クリナップの有給休暇取得率65.8%(目標60%)|連結売上高は4期続けて前の期を上回った

※本記事にはプロモーションを含みます。

クリナップの有給休暇取得率は、第73期(2026年3月期)の有価証券報告書のサステナビリティの「指標及び目標」の表で、目標60%に対して当連結会計年度の実績が65.8%です。同じ期の提出会社の従業員は2,993人で、平均勤続年数は15.1年、平均年齢は41.1歳、平均年間給与は5,572,064円(557万円)です。この3つの数字に、連結子会社の従業員は含まれません。

この記事は「評判」を聞かれています。口コミではなく、有価証券報告書と会社の採用ページに書いてある事実で、働く場所としてどんな会社かを書きます。旧記事の対策KWは「離職率」でしたが、離職率は有価証券報告書に記載がありません。その代わりに、離職者の数を新卒の応募者が求められる仕組みを、採用の節に書きました。

結論|キッチンが売上の中心で、浴槽・洗面は1割強を占める専業メーカー

向いている人:住宅設備の営業か、福島県・岡山県の工場での生産に腰を据えて関わりたい人。人数の7割近くが営業と本社にいる会社だと理解したうえで、職種を選べる人。

慎重に考えたい人:残業時間と離職率を、会社の公表値で比べてから決めたい人。この2つは有価証券報告書にも会社の新卒採用ページにも載っていないので、応募先に聞く手順が要ります。

この記事の調査条件

数値は、有価証券報告書の原本と、会社が自社サイトで公表しているページから取っています。

• 第73期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YHN2、2026年6月24日提出、EDINETコード E02406
• 参照した箇所:「事業の内容」「関係会社の状況」「従業員の状況」(45・46ページ目)、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」(14ページ目)、「事業等のリスク」、「経営成績」の分析、「設備の状況」
• 原本(PDF)は2026年10月5日にEDINETから取得しました
• 併用:クリナップ株式会社の新卒採用サイト「採用情報」(採用実績人数の表と、2027年3月卒業見込みの募集要項の初任給・勤務地・初期配属地の欄)。2026年10月5日に、表の取り出し方を変えて開き直し、同じ数字であることを確かめています。厚生労働省「職場情報の提供制度」のページ(青少年雇用情報の項目)も、同じ日に開きました
• 決算期は3月で、有価証券報告書の提出は毎年6月下旬です
• 提出日(2026年6月24日)より後の開示を、会社のIRニュース一覧(2026年10月5日に確認)で見ました。2026年6月25日以降に載っているのは決算関係の資料などで、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・合併・法的整理にあたるものはありません

口コミサイトに出ている推定年収と評点は、集計方法が公表されていないため、この記事では使っていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額だけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

給与を平均した2,993人のうち、1,726人は営業拠点で働いている

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書の注記は、「平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。」です。

この4つは、提出会社=クリナップ株式会社という法人そのものの数字です。連結の従業員は3,483人なので、連結子会社の490人(編集部の算出)は平均の対象に入っていません。

提出会社の2,993人が、どの職場にいるかは「設備の状況」で分かります。東京支社他の販売設備に1,726人、本社(東京都荒川区)に300人、工場に967人です(合計は2,993人で一致。工場の合計は編集部の算出)。営業拠点の人員は、提出会社の57.7%にあたります(編集部の算出)。この平均年間給与は、営業職と本社の管理部門の人が過半を占める集団の数字で、工場の技能職だけの給与ではありません。年齢別・職種別・役職別の年収、賞与だけの金額は、有価証券報告書に記載がありません。

労働組合は、クリナップ労働組合が組織されており、2026年3月31日現在の組合員数は929人です。有価証券報告書は「労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません」と書いています。

売上原価率は前期より1.3ポイント下がり、販売費及び一般管理費は1,219百万円増えた

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は連結の数字で、上で見た提出会社の人数とは母集団が違います。

売上高を1期ずつ前の期と比べると、第70期が+9.5%、第71期が+3.2%、第72期が+1.6%、第73期が+3.5%で、4回とも前の期を上回っています(増減率は編集部の算出。第73期の+3.5%は有価証券報告書の記載と同じ)。

経常利益は、第69期の4,261百万円から第71期の1,809百万円まで2期続けて下がり、第72期に2,621百万円、第73期に4,454百万円と戻りました。第73期の経常利益は前期より1,833百万円(+69.9%)多く、親会社株主に帰属する当期純利益は1,719百万円から3,475百万円へ+102.2%です。

第73期の営業利益は3,948百万円で、前期より1,877百万円(+90.7%)増えました。有価証券報告書は、売上原価率が前期より1.3ポイント下がって67.1%になったことを挙げ、理由を「増収効果や価格改定効果、原価低減等」と書いています。販売費及び一般管理費は1,219百万円増えましたが、売上高に対する比率は0.1ポイント下がっています。

売上の内訳は、厨房部門が108,989百万円(前期比+3.5%)、浴槽・洗面部門が14,813百万円(同△0.1%)、その他が10,683百万円(同+8.3%)です。厨房部門では高級のシリーズ「セントロ」と、2025年9月にリニューアルした中高級の「ステディア」が数量・金額とも増えたと書かれています。

連結の従業員数は、第69期の3,469人から第71期の3,503人、第72期の3,516人まで増えたあと、第73期は3,483人です(増減数は第70期△13人、第71期+47人、第72期+13人、第73期△33人。編集部の算出)。5期のあいだに売上高は21,182百万円増え、従業員数は14人増えています(編集部の算出)。

製造の人員は、5工場が集まるいわき市に8割を超える

連結の従業員3,483人は、有価証券報告書で3つの事業部門に分かれています(2026年3月31日現在)。

営業は生産の2倍を超えます(編集部の算出)。

提出会社の「設備の状況」には、事業所別の従業員数があります。

7つの工場の従業員は967人で、このうちいわき市の5工場が793人、岡山県の2工場が174人です(合計は編集部の算出)。いわき市の5工場が、製造の人員の82.0%を占めます(同)。津山工場は16人で、7工場のなかでいちばん小さい拠点です。

国内子会社の設備としては、クリナップステンレス加工センター(福島県いわき市、素材加工)が26人、クリナップキャリアサービス(同、老人ホーム・介護施設)が52人、クリナップロジスティクス(同、運送・倉庫)が90人です。3社の合計は168人です(編集部の算出)。

指標及び目標の表と従業員の状況の表で、男女に関わる実績が別々の値で載っている

男女に関わる数字は、有価証券報告書の2か所にあります。サステナビリティの「指標及び目標」の表は、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を、2030年度までに15%の目標に対して実績3.8%、男性労働者の育児休業取得率を、100%の目標に対して実績81.8%と書いています。「従業員の状況」の表(提出会社 当事業年度)は、同じ2つの指標を3.6%・80.5%と書いていて、値が異なります。

「従業員の状況」の表は、次のとおりです。

男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合です。3つの区分のすべてで、女性の賃金は男性を下回っています。パート・有期労働者の区分は、全労働者・正規雇用労働者の区分より差が小さい数字です。

有価証券報告書の注記は、この差の理由を次のように書いています。「当社では、同じ役割・職種においては男女同一賃金となっておりますが、勤続年数が長い場合は給与が高くなる傾向となっており、勤続年数が長い従業員の男性比率が高いことや、給与所得の高い職種の男性比率が高いことなどによるものと考えております。」

新卒採用は2024年の111人が最多で、入社後は階層別研修と次世代リーダー育成プログラムが続く

有価証券報告書に、採用人数の記載はありません。人材の方針として、経験者採用や障がい者雇用を推進することは書かれています。

採用の人数は、会社の新卒採用サイト「採用情報」の「採用実績人数」の表にあります(2026年10月5日に確認)。

全体の人数は、2022年の62人から2024年の111人まで増え、2025年に92人、2026年は85人の予定です。理系の人数は、2026年の予定が11人で、5年のなかでいちばん多い数字です。この表は新卒採用の実績で、中途採用の人数ではありません。経験者採用の人数は、有価証券報告書にも会社のページにも記載がありません。

入社後の研修と休暇は、サステナビリティの「指標及び目標」の表に実績があります。

研修時間には注記があり、「e-ラーニング等のオンライン学習時間及び通信教育による自己啓発の時間は含めておりません」と書かれています。研修時間の目標の欄は「-」で、数値の目標は置かれていません。有給休暇取得率は、60%の目標に対して65.8%です。

研修・人材育成の施策として、有価証券報告書には、成長支援制度(通信教育奨学支援)、公的資格取得支援、次世代リーダー育成プログラム、階層別研修、部門別教育支援が挙がっています。

働き方の制度は、リフレッシュ休暇制度、男性社員の育児休業取得の推進、有給休暇の促進、介護休暇制度、介護時短勤務制度、フレックス制度、在宅勤務制度、転勤への配慮措置が、有価証券報告書に並んでいます。社内環境整備の方針には、「長時間労働の是正を通じ、生産性の向上を図ります」とも書かれています。

残業と有給の実績。月平均の残業時間は、有価証券報告書にも会社の新卒採用ページにも記載がありません。有給休暇取得率の65.8%が、営業拠点・工場・本社のどこでも同じかは、有価証券報告書の表からは分かりません。

離職の実績。有価証券報告書に、離職率・離職者数・定着率の記載はありません。会社の新卒採用サイトの「採用情報」「会社情報」「ワークライフバランス」の3ページ(2026年10月5日に確認)にも、3年以内離職率と離職者数の掲載はありません。「採用情報」に載っているのは、上の採用実績人数の表です。

新卒で応募する場合、厚生労働省のページによると、学校卒業見込者等は、青少年雇用情報として次の項目を企業に求めることができます。直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数、新卒採用者の男女別人数、平均勤続年数、研修の有無と内容、月平均所定外労働時間の実績、有給休暇の平均取得日数、育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)、役員および管理的地位にある者に占める女性の割合などです。求め方は、プレエントリー経由、メール・書面での直接請求、ハローワークや職業紹介事業者を通じた請求があります。項目に「3年以内離職率」という名前はなく、出てくるのは採用者数と離職者数の2つの数字です。応募者が、離職者数を採用者数で割って確かめます。青少年雇用情報は学校卒業見込者等が対象で、中途採用の応募には当たりません。

当サイトは、7つの数値ラインの3つ目に3年以内離職率を置き、青少年雇用情報は応募先に直接聞いてよいとした手順で、応募の前に聞く点を決めています。

2026年4月に新しい人事制度が始まり、2024中期経営計画は2026年度が最終年度

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、経営の基本方針として「家族の笑顔を創ります」の企業理念が置かれ、システムキッチンやシステムバスルームなど付加価値の高い商品に力を入れて、営業利益率を高めることが目標とされています。長期ビジョン「人と暮らしの未来を拓く」のもと、「ファン化促進」と「専業力強化」を進めるのが、2024中期経営計画(2024〜2026年度)です。

人に関わる施策は、サステナビリティの節に具体的に書かれています。次世代リーダー育成プログラムの強化、リスキリングを含む社内公募制度、女性をはじめとする多様な人材の管理職登用の推進、2026年4月に導入した新しい人事制度(評価プロセスの公平性・透明性の確立を図る制度)、男性の育児休業取得の推進(目標100%)、有給休暇の取得促進です。2025年に定めた「Cleanup DEI Statement」が、多様な人材が力を発揮できる組織を目指す方針の土台になっています。

設備では、「設備の新設、除却等の計画」の計画金額が合計6,150百万円で、生産関連が2,830百万円、営業拠点が630百万円、管理・その他が2,690百万円です。

重大な労働災害による操業停止と、少子高齢化による人材獲得競争の激化

「事業等のリスク」のうち、働く人に関わるものを原文に沿って書きます。

人材の確保とダイバーシティの推進。「少子高齢化の進行による労働人口の減少が深刻化しており、企業間での人材獲得競争の激化や退職などにより優秀な人材の確保と維持・育成が困難な状況となった場合」に、業績に影響が出ると書かれています。会社はダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンへの取り組みを、その対応に挙げています。

労働安全衛生。重大な労働災害や法令違反が起きた場合には、行政処分による操業停止や賠償責任などの負担が増えるおそれがあると書かれています。製造を福島県と岡山県の7つの工場で行う会社なので、工場の安全管理は働く人にも直接関わる項目です。

このほか、サプライヤーからの供給の中断・遅延や、原材料・エネルギーの価格の高騰も、事業等のリスクに書かれています。

転勤の範囲は、新卒ならグローバルの全国とエリアブロックの希望エリア内に分かれ、中途の求人票には範囲の記載があるかを見る

提出会社2,993人の過半は営業拠点の人員で、設備の状況の表では「東京支社他2支社、4支店(東京都千代田区他)」の販売設備に載っています。有価証券報告書は、人的資本のワークライフバランスの制度に「転勤への配慮措置」を挙げていますが、転勤の有無・頻度・範囲の記載はありません。転勤の範囲は、応募する募集ごとに求人票の記載で確かめることになります。

新卒の募集は、会社の新卒採用サイトの募集要項(2027年3月卒業見込み。2026年10月5日に確認)で、勤務地が2つのコースに分かれています。

初任給は3つの学歴のすべてで、グローバルコースがエリアブロックコースより5,000円高く載っています(差は編集部の算出)。ショールームアドバイザー職の初任給は、この表より低い水準で設定されています。配属は、入社前に人事との1対1の面談で、希望と適性をみて決めると書かれています。

この2コースは新卒の募集要項に書かれた区分で、中途採用の勤務地・転勤の定めは、会社のこのページからは分かりません。中途で応募する場合は、求人票の「勤務地」「転勤の有無」「転勤の範囲(全国か、特定のエリア内か)」の欄を見て、書かれていなければ応募の前に応募先へ問い合わせてください。

よくある質問

クリナップの評判はどうですか

口コミではなく、有価証券報告書の事実で書きます。有給休暇取得率の実績は65.8%(目標60%)、平均勤続年数は15.1年、平均年齢は41.1歳、提出会社の従業員は2,993人です。連結売上高は第70期から4期続けて前の期を上回り、第73期の営業利益は前期より1,877百万円増えました。男女の賃金の差異は、3つの雇用区分のすべてで女性が男性を下回ります。

クリナップの平均年収はいくらですか

第73期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、平均年間給与は5,572,064円(557万円)です。平均年齢41.1歳、平均勤続年数15.1年の提出会社の従業員2,993人の平均で、基準外賃金及び賞与を含みます。2,993人のうち1,726人は東京支社他の販売設備(営業拠点)の人員です。

クリナップの離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。会社の新卒採用サイトの3ページにも、3年以内離職率と離職者数の掲載はありません。新卒で応募する場合は、青少年雇用情報として直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数を企業に求めることができます。中途採用の応募は、青少年雇用情報の対象ではありません。

クリナップは転勤がありますか

有価証券報告書に、転勤の有無・頻度・範囲の記載はありません。会社の新卒採用サイトの募集要項(2027年3月卒業見込み)では、勤務地が全国のグローバルコースと、希望エリア内(エリア内での異動あり)のエリアブロックコースに分かれ、4大卒の初任給は244,000円と239,000円です。中途採用は、求人票の勤務地・転勤の欄を見てください。

クリナップの従業員数は何人ですか

2026年3月31日現在で、連結は3,483人(営業2,024人・生産988人・管理・その他471人)、提出会社は2,993人です。5期の連結の従業員数は3,469人、3,456人、3,503人、3,516人、3,483人です。

クリナップの工場はどこにありますか

有価証券報告書によると、福島県いわき市に四倉工場・鹿島システム工場・湯本工場・クレート工場・鹿島工場の5つ、岡山県に岡山工場(勝田郡勝央町)と津山工場(津山市)の2つがあります。本社は東京都荒川区です。

クリナップの新卒採用は何人ですか

会社の新卒採用サイトの採用実績人数は、2022年62人、2023年98人、2024年111人、2025年92人で、2026年は85人の予定です。有価証券報告書に採用人数の記載はありません。

クリナップの男女の賃金の差異は公表されていますか

提出会社の数値が公表されています。男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者68.0%、正規雇用労働者67.6%、パート・有期労働者78.5%です。管理職に占める女性労働者の割合は3.6%、男性労働者の育児休業取得率は80.5%です。

まとめ

• 有給休暇取得率の実績は65.8%(目標60%)。社員1人あたりの年間研修時間は16.9時間
• 平均勤続年数は15.1年。平均年齢41.1歳、平均年間給与5,572,064円(557万円)の提出会社の従業員2,993人の数字。基準外賃金及び賞与を含む
• 提出会社2,993人のうち、営業拠点が1,726人、本社が300人、工場が967人(工場の合計は編集部の算出)
• 連結の従業員は3,483人で、営業2,024人・生産988人・管理・その他471人
• 連結売上高は113,305百万円から134,487百万円へ、第70期から4期続けて前の期を上回る。第73期の営業利益は3,948百万円で前期より1,877百万円増えた
• 製造は福島県いわき市の5工場(793人)と岡山県の2工場(174人)。いわき市が製造の人員の82.0%(編集部の算出)
• 男女の賃金の差異は、全労働者68.0%・正規雇用労働者67.6%・パート・有期労働者78.5%で、3区分とも女性が男性を下回る
• 新卒採用の実績は、2024年の111人が最多で、2026年は85人の予定(会社の新卒採用サイト)
• 新卒の勤務地は、全国のグローバルコースと希望エリア内のエリアブロックコースの2つで、4大卒の初任給は244,000円と239,000円
• 離職率・残業時間・採用人数は、有価証券報告書に記載がない。新卒は青少年雇用情報として離職者数を求められ、中途採用の応募は青少年雇用情報の対象ではない
• この記事の「評判」は、有価証券報告書と会社の公表ページに書かれた事実を指す。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、557万円という数字より先に、職種が営業か工場か本社かと、転勤の有無と範囲を求人票の記載で確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、第73期有価証券報告書(2026年6月24日提出)と、会社の新卒採用サイト(2026年10月5日確認)に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• クリナップ株式会社 第73期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YHN2/EDINETコード E02406)。「事業の内容」「関係会社の状況」「従業員の状況」(45・46ページ目)、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」(14ページ目)、「事業等のリスク」、「経営成績」、「設備の状況」を参照:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YHN2.pdf
• クリナップ株式会社 新卒採用サイト「採用情報」(2026年10月5日に確認。採用実績人数の表と、2027年3月卒業見込みの募集要項の初任給・勤務地・初期配属地の出典。「会社情報」「ワークライフバランス」のページにも3年以内離職率の掲載がないことを同日確認):https://cleanup.jp/recruit/saiyou/
• クリナップ株式会社 IR情報(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日より後の開示の有無の確認):https://cleanup.jp/ir/
• 厚生労働省「職場情報の提供制度」(2026年10月5日に確認。青少年雇用情報の提供項目と求め方の出典):https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000122234.html
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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