ミダックHDの年収589万は割安？営業利益率4割の産廃ビジネスの実態

この記事の結論

• ミダックHDの平均年間給与は589.6万円（持株会社・提出会社ベースの公式値）。産廃業界では中上位だが、営業利益率約40%という突出した収益力を踏まえると「割安」に見える面がある一方、現場の事業会社社員の年収とは異なりうる点に注意が必要です。
• 最大の強みは最終処分場を自社保有・運営していること。新設が極めて難しい希少資産で、参入障壁が高く高収益・安定の源泉になっています。
• 廃棄物処理は景気変動に強いディフェンシブ事業で、東証プライム上場の規律とM&Aによる成長が両立。安定志向の転職検討者と相性が良い傾向があります。
• 口コミは賛否両論で、給与満足・やりがいに辛口の声がある一方、ストレスの低さや安定性を評価する声もあり、断定は禁物。応募前に事業会社ベースの年収・残業実態を必ず確認しましょう。

「ミダックホールディングスへの転職を考えているが、年収589万円は同業と比べて高いのか低いのか」「営業利益率4割という産廃ビジネスは本当に安定しているのか」——本記事は、こうした疑問を持つ転職検討者に向けて、株式会社ミダックホールディングス（東証プライム・証券コード6564）の年収・事業の実態・働きやすさを、有価証券報告書などの公式情報と各種口コミ傾向、市場の推定情報の3つを切り分けながら立体的に整理したものです。年収の数字だけを見て判断するのではなく、「なぜその年収が成り立つのか」というビジネスモデルの背景まで踏み込むことで、入社後のミスマッチを防ぐ判断材料を提供します。

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ミダックホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。以下は公式情報として有価証券報告書・決算短信・公式サイトに基づくものです。年収や利益率の「割安かどうか」を判断する出発点として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。転職検討者がまず押さえるべきは、平均年間給与・従業員数・売上高・営業利益の4点です。

ミダックホールディングスとはどんな会社か

結論から言えば、ミダックホールディングスは「ゴミを集めて運び、処理し、最後に埋め立てるまでを一貫して自社で完結できる」数少ない廃棄物処理企業です。転職検討者にとってのメリットは、事業の上流から下流までを社内で経験でき、かつ最終処分場という希少資産を背景にした安定経営の土台があること。ここでは会社の基本像をつかみます。

同社は1952年4月創業、静岡県浜松市に本社を置く東証プライム上場企業です。資本金は9,000万円、証券コードは6564、決算期は3月。公式サイトによると、産業廃棄物および一般廃棄物の収集運搬から中間処理、そして最終処分までを手がけており、特に最終処分場を自社で保有・運営している点が事業の核になっています。地盤は静岡県ですが、近年はM&Aによって関東圏へと事業エリアを広げており、地域密着型から広域型へと姿を変えつつある段階です。

「ゴミの会社」と聞くと地味な印象を持つ人もいるかもしれません。しかし廃棄物処理は、社会インフラとして景気に左右されにくく、なくなることのない需要を持つディフェンシブな事業です。製造業が在庫調整で生産を絞っても、家庭や事業所から廃棄物は出続けます。公式情報として後述する高い利益率は、この需要の安定性と希少資産の組み合わせから生まれており、転職先の「将来性」を測るうえで重要な視点になります。

事業の流れをもう少し具体的に見てみましょう。廃棄物処理は大きく「収集運搬」「中間処理」「最終処分」の3工程に分かれます。収集運搬は排出事業者から廃棄物を回収して運ぶ工程、中間処理は焼却・破砕・選別などで減量化・無害化・資源化する工程、最終処分は埋立処分場で安全に埋め立てる最終工程です。多くの廃棄物処理業者はこのうち一部の工程だけを担いますが、ミダックHDは3工程すべてを自社で一貫して手がけられる点に独自性があります。この一貫体制は、顧客にとっては「窓口が一つで完結する安心感」を、会社にとっては「外部委託コストの削減と利益率の向上」をもたらします。転職検討者の視点では、上流から下流までの事業を社内で経験できるため、廃棄物処理ビジネスの全体像を学びやすい環境だと言えます。

環境・脱炭素への社会的関心が高まる中、廃棄物の適正処理や資源循環（サーキュラーエコノミー）の重要性は年々増しています。推定情報として、こうした追い風はミダックHDのような適正処理・最終処分の担い手にとって中長期的な需要の下支えになると考えられます。社会課題の解決に直結する仕事に携わりたいという志向を持つ人にとって、廃棄物処理は地味に見えて実は意義の大きいフィールドです。

社名変更の経緯——「ミダック」から「ミダックホールディングス」へ

検索では「ミダックは社名変更するのか」という質問が見られますが、結論としてすでに2021年に持株会社体制へ移行済みです。転職検討者が混乱しやすいポイントなので、ここで整理しておきます。応募先の正式名称や、求人がグループのどの会社のものかを把握する手がかりになります。

もともと事業会社「ミダック」だった同社は、2021年にグループ経営戦略を担う持株会社「株式会社ミダックホールディングス」へと移行しました。これにより、上場している持株会社の下に、実際の収集運搬や処分を担う事業会社がぶら下がる構造になっています。この構造を理解することは年収を読み解くうえで極めて重要です。後述する平均年間給与589.6万円は持株会社（提出会社）の従業員ベースの数値であり、現場で働く事業会社の社員の年収とは性質が異なりうるためです。

持株会社体制は、M&Aによるグループ拡大や経営の機動性を高める狙いがあります。実際、同社は関東圏の企業を取り込みながら規模を拡大してきました。転職検討者としては、「自分が応募するのは持株会社なのか、現場の事業会社なのか」を求人票や面接で確認することが、入社後の役割・年収のギャップを防ぐ第一歩になります。

ミダックホールディングスの平均年収はいくら？

転職検討者が最も知りたいのが年収でしょう。結論として、公式情報に基づく平均年間給与は589.6万円です。ただしこの数字には重要な前提があり、額面だけを鵜呑みにすると判断を誤ります。ここからは年収パートとして、①公式平均年収→②平均年齢・勤続年数→③口コミの年収傾向→④職種・役職別の推定レンジ→⑤転職時の確認ポイントの順で、できるだけ正確に立体化していきます。

求職者

年収589万円って、産廃業界では高いほうなんですか？それとも普通？

①公式の平均年間給与は589.6万円（持株会社ベース）

有価証券報告書によると、ミダックホールディングスの平均年間給与は589.6万円です。日本の上場企業全体の中では平均的〜やや上の水準、産業廃棄物処理業界の中で見れば中上位に位置すると考えられます。ここで強調しておきたいのが、この589.6万円は持株会社（提出会社）の従業員ベースの公式値だという点です。提出会社の従業員数は単体で61名であり、グループ全体の351名とは大きく異なります。持株会社には経営管理・企画・財務などの本社機能を担う人材が集まりやすく、現場の収集運搬や処分を担う事業会社の社員構成とは賃金水準が異なりうるのが実態です。つまり、この公式値は「グループ全社員の平均」ではなく、あくまで持株会社という一区分の平均だと理解しておく必要があります。

とはいえ、営業利益率約40%という収益力を背景に持つ企業の本社水準として589.6万円という数字を見ると、「利益率の高さの割に控えめではないか」という見方も成り立ちます。本記事のタイトルにある「割安」という問いは、まさにこの利益率と年収のギャップを指しています。これは後述する編集部の見解で深掘りします。

②平均年齢42.2歳・平均勤続年数8年が示すもの

有価証券報告書によると、平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は8年です。この2つの数字は、年収の額面以上に職場の性格を物語ります。平均年齢が40代前半というのは、若手だけでなく中堅・ベテランがバランスよく在籍していることを示唆し、平均勤続8年は「極端に人がすぐ辞める職場ではない」一定の定着を示す指標と読めます。廃棄物処理は専門的な許認可や設備運用のノウハウが求められるため、経験の蓄積が評価されやすく、長く勤めるほど技能が活きる業界構造があります。

転職検討者にとっての実利的な意味は、「中途入社でも腰を据えて働けば、経験に応じた評価とポジションを得られる余地がある」という点です。一方で、平均勤続8年・平均年齢42.2歳という数字は、組織がある程度成熟・安定していることの裏返しでもあり、急激な抜擢や若くしての大幅な年収アップを期待する人にとっては、スピード感が物足りなく感じられる可能性もあります。

③口コミに見る年収・待遇の傾向

公式値だけでは見えない現場感を補うのが口コミです。ここでは口コミ傾向として、OpenWork・エン カイシャの評判・就活会議・転職会議・キャリコネといった口コミサイトの投稿傾向を紹介します。ただし口コミはあくまで個人の主観であり、賛否両論があるため断定はしません。傾向として捉えてください。

キャリコネの集計傾向では、5点満点換算で給与満足が1.8、仕事のやりがいが1.8と辛口の評価が見られる一方、ストレスの低さは3.5、労働時間満足は3.0と、働きやすさの面では中立〜やや肯定的な声が見られます。休日満足は2.5、ホワイト度は2.0という口コミ傾向です。給与に対する満足度が高くないという声がある背景には、利益率の高さに比べて還元の実感が薄いと感じる従業員がいる可能性が考えられます。投稿は法人営業職（20代）のものが中心で、若手の視点に偏りがある点も差し引いて読む必要があります。OpenWorkや転職会議、就活会議にも同様の投稿が見られますが、いずれも母数が限られるため、数値を絶対視せず「そういう声もある」程度に受け止めるのが適切です。

年収パートの続き：職種・役職別レンジと確認ポイント

前半では公式平均年収・平均年齢・口コミ傾向を見てきました。ここからは年収パートの後半として、④職種・役職別の推定レンジ、⑤転職時の確認ポイントの順で、より実践的な「自分はいくらもらえそうか」「何を確認すべきか」に踏み込みます。読者が年収交渉に臨むための具体的な武器として活用してください。

④職種・役職別の年収レンジ（推定情報）

まず、推定情報として年齢別の年収目安を示します。以下はあくまで推定レンジであり、公式に保証された数値ではない点にご注意ください。実際の年収は職種（営業・現場オペレーター・施設管理・管理部門など）、役職、所属が持株会社か事業会社かによって大きく変動します。転職時の年収交渉の「相場観」をつかむための参考としてご活用ください。

この推定情報のレンジを見ると、20代後半で400万円台前半、40代で平均値の589万円前後、50代後半で700万円程度という、年功的にゆるやかに上昇していくカーブが想定されます。初任給は公式情報として営業職で月20.75万円、賞与は年2回・標準4.0ヶ月分。賞与の比率が比較的高めに設定されているため、業績や個人評価次第で年収の振れ幅が出やすい構造だと推定されます。

⑤転職時に必ず確認すべき年収のポイント

年収パートの締めくくりとして、入社後に「思っていたのと違った」とならないための確認ポイントを挙げます。結論は「公式平均値ではなく、自分が入る事業会社・職種の実額を内定時に確認する」こと。これが最大のリスク回避策です。理由は、繰り返しになりますが589.6万円が持株会社ベースの数値であり、現場社員の年収とは乖離しうるためです。

• 応募先は持株会社か事業会社か（賃金テーブルが異なりうる）
• 賞与4.0ヶ月は「標準」であり、業績連動でどの程度変動するか
• 残業時間と残業代の支給ルール（平均は月14.7時間だが部署差を確認）
• 役職に就いた場合の年収カーブと昇格の目安年数
• 各種手当（資格手当・運行手当・住宅手当など）の有無と金額

これらは求人票だけでは分からないことが多く、面接や内定時の労働条件通知書で必ず確認すべき項目です。第三者の視点で確認ポイントを整理したい場合は、中立の転職相談を活用するのも一つの手です。

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営業利益率約40%——産廃ビジネスの収益力の正体

本記事の核心が、この営業利益率約40%という数字です。結論として、これは廃棄物処理業界の中で突出した収益力であり、その源泉は「最終処分場という希少資産を自社で持っていること」にあります。なぜこれほど儲かるのか、そしてそれが転職検討者にとって何を意味するのかを解説します。

決算短信によると、連結営業利益は2024/3期の35.4億円、2025/3期の45.3億円、2026/3期の47.2億円と増加傾向にあり、売上高118.4億円に対する営業利益率は約40%に達します。一般的な企業の営業利益率が数%〜十数%であることを考えると、この水準は極めて高いと言えます。製造業や小売業ではまず実現できない数字です。

高収益の最大の理由は、最終処分場の希少性です。最終処分場（埋立処分場）は、環境規制や地域住民の合意形成のハードルが高く、新規開設が極めて困難な施設です。一度確保すれば長期にわたって安定した処分料収入を生む一方、容量には限りがあるため「枯渇する希少資産」でもあります。この希少性が価格決定力（高い処分単価）につながり、結果として高い利益率を生んでいます。収集運搬から処分までを一貫して自社で行うことで、外部委託コストを抑えられる点も利益率を押し上げる要因です。

転職検討者にとっての意味は明確です。これほど高い利益率は、参入障壁の高さと需要の安定性に裏打ちされており、景気後退局面でも事業が崩れにくいことを示唆します。安定したインフラ系企業で長く働きたい人にとっては、安心材料になりやすいビジネスモデルだと言えるでしょう。

もう一段踏み込むと、廃棄物処理ビジネスの収益構造は「フロー（収集運搬・中間処理で日々発生する売上）」と「ストック（最終処分場という有限の容量を切り売りする売上）」の二層で考えると理解しやすくなります。収集運搬や中間処理は競合も多く価格競争が起きやすい領域ですが、最終処分場は供給が限られるため価格が崩れにくく、利益率を支える土台になります。推定情報として、ミダックHDの高利益率は、この「ストック型の希少資産」を自社で押さえていることが効いていると考えられます。逆に言えば、処分場の残余容量は経営上の生命線であり、新たな処分場の確保や容量の延命、M&Aによる処分能力の取り込みが、同社の中長期的な成長を左右します。転職検討者がIR資料を読む際は、売上や利益だけでなく「処分場の残余容量や新設・増設の計画」に注目すると、企業の将来性をより深く評価できます。

業績推移と財務の健全性

収益力に加えて、財務の安定性も転職先選びの重要な指標です。結論として、ミダックHDは増収増益を続けながら自己資本比率も高水準を保っており、財務面での不安は小さい企業だと評価できます。倒産リスクの低さは、長期的なキャリアを預ける先として安心材料になります。

有価証券報告書によると、連結売上高は2024/3期95.5億円→2025/3期109.0億円→2026/3期118.4億円と着実に伸びています。当期純利益も19.1億円→28.6億円→28.9億円と増加。総資産は394.1億円、純資産は180.2億円で、自己資本比率は45.6%（2026/3）と健全な水準です。M&Aで規模を拡大しながらも財務の健全性を維持している点は、経営の規律が効いていることの表れと読めます。配当利回りは約1.0%で、成長投資に資金を回す段階にあると考えられます。

検索では「PBR」「目標株価」「大株主」「株主優待」といった投資家目線の質問も見られますが、これらは株価や市場環境で変動するため本記事では具体的な数値の断定は避けます。推定情報として、配当利回りが約1.0%と控えめである点は、株主還元よりも成長投資（処分場の確保やM&A）を優先する経営姿勢の表れと読めます。株主優待や大株主構成、目標株価などの最新情報は、公式IRや証券会社のレポート、株探などの株式情報サイトで確認するのが確実です。転職検討者の視点では、株主還元の手厚さよりも「事業が成長し、財務が健全であること」のほうが雇用の安定に直結します。その意味で、増収増益・高自己資本比率という事実は前向きに評価できる材料です。

あらためて数字の推移を俯瞰すると、売上高は2年で95.5億円から118.4億円へと約24%伸び、営業利益は35.4億円から47.2億円へと約33%伸びています。つまり売上の伸び以上に利益が伸びており、収益性が改善していることが読み取れます。これは、利益率の高い最終処分の比重が高まっていることや、M&Aで取り込んだ事業が利益に貢献していることを示唆する推定情報です。転職検討者にとって、こうした「質の高い成長」は、賞与原資や将来の処遇改善の余地という形で間接的に効いてくる可能性があります。財務の健全性と成長性を両立している企業は、長期的なキャリアの土台として安心感があると言えるでしょう。

ミダックホールディングスと同業他社の比較表

「ミダックHDは他の廃棄物処理企業と比べてどうなのか」を判断するため、同業の上場企業との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。以下には推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。比較対象は、産廃・リサイクル分野の代表的な上場企業です。

この比較からは、ミダックHDの平均年収（持株会社ベース）は大手のダイセキにはやや及ばないものの、業界内では遜色のない水準にあることが読み取れます。推定情報であるため順位や金額の断定は避けますが、ミダックHDの相対的な強みは「最終処分場という希少資産に支えられた高利益率・高安定性」にあります。逆に、規模の大きさや制度の幅広さを重視するなら、より大手の選択肢も検討する価値があります。自分が転職に何を求めるか——年収か、安定か、成長機会か——を軸に比較することが大切です。

働き方・残業・職場環境のリアル

年収と同じくらい気になるのが働き方でしょう。結論として、公式情報では平均残業時間は月14.7時間と、長時間労働のイメージとは異なり比較的抑えられた水準です。ただし口コミには部署や職種による差を示唆する声もあり、一面的に捉えないことが大切です。読者の「入社後の生活がイメージできる」状態を目指して、事実と口コミの両面から整理します。

有価証券報告書によると、平均残業時間は月14.7時間。これは「廃棄物処理＝激務」というイメージを持つ人にとっては意外に感じられるかもしれません。賞与は年2回・標準4.0ヶ月分が支給される公式情報もあり、待遇のベース部分は整っていると言えます。一方で口コミ傾向として、キャリコネでは労働時間満足が3.0、ストレスの低さが3.5と中立〜やや肯定の声がある半面、給与満足ややりがいには辛口の声が見られます。これは「働きやすさは悪くないが、報酬や成長実感に物足りなさを感じる人もいる」という、よくある安定企業の特徴を示している可能性があります。

「やばい」「激務」「やめとけ」といったネガティブなキーワードで検索されることもありますが、口コミは賛否両論で、これらの言葉だけで判断するのは早計です。現場の収集運搬・処分業務は身体的な負荷を伴う場面もあると推定され、職種によって働き方の体感は大きく異なります。デスクワーク中心の管理部門と、現場オペレーションでは事情が違うため、応募職種ごとの実態を面接で確認することをおすすめします。

具体的な働き方をイメージしやすいよう、職種ごとの傾向を推定情報として整理します。法人営業職は、排出事業者（メーカーや建設業者など廃棄物を出す顧客）への提案・契約管理が中心で、デスクワークと外回りの組み合わせになります。施設・処分場の運営管理は、設備の稼働管理や安全・環境基準の遵守、搬入物のチェックなどが業務の柱で、規則的なシフト勤務になりやすい傾向があります。収集運搬のドライバー職は早朝勤務や体力面の負荷がある一方、ルートが固定化されれば生活リズムは整いやすいという声もあります。管理部門（経理・人事・経営企画など）は、プライム上場企業として求められる開示やガバナンス対応の業務があり、決算期などに繁忙の波が出やすいと推定されます。このように同じ会社でも職種によって働き方は大きく異なるため、口コミの一部だけを切り取って「会社全体がこうだ」と判断しないことが肝心です。

また、待遇面の納得感を高めるには、基本給と賞与のバランスを理解しておくことが有効です。公式情報として賞与は標準4.0ヶ月分とされており、年収に占める賞与の比重が比較的高めです。これは業績が好調なときには年収が上振れしやすい一方、評価や会社業績によって変動しうることを意味します。安定した固定給を重視する人は、基本給部分の水準を内定時にしっかり確認しておくと、入社後のギャップを避けられます。

ミダックホールディングスの採用・転職難易度

「自分でも転職できるのか」という不安に答えます。結論として、転職難易度は中程度と推定されます。大手すぎず、かといって誰でも入れるわけでもなく、業界・職種への適性と意欲を示せるかが鍵になります。中途採用では即戦力性と長く働く意思が評価されやすい傾向があります。

同社は持株会社単体で61名、連結でも351名という規模であり、大量採用を行う巨大企業ではありません。そのため、募集ポジションは限られ、タイミングによって採用の有無が変わります。推定情報として、法人営業職や施設・処分場の運営管理、環境関連の専門職、管理部門などで中途採用が行われると考えられます。求人ボックスなどの求人検索サービスや公式採用ページで最新の募集状況を確認するのが確実です。

選考で評価されやすいのは、「廃棄物処理という社会インフラに腰を据えて取り組む意思」と「これまでの経験の活かし方を具体的に語れること」です。未経験分野であっても、営業力や管理経験、資格（運行管理・廃棄物関連など）は強みになり得ます。安定企業ゆえに長期勤続を前提とした人物を求める傾向があると推定されるため、定着への意欲を示すことが有利に働くでしょう。

向いている人・向かない人

ここまでの内容を踏まえ、ミダックHDへの転職が向いている人・慎重に検討したほうがよい人を整理します。結論として、安定したインフラ系企業で長く働きたい人に向く一方、短期間での大幅な年収アップや急速なキャリアアップを求める人には物足りない可能性があります。自分の価値観と照らし合わせてください。

向いていると考えられる人：

• 景気に左右されにくいディフェンシブな事業で長期的に働きたい人
• 残業が比較的少なめの環境でワークライフバランスを重視したい人
• 最終処分場という希少資産に支えられた高収益・安定企業に魅力を感じる人
• 東証プライム上場企業の規律と社会インフラとしての意義に共感できる人
• 静岡を拠点に関東圏へ広がる成長フェーズに関わりたい人

慎重に検討したほうがよいと考えられる人：

• 短期間で大幅な年収アップを最優先に考えている人
• 若いうちからの抜擢や急速な昇進を強く望む人
• 給与・やりがいへの辛口な口コミ傾向が気になり、報酬の納得感を最重視する人
• 大企業ならではの幅広い制度・福利厚生やブランドを重視する人

もちろん、これらは傾向であって絶対ではありません。自分のキャリアの優先順位と照らし合わせ、迷う場合は第三者に相談しながら判断するのが安全です。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは編集部の見解として、これまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を統合した独自の評価を述べます。結論を先に言えば、ミダックHDは「安定とディフェンシブ性を最優先する転職検討者にとって、おすすめ度の高い企業」だと考えます。ただし「年収の最大化」を第一目的にする人には、判断が分かれる可能性があると見ています。以下、その理由を複数の角度から整理します。

編集部の見解として、最大の評価ポイントは「最終処分場という枯渇する希少資産」を持つビジネスモデルです。これは新規参入がほぼ不可能な参入障壁であり、営業利益率約40%という突出した収益力の源泉になっています。論理的に見れば、この高収益は一過性ではなく構造的なものであり、景気変動に強いディフェンシブ性と相まって、雇用の安定という形で従業員に還元されやすいと考えられます。転職先に「潰れにくさ」を求める人にとって、これは大きな安心材料です。

感情的・実利的な側面から見ると、評価が分かれるのが年収です。タイトルの問い「年収589万は割安か」について、編集部の見解としては「利益率の高さを考えれば、従業員への還元余地は今後の論点になりうる」と捉えています。営業利益率40%という数字に対し、平均年間給与589.6万円（持株会社ベース）は決して低くはないものの、突出した収益力に比してインパクトに欠ける印象は否めません。給与満足の口コミ傾向が辛口なのも、この「利益の割に実感が薄い」感覚と無関係ではない可能性があります。ただし、これは裏を返せば「今後の業績拡大に伴い、処遇改善の余地が残されている」とも読めます。成長途上の企業に伴走し、その果実を待てる人には妙味があるかもしれません。

未来像の観点では、M&Aによる関東圏への拡大が続いており、地域密着型から広域型へと脱皮する成長ストーリーが描けます。プライム上場の規律のもとで、希少資産を軸に着実に規模を広げていく——この堅実な成長に長期で関われることは、編集部として前向きに評価できるポイントです。

一方で、編集部の見解として留意すべきリスクも公平に挙げておきます。第一に、最終処分場は有限の資産であるため、新たな処分場の確保や容量の延命が滞れば、長期的な成長の天井になりうる点です。第二に、M&Aによる拡大は成長の原動力である反面、買収先の統合（PMI）がうまく進まなければ、現場の負荷や組織文化の摩擦につながる可能性があります。第三に、持株会社体制ゆえに「公式の平均年収」と「現場の実額」に乖離が生じやすく、入社後に年収面のギャップを感じるリスクがあります。これらは決定的な欠点ではありませんが、転職検討者が事前に認識し、面接やIR資料で確認しておくべき論点です。リスクを直視したうえでなお魅力を感じるなら、それは納得感のある転職判断につながります。

総合すると、おすすめ度は安定志向の人にとって高く、年収最大化志向の人にとっては中程度、というのが編集部の結論です。最終的には、ご自身が転職に何を求めるかで答えが変わります。「割安」かどうかという問いに編集部として一言で答えるなら、「事業の質と安定性を踏まえれば納得感のある水準だが、利益率の高さを思えば伸びしろも残る」——これが本記事の見立てです。判断に迷う場合は、自分の優先順位を言語化したうえで、中立な第三者に相談しながら決めることをおすすめします。

ミダックホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

最後に、転職検討者が実際に検索している疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を切り分けながら回答します。年収・従業員数・社長・強み・上場市場など、応募前に押さえておきたいポイントをQ&A形式でまとめました。

ミダックホールディングスの年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書によると平均年間給与は589.6万円です。ただしこれは持株会社（提出会社）の従業員ベースの数値であり、現場で働く事業会社の社員の年収とは異なりうる点に注意が必要です。推定情報の年齢別レンジでは、25〜29歳で約402万円、40〜44歳で平均値の約589万円、50代後半で約700万円程度と、年功的にゆるやかに上昇するカーブが想定されます。初任給は営業職で月20.75万円、賞与は年2回・標準4.0ヶ月分という公式情報もあります。実際の年収は職種・役職・所属によって変動するため、内定時の労働条件通知書で実額を確認することをおすすめします。

従業員数はどのくらいですか？

公式情報として、連結従業員数は351名（2025/3）、持株会社である提出会社単体では61名です。この2つの数字の差は、ミダックHDが持株会社体制を採っていることを反映しています。上場している持株会社が経営戦略・管理機能を担い、その下の事業会社が実際の収集運搬・中間処理・最終処分を担う構造です。連結351名という規模は、業界内では中堅クラスであり、大量採用を行う巨大企業ではありません。そのため中途採用の募集ポジションは限られ、タイミングによって採用の有無が変わる点を理解しておくとよいでしょう。

社長は誰ですか？

公式サイトによると、代表取締役社長は加藤恵子氏です。公式情報として、本社は静岡県浜松市中央区有玉南町2163番地に置かれています。同社は1952年4月創業の歴史ある企業で、長年にわたり静岡県を地盤に廃棄物処理事業を展開してきました。経営トップの方針や経営理念は、企業文化や働き方にも影響するため、応募前に公式サイトのメッセージや統合報告書・IR資料に目を通しておくと、面接対策としても役立ちます。経営の方向性に共感できるかどうかは、長く働くうえで重要な判断材料になります。

ミダックホールディングスの強みは何ですか？

最大の強みは、最終処分場を自社で保有・運営していることです。最終処分場は環境規制や地域合意のハードルが高く新規開設が極めて難しいため、参入障壁が高い希少資産となっています。これが価格決定力につながり、決算短信によると営業利益率約40%という突出した収益力を生んでいます。さらに、収集運搬から中間処理、最終処分までを一貫して自社で完結できる点も強みで、外部委託コストを抑えられます。廃棄物処理は景気に左右されにくいディフェンシブ事業であり、安定性と高収益を両立している点が、転職先としての魅力につながっています。

どこに上場していますか？証券コードは？

公式情報として、ミダックホールディングスは東証プライム市場に上場しており、証券コードは6564、決算期は3月です。プライム市場は東証の最上位区分であり、上場を維持するには厳しいガバナンス基準や情報開示が求められます。つまり、経営の透明性や規律という点で一定の水準が担保されていると考えられます。転職検討者にとっては、財務情報や経営状況を有価証券報告書・決算短信などの公式情報で確認しやすいというメリットがあります。検索では「PBR」「目標株価」などの投資指標も問われますが、これらは市場環境で変動するため、最新値は公式IRや株式情報サイトで確認してください。

「やばい」「やめとけ」という口コミは本当ですか？

口コミ傾向として、「やばい」「激務」「やめとけ」といったキーワードで検索されることがありますが、実際の口コミは賛否両論で、これらの言葉だけで判断するのは適切ではありません。キャリコネなどの集計傾向では、給与満足ややりがいに辛口の声がある一方、ストレスの低さや労働時間満足では中立〜やや肯定的な評価も見られます。公式情報では平均残業時間は月14.7時間と比較的抑えられた水準です。ネガティブな検索キーワードは、特定の不満を持つ人の声が目立ちやすいという検索の性質も影響しています。OpenWorkや転職会議、就活会議など複数の口コミサイトを横断的に見て、多面的に判断することをおすすめします。

転職するにはどんな経験・スキルが必要ですか？

推定情報として、職種によって求められる経験は異なります。法人営業職では営業経験や顧客折衝力、施設・処分場の運営管理では設備運用や安全管理の経験、管理部門では財務・人事・経営企画などの専門スキルが活きると考えられます。未経験分野でも、運行管理や廃棄物処理関連の資格、これまでの経験を廃棄物処理という社会インフラにどう活かせるかを具体的に語れることが評価されやすいでしょう。同社は安定企業ゆえに長期勤続を前提とした人材を求める傾向があると推定されるため、定着への意欲を示すことが有利に働きます。最新の募集要件は求人ボックスなどの求人検索サービスや公式採用ページで確認してください。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「ミダックHDと他社の具体的な比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。年収・業績などの数値は変動するため、最新の正確な数値は各リンク先の公式情報で確認してください。

公式情報源

• ミダックホールディングス 公式サイト
• ミダックホールディングス IRページ
• ミダックホールディングス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年