RVHの平均年収858万円|8期連続の営業損失という記載

※本記事にはプロモーションを含みます。

RVHの平均年間給与は、第30期(2025年4月1日〜2026年3月31日)の有価証券報告書で8,580,000円(約858万円)です。平均年齢54.33歳、平均勤続年数5.75年の提出会社6人の数字です。

そして、年収の数字より先に書かなければならない事実があります。RVHの有価証券報告書には、「2019年3月期以降、8期連続して営業損失を計上していることから、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象又は状況が存在しているものと認識しております」という記載があります。ただし、会社は「継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められない」と判断しています。この記事は、この2つを混同せず、有価証券報告書の原文どおりに確認します。

結論|最大人員会社の株式会社上武は75人、平均年間給与4,037,000円

向いている人:継続企業の前提の記載を、危機の宣言ではなく会社の判断のプロセスとして正確に読める人。システム開発・再生可能エネルギー・資産運用という複数事業を持つ持株会社グループの実態に関心がある人。

慎重に考えたい人:業績や財務が安定した会社を求めている人。8期連続で営業損失が続き、純資産額は5期で63.0%減っています(編集部の算出)。

この記事の調査条件

RVHは、有価証券報告書に「継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象又は状況」の記載がある会社です。この記事では、記載されている場所(事業等のリスク・財務諸表の注記・監査報告書のどれか)と、「重要な不確実性」まで書いてあるかを区別して確認しています。

• 主軸:第30期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YKOS、2026年6月25日提出、EDINETコード E02057
• 抽出箇所:同報告書9〜10ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、離職率・有給休暇取得率の記載、37ページ目の提出会社の従業員の状況、事業等のリスクの継続企業の前提に関する記載、監査報告書、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「(3)最大人員会社の状況」
• 有価証券報告書の数値・原文は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから確認しました
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月下旬
• 今回の有価証券報告書(第30期、2026年6月25日提出)は、記事管理表の公開日(2026年6月9日)より後です。そのため、公開時点で最新だった前期(第29期、2025年6月26日提出)の有価証券報告書とも照らしています

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。継続企業の前提に関する記載は、この会社を転職先候補にする人が知っておくべき事実として扱っています。

継続企業の前提に関する記載がある会社ほど、根拠の分からない口コミの年収情報は、この記事では扱いません。有価証券報告書の実額だけを、当サイトの年収の数字として扱います。

対応策も含めて継続企業の前提の記載を落ち着いて読んだ別の会社の例は、有価証券報告書が「疑義」と「重要な不確実性」を分けて書く理由にもあります。口コミを重ねて読み、求人票の法定記載事項まで確かめる手順は、口コミと求人票で、有価証券報告書に出てこない部分を埋める手順に置いています。

提出会社5〜6人という規模は、5期を通じて変わらない

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

提出会社の従業員数は、5期を通じて5人→6人→6人→5人→6人と、5〜6人という少人数で推移しています。平均年齢54.33歳、平均勤続年数5.75年という数字は、この少人数の持株会社本社機能を担う内訳です。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が858万円あるという意味ではありません。

8期連続の営業損失と、重要な不確実性は認められないという判断

この記事で最初に確認すべき事実です。有価証券報告書「事業等のリスク」(特に重要なリスク)④には、次の記載があります。

当社グループは、2019年3月期以降、8期連続して営業損失を計上していることから、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象又は状況が存在しているものと認識しております。

(引用:有価証券報告書「事業等のリスク」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

そのうえで、同じ節は資金繰りと会社の判断について、次のように続けています。

なお、財務面においては、当面の事業資金を確保していることから資金繰りにおいて重要な懸念はありません。以上により、当社グループにおいては、継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められないと判断しております。

(引用:同上)

ここで区別すべきことが2つあります。

1. 「疑義を生じさせる事象又は状況」があることは、会社自身が認めています。2019年3月期以降、8期連続して営業損失を計上してきたという客観的な事実が理由です
2. 一方で「重要な不確実性」については、会社は「認められない」と判断しています。判断の根拠は、当面の事業資金を確保しており資金繰りに重要な懸念はないという財務面の説明です

連結財務諸表の注記(継続企業の前提に関する事項)には、「該当事項はありません」と記載されています。注記が付かないのは、会社が重要な不確実性は無いと判断した結果です。監査報告書は無限定適正意見を表明しており、継続企業の前提に関する重要な不確実性についての記載(除外事項)はありません。

「疑義を生じさせる事象又は状況」の記載と、その先の「重要な不確実性は認められない」という会社の判断は、どちらも有価証券報告書に書かれています。8期連続で営業損失が続いてきたという事実そのものも軽視すべきではありません。この記事では、危機を煽らず、会社が挙げている対応策(次の節)も同じ重さで書いています。

会社が挙げる対応策|システム開発・再生可能エネルギー・資産運用の3領域

有価証券報告書は、継続企業の前提に関する事象を早期に解消するための対応策として、3つの事業領域にわたる取り組みを挙げています。

当社グループといたしましては、当該事象又は状況を早期に解消するため、主要事業であるシステム開発セグメント各社において、新規顧客の開拓と既存顧客の深耕による売上高の伸長と、人材採用・育成の強化、受託開発案件の積極的な内製化等によるコスト削減による収益基盤の強化に取り組んでまいります。また、再生可能エネルギー事業領域における蓄電所設備の開発案件に係る仲介、コンサルティング、工事請負案件の獲得、風力発電所を利用した電力販売、資産運用関連事業領域における不動産売買に係るアセットマネジメント業務や仲介業務の推進により、当社グループの安定した収益力の確保と企業価値向上に努めてまいる方針であります。

(引用:有価証券報告書「事業等のリスク」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

対応策は3つの事業領域にまたがっています。

• システム開発:新規顧客の開拓・既存顧客の深耕による売上拡大、人材採用・育成の強化、受託開発案件の内製化によるコスト削減
• 再生可能エネルギー:蓄電所設備開発案件の仲介・コンサルティング・工事請負の獲得、風力発電所を利用した電力販売
• 資産運用:不動産売買に係るアセットマネジメント業務・仲介業務の推進

この対応策がどこまで実現するかは、次回以降の有価証券報告書で確認する必要があります。当サイトは、この先の見通しを予測しません。

持株会社ではなく、システム開発125人を含む連結136人の実態

RVHは、2015年4月に持株会社体制へ移行しています。提出会社(6人)の下に、次の連結子会社があります。

連結従業員数は136人です(2026年3月31日現在)。セグメント別ではシステム開発125人・再生可能エネルギー3人・資産運用関連2人・全社共通6人という内訳です。主要事業であるシステム開発に、連結従業員の9割以上が属しています。

このグループの最大人員会社は、株式会社上武です。有価証券報告書「(3)最大人員会社の状況」によると、従業員75人、平均年齢48歳2ヶ月、平均勤続年数8年2ヶ月、平均年間給与4,037,000円(対前事業年度増減率+1.7%)です。提出会社6人の平均858万円とは、対象も金額もまったく異なります。この会社に応募する場合、雇用主となるのは持株会社本体か、システム開発を担う上武・ソアーシステムなどの事業会社のどちらかです。

5期の推移|経常損失は4期連続で縮小、純資産は63.0%減った

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

経常損失は4期連続で縮小しています。△163,526千円→△133,743千円→△106,792千円→△49,683千円→△31,392千円と、赤字幅は年々小さくなっており、5期間で80.8%縮小しています(編集部の算出)。

一方、当期純損失は経常損失と同じようには動いていません。△141,295千円→△130,378千円までは縮小していますが、第28期に△931,838千円へ急拡大し、その後△341,765千円→△16,038千円へ縮小しています。第28期に何が起きて当期純損失が急拡大したのか、その内訳は有価証券報告書のこの箇所には記載がなく、原因を言い切りません。

純資産額は、第27期にいったん1,889,266千円へ増えたあと、以後は減少が続いています。1,632,478千円(第26期)から603,570千円(第30期)へ、5期を通じては63.0%減少しています(編集部の算出)。自己資本比率も98.50%から83.10%へ、5期で15.4ポイント低下しました(同)。ただし83.10%という水準自体は、依然として高い自己資本比率です。

管理職に占める女性労働者の割合は、公表義務の対象外として記載省略

有価証券報告書「従業員の状況」には、次の原文があります。

当社及び連結子会社は、女性活躍推進法に定める管理職に占める女性労働者の割合、労働者の男女の賃金差異、育児介護休業法に定める男性労働者の育児休業取得率の公表義務対象外であるため、記載を省略しております。

(引用:有価証券報告書「従業員の状況」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

提出会社・連結子会社とも、女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異の3項目は、公表義務対象外という理由で記載が省略されています。当サイトは、公表義務の対象になる規模の基準を自分の言葉では説明しません。有価証券報告書の原文がそう述べている、という事実だけを書きます。

離職率11.2%、有給休暇取得率72.5%という実績

この会社には、他の企業記事にはあまりない特徴があります。有価証券報告書「従業員の状況」に、離職率と有給休暇取得率が実績値として記載されています。

離職率(2026年3月期実績:11.2%)当期離職率は前期実績を上回ったものの全国平均値を下回っており、今後更なる水準の低減を目指してまいります。

年次有給休暇取得率(2026年3月期実績:72.5%)当期取得率は前期実績を下回ったものの全国平均値を上回っており、今後も水準維持向上を目指してまいります。

(引用:有価証券報告書「従業員の状況」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

離職率は前期より上がり、有給休暇取得率は前期より下がっています。ただし、いずれも会社が比較対象とする全国平均値との関係では、離職率は下回り、有給休暇取得率は上回っているという記載です。全国平均値そのものの具体的な数字は、有価証券報告書のこの箇所には記載されていません。

一方で、月平均の残業時間・具体的な採用人数の記載はありません。「フレックス制度や在宅勤務、時間単位有給休暇、ノー残業デイ、リフレッシュ休暇等の導入及び運用を行っております」という制度面の説明はありますが、残業時間の実績値ではありません。

『株式会社上武で働くのか、RVH本体で働くのか、求人票で確かめる』

私はシステム開発・再生可能エネルギー業界で働いたことはありません。その前提で、採用する側として面接をしてきた立場から書きます。

連結子会社が複数ある持株会社グループの求人では、応募先がどの法人になるかを最初に確認します。この会社の場合、持株会社(RVH本体)への応募と、実際にシステム開発を担う株式会社上武などの事業会社への応募とでは、待遇の実額がまったく異なります。提出会社6人の平均年間給与858万円は、75人が働く株式会社上武の実態を表す数字ではありません。

面接で聞くとしたら、「雇用主となる法人はRVH本体ですか、それとも株式会社上武などの事業会社ですか」です。求人票にすでに書かれているはずのことを確認するだけなので、聞かれて困る質問ではないはずです。

応募する求人の雇用主がどの法人か、求人票の記載で確かめてください。応募先が提出会社(RVH本体)なのか、システム開発を担う上武・ソアーシステムなどの事業会社なのかは、求人票に記載されています。

第31期の有価証券報告書で、対応策の進捗を確認する必要がある

次回、第31期(2027年3月期)の有価証券報告書が出た際は、この記事で挙げた対応策(システム開発の内製化・再生可能エネルギー事業の拡大・資産運用事業の推進)の進捗を確認してください。それまでに確認しておきたいことをまとめます。

すすめられる人

• 継続企業の前提の記載を、有価証券報告書の原文どおりに読める人。「重要な疑義を生じさせる事象又は状況」の記載はあるが、会社は「重要な不確実性は認められない」と判断しています
• システム開発・再生可能エネルギー・資産運用という複数事業を持つ持株会社グループの実態に関心がある人。連結従業員136人のうち125人がシステム開発に属しています
• 経常損失が4期連続で縮小していることを前向きな材料として見る人。△163,526千円から△31,392千円へ、80.8%縮小しています(編集部の算出)

先に確認が要る人

• 業績や財務が安定した会社を求めている人。8期連続の営業損失で、純資産額は5期で63.0%減っています(編集部の算出)
• 離職率や有給取得率を、全国平均値の具体的な数字とあわせて比較したい人。有価証券報告書には全国平均値を下回る、または上回るという比較のみで、平均値そのものの数字の記載はありません
• 女性管理職比率などの数値を確認したい人。この会社は「公表義務の対象外」という理由で記載を省略しています

編集部の結論です。この会社を「働く場所として続くか」で見るとき、有価証券報告書に「継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象又は状況」の記載があることは無視できない事実です。同時に、会社がその先で「重要な不確実性は認められない」と判断し、離職率・有給取得率という実績値まで開示していることも、同じ重さで扱うべき事実です。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。858万円という金額が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

RVHは「やばい」って本当ですか

有価証券報告書には、「2019年3月期以降、8期連続して営業損失を計上していることから、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象又は状況が存在している」という記載があります。ただし、会社は「継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められない」と判断しており、財務面では「当面の事業資金を確保していることから資金繰りにおいて重要な懸念はありません」と説明しています。「疑義を生じさせる事象又は状況」の記載があることと、「重要な不確実性」が認められることは別で、この会社は前者のみです。

RVHの平均年収はいくらですか

第30期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,580,000円(約858万円)です。平均年齢54.33歳、平均勤続年数5.75年の従業員6人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

RVHは持株会社ですか

はい。2015年4月に持株会社体制へ移行しています。連結子会社は、システム開発を担う株式会社上武・株式会社ソアーシステムなど7社です。連結従業員数は136人で、うち125人がシステム開発に属しています。

RVHの離職率や有給休暇の取得率はどれくらいですか

離職率は2026年3月期実績で11.2%、年次有給休暇取得率は同じく72.5%と記載されています。いずれも前期からの向き(離職率は上昇、取得率は低下)と、全国平均値との比較(離職率は下回り、取得率は上回る)が記載されていますが、全国平均値そのものの数字は記載されていません。

RVHの財務は悪化していますか

純資産額は5期で63.0%減少しています。1,632,478千円から603,570千円へ(編集部の算出)。自己資本比率は98.50%から83.10%へ低下していますが、83.10%という水準自体は依然として高い数字です。一方で経常損失は4期連続で縮小しており、赤字の幅自体は改善傾向にあります。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

RVHの女性管理職比率はどれくらいですか

有価証券報告書には、数値の記載がありません。「女性活躍推進法に定める管理職に占める女性労働者の割合、労働者の男女の賃金差異、育児介護休業法に定める男性労働者の育児休業取得率の公表義務対象外であるため、記載を省略しております」という原文があります。

RVHで実際に働くのは、どの会社になりますか

求人票で確認する必要があります。提出会社(RVH本体)は6人の持株会社機能で、実際にシステム開発を担うのは連結子会社の株式会社上武(75人)や株式会社ソアーシステムなどです。応募先が本体か事業会社かによって、待遇の実額はまったく異なります。

まとめ

• 有価証券報告書に「2019年3月期以降、8期連続して営業損失を計上していることから、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象又は状況が存在している」との記載がある
• ただし、会社は「継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められない」と判断。根拠は「当面の事業資金を確保していることから資金繰りにおいて重要な懸念はありません」という財務面の説明
• 財務諸表の注記は「該当事項はありません」。監査報告書も無限定適正意見で、継続企業の前提に関する重要な不確実性についての記載(除外事項)はない
• 対応策はシステム開発の内製化・再生可能エネルギー事業の拡大・資産運用事業の推進の3領域にまたがる
• 平均年間給与8,580,000円(約858万円)は、提出会社6人の平均。平均年齢54.33歳・平均勤続年数5.75年
• 持株会社体制。連結従業員136人のうち125人がシステム開発に属し、最大人員会社(株式会社上武)は75人で平均年間給与4,037,000円
• 経常損失は4期連続で縮小(△163,526→△31,392千円、80.8%縮小)する一方、純資産額は5期で63.0%減少(いずれも編集部の算出)
• 離職率11.2%、有給休暇取得率72.5%(いずれも2026年3月期実績)が有価証券報告書に数値で記載されている
• 女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異は、「公表義務対象外であるため、記載を省略しております」という原文がある
• この記事の意図語「やばい」は、有価証券報告書の記載を正確に読み分けるためのものです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社(またはグループの事業会社)に応募するなら、年収の数字より先に、「継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象又は状況」の記載と、その先の「重要な不確実性は認められない」という判断の両方を、有価証券報告書の原文で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値・事実は、2026年9月25日に取得した第30期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社RVH 第30期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月25日提出/EDINET書類管理番号 S100YKOS/EDINETコード E02057)。該当箇所は9〜10ページ目「従業員の状況」、37〜38ページ目の提出会社の従業員の状況・継続企業の前提に関する記載、監査報告書、「主要な経営指標等の推移」、「(3)最大人員会社の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YKOS.pdf
• 株式会社RVH 第29期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書(2025年6月26日提出)。公開日(2026年6月9日)時点で最新だった前期の有価証券報告書として、平均年間給与の照合に使用:https://rvh.jp/wp-content/uploads/pdf/asr/dai29_yuho.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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