ココルポートで支援員として働くには？870名規模・定着率87.9%の就労移行支援の年収と評判

この記事の結論

• 支援員として働く側の視点で、ココルポート（旧Melk）の年収・働き方・キャリアを整理。利用者向けレビューとは別の「採用・転職」判断軸を提示します。
• 年収は非上場のため有価証券報告書では開示されていません。口コミ傾向・求人情報ベースでは月給22〜28万円・年収300〜400万円台が中心（口コミ傾向／推定情報）。
• 強みは従業員870名・全国100拠点超の規模と、未経験からサビ管・マネージャーへ進めるキャリアパス。年間休日120日＋リフレッシュ休暇5日という公表もあります（公式情報）。
• 「異動・人事」「給与水準」を気にする口コミがある一方、「研修・キャリア」「やりがい」を評価する声も。福祉のキャリアを腰を据えて築きたい人に向いた環境です。

「ココルポートで支援員として働くのは、実際どうなのか」。検索すると出てくるのはサービス利用者（障がい当事者）向けの「ひどい・やばいは本当？」という評判記事ばかりで、スタッフとして転職する人の判断材料はなかなか見つかりません。この記事は、福祉・就労支援の現場で働きたい求職者のために、年収レンジ・働き方・サビ管キャリア・口コミ傾向を、公式情報と口コミを明確に分けて整理しました。読み終えるころには「自分がここで働くべきか」を判断する軸が手に入ります。

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ココルポートで支援員として働く：まず押さえる結論

結論から言うと、ココルポートは「未経験から福祉・就労支援のキャリアを積みたい人」に向いた、全国規模の障がい福祉サービス事業者です。理由を求職者目線で先に4点提示します。

• 規模の安心感：従業員870名（2026年6月1日現在・公式情報）、就労移行支援・就労定着支援・自立訓練・計画相談支援を全国100拠点超で展開。地域や事業所が選びやすい。
• 未経験歓迎の入口：福祉系資格者と社会人経験者が半々という公表があり（公式情報）、異業種からの転職者を受け入れる土壌がある。
• 明確なキャリアパス：生活支援員／職業指導員 → サービス管理責任者（サビ管）→ 管理者・マネージャーという段階が用意されている（公式情報）。
• 実績の裏づけ：累計就職者5,900名以上、2024年度就職者893名、就職6か月後の職場定着率87.9%（公式情報）。支援の成果が数字で示されている。

一方で、年収水準・異動・事業所ごとの働き方のばらつきを懸念する口コミもあります（口コミ傾向）。この記事ではこれらを断定せず、傾向として丁寧に扱います。「規模と成長機会を取るか、給与水準を重視するか」が判断の分かれ目です。

ココルポートとはどんな会社か（事業・沿革・規模）

転職先を判断するうえで、まず会社の輪郭を押さえましょう。ココルポートは障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービスを全国展開する事業者で、ブランド名は「Cocorport」です。

基本プロフィールと沿革

公式情報として、会社の基本データは以下の通りです。

• 商号：株式会社ココルポート（旧 株式会社Melk。2019年10月に社名変更）
• 設立：2012年1月5日
• 本社：神奈川県川崎市川崎区砂子2-5-11 りそな川崎ビル4F
• 上場区分：非上場
• 従業員数：870名（2026年6月1日現在・公式情報）

2012年設立から十数年で従業員870名規模まで拡大しており、福祉業界のなかでは比較的若く、成長フェーズにある企業と位置づけられます。社名変更（Melk→ココルポート）は2019年で、求人媒体や口コミサイトに旧社名表記が残っている場合がある点は、情報を読むときの注意点です。

提供サービスと拠点数

事業は障がい福祉サービスの4本柱です。求職者がどの現場に配属されうるかに直結するため、整理しておきます。

• 就労移行支援：87拠点（プレオープン含む・公式情報）。一般就労を目指す方への訓練・就職支援。支援員の主戦場。
• 就労定着支援：74拠点。就職後の職場定着をサポート。
• 自立訓練（生活訓練・リワーク）：46拠点。生活リズムや復職に向けた訓練。
• 特定相談支援（計画相談支援）：6拠点。サービス利用計画の作成・調整。

就労移行支援が中心で、利用者は精神障がいのある方が約61%（公式情報）。つまり支援員の仕事は、精神障がいへの理解をベースにした個別支援が軸になります。配属先の事業種別によって日々の業務が変わるため、面接時に「どの事業所・どのサービスに配属されうるか」を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

ココルポートの年収はいくら？（公式平均→口コミ→職種別推定）

転職検討者が最も気にする年収を、事実の確からしさ順に整理します。先に結論を言うと、福祉・就労支援業界の水準として年収300〜400万円台が中心レンジで、サビ管・マネージャーに上がると400〜500万円台の年収例も公表されています。

公式の平均年収・平均年齢・平均勤続年数

まず公式情報の前提を明確にします。ココルポートは非上場のため、有価証券報告書では平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は開示されていません。上場企業のように有報の「従業員の状況」から実額を取得することはできないため、本記事の年収は口コミと求人情報をベースにした傾向・推定として扱います。この前提を踏まえて読み進めてください。

なお、公式に公表されている数値としては、従業員数870名、累計就職者5,900名以上、職場定着率87.9%などがあり、これらは「公式データ欄」に整理しています。

口コミ上の年収傾向

口コミ傾向として、OpenWork（正社員の年収・給与制度に関する投稿）、転職会議、就活会議、エン カイシャの評判、Indeedなどには支援員・生活相談員の年収に関する投稿が多数見られます。投稿傾向を要約すると次の通りです（口コミ傾向・断定ではありません）。

• 月給：月給22〜28万円程度が中心という投稿・求人傾向。
• 年収：年収300〜400万円台が中心という投稿が多い。職種別では生活支援員クラスで年収280万円台、ケースワーカー・相談員クラスで350万円台といった集計も見られる。
• 給与改定・手当：年2回の給与改定、処遇改善手当・住宅手当などの各種手当があるという投稿。大卒初任給の例として「基本給185,000円＋処遇改善手当25,000円」という記載も求人で見られた。

これらは投稿者の職種・在籍時期・地域でばらつくため、あくまで口コミ傾向として参考にしてください。福祉・就労支援業界全体が処遇改善加算に下支えされつつも給与水準は決して高くない構造で、ココルポートもその水準感の中にあると考えられます（推定情報）。

職種・役職別の推定レンジ

求人情報と口コミから、職種別の年収レンジを推定情報として整理します（断定ではなく目安です）。

公式採用情報では、年収例として入社1年で324万円（業界未経験）、入社2年でサビ管412万円、入社3年でマネージャー508万円というモデルが示されています（公式情報）。これは全員に当てはまる保証ではありませんが、未経験スタートでも数年で役職と年収を伸ばせる設計であることは読み取れます。給与の絶対水準より「数年でどこまで上がれるか」を重視する人には、検討に値する環境です。

転職時に確認すべき年収のポイント

年収で後悔しないために、内定・面接時に必ず確認すべき点を挙げます。

• 処遇改善手当・特定処遇改善加算の扱い：基本給と手当の内訳。手当込みの提示額か、基本給ベースか。
• 昇給・賞与の実績：年2回の給与改定が「いくら上がるか」の実績ベース。賞与の月数。
• 役職登用の条件と期間：サビ管になるための実務要件（実務経験・研修）と、おおよその年数。
• 残業代・みなし残業の有無：提示月給にみなし残業が含まれていないか。

労働条件通知書で必ず書面確認し、口コミや求人の額面だけで判断しないことが大切です。

ココルポートの公式データ一覧

本記事で扱う公式数値を一覧で整理します。公式情報として公表されている実績値を中心に掲載し、非上場ゆえ有報で開示されない項目はその旨を明記しています。最新の正確な数値は公式サイト・採用ページで再確認してください。

上場企業であれば有価証券報告書の「従業員の状況」から平均年収・平均年齢・平均勤続年数の実額が取得できますが、ココルポートは非上場のためこれらは有価証券報告書では開示されていません。したがって本記事は公式公表値と口コミ・求人を組み合わせて立体的に判断できるよう構成しています。

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働き方・残業・休日・福利厚生

結論として、ココルポートの働き方は「制度面の休日・福利厚生は整っている一方、残業や業務量は事業所差が大きい」のが実態と読み取れます。読者が知りたい「ワークライフバランスは取れるのか」に答えます。

休日・休暇制度

公式情報として、休日・休暇は次の通り公表されています。

• 年間休日120日＋リフレッシュ休暇5日（公式情報）。福祉業界の中では休日数が多い部類。
• シフト制で月9〜11日休み（原則日曜休、その他はシフト制）。
• リフレッシュ休暇5日は年次有給とは別付与で、公休と合わせ最長9連休が可能。従業員取得率100%という公表もある。
• 産前・産後休暇、育児休暇の制度あり。産休育休取得者が複数在籍（公式情報の採用ページ記載）。有給消化率は8割近いという公表も見られた。

カレンダー通りではなくシフト制である点、原則日曜休という点は、生活リズムや家庭の事情と合うかを事前に確認したいポイントです。

残業・業務量の口コミ傾向

残業については、口コミ傾向として「事業所による差が大きい」という声が目立ちます（断定ではありません）。

• 「オフィスごとに平均残業時間にバラツキがある」「人員が定着しないと業務の割り振りに課題が出る」という投稿。
• 「残業が短い事業所は働きやすい」「定時で帰る風土の事業所に配属されれば働きやすい」という投稿。
• 支援の質も残業の濃度も、結局は配属事業所の人員構成と方針に左右されるという指摘。

つまり、ココルポート全体を一括で「残業が多い／少ない」と断じることはできず、配属先次第というのが実態と考えられます（推定情報）。面接や見学の際に、配属候補事業所の人員数・残業実態・離職状況を具体的に聞くことが、ミスマッチ回避の最大のポイントになります。

福利厚生・手当の傾向

給与以外の処遇面も、長く働くうえでの判断材料です。求人情報・口コミから読み取れる福利厚生の傾向を整理します（公式情報と口コミ傾向が混在するため、最終的には募集要項で確認してください）。

• 各種手当：処遇改善手当、住宅手当などの手当が用意されているという求人・口コミ傾向。福祉業界の処遇改善加算を原資とした手当は、基本給に上乗せされる重要な要素。
• 社会保険・退職金等：各種社会保険完備が一般的。退職金制度の有無は事業所・雇用形態で異なる可能性があるため要確認。
• 研修制度：未経験者が多い構成のため、入社後研修やOJTが用意されているという口コミ傾向。支援スキルを体系的に学べる点は、未経験転職者にとって安心材料。
• 育児との両立：産休・育休の取得実績が複数あるという公式情報の記載。ライフイベントを挟んでも働き続けやすい土壌があると考えられる。

福祉業界は基本給だけを見ると高水準とは言えませんが、手当・休日・両立支援を含めた「トータルの処遇」で見ると、ココルポートは制度面が比較的整っていると評価できます（推定情報）。年収の額面だけでなく、休日数・手当・研修・両立支援まで含めて他社と比較することをおすすめします。

社風・評価制度・主要職種のキャリアパス

長く働けるかを左右する社風とキャリアの中身を見ていきます。結論は「未経験を受け入れ、研修と段階的な役職登用でキャリアを伸ばせる文化」である一方、「異動・人事」への不満も口コミに見られるという両面です。

社風・人の評判（口コミ傾向）

口コミ傾向としては、ポジティブ・ネガティブ双方の声があります。

• ポジティブ：「学べる訓練・支援プログラムの種類が多く、支援者としても学びが多い」「利用者一人ひとりに合わせた個別支援に取り組める」「やりがいを感じる」という投稿。
• ネガティブ：「職員の質に差がある」「担当者の対応に差を感じた」「異動・人事の運用に不満」「給与水準が物足りない」という投稿。

「職員差」「事業所差」という言葉が繰り返し出てくるのは、急成長で拠点を増やしてきた組織にありがちな、標準化の途上にある状態を示していると考えられます（推定情報）。裏を返せば、自分が良い事業所・良い上司に当たれば働きやすく、当たり外れを面接時に見極める目線が重要だということです。

主要職種とキャリアパス

主な職種と昇格の道筋は次の通りです（公式情報）。福祉系資格者と社会人経験者が半々という構成のため、未経験から入る人も多いのが特徴です。

• 生活支援員／職業指導員：利用者の訓練・生活支援・就職支援の現場担当。入口ポジション。
• サービス管理責任者（サビ管）：個別支援計画の作成・管理、支援全体の責任者。実務経験＋研修要件を満たして登用。福祉業界で需要が高い資格・ポジション。
• 管理者・マネージャー：事業所運営・人員管理・収支管理。年収例ではマネージャーで508万円という公表も。

サビ管の実務経験を積めることは、福祉業界での市場価値を大きく高めます。サビ管は事業所運営に不可欠な存在で、就労移行支援だけでなくグループホーム・生活介護など他の福祉分野でも需要があるため、ココルポートでのサビ管経験は転職市場での「次の一手」を広げます。給与の絶対額よりキャリア資産としての経験を重視する人にとって、この環境は合理的です。

未経験者が入社後に身につくスキル

支援員の仕事を「具体的に何が身につくのか」という観点で見ると、転職後のキャリア像がはっきりします。ココルポートのような就労移行支援の現場で得られる経験は、福祉業界の外にも応用が利くものが多いと考えられます（推定情報）。

• アセスメント力：利用者一人ひとりの特性・課題を見立て、個別支援計画に落とし込む力。対人理解の基礎体力になる。
• 就職支援の実務：履歴書・面接対策の指導、企業との調整、職場定着のフォローまで。人材・キャリア支援の経験として汎用性が高い。
• 精神障がいへの専門理解：利用者の約61%が精神障がいのある方という構成（公式情報）のため、メンタル不調への理解・配慮が実務を通じて深まる。
• 事業所運営の視点：サビ管・管理者に進めば、収支・人員・実績管理というマネジメント経験も積める。

これらは「支援の仕事」にとどまらず、人材業界・企業の障がい者雇用支援・行政の福祉部門など、次のキャリアの選択肢を広げる経験になります。目先の年収だけでなく、3〜5年後にどんなスキルセットを持っていたいかという視点で見ると、ココルポートの環境の価値が見えやすくなります。

採用・選考フローと面接対策

応募を具体的に検討する人向けに、選考の流れと対策をまとめます。結論として、「未経験歓迎で人物重視。なぜ福祉・就労支援か、なぜココルポートかを言語化できれば通過しやすい」と考えられます（推定情報）。

選考フローの一般像

求人媒体の情報から、選考は一般に書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定という流れが想定されます（推定情報）。中途採用は職種・地域ごとに通年で募集があり、未経験者歓迎の求人も多く出ています。事業所見学を選考プロセスに組み込んでいるケースもあるため、現場の雰囲気を直接確認できる機会は活用すべきです。

面接で問われやすい観点と対策

福祉・就労支援の面接で評価されやすいポイントを、対策とセットで挙げます。

• 志望動機の具体性：「人の役に立ちたい」だけでなく、「就労移行支援」「精神障がいのある方の社会参加」という事業の核に触れて語る。
• 対人援助の適性：傾聴・伴走の姿勢。前職の経験を「人を支える力」に翻訳して説明する。
• 定着への本気度：事業所差・異動の口コミがある会社だからこそ、「腰を据えて働きたい」「キャリアを築きたい」という意思を示すと響きやすい。
• 逆質問：配属事業所の人員数・残業実態・サビ管登用の道筋を具体的に質問し、入社後のギャップを防ぐ。

未経験でも、対人援助への誠実な姿勢と長期就業の意思を示せれば十分に勝負できます。資格（社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士など）があれば歓迎されますが、必須ではありません。

ココルポートと同業他社の比較表

就労移行支援・障がい福祉分野で転職を考えるなら、横並びの比較が判断を助けます。年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で、主要な就労移行支援事業者と比較します。年収は推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式・口コミで再確認してください。

表の通り、ココルポートは「未経験から入りやすく、休日制度が手厚く、全国規模」という立ち位置です（推定情報を含む）。年収の絶対額はLITALICOワークスやKaienにやや見劣りする可能性がありますが、入口のハードルの低さとキャリアの伸びしろで差別化されています。「まず福祉業界に入りたい」人にはココルポート、「すでに経験があり専門性や年収を上げたい」人は大手・特化型も併願する、という使い分けが現実的です。

就労移行支援・障がい福祉業界の将来性

会社単体だけでなく、業界の方向性も転職判断に欠かせません。結論として、就労移行支援・障がい福祉は中長期で需要が伸びる領域と考えられます（推定情報）。

• 法定雇用率の引き上げ：企業に課される障害者法定雇用率は段階的に引き上げられており、障がい者の就労支援ニーズは構造的に増えている。
• 精神障がい者の就労増加：精神障がいのある方の就労支援ニーズが拡大しており、ココルポートの利用者構成（精神約61%）はこの流れと合致する。
• 処遇改善の流れ：福祉人材の処遇改善加算など、給与の下支え施策が継続している。

一方で、就労移行支援は報酬が「就職・定着の実績」に連動する仕組みのため、各事業所には成果が求められます。ココルポートが定着率87.9%という数字を掲げているのは、この実績連動への対応力を示すものと読み取れます（公式情報＋推定情報）。支援員として働くなら、「利用者の就職・定着という成果に向き合う仕事」だという前提を理解しておくとよいでしょう。

この「実績連動」という構造は、支援員のやりがいと負荷の両面に影響します。やりがいの面では、自分が伴走した利用者が就職し、定着していく過程を数字でも実感できるため、対人援助の手応えが得やすい仕事です。累計就職者5,900名以上という公式の実績は、その積み重ねの結果といえます。一方負荷の面では、就職・定着という成果が求められるぶん、利用者支援に加えて企業開拓・定着フォロー・記録業務などの周辺業務も発生します。「人と向き合う温かい仕事」というイメージだけで入ると、事務・調整業務の多さにギャップを感じる可能性がある点は、推定情報として念頭に置くとよいでしょう。業界の追い風は本物ですが、成果と向き合う覚悟がある人ほど、この業界・この会社で長く活躍できると考えられます。

リスク・懸念点（口コミベース・ヘッジ表現）

公平を期すため、応募前に知っておきたい懸念点を口コミ傾向ベースで整理します。いずれも断定ではなく「そういう声がある」という傾向として受け止めてください。

• 事業所・職員による差：「職員の質に差がある」「事業所で働きやすさが大きく変わる」という口コミが見られる。配属先の見極めが重要。
• 異動・人事への不満：「異動・人事の運用に不満」という口コミが見られる。拠点が多いゆえの異動可能性は確認しておきたい。
• 給与水準：「給与水準が物足りない」という口コミが見られる。福祉業界共通の課題でもあり、昇給・役職登用の見込みとあわせて判断したい。
• 人員定着：「人員が定着しないと業務負担が偏る」という口コミが見られる。配属事業所の人員状況を確認するのが有効。

これらは多くの急成長福祉事業者に共通する論点でもあり、ココルポート特有の致命的な問題と断じる根拠はありません。重要なのは、「会社全体」ではなく「自分が配属される事業所」の実態を見学・面接で具体的に確かめることです。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、公式情報・口コミ傾向・業界文脈をふまえた編集部の見解です。事実ではなく、取得情報から論理的に導いた意見として読んでください。総合すると、ココルポートは「未経験から福祉・就労支援のキャリアを腰を据えて築きたい人」には十分におすすめできると考えられます。一方で、「いまの年収水準を大きく上げたい」「異動なく一拠点で長く働きたい」人には慎重な検討が必要です。

編集部がおすすめできると考える理由

おすすめできると判断する根拠を、論理・実利・未来像の観点で整理します。

• 論理（入口の広さ）：福祉系資格者と社会人経験者が半々という構成（公式情報）は、未経験者を戦力化する仕組みが回っている証拠と考えられる。異業種からの転職でもキャッチアップしやすい。
• 実利（キャリアの伸びしろ）：入社1年324万円→2年サビ管412万円→3年マネージャー508万円という年収例（公式情報）は、全員保証ではないものの「数年で役職と年収を上げられる設計」を示す。サビ管経験は福祉業界全体で通用する市場価値の高い資産になる。
• 未来像（業界の追い風）：法定雇用率引き上げ・精神障がい者就労の拡大という構造的な需要増の中で、870名規模・100拠点超の事業基盤は安定して働ける土台になりうる。
• 感情（やりがい）：「学びが多い」「個別支援にやりがい」という口コミ傾向は、対人援助に価値を感じる人にとって日々の充実感につながる。定着率87.9%という成果も、支援者としての達成感の裏づけになる。

編集部が慎重に検討すべきと考える点

一方で、次のタイプの人は他社併願も含めて慎重に検討すべきだと考えます。

• 年収最優先の人：年収300〜400万円台中心という水準（口コミ傾向）は、業界水準とはいえ高くはない。短期で大幅な年収アップを狙うなら、経験を積んでから専門特化型・大手へ移る戦略のほうが合理的な場合がある。
• 異動を避けたい人：拠点が多く異動の可能性があり、「異動・人事」への不満の口コミもある。勤務地を固定したい事情がある人は、入社前に異動方針を必ず確認すべき。
• 標準化された環境を望む人：事業所差・職員差の口コミがあるため、均質で完成された運用を期待すると差を感じる可能性がある。むしろ「自分が事業所をより良くする」気概がある人のほうが活きる。

編集部の見解としては、ココルポートは「給与の絶対額よりキャリアの入口と伸びしろを取りに行く」転職に向いた会社です。福祉・就労支援に本気で取り組みたい未経験者・若手にとっては、規模と成長機会のバランスが取れた選択肢だと考えられます。逆に、年収や勤務地の条件を最優先するなら、本記事の比較表にある他社と並べて、自分の優先順位に照らして選ぶことをおすすめします。

ココルポートに向いている人／向かない人

これまでの情報を、応募判断に直結する形でまとめます。

向いている人

• 未経験から福祉・就労支援のキャリアをゼロから築きたい人。
• 対人援助・伴走支援にやりがいを感じられる人。
• サビ管・管理者へ段階的にステップアップしたい人。市場価値の高い経験を積みたい人。
• 年間休日120日＋リフレッシュ休暇など休日制度を重視する人。
• 成長中の組織で自分が事業所をより良くしていくことに前向きな人。

向かない人・慎重に検討すべき人

• 短期で大幅な年収アップを最優先したい人。
• 異動を避け、勤務地を完全固定したい人。
• 完成された均質な運用・体制を求める人（事業所差の口コミがあるため）。
• 対人援助よりも個人作業中心の仕事を望む人。

向き・不向きは「良い／悪い」ではなく相性の問題です。自分がどちらに当てはまるかを見極めたうえで、面接・見学で配属先の実態を確認すれば、ミスマッチは大きく減らせます。

ココルポートに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者からよく挙がる疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けてお答えします。

ココルポートの年収はどのくらいですか？

非上場のため有価証券報告書では平均年間給与は開示されていません。口コミ傾向・求人情報ベースでは、月給22〜28万円・年収300〜400万円台が中心です（口コミ傾向／推定情報）。職種別では生活支援員クラスで280万円台、サビ管で400万円台、マネージャーで500万円台の年収例が公表されています（公式情報の年収例）。最終的な額面は労働条件通知書で確認してください。

未経験でもココルポートの支援員になれますか？

はい、未経験者歓迎の求人が多く出ています。公式情報として、社員は福祉系資格者と社会人経験者が半々という構成が公表されており、異業種からの転職者を受け入れる土壌があります。資格（社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士など）は歓迎されますが必須ではありません。対人援助への姿勢と長期就業の意思を示せれば、十分に勝負できると考えられます（推定情報）。

ココルポートは「ひどい」「やばい」って本当ですか？

検索で出てくる「ひどい・やばい」は、多くがサービス利用者（障がい当事者）向けの評判記事の見出しで、働く側の評価とは別物です。スタッフ視点の口コミでは「学びが多い」「やりがい」という良い声と、「事業所差」「異動・人事」「給与水準」への不満の両方が見られます（口コミ傾向）。一律に「ひどい会社」と断定できる根拠はなく、配属事業所による差が大きいと考えられます。

残業は多いですか？休日は取れますか？

残業は事業所による差が大きいという口コミ傾向があり、一律には言えません。一方、休日は公式情報として年間休日120日＋リフレッシュ休暇5日、シフト制で月9〜11日休みと公表されており、福祉業界の中では手厚い部類です。リフレッシュ休暇の取得率100%、最長9連休可能という公表もあります。配属事業所の残業実態は面接で具体的に確認することをおすすめします。

サービス管理責任者（サビ管）にはどうやってなれますか？

サビ管は実務経験と所定の研修要件を満たして登用される役職です。ココルポートでは生活支援員・職業指導員からサビ管、さらに管理者・マネージャーへというキャリアパスが用意されています（公式情報）。年収例では入社2年でサビ管412万円というモデルも示されています。サビ管経験は福祉業界全体で市場価値が高く、その後のキャリアの選択肢を広げます。

転勤・異動はありますか？

全国100拠点超を展開しているため、異動の可能性はあります。口コミ傾向として「異動・人事」への不満の声も見られます。勤務地を固定したい事情がある場合は、入社前に異動方針・転勤の範囲を必ず確認してください。地域限定的な働き方が可能かどうかも、面接時の確認事項です（推定情報）。

LITALICOワークスやウェルビーと比べてどうですか？

ココルポートは「未経験から入りやすく、休日制度が手厚く、全国規模」という立ち位置です。LITALICOワークスは業界最大手で研修・体制が整い年収もやや高め、ウェルビーは全国規模で配属選択肢が多い、Kaienは発達障害特化で専門性が高い、といった特徴があります（推定情報を含む）。「まず福祉に入りたい」ならココルポート、「経験を活かして専門性・年収を上げたい」なら大手・特化型も併願するのが現実的です。

ココルポートは旧Melkと同じ会社ですか？

はい、同じ会社です。株式会社Melkが2019年10月に株式会社ココルポートへ社名変更しました（公式情報）。求人媒体や口コミサイトに旧社名「Melk」表記が残っている場合があるため、情報を調べるときは両方の名称で確認するとより多くの口コミ・求人にあたれます。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した公式情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ココルポート 公式サイト
• ココルポート 採用情報（就労支援 社員スタッフ求人）
• 株式会社ココルポート 採用情報（リクナビ）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）※ココルポートは非上場のため有報の開示なし

口コミ・評判の参照元

• OpenWork（ココルポート 社員クチコミ・年収）
• 転職会議
• エン カイシャの評判（ココルポート）
• 就活会議
• Indeed（ココルポート 給与・口コミ）
• Yahoo!しごとカタログ（ココルポート 年収）
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。ココルポートは非上場のため平均年間給与等は有価証券報告書では開示されていません。最終判断は読者自身で公式採用情報および内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年