燦ホールディングスの平均年間給与805万円|決算期を8月に変更、17カ月の変則決算へ

※本記事にはプロモーションを含みます。

燦ホールディングスの平均年間給与は、直近の有価証券報告書(第96期・2025年3月期)で8,053,000円です。平均年齢49.7歳、平均勤続年数10年1ヵ月の提出会社54人の数字です。

この記事を書いている2026年9月26日時点で、この会社の最新の有価証券報告書はありません。理由は、決算期を毎年3月31日から8月31日へ変更したことです。2025年6月25日の定時株主総会で決議されたこの変更にともない、現在の事業年度(第97期)は2025年4月1日から2026年8月31日までの17カ月間の変則決算となっており、その有価証券報告書はまだ提出時期を迎えていません。会社自体は東京証券取引所プライム市場への上場を続けています。この記事は、直近で確認できる第96期の有価証券報告書をもとに、葬祭サービスを中心とするこの持株会社グループの姿を確認します。

結論|きずなHD子会社化で連結従業員は1,153人、自己資本比率は59.0%に低下

向いている人:公益社・葬仙・タルイ・きずなグループなど、事業会社への配属を前提に応募できる人。葬祭サービス業界の成長戦略に関心がある人。

慎重に考えたい人:2024年9月のきずなホールディングス連結子会社化からまだ日が浅く、統合の実務がどこまで進んでいるかを面談で確認したい人。自己資本比率は5期で29.1ポイント下がっています。

この記事の調査条件

数値は、有価証券報告書の原本と、会社が自社サイト・決算短信で公表している情報の2つから取っています。どちらの情報かを、本文で毎回書き分けます。

• 主軸:第96期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100W6NE、2025年6月26日提出、EDINETコード E04895
• 抽出箇所:同報告書10ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、「(1)連結経営指標等」の5期分、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「事業等のリスク」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月26日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 併用:燦ホールディングス株式会社「株式情報」ページ、「決算期（事業年度の末日）の変更及び定款の一部変更に関するお知らせ」(2025年5月8日開示)、2026年8月期第3四半期決算短信(2026年2月13日公表)。編集部が2026年9月26日に確認しています

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

有価証券報告書の平均年収が提出会社(単体)の数字であって、持株会社ではグループ全体の待遇ではないことの注意点は、持株会社の平均年収が本社機能の数十人だけの数字になる注意点にまとめています。

なぜ最新の有価証券報告書が無いのか|決算期を3月から8月に変更したため

通常、上場企業は決算期末から3カ月以内に有価証券報告書を提出します。燦ホールディングスの直近の有価証券報告書は、第96期(2024年4月1日〜2025年3月31日)分で、2025年6月26日に提出されています。本来であれば、次の有価証券報告書(第97期分)は2026年6月頃に提出されるはずでした。

しかし、燦ホールディングスは2025年6月25日開催の第96回定時株主総会で、定款の一部変更により決算期(事業年度の末日)を毎年3月31日から8月31日へ変更することを決議しました。この決定は2025年5月8日に「決算期（事業年度の末日）の変更及び定款の一部変更に関するお知らせ」として開示されています。決算期変更の経過期間として、現在の事業年度(第97期)は2025年4月1日から2026年8月31日までの17カ月間の変則決算となります。会社の決算短信によると、この決算期変更は、2024年9月に連結子会社化したきずなホールディングスとの決算期統合を機に、営業収益の季節変動が事業運営に与える影響を緩和し、グループ経営の効率化を図ることを目的としています。

第97期は2026年8月31日に終わる17カ月の事業年度で、その有価証券報告書は2026年9月26日時点でまだ提出されていません。この記事が使う最新の有価証券報告書は、引き続き第96期(2025年3月期)分です。「有価証券報告書が無い」ことは、上場廃止や経営破綻を意味しません。会社は、2026年8月期第3四半期決算短信(2026年2月13日公表)を開示しており、東京証券取引所プライム市場への上場を継続しています。

提出会社54人が対象の平均年間給与805万円、5期の推移は連結で読む

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

この54人は、燦ホールディングスという持株会社本体の従業員です。主な事業所は大阪本社44人、東京本社10人です。グループ全体で働く人(連結1,153人)のうち、この54人が対象にしているのは4.7%にとどまります(編集部の算出)。実際に葬祭サービスの現場で働く人の大半は、公益社・葬仙・タルイ・きずなグループなど、持株会社とは別の法人に所属しています。求人票を確認するときは、雇用主が「燦ホールディングス」なのか、それとも事業会社のいずれかなのかを、必ず確認してください。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が805万円あるという意味ではありません。

燦ホールディングスは純粋持株会社で、提出会社(単体)の従業員は54人しかいません。そのため、事業の推移と将来性は、有価証券報告書「(1)連結経営指標等」に基づいて書きます。

営業収益は5期の前年比較4回すべてで前の期を上回り、188億6,500万円(18,865百万円)から319億8,400万円(31,984百万円)へ4期連続で増加しています。第96期は前期比42.6%増と、他の期に比べて特に大きく伸びています(編集部の算出)。有価証券報告書は、この増加の要因として2024年9月に連結子会社化したきずなホールディングスの影響を挙げています。

一方で、総資産額は第95期の37,585百万円から第96期は63,053百万円へ、1年でほぼ1.7倍に増えています。純資産額の伸び(32,877→37,172百万円、+13.1%)に比べて総資産の伸びが大きいため、自己資本比率は87.5%から59.0%へ、1年で28.5ポイント下がりました(編集部の算出)。5期で見ると88.1%から59.0%まで、29.1ポイントの低下です(同)。連結従業員数も690人から1,153人へ、5期で463人増えています(同)。これらの変化はいずれも、きずなホールディングスの連結子会社化と時期が重なっています。

男女の賃金差異は法人ごとに45.0%から68.0%まで開きがある

有価証券報告書は、提出会社と主要な連結子会社について、それぞれ「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」「労働者の男女の賃金の差異」を開示しています。

(注)「男性労働者の育児休業取得率」の「―」は、育児休業取得の対象となる男性労働者がいないことを示すと、有価証券報告書は注記しています。

男女の賃金の差異(全労働者)は、会社によって45.0%から68.0%まで幅があります。有価証券報告書は、この差異の主な要因について「賃金制度・体系において性別による差異はありません。同一の職務においては同一の賃金としており、男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものです」と説明しています。管理職に占める女性労働者の割合も、0.0%(エクセル・サポート・サービス)から18.8%(ファミーユ)まで、子会社ごとに違います。応募を検討する事業会社によって、これらの数字が異なることを踏まえて確認するとよいでしょう。

なお、有価証券報告書のサステナビリティの節には、これとは別に連結グループ全体の「女性管理職比率」という指標もあり、「課長級相当職以上」の管理職に占める女性の割合として、2025年度の目標を12.4%以上としています。この指標は法定開示である提出会社11.1%とは対象範囲が異なり(連結グループ全体か提出会社単体か)、単純に比べられません。

有価証券報告書は、連結従業員1,153人の内訳を次の5区分でも開示しています。

公益社グループが従業員数・売上高とも最大です。関西圏・首都圏で葬祭サービスを展開しています。葬仙グループは鳥取県米子市・松江市、タルイグループは兵庫県明石市が拠点です。きずなグループは2024年9月に連結子会社化された区分で、傘下に株式会社家族葬のファミーユ・株式会社花駒・株式会社備前屋などを持ちます。臨時従業員の人数は、公益社グループ・きずなグループでそれぞれ正社員数を上回っています。葬祭サービスの現場は、正社員と臨時従業員の組み合わせで運営されています。

有価証券報告書「関係会社の状況」によると、主要な連結子会社は次のとおりです(議決権はいずれも100%、きずなグループの一部は間接保有)。

• 株式会社公益社(葬祭サービス)
• エクセル・サポート・サービス株式会社(警備・清掃・料理販売)
• 株式会社葬仙(葬祭サービス)
• 株式会社タルイ(葬祭サービス)
• ライフフォワード株式会社(終活関連WEBプラットフォーム)
• 株式会社きずなホールディングス(2024年9月連結子会社化)
• 株式会社家族葬のファミーユ、株式会社花駒、株式会社備前屋(いずれもきずなホールディングス傘下)

持分法適用関連会社として、株式会社グランセレモ東京(議決権49%)もあります。

葬祭ディレクター技能審査資格の保有者507人、70歳までの継続雇用制度

有価証券報告書は、人財戦略について次のように記載しています。

既存の葬儀サービス事業では、2023年３月に立ち上げた新家族葬ブランド（エンディングハウス）を中心とした出店加速により葬儀事業エリアと顧客ターゲットを拡大していく必要性から、葬儀サービス人財の確保、および戦力化を進めております。特に葬儀サービス人財は、これまで以上に新卒および中途採用を強化することで人財の確保を進めております。

(引用:第96期有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」/2026年9月26日に編集部が原文を確認)

葬祭ディレクター技能審査資格の保有者は507人で、業界最大規模と記載されています。デジタルマーケティング領域では中途採用を強化しているほか、グリーフケア・エンバーミング処置に対応できる人財の育成、マーケティングスキル向上研修にも取り組んでいます。制度面では、従業員持株ESOP信託を導入しているほか、継続雇用制度を70歳まで延長しています。

サステナビリティの指標及び目標の表には、従業員エンゲージメント3.8点(2025年度目標も3.8点以上)、労働安全衛生度数率3.48(2025年度目標3.00以下)、コンプライアンス研修受講率100%、情報セキュリティ研修受講率100%という実績も記載されています。労働安全衛生度数率(労働災害の発生頻度を示す指標)は、2025年度の目標である3.00以下をまだ上回っています。一方、残業時間・離職率・有給休暇取得率の実績値は、有価証券報告書に記載はありません。

有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、2022年策定の10年ビジョンとして、2031年度に全国で葬儀会館550会館を目指すこと、ライフエンディングサポート事業を2031年度に売上高100億円まで拡大することを掲げています。あわせて、2025年度から2027年度までの中期経営計画では、Growth(成長)・Quality(品質)・Change(変革)・Sustainability(持続可能性)の4つを重点テーマにしています。

経営環境については、「葬儀施行単価の下落に繋がっております」「特に小規模葬儀のサービス提供をめぐる競争が激化しております」と記載されています。グループ葬儀施行件数は26,115件で、前年比161.9%と大きく増えています。有価証券報告書は、この増加について「葬祭３社の件数が前期比増加したことに加え、㈱きずなホールディングスの連結子会社化により前期比61.9％増加しました」と説明しています。既存事業の施行件数だけの伸びとは区別して読む必要があります。

葬儀施行単価の下落と、参入障壁の低さがリスクに挙げられている

有価証券報告書「事業等のリスク」は、次のような項目を挙げています。

• 葬儀需要の変動:死亡者数の推移や季節性による変動
• 大規模葬儀の変動:著名人の葬儀など、単価の大きい案件の有無による業績への影響
• 規制と競争環境:「事業への参入障壁が低い」ことによる競争の激化
• 自然災害、感染症等の発生
• 固定資産の減損
• 法的規制:食品衛生法・個人情報保護法など

「事業への参入障壁が低い」という記載は、葬祭サービス業界特有のリスクとして注目すべき点です。新規参入が相対的に容易な業界であることが、経営環境で触れられている葬儀施行単価の下落・競争激化とあわせて、会社自身によって課題として認識されています。

もう1つ、きずなホールディングスの連結子会社化は2024年9月で、本記事執筆時点(2026年9月)からまだ2年程度しか経っていません。この間に連結従業員は690人から1,153人へ、総資産は約1.7倍に増え、自己資本比率は88.1%から59.0%へ大きく下がりました。グループ間の制度統合(給与テーブル・評価制度・研修体系など)がどこまで進んでいるかは、有価証券報告書に記載はありません。

法人ごとに異なる賃金差異の数字と、統合が進む制度

私はブライダル・介護・冠婚葬祭のいずれの業界で働いた経験もありません。その前提で、採用側として面接をしてきた立場から書きます。複数の子会社を持つグループでは、持株会社の数字ではなく、実際に応募する法人の数字を見て判断することを勧めています。

燦ホールディングスの持株会社本体は54人であるのに対し、連結従業員1,153人のうち1,099人は公益社・葬仙・タルイ・きずなグループなどの事業会社に所属しています。応募する求人の雇用主がどの法人か、求人票の記載で確かめてください。「燦ホールディングス」という持株会社の知名度やグループ全体のブランドではなく、実際の雇用主となる法人名と、その法人の男女の賃金差異・女性管理職比率を、求人票と本記事の表で照合することをおすすめします。

きずなホールディングス傘下の会社へ応募する場合、給与テーブルや評価制度が燦ホールディングスグループ全体で統一されているか、統合前からの制度のまま運用されているかは、有価証券報告書に記載はありません。求人票や募集要項の記載で確認することをおすすめします。

よくある質問

燦ホールディングスの評判はどうですか

有価証券報告書には、持株会社本体の平均年間給与805万円(54人)、連結従業員1,153人、2024年9月のきずなホールディングス連結子会社化以降の業績拡大が記載されています。男女の賃金差異は会社によって45.0%から68.0%まで幅があります。当サイトは口コミの数値を根拠にしないため、評判そのものを点数化することはしません。この記事で確認できた事実を、応募前の判断材料として使ってください。

燦ホールディングスの最新の有価証券報告書はなぜ無いのですか

決算期を毎年3月31日から8月31日へ変更したためです。2025年6月25日の定時株主総会で決議され、現在の事業年度(第97期)は2025年4月1日から2026年8月31日までの17カ月間の変則決算となっています。その有価証券報告書は、2026年9月26日時点でまだ提出されていません。会社は東京証券取引所プライム市場への上場を継続しています。

燦ホールディングスの平均年収はいくらですか

直近の第96期(2025年3月期)有価証券報告書によると、持株会社本体(提出会社)54人の平均年間給与は8,053,000円(約805万円)です。平均年齢49.7歳、平均勤続年数10年1ヵ月で、賞与と基準外賃金を含みます。この数字はグループ全体(連結1,153人)の待遇ではありません。

燦ホールディングスにはどんな子会社がありますか

主要な連結子会社は、株式会社公益社・エクセル・サポート・サービス株式会社・株式会社葬仙・株式会社タルイ・ライフフォワード株式会社・株式会社きずなホールディングス(2024年9月連結子会社化)などです。きずなホールディングス傘下には株式会社家族葬のファミーユなどがあります。

燦ホールディングスは今も上場していますか

はい。東京証券取引所プライム市場に上場を続けています。2026年2月13日付で公表された2026年8月期第3四半期決算短信でも、上場を継続していることが確認できます。

燦ホールディングスの残業時間や離職率はどうなっていますか

有価証券報告書に記載はありません。葬祭ディレクター技能審査資格の保有者数(507人)や継続雇用制度(70歳まで延長)といった制度面の記載はありますが、残業時間・離職率・有給休暇取得率の実績値は、有価証券報告書に記載はありません。

まとめ

• 直近(第96期・2025年3月期)の平均年間給与8,053,000円(約805万円)は、持株会社本体(提出会社)54人の平均。平均年齢49.7歳・平均勤続年数10年1ヵ月
• 2026年9月26日時点で、最新の有価証券報告書は無い。理由は決算期を3月31日から8月31日へ変更したため(2025年6月25日決議)。現在は17カ月の変則決算(第97期)の期間中
• 会社は東京証券取引所プライム市場への上場を継続している
• 連結従業員数は690人から1,153人へ増加。総資産はほぼ1.7倍、自己資本比率は88.1%から59.0%へ低下
• 2024年9月に株式会社きずなホールディングスを連結子会社化しており、これらの変化と時期が重なっている
• 男女の賃金差異は、提出会社68.0%・公益社66.6%・エクセルサポートサービス50.9%・ファミーユ45.0%(全労働者)と、会社ごとに幅がある
• 連結従業員1,153人は、公益社618人・きずなグループ380人・タルイ45人・葬仙56人・持株会社54人の5区分
• 葬祭ディレクター技能審査資格の保有者は507人。継続雇用制度は70歳まで延長
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません

燦ホールディングスは、持株会社本体の54人に対し、連結従業員の大半は公益社・葬仙・タルイ・きずなグループなどの事業会社に所属しています。男女の賃金差異は45.0%から68.0%まで法人ごとに幅があり、「燦ホールディングス」という1つの数字では語れません。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値・事実は、2026年9月26日に取得した第96期有価証券報告書と、会社の公表情報(決算期変更のお知らせ・決算短信・株式情報ページ)に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 燦ホールディングス株式会社 第96期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書(2025年6月26日提出/EDINET書類管理番号 S100W6NE/EDINETコード E04895)。本記事が用いたのは10ページ目「従業員の状況」、「(1)連結経営指標等」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「事業等のリスク」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100W6NE.pdf
• 燦ホールディングス株式会社「株式情報」ページ(2026年9月26日に編集部が確認。上場市場区分・決算期の記載):https://www.san-hd.co.jp/ir/stockinfo/information.html
• 燦ホールディングス株式会社「決算期（事業年度の末日）の変更及び定款の一部変更に関するお知らせ」(2025年5月8日開示。2025年6月25日の第96回定時株主総会で決議)
• 燦ホールディングス株式会社 2026年8月期第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)(2026年2月13日公表。上場継続の確認と、決算期変更に伴う17カ月変則決算の記載)
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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