鎌倉新書の評判と年収684万円のリアル｜終活市場で伸びる会社の働き方

この記事の結論

• 平均年間給与は約684万円（有価証券報告書ベース・単体正社員）。終活・Web業界の中では水準が高く、東証プライム上場企業として給与の透明性も高い。
• 平均勤続年数は3.0年と短めだが、これは「ブラックだから」ではなく、中途採用中心・急成長フェーズの組織でよく見られる構造。読み解き方を本文で解説する。
• 口コミ傾向では「社会貢献性の高い事業」「成長スピード」「女性の働きやすさ」を評価する声が多い一方、「変化が速く制度が追いつかない」という声もある。
• 終活インフラ×高齢化という長期成長市場で、安定基盤と挑戦環境の両立を求める人に向く。一方、完成された制度・ゆるやかな環境を求める人は慎重な検討が必要。

「鎌倉新書って終活のイメージはあるけれど、転職先として年収や働き方は実際どうなの？」——そう感じてこの記事にたどり着いた方へ。鎌倉新書は「いい葬儀」「いいお墓」「いい仏壇」「いい相続」などを運営する東証プライム上場の終活プラットフォーム企業です。本記事では、有価証券報告書などの公式一次情報と、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判などの口コミ傾向を明確に分けたうえで、年収・働き方・社風・将来性・選考までを求職者目線で整理します。情報は「公式情報／口コミ傾向／推定情報」の3分類で示し、断定すべきでない部分はヘッジ表現で扱います。

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終活って地味そう…でもプライム上場で年収684万円って本当？働きやすさも気になる。

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鎌倉新書とはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

まず結論から言うと、鎌倉新書は「終活（葬儀・お墓・仏壇・相続）の情報をネットでつなぐマッチングプラットフォーム企業」です。求職者にとって押さえるべきポイントは、「仏教書出版の老舗」というルーツと、「いま伸びているWebサービス企業」という現在の姿が同居している点です。この二面性が、後述する社風や評価制度の特徴にもつながっています。

公式情報として、公式会社概要によると創業は1984年、本社は東京都中央区京橋、代表は会長CEO 清水祐孝氏・社長COO 小林史生氏の体制です。資本金は約16億7,186万円（2026年1月31日現在）、東京証券取引所プライム市場に上場しています（証券コード6184）。もともとは仏壇・仏具業界向けの出版社でしたが、インターネットの普及とともに「情報を加工して届ける会社」へと舵を切り、終活ポータルの運営企業へと事業転換してきた歴史を持ちます。

事業の柱は、利用者（遺族・終活層）と葬儀社・石材店・専門家などをつなぐポータルサイト群です。代表的なサービスとして以下があります。

• いい葬儀：葬儀社の比較・紹介
• いいお墓：霊園・墓地の検索・資料請求
• いい仏壇：仏壇店の比較
• いい相続：相続の専門家紹介
• 自治体向けのエンディング支援（おくやみ手続きのワンストップ化など、官民連携の住民サービス）

つまり鎌倉新書は、自社で葬儀場や墓地という「ハコ」を持たず、情報とマッチングで価値を生むプラットフォーム型ビジネスです。求職者目線で言えば、「設備投資の重い装置産業」ではなく「Webマーケティング・営業・編集・自治体連携で動く会社」という理解が実態に近いと言えます。

もう一歩踏み込むと、鎌倉新書が「出版社からプラットフォーマーへ転換できた」背景には、自社を「出版業ではなく情報加工業」と定義し直した発想があります。紙に情報を載せて売るのではなく、利用者が本当に必要としている情報を集め、加工し、最適な事業者へつなぐ——この一貫した考え方が、葬儀・お墓・仏壇・相続という複数領域でポータルを横展開できた理由です。求職者にとって重要なのは、この会社が「変化を恐れず事業の形を変えてきた歴史を持つ」という点です。それは入社後のカルチャー（変化のスピード、新規事業への挑戦）にも直結します。

収益構造もシンプルです。利用者は無料で情報を受け取り、紹介先となる葬儀社・石材店・士業などの加盟事業者から送客手数料・掲載料を得るBtoBtoCモデルが中心です。さらに近年は、自治体と組んで「おくやみ手続きのワンストップ窓口」などを提供する官民連携領域を拡大しています。この収益の多角化は、特定領域の景気変動に左右されにくい安定性を生み、求職者にとっては「会社の足腰の強さ」を測る材料になります。

グループ会社と事業の広がり

公式情報として、鎌倉新書は単体だけでなく複数のグループ会社で事業を展開しています。代表的なものに、海洋散骨・自然葬を手がける株式会社ハウスボートクラブ、終活関連サービスの株式会社エイジプラス、株式会社鎌倉新書ライフパートナーズ、ベル少額短期保険株式会社、株式会社KS不動産パートナーズなどがあります。

求職者にとってこの「グループ化」が意味するのは、キャリアの選択肢が終活ポータルの運営だけにとどまらないということです。散骨という新しい葬送、少額短期保険、相続にからむ不動産など、終活という大テーマの周辺に事業を広げているため、入社後に異なる事業領域へ挑戦できる可能性があります。M&Aを含めた事業拡大に積極的な点は、成長機会を求める人にとって魅力になり得ます。

鎌倉新書の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

転職判断の土台として、まず公式の数値を一覧で確認しましょう。下表は公式情報（有価証券報告書・IR資料ベース）で、口コミや推定とは性質が異なります。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

注目したいのは、有価証券報告書によると平均年間給与が約684万円という点と、売上が3期で約59億円→約71億円→約83億円と右肩上がりで成長している点です。給与のベースとなる会社の稼ぐ力が伸びていることは、年収や昇給を考えるうえで前向きな材料と言えます。一方、平均勤続年数3.0年という数字の読み方は後段で詳しく解説します。

業績をもう少し読み解くと、営業利益率が13〜14%前後（営業利益約11.6億円÷売上約83.4億円）と高い点も特徴です。これはハコを持たない情報・マッチング型ビジネスならではの収益性で、装置産業の葬儀社が数%台にとどまりやすいのと対照的です。利益率が高い会社は、景気が振れても赤字に転落しにくく、給与原資や教育投資に余力を持ちやすい——求職者にとっては「安定して給与が払われ続けるか」を見るうえで安心材料になります。なお決算期が1月である点から、賞与や評価のサイクルも一般的な3月期企業とずれるため、内定時には「いつ評価され、いつ賞与が支給されるのか」を具体的に確認しておくとよいでしょう。

鎌倉新書の年収はいくら？公式平均と口コミの実態

結論として、鎌倉新書の年収は公式平均で約684万円。これは終活業界やWebサービス系の中堅企業としては相対的に高めの水準です。ただし「平均」は管理職や高給職を含んだ数字なので、職種や役職によって体感は変わります。ここではSTEP順に、公式→年齢・勤続→口コミ→職種別推定→確認ポイントの流れで整理します。

公式平均年収と平均年齢・勤続年数

公式情報として、有価証券報告書によると平均年間給与は約684万円、平均年齢は37.7歳、平均勤続年数は3.0年です（いずれも単体・正社員ベース、賞与および基準外賃金を含む）。平均年齢37歳台で684万円という水準は、国税庁の民間給与実態統計調査が示す給与所得者の平均（おおむね460万円前後）と比べても高く、プライム上場企業らしい給与水準と評価できます。

ポイントは「決算期が1月」である点です。多くの企業の3月期決算とずれるため、有報や賞与のタイミングも一般的な企業とは異なります。年収の比較をする際は「いつ時点・どの期の数字か」を意識すると誤読を防げます。

口コミに見る年収・給与の傾向

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議、エン カイシャの評判などの投稿を総合すると、年収・給与に関しては次のような声が見られます（あくまで投稿傾向であり、個別の事実を断定するものではありません）。

• 「基本給は同業のWeb企業と比べて極端に低くはない」という声
• 「賞与・インセンティブが業績や個人成果に連動するため、成果次第で差がつく」という投稿傾向
• 「役職に就くと年収が上がりやすいが、メンバー層は昇給ペースが緩やかと感じる」という一部の声
• 「上場企業として給与・評価の仕組みが整理されてきている」という近年の傾向

口コミでは、成果や役割に応じて報酬が動く設計を歓迎する声と、もう少し安定的なベースアップを望む声の両方が混在しています。これは成長企業に共通する傾向で、鎌倉新書だけが特殊というわけではありません。

職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です。公式の職種別給与表は公開されていないため、公式平均（約684万円）と口コミの分布をもとにした目安レンジとして参考にしてください（断定ではありません）。

• 若手・メンバー層（営業・カスタマー・編集など）：約350〜500万円程度と推定されます
• 中堅・リーダー層：約500〜700万円程度の可能性があります
• マネージャー・管理職：約700〜950万円程度と考えられます
• 専門職（Webマーケ・エンジニア・事業企画）：実力・実績により幅が大きく、中堅以上で600万円超も目安として想定されます

平均が684万円である以上、メンバー層の体感年収は平均を下回り、管理職層が平均を押し上げている構造と考えられます。「平均＝自分の初年度年収」ではない点には注意してください。

転職時に年収で確認すべきポイント

年収のミスマッチを避けるため、内定前後で次の点を必ず確認しましょう。これは鎌倉新書に限らず成果連動型の企業全般に有効なチェックリストです。

• 提示年収の固定給と変動給（賞与・インセンティブ）の内訳
• 賞与が業績・個人評価のどちらにどの程度連動するか
• 昇給・昇格の頻度と基準（評価制度の運用実態）
• みなし残業（固定残業代）の有無と時間数
• 配属職種・部署による報酬カーブの違い

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「勤続年数3.0年」は危険信号？短さの正しい読み解き方

求職者が最も不安に感じやすいのが、平均勤続年数3.0年という数字でしょう。結論を先に言うと、これは単純に「定着が悪い＝ブラック」と決めつけられる数字ではありません。理由を論理・実利・未来像の3方向から整理します。

論理面：鎌倉新書は中途採用が中心で、近年に正社員数を165名（2024年1月）→178名→181名と増やしてきた成長企業です。有価証券報告書によると従業員（臨時含む）も大きく増えています。新しく入る人が多いほど、計算上の平均勤続年数は短く出やすくなります。つまり3.0年という数字には「急拡大で母集団が若返っている」という側面が含まれます。

実利面：口コミ傾向を見ると、退職理由は「人間関係が劣悪」より「成長を求めての前向きな転職」「変化のスピードに合う・合わない」といった内容が比較的多く見られます。一方で「変化が速く制度や体制が追いつかない場面がある」という声もあり、環境適応のミスマッチが一定数の離職につながっている可能性は考えられます。

未来像：裏を返せば、勤続年数が短い組織は若手にも早期に裁量・昇格のチャンスが回りやすいとも言えます。安定した年功的キャリアより、数年単位で経験を積み上げてステップアップしたい人には、むしろ追い風になり得ます。とはいえ「腰を据えて長く同じ仕事を」という志向の人には、事前のカルチャー確認が重要です。

鎌倉新書の働き方・残業・休日・福利厚生

結論として、働き方は「リモート併用・土日祝休み中心のWeb系企業に近い環境」で、求人情報でも年間休日や在宅勤務をアピールする傾向があります。ここでは公式の求人記載と口コミ傾向を分けて整理します。

公式情報として、求人媒体に掲載された鎌倉新書の募集要項では、年間休日120日台・土日祝休み・私服勤務可・リモートワーク（在宅）併用といった条件が示される職種が確認できます（職種・募集時期により条件は異なるため、最新は応募ページで要確認）。自治体連携や法人営業など社会課題に関わる職種も募集されており、「社会貢献性の高い仕事」を打ち出している点が特徴です。

口コミ傾向としては、働き方について次のような声が見られます。

• 「リモートと出社のバランスが取りやすい」「私服でフラット」という肯定的な投稿傾向
• 「部署・時期によって繁閑差がある」「成長企業ゆえに業務量が多い局面もある」という声
• 「女性が多く活躍しており、ライフイベントと両立しやすい」という女性社員からの肯定的な傾向
• 福利厚生は「上場企業として標準的に整っている」という評価と、「ベンチャー的でこれから拡充」という見方が混在

残業について「常に多忙」と断定できる客観データはありません。口コミでは部署や時期による差が大きいという傾向が見られ、配属先によって体感が変わる可能性があります。応募時に希望部署の実態を確認するのが安全です。

もう一つ、終活業界ならではの特性として季節性があります。推定情報ですが、葬儀や関連手続きのニーズは冬場に高まる傾向があるとされ、利用者対応や送客が集中する時期は業務量が増えることが考えられます。逆に閑散期はゆとりが出やすいなど、年間を通じて繁閑の波があるのは装置産業にはない情報サービス業の特徴です。年間を通じた働き方のリズムを面接で確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

求職者

女性の働きやすさはどう？ライフイベントと両立できる雰囲気か知りたい。

口コミ傾向では、女性比率の高さや産育休からの復帰、時短勤務などを前向きに評価する声が複数見られます。ポジティブアクション（女性管理職候補）の求人も出ており、女性のキャリア形成に積極的な姿勢がうかがえます。ただし制度の有無と運用実態は別問題なので、面接で具体的な事例を聞くとよいでしょう。

鎌倉新書の社風・評価制度・主要職種のキャリアパス

結論として、社風は「社会貢献性の高い事業への共感をベースに、成長スピードと変化を楽しめる人が活きる環境」と整理できます。読者メリットの観点で言えば、「終活というテーマに意義を感じられるか」「変化の速さを前向きに捉えられるか」が、入社後の満足度を大きく左右します。

口コミ傾向として、社風・カルチャーには次のような声が見られます。

• 「事業の社会的意義に共感して働ける」「人生の節目を支える仕事に誇りを持てる」
• 「フラットで意見を言いやすい」「若手にも裁量がある」
• 「成長フェーズゆえに役割や体制の変化が速く、安定志向だと戸惑う」
• 「健全な意見のぶつかり合いがある」という、変化の裏返しの声

評価制度については、口コミ傾向として「成果や役割に応じた評価に近づいている」「上場後に制度が整理されてきた」という声がある一方、「評価基準の運用が部署で異なると感じる」という指摘も見られます。推定情報ですが、急成長企業では制度が実態に追いつく過渡期にあることが多く、鎌倉新書も整備途上の段階と考えられます。

主要職種とキャリアパスの典型例は以下の通りです（推定情報を含む一般的なイメージ）。

• 法人営業・自治体営業：加盟事業者や自治体との関係構築→リーダー→マネジメント、または事業企画へ
• カスタマーサクセス・コールスタッフ：利用者対応→SV（スーパーバイザー）→運営マネジメント
• Webマーケ・ディレクター：ポータル運営・集客→マーケ責任者、新規事業企画
• 編集・コンテンツ：終活情報の編集→編集マネージャー
• エンジニア：プラットフォーム開発→テックリード

キャリアパスを考えるうえで鎌倉新書の強みは、「終活」という一つの大テーマの中で職種をまたいだ異動・挑戦がしやすい点にあると考えられます（推定情報）。たとえば営業で加盟事業者の課題を肌で理解した人が、その知見を活かして事業企画やマーケティングへ移る、といった横の広がりが描けます。前述のグループ会社（散骨・保険・不動産など）への展開もあり、「終活のプロフェッショナル」として専門性を縦に深めるのか、複数領域を横断する事業家型を目指すのか、複線的なキャリア設計ができる環境と言えます。

社会的意義を「働きがい」に変えられるか

鎌倉新書で長く活躍できるかどうかの分かれ目は、「終活という事業の社会的意義を、自分の働きがいに翻訳できるか」にあると編集部は考えます。葬儀・お墓・相続は、誰もがいつかは向き合うテーマでありながら、情報が分かりにくく、遺族が困りやすい領域です。その「困りごと」を情報とマッチングで解消する仕事には、明確な社会的意味があります。

口コミ傾向でも「人生の節目を支える仕事に誇りを持てる」という声は繰り返し見られます。一方で、扱うテーマがセンシティブなだけに、利用者対応では丁寧さや配慮が求められます。「人の役に立っている実感」を燃料に動ける人ほど、変化の速い環境でもモチベーションを保ちやすいでしょう。逆に、事業テーマへの共感が薄いまま入社すると、スピード感だけが負荷に感じられる可能性があります。志望動機を固める段階で、自分が終活領域にどんな意味を見いだせるかを言語化しておくことを強くおすすめします。

鎌倉新書の採用・選考フローと面接対策

結論として、選考は「終活という事業テーマへの共感」と「変化対応力・自走力」を重視する傾向があります。新卒・中途とも公式採用ページ（HRMOS等）から応募する形が中心です。

推定情報を含む一般的な選考フローは次の通りです（職種により異なります）。

• 書類選考（職務経歴書・志望動機）
• 一次面接（人事・現場担当：志望理由とカルチャーフィット）
• 二次面接（部門責任者：実務スキル・実績）
• 最終面接（役員クラス：価値観・長期的な志向）

面接対策のポイントを、求職者目線で整理します。

• 「なぜ終活・ライフエンディング領域か」を自分の言葉で語れること。事業の社会的意義への共感は重視されやすいテーマです。
• 変化の速い環境で自走した経験・成果を具体的に示す（数字で語れると強い）。
• プラットフォーム／マッチングビジネスの理解（自社で施設を持たず情報で価値を出すモデル）。
• 口コミで触れられる「変化のスピード」を理解したうえで、それを前向きに捉える姿勢を見せる。

鎌倉新書と同業他社の比較表

転職判断では「鎌倉新書だけ」を見るより、近い業界の他社と並べると立ち位置が分かりやすくなります。下表は終活・ライフエンディング／高齢社会関連の上場企業との比較です。推定情報を含むため、年収などの最新値は各社の公式IRで再確認してください。

比較から見えるのは、鎌倉新書は「葬儀の現場を運営する会社」ではなく「終活の情報を束ねるWebプラットフォーム」であり、年収水準・働き方ともにエス・エム・エスのような高齢社会×IT企業に近いという点です。葬儀現場で直接お客様に寄り添いたいなら葬儀社系、Webや営業・企画で高齢社会の課題に挑みたいなら鎌倉新書、という住み分けが目安になります。

もう一つ押さえておきたいのが、同じ「終活」でもビジネスモデルが違えば求められる人材像も働き方も変わるという点です。葬儀社系は店舗・施設という拠点を持ち、地域に根ざして対面でサービスを提供するため、現場運営力やホスピタリティが軸になります。対して鎌倉新書はプラットフォーム型のため、Webでの集客・改善、加盟事業者や自治体との関係構築、データを見ながらの事業改善といったスキルが軸になります。年収の目安だけで比べるのではなく、「自分がどんな働き方で力を発揮したいか」という軸で各社を見比べることが、納得度の高い転職につながります。表の数値はあくまで目安（推定）であり、最終的には各社の最新IRと求人票で確認してください。

終活・ライフエンディング業界の将来性

結論として、鎌倉新書が属する終活市場は「高齢化を背景にした長期成長が見込める数少ない国内市場」であり、求職者にとって将来性は前向きに評価できる材料が多い領域です。

• 論理：日本は高齢者数・年間死亡数がともに高水準で推移し、葬儀・お墓・相続のニーズは構造的に底堅い。
• 実利：従来は地域の葬儀社・石材店が個別に対応していた領域が、ネットでの比較・マッチングへ移行しつつあり、プラットフォーマーに優位性が生まれている。
• 未来像：自治体のおくやみ手続き支援など官民連携が広がれば、行政インフラに近い安定収益が積み上がる可能性がある。

一方で推定情報として、季節性（冬場に需要が高まる傾向）や、葬儀の小規模化・直葬化による単価の変化、加盟事業者ネットワークの維持といった業界特有のリスクも存在します。とはいえ、市場全体が縮小していく業界に比べれば、追い風の中で働ける点は大きな魅力と言えます。

鎌倉新書で身につくスキルと「その後のキャリア」

転職を考えるなら、「入社後に何が得られ、次のキャリアにどうつながるか」まで見ておきたいところです。結論として、鎌倉新書では「成長市場でプラットフォーム事業を伸ばす経験」が得られ、それは終活業界の外でも通用する汎用性の高いスキルになり得ると考えられます（推定情報を含みます）。

具体的に、職種別に身につきやすいスキルを整理します。これは「もし数年後に別の会社へ移るとしても、市場価値が上がるか」という視点での読み解きです。

• 法人営業・自治体営業：加盟事業者や行政という「組織」を相手にした提案・関係構築。無形商材の営業力や、官民連携の経験は、他のBtoB・自治体向けビジネスでも評価されやすい。
• Webマーケティング・ディレクター：検索集客（SEO）・広告運用・サイト改善など、デジタルマーケの実戦経験。これは業界を問わず需要が高いスキルセット。
• カスタマーサクセス・SV：センシティブな領域での顧客対応・チームマネジメント。対人折衝力と運営力は汎用性が高い。
• 事業企画：成長市場で新規施策を立ち上げる経験。M&Aやグループ事業に触れられれば、事業開発人材としての市場価値が上がる。

つまり鎌倉新書は、「終活業界に骨を埋める」前提でなくても、成長企業での実戦経験を積んで市場価値を高める場として捉えることもできます。高齢社会という縮まない市場で、Web・営業・企画のスキルを磨ける——この点は、キャリアの選択肢を狭めたくない人にとって安心材料になるでしょう。一方で、専門領域に特化した職人的キャリアを望む場合は、自分の伸ばしたいスキルが配属職種で得られるかを事前に見極めることが大切です。

鎌倉新書の懸念点・注意したいポイント

公平を期すため、転職前に押さえておきたい懸念点も口コミ傾向・推定情報として整理します。いずれも断定ではなく、応募前に自分で確認すべきチェック項目として捉えてください。

• 変化のスピード：口コミでは「体制・役割の変化が速い」という声が見られ、安定した環境を好む人には負荷になり得ます。
• 制度の整備途上感：評価・福利厚生が「拡充の過渡期」と感じる声があり、完成度を求めるとギャップが出る可能性があります。
• 勤続年数の短さ：平均3.0年は成長企業特有の側面が大きいものの、定着の背景は面接で確認したいところです。
• 配属による差：営業・カスタマー・編集・マーケ・自治体連携など職種が幅広く、業務量や働き方の体感が部署で異なる傾向があります。

これらは「鎌倉新書だから危険」という話ではなく、成長フェーズの企業を選ぶ際に共通して確認すべき論点です。事前に解像度を上げておけば、入社後のミスマッチは大きく減らせます。

編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、鎌倉新書は「社会的意義のある事業に、伸びている市場で挑みたい人」にとって、総合的におすすめできる転職先と考えられます。結論を先に示したうえで、その根拠と、逆に慎重に検討すべき人を、公式数値・口コミ傾向・業界文脈から論理的に整理します。

総合的におすすめできる根拠

第一に、年収水準が業界内で相対的に高い点です。有価証券報告書によると平均年間給与は約684万円で、平均年齢37.7歳を考えると好水準です。第二に、事業が成長していること。売上は約59億円→71億円→83億円（2024〜2026年1月期）と伸び、営業利益も拡大しています。会社が稼げているということは、給与原資・キャリア機会の両面でプラスに働きます。第三に、市場の追い風です。高齢化を背景にした終活市場は構造的に底堅く、Web化・官民連携という伸びしろもあります。総合すると、「安定基盤（プライム上場・黒字・成長市場）」と「挑戦環境（裁量・スピード）」が両立する稀有なポジションにあると評価できます。

特におすすめできる人

編集部の見解として、次のような人には特に向いていると考えられます。

• 社会貢献性のある事業に意義を感じたい人：人生の節目を支える仕事に誇りを持てる。
• 成長企業で裁量を持って早く伸びたい人：勤続年数が短い＝若手にもチャンスが回りやすい環境。
• Web・営業・企画・マーケのスキルを高齢社会の課題解決に活かしたい人：プラットフォーム型ビジネスで経験を積める。
• 女性のキャリア形成を重視する人：口コミ傾向・ポジティブアクション求人から、両立・登用に前向きな姿勢がうかがえる。

慎重に検討すべき人

一方で、次のような人は慎重な検討をおすすめします（あくまで相性の問題で、優劣ではありません）。

• 完成された制度・年功的な安定を最優先する人：成長フェーズゆえ制度は整備途上の側面がある。
• 変化の少ない環境でじっくり同じ業務を続けたい人：役割・体制の変化が速いという口コミ傾向がある。
• メンバー層スタート時点で平均年収（684万円）と同水準を期待する人：平均は管理職を含む数字で、入社初年度の体感は下回り得る。

おすすめ度（編集部の総評）：5段階で4.0前後と考えられます。給与・成長性・社会的意義は高評価、制度の整備途上感と変化の速さを許容できるかが分かれ目です。最終的には「終活というテーマに共感できるか」「変化を楽しめるか」を自分に問うことが、後悔しない判断につながります。

入社前に必ず確認したい5つの質問

最後に、編集部が「鎌倉新書を本気で検討するならこれだけは確認したい」と考える質問を5つにまとめます。面接やカジュアル面談、内定後の条件確認の場で活用してください。納得して入社するための、最も実利的なチェックリストです。

• 配属予定部署の具体的な業務内容と繁閑：職種によって働き方の体感が大きく変わるため、希望部署の1日の流れと年間の繁閑を聞く。
• 提示年収の固定給・変動給の内訳：賞与やインセンティブが何にどの程度連動するか、固定残業代の有無を確認する。
• 評価・昇給の頻度と基準：1月決算ゆえの評価サイクルと、メンバーから次の役割に上がるまでの標準的な期間。
• 直近で入社した人の定着状況：勤続3.0年の背景を、ポジティブ・ネガティブ両面で率直に聞く。
• 今後注力する事業領域とそこでの自分の役割：成長企業ゆえ、入社後に任される範囲が変わり得る前提で確認する。

これらに対する回答が具体的で誠実であれば、入社後のミスマッチリスクは大きく下がります。逆に曖昧な回答が続く場合は、自分の優先順位と照らして慎重に判断するとよいでしょう。「聞きにくいことほど、入社前に確認する」のが後悔しない転職の鉄則です。

鎌倉新書に向いている人・向かない人

ここまでの内容を、判断しやすいチェックリストにまとめます。自分がどちらに多く当てはまるかで、相性をざっくり測れます。

向いている人

• 終活・ライフエンディング領域の社会的意義に共感できる
• 成長企業のスピード感・変化を前向きに捉えられる
• 営業・Web・マーケ・企画などで自走できる、または伸ばしたい
• 裁量を持って早期にステップアップしたい
• プライム上場の安定基盤と挑戦環境の両立を求める

向かない（慎重に検討すべき）人

• 完成された制度・手厚い福利厚生を最優先する
• 変化の少ない安定した環境で長く同じ業務を続けたい
• 年功的な昇給・昇格を重視する
• 入社初年度から平均年収水準を確実に求める

鎌倉新書に関するよくある質問（FAQ）

最後に、求職者からよく挙がる疑問に、公式情報と口コミ傾向を分けて回答します。気になる項目から読んでください。

鎌倉新書の平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書によると平均年間給与は約684万円（単体・正社員、賞与および基準外賃金を含む）です。平均年齢は37.7歳。これは民間の平均給与（おおむね460万円前後）を上回り、終活・Webサービス系の中堅企業としては相対的に高めの水準と言えます。ただし「平均」は管理職や高給職を含む数字のため、メンバー層の初年度の体感年収は平均を下回ることが多いと考えられます（推定情報）。提示年収を見る際は、固定給と変動給（賞与・インセンティブ）の内訳、昇給・昇格の基準を必ず確認しましょう。

勤続年数3.0年と短いですが、定着率に問題はありますか？

平均勤続年数3.0年という数字だけを見ると不安に感じるかもしれませんが、これを「定着が悪い」と単純に断定することはできません。鎌倉新書は中途採用中心で正社員数を増やしてきた成長企業であり、新しく入る人が多いほど計算上の平均勤続年数は短く出ます。口コミ傾向では、退職理由に「前向きな転職」「変化との相性」が比較的多く見られます。一方で「変化が速く制度が追いつかない場面がある」という声もあり、環境適応のミスマッチが一定の離職につながっている可能性は考えられます（推定情報）。面接で定着の背景や配属部署の実態を確認することをおすすめします。

残業は多いですか？忙しさの実態は？

「常に多忙」と断定できる客観的な公式データはありません。口コミ傾向としては「部署・時期によって繁閑差がある」「成長企業ゆえ業務量が多い局面もある」という声と、「リモート併用で働きやすい」という声の両方が見られます。つまり配属先によって体感が大きく変わる可能性があります。応募の際は、希望部署の平均的な残業時間、固定残業代（みなし残業）の有無と時間数を確認すると安心です。

未経験でも転職できますか？

職種によります。法人営業・自治体営業・カスタマーサクセスなどは、業界未経験でもポテンシャルやコミュニケーション力を評価される可能性があります（推定情報）。一方、Webマーケティングやエンジニアなどの専門職は実務経験が問われる傾向があります。共通して重要なのは「終活・ライフエンディング領域への共感」と「変化の速い環境での自走経験」です。未経験から挑戦する場合は、なぜこの領域で働きたいのかを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

女性は働きやすいですか？

口コミ傾向として、女性比率の高さ、産育休からの復帰実績、時短勤務などを前向きに評価する声が複数見られます。女性管理職候補（ポジティブアクション）の求人も出ており、女性のキャリア形成に積極的な姿勢がうかがえます。ただし制度の有無と実際の運用は別なので、面接で具体的な復帰事例や両立支援の実態を聞くと、より正確に判断できます。

鎌倉新書の将来性は大丈夫ですか？

前向きに評価できる材料が多い領域です。高齢化を背景に終活（葬儀・お墓・相続）のニーズは構造的に底堅く、従来オフラインだった領域のWeb化・マッチング化が進んでいます。公式情報として売上は約59億円→71億円→83億円（2024〜2026年1月期）と伸び、営業利益も拡大しています。自治体のおくやみ手続き支援など官民連携の広がりも成長余地です。一方で推定情報として、葬儀の小規模化による単価変化や季節性などの業界リスクもあるため、IR資料で最新の業績トレンドを確認することをおすすめします。

鎌倉新書と葬儀社（きずな・ティア等）はどちらが転職先として良いですか？

目的によって答えが変わります。鎌倉新書は「終活の情報を束ねるWebプラットフォーム」で、年収水準・働き方はWeb系・高齢社会×IT企業に近く、営業・企画・マーケで課題解決したい人向きです。一方、きずなホールディングスやティアなどの葬儀社は店舗・現場が中心で、お客様に直接寄り添う仕事を重視する人に向きます。「現場で人に寄り添う」のか「仕組みで多くの人を支える」のか、自分の働き方の軸で選ぶとよいでしょう。判断に迷う場合は、中立的な第三者に相談するのも有効です。

新卒と中途で待遇や働き方に違いはありますか？

公式情報として、鎌倉新書は新卒採用・中途採用の両方を行っています。ただし組織としては中途採用が中心で、平均勤続年数3.0年という数字にもそれが表れています。推定情報ですが、中途は即戦力として配属直後から実務を任される傾向があり、新卒は研修やOJTを通じて基礎から育成される流れが一般的でしょう。待遇面では、年収は職種・経験・スキルに応じて決まるため、新卒・中途という区分よりも「どの職種で、どんな実績・スキルを持って入るか」が大きく影響すると考えられます。中途で入る場合は、これまでの経験がどう評価され、入社後にどの役割を期待されるのかを面接で具体的にすり合わせておくと、年収・キャリアの納得感が高まります。新卒・第二新卒で挑戦する場合は、育成体制やメンター制度の有無を確認するとよいでしょう。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しています。

公式情報源

• 株式会社鎌倉新書 公式サイト
• 株式会社鎌倉新書 IRページ
• 株式会社鎌倉新書 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／EDINETコードE31871）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年