グリーンランドリゾートの平均年間給与555万円｜連結子会社2社は債務超過が続く

※本記事にはプロモーションを含みます。

グリーンランドリゾート株式会社の平均年間給与は、第47期(2025年12月期)の有価証券報告書で5,549,207円です。四捨五入すると555万円になります。平均年齢37.2歳、平均勤続年数9.0年の提出会社72人の数字で、これとは別に臨時雇用者83人がいます。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、投資助言の専門性も登録も持たないためです。ここから先は、働く場所として続くかどうかを、有価証券報告書に書いてある事実だけで確認します。

結論|従業員は5期前より5人少ない72人、第43期の最終赤字から4期連続で黒字を維持

向いている人:遊園地・ゴルフ場・ホテルという複数の現場を持つ会社で、拠点をまたいだ運営に関わりたい人。臨時雇用から正社員登用への道筋を自分で確かめられる人。

慎重に考えたい人:応募先が提出会社本体か、債務超過にある連結子会社かを確かめずに動きたい人。天候に業績が左右される業種であることを踏まえたうえで検討したい人。

この記事の調査条件

• 主軸:第47期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XSM3、2026年3月26日提出、EDINETコード E04693
• 抽出箇所:同報告書8ページ目「関係会社の状況」、9ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の単体5期分、「事業等のリスク」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「第3 設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月26日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は12月です。有価証券報告書の提出は毎年3月

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。

正社員と臨時雇用者、555万円の平均が指すのはどちらか

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

臨時雇用者83人は、この平均の対象に入っていません。遊園地・ゴルフ場のような施設運営型の事業では、繁忙期に合わせて臨時雇用者を厚く配置するのが一般的です。この会社もセグメント別の内訳を見ると、正社員より臨時雇用者のほうが多いセグメントがあります(後述)。555万円という数字は、あくまで正社員72人の平均であり、臨時雇用として働く人の待遇を示すものではありません。

平均年間給与には、有価証券報告書の注記により賞与及び基準外賃金(残業代等)が含まれます。基本給が555万円あるという意味ではありません。

平均年齢37.2歳から平均勤続年数9.0年を引くと、28.2歳になります(編集部の算出)。これは、いまの従業員が入社した時点の平均年齢にあたる計算です。臨時雇用者83人は、提出会社72人より多い人数です(編集部の算出)。この数字は、有価証券報告書9ページ目「従業員の状況」に記載されています。

単体の5期|第43期の最終赤字19億9,558万円から、4期連続で黒字

「主要な経営指標等の推移」から、提出会社(単体)の5期分です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

最初に目を引くのは、第43期(2021年12月期)の当期純損失19億9,558万円です。同じ期の売上高は3,978,765千円と5期のうちもっとも大きく、経常利益も319,763千円の黒字でした。売上・経常利益は黒字なのに、最終赤字が大きく出ているという組み合わせです。この赤字の具体的な内訳(特別損失の科目など)は、有価証券報告書にその記載はありません。

第44期以降は、4期連続で当期純利益が黒字です。383,359千円→378,410千円→519,000千円→426,866千円と、水準にばらつきはありますが赤字には戻っていません(増減率は掲げません。第44期は前期が大幅赤字のため比較の意味が薄いためです)。

従業員数は77人→73人→68人→69人→72人と推移しています。第43期から第45期にかけて9人減り、直近2期で4人増えました。5期前と比べると5人少ない水準です。

自己資本比率は54.10%から57.30%まで、5期を通じてはおおむね上昇していますが、直近期(第47期)は前期の59.90%から2.6ポイント下がっています。この低下の理由について、有価証券報告書に説明の記載はありません。

直近期の連結業績は、天候要因で減益

有価証券報告書には、直近の連結業績についての説明もあります。第47期の連結売上高は6,452,959千円(前期比0.6%増)、連結経常利益は716,624千円(前期比8.2%減)でした。単体の売上高(3,072,343千円)のおよそ2倍が連結の売上高にあたります。連結子会社が運営する北海道・熊本の拠点の売上が上乗せされているためです。

会社は、経常利益が減少した理由として「北海道におけるゴールデンウィーク期間中の天候不順」や「九州においては夏場の猛暑」により、思うように集客が図れない局面があったことを挙げています(有価証券報告書「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」より)。天候に業績が左右されやすい業種であることが、会社自身の説明から分かります。

遊園地27人・ゴルフ32人・全社共通13人|セグメント別の従業員配置

提出会社72人の内訳を、セグメント別に見ます。

ゴルフ事業は、正社員32人に対して臨時雇用者が55人と、臨時雇用者のほうが多いセグメントです。事業所別に見ると、内訳はさらに具体的になります(2025年12月31日現在)。

この4つの事業所は、いずれも提出会社(グリーンランドリゾート株式会社)本体が運営する施設です。これとは別に、連結子会社が運営する施設が2つあります。

空知リゾートシティと有明リゾートシティは、いずれも純資産がマイナス、つまり債務超過の状態です。とくに有明リゾートシティは11億8,495万円の債務超過で、資本金1億円を大きく上回る債務超過額になっています。債務超過そのものは、会社が事業を続けられないことを直接意味するものではありません。ただし、これらの子会社が運営する施設(北海道の遊園地・ホテル、熊本のホテル)に応募を検討する場合、財務状態を知らずに動くのと、知ったうえで動くのとでは判断の質が変わります。この事実は、有価証券報告書の「関係会社の状況」に基づくもので、報道やまとめサイトではなく一次情報です。

有価証券報告書8ページ目「関係会社の状況」には、この2社について次の記載があります。「債務超過会社で債務超過の額は、2025年12月末時点で以下のとおりとなっております。空知リゾートシティ㈱ 166,452千円 有明リゾートシティ㈱ 1,184,955千円」。上で示した数字は、この記載どおりです。

なお、会社は2026年3月31日に、空知リゾートシティ株式会社が運営する「ホテルサンプラザ」の事業を、2026年7月1日付で譲渡すると開示しました。譲渡するのは同事業に関わる人的資産と、ホテルサンプラザの土地・建物などの物的資産です。会社は、この事業の売上高が連結売上高の4%未満であり、経常利益・資産・負債への影響は軽微と説明していました。

会社が2026年8月10日に開示した2026年12月期第2四半期(中間期)決算短信は、2026年7月1日にこの事業譲渡を完了したと書いています。短信の重要な後発事象の項(11ページ)によると、空知リゾートシティは2026年3月27日の取締役会でホテルサンプラザの運営事業をGrowX Holdings株式会社に譲渡することを決議し、2026年3月31日付で同社と事業譲渡契約を締結しました。譲渡は、同社の完全子会社であるSeedC株式会社に対して行われました。譲渡した事業の内容は、ホテル事業のうちホテルサンプラザに関連する事業です。譲渡の理由として、短信は経営資源の効率的な配分による事業ポートフォリオの最適化を挙げています。従業員の扱いを個別に書いた文は、この短信と2026年8月13日の半期報告書にはありません。

ホテルサンプラザの求人に応募を検討する場合は、雇用主の法人名を求人票の記載で確かめてください。

全労働者・正規雇用・非正規雇用の3区分で見る賃金の差異開示

有価証券報告書「従業員の状況」には、提出会社の女性管理職比率・男性育休取得率・男女の賃金の差異が開示されています。

賃金の差異は、男性を100とした場合の女性の割合で示されています。男性労働者の育児休業取得率100.0%は、5期のいずれとも比較できる開示がないため、単年の数字として扱います。女性管理職比率は10.0%、男女の賃金の差異は61.4%(全労働者)です。有価証券報告書はこれらの数字の関係を直接は説明していません。正規雇用労働者の賃金差異は61.1%、非正規雇用労働者は65.5%で、両者の差は4.4ポイントです(編集部の算出)。この指標は、有価証券報告書10ページ目「従業員の状況」に記載されています。

中途採用の積極推進とエンゲージメント調査という方針

有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、採用に関する方針の記載があります。「従来の定期採用に加え、中途採用の積極的な推進による多様な人材ならびに高度専門人材の獲得への取り組みを進めております」という文言です。加えて、「社員を対象とした『エンゲージメント調査』を実施することで、部門毎、職位毎、世代毎など多角的な視点から労働環境の課題を見つけ、早急な改善施策に繋げております」とも記載されています。採用人数の実数は開示されていません。方針の記載までにとどまります。

次の3項目は、有価証券報告書に記載はありません。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率

口コミや推計に基づく数値は、この3項目についても使いません。応募前に確認したい月45時間を超える残業が常態化していないかを確かめる基準を、ピラー記事にまとめています。この会社は遊園地・ゴルフ場という現場を持ち、繁忙期には臨時雇用者を厚く配置する業種です。募集要項に書かれている労働時間と、実際の勤務実態が一致しているかを面談で確認することをおすすめします。

人財基盤の強化と、天候・災害に左右される事業構造

有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、「人財基盤の強化」として、賃上げや福利厚生制度拡充などによる従業員エンゲージメント向上、女性管理職育成が課題として挙げられています。人材育成の方針としては、「各種研修の実施や適切なジョブローテーションを実施するなど、従業員が幅広い知識と経験を積み上げて成長できる機会を十分に提供」するとしています。

サステナビリティに関する取組では、従業員エンゲージメントスコアを指標とし、目標スコアを5.6ポイント(7ポイント満点)、直近の平均スコアは4.98ポイント(前回比+0.1ポイント)としています。目標にはまだ届いていませんが、前回調査からは改善しています。

一方、「事業等のリスク」には次の項目が並んでいます。

1. 天候条件や大規模災害及び感染症による影響
2. 安全・衛生管理について
3. 経済状況
4. ゴルフ場入会預託金の償還の影響
5. 固定資産の価値の下落
6. 金利の変動
7. 繰延税金資産の回収可能性の評価による影響

遊園地・ゴルフ場・ホテルという現場を持つ事業の性質上、天候や災害、感染症の影響を直接受けやすいことが、リスクの筆頭に挙がっています。実際、直近期の連結経常利益の減少理由として、会社自身が天候不順と猛暑を挙げていることは前述のとおりです。「ゴルフ場入会預託金の償還」は、ゴルフ事業を持つ会社に特有のリスクです。入会預託金とは、ゴルフ場の会員が入会時に預けた保証金のことで、契約に基づき将来的に返還の義務が生じます。この項目がリスクとして名指しされていることは、ゴルフ事業に関わる職種で働く場合、知っておいて損はない情報です。

就業の場所は熊本・福岡・北海道|雇用形態も求人票で確認

中途採用の面接を担当してきた経験から、この会社への応募を考えている人に1つだけ伝えます。この会社は、提出会社本体が運営する4つの事業所(熊本・福岡)に加えて、連結子会社が運営する北海道・熊本の施設があります。求人票に書かれている「就業の場所」と「雇用しようとする者の氏名又は名称」を、必ず確認してください。

求人票には通常、就業の場所とその変更の範囲、雇用しようとする者(雇用主)の名称が記載されます。この会社のように複数の県にまたがって拠点を持つ場合、配属後にどこへ異動するかは「変更の範囲」欄に、応募先が「グリーンランドリゾート株式会社」なのか、連結子会社の「空知リゾートシティ株式会社」「有明リゾートシティ株式会社」なのかは雇用主の名称欄に、それぞれ書かれています。求人票の記載で、この2点をご自身で確かめてください。

また、臨時雇用者としての採用なのか、正社員としての採用なのかも、募集要項で明確に確認してください。ゴルフ事業のように、正社員より臨時雇用者のほうが多いセグメントもあります。

遊園地・ゴルフ場という現場を持つ業種のため、土日・祝日や大型連休の勤務が中心になりやすい仕事です。始業・終業の時刻や休日に関する記載も、求人票であわせて確認しておくと、実際の働き方のイメージが具体的になります。

よくある質問

グリーンランドリゾートの平均年収はいくらですか

第47期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,549,207円(四捨五入で555万円)です。平均年齢37.2歳、平均勤続年数9.0年の従業員72人の平均で、これとは別に臨時雇用者83人がいます。賞与及び基準外賃金を含みます。

グリーンランドリゾートの連結子会社は経営状態に問題がありますか

有価証券報告書の「関係会社の状況」によると、連結子会社の空知リゾートシティ株式会社が166,452千円、有明リゾートシティ株式会社が1,184,955千円の債務超過にあります。債務超過は、会社が事業を続けられないことを直接意味するものではありません。ただし、これらの子会社が運営する施設への応募を検討する場合、財務状態を確認しておく材料になります。

グリーンランドリゾートは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

グリーンランドリゾートの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に記載はありません。応募前に、募集要項の記載内容を面談で確認してください。

グリーンランドリゾートの従業員数は何人ですか

提出会社(単体)は72人(臨時雇用者83人は別枠)です。セグメント別では遊園地事業27人(臨時23人)、ゴルフ事業32人(臨時55人)、全社共通13人(臨時4人)です。連結子会社を含めたグループ全体の合計人数は、有価証券報告書にその記載はありません。

グリーンランドリゾートの女性管理職比率はどれくらいですか

提出会社の女性管理職比率は10.0%です。男性労働者の育児休業取得率は100.0%、労働者の男女の賃金の差異は61.4%(全労働者、男性を100とした場合の女性の割合)です。

まとめ

• 平均年間給与5,549,207円(555万円)は、提出会社72人の平均。平均年齢37.2歳・平均勤続年数9.0年。臨時雇用者83人は別枠
• 単体従業員数の5期は77人→73人→68人→69人→72人。5期前より5人少ない水準
• 単体の当期純利益は第43期に19億9,558万円の最終赤字、以降4期連続で黒字(383,359千円→378,410千円→519,000千円→426,866千円)
• 単体の自己資本比率は54.10%→57.30%。直近期は前期の59.90%から2.6ポイント低下
• 直近期の連結業績は増収減益。会社は天候不順・猛暑による集客への影響を理由に挙げている
• セグメント別の従業員数は遊園地27人(臨時23人)、ゴルフ32人(臨時55人)、全社共通13人(臨時4人)
• 連結子会社の空知リゾートシティ(166,452千円)・有明リゾートシティ(1,184,955千円)は債務超過
• 女性管理職比率10.0%、男性育休取得率100.0%、男女の賃金の差異61.4%(全労働者)
• 残業時間・離職率・有給取得率・採用人数の実数は、有価証券報告書に記載がありません
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。「年収」は有価証券報告書の実額に限定した情報です

この会社、あるいは連結子会社に応募するなら、年収の数字を確認する前に、就業の場所と雇用しようとする者の名称を求人票でチェックしてください。複数の県にまたがる事業所を持つ会社では、そこが暮らし方そのものを左右します。応募を考え始めたら、まずは自分の市場価値がどれくらいか測っておくと判断がしやすくなります。

※本記事の数値は、2026年9月26日に取得した第47期有価証券報告書に基づきます。ホテルサンプラザの事業譲渡については、2026年10月5日に原文を確かめた会社の開示に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と募集要項でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• グリーンランドリゾート株式会社 第47期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月26日提出/EDINET書類管理番号 S100XSM3/EDINETコード E04693)。本記事が用いたのは9ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「関係会社の状況」、「事業等のリスク」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「第3 設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XSM3.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• グリーンランドリゾート株式会社「連結子会社における一部事業譲渡に関するお知らせ」(2026年3月31日開示。編集部が2026年9月26日に確認。2026年10月5日に再度開いた):https://greenland-resort.com/ir/wp-content/uploads/2026/03/20260331src.pdf
• グリーンランドリゾート株式会社「2026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)」(2026年8月10日開示。11ページの重要な後発事象を参照。編集部が2026年10月5日に原文で確認):https://greenland-resort.com/ir/wp-content/uploads/2026/08/20260810tanshin.pdf
• グリーンランドリゾート株式会社「2026年12月期 半期報告書」(2026年8月13日提出。事業譲渡の完了と事業譲渡日の記載を参照。編集部が2026年10月5日に原文で確認):https://greenland-resort.com/ir/wp-content/uploads/2026/08/20260813hanki.pdf

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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