ホクシンの従業員数167人(提出会社)｜5期前から21人減り、男性の育児休業取得率は75.0%

※本記事にはプロモーションを含みます。

ホクシン株式会社の有価証券報告書(第76期・2026年3月期)で、提出会社の従業員数は167人です(臨時従業員49人は外数)。第72期の188人から21人減り、第73期の193人からは26人減っています(増減数は編集部の算出)。

経常損益は、第75期が△64,702千円、第76期が△36,960千円の損失で、2期続いています。平均年間給与は5,309千円(万円未満を四捨五入すると531万円)で、前事業年度から4.08%下がりました。

この記事は「将来性」を聞かれています。当サイトが答えるのは働く場所として続くかだけです。

結論|スターウッドとスターウッドTFBを主力に、MDF(中密度繊維板)だけを作って売る会社

向いている人:住宅向けの建材の製造や生産技術に、1つの事業所で長く関わりたい人。育児休業や有給休暇の数字が開示されている会社を選びたい人。

慎重に考えたい人:経常損失が続いている局面で、収益の方向を気にする人。従業員数が減っている会社で、自分の配属先の人員を確かめてから決めたい人。

この記事の調査条件

数値はホクシン株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第76期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YGLJ、2026年6月23日提出、EDINETコード E00632
• 参照した箇所:9ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、36ページ目「従業員の状況」、ほか「事業の内容」「関係会社の状況」「主要な経営指標等の推移」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」「経営成績等の状況」「設備の状況」「退職給付関係」の注記
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は3月で、有価証券報告書の提出は6月です。5期の表は提出会社(単体)のみです
• 会社の公式サイトのお知らせとIR情報の一覧には、有価証券報告書の提出日(2026年6月23日)より後に、上場廃止・公開買付け・社名変更・合併・法的整理・事業譲渡の掲載はありません(2026年10月5日時点で、お知らせの最新は同年9月25日付)

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

平均年間給与の前事業年度比は△4.08%で、前の期を下回った

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄を出します。

有価証券報告書は金額を千円単位で載せていて、注記は「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります」と書いています。

誰の数字かを仕分けます。「関係会社の状況」に子会社はなく、載っているのは、その他の関係会社の兼松株式会社(商社、関係内容は「取引なし」)だけです。この平均は、ホクシン株式会社の従業員167人の数字です。臨時従業員49人は、年間の平均人員が外数として別に書かれています。

給与が下がった理由は、有価証券報告書に記載がありません。職種別・年齢別の給与も同様です。

労働組合は組合員数131名で、労使関係は円満に推移していると書かれています。

売上高は第74期に14.8%減って110億円になり、第76期の経常損失は前の期より縮んだ

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(従業員数を除く)。△は損失。

売上高を前の期と1期ずつ比べると、第73期は19.6%増、第74期は14.8%減、第75期は6.9%減、第76期は0.4%増です(増減率は編集部の算出)。第73期の12,887,687千円が5期の最大で、第75期・第76期は10,200百万円台に収まっています。

経常損益は、第72期から第74期が黒字で、第75期から2期続けて損失です。第76期の営業損失は37百万円(前事業年度は68百万円)、経常損失は36百万円(同64百万円)で、損失の額は縮んでいます。当期純損益は、第75期の20,343千円の利益から、第76期は27,580千円の損失になりました。

有価証券報告書は、第76期の売上高の内訳を、スターウッドが6.4%増の5,726百万円、スターウッドTFBが3.3%減の3,511百万円、輸入商品が15.0%減の1,029百万円と書いています。市場環境は、資材価格や人件費の上昇による住宅価格の高騰と住宅ローン金利の上昇で住宅の取得マインドが下がり、建築基準法の改正や省エネ基準の適用義務化で建築確認申請が長引いて、新設住宅着工戸数が低調だった、という説明です。製造原価は、原材料価格・労務費に加えてインフレによる経費の上昇が続き、価格改定とコストダウンは「一定の収益改善に貢献したものの吸収に至らず」と書かれています。

従業員数は、188人→193人→189人→182人→167人です。増減は+5人・△4人・△7人・△15人で、第73期から3期続けて減っています(増減数は編集部の算出)。第76期の15人減の理由は、有価証券報告書に記載がありません。

ブラック企業の見分け方の記事は、年収・勤続年数・従業員数の3つの推移を組み合わせて、採用拡大か縮小局面かなど会社の状態を読む表にまとめています。ホクシンで前事業年度と比べられるのは、平均年間給与(△4.08%)と従業員数(182人→167人)の2つで、どちらも下がっています。平均勤続年数は、第76期の17.6年だけを載せています。

労働者に占める女性は1割、採用に占める女性は4人に1人で、2030年度の目標はどちらもおよそ2倍

サステナビリティの「指標及び目標」の表で、労働者における女性割合は当事業年度の実績が10.1%、2030年度の目標が20.0%です。男女に関わる数字は、36ページ目の「従業員の状況」にも3つの指標があります。提出会社の数字で、列の対応は原本の本文で確かめました。

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。3区分とも100%を下回り、区分のなかでは正規雇用労働者が72.8%でもっとも高く、パート・有期労働者が62.0%でもっとも低くなっています。

男性の育児休業取得率75.0%は、9ページ目の人的資本の記載にも「男性従業員の育児休業取得率は75%となっております」と書かれています。

9ページ目のサステナビリティは、人的資本の方針を、安心で安全な職場環境づくり、多様な働き方への対応推進、未来を担う人づくりの3つの重点課題で書いています。

具体的な取組は次のとおりです。

• 有給休暇:取得率の向上に取り組む
• 健康:産業医と連携して健康増進施策を進め、「健康経営優良法人2026(中小企業部門)」の認定を受けた
• 女性の活躍:希望者を対象に、社外の専門家によるキャリア面談を実施した
• 提案制度:各種の提案制度を活用し、社員の創造性と積極性を高める

「指標及び目標」の表は、2030年度の目標と当事業年度の実績を並べています。

6つの指標のうち、男女に関わるのは「採用した労働者に占める女性労働者の割合」(実績25.0%、目標50.0%)と「労働者に占める女性労働者の割合」(実績10.1%、目標20.0%)の2つです。どちらも、2030年度の目標は当事業年度の実績のおよそ2倍です(倍率は編集部の算出)。管理職に占める女性の割合は、この表に目標の行がありません。

平均残業時間と離職率、採用人数は、有価証券報告書に記載がありません。

製造と、販売・管理・技術の2部門が、本社と工場を兼ねた1つの事業所に同居している

有価証券報告書は、単一セグメントのため、部門別の従業員数を載せています。

製造部門は従業員の64.7%です(割合は編集部の算出)。

「設備の状況」の主要な設備の表は、事業所が「本社及び岸和田工場」の1行だけで、設備の内容は統括業務施設及び生産設備、従業員数は167人(49人)です。提出会社の全員が、この事業所に所属している形です。生産ラインは、スターウッド、スターウッドTFB、その他に分かれます。

第76期の設備投資は395百万円で、内訳はスターウッド向けが15百万円、スターウッドTFB向けが73百万円、その他が307百万円です。設備の新設・除却等の計画は、該当事項なしです。

会社のお知らせには、2026年4月24日付で「PANECO® board M」の量産設備導入完了および今後の予定に関するお知らせが載り、2026年7月2日付で販売会社モリリン株式会社のプレスリリース『「PANECO® board M」販売開始について』が掲載されています(2026年10月5日に確認)。

構造用MDFの拡販とPANECO board Mの量産に取り組み、原材料の木材チップは約67%を輸入に頼る

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」から、働く場所として続くかに関わる部分を拾います。

中期経営計画。2026年4月に始まった「REBUILD & CREATE VALUE 2028」の重点施策は、構造用MDFの拡販、海外MDF工場との連携強化、廃棄衣類などを主原料とする環境配慮型建材「PANECO®boardM」の量産・販売です。海外工場との連携は、原材料の産地に近い利点を生かして、OEM生産への転換で収益を高めるという説明です。2028年度の数値目標として、営業利益330百万円が書かれています。

優先して対処する課題。働き方改革による人材確保、業務効率の改善、環境配慮型商品の付加価値の追求、非住宅分野への製品開発・販路開拓、省エネ・リサイクルを反映した製造・販売プロセスの改善が並びます。

主要な販売先。「主要な顧客」には、株式会社LIXIL(売上高の10.8%)、双日建材株式会社(10.7%)、丸玉木材株式会社(9.4%)、SMB建材株式会社(9.1%)が載っています(割合は有価証券報告書の記載)。

「事業等のリスク」は8項目で、経済の状況、原材料及びエネルギー価格の変動、木材チップの供給、仕入商品の供給、為替レートの変動、退職給付債務、自然災害及び感染症、情報セキュリティです。雇用に関する独立した項目はありません。

• 木材チップの供給:製品の原材料となる木材チップの約67%は海外からの輸入に依存しており、東南アジアの木材産業の衰退や縮小が起こると、原材料の確保が困難になる
• 自然災害:事業継続計画(BCP)を策定し、南海トラフ地震の発生への対応を想定している
• 仕入商品の供給:仕入商品の売上高は総売上高のおよそ10%を占める

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

退職給付は年金と一時金の併用で、2014年4月に一部を確定拠出年金へ移した会社の、退職金と福利厚生の読み方

財務諸表の注記「退職給付関係」は、確定給付企業年金制度と退職一時金制度を採用し、2014年4月1日に確定給付年金制度の一部を確定拠出年金制度へ移行したと書いています。退職給付引当金と退職給付費用は、簡便法で計算しています。事業等のリスクには、退職給付債務が、昇給率・割引率・従業員の平均残存年数の見直しや、年金資産の運用環境で変わる、という項目があります。

福利厚生として有価証券報告書に書かれているのは、健康経営優良法人2026の認定、社外の専門家によるキャリア面談、男性の育児休業と有給休暇の取組です。退職金の支給額と算定式、住宅や家族に関する手当、社宅・寮などの制度は、有価証券報告書に記載がありません。

求人票では、次の3点を順に読んでください。

• 退職金の制度:退職金制度の有無と、年金か一時金か、確定拠出年金かの種類が書かれているか。支給が始まる勤続年数と、算定の方法が書かれているか
• 企業年金・確定拠出年金:会社が拠出する制度があるか、募集職種の雇用形態(正社員・契約社員など)に適用されるか
• 福利厚生の欄:社会保険の加入、通勤手当、住宅に関する手当や施設、育児・介護に関する制度のうち、募集職種に書かれているものと、書かれていないもの

平均勤続年数17.6年の集団が受け取る退職金の水準は、有価証券報告書から読めません。求人票に書かれていない項目は、応募前に会社へ問い合わせる項目として残してください。

よくある質問

ホクシンの平均年収はいくらですか

第76期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,309千円で、万円未満を四捨五入すると531万円です。平均年齢42.6歳、平均勤続年数17.6年の従業員167人(臨時従業員49人は外数)の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前事業年度から4.08%下がりました。

ホクシンの従業員数は何人ですか

提出会社は167人で、臨時従業員49人は外数です。第73期の193人を頂点に3期続けて減り、第72期の188人からは21人減りました(増減数は編集部の算出)。部門別は、製造部門が108人、販売・管理・技術部門が59人です。

ホクシンの男性の育休取得率や女性管理職比率は公表されていますか

公表されています。有価証券報告書の「従業員の状況」によると、男性労働者の育児休業取得率は75.0%、管理職に占める女性労働者の割合は6.5%です。賃金の男女の差異は、全労働者66.7%、正規雇用労働者72.8%、パート・有期労働者62.0%です。

ホクシンの有給休暇の取得率は公表されていますか

公表されています。サステナビリティの「指標及び目標」によると、有給取得率は当事業年度の実績が70.5%で、2030年度の目標は80.0%です。

ホクシンの退職金制度は有価証券報告書に書かれていますか

制度の種類は書かれています。確定給付企業年金制度と退職一時金制度を採用し、2014年4月1日に確定給付年金制度の一部を確定拠出年金制度へ移行しています。支給額と算定式は記載がないため、求人票の記載で確かめてください。

ホクシンの将来性はどうですか

働く場所として続くかで見ると、材料は2方向にあります。経常損失は第75期から2期続き、従業員は第73期から3期続けて減っています。一方で、損失の額は第76期に縮み、構造用MDFの拡販とPANECO board Mの量産を中期経営計画の重点施策に置いています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

ホクシンの工場はどこにありますか

有価証券報告書の「設備の状況」に載る事業所は、大阪府岸和田市の「本社及び岸和田工場」の1か所です。従業員167人(臨時従業員49人)の全員が、この事業所の数字として載っています。

まとめ

• 提出会社の従業員は167人(臨時従業員49人は外数)。第73期の193人を頂点に3期続けて減り、第72期の188人から21人減(増減数は編集部の算出)
• 経常損益は第75期が△64,702千円、第76期が△36,960千円で、2期続けて損失。第76期の当期純損益も損失(△27,580千円)
• 平均年間給与は5,309千円(531万円)で、前事業年度から4.08%減。賞与及び基準外賃金を含む
• 男女の3指標は、管理職に占める女性6.5%、男性の育児休業取得率75.0%、賃金の男女の差異は全労働者66.7%・正規雇用72.8%・パート・有期62.0%
• 有給取得率は70.5%(2030年度の目標80.0%)。教育支援の支出金や社内提案の件数にも2030年度の目標がある
• 製造部門が従業員の64.7%で、事業所は本社と工場を兼ねた1か所。設備の新設・除却等の計画は該当事項なし
• 2026年4月開始の中期経営計画の重点は、構造用MDFの拡販・海外MDF工場との連携・PANECO board Mの量産。原材料の木材チップの約67%は輸入
• 退職給付は確定給付企業年金と退職一時金で、2014年4月に一部を確定拠出年金へ移行。支給額と算定式は記載がない
• 平均残業時間・離職率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味

この会社に応募するなら、531万円という金額そのものより先に、募集職種の所属する部門・退職金の制度と対象・福利厚生の中身を求人票で確かめてください。従業員が減っている会社では、そこが入社後の待遇を決めます。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第76期有価証券報告書と、会社の公式サイトのお知らせに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

訂正履歴

• 2026年10月5日|組織の節(旧見出し「ホクシンの組織」):「過去5期推移:第72期188名→第76期167名(△26名)」としていましたが誤りでした。「第72期の188人から第76期の167人まで21人減(第73期の193人からは26人減)」に改めました。理由:188人から167人への減少は21人で、26人は5期の最大193人(第73期)からの減少でした。

参考・出典

• ホクシン株式会社 第76期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月23日提出/EDINET書類管理番号 S100YGLJ/EDINETコード E00632)。参照ページ:9ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、36ページ目「従業員の状況」、ほか「事業の内容」「関係会社の状況」「主要な経営指標等の推移」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」「経営成績等の状況」「設備の状況」「退職給付関係」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YGLJ.pdf
• ホクシン株式会社「お知らせ一覧」「IR情報」(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の発表の確認、PANECO board Mの量産設備と販売開始の掲載):https://www.hokushinmdf.jp/news.html
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介