JSHとはどんな会社？農園×精神科訪問看護、異色2事業の正体と評判・年収を解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：農園型障がい者雇用支援「コルディアーレ農園」と精神科訪問看護「コルディアーレ」の2事業を運営
• 年収：平均348.8万円（2026年3月期・有報実額）、3期連続で微減傾向
• 業績：増収も在宅医療事業の採算悪化で上場後初の営業赤字（▲1.05億円）
• 向き不向き：福祉と医療、両方の領域に関心を持てるかが適性の分かれ目

株式会社JSH（証券コード150A）は、2016年4月に設立され、2024年3月26日に東京証券取引所グロース市場へ上場したベンチャー企業です。代表取締役会長兼社長の野口和輝氏が創業者かつ筆頭株主（約35.1%）でもあるオーナー経営企業という点も特徴のひとつです。事業内容を一言で説明しにくい会社で、障がいのある人の就労を貸し農園で支援する「コルディアーレ農園」（地方創生事業）と、精神疾患のある人を対象とする訪問看護サービス「コルディアーレ」（在宅医療事業）という、一見畑違いの2つの事業を一体で運営しています。本記事では、JSHが具体的にどんな会社なのかを、有価証券報告書に基づく年収・業績データと口コミ傾向をあわせて整理し、転職・就職を検討する人が判断に必要な情報をまとめます。

JSHの事業内容｜「コルディアーレ農園」と精神科訪問看護「コルディアーレ」の異色2事業

JSHを理解するうえで最も重要なのは、同じ会社が「農業」と「医療」という異なる2つの領域を手掛けている点です。この2本柱がどう成り立っているかを知ることが、年収や働き方を理解する前提になります。

①コルディアーレ農園とは（地方創生事業・農園型障がい者雇用支援）

企業が法定雇用率を満たすための障がい者雇用の場として、JSHが運営する貸し農園の区画を利用できるサービスです。JSHは農園の運営・栽培指導・障がいのある従業員の定着支援などを担い、収穫した農産物は特産品販売や企業のCSR活動にも活用されます。公式サイトでは、導入企業数250社、農園の継続率99%としており（公式情報）、全農園に看護師を常駐させる体制も差別化ポイントに掲げています。障害者雇用率は2024年4月に2.5%へ引き上げられ、2026年7月には2.7%へさらに引き上げられる予定で、企業側の対応ニーズを背景に農園型サービスの需要は拡大基調にあります。2026年1月には東京都足立区に新規農園（関東2号店）を開設するなど、拠点網の拡大も続いています。

②精神科訪問看護「コルディアーレ」とは（在宅医療事業）

精神科訪問診療クリニックと連携し、精神疾患のある利用者の自宅を看護師が訪問して服薬管理や生活支援、作業療法などを行う訪問看護ステーション事業です。精神科訪問看護の利用件数はこの10年で5.6倍に急増しており、厚生労働省は過剰提供の可能性を含めた実態調査に乗り出しています。2026年度の診療報酬改定では機能強化型の新設や複数名加算の見直しなど、量的拡大から専門性・成果重視への転換が進む見込みです（推定情報）。この制度環境の変化は、JSHの在宅医療事業の今後の採算にも直結するテーマといえます。

③「障害者雇用代行ビジネス」という批判をどう見るか

農園型の障がい者雇用支援サービスをめぐっては、企業が実質的に障がい者雇用を外部委託しているとして「障害者雇用代行ビジネス」との批判が一部メディアで報じられています。JSHの「コルディアーレ農園」も同じ農園型のビジネスモデルに分類されるため、この社会的な文脈を踏まえて事業内容を理解しておくことが有用です。一方でJSHは、農園への看護師常駐や定着支援によって継続率99%という数字を掲げており（公式情報）、就労の「質」を担保する取り組みを打ち出しています。社会的意義と事業の持続可能性のバランスをどう評価するかは、読者自身が判断すべきテーマです。

求職者

農園スタッフと訪問看護師、配属によって仕事内容も働き方もかなり違いそう…どっちに配属されるかは選べるの？

公開情報の範囲では、地方創生事業と在宅医療事業は職種そのものが別（農園運営スタッフ・定着支援職と、看護師・作業療法士等の医療専門職）であるため、応募時点で職種が分かれているのが実態です（推定情報）。配属を迷う場合は、応募段階でどちらの事業の求人かを確認することが重要です。

JSHの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

JSHの平均年収は348.8万円｜年齢・勤続年数の推移とリアル

年収は転職判断で最も気になるポイントのひとつです。公式データから読者が知りたい「実際いくらもらえるのか」を順番に整理します。

有価証券報告書（第10期・2026年3月期）によると、JSHの平均年間給与は348.8万円です（公式情報）。同時点の平均年齢は41.6歳、平均勤続年数は2.61年でした。前期（2025年3月期）は平均年齢44.8歳だったため、直近1年で採用拡大に伴う若返りが進んだことがわかります。2016年設立という業歴の浅さもあり、勤続年数は2024年3月期2.36年→2025年3月期2.63年→2026年3月期2.61年と、他業種と比べて短めの水準で推移しています。

平均年間給与は2024年3月期361万円→2025年3月期357万円→2026年3月期348.8万円と、3期連続で微減しています。従業員数は過去最多の572名まで増えており、若手・未経験者の採用拡大が平均給与を押し下げた可能性が考えられます（推定情報）。

口コミ傾向としては、OpenWorkの評価項目「給与への満足度」が2.7〜2.8/5.0とやや低めに出ています（口コミ傾向）。ただし回答件数自体が6件と少なく、統計的な代表性は限定的である点に注意が必要です。

職種別の年収は、精神科訪問看護の看護師で概ね350万〜450万円程度、コルディアーレ農園の運営・定着支援スタッフで300万〜380万円程度、複数拠点を統括するエリアマネージャーや所長クラスで400万〜550万円程度が目安と考えられます（推定情報。求人票・面接での提示額を必ず確認してください）。賞与・残業代の内訳は、有価証券報告書では開示されていません。OpenWorkの口コミでは月間残業時間12.9時間、有給消化率89.1%との記載があります（口コミ傾向）。転職時は、面接や内定通知の段階で基本給・賞与・手当の内訳を具体的に確認することをおすすめします。

JSHの業績｜増収も在宅医療事業の採算悪化で上場後初の営業赤字に

業績は企業の安定性を測る重要な指標です。JSHは増収を続けている一方、直近期は上場後初の赤字という転換点を迎えており、両面から確認しておく必要があります。

2026年3月期の売上高は47億4,020万円で、前期比+19.5%の増収でした（公式情報）。地方創生事業（コルディアーレ農園）は堅調に推移した一方、在宅医療事業（精神科訪問看護）の採算が悪化し、セグメント損益はマイナス1億9,600万円、前期比で約3億5,000万円の利益悪化となりました。この結果、全社では営業損失1億598万円を計上し、上場後初の営業赤字となりました（公式情報）。経常損失は1億833万円、当期純損失は1億2,138万円です。

JSHは2025年7月16日、それまでの通期経常利益予想（+8,800万円の黒字）を一転して▲1億3,800万円の赤字予想へ下方修正すると発表しており、実績はほぼこの下方修正どおりに着地しました。会社側は、東証グロース市場の上場維持基準（上場5年以内の時価総額100億円達成基準）も踏まえ、短期的な利益確保より成長速度と長期的なキャッシュフロー最大化を優先する方針への転換を説明しています。2027年3月期は売上高63.8億円（+34.6%）、営業利益1億7,800万円という黒字回復シナリオを会社予想として示していますが、在宅医療事業の立て直しとIoTソリューション事業など新規領域への先行投資が同時並行で進むため、計画どおりに進むかは不確実性が残ります（推定情報）。転職検討にあたっては、増収基調という前向きな材料と、赤字転落・業績下方修正という不安材料の両方を踏まえて判断することが重要です。

JSHの働き方・社風｜OpenWork口コミ6件からわかること

働き方の実態を知りたい読者に向けて、限られた口コミ情報を正直に整理します。件数の少なさも含めて隠さずお伝えします。

OpenWork上のJSHに関する口コミは6件と非常に少なく、総合評点は2.97/5.0です（口コミ傾向）。項目別には「法令順守意識」「人事評価の適正感」が3.2とやや高めに評価される一方、「20代成長環境」「人材の長期育成」「給与への満足度」は2.7〜2.8とやや低めです。月間残業時間12.9時間、有給消化率89.1%、女性比率66.6%という数値も確認できます。投稿者は看護師・医療事務・農園運営スタッフなど、2つの事業双方からの声が混在しているとみられます。なお「3期連続増収」であることを会社の強みとして挙げるコメントも見られました。

キャリアパスとしては、地方創生事業では定着支援スタッフから農園長・エリアマネージャーへ、複数拠点統括や観光物産事業の企画職へ進む道が、在宅医療事業では訪問看護師から管理者（所長）、複数ステーションを統括するエリアマネージャーや本部の事業企画職へ進む道が考えられます（推定情報）。いずれも口コミ件数が少ないため、応募前に公式採用ページや面接で、配属予定部署の具体的な働き方を直接確認することを強くおすすめします。

JSHはやばい？評判が分かれる理由

「JSH」と検索すると、企業の評判や実態を不安視する検索が行われることがあります。結論から言うと、JSHがやばい企業と断定できる根拠は確認できませんでした。

ただし、①2026年3月期に上場後初の営業赤字へ転落し、通期予想も黒字から赤字へ下方修正されたこと、②農園型の障がい者雇用支援サービス全体に「代行ビジネス」との社会的批判が向けられていること、③OpenWork等の口コミ件数がまだ6件と少なく情報が十分でないこと、という3つの特徴があるため、人によって受け止め方が分かれやすい企業だといえます。福祉・医療という社会性の強い事業に関心がある人には魅力がある一方、業績の安定性や豊富な口コミ情報を重視する人には物足りなさを感じる可能性があります。口コミ傾向としては「20代の成長環境」「人材の長期育成」への評価がやや低めという声がある一方、「法令順守意識」「人事評価の適正感」を評価する声もあります。ネット上の評判だけで判断せず、年収・業績・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

JSHの転職難易度は高い？採用の実態と求人情報

応募を検討する前に、どんな職種で・どんな経験が求められるのかを知っておきたいところです。公開されている求人情報から実態を整理します。

採用職種と求人が見られる地域（熊本・福岡など）

JSHの求人は、公式採用ページのほか、doda、マイナビ転職、エン転職、コメディカルドットコム、Yahoo!しごとカタログといった求人媒体に掲載されることがあります（口コミ傾向）。過去にはマイナビ転職に「【採用担当】月給25万円〜／年間休日125日／採用業務未経験もOK」という東京都勤務の求人（掲載終了）が確認できました。また求人媒体では、熊本・福岡・宮崎・五島など全国各地でコルディアーレ農園の運営スタッフを募集する求人が掲載されている例も見られ、地方の農園拠点でも採用が行われていることがうかがえます（推定情報）。募集地域・条件は変動するため、応募前に必ず公式採用ページか最新の求人票で確認してください。

未経験からの転職は可能か

地方創生事業のコルディアーレ農園運営・定着支援職は、過去の求人例を見る限り未経験者を受け入れている募集もあると考えられます（推定情報）。一方、在宅医療事業の精神科訪問看護は、看護師資格が前提となる専門職であり、業界未経験でも看護師資格・実務経験は必須と考えられます。選考では、農園型福祉事業や訪問看護という事業の社会的意義への理解と、地道な定着支援・生活支援に向き合える姿勢が見られている可能性があります（推定情報）。求人票の「必須要件」「歓迎要件」を丁寧に確認し、自分の経験と照らし合わせることが重要です。

JSHと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

JSHの将来性｜法定雇用率引き上げと精神科訪問看護の制度見直し

将来性を判断するには、追い風となる制度変化とリスクとなる制度変化の両方を見る必要があります。JSHの場合、この両面がはっきり分かれているのが特徴です。

追い風としては、障害者の法定雇用率が2024年4月の2.5%に続き、2026年7月には2.7%へさらに引き上げられる予定であることが挙げられます。企業側の障がい者雇用ニーズが構造的に拡大する局面であり、農園型雇用支援サービスの利用拡大が見込まれます。JSHも2026年1月に東京都足立区で新規農園を開設するなど拠点網を広げており、事業拡大に伴う新規拠点立ち上げやマネジメント経験を積める機会が増える可能性があります（推定情報）。加えて、既存の福祉・医療領域のノウハウを活かしたIoTソリューション事業への先行投資も進めており、新規事業の立ち上げに関わるキャリアの可能性もあります。

一方でリスク要因としては、精神科訪問看護の急成長を受けて厚生労働省が実態調査に乗り出しており、2026年度診療報酬改定で機能強化型の新設や複数名加算の見直しなど、量的拡大から専門性・成果重視への制度転換が進む見込みであることが挙げられます。JSHの在宅医療事業はすでに2026年3月期に採算が悪化しており、今後の制度変更によってさらに収益性が左右される可能性があります（推定情報）。2027年3月期に会社が計画する黒字回復が実現できるかどうかは、この制度環境への対応力にかかっているといえます。

JSHへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈を踏まえ、編集部としての見解を示します（あくまで推定情報としての意見であり、断定するものではありません）。

総合すると、JSHは「社会的意義の強い事業」と「業績の不安定さ」が同居する、成長途上のベンチャー企業と考えられます。論理的に見れば、法定雇用率引き上げという構造的な追い風がある一方、在宅医療事業の採算悪化という現実の課題も抱えており、2027年3月期の黒字回復計画が実現するかどうかが今後の分岐点です。実利の面では、平均年間給与348.8万円は決して高水準とは言えず、しかも3期連続で微減している点は転職前によく確認すべきポイントです。一方で感情・未来像の面から見ると、障がい者雇用支援と精神科訪問看護という、社会からのニーズが強まっている2つの領域で経験を積めることは、専門性やキャリアの幅を広げたい人にとって価値のある環境になり得ます。

おすすめしやすい人：福祉・医療のどちらか一方ではなく両方の領域に関心がある人、拠点拡大や新規事業立ち上げに前向きにチャレンジしたい人、社会的意義のある仕事にやりがいを感じられる人には、JSHはおすすめしやすい環境だと考えられます。

慎重に検討すべき人：高年収や業績の安定性を最優先したい人、口コミ・求人情報が豊富な会社で判断材料を十分に得たい人は、公式採用ページでの直接確認や面接での質問を通じて、情報の少なさを自分自身で補う姿勢が必要になります。総合的には、事業内容そのものへの共感度と、業績変動を受け入れられるかどうかが、JSHへの転職判断を左右する最大のポイントだと編集部では考えます。

JSHへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

JSHに関するよくある質問（FAQ）

JSHへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

JSHとはどんな会社ですか？

株式会社JSH（証券コード150A）は2016年設立、2024年3月に東証グロース市場へ上場した企業です（公式情報）。障がい者雇用支援の農園型サービス「コルディアーレ農園」（地方創生事業）と、精神科訪問看護サービス「コルディアーレ」（在宅医療事業）という異なる2つの事業を運営している点が特徴です。

コルディアーレ農園とはどんな仕組みですか？

企業が障がい者雇用の場として貸し農園の区画を利用し、JSHが農園の運営・栽培指導・定着支援などを担う「農園型」の障がい者雇用支援サービスです。公式サイトでは導入企業250社、継続率99%としています（公式情報）。2026年7月の法定雇用率引き上げ（2.7%）も需要拡大の背景とされています。

JSHの精神科訪問看護「コルディアーレ」はどんなサービスですか？

精神科訪問診療クリニックと連携し、精神疾患のある利用者の自宅へ看護師が訪問して服薬管理や生活支援を行う訪問看護ステーション事業です。JSHの在宅医療事業として運営されていますが、2026年3月期は採算が悪化し、全社の業績に影響しました（公式情報）。

JSHの平均年収はどれくらいですか？

有価証券報告書（第10期・2026年3月期）によると、平均年間給与は348.8万円です（公式情報）。2024年3月期の361万円から3期連続で微減しています。

JSHは上場企業ですか？株価や時価総額は？

はい。2024年3月26日に東証グロース市場へ上場した企業で、証券コードは150Aです（公式情報）。株価や時価総額は日々変動するため、最新の数値は公式IRページやYahoo!ファイナンス等で確認してください。

JSHの求人はどこで探せますか？熊本や福岡にも拠点はありますか？

公式採用ページのほか、doda、マイナビ転職、エン転職などの求人媒体に情報が掲載されることがあります（口コミ傾向）。求人媒体では熊本・福岡・宮崎など全国各地でコルディアーレ農園の運営スタッフ求人が掲載されている例も確認できます（推定情報）が、募集状況は変動するため最新情報は公式採用ページで確認してください。

JSHは「やばい」と言われることがありますか？評判は悪いのですか？

「やばい」と断定できる根拠は確認できませんでした。ただし2026年3月期に上場後初の営業赤字となったことや、OpenWork等の口コミ件数がまだ少ないことから、情報が十分とは言えない状況です。年収・業績・口コミ傾向を総合的に確認したうえで判断することをおすすめします。

JSHへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• JSH 公式サイト
• JSH IRページ
• JSH 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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