アミファの評判と年収553万円｜売上の51.6%をセリア1社が占める会社の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：セリア・ダイソー等の雑貨を企画するファブレス卸（社員86名）
• 年収：有報第55期の平均年間給与は553万1千円（39.3歳）
• 最大の論点：売上の51.6%がセリア1社。上位3社で約88.7%
• 働く環境：女性74%・女性管理職53.8%、一方で男性育休は0.0%

「セリアで見かけたあのマスキングテープ、デザインペーパー、ラッピング袋——作っているのはどこの会社だろう」。そう思って「アミファ」を検索した人が最初に知るべきなのは、この会社がセリア・ダイソー・キャンドゥの売場に並ぶ雑貨を企画してつくっている、社員86名のファブレスメーカーだということです。株式会社アミファ（証券コード7800・東京証券取引所スタンダード市場）は、自社工場を持たずに商品を企画し、国内外の委託工場で生産して100円ショップへ卸す「企画卸」の会社です。年間約1億6,000万個・約6,000アイテムを出荷し、うち約1,900アイテムが毎年の新商品。ただし転職判断という観点では、もう一つの数字のほうが決定的です。第55期（2025年9月期）の売上のうち51.6%がセリア1社、大創産業が21.5%、キャンドゥが15.6%——上位3社で約88.7%。実質「セリアの売場が業績を決める会社」という構造を、会社自身が有価証券報告書のリスク項目として明記しています。なお本記事は、製品の購入方法や取扱店舗の案内ではなく、株式会社アミファへの転職を検討している人に向けた企業分析です。また名称の似た「アミファーゲン」は医薬品名とみられる別のもので、本記事の対象企業とは無関係です。

株式会社アミファの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、判断の土台になる数値を一覧にします。以下はすべて公式情報——第55期有価証券報告書（2025年12月24日提出、対象期間2024年10月1日〜2025年9月30日）の実額です。アミファは関係会社を持たず連結財務諸表を作成していない単体決算の事業会社であるため、持株会社のように「本社数名だけの数字」になる歪みがなく、この平均年間給与はそのまま実働社員の実態に近いと読めます。

セリア・ダイソー・キャンドゥの雑貨をつくる会社——アミファの正体

結論から言えば、アミファは「100円ショップの売場に置く商品を、企画から絵柄づくりまで自社でやって、生産は外部工場に委託する会社」です。転職検討者にとってこの一文が重要なのは、仕事の中身が「モノをつくる製造業」ではなく「売れる商品を考えて回す企画・調達業」だからです。工場のオペレーションではなく、企画・デザイン・生産管理・営業がバランスする組織構造になります。

有価証券報告書によると、事業は「ライフスタイル商品事業」の単一セグメントで、扱う商材は大きく4系統に分かれます。

• ギフトラッピング：ラッピング袋、リボン、包装紙。創業以来の主力領域
• デザイン文具：マスキングテープ、メモ、ふせん、シール、デザインペーパー
• キッチン・テーブルウエア：製菓カップ、紙皿など
• 造花・プリザーブドフラワーなどフラワー関連商品

「アミファ カスタムノート」「amifa デザインペーパー」「amifa フレークシール」といった商品名で検索してこの記事にたどり着いた人は、まさにこの2つ目の系統の商品を手に取ったことになります。売場では店舗のブランド（セリア・ダイソー・キャンドゥ）として並ぶため会社名は表に出にくいものの、企画したのはアミファ——というのが、この会社が「知られていないのに商品は知られている」状態にある理由です。

ワンプライス商品群とプチプライス商品群という二階建て

売上は取扱商品群別に開示されています。第55期の内訳は公式情報として以下の通りです。

• ワンプライス商品群（100円前後の均一価格帯）：82億1,272万円（前期比101.1%）
• プチプライス商品群（100円超。OEM・一般小売向け）：6億2,948万円（前期比130.5%）

比率で見れば売上の約93%がワンプライス商品群で、会社の屋台骨は依然として100円ショップ向けです。一方で伸び率はプチプライス商品群が+30.5%と突出しています。母数が小さいため増加率が高く出やすい点は割り引いて読む必要がありますが、推定情報として言えば、100円という価格制約の外側で商品を設計できる領域が社内で拡大している可能性があります。OEMや一般小売向けの経験を積みたい人にとっては、この6.3億円の事業がどう伸びるかが数年後のキャリアの幅を左右する、と考えられます。

ファブレス＝自社工場を持たないという構造の意味

アミファは自社工場を持ちません。生産は国内外の委託工場に任せ、仕入・調達金額の約94%が海外です。これは働き方にもコスト構造にも直結します。

• 働き方への影響：交替勤務や夜勤を伴う製造ラインを社内に抱えないため、業務は企画・デザイン・生産管理・営業・管理といったオフィスワーク中心になります
• コストへの影響：為替が原価を直撃します。後述の通り、円安が第54期の営業赤字の主因になりました
• スキルへの影響：生産管理職は海外委託工場との折衝・品質管理・納期調整が中心業務になると推定されます（実際、過去には「ライフスタイル雑貨商品の生産管理（フレックスタイム制）」という求人が転職サイトに掲載されていました）

売上の51.6%がセリア1社——転職判断で最も重い事実

この記事で最も伝えたいのはここです。アミファへの転職を考えるなら、まず販売先の集中度を理解してください。第55期の販売先別実績は公式情報として次の通りです。

売上88.4億円のうち約78億円が3社。しかも半分以上が1社です。有価証券報告書には「特定の販売先への依存について」がリスク項目として明記されており、1社の取引方針の変更が業績に直結しうると会社自身が説明しています。これは編集部の解釈ではなく、会社が公式に開示している認識です。

転職判断としてこれをどう読むかは、両面あります。

• ポジティブに読むなら：日本最大級の100円ショップチェーンの売場を継続的に取れているのは、商品企画力と供給力が評価されている証拠です。年間約1,900アイテムの新商品を投入し続けられる企画体制は簡単に真似できません。売場という「確実に商品が並ぶ場所」があることは、企画職にとって作ったものが世に出る確度が高いことを意味します
• ネガティブに読むなら：取引先の棚割り方針・調達方針の変更が、自社の努力と無関係に業績を動かします。推定情報ですが、社内の意思決定や商品開発の優先順位も、この主要取引先の意向に強く影響される可能性があります。「自分の企画を自社の判断だけで世に出したい」タイプには窮屈に感じられるかもしれません

有報が挙げるその他のリスク——倉庫依存と参入障壁の低さ

販売先集中以外にも、有価証券報告書には転職検討者が知っておくべきリスクが記載されています。公式情報として2点挙げます。

• 倉庫依存リスク：全賃借坪数の約7割を1社の倉庫業者に依存していると開示されています。物流の一点集中は、販売先の一点集中と同じ性質のリスクです
• 競合リスク：参入障壁が低いことを会社自身がリスクとして認めています。自社工場を持たない企画卸というモデルは、裏を返せば同じモデルで参入する事業者を防ぎにくい構造です

裏返せば、だからこそ「企画とデザインの質」が唯一の差別化要因になります。後述するデザイナー体制の内製化は、この構造への回答と位置づけられます。

アミファの年収は553万円——有報実額と口コミ年収のズレを読み解く

年収の結論は明確です。公式情報として、第55期有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与は553万1千円（賞与および基準外賃金を含む／2025年9月30日現在）。平均年齢39.3歳、平均勤続年数6.9年です。従業員86名という小規模企業ですが、東証スタンダード上場企業として毎期この数値が開示されています。

3期推移で見ると「業績連動」が見える

単年ではなく推移で見ると、この会社の給与の性質が分かります。

注目すべきは、営業赤字だった第54期に平均年間給与が12万円下がり、黒字回復した第55期に17万円戻している点です。推定情報ですが、賞与部分が業績に連動して動く設計になっている可能性があります。転職時には「基本給と賞与の比率」「賞与の算定根拠」を労働条件通知書で確認しておく価値が高い会社だと考えられます。年収の絶対額よりも、業績が振れたときに手取りがどこまで動くかを把握しておきたいところです。

もう一つ、平均勤続年数が6.1年→6.9年へ、平均年齢が38.4歳→39.3歳へ同時に伸びている点も見逃せません。従業員数が88名→86名と微減しているため、推定情報として、この期は新規採用が少なく既存社員が積み上がった構成になった可能性があります。86名という規模では数名の入退社で指標が大きく動くため、単年の変化から定着率の良し悪しを断定することはできません。

口コミの年収427万〜497万円と有報553万円、どちらを信じるか

ここは丁寧に扱う必要があります。口コミ傾向として公開されている数値は、有報の実額より低く出ています。

• エン カイシャの評判：平均年収497万円（平均年齢38歳）。口コミ50件（うち年収・給与に関するものは5件）
• 転職会議：投稿ベースの平均年収427万円（平均年齢34.8歳）。口コミ49件
• 有価証券報告書（第55期）：553万1千円（平均年齢39.3歳）

この差をどう読むか。まず前提として、口コミサイトのスコア算出母数は正社員15名前後にとどまり、統計的な信頼性を語れる水準ではありません。従業員86名の会社としては自然な件数ですが、記事を読む側もその前提で見る必要があります。そのうえで推定情報として考えられる乖離の理由は次の通りです。

• 年齢構成の違い：転職会議の投稿者の平均年齢は34.8歳で、有報の39.3歳より4.5歳若い。若手ほど年収水準が下がる傾向は一般的で、それだけで差の一部は説明できます
• 職種の偏り：社員の約74%が女性という構成を踏まえると、投稿者がデザイン職・事務職に偏っている可能性があります。職種別の給与差が反映されていると考えられます
• 賞与の扱い：有報の平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む総額です。投稿者が基本給ベースで回答している場合、数十万円単位のズレが生じます

結論として、主たる数値は有報の553万1千円を採用し、口コミの427万〜497万円は「若手・特定職種の実感値」として参考にするのが妥当な読み方です。転職時の提示年収は、自分の年齢・職種・前職年収に強く依存するため、平均値そのものを期待値にしないでください。

赤字転落からV字回復——業績の振れ幅を四半期まで分解する

この会社の業績は「右肩上がりの安定成長」ではありません。売上は伸び続けているのに、利益は1期で赤字に落ちて翌期に戻るという振れ方をしています。転職前に必ず理解しておきたい構造です。

売上高は5期連続で伸び、第55期は設立以来最高を更新しています。ところが第54期だけ利益が大きくマイナスに沈んでいます。公式情報にもとづく主因は、仕入・調達金額の約94%を海外に依存する構造のなかで円安が進み、原価が上昇したことです。100円という販売価格が固定されているワンプライス商品群が売上の約93%を占めるため、原価が上がっても売価に転嫁しにくい。この非対称性が、増収なのに営業損失2億9,806万円という結果を生みました。

第55期は営業利益2億7,032万円へ回復しましたが、推定情報として、この回復は為替環境と原価改善の両方に支えられたものと考えられ、為替が再び振れれば同じことが起きうる構造は残っています。「安定した会社に入りたい」という動機の人には、この振れ幅は正直にお伝えすべき事実です。

四半期で見ると「Q3が赤字になる会社」だと分かる

年間の数字だけでは見えないものが、四半期に分解すると出てきます。第55期の四半期別営業損益は次の通りです（公式情報）。

理由は商材の性質から説明できます。ギフトラッピング・パーティー雑貨・デザイン文具という商材は、ハロウィン（10月）・クリスマス（12月）・バレンタイン（2月）という秋冬のイベント需要に売上が集中します。決算期が9月であるアミファにとって、この繁忙期はちょうど上期（10〜3月）に当たります。逆に4〜6月はイベント需要の谷間で、第3四半期が営業赤字になる期があるという構造です。

これは働き方に直結します。推定情報ですが、商品の企画・デザイン・生産手配は店頭に並ぶ数か月前に動くため、実務の繁忙期は売上の繁忙期よりさらに前倒しになると考えられます。年間を通じて負荷が均一な職場ではなく、繁閑差のある職場である可能性が高い——面接では「1年のうちどの時期が最も忙しいか」を必ず質問してください。

2026年9月期の会社予想をどう扱うか

2026年9月期については、売上高90.0億円、営業利益6.20億円、経常利益6.00億円、当期純利益6.80億円という数値が公表されています（irbank集計の会社予想値。2026年8月に通期業績予想を上方修正）。ただしこれは会社予想であって実績ではありません。営業利益が第55期の2.70億円から6.20億円へ倍以上という見通しは強気であり、この数値を前提に転職判断を固めるのは避けるべきです。実績の裏づけが出るのは2026年11月頃の決算発表以降になります。

社員86名・女性74%・女性管理職53.8%——アミファの働く環境

アミファの組織で最も特徴的なのは、女性が圧倒的に多く、しかも管理職の過半数を女性が占めるという点です。上場企業のなかでも突出した構成です。公式情報として整理します。

「女性管理職53.8%」と「男性育休0.0%」が同居している

この2つの数字を並べて読むのが、この会社を理解する鍵です。管理職13人のうち7人が女性という比率は、日本の上場企業の平均を大きく上回ります。女性が総合職としてキャリアを積み、意思決定層に到達している実績があるということです。デザイナー・商品企画といった職種で長く働きたい女性にとって、これは他社では得にくい環境と言えます。

一方で、男性の育児休業取得率は0.0%と開示されています。ここは慎重に読む必要があります。従業員86名のうち男性は22名。第55期に配偶者が出産した男性社員がそもそも何名いたのかは開示されていないため、母数がごく少数だった可能性と、取得しにくい空気がある可能性のどちらも否定できません。0.0%という数字だけをもって制度や風土を断定することはできない、というのが公平な扱いです。ただし男性で育児との両立を前提に転職を考えている人は、面接段階で「直近で男性社員の育休取得実績はあるか」「制度上の取得可否と運用実態」を必ず確認すべき——これは断定ではなく、実務的な助言として明確にお伝えします。

男女の賃金差異についても補足が必要です。全労働者74.0%・正規雇用75.8%という数字は、推定情報として、女性比率が高い一方で管理職層・勤続年数・職種構成の分布に男女差があることを示している可能性があります。パート・有期労働者の33.8%という数値は、パート・派遣が年間平均25名在籍する構成上、雇用形態そのものの違いが強く反映されていると考えられます。いずれも「同じ仕事で賃金が違う」ことを直接示す指標ではない点に注意してください。

口コミ傾向：休みは取りやすいが、給与と経営陣への評価は辛め

口コミ傾向として公開情報を整理します。ただし繰り返しになりますが、スコア算出の母数は正社員15名前後と少なく、統計的な代表性はありません。個々の書き込みを社員全体の傾向として一般化することはできない、という前提で読んでください。

エン カイシャの評判（総合3.2／口コミ50件／スコア算出は正社員15名の回答）の項目別評価は次の通りです。

• 高い項目：事業の優位性や独自性 3.6／仕事を通じた社会貢献 3.6
• 低い項目：経営陣の手腕 2.7（項目中で最低）
• 納得度：休日・休暇 88%と高い一方、年収・給与 56%／勤務時間 56%と低め
• 職場の人間関係の満足度 69%
• 残業時間：月24時間
• 属性別：女性回答者（11名）の総合3.3、中途入社（10名）3.4と、いずれも全体よりやや高い

転職会議（評点2.99／口コミ49件）では、残業21時間/月、有給消化率77%という数値が公開されています。

2サイトを合わせて読むと、傾向としては次のように整理できます。

• 評価が高い側：休日・休暇の取りやすさ（納得度88%・有給消化率77%）、人間関係、事業の独自性。残業も月21〜24時間と、業界水準として過大とは言いにくい範囲です
• 評価が辛い側：年収・給与への納得度56%、経営陣の手腕2.7。処遇と経営判断への納得感が弱い、という傾向が読み取れます

推定情報ですが、中途入社者の評点が3.4と全体より高い点は、入社前後のギャップが比較的小さいことを示している可能性があります。一方で「経営陣の手腕2.7」は、創業家出身の社長が30年以上在任し、筆頭株主が資産管理会社とみられる法人で32.80%を保有するオーナー色の強い株主構成であることと、無関係ではない可能性があります。ただしこれは口コミスコアと株主構成という別々の事実を並べた解釈であり、因果関係を示すものではありません。なお、OpenWorkについては本記事では掲載件数を把握していないため、上記2サイトのみを参照しています。

商品開発を内製する40名のデザイナー体制——職種別に見た仕事の中身

デザイナー・商品企画職を目指す人にとって、この章がこの記事で最も具体的な情報です。アミファは商品開発を外部に丸投げせず内製化しており、公式情報として次の体制が公表されています。

• 商品開発部門に女性中心の40名以上のデザイナーを配置。従業員86名の会社で40名以上ということは、社員のおよそ半数近くが商品開発に関わる組織だということです
• 国内外100名以上のフリーランスイラストレーターと、代理人を通さず直接協業
• 年間約1,900アイテムの新商品を投入。年間出荷は約1億6,000万個・約6,000アイテム

この数字から読み取れる仕事の性質を、推定情報として整理します。

• 点数が圧倒的に多い：年間1,900アイテムをデザイナー40名で割ると、単純計算で1人あたり年間40数点。1点にじっくり数か月かける仕事ではなく、短いサイクルで大量に企画を回す仕事である可能性が高いと考えられます
• 価格制約が強い：売上の約93%が100円前後のワンプライス商品。原価・工数の制約下で「それでも欲しくなる絵柄・仕様」を成立させる設計力が問われます
• 市場に出る確度が高い：セリア・ダイソー・キャンドゥという確実な売場があるため、企画が世に出ない可能性は相対的に低いと考えられます。「自分がデザインしたものが全国の店頭に並ぶ」経験を短期間で積めるのは、この規模の会社では稀な強みです
• イラストレーターとの直接協業：代理人を挟まないということは、社内の担当者がクリエイターとのやり取り・条件調整・進行管理まで担うことを意味します。ディレクション力が求められる一方、クリエイターネットワークが個人の資産として残りやすい環境とも言えます

デザイナー職以外では、生産管理（海外委託工場との折衝・品質・納期）、営業（主要取引先の商談・棚割り提案）、管理部門が主な職種構成になると推定されます。従業員86名という規模を考えれば、職種の境界は緩やかで、1人が複数役割を担う場面が多いと考えられます。採用については、公式サイト上で「キャリア採用のみ実施」と明記されており、新卒よりも中途採用が中心の可能性が高い点も押さえておいてください。

同業他社との比較——雑貨・包装資材の企画卸のなかでの位置

アミファを単独で見ると判断が難しいため、事業モデルが近い上場企業と並べます。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。平均年収は各社の直近有価証券報告書等の開示にもとづく水準ですが、開示期・集計方法が異なるため厳密な横並び比較ではありません。

この比較から見えるアミファの立ち位置を推定情報として整理すると、同業のなかでは規模が最も小さい部類である一方、「社員の半数近くが商品開発」という企画特化度は際立っています。規模の安定性を取るなら他社、企画に関わる密度を取るならアミファ、という選択軸になります。また、販売先が100円ショップ3社に集中している点は他社と明確に異なる特徴で、良くも悪くもこの会社固有のリスクとリターンです。

アミファへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。特にデザイナー・商品企画職を想定した軸で組み立てています。

アミファの将来性——「GO NEXT 50」と売上100億円目標をどう評価するか

将来性を考えるうえで、会社が示している方向性と、そこに残る不確実性の両方を見ます。

公式情報として、アミファは中期経営計画「GO NEXT 50」（2025年10月〜2028年9月）を掲げ、売上高100億円の早期実現、将来的には300億円企業を目標としています。計画の柱は次の3点です。

• NB（ナショナルブランド）・PB（プライベートブランド）の強化
• プロフェッショナル集団への進化
• 経営インフラ強化（データ・AI活用）

経営目標としてROE 8%以上、配当性向30%以上、DOE 3%以上を掲げており、第55期実績はROE 9.67%、配当性向40.4%（1株当たり配当26円）でこれをクリアしています。自己資本比率58.33%、現預金8億4,221万円、営業キャッシュ・フロー＋5億2,774万円と、財務基盤そのものは小規模企業として健全な水準です。1期の営業赤字で経営が揺らぐような財務状態ではない点は、転職判断上のポジティブ材料として押さえておいてよいでしょう。

そのうえで、将来性を評価する際の論点を推定情報として3つ挙げます。

• 100億円到達の道筋：第55期の88.4億円から100億円までは約13%の伸びが必要です。ワンプライス商品群は前期比+1.1%と横ばいに近く、成長の主役は+30.5%のプチプライス商品群（6.3億円）か、既存取引先での棚の拡大か、新規販売先の開拓のいずれかになると考えられます。どこで伸ばすつもりなのかは、面接で確認する価値の高い論点です
• 依存構造からの脱却：売上の51.6%がセリア1社という構造は、成長の天井にも下振れリスクにもなります。プチプライス商品群（OEM・一般小売）の伸びは、この構造を薄める方向の動きと読むこともできます
• データ・AI活用という3本目の柱：年間6,000アイテムを扱う企業にとって、売れ筋分析や需要予測の高度化は在庫・原価の改善に直結します。一方で従業員86名という規模でどこまで内製できるかは未知数です

業界の文脈も補足しておきます。100円ショップ市場そのものは店舗数の拡大と単価帯の多様化（100円均一から300円・500円商品への広がり）が進んでおり、供給側にとっては「100円縛りの外側」に商機が生まれている局面です。推定情報ですが、アミファのプチプライス商品群の伸びはこの流れと整合的であり、今後この領域の人員・投資が厚くなる可能性があります。ただし有価証券報告書が自認する通り参入障壁は低く、価格と企画力の競争が続く前提は変わりません。

転職前に押さえておきたい事実——資本政策とガバナンス

事実として記録に残っているものを、憶測を加えずに記します。公式情報として、アミファは2023年5月15日に「主要株主の異動（予定）及び公開買付けに準ずる行為として政令で定める買集め行為に関するお知らせ」を開示し、翌5月16日に同件の中止を開示しています。同時期に自己株式のToSTNeT-3買付を実施しています。開示されている事実はここまでで、背景や意図について本記事では解釈を加えません。株主構成は、筆頭株主が株式会社ウィステリアウェル32.80%、以下アミファ従業員持株会1.76%、株式会社ウイルコホールディングス1.35%と続き、上位10名の合計で42.17%です（2025年9月30日現在）。

また、不祥事・行政処分・課徴金・訴訟に関する記載は、第55期有価証券報告書のなかには見当たりませんでした。ただし外部の処分歴まで網羅的に調べ切れたわけではないため、「一切ない」と断定することはできません。ガバナンス体制としては監査等委員会設置会社を採用し、取締役会は社外取締役が過半数、指名・報酬委員会を諮問機関として設置しています。

アミファへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、アミファは「規模の安定」ではなく「企画に関わる密度」を取りに行く人のための会社だと考えられます。

おすすめできるのは、デザイナー・商品企画として打席数を稼ぎたい人です。従業員86名のうち40名以上がデザイナーで、年間1,900アイテムの新商品を出し、しかもセリア・ダイソー・キャンドゥという確実な売場がある。「作ったものが世に出る確度」という一点では、同規模の会社で並ぶところは多くありません。有報の平均年間給与553万1千円は、従業員86名・平均年齢39.3歳という条件を踏まえれば、極端に見劣りする水準ではないと考えられます。休日・休暇の納得度88%、有給消化率77%という口コミ傾向も、働きやすさの面ではプラス材料です。

一方で、慎重に検討すべき人もいます。業績の安定性を最優先する人には、1期で営業赤字2.98億円に落ちて翌期に2.70億円の黒字へ戻るという振れ幅と、売上の51.6%を1社が占める構造は、率直に言って重い条件です。また男性で育児との両立を前提に転職先を選ぶ人は、男性育休取得率0.0%という開示値の背景を面接で確認しないまま進むべきではありません。「経営陣の手腕2.7」という口コミスコアも、母数15名前後という前提つきではありますが、意思決定のあり方に納得できるかを見極める材料にはなります。

総合すると、企画職・デザイナー職として明確な目的を持って選ぶなら合理的な選択肢になりうる一方、「安定した上場企業だから」という理由だけで選ぶ会社ではない——というのが編集部の評価です。

株式会社アミファに関するよくある質問（FAQ）

アミファへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。製品起点で検索した方向けの質問も含めています。

アミファはどんな会社ですか？セリアやダイソーの商品を作っているのは本当ですか？

本当です。株式会社アミファ（証券コード7800・東証スタンダード市場）は、100円ショップなど均一価格ショップ向けのライフスタイル雑貨を企画・製造仕入・卸販売するファブレスメーカーです。公式情報として、第55期の販売先別実績では株式会社セリアが売上の51.6%、株式会社大創産業（ダイソー）が21.5%、株式会社キャンドゥが15.6%を占めています。マスキングテープ、デザインペーパー、シール、ラッピング袋、造花などがこれらの店舗の売場に並びます。ただし本記事は商品の購入方法や取扱店舗の案内ではなく、同社への転職を検討する人向けの企業分析です。

アミファの平均年収はいくらですか？

公式情報として、第55期（2025年9月期）有価証券報告書の平均年間給与は553万1千円（賞与・基準外賃金を含む）、平均年齢39.3歳、平均勤続年数6.9年です。3期推移は第53期547万7千円→第54期535万7千円→第55期553万1千円で、営業赤字だった第54期に下がり黒字回復期に戻しています。なお口コミ傾向としては、エン カイシャの評判で497万円、転職会議で427万円という数値も公開されていますが、いずれも回答母数が少なく、投稿者の年齢が有報の平均より若い点に注意が必要です。

amifaの商品はどこで買えますか？新商品はどう探せばよいですか？

この記事は転職検討者向けの企業分析のため購入案内は行いませんが、検索意図の整理のために触れておきます。同社の商品は主にセリア・ダイソー・キャンドゥなどの均一価格ショップの売場で流通しており、取扱店舗や在庫は各チェーンの店舗ごとに異なります。新商品情報や商品ラインナップについては公式サイト・公式オンラインショップ・公式SNSが一次情報になります。なお、名称の似た「アミファーゲン」は医薬品名とみられる別のもので、本記事の対象である株式会社アミファ（証券コード7800）とは無関係です。

アミファの残業時間や休みの取りやすさはどうですか？

口コミ傾向として、エン カイシャの評判では残業月24時間、転職会議では月21時間、有給消化率77%という数値が公開されています。休日・休暇の納得度は88%と、項目のなかで最も高い水準です。ただし推定情報として、ハロウィン・クリスマス・バレンタインに需要が集中する商材の性質上、繁閑差は小さくないと考えられます。第55期の四半期別営業損益を見ると上期偏重で第3四半期（4〜6月）が赤字という季節構造があり、実務の繁忙期はそれより数か月前倒しになる可能性があります。

アミファは中途採用中心ですか？未経験でも応募できますか？

公式サイトの採用ページには「JOB OFFERS（キャリア採用のみ実施）」と明記されており、中途採用が中心である可能性が高いと考えられます（推定情報）。従業員86名という規模を踏まえると、募集は欠員・増員に応じた少数のポジションになると考えられ、募集時期によって職種も大きく変わります。過去には生産管理職（フレックスタイム制）の求人が転職サイトに掲載されていました。未経験可否は個別の募集要項に依存するため、公式採用ページの最新情報を確認してください。

デザイナーとして入社した場合、どんな仕事になりますか？

公式情報として、アミファは商品開発を内製化し、商品開発部門に女性中心の40名以上のデザイナーを配置しています。国内外100名以上のフリーランスイラストレーターと代理人を通さず直接協業し、年間約1,900アイテムの新商品を投入しています。推定情報として、1点の商品に長期間をかけるのではなく、短いサイクルで多数の企画を回す働き方になると考えられます。また外部クリエイターとのやり取り・進行管理も担当範囲に入る可能性が高く、デザイン制作だけでなくディレクション力が問われる仕事になると見られます。

売上の半分がセリア1社という構造は、働くうえでリスクですか？

リスクとして認識しておくべき事実です。公式情報として、有価証券報告書には「特定の販売先への依存について」がリスク項目として記載されており、主要販売先の取引方針の変更が業績に影響しうると会社自身が説明しています。加えて、全賃借坪数の約7割を1社の倉庫業者に依存する倉庫リスク、参入障壁が低いことによる競合リスクも有報に記載されています。ただし裏返せば、日本最大級のチェーンの売場を継続的に確保できている企画力の証明でもあります。推定情報として、この構造をリスクと見るか強みと見るかは、求職者が安定性と企画機会のどちらを優先するかで変わると考えられます。

アミファの2026年9月期の業績はどうなる見込みですか？

売上高90.0億円、営業利益6.20億円、経常利益6.00億円、当期純利益6.80億円という数値が公表されています（irbank集計の会社予想値。2026年8月に通期業績予想を上方修正）。ただしこれは会社予想であって実績ではありません。転職判断の前提として過度に織り込むことは避けるのが妥当です。

アミファへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社アミファ 公式サイト
• 株式会社アミファ IRページ
• 株式会社アミファ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは、第55期（2025年9月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。2026年9月期の業績数値は会社予想であり実績ではない旨を本文中に明記しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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