スタジオアタオの年収411.9万円と評判｜販売職・店長候補の採用条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：最新有報の平均は411.9万円。採用時の提示額とは異なります。
• 募集：販売職と店長候補で基本給・手当・経験条件が違います。
• 仕事：接客に加え、SNSやECに関わる働き方が特徴です。
• 判断：採用経路による試用条件と、エリア内異動を確認しましょう。

スタジオアタオは、神戸発のバッグ・財布ブランド「ATAO」やキャラクターブランド「ILEMER」などを展開する会社です。ブランドが好きで転職を考える場合も、商品への愛着に加え、店頭でどこまで仕事を担当するのか、給与や勤務条件が自分に合うかを確かめたいところです。

同社の採用情報には、販売スタッフがSNSやイベントに参加し、店舗とオンラインをつなぐ役割を担う姿が示されています。一方、公式の販売職募集と個別の店長候補求人では、基本給や試用期間の記載が一致していません。この記事では2026年10月23日時点の情報を基に、平均年収、社員の公開口コミ、仕事の広がり、応募条件を整理します。

スタジオアタオの年収411.9万円を、採用給与と分けて見る

最新の有価証券報告書に記載された平均年間給与は411.9万円です。これは2026年2月期の会社全体の実績であり、販売未経験者の初年度年収や、店長に就いた場合の給与を直接示すものではありません。まず数値の対象を押さえ、その後に個別の募集額を見ていきましょう。

出典は有価証券報告書9頁です。同頁では関係会社に該当事項がないとされており、ここに示した値をグループ連結の平均とは扱いません。また、臨時雇用者を8時間勤務に換算したとの注記はなく、6人を常勤換算の人数に読み替えることも避けます。

平均年齢34.7歳、平均勤続7.4年という組み合わせは、入社直後のスタッフだけを集めた給与ではないことを理解する手掛かりになります。ただし、年齢別・役職別の給与分布はこの表にありません。「30代なら411.9万円」「7年勤務すればこの額」といった年収モデルには変換できません。

採用サイトには店舗スタッフの平均年齢など別の数値も掲載されていますが、職種の範囲や集計時期が有報と揃っていません。全社の年齢・人数を把握する際は上表を基準とし、応募先のスタッフ構成は店舗別の情報として見ると混乱しにくくなります。

給与に関する社員の声は、金額を補う限定的な材料

エン カイシャの評判では、2023年9月7日に投稿した女性の販売職社員が、給与をアパレル業界の中では肯定的に受け止める趣旨を公開冒頭で述べています。新卒入社、在籍3〜5年、回答時は現職の正社員という属性です。個人年収の金額は公開表示されていないため、本人の年収例として数値を付けることはできません。

転職会議には、2023年頃に働いていた20代後半の女性販売スタッフによる、社内副業のインセンティブに触れる投稿があります。投稿日は2023年10月6日です。基本給以外の報酬があったという個人の経験として参考になりますが、現在の支給単価や全員の受給額までは分かりません。

このように、公開口コミからは待遇の受け止め方や報酬の仕組みの一端を知ることができます。一方、平均年収の妥当性を多数の個人給与で検証できるほどの情報量ではありません。収入の具体的な比較は、次の現行募集の内訳を中心に行うのが適切です。

公式販売職と大阪の店長候補では、給与の構成が異なる

公式募集要項の販売職は基本給22万1,000円以上です。これに対し、リクルートエージェントで公開されている大阪の店長候補は、基本給20万6,000円以上と諸手当を組み合わせた月給になっています。職務だけでなく掲載経路も異なるため、両者を同じ給与表の上下の等級と決め付けることはできません。

店長候補の求人は2026年8月6日掲載開始で、10月23日時点で応募案内を閲覧できるものです。賞与については昨年度実績3カ月と記載されていますが、今後の支給を保証する数字ではありません。公式募集の平均年収400万円以上という案内も、未経験で入社した初年度の最低保証額とは書かれていません。

単純計算では、公式販売職の基本給22万1,000円を12カ月分にすると265万2,000円です。これは賞与・時間外手当・地域手当などを含めない計算で、実際の年収予測ではありません。関東勤務なら都市手当の適用、店長候補なら役割に対応する手当を分けて積み上げる必要があります。

店長候補の月給下限が高くても、基本給だけを見ると公式販売職の下限より低い記載です。改定時期や対象者の違いは公開情報だけでは特定できません。賞与の算定基礎、採用時の役職、手当の開始時期を同じ条件で確認してから、どちらが有利かを判断してください。

中途採用は、販売未経験の入口と店長候補を使い分ける

スタジオアタオの採用トップは、2026年6月1日付で中途採用募集を案内しています。現在の公式要項は販売職が中心です。本部のEC担当者のインタビューもありますが、それ自体はEC専任職の募集ではありません。店頭で経験を積みたい人と、最初から本部専門職を希望する人では、応募前に確かめる内容が変わります。

販売職は未経験歓迎、店長候補は接客経験を使う入口

公式販売職の募集勤務地は、関東の東京・横浜、東海の名古屋、関西の神戸・大阪です。高校卒以上、20〜45歳という応募資格を掲げ、販売未経験や新卒も歓迎しています。店頭接客だけでなく、商品管理、SNS、イベント参加なども仕事内容に含まれます。

大阪の店長候補は、接客や販売などで顧客対応をした経験が必須です。飲食・ブライダル・ジュエリーなど異業種の経験も想定されているため、バッグ販売経験だけに限定されてはいません。ただし、業界未経験を歓迎することと、接客経験そのものが不要であることは別です。

店長候補に期待されるのは、自分が販売することに加え、売上管理、スタッフ育成、売場の見せ方の実行です。前職の説明でも、個人売上だけでなく、新人に何を教えたか、チームが提案しやすい売場をどう整えたかを具体化できると、募集内容に沿った経験の伝え方になります。

一方、販売職に応募する人は、商品を好きだという気持ちに加えて、相手の用途を聞き取り、複数の商品から適したものを説明する姿勢が重要です。自分が気に入った商品を一方的に勧めるのではなく、使う場面や手持ちの服との組み合わせを理解して提案する仕事として考えると、入社後の役割を想像しやすくなります。

試用期間と入社祝金は、同じサイト内でも条件を分けて確認

公式募集要項には試用期間3〜6カ月、採用の流れには試用後の社員登用と記載されています。このページでは試用中の雇用形態や契約期間の詳細が掲載されていません。初日から無期の正社員なのか、登用までの契約がどうなるかは、公式応募で特に確認したい点です。

これに対し、大阪の店長候補の個別求人は正社員・期間の定めなし、試用期間3カ月、条件変更なしと明記されています。この条件を公式募集全体にそのまま当てはめず、自分が応募した求人票の条件として確認する必要があります。

公式フォームから雇用された中途採用者には入社祝金10万円の制度もあります。ただし、案内は3カ月の試用期間を経て正式採用された人を対象とし、転職エージェントや外部採用媒体経由を除外しています。試用が6カ月になる場合の支給時期は、この案内だけでは明確ではありません。

祝金は継続的な月給ではないため、応募経路を選ぶ際は、初年度の一時金と毎月の固定給を分けて比較しましょう。紹介経由の求人には雇用期間や残業手当など詳細な記載がある一方、公式には独自の祝金条件があります。応募後に経路を変えれば対象になると考えず、応募前に制度の適用を確認するのが確実です。

公式の選考は書類審査、リモートの一次面接と適性検査、対面の二次面接と適性検査を経る流れです。また、喫煙者を原則採用しないという会社方針を掲げています。日常の働き方に関係する条件なので、該当する人は応募資格と合わせて確認しておきましょう。

エリアを選べても、店舗とブランドが固定されるとは限らない

公式FAQは原則として採用エリアへの配属とし、担当ブランドは本人の適性で判断すると説明しています。ATAOの商品に惹かれて応募しても、必ずATAOだけを担当できるとの約束ではありません。ILEMERやIANNEなど、同社内の異なる商品・客層への関心も整理しておくとよいでしょう。

同FAQでは、転勤は本人が希望した場合のみ、採用エリア内の異動はあるとしています。大阪の店長候補も当面転勤なしとしつつ、勤務地の変更範囲は神戸・大阪・京都の当社拠点全般です。「大阪の求人だから今後も同じ売場」とは限らず、通勤可能な範囲を具体的な店舗間の距離で考える必要があります。

個別求人には、会社の命令で関西・関東などエリアをまたぐ転勤をする場合の借上げマンション制度もあります。自己負担は20％と記載されていますが、すべての採用者への住宅補助ではありません。自分の希望で引っ越して入社する費用まで支給されると解釈しないようにしましょう。

接客・SNS・ECをつなぐ仕事に、スタジオアタオらしさがある

同社を他の販売求人と比較する際は、店頭業務以外に何を担当できるかが大きな判断材料になります。公式の組織説明では部署を必要最小限にし、スタッフが複数の仕事を掛け持ちしてプロジェクトを進める方針です。幅広く経験したい人には魅力がある一方、業務を厳密に限定して働きたい人には確認すべき点でもあります。

売るだけでなく、商品の使い方を届ける役割

販売スタッフが関わる仕事として、公式にはSNS運用、メディア対応、ポップアップショップ運営、工場との直接のやり取りが挙げられています。有報でも、店舗スタッフをブランドを伝える重要な存在と位置付け、原則として正社員で構成する方針が示されています。

この働き方では、店で聞いた顧客の疑問をオンラインでの説明に生かしたり、新しい商品の特徴をスタッフ自身が発信したりする接点が生まれます。例えば、収納力や革の変化について店頭で説明した経験は、短い動画や写真付きの紹介文にもつながります。これは業務のつながりについての分析であり、入社直後から全員に同じ制作業務が割り振られるという意味ではありません。

2026年4月公表の成長可能性資料は、値引きをしない方針と、定番商品を育てる考え方を掲げています。価格を下げて即決を促すより、長く使う価値やブランドの世界観を説明する力が求められる事業と読めます。短期間で大量に売るスタイルだけでなく、継続して来店してもらう関係づくりに関心があるかが相性の分かれ目です。

ブランド間でも接客の内容は同一ではありません。バッグや財布を扱うATAOと、キャラクターを中心にしたILEMERでは、来店目的や伝える楽しさに違いがあります。希望ブランドだけを調べるより、配属候補の商品がどのような使われ方をしているかを把握する方が、適性に応じた配属という仕組みに対応しやすくなります。

店舗からECへの異動例はあるが、募集枠とは別

公式社員インタビューでは、2019年入社の社員が3年間の販売経験を経て、4年目にEC事業部へ異動した例が紹介されています。現在の仕事は複数モールの在庫調整や出荷までの時間管理に加え、広告運用などです。会社が紹介する一事例であり、販売職で入れば一定年数後に本部へ異動できる制度の説明ではありません。

この事例が示すのは、ECの仕事にも接客とは異なる調整能力が必要だという点です。店舗では一人の顧客への提案に集中する場面がありますが、複数モールを扱うECでは、販売企画、在庫、出荷が同時に動きます。発信への関心だけでなく、数字を見て優先順位を付け、社内外の担当者と調整することに興味がある人に向いた広がりです。

店頭とECを経験できる可能性を魅力に感じる場合は、異動制度という名称だけを尋ねるより、どのような成果や技能を見て兼務・異動を決めているかを確かめると、将来像が具体的になります。販売から本部へ進むことだけを成功と考えず、店長として育成や売場運営を深める道と並べて検討できる会社です。

休日120日と少人数組織の働き方を、運用まで見て判断する

勤務条件は実働7時間45分、年間休日120日という案内が軸です。ただし、休みの総数だけでは、土日やイベントのある週にどの程度休めるかまでは分かりません。複数の業務を担う会社だからこそ、担当内容とシフトの組み方を一緒に把握しておきたいところです。

休日の制度と、店舗ごとの残業経験を混同しない

公式募集では月9日休みと年間120日、FAQでは完全週休二日制と記載されています。夏季・冬季・バースデーなどの休暇も案内されていますが、すべてを120日に上乗せするとは説明されていません。年間休日の内訳と有給休暇を分けて、勤務カレンダーで確認しましょう。

大阪の店長候補は所定7時間45分、休憩75分で、夏季・冬季各5日などの条件が掲載されています。求人には月2回程度の土日休みや連続休暇の取得に関する説明もあります。ただし、毎週土日が休みの仕事ではなく、商業施設の営業に合わせたシフト勤務です。

転職会議の2024年9月20日投稿では、2023年頃に勤務した20代後半の女性販売スタッフが、残業の少なさを評価しています。同じ属性の投稿には産休後に復職した先輩への言及もあります。いずれも公開冒頭から分かる範囲の経験で、全店の最新残業時間や現在の復職率を示す統計ではありません。

公式FAQでも、時短勤務は社内規定で認められた状況に限るとしています。子育てと両立したい場合は、利用可能な期間や最短の勤務時間に加え、遅番・週末勤務をどう分担するかが実際の判断材料になります。過去の一例の退勤時刻を、自分にも必ず適用される勤務条件とは考えない方がよいでしょう。

個人ノルマなしでも、店舗の成果と発信への関与はある

公式募集は個人ノルマなしを掲げています。一方、月予算を達成した店舗への食事会支援や、SNS・イベントに関わる手当など、チームの成果や追加の役割に結び付く仕組みもあります。個人同士で販売額を競うことへの不安と、店舗の目標に参加することへの適性は分けて考えましょう。

転職会議の2023年10月6日投稿でも、2023年頃の女性販売スタッフが、店舗予算はある一方で個人ノルマはなく、協力して売上をつくる趣旨を述べています。この声は公式の説明と方向性が重なりますが、評価配分や店長の運営方法まで一律だと確認できるものではありません。

たとえば、写真を撮るのが得意な人、接客で細かな用途を聞くのが得意な人、在庫や売場を整えるのが得意な人では、店舗への貢献の仕方が違います。複数業務を持つ組織では、販売額に表れにくい仕事もどう評価するかが重要です。自分が担当したい仕事と、昇給・賞与で評価される項目がどう結び付くかを具体的に聞くと、働きがいと給与の両面を判断できます。

また、社内副業という名称は、社外で自由に副業できるという意味ではありません。会社内の発信や企画に関わる仕組みとして案内されているため、外部の活動も続けたい人は別途規定を確認する必要があります。報酬のある追加業務が所定時間内に行われるのか、店舗業務との優先順位はどうなるかも大切です。

研修と株式報酬は、長く働くための仕組みとして読む

有報11〜12頁では、代表取締役が中心になって行う研修や年2回の新商品説明会、国内外の工場・展示会の視察などが記されています。店頭で商品の背景を伝える会社であるため、素材や製造工程を学ぶことが接客に結び付きます。ただし、海外視察に全員が毎年参加できるとは書かれていません。

研修を評価する際は、華やかな視察の有無だけでなく、最初の接客を一人で担当するまでの支援や、未経験の商品について相談できる相手にも注目したいところです。販売と発信を兼ねる仕事では、知識を覚えることに加え、誤解なく顧客に伝える練習が必要になるためです。

福利厚生には退職金、従業員持株会、譲渡制限付株式などが掲げられています。株式報酬については、2026年7月31日に従業員3人に対する計1万5,000株の自己株式処分の払込完了が公表されました。制度が実際に使われたことを示しますが、新入社員全員が同じ株数を受け取るという意味ではありません。

現金の月給、退職時に関わる給付、株式として保有する報酬は、受け取る時期も性質も異なります。現在の生活費に使える給与を確保しつつ、長期勤続時の制度を別に評価すると、将来の資産形成を強調した説明にも納得しやすくなります。対象者や解除条件がある株式報酬を、毎年確定して支払われる賞与の代わりに数えないことが大切です。

同じ有報では、人材育成や社内環境について具体的な指標・目標は現時点で未設定としています。女性管理職比率なども法令上の公表義務の対象外として記載が省略されています。制度がない、利用者がゼロという意味ではありませんが、定着率や復職率を数値で評価する材料は限定されます。

2026年10月の現況は、店舗の伸長と新しいブランド展開

転職先の事業を考える際は、財布の購入者レビューや株価の反応より、会社がどの販売経路を伸ばしているかを見ると仕事との接点が明確になります。最新の中間決算では、ネット販売も増加したものの、より大きく伸びたのは店舗販売でした。

2026年10月9日発表の非連結決算短信に基づく、2026年3〜8月の実績です。表の金額は短信の百万円単位に合わせています。増収でも営業利益は減っており、売上の伸びだけから賞与や採用余力が一律に増えると推測することはできません。

店舗とECの両方を担当する意味が、販売構成にも表れる

中間期のネット販売は9億5,121万5,000円で前年同期比0.7％増、店舗販売は10億670万円で10.1％増でした。売上構成比はネット48.6％、店舗51.4％です。ECが重要な会社であると同時に、現在の増収に店舗の新規出店や既存店の伸びが寄与していることが分かります。

会社は、あべのハルカス店とILEMER新宿店の開業、移転店舗を含む既存店の売上増加を説明しています。接客職への応募でも、単独店舗の販売だけを見るのではなく、来店前にオンラインで商品を見た顧客や、来店後にネット購入する顧客との関係を考えることが、この事業の理解につながります。

一方、利益面では新規出店や店舗移転などの一時的な費用が発生しています。説明資料の販売促進費単体は前年同期より減っているため、営業減益を単純に「広告費が増えたから」とは説明できません。複数の費用と出店効果が動いている段階として捉えるべきです。

中間期の営業キャッシュフローは約8,036万円のマイナスで、会社は棚卸資産の増加などを主因に挙げています。一方、期末の現金及び現金同等物は約15億9,299万円、自己資本比率は84.1％です。単一の赤字指標だけで経営危機と断定する状況ではなく、在庫を販売につなげる力や新店の収益化を追う方が実務に即しています。

新ブランドや期間限定店では、配属後の展開も確認したい

2026年10月の説明資料では、営業開始20周年に合わせた新ブランド「CROWNAT」を紹介し、銀座店の10月16日オープン予定を示していました。10月23日時点の公式オンラインストアでは同ブランドの商品に加え、10月16日付の銀座本店グランドオープンの案内も掲載されています。従来のブランドだけでなく、新たな素材や価格帯の商品を伝える方向にも事業が広がっています。

ただし、新ブランドがあることと、その専門スタッフを現在募集していることは同じではありません。今回の公式販売職募集には、CROWNATへの配属保証や専用の給与条件は掲載されていません。希望する場合は、ブランド名を伝えた上で募集枠と必要な経験を確認する必要があります。

また、ILEMER新宿店は2027年3月末までの期間限定ショップとなる予定が説明されています。期間限定の売場に配属される場合、店舗の営業期間と本人の雇用契約期間は別の話です。閉店後の配属先や担当業務を確認すれば、会社での継続的なキャリアと短期の店舗展開を分けて考えられます。

通期の会社予想は売上高45億円、営業利益3億3,000万円で、10月時点では据え置かれています。これは将来の計画です。中間期の増収をそのまま将来の達成保証と見ることも、減益だけで成長余地を否定することも避け、店舗・ECそれぞれの進捗と合わせて判断しましょう。

スタジオアタオへの転職が合う人、条件を詰めておきたい人

公開資料から読み取れる相性の中心は、商品やブランドへの関心を、顧客への提案と発信に変えられるかです。販売職という肩書でも、店頭の外に仕事が広がる可能性があります。どの作業が得意かだけでなく、どの仕事を新しく覚えたいかを整理すると、自分にとっての魅力がはっきりします。

接客を軸にしながらSNSやイベントにも関わりたい人、少人数の組織で周囲と役割を補い合える人には検討しやすい会社です。店長候補なら、異業種での接客経験やスタッフ育成の経験も応募要件と接点があります。ブランドを購入する側から、商品の価値を伝える側へ視点を移せることが重要です。

反対に、接客以外の業務を極力担当したくない人、特定のブランド・店舗だけで働くことを絶対条件にしたい人は、担当範囲を具体的に詰める必要があります。本部ECへの異動を唯一の目的にする場合も、社員紹介の一例だけに期待を置かず、販売職として働く期間と仕事内容を受け入れられるかを考えておきましょう。

応募前の比較は、公式の販売職なら基本給と関東手当、試用後の登用、祝金の適用条件から始めると整理できます。大阪店長候補なら基本給と役職に対応する手当、入社時に担う管理業務、関西内の配属範囲が中心です。同じ社名の求人でも、入口によって確認すべき論点は変わります。

面接では、接客と発信の時間配分、店舗目標に対する役割、繁忙時のシフト、ブランド変更の実例など、自分の希望と直接関わる内容を尋ねるとよいでしょう。会社の理念に共感するだけでなく、その理念を毎日の仕事として続けられるかを具体的に確かめることが、入社後の納得につながります。

まとめ

スタジオアタオの最新平均年収は411.9万円、平均年齢34.7歳、平均勤続7.4年です。公開口コミには給与の受け止め方や働きやすさを肯定的に語る声がありますが、少数の過去の経験であり、現在の全社員の待遇を保証する材料ではありません。

転職判断では、公式販売職と店長候補の基本給・手当・試用条件を分けて比較することが大切です。接客からSNSやECへ仕事を広げる組織に魅力を感じるか、エリア内異動やシフト勤務を受け入れられるかを確認し、希望する働き方と具体的な募集条件が合う場合に応募を進めてください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• スタジオアタオ 第22期有価証券報告書（2026年2月期、9・11〜12頁ほか）
• スタジオアタオ 公式採用情報・2026年6月1日募集開始案内
• スタジオアタオ 公式販売職募集要項
• リクルートエージェント スタジオアタオ大阪・店長候補（2026年8月6日掲載開始）
• スタジオアタオ 公式採用FAQ：勤務・配属・育児制度
• スタジオアタオ 公式採用：組織・研修・福利厚生
• スタジオアタオ 公式社員インタビュー：2019年入社EC事業部
• エン カイシャの評判 スタジオアタオの公開社員口コミ
• 転職会議 スタジオアタオの公開社員口コミ
• スタジオアタオ 事業計画及び成長可能性に関する事項（2026年4月10日）
• スタジオアタオ 従業員向け譲渡制限付株式の払込完了（2026年7月31日、TDnet配信）
• スタジオアタオ 2027年2月期中間決算短信（2026年10月9日、TDnet配信）
• スタジオアタオ 中間決算補足説明資料（2026年10月9日、4・9・13〜16頁ほか）
• 公式オンラインストア CROWNATの商品展開

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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