ジーデップ・アドバンスの評判が出てこない理由｜年収726万円・34名の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：NVIDIAエリート認定を持つGPU・AIサーバーの技術商社（従業員34名）
• 年収：有報の平均年間給与726万円。前期585万円から1年で+24.2%
• 口コミ：OpenWorkの社員投稿は0件。ネット上の評判はほぼ読めない
• 注意点：NVIDIA依存と大学・研究機関向け40.7%という収益の偏り

株式会社ジーデップ・アドバンス（証券コード5885・東証スタンダード市場）を転職先として調べ始めると、多くの人が同じ場所で止まります。検索結果に並ぶのは株価・掲示板・IRばかりで、社員の口コミが出てこないのです。実際、OpenWorkの社員クチコミは0件、転職会議は2件、エン カイシャの評判は3件。従業員34名という規模を考えれば当然なのですが、判断材料がないまま応募するのは不安でしょう。この記事は投資判断ではなく転職判断のために、口コミの空白を有価証券報告書という一次情報で埋めることに全力を注ぎます。平均年間給与726万円がどこから来ているのか、34名で売上69億円を回す会社の中身はどうなっているのか、数字から読み解いていきます。

ジーデップ・アドバンスとは何の会社か｜GPUを「売る」のではなく「組む」技術商社

結論から言うと、ジーデップ・アドバンスはAI・ディープラーニング向けGPUコンピューティングに特化した専門商社兼システムインテグレータです。東証33業種の分類上は「卸売業」に属しますが、実態は機器を右から左へ流す取次型の商社ではありません。この違いを理解しないまま応募すると、面接での話がまったく噛み合わなくなります。

同社はNVIDIAの「エリートソリューションパートナー」認定を受けています。これはNVIDIA製品を扱う国内パートナーの中で最上位に位置づけられる区分で、認定の維持自体が競争力の源泉になっています。転職検討者にとっては、「グローバルベンダーの最新技術に一次情報として触れられるポジションかどうか」を判断する材料になります。

取り扱っているのは機器そのものではなく「動く計算環境」

同社が納入するのは、NVIDIA・インテル・AMDのプロセッサを搭載したAI学習用サーバー、HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）機器、グラフィックスワークステーション、大容量高速ストレージ、ネットワーク機器です。ただし納品はゴールではなく、次の工程が売上総利益の源になっています。

• 顧客の計算要件・予算・設置環境に合わせた構成の選定と見積設計
• Linuxサーバーの構築、GPUクラスタの設計、ジョブスケジューラの実装
• ベンチマークによる性能検証とチューニング
• 導入後の保守・運用支援（継続課金＝ストック収益）

つまり、エンジニアリングが付加価値の中核です。公式情報として、2026年5月期の売上総利益率は前期の20.2%から25.0%へ改善しており、これは高付加価値ソリューションへのシフトが実際に数字で表れた結果と説明されています。単純転売型の卸売業であればこの水準の粗利率は成立しにくく、「商社」という肩書きから受ける印象と中身がずれている会社だと考えてよいでしょう。

主要顧客は大学・研究機関、製造業、そしてXR・デジタルツイン領域

顧客層は大学・研究機関、製造業、クラウドベンダー、Web／ゲーム系企業です。近年はXR・メタバース向けのビジュアライゼーションや、デジタルツイン領域にも展開しています。転職後に日常的に相手をするのが、研究者・情報基盤センターの担当者・製造業の解析部門といった技術リテラシーが極めて高い顧客である点は、営業職・エンジニア職いずれを志望する場合も押さえておくべき前提です。

「GDEPソリューションズ株式会社」は別会社なので混同しない

調べる際に必ず引っかかるのが商号の類似です。GDEPソリューションズ株式会社（プロメテックグループ系）は、ジーデップ・アドバンスとは別の法人です。両社ともサイト上で別法人である旨を明示しています。求人票・口コミ・ニュース記事を読むときは、どちらの会社の話なのかを必ず確認してください。本記事はジーデップ・アドバンス（5885）についてのみ記述しており、別法人への評価は一切含みません。

なお同社の旧社名は「株式会社GDEPアドバンス」で、2020年4月に現社名へ変更されています。2020年3月の会社分割以前は、トーワ電機株式会社の役職員が運営を兼務していた経緯があります。設立は2016年1月15日、上場は2023年6月30日（東証スタンダード市場・主幹事はみずほ証券）と、会社としてはまだ若い部類に入ります。

ジーデップ・アドバンスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、決算期は5月末である点に注意してください（同じ卸売業でも決算期は企業ごとに異なります）。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

なお給与データの取得経路について補足します。本記事の有報数値は有価証券報告書の転記型データベース（IRBANK等・EDINETコードE38684）を経由して参照しており、EDINET原本PDFの直接確認は実施していません。数値そのものは有報記載値ですが、最終確認はEDINETの原本で行ってください。

口コミがほぼ存在しない理由と、代わりに何を見ればいいのか

この会社を検討するうえで最初に受け入れるべき事実は、ネット上の評判からはほとんど何も分からないということです。ただしこれは「隠している」のではなく、統計的に当然の結果です。

OpenWork0件・転職会議2件という具体的な状況

2026年9月時点で確認できた範囲では、OpenWorkの社員クチコミは0件で、総合評価・残業時間・有給消化率などのスコアはすべて未取得（「–」表示）です。転職会議は全2件、エン カイシャの評判は3件にとどまります。

理由は単純で、母数がないためです。従業員34名の会社で、退職者を含めても口コミを書きうる母集団は数十人規模しかありません。仮に投稿率が世間並みだとしても、統計的に意味のある件数が集まる規模ではないと推定情報として考えられます。裏を返せば、「口コミが少ない＝評判が悪い」という推論は、この会社に関しては成り立ちません。

求職者

口コミが0件だと、逆に何か問題があるのでは…と勘ぐってしまいます。

数少ない投稿で語られている論点（母数が極小のため参考程度）

口コミ傾向として、数件の投稿で言及されている論点は次の通りです。ただし件数が極端に少ないため、会社全体の傾向として断定することはできません。あくまで「そういう投稿が存在する」という水準で受け取ってください。

• 強みとして「大手企業・大学の大型プロジェクトに関われる」という技術的な面白さへの言及
• 強みとして「NVIDIAをはじめグローバル企業の研修を受けられる」という育成環境への言及
• 弱みとして「離職者が続いている」という組織面の指摘

後者については、有価証券報告書によると平均勤続年数が2.8年（前期約3.0年）と短めである点と、方向としては整合します。ただし同社は2016年設立・2020年会社分割という若い会社であり、社員のほぼ全員が中途入社という構成上、平均勤続年数が短くなるのは自然です。勤続年数の短さだけを根拠に定着率を評価するのは、この会社に関しては不適切と推定情報として考えられます。

口コミの代わりに見るべき「有報の4項目」

口コミが機能しない会社では、有価証券報告書「従業員の状況」の4項目が最も信頼できる代替情報になります。ジーデップ・アドバンスの場合、次の点で読みやすさが際立ちます。

• 連結子会社を持たない単体経営のため、有報の「提出会社」の数字がそのまま全社の実態を指す
• 持株会社のように「本体は管理部門数十名、事業会社に数百名」という持株会社バイアスが構造的に存在しない
• 従業員34名すべてが同じ給与テーブル上にいるため、平均年収と現場感覚の乖離が小さい

企業レビュー記事では「持株会社の有報年収が高く見える」問題を何度も扱いますが、この会社はその逆で、有報の平均年収がほぼそのまま社員の実感に近い珍しいケースです。ただし34名という少人数ゆえの別のバイアス（役員に近い高給者の増減で平均が振れる）が生じる点は、次章で詳しく扱います。

平均年収726万円の中身｜1年で+141万円上がった理由を分解する

結論として、ジーデップ・アドバンスの平均年間給与は7,261千円（約726万円）です。有価証券報告書（第11期・2026年5月期・提出会社）に記載された公式情報で、推定値ではありません。注目すべきは水準そのものより、1年で24.2%上昇したという変化率です。

有報3期の推移｜585万円→726万円という異例の上げ幅

2期で約196万円、直近1期だけで約141万円の上昇です。上場企業の平均年間給与が1年でこの幅で動くのは珍しく、「AI特需で得た利益が給与へ反映された」構図が読み取れます。実際、同期の営業利益は前期比+33.0%、売上総利益率は20.2%から25.0%へ改善しており、会社が稼いだ分が人件費に回ったという説明と数字の動きは整合しています。

転職検討者にとっての実利は明確です。同水準の技術要件を求める大手SIerやメーカーと比べても、726万円という平均は見劣りしません。加えて「業績連動で原資が動く会社」であることが実績として示されているため、推定情報ではありますが、成果が報酬に反映されるスピードは相対的に速い可能性があります。

平均年齢43.8歳・平均勤続2.8年が示す組織の姿

平均年齢は43.8歳（前期41.2歳）、平均勤続年数は2.8年（前期約3.0年）です。この2つを並べると、「40代の経験者を中途で採用し、短い在籍年数のまま高い成果を出してもらう」という組織像が浮かびます。

• 平均年齢が1年で2.6歳上がっている＝新卒的な若年層の流入がほぼない
• 平均勤続2.8年＝設立からの年数と中途採用比率の高さの両方を反映
• 34名で従業員数は3名増＝採用は進んでいるが規模拡大のペースは緩やか

年功で賃金が積み上がる構造ではなく、入社時点のスキルと市場価値で処遇が決まるタイプの会社と推定情報として考えられます。年収交渉を後回しにせず、内定前にレンジを詰めるべき会社類型です。

34名という母数ゆえの注意点

ここは正直に書きます。従業員34名の企業では、役員に近い高給者が1〜2名増減するだけで平均年間給与が数十万円単位で動きます。726万円という数字は有報記載の事実ですが、「全社員のボリュームゾーンが726万円」を意味するわけではありません。

したがって、転職時には次の確認が必須です。

• 提示される年収の内訳（基本給・固定残業代・賞与の想定額）を書面で確認する
• 賞与の算定根拠が業績連動なのか個人評価なのか、変動幅はどの程度かを聞く
• 直近2期の昇給が全社的なものか、特定層に集中したものかを面接で確認する

なお残業時間・有給取得率・離職率の公式数値、女性管理職比率などの人的資本開示の詳細、初任給の具体額については、今回の調査範囲では確認できなかった項目です。有価証券報告書では開示されていないため、選考過程で直接確認する必要があります。

従業員34名で売上69億円｜1人あたり2.0億円が意味する働き方

この会社を語るうえで最も特徴的な数字が、圧倒的な1人あたり生産性です。公式情報をもとに割り算すると次のようになります。

この数字が転職者にとって意味すること（ポジティブ面）

1人あたり営業利益3,300万円という水準は、卸売業に分類される企業としては極めて高い部類です。読者にとっての実利は3つあります。

• 原資がある：粗利の絶対額が大きいため、給与・研修・機材投資に回せる余力が構造的に確保されている
• 裁量が大きい：34名では分業が細かく切れないため、案件の上流から検収まで一気通貫で関われる可能性が高い
• 成果が見える：1人の担当案件が全社売上に対して有意な比率を占めるため、貢献が数字で可視化されやすい

裏返しとしての負荷（ネガティブ面）

同じ数字は、そのまま一人あたりの担当範囲と責任の重さを意味します。両面を書かないとフェアではありません。

• 1人が抜けたときの代替が効きにくく、キーパーソン退職の影響が組織全体に及びやすい
• 営業・エンジニア・管理の各機能が少人数で構成されるため、専門外の業務も担う場面が想定される
• 大型案件の検収時期が重なると、繁閑の差が個人レベルで大きく出る可能性がある

これらは推定情報であり、断定ではありません。ただし「少人数×高生産性」という構造から論理的に導かれる帰結であり、面接で確認すべき論点として現実的です。具体的には、担当案件数の目安、繁忙期の実態、引き継ぎ体制の有無を聞くとよいでしょう。

10期連続増益の中身と、顧客構成が1年で入れ替わった事実

結論として、業績は創業以来10期連続の増益で、2026年5月期は売上・営業利益とも過去最高です。ただし「順調に伸び続けている」という単純な話ではなく、直近期には戦術転換と呼ぶべき大きな変化が起きています。ここが転職判断で最も重要な分析ポイントです。

売上推移6期分｜2025年5月期の急拡大とその後の鈍化

2024年5月期から2025年5月期にかけて売上が1.5倍に跳ねたあと、2026年5月期の増収率は+4.8%に鈍化しました。公式情報として説明されている要因は、クラウドベンダー向け大型案件の反動減とIT部材の品薄です。一方で営業利益は+33.0%と大きく伸びており、「減収要因を抱えながら利益は伸ばした」という質の転換が起きています。

実際、2026年5月期は期中に業績予想の修正が行われています。売上高は当初予想の73億08百万円から68億円へ下方修正、営業利益は9億34百万円から10億円へ上方修正という、いわゆる「減収・増益」型の修正でした。売上規模だけを追う会社ではないことが、修正の方向性からも読み取れます。

顧客構成が1年で激変した｜クラウドベンダー26.3%→3.8%

この会社を理解するうえで最も示唆的なのが、顧客構成の変化です。

クラウドベンダー向けが約4分の1から4%弱へ急減する一方、大学・研究機関向けと製造業向けが大きく伸びています。これは大型案件1本足打法から、中小型案件の数取りへ戦術転換した過程がそのまま数字に出たものと読めます。

転職検討者にとっての意味は具体的です。もし営業職として入社するなら、「1件数億円の大型案件を年に数本追う仕事」ではなく、「大学・研究室・製造業の解析部門を相手に、中規模案件を数多く積み上げる仕事」に近い可能性が高い、ということになります（推定情報）。求める働き方がどちらなのかで、この会社の評価は正反対になります。

リピート率89.8%が示すストック性

顧客が入れ替わった一方で、既存顧客との関係は強まっています。公式情報としてリピート率は89.8%（前期82.8%）、4期連続取引継続率は55.3%と開示されています。導入後の保守・運用支援まで手掛けるモデルが効いており、新規開拓一辺倒の営業ではないことを裏付けます。

粗利率が20.2%から25.0%へ改善したことと合わせると、「単価の高い一発の大型案件」から「継続して利益が積み上がる顧客基盤」へ収益の質が移っている、という解釈が成り立ちます。これは推定情報ですが、営業利益が売上の伸びを大きく上回って増えた事実と矛盾しません。

ジーデップ・アドバンスの将来性と、入社前に見ておくべき構造リスク

結論として、市場環境は明確な追い風です。ただし追い風の強さと同じだけ、構造的な依存も抱えています。両方を並べて判断してください。

追い風｜AI・データセンター需要と技術商社モデルの優位

業界文脈として、AI・データセンター向け需要が半導体・電子デバイス流通の市場拡大を牽引しており、GPU・HBM・光通信デバイスなど特定領域に需要が集中しています。国内の技術商社でも、AI関連の伸びが業績を押し上げた企業と、扱う商材ラインナップの違いで伸び悩んだ企業とで明暗が分かれています。

この業界では、単なる仕入販売は中間マージンの削減対象と見なされやすく、上位商社は技術支援によって存在価値を作っています。ジーデップ・アドバンスの粗利率改善は、まさにこの「技術を売る」方向へ舵を切った結果と整合します。会社予想では2027年5月期の売上高8,840百万円（+27.2%）、営業利益1,268百万円（+13.6%）が掲げられており、増収率の回復を見込んでいます。

リスク①｜NVIDIA依存という商権構造

最大の構造リスクは、NVIDIAへの依存です。エリートソリューションパートナー認定は競争力の源泉である一方、GPUの供給状況・価格・代理店政策の変更が業績を直撃する構造でもあります。技術商社業界では、メーカー側の直販シフトや代理店集約が長年の構造課題として意識されており、商権は自社で完全にコントロールできない資産です。

キャリア面での含意は、「特定ベンダーの商材知識だけでなく、GPUクラスタ設計・Linux運用・性能チューニングといった持ち運べる技術を積めるか」を入社前に確認すべき、ということです（推定情報）。

リスク②〜④｜公的予算依存・案件の期ズレ・オーナー支配構造

• 公的予算への依存：大学・研究機関向けが40.7%を占めるため、国の研究予算・補助金の動向に業績が左右されやすい構造です。
• 案件の期ズレ：大型案件の比率が高く、四半期・通期の業績が検収時期によって大きく振れます。2026年5月期に期中の業績予想修正が行われたのも、この特性と無関係ではないと推定情報として考えられます。
• オーナー支配構造：代表取締役CEOの資産管理会社である株式会社IAMが55.15%（3,032,000株）を保有し、上位10名の合計は72.32%です。意思決定は速い一方、経営トップの意向が全社に直結しやすく、浮動株が少ない状態です。

また、行政処分・訴訟・会計不正・重大な不祥事に該当する事実は、今回の調査範囲では確認できなかった項目です。2023年6月の上場以降、上場廃止に関わる事象や特設注意市場銘柄の指定なども確認できていません。ただしこれは「調査範囲で見つからなかった」という意味であり、存在しないことの証明ではありません。

中途採用の入口と、求められる経験・スキル

結論として、この会社は実質的に中途採用しか入口がありません。公式採用サイトによると、新卒採用は現在受付を停止しており、募集は経験者採用が中心です。決算説明の場でも、エンジニア・営業・管理部門で採用を継続中と説明されています。

求人要件のハードルは明確に高い

公式採用サイトに掲載されている中途採用の要件には、次のような水準が示されています。

• GPUコンピューティング／ディープラーニング／HPCシステム構築の実務経験3年以上
• Linuxサーバーの構築・運用経験
• 顧客要件をヒアリングし、ハードウェア構成へ落とし込める技術理解

「未経験歓迎」型の募集ではなく、入社初日から案件に入れる人材を想定した要件です。有価証券報告書の平均年齢43.8歳・平均勤続2.8年という数字とも整合しており、経験者を高めの給与で採り、少人数で回す実力主義型の組織という像が浮かびます（推定情報）。

育成制度は「自走できる人を伸ばす」設計

公式サイトによると、人材育成としてパートナー研修（NVIDIA等のベンダー研修）、社内勉強会、eラーニング、書籍購入補助が挙げられています。数少ない口コミ傾向としても「NVIDIAをはじめグローバル企業の研修を受けられる」という言及があり、方向性は一致します。

ただし34名という規模上、体系的な新人教育カリキュラムが整備されている可能性は高くないと推定情報として考えられます。「学ぶ機会は与えられるが、キャッチアップは自力」というタイプの環境を想定しておくのが現実的でしょう。

勤務地は仙台と東京・晴海の2拠点

勤務地を気にする読者のために明記します。登記上の本店は宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル8階、東京本社は東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ棟5階です。地元メディアには「仙台発の上場企業」として報じられている一方、実務の主戦場は東京・晴海側とされています。企業データベースによって所在地の表記が仙台と東京で分かれるため、求人票の勤務地は必ず個別に確認してください。

同じ「卸売業」に分類される5社との比較

東証33業種で同じ「卸売業」に分類される企業と並べると、ジーデップ・アドバンスの特異さがはっきりします。決算期が5社それぞれ異なるため、年度を明記して比較します。数値は各社の公式開示にもとづく公式情報ですが、事業内容が大きく異なるため単純な優劣比較にはならない点にご注意ください。

比較から読み取れる論点を整理します。

• 営業利益率の開きが約12倍：アセンテック16.5%・ジーデップ・アドバンス16.1%に対し、ＩＮＥＳＴは1.4%です。同じ「卸売業」でも、メーカー的な設計・構築機能を持つ商社と、取次型・生鮮流通・地域複合型では収益構造がまったく異なります。
• 規模の開きも極端：売上高は高見澤756.60億円とジーデップ・アドバンス69.49億円で約10.9倍、従業員数は高見澤の連結1,054名と34名で約31倍の差があります。
• 持株会社バイアスの有無：5社のうち持株会社はＩＮＥＳＴ1社のみで、連結344名に対し提出会社29名と約11.9倍の乖離があります（ただしＩＮＥＳＴは最大人員会社Renxaの平均年収505.5万円が開示されています）。一方、ジーデップ・アドバンス（連結子会社なし）とフーディソン（子会社1社のみ）は「単体＝ほぼ全社」であり、有報年収がそのまま読めます。
• 年収水準：この5社の中でジーデップ・アドバンスの約726万円は最も高い水準です。ただし従業員34名という母数の小ささを踏まえる必要があります。
• 資本イベントの明暗：アセンテックは2025年のTOBが不成立に終わり上場を維持しています（数値引用時は訂正後の値かの確認が推奨されます）。フーディソンは東証グロースで上場維持基準の厳格化が課題とされています。

ジーデップ・アドバンスは「小さいが利益率が高く、給与水準も高い」というポジションにあります。裏を返せば、組織の厚み・制度の整備度・キャリアパスの選択肢という点では、規模の大きい企業に分がある可能性が高いと推定情報として考えられます。

ジーデップ・アドバンスへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向・分析をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

ジーデップ・アドバンスに関するよくある質問

実際に検索されている疑問に絞って回答します。株価・IR関連の検索が多い企業ですが、ここでは転職・就職の判断に関わるものだけを扱います。

ジーデップ・アドバンスは何の会社ですか？

AI・ディープラーニング向けのGPUコンピューティングを専門とする商社兼システムインテグレータです。NVIDIAの「エリートソリューションパートナー」認定を受け、AI学習用サーバー・HPC機器・グラフィックスワークステーション・大容量ストレージなどを、顧客要件に合わせて選定・構築・チューニングして納入し、導入後の保守運用まで担います。東証33業種では「卸売業」に分類されますが、実態はエンジニアリングを付加価値とする技術商社です。

従業員数と平均年収はどのくらいですか？

有価証券報告書（第11期・2026年5月期）によると、従業員数は34名（2026年5月31日現在・就業人員／単体）、平均年間給与は7,261千円（約726万円）です。前期は31名・5,845千円でした。連結子会社を持たないため、この数字がそのまま全社の実態を指します。

本社は仙台と東京のどちらですか？

登記上の本店は宮城県仙台市青葉区国分町（仙台定禅寺ビル8階）ですが、東京本社が東京都中央区晴海のトリトンスクエア オフィスタワーZ棟にあり、実務上の主戦場は東京側とされています。企業データベースによって表記が分かれるため、応募時は求人票の勤務地を個別に確認してください。

NVIDIAとはどのような関係ですか？

NVIDIAの「エリートソリューションパートナー」認定を受けています。これは同社の競争力の源泉である一方、GPUの供給・価格・代理店政策の変更が業績に直結する構造でもあります。転職判断では、この依存関係をリスクとしてどう評価するかが論点になります。

新卒採用は行っていますか？

公式採用サイトによると、新卒採用は現在受付を停止しており、募集は中途採用が中心です。中途採用の要件にはGPUコンピューティング／ディープラーニング／HPCシステム構築の実務経験3年以上、Linuxサーバーの構築・運用経験などが挙げられています。

口コミがほとんど無いのはなぜですか？

従業員34名という規模のため、口コミを投稿しうる母集団自体が小さいことが主因と推定情報として考えられます。OpenWorkの社員クチコミは0件で各種スコアは未取得、転職会議は2件、エン カイシャの評判は3件です。口コミの少なさを評判の良し悪しと結びつけて解釈するのは適切ではありません。

業績は安定していますか？

決算短信によると、創業以来10期連続の増益で、2026年5月期は売上高69億49百万円・営業利益11億17百万円といずれも過去最高です。赤字期は直近5期では確認されていません。一方で、大型案件の検収時期によって四半期・通期の業績が振れやすく、2026年5月期には期中に業績予想の修正（減収・増益方向）が行われています。

ジーデップ・アドバンスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として、この会社は「情報が少ないから危ない会社」ではなく、「情報が少ないので一次情報で判断するしかない会社」です。GPU・HPC領域の実務経験があり、少人数で裁量を持って動きたい人にとっては、給与水準・技術環境・成長市場という条件が揃った選択肢と考えられます。一方で、制度の整備度や組織の厚み、キャリアパスの選択肢を重視するなら、規模の大きい同業を並行して見るのが合理的でしょう。総合すると、スキルで勝負できる段階にある人にはおすすめできるが、育ててもらう段階の人には推奨しにくい企業と整理できます。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ジーデップ・アドバンス 公式サイト
• 株式会社ジーデップ・アドバンス IRページ
• 株式会社ジーデップ・アドバンス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。有報数値は有価証券報告書の転記型データベース経由で参照しており、EDINET原本の直接確認は実施していないため、独自入手を装うものではありません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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