飛島HDと飛島建設の年収を比較｜地域職・総合職と中途採用の条件

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この記事の結論

• 給与：持株会社の平均約893万円と、飛島建設の平均約862万円は別の数字です。
• 採用先：建設の施工・設計・営業を希望する人は、飛島建設の募集条件を確認してください。
• 勤務地：中途採用にも総合職と地域職があり、異動範囲を選ぶことが重要です。
• 仕事：防災技術の専門性に加え、現場調整と原価・安全を管理する力が問われます。

飛島ホールディングスと飛島建設は、親会社と事業会社の関係です。年収を調べると二社の数字が混ざりやすいものの、2026年3月期の公式資料は両社を分けて開示しています。施工管理への転職を検討する人が、持株会社の平均給与だけを自分の入社条件として見ると、比較の前提がずれてしまいます。

また、飛島建設は2024年に持株会社体制へ移行しましたが、建設会社としての事業や採用がなくなったわけではありません。現行の中途採用には、土木・建築の施工管理だけでなく、設計、設備、営業の入口もあります。この記事では給与の対象、職群、必要な経験、働き方の声を照合し、組織再編後の応募先として判断する材料を整理します。

飛島HDの年収893万円と飛島建設の862万円を分けて読む

公式情報：2026年3月期有価証券報告書によると、提出会社である飛島ホールディングスの平均年間給与は8,929,211円です。一方、最大人員会社として開示されている飛島建設は8,621,268円です。約893万円と約862万円の違いは、同じ社員の給与を別の方法で表示したものではなく、異なる会社の従業員を対象にした違いです。

平均年齢が40代半ばで、平均勤続も18年前後ある集団です。若手の中途入社者が入社直後に同じ年収になるという意味ではありません。また、勤続年数には子会社・グループ会社からの出向者の通算勤続が含まれます。2024年設立の持株会社に平均18.5年という数字があるのは、その注記によるものです。持株会社の設立年から給与や勤続を推測しないようにしてください。

連結グループの就業人員は1,596人で、臨時従業員189人は別に示されています。HDの73人は全て全社共通部門に属し、会社は管理機能を集約するためのグループ内配置転換で人員が増えたと説明しています。この増加をそのまま外部からの採用人数の増加とすることはできません。給与の平均も、連結1,596人全員を平均した値ではありません。

給与口コミは、施工管理の一人の経験として照合する

口コミ傾向：転職会議には、2024年頃在籍・40代前半男性・正社員・施工管理という属性の投稿者が、2024年6月7日に年収800万円と記載した投稿があります。手当を含めた給与を評価する一方、現場の時間負荷や急な仕事への対応も挙げています。平均862万円と近い規模の個人例ではありますが、二年後の条件や全ての施工管理の給与を証明するものではありません。

この声から判断できるのは、現場勤務の収入を基本給だけで捉えない方がよいという点です。手当が充実していても、担当する現場や時間外勤務が変われば年収の構成も変わり得ます。口コミの800万円を、現行の平均給与や公式モデルに足して新たな推定額を作る必要はありません。自分に提示される条件の内訳を確かめるための材料として使ってください。

公式の年収モデルは、総合職・作業所勤務が前提

公式情報：飛島建設のキャリア採用ページでは、総合職・作業所勤務の年収モデルとして30歳700万円、35歳790万円、40歳845万円を案内しています。これは年齢別に全社員へ保証される賃金表ではありません。給与は経験・年齢等を勘案して個別に決定すると明記されており、地域職や本社内勤に同じ金額をそのまま当てはめることもできません。

モデルの欄では、残業時間や手当・賞与の細かな算定前提までは確認できません。700万円を全て基本給として扱ったり、平均862万円との差額を入社後の昇給余地と計算したりするのは避けたいところです。昇給は年1回の7月、賞与は6月・12月の年2回と案内されていますが、賞与の将来支給額はこの回数だけでは分かりません。

年収の比較では、現場を離れる期間まで確認する

キャリア採用ページには作業所、資格、特殊勤務、別居、住宅、子女、超過勤務等の手当が並びます。面談では、今回の提示にどの手当が入るのか、資格の種類で変わるのか、現場から設計・管理部門へ移った場合にどうなるのかを聞いてください。通勤・帰省旅費も、給与そのものと生活上の費用負担を分けて比較すると理解しやすくなります。

HD平均は前事業年度比5.96％減、飛島建設平均は1.38％増です。ただし、これらは集団平均の変動であって、社員全員の昇給・減給率ではありません。HDでは管理機能の集約と人員移管も起きています。構成が変わる中で二社の増減を比べるより、自分が採用される会社、等級、職群、勤務場所をそろえた条件比較を行う方が転職判断に役立ちます。

持株会社への移行で、応募先と仕事の単位が変わった

公式情報：飛島HDは2024年10月1日、単独株式移転により飛島建設の完全親会社として設立され、証券コード256Aで東証プライム市場に上場しました。会社の設立資料が示す役割は、建設・開発等を営む子会社の経営管理と付帯業務です。建設工事を担当する仕事と、グループ経営を管理する仕事は、同じグループでも日々の職務が異なります。

飛島建設が公表した株式移転の案内では、旧会社株式の上場廃止日を2024年9月27日、新たなHDの上場日を10月1日としています。検索で「飛島建設 上場廃止」を見たときは、この再編の経緯と結びつけて読む必要があります。その言葉だけから建設事業の消滅や経営破綻を推測すると、現在も公開されている事業・採用情報と整合しません。

転職者は、持株会社という名称の認知よりも、労働条件通知書に記載される雇用主を優先して確認してください。飛島建設の施工管理へ応募しているのか、グループ内の別事業会社の職務を検討しているのかで、給与制度、勤務地、評価の対象が変わり得ます。グループの平均的な待遇を想像して応募するより、募集主体とポジションを一組にして理解する方が、入社後のずれを防げます。

人的資本経営の公式ページでは、人材交流や配置転換を活性化し、グループを横断したキャリア形成を広げる方針が示されています。タレントマネジメントシステムの導入や人材データバンクの統合も推進する説明です。ただし、方針があることと、希望者全員が希望会社へ異動できることは別です。グループの広がりを魅力に感じる人は、実際の異動事例、応募制度、本人の希望の扱いを聞くと具体的に判断できます。

現行中途採用6職種は、資格より先に経験の接点を確かめる

2026年10月12日時点の公式キャリア採用ページには、土木施工、土木設計、土木営業、建築施工、建築設備、建築営業が掲載されています。応募資格は高校卒以上に加え、各職務に対応する経験を有することです。資格は「有することが望ましい」という表現のため、全ての職種で同じ資格が必須だと読み替えないでください。

施工経験者は、工種だけでなく管理した範囲を伝える

土木・建築の施工管理を経験した人は、工事の名称や金額に加え、自分が工程、品質、安全、原価のどこを担当したかを明確にすると、募集との接点を説明できます。協力会社との調整、設計変更への対応、発注者への説明なども、経験の内容を示す材料です。所属会社の規模を大きく見せるより、本人が判断し責任を持った範囲を示す方が、入社時の役割の相談につながります。

公式ページの募集人数は「土木施工、建築施工：10名程度」という表示です。この表記だけで、各職種がそれぞれ10名ずつ募集していると断定することはできません。また、人数が掲載されていても、工種や勤務地の希望によって募集状況は変わり得ます。担当したい案件を持つ支店、必要とされる工程段階、経験年数に応じた役割を採用担当者へ確認してください。

設計・設備は、現場との接続が強みになる

土木設計には設計・仮設計画とCAD利用の経験が挙げられています。設計事務所や建設コンサルタントから検討する場合は、図面の作成に加え、施工時の条件や仮設の制約をどう扱ったかが説明の軸になります。設計の精度を高めることと、現場が実行できる計画へまとめることの両方に関心がある人は、どの業務から担当するかを相談する余地があります。

建築設備の募集は給排水衛生・空調工事の工事監理や施工管理です。設備全般という言葉から、保守点検や電気設備の全領域まで同じ求人で募集していると判断しないでください。設備会社で培った経験を生かしたい人は、建築本体側との工程調整、施工図の確認、検査・引き渡しまでの担当範囲を整理すると、募集内容との一致が分かります。資格名だけで適性を判断するより、扱った設備と管理範囲を伝えることが重要です。

営業は、建設の発注者と技術を結ぶ仕事

土木営業には官庁営業、建設コンサル、法人営業の経験が、建築営業には法人・官庁営業や不動産開発の経験が挙げられています。単に営業職を続けたいという希望だけでは、建設案件の受注過程との接点が伝わりにくくなります。発注者の計画を理解し、技術者と提案を組み立て、条件や工程の調整をした経験があれば、その具体的な仕事を示してください。

建築営業で宅地建物取引士が望ましい資格に含まれることは、不動産開発との接点を考える材料になります。ただし、不動産仲介を必ず担当する、あるいは資格さえあれば異業種から必ず採用されるという意味ではありません。自分の営業先と募集先の顧客層がどう重なるか、提案から契約までどの段階を担うか、入社後に技術を学ぶ支援があるかを確認すると、職務を具体的に比較できます。

総合職と地域職の選択は、給与と家族の生活を一緒に考える

公式情報：中途採用にも、総合職と地域職が掲載されています。総合職は本社・支店間の異動があり、地域職は支店管轄エリア内に異動を限定するという区分です。勤務地欄には国内・海外拠点が並ぶため、応募する職群と具体的な配属希望を組み合わせて確かめることが必要です。「地域職なら毎日同じ事務所へ通う」とまでは書かれていません。

現場勤務では、支店管轄内でも工事の場所が変わる可能性があります。家族の通学や介護などの理由で生活拠点を固定したい人は、異動する範囲の地図と、実際に通勤できる範囲を分けて考えてください。作業所への配属期間、工事終了後の次の勤務地、居住地から遠い現場での住居を聞くと、地域限定という制度を自分の生活条件へ置き換えられます。

給与モデルが総合職・作業所勤務と明示されている以上、地域職を選ぶ際には別の提示額を確認したいところです。総合職と地域職の差額を想像で計算する必要はありません。勤務地の希望を伝えたうえで、基本給、等級、作業所・別居手当等、変更の可能性を含む条件を一緒に聞いてください。全国で工事経験を広げる選択と、特定地域で経験を重ねる選択には、それぞれ収入以外の価値があります。

勤務時間の公式表示は本支店等が8時30分～17時30分、作業所が8時～17時です。フレックスタイム制度も案内されていますが、全ての現場で同じ自由度を持って使えると判断できる記載ではありません。工程に合わせた朝礼、協力会社の作業時間、発注者との打ち合わせがある職務では、制度の有無に加えて、配属先での適用と実際の始終業時刻を確認する必要があります。

休日は完全週休二日制の土日・祝日で、年末年始・夏期、年次有給、リフレッシュ、作業所異動時の休暇等が掲載されています。転職の検討では、作業所異動時休暇をどのように取るのか、繁忙期に休日対応があった場合の調整を誰が行うかまで聞くと、工事をまたぐ生活の見通しが立ちます。会社の休日カレンダーだけで各現場の休み方を判断しないことが大切です。

住宅支援と退職年金は、制度名を自分の適用条件へ変える

中途の公式採用ページは、借上社宅、独身寮、資格取得支援、65歳定年制等を案内しています。これらは長期間働く生活の土台になりますが、利用条件や自己負担まで全てが掲載されているわけではありません。給与額だけを比較してから制度を調べるより、応募する職群と家族構成を伝え、使える制度を早めに確認すると、前職との比較が具体的になります。

公式情報：新卒募集要項には寮が月1万～1万4,000円程度、社宅は地域により月3万～5万5,000円程度の補助と掲載されています。また、社有寮、借上寮、作業所寮、自分で部屋を選ぶ仕組みなど、居住形態の説明もあります。ただし、これは新卒向けページの案内です。中途入社者の年齢や配属でも全く同じ金額・期限が適用されるとは断定できません。

住宅については、家賃の補助額だけでなく、勤務地が変わったときに住居も変わるのか、家族と別居する場合の手当や帰省費用がどうなるかを合わせて聞いてください。借上社宅を利用する人と、持ち家を残して現場に赴任する人では、費用と生活上の負担が異なります。同じ年収でも手元から支出する金額が変わるため、自分の住み方を具体的に伝えることが制度の確認に役立ちます。

退職金に関心がある人には、新卒募集要項に確定給付企業年金と確定拠出企業年金を含む退職年金制度が掲載されている点が確認材料になります。ただし、公表された制度名だけでは、自分の退職時の金額は分かりません。中途入社の年齢、勤続年数、制度の加入対象、会社の拠出や給付の計算を確認してください。平均勤続18年という数字から、自分にも同じ勤続に応じた給付があると推測することはできません。

資格取得支援を使いたい場合も、既に持つ資格に対する手当と、これから取得する資格の受験・研修支援は別に考えてください。施工管理や設計の募集で望ましい資格が示されているため、経験を持ちながら資格を追加したい人にとっては、業務と学習を両立できるかが判断点になります。受験費用だけでなく、講習や試験日の勤務調整、入社後に期待される取得時期を聞くと準備しやすくなります。

防災と地下空間の技術に、これまでの経験を接続できるか

公式情報：飛島建設は防災を、事前準備、災害応急対策、復旧・復興、減災の四段階で捉えています。災害の後に工事をすることだけでなく、平時の体制整備や被害を抑える技術も含む考え方です。防災に関心がある人は、会社の標語への共感を、自分がどの段階で技術や実務を提供したいのかへ具体化すると、志望理由を説明しやすくなります。

地下空間・トンネルの技術紹介では、地下水の変化を予測する浸透流解析、応力や変形を評価する解析、岩盤の不連続面を調べて安定性を判断する技術等を紹介しています。また、既存の地下空洞を充填して地盤を安定させる工法、耐震補強、高強度・高品質の吹付けコンクリートも挙げています。新しいトンネルを掘る経験だけが防災事業との接点ではありません。

設計・調査を経験した人は、地盤条件をどう整理し、現場の判断へつないだかを説明できます。施工管理を経験した人なら、掘削後の地山の変化、安全の管理、施工記録や品質の確認など、実際に担った作業を軸にできます。ただし、技術紹介に掲載される全ての工法を、希望部署で必ず担当できるとは限りません。配属先の案件と、自分の経験をどの工程で生かすかを確かめてください。

公式の社員紹介に登場する2002年入社の建築施工管理・滝本健吾氏は、工事担当、工務担当を経て所長になった経験を説明しています。個々の専門知識だけでなく、立場の異なる現場スタッフの協力や対話を重視し、安全・品質・コストを含めた責任にやりがいを感じる内容です。会社が編集した採用広報であり、掲載年月も確認できないため、現在の全職場の状態を代表する声としては扱えません。

それでも、この仕事内容は、施工管理を「現場を見回る仕事」だけで捉えないための材料になります。責任が大きくなるほど、図面、予算、協力会社、工程を結びつける場面が増えるという仕事の広がりが読み取れます。専門技術を深めたい人も、管理する人数や原価判断の権限をどこまで持ちたいかを考えておくと、経験者として期待される役割との一致を確認できます。

人材育成の公式紹介は、深い専門力と広い知識・人間力を備える「T型人材」を目指すとしています。土木・建築の年次研修には技術、原価、資格、所長としての管理等が並びます。ただし、新卒からの標準的な研修紹介が、中途入社者全員に同じ順序で適用されるとは限りません。既に経験を持つ人は、入社時に不足する会社固有の技術・管理手順をどの研修やOJTで補うかを確認してください。

評判は、現場・内勤・再編後の役割の違いを残して読む

給与や技術に魅力を感じても、実際の働きやすさは配属先の人数、業務の分担、上司との調整に左右されます。口コミを読む場合は、会社名が同じというだけでまとめず、在籍時期、雇用形態、職種を確認してください。飛島建設の現場で働いた人の経験を、HD管理部門やグループ全社の実態とすることも避けたいところです。

口コミ傾向：2026年頃在籍・40代前半男性・正社員・その他職種の投稿者は、2026年2月4日の投稿で、DX・省力化による残業削減を評価しながら、現場での時間の扱いに懸念も記しています。同じ属性・同日の別投稿には、HD化後の権限や負担の偏りを気にする声がありました。同一人物による投稿の可能性があるため、これを何人もの社員の一致した評価として数えることはできません。

会社の公式方針は、管理機能の集約とグループを横断する人材活用を進めるものです。一方、個人の声には、その変化の中で現場との距離や責任分担を気にする内容があります。どちらか一方だけで結論を出すより、応募する部署の判断権限、承認経路、現場への支援人員がどう変わったかを聞くと、再編が自分の仕事へ与える影響を具体的に確認できます。

2024年頃在籍・30代前半女性・派遣社員・一般事務の投稿者は、2025年5月26日に、定時退社や有給休暇の利用、現場事務での業務支援を評価しています。この経験は、同じ会社でも働き方が異なり得る材料です。ただし、派遣社員の事務職で休暇を取れたことから、正社員の施工管理も同じ時間で退社できるとは判断できません。契約期間満了による退職の投稿も、正社員の離職理由と混ぜないでください。

有価証券報告書の男性育児休業取得率も、HDは100.0％、飛島建設は69.2％と別々に開示されています。グループ全員が100％取得したという意味ではありません。また、取得率だけでは休業の長さや、復帰後の配属が分かりません。家族との生活を重視する人は、配属予定部門の取得例、休業中の代替体制、復帰後の現場勤務の調整を確認すると、制度の利用を想像しやすくなります。

推定情報：建設現場と管理部門で異なる評判が出ることは、同じ待遇制度でも仕事の制約が違うためと考えられます。ただし、個人投稿から会社全体の原因まで確定することはできません。現場に入る人数、書類・設計の支援、繁忙時の応援、休暇中に判断を引き継ぐ人を面談で確かめることで、抽象的な社風の評価を自分の働き方へ近づけられます。

最新業績は、グループの増益と建設の仕事を分けて見る

公式情報：2026年8月7日公表の2027年3月期第1四半期決算短信によると、連結売上高は302億4,300万円で前年同期比1.1％増、営業利益は16億2,400万円で5.1％増でした。一方、親会社株主に帰属する四半期純利益は10億1,500万円で13.4％減です。一つの利益指標だけを見て、全事業が同じように拡大していると判断することはできません。

セグメント利益は全社費用等の調整前であり、単純な合計が連結営業利益と一致するものではありません。土木と建築は売上が減りながら利益が増え、グロース事業等は売上が大きく伸びながら利益が減っています。成長という言葉だけで仕事の負担や賞与を予測するより、自分が入る事業で案件構成と採算がどう変わっているかを見る方が、応募先の理解につながります。

補足資料には飛島建設単体の数値もあり、同四半期の売上高は249億1,300万円と前年同期の264億2,900万円を下回る一方、営業利益は百万円未満切り捨て表示で両期とも12億1,800万円です。連結の増収を、そのまま飛島建設の増収とすることはできません。グループの別事業が伸びる中で、建設の担当者がどの案件や改善を担うのかを分けて考える必要があります。

飛島建設単体の受注高は232億1,200万円で前年同期比27.5％減ですが、通期の受注予想は前期比9.0％増です。工事の受注は時期によって振れがあるため、一四半期の減少だけで採用が止まる、あるいは雇用が不安定になると断定できません。公開中の募集と合わせ、採用する支店での受注残、増員・欠員補充の別、予定する現場を確認するための背景情報として使ってください。

グループの通期予想は売上高1,500億円、営業利益80億円、親会社株主に帰属する当期純利益48億円で、5月13日に公表した予想を据え置いています。予想は将来の確定値ではなく、社員の賞与額を保証するものでもありません。転職では株価を予測するより、工事の採算と人員の配置、原価・資材・工程の判断をどの役割で担うかを理解する方が実務に結びつきます。

応募書類と面談で、入社時の役割を具体的に合わせる

公式キャリア採用の選考は、書類選考、一次面接、適性検査、役員による二次面接、内定という流れです。写真付きの指定履歴書、A4版の職務経歴書、最終学歴の卒業証明書、資格証の写しが案内されています。新卒採用のグループディスカッション等を、そのまま中途選考の必須工程として紹介しないようにしてください。

職務経歴書では、募集6職種のどの経験要件に対応するかを先に示すと読みやすくなります。土木設計なら対象構造物と仮設・CADの経験、設備なら給排水・空調の担当範囲、営業なら顧客層と案件の進め方が軸になります。施工管理では、担当した工程だけでなく、人員・協力会社との調整と、自分が判断した課題を具体的に記載することで、採用後の役割を相談しやすくなります。

口コミ傾向：2024年に中途の最終面接を受けた施工管理職の男性は、2024年4月5日の投稿で、提出書類をもとにした掘り下げや仕事内容への確認があったとしています。これは一応募者の経験であり、現在の質問や面接人数を保証しません。それでも、職務経歴書に記載した内容を自分の言葉で説明できるようにするという準備にはつながります。新卒向けの質問例を丸暗記するより、希望職務と過去の経験の接点を整理してください。

入社時期は相談可能と案内されています。また、職務経歴によっては最長6カ月の試用期間を設ける場合があるという記載です。全員が必ず6カ月になるわけではありません。自分の経験に対する判断、試用中の給与・評価、終了時に確認する項目を聞いてください。前職の工事の引き継ぎが必要な人は、入社日と最初の配属予定を合わせて相談すると調整しやすくなります。

面談の段階でそろえたい条件は、雇用主、職群、初任の勤務地・現場、任される管理範囲、年収の内訳です。地域職を希望するなら支店の管轄エリア、技術を深めたいなら研究・設計と現場の連携、管理職を目指すなら評価と所長への育成を聞くと判断の焦点が定まります。会社全体の評判に合うかを探すより、自分が担当する仕事と条件が一致するかを確認することが重要です。

まとめ：採用先・職群・現場の三つをそろえて判断する

飛島ホールディングスの公式平均年収は約893万円、飛島建設は約862万円です。建設の仕事へ転職する人は、HDの給与をそのまま自分の条件に使わず、飛島建設の職務と総合職・地域職の提示条件を確かめてください。作業所勤務の公式年収モデルにも前提があり、手当や賞与の内訳を確認することで、前職との比較が具体的になります。

防災・地下空間の技術を深めたい人、施工や設計の経験を広い管理範囲へつなげたい人には、同社の事業と募集に接点があります。一方、現場の移動や時間負荷、再編後の責任分担は、配属先で確認したい条件です。二社の給与、公式の採用制度、属性の分かる社員の声、事業ごとの業績を重ね、自分が働く会社と担当する役割を具体的にしてから応募を判断しましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 飛島ホールディングス 第2期有価証券報告書（2026年3月期）
• 飛島建設 公式キャリア採用情報
• 飛島建設 公式新卒募集要項・福利厚生
• 飛島HD 設立のお知らせ（2024年10月1日）
• 飛島建設 株式移転に伴う株式の取扱い（2024年6月28日）
• 飛島建設 防災サイクル
• 飛島建設 地下空間・トンネルの防災技術
• 飛島建設公式 建築施工管理・滝本健吾氏インタビュー
• 飛島建設公式 キャリアプランと人材育成
• 飛島HD 人的資本経営
• 転職会議 飛島建設の社員・元社員口コミ
• 飛島HD 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月7日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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