同一のPRISM BioLab（206A）、さらにケイファーマ（4896）やノイルイミューン・バイオテック（4893）の研究拠点も置かれていますが、いずれもChordia Therapeuticsとは完全な別会社です。東京支社が入る日本橋ライフサイエンスビルも同様で、クオリプス（4894）の本店やDelta-Fly Pharma（4598）の東京連絡場所と同じ建物です。求人票や口コミサイトを住所で検索すると別会社の情報が混ざることがあるため、応募・面接の際は必ず商号と証券コード（190A）で照合してください。

平均年収1,114.7万円をどう読むか｜20名・平均年齢47.45歳の内訳

結論を先に言うと、この年収水準は「高給企業」というより「シニア専門職だけで構成された組織の平均値」と理解するのが実態に近いと考えられます。以下、公式数値から順に見ていきます。

有価証券報告書に記載された実額

有価証券報告書によると、第8期（2025年8月期）の平均年間給与は11,146,752円、2025年8月31日現在の数値で基準外賃金を含みます。対象は提出会社の従業員20名です。使用人兼務役員を含む旨の注記や、決算期変更による変則決算の記載は確認できなかったため、通常12か月ベースの金額と読めます。参考として、第7期（2024年8月期・2024年3月31日基準で目論見書に記載）は11,036千円・従業員21名でした。日経会社情報DIGITALに掲載されている1,107万円も同じ有報値に基づく数字です。

平均年齢47.45歳・平均勤続4.69年が意味すること

同じ有報の「従業員の状況」では、平均年齢47.45歳（前期45.8歳）、平均勤続年数4.69年（前期3.7年）と開示されています。設立が2017年10月であることを踏まえると、勤続4.69年という数字は創業期からのメンバーが相当数残っていることを示します。一方で平均年齢が1年で1.65歳上がっていることから、若手の大量採用による年齢構成の入れ替わりは起きていないと見られます（推定情報）。つまり、新卒的な育成ポジションはほぼ存在せず、製薬大手で実績を積んだ人材が中途で集まっている組織像が数字から浮かびます。

求職者

従業員20名で平均1,114万円というのは、単純に「稼げる会社」と受け取っていいのでしょうか？

年収の数字を鵜呑みにしない読み方

この平均値には、次の構造的な注意点があります。

• 母数が20名：数名の入退社で平均が大きく振れる。同じ職種で同じ金額が出るという意味ではない
• 全員が即戦力層：平均年齢47.45歳という構成は、管理職級・専門職級の給与が平均を押し上げていると考えられる（推定情報）
• 事業収益ゼロ期が続いている：賞与や昇給の原資が業績連動でどう設計されているかは有価証券報告書では開示されていない
• ストックオプションの扱い：創薬ベンチャーでは報酬の一部が新株予約権で構成される例があり、株価水準によって実質的な価値が変動する

したがって内定・オファー面談の段階では、①提示額の基本給と賞与の内訳、②賞与の算定根拠（業績連動か固定か）、③ストックオプションの有無・行使条件、④昇給の判断タイミング、の4点を必ず書面で確認することをおすすめします。有報の平均値はあくまで会社全体の姿を示す指標であって、個別オファーの予告ではありません。

業績の実態｜事業収益ゼロが2期連続、営業損失17.90億円

転職判断で最も冷静に見るべきパートです。結論として、同社は収益化前のステージにあり、研究開発費が先行して損失が続いている状態です。これは創薬ベンチャーとしては構造上ありうる姿ですが、規模と推移は把握しておく必要があります。

損益の推移

有価証券報告書および決算短信によると、直近の数字は次のとおりです（公式情報）。

2023年8月期の数値は二次ソース由来のため、参考値として扱ってください。確実に言えるのは、2024年8月期から2026年8月期第3四半期まで、事業収益が計上されていない状態が続いていることです。費用の中心は主力rogocekibの臨床試験費用で、赤字の理由は「売れない」ではなく「まだ売る段階に来ていない」という創薬モデル固有の事情にあります。

純資産が2期連続で4割前後減少している

ここは求職者が必ず見ておくべき数字です。2025年8月末の純資産は2,434百万円で前期比▲41.46%、総資産は2,681百万円で同▲42.12%、現金及び預金は2,549百万円で同▲41.13%です。債務超過ではありませんが、純資産は2期連続で4割前後減っています。損失計上が続く限り自己資本は目減りするため、外部からの資金調達がこのペースを止める唯一の手段になります。

資金の残余期間を自分で概算する

2025年8月期のキャッシュ・フローは、営業CFが▲1,837百万円、財務CFが＋61.58百万円（前期は＋1,479百万円）でした。2025年8月末の現預金2,549百万円を営業CFの流出ペースで割ると、単純計算でおおむね1.4年分という水準になります（推定情報／実際には2025年9月以降の新株予約権行使による調達で変動します）。この「現預金 ÷ 年間キャッシュ流出＝ランウェイ」という概算は、収益化前のバイオベンチャーを見るときの標準的な物差しです。応募前に自分で計算してみる習慣を持つと、企業側の説明を受け身で聞かずに済みます。

継続企業の前提｜「重要事象等の記載あり・GC注記なし」の正確な意味

この点は誤読が非常に多いので、正確に整理します。第8期（2025年8月期）の有価証券報告書には『継続企業の前提に関する重要事象等の内容、分析及び対応策』という項目の記載があります。ここで会社は、継続的な営業損失および営業キャッシュ・フローのマイナスを重要事象として認識していると述べています。

ただし同じ文書の中で、対応策として次の点を挙げています。

• 主力rogocekibへの経営資源の集中
• 他パイプラインのコスト抑制
• 2025年8月末時点の現預金2,548百万円
• 2025年9月の新株予約権発行による資金調達

そのうえで原文は「以上のことから、継続企業の前提に関する重要な不確実性はないと認識しております。」という趣旨で締められており、監査上の「継続企業の前提に関する注記（GC注記）」そのものは付されていません。つまり同社は「①GC注記あり」ではなく「②重要事象等の記載はあるがGC注記なし」という中間区分に位置します。ネット上には両者を混同した記述も見られますが、「GC注記が付いている会社」と説明するのは事実として誤りです。逆に「重要事象等の記載すらない会社」と説明するのも誤りで、両方を併記して理解するのが正しい読み方です。

転職判断への落とし込みとしては、この記載は「危険信号」でも「安全宣言」でもなく、会社自身が資金面の課題を認識し対応策を開示している状態を示すものと捉えるのが妥当です（推定情報）。面接では、対応策として挙げられた資源集中の進捗と、次の調達の考え方を質問できる材料になります。

新株予約権による希薄化｜MSワラント型と固定行使価額型が混在

収益化前のバイオベンチャーは、増資や新株予約権でランウェイを延ばすのが一般的です。同社もこの手段を継続的に使っており、その中身は転職検討者にとっても無関係ではありません。ストックオプションを含む報酬設計や、会社の資金繰りの前提に直結するからです。

適時開示から確認できる事実は次のとおりです（公式情報）。

• 第9回新株予約権：行使価額修正条項付、いわゆるMSワラント型。行使価額は行使請求前営業日の終値の95%に修正され、下限行使価額は105円
• 第10回・第11回新株予約権：行使価額の修正条項が付かない固定行使価額型（2025年9月22日に払込完了）
• 2026年4月：第9回新株予約権の大量行使を開示
• 2026年8月：第12回新株予約権（行使価額修正条項付）を発行し、行使停止等に関する開示も行われている

ここで押さえたいのは、同社の新株予約権は「MSワラント型」と「固定行使価額型」が混在している点です。前者は株価水準に応じて行使価額が下方修正されうるため発行株式数が読みにくく、後者は行使価額が固定されているため希薄化の上限が事前に見えます。「新株予約権＝すべてMSワラント」と一括りにする説明は不正確です。なお発行済株式総数は77,258,400株とされますが、これは日経会社情報DIGITAL掲載の数値＝二次ソースであり、正確な最新値は同社IRおよびEDINETで確認してください。

入社を検討する立場では、①提示されるストックオプションの行使価額と、②希薄化が続く局面でその価値がどう変動しうるか、を冷静に見ておく必要があります。株式報酬を年収換算に含めて考えるのは、少なくとも収益化前の段階では慎重であるべきだと考えられます（推定情報）。

Chordia Therapeuticsの将来性を転職視点で評価する

「Chordia Therapeutics 将来性」は、この社名で実際に検索されている数少ないキーワードの一つです。ここではその問いに正面から答えます。結論として、同社の将来性は「rogocekibが臨床でどこまで進み、どのタイミングで導出契約に結びつくか」の一点にほぼ集約されると考えられます（推定情報）。

ポジティブに評価できる材料は次のとおりです。

• rogocekibが2026年8月に再発・難治性の急性骨髄性白血病で国内希少疾病用医薬品指定を取得。指定は優遇措置につながる制度であり、開発の焦点が明確になった
• 国内第1相で60例の組み入れ実績があり、探索段階だけの会社ではない
• 武田薬品が筆頭株主として15.59%を保有し続けており、出自の技術基盤と人的ネットワークがある
• CLK・MALT1・CDK12・GCN2という、国内で扱う企業が限られる標的群を押さえている
• 2025年9月に固定行使価額型を含む新株予約権で資金調達を実施し、対応策を実行に移している

一方で、慎重に見るべき材料も同じだけあります。

• 事業収益ゼロが2期続き、2026年8月期第3四半期累計でも収益計上がない
• 純資産が2期連続で4割前後減少している
• 2020年に小野薬品工業へ導出したCTX-177が、2025年4月28日に戦略的理由による開発中止の通知を受け権利返還された。導出契約は成立後も解消されうるという実例が自社にある
• 希薄化を伴う資金調達が繰り返されている
• 2024年6月上場・時価総額約63億円（2026年8月24日時点・irbank）という現状は、東証グロース市場の見直し後の時価総額基準（上場から5年経過後に100億円）を将来的に意識せざるを得ない水準である。ただし上場維持基準への不適合や改善計画に関する個別開示は確認できなかったため、現時点で基準に抵触しているという意味ではない

これらを総合すると、将来性は「明るい／暗い」の二択ではなく、単一アセットの成否に強く依存する構造と表現するのが正確です。同じ創薬ベンチャーでも、複数の提携先から継続的に共同研究収益が入る会社とは、リスクの形が異なります。転職判断としては、「rogocekibのプロジェクトに自分が直接寄与できるポジションか」を軸に見るのが最も合理的でしょう。公式情報で追えるのは臨床試験の進捗と適時開示なので、応募前にIRライブラリを一通り読んでおくことをおすすめします。

創薬・医薬品ベンチャー5社比較｜決算期がすべて異なる点に注意

同社の立ち位置を相対化するため、近年上場した同業5社を並べます。5社とも決算期が異なるため、年度を必ず確認してください。また5社はいずれも2024年以降に採番された新しい証券コードで、上場から日が浅く、取得できる有報の期数が限られるという共通点があります。

この表から読み取れることを整理します。

• 年収の高さは規模の小ささと表裏：Chordiaの1,114.7万円は5社中2位ですが、母数は20名。最多の316名を抱えるタウンズは821.2万円で、母数が大きいほど平均は現場実態に近づきます
• 黒字はタウンズのみ：Heartseedの営業利益は変則決算と特定提携先のマイルストンによる一過性要因を含み、継続的な収益力を示すものではありません
• 事業収益ゼロはChordiaとイノバセルの2社：ただしイノバセルは日本の提出会社13名とオーストリア子会社35名という分業構造で、平均給与の対象範囲が異なります
• PRISM BioLabとは本店住所が同一ですが、前述のとおり完全な別会社です

比較の結論としては、Chordiaは「少数精鋭かつ単一アセット集中型」という点で5社の中でも特に尖った構造を持つ会社だと言えます。組織に守られながら専門性を磨きたい人よりも、少人数で意思決定の中心に立ちたい人に噛み合うタイプです（推定情報）。

口コミがほぼ存在しない企業をどう調べるか

この会社について最も正直にお伝えすべき事実があります。Chordia Therapeuticsには、参照に足る転職口コミが実質的に存在しません。口コミ傾向として紹介できる材料が乏しい、という状態そのものが情報です。

• OpenWork：企業ページ自体は存在するものの、社員クチコミ0件・年収給与0件・求人0件、フォロワー2人、回答者数0
• エン カイシャの評判：同社の企業ページ・口コミを確認できなかった
• 転職会議：同様に同社の企業ページ・口コミを確認できなかった

従業員20名という規模と、社員の大半が製薬大手からの中途入社の専門職であることを踏まえると、今後も口コミが蓄積される可能性は高くないと考えられます（推定情報）。したがって「社員の生の声を集めて評判を判断する」という一般的な企業研究の手法は、この会社では成立しません。代わりに使えるのは次の3つです。

• 有価証券報告書：従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与・リスク情報・重要事象等の記載。定性的な雰囲気は分かりませんが、定量的な事実は毎年更新されます
• 適時開示（TDnet）とIR資料：パイプライン進捗、資金調達、提携の成立と解消。会社の意思決定のスピード感が読み取れます
• 公式キャリアページの社員インタビュー：CFO・薬理研究者・臨床開発戦略の3職種のインタビューが掲載されており、「少数精鋭の組織で判断が速く、進む方向だけに集中できる」というトーンで語られています。会社が発信する内容なので中立ではありませんが、社内の役割分担と価値観を知る数少ない一次的な手がかりです

なお、匿名掲示板の書き込みは転職判断の材料になりません。同社は株価に関する話題が多い銘柄ですが、それらは投資家の関心に基づくもので、働く環境の情報ではないためです。本記事でも参照していません。

Chordia Therapeuticsへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と分析をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収の高さだけで判断すると、入社後の期待値がずれる可能性が高いタイプの企業です。

特に最後の行は見落とされがちです。本社が創薬インキュベーション施設内にあるということは、共用設備や周辺環境が一般的な自社ビルとは異なるということでもあります。可能であれば選考過程で実際の勤務スペースを確認しておくとミスマッチを減らせます。

編集部の見解｜「高年収の少数精鋭」と「収益化前の集中投資」を同時に引き受けられるか

編集部の見解として、Chordia Therapeuticsは候補者を選ぶ会社であると同時に、候補者からも強く選ばれる必要がある会社だと考えられます。有報の平均年間給与1,114.7万円は魅力的な数字ですが、その裏側には従業員20名・平均年齢47.45歳という、全員が即戦力として機能することを前提にした人員構成があります。育成枠としての採用余地は小さいと見るのが自然でしょう。

財務面については、「重要事象等の記載はあるがGC注記は付されていない」「債務超過ではない」「純資産は2期連続で4割前後減少している」という3つの事実を、どれか一つだけ切り取らずにセットで受け止めることが重要です。会社は課題を認識し、rogocekibへの集中と資金調達という対応策を開示して実行しています。それを前向きな集中戦略と見るか、選択肢の狭さと見るかは、読む人のリスク許容度によって変わります。

総合すると、次のような人にはおすすめできると考えられます。すでに製薬・バイオ領域で確立した専門性を持ち、その専門性を単一プロジェクトに集中投下することに納得でき、かつ数年単位で成果が出るまで自分のキャリアと生活が耐えられる設計になっている人です。逆に、初めての転職で安定した環境を求めている人や、家計の予測可能性を最優先する段階にある人には、同じ創薬領域でも規模の大きい企業のほうが合いやすいでしょう。口コミ傾向が参照できない以上、判断材料は自分で集めた一次情報と面接での質問しかありません。そこに時間をかけられるかどうかが、この会社を検討するうえでの最初の関門になります。

Chordia Therapeuticsに関するよくある質問（FAQ）

検索されている疑問と、公開情報から答えられる範囲の回答をまとめました。

Chordia Therapeuticsは何をしている会社ですか？

がん領域に特化した低分子創薬のバイオベンチャーです（証券コード190A・東証グロース市場）。「RNA制御ストレス」という独自コンセプトを軸に抗がん剤を創出し、製薬企業への導出（ライセンスアウト）で収益を得るモデルを取ります。医薬品の製造販売は自社では行いません。

Chordia Therapeuticsの将来性はどう見ればよいですか？

主力のrogocekib（CTX-712）の臨床進捗と導出契約の成否が、将来性の中心的な判断材料になると考えられます（推定情報）。2026年8月に再発・難治性の急性骨髄性白血病で国内希少疾病用医薬品指定を取得した一方、事業収益ゼロが2期続き、純資産は2期連続で4割前後減少しています。両面をあわせて評価する必要があります。

平均年収1,114万円は誰の数字ですか？

第8期（2025年8月期）有価証券報告書「従業員の状況」に記載された、提出会社の従業員20名の平均年間給与11,146,752円です（2025年8月31日現在・基準外賃金を含む）。連結子会社はないため対象範囲は同社単体のみですが、母数が20名と小さいため個別の職種・役職の水準を示すものではありません。

勤務地はどこになりますか？

本店は神奈川県藤沢市村岡東二丁目26番地の1（湘南ヘルスイノベーションパーク内）、東京支社は東京都中央区日本橋本町3-11-5の日本橋ライフサイエンスビル2号館です（公式サイト会社概要）。職種によって主たる勤務地が異なる可能性があるため、求人票で確認してください。

継続企業の前提に関する注記は付いていますか？

第8期有価証券報告書には『継続企業の前提に関する重要事象等の内容、分析及び対応策』の記載がありますが、監査上の継続企業の前提に関する注記（GC注記）は付されていません。会社は対応策を示したうえで、重要な不確実性はないと認識している旨を記載しています。

口コミが見つからないのはなぜですか？

従業員20名という規模と、社員の多くが製薬大手からの中途入社の専門職であることが背景にあると考えられます（推定情報）。OpenWorkには企業ページがありますが社員クチコミは0件で、転職会議やエン カイシャの評判でも同社のページを確認できなかったため、口コミベースの評価は成立しません。有報・IR資料・公式キャリアページを一次情報として使うことをおすすめします。

Chordia Therapeuticsへの転職判断まとめ

最後に、判断軸ごとに整理します。求人票と自分の経験・生活設計を照らし合わせて、最終的な判断材料にしてください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。株価・時価総額・発行済株式総数など一部の数値は二次情報サイトの集計値であり、本文中でその旨を明記しています。

公式情報源

• Chordia Therapeutics 株式会社 公式サイト
• Chordia Therapeutics 株式会社 IRページ
• Chordia Therapeutics 株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第8期（2025年8月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、推定情報とは明確に区別しています。株価・時価総額・発行済株式総数および2023年8月期の損益は二次情報サイトの集計値であり、該当箇所にその旨を記載しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

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