海帆の評判と年収｜給与遅配報道・新時代16店譲渡から考える転職判断

※本記事にはプロモーションを含みます。

海帆の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で399万5,517円、約399.6万円です。ただし、同社への転職では給与水準に加えて、給与の支払い状況と入社後の雇用会社を先に確かめる必要があります。2026年9月には給与遅配に関する報道があり、会社も資金繰りの厳しさや店舗の事業譲渡を公表しています。

「海帆はやばい」という評判を見た場合も、株式投資の話、昔の店舗での経験、現在の雇用条件を一緒に判断すると実情を見失います。本記事では、2026年10月18日時点で読める有価証券報告書、会社開示、公式求人、社員の公開口コミを照合し、応募先として確認すべき点を整理します。

この記事の結論

• 年収：単体平均は399.6万円。店舗スタッフの入社時給与とは異なる。
• 支払い：給与遅配報道と資金繰り開示があり、直近の支給状況を要確認。
• 再編：新時代など16店舗の譲渡期限は10月31日予定へ変更された。
• 募集：公式AP求人と紹介会社の正社員求人では条件と更新状況が異なる。

海帆の年収399.6万円は、誰の給与を表しているか

公式平均は、給与の比較を始める基準として使えます。一方、海帆には飲食店舗の従業員だけでなく管理部門もあり、グループには再生可能エネルギーやメディカル分野の会社もあります。まず、数字の対象をそろえて読みましょう。

平均年齢38.9歳、勤続3年7ヶ月の提出会社データ

【公式情報】第23期有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の提出会社、株式会社海帆の従業員データは次のとおりです。平均給与には賞与と基準外賃金が含まれています。

単体80人の内訳は、飲食事業55人、再生可能エネルギー事業1人、全社共通の管理部門24人です。臨時従業員にはパートタイマーとアルバイトが含まれます。80人と113人を単純に足した人数を「正社員数」としたり、約399.6万円をアルバイトを含む全員の平均として扱ったりするのは適切ではありません。

有報にある平均給与の前期比は3.4％増ですが、同じ従業員全員が3.4％昇給したという意味ではありません。人員構成や勤務、支給内容の変化も反映されるためです。また、平均年齢が近い応募者であっても、店舗責任者か調理担当か、管理部門かによって提示条件は変わります。

2026年7月8日の訂正有価証券報告書も確認しました。訂正対象は大株主の状況に関する注記で、上記の給与・従業員表を訂正する内容ではありません。なお、有報の給与実績は各人の直近給与の入金状況まで示す資料ではなく、後述する遅配報道への回答になる数字でもありません。

本人年収300万円という過去の声は、現在の相場と分ける

【口コミ傾向】転職会議には、2018年頃に在籍した20代後半の男性正社員、店長・店長候補の投稿で、本人年収300万円という申告があります。2018年7月19日の投稿で、公開冒頭では昇給や賞与に対する不満が述べられています。これは一人の過去の経験であり、2026年の店長平均や最低年収ではありません。

この声を参考にするなら、約399.6万円との差を昇給実績として計算するのではなく、「店舗の役割や売上への貢献が給与へどう反映されるのか」という論点に使うのが妥当です。別の年度・年齢・職務構成の平均と個人申告を引き算しても、その人が受けた評価は分かりません。

平均給与、本人年収、求人の想定給与にはそれぞれ別の役割があります。公式平均は会社全体の水準、本人投稿は特定の経験、求人は応募する役割の提示条件を読むための材料です。給与遅配の状況も含め、実績と今後の約束を混同しないことが海帆では特に重要になります。

神奈川の店長候補ページは想定年収336万〜500万円

2026年10月18日の閲覧時点で、ワークポートには株式会社海帆の「神奈川・店長候補」の正社員求人ページが表示されていました。想定年収は336万〜500万円で、飲食店で正社員として2年以上勤務した経験が応募の必須条件です。接客・調理に加え、スタッフのシフト管理、採用・教育、売上、食材の品質・在庫、販促を担当する内容です。

勤務は17時〜翌5時の間のシフトとして、17時〜翌2時、20時〜翌5時の例が示されています。休日欄には週休2日制と月6〜8日の両方が記載されているため、毎週必ず2日休める条件と読み替えることはできません。業績に応じたインセンティブ、職能・深夜・地域・交通費の各手当、借り上げ社宅の家賃半額補助なども掲載されています。

ただし、このページには更新日や募集終了日がなく、会社説明に現在の店舗譲渡と整合しない出店拡大の表現や、最新有報とは異なる従業員データが残っています。ここでは閲覧できる掲載条件の参考として扱い、現在も同じ法人・店舗・条件で採用しているとは保証しません。基本給、固定残業代の有無と内訳、試用期間、休憩時間、異動範囲も本文に詳しい記載がなく、紹介会社から最新の募集票を取り寄せる段階で確定させる必要があります。

給与遅配の報道と、公式に開示された資金繰りを分けて読む

海帆の評判を調べるうえで、給与の支払いは避けて通れない論点です。検索語や匿名の投稿だけで現在の状況を決めつけるべきではありませんが、実際の報道と会社の開示を踏まえず、求人の給与額だけを紹介することもできません。

9月28日の給与遅配報道には、時点と情報源がある

2026年9月28日配信のデイリー新潮の記事は、社内メッセージや従業員の証言を基に、海帆で給与の支給延期や未払いが続いていると報じています。会社側に送った質問について、回答期限まで返事がなかったとも記載しています。ここで示しているのは報道内容であり、本記事が給与台帳や各従業員の口座を確認した結果ではありません。

したがって、その報道を根拠に「10月18日現在、全従業員の給与が同じ月数だけ未払い」とまでは断定できません。一方、会社が何も説明していないから問題はない、と扱うこともできません。応募前には、応募先店舗に関する直近の支給状況、遅配があった場合の精算状況、新しく入社する人の給与支給日と支払主体を確認する価値があります。

ここでの判断材料は、月給の高さより、提示された給与が予定どおり支払われる状態にあるかです。「資金調達を予定している」という説明と、実際の調達・支払いが完了したという説明では確実性が異なります。生活費を次の給与に依存する転職であれば、確認できた事実の違いが入社時期や応募継続の判断に直結します。

社会保険料の滞納と子会社借入は、給与とは別に公表されている

【公式情報】2026年8月14日の会社開示では、2027年3月期第1四半期の四半期連結財務諸表について、監査法人がレビューの結論を表明しなかったことを説明しています。根拠には資金の逼迫と継続企業の前提に関する重要な不確実性が挙げられ、7月15日・21日付で社会保険料の滞納分約4,100万円について、保証金返還請求権の差押を受けたことも記載されています。

会社は、今回の結論不表明が第1四半期に新たな不正行為や会計処理の重大な誤りが判明したことを理由とするものではない、とも説明しています。問題の焦点は資金繰り改善策と事業継続の裏付けです。「監査法人が意見を示していない」という事実を、そのまま不正の発覚と表現するのは正確ではありません。

さらに9月30日には、連結子会社Kaihan Medicalが借り入れた1億2,500万円について、同日の返済期日時点で返済が完了しておらず、返済方法と時期を協議していると公表しました。この借入では海帆が連帯保証をしています。これは子会社の借入返済に関する開示であり、海帆従業員の未払い給与額を示したものではありません。

給与遅配の報道、社会保険料の滞納、子会社借入の返済未完了は、関係する資金繰りの問題であっても、支払先や債務の内容が異なります。混ぜて一つの未払い額を作ったり、どれかが解消されれば全て解決したと考えたりせず、それぞれの後続説明を読む必要があります。

入社の前提は「求人があること」だけでは足りない

掲載中の求人に応募ボタンがあることは、給与の支払いが正常化した証明にはなりません。今回の海帆では、会社全体の資金繰りに関する開示と、店舗ごとの人材募集が同時に存在しています。採用担当者から示される条件と、公表されている経営状態の両方を踏まえて判断する場面です。

【編集上の見立て】正社員として安定した月次収入を優先する人は、最新の支払い状況と雇用契約の相手が明確になるまで、提示年収だけで応募先を絞らない方がよいでしょう。勤務先の雰囲気が良い、接客経験を積めるという理由は、収入に関する不確実性を相殺するものではありません。未確定事項が残る場合は、何がいつ確定するのかを把握したうえで、他の選択肢とも比較するのが現実的です。

新時代16店舗の譲渡で確認する、店名と雇用会社の関係

海帆の店舗求人は、店の名前だけを覚えて応募するのではなく、運営会社と対象店舗を照合する必要があります。特に2026年は、飲食事業の大きな譲渡が進められています。

最終クロージング期限は10月31日へ変更

7月15日の会社発表によると、グループの飲食事業全体42店舗のうち、「新時代」「新時代44」の20店舗中16店舗をファッズへ譲渡するとしています。対象店舗の2026年3月期売上高は15億1,000万円で、海帆の連結売上高に対する割合は47.90％です。店舗数だけでなく売上面でも大きな再編です。

その後、9月30日の開示で、最終クロージング期限は9月30日から10月31日へ変更されました。各物件の名義切り替えの手続きに時間が必要なためで、期限以外の契約条項に変更はないと説明されています。10月18日時点の記事で「16店舗の譲渡が全て完了した」と書くことはできず、ここでは変更後の予定として扱います。

譲渡による特別利益の計上見込みも、第2四半期から第3四半期へ移るとされています。売却益の見込みがあることと、日々の店舗営業で継続的な利益が出ていることは別です。応募者にとっては売却額の推測より、担当店舗の運営移行日と、その日に雇用関係や給与の支払主体がどう扱われるかの方が直接的な情報になります。

譲渡対象の東海16店と、公式求人に残る神奈川店舗を区別

7月15日開示の別紙には、白子駅前店、大垣駅前店、津駅前店、アスティ岐阜店、太田川駅前店、名駅西口椿町店、常滑駅前店、三重大前店、植田飯田街道店、犬山駅前店、多治見店、岐阜羽島店、太田川2号店、半田店、名駅柳橋2号店、三重朝日店が並んでいます。愛知・岐阜・三重の店舗が対象です。

一方、今回確認した公式の川崎仲見世通り店、新横浜店、横浜駅パルナード通り店の求人は、この16店舗の別紙に含まれていません。「新時代だから全部ファッズへ移る」「海帆の求人だから全店そのまま」という読み方は、どちらもできません。海帆、ファッズ、グループ会社、ほかのフランチャイズ運営会社は別の雇用主体として確かめる必要があります。

紹介会社の求人で、譲渡対象の店名が以前の会社説明とともに残っている場合も、記事の掲載日や募集の有効性を確認する理由になります。店名が変わらなくても、内定通知書の会社名や給与条件が従来と同じとは限りません。なお、公開された譲渡資料だけから、各従業員の転籍条件や給与の承継方法まで推測することはできません。

しんぱち食堂浅草店の譲渡と、残る組織の仕事

9月15日には、新時代16店舗とは別に「しんぱち食堂浅草店」をリレイトへ譲渡する決議も公表されています。発表上のクロージング予定日は10月1日です。会社は経営資源の有効活用、有利子負債の返済による財務体質の強化、投資資金の確保を目的に挙げています。本記事では、この発表を個別の譲渡計画として取り上げ、完了報告へ読み替えていません。

店舗が減る局面では、店長を増やし続ける拡大期と、残る店舗を運営しながら譲渡や管理業務を整理する時期とで、必要とされる仕事が変わります。店長候補なら担当する店の継続計画、本部職なら譲渡後も残る業務と責任範囲が重要です。現在の海帆を「上場している成長中の飲食チェーン」という過去の採用説明だけで捉えると、この変化を見落とします。

公式採用にあるホール・キッチン・仕込みは、勤務時間の違いで比較する

10月18日に公式採用サイトの一覧で確認できた7件は、いずれもアルバイトの募集でした。これは会社全体に正社員採用が存在しないという意味ではありません。ここでは、実際に個別の募集要項を読めた3求人を、同じ雇用区分の中で比較します。

9月28日更新の3求人では、仕込みだけ時間帯が異なる

【公式情報】公式採用サイトによると、次の求人はいずれも企業名が株式会社海帆で、最終更新日は2026年9月28日です。未経験者を対象に含め、試用期間なし、週2日・1日3時間からの勤務を掲げています。

3件とも土日は時給50円アップ、給与は1分単位で支給する旨を記載しています。新横浜店の時給上限1,625円については、募集要項の給与欄に適用条件の詳しい説明がないため、本記事で理由を補って固定的な時給として紹介していません。希望する曜日と時間帯に適用される金額を確認してください。

8時〜翌5時という欄は、募集上の勤務可能時間の枠です。一人が連続してその全時間を働くという意味でも、希望する時間を自由に全て選べるという保証でもありません。昼間だけで働きたい場合は、時間帯が8時〜14時と明示された仕込みの仕事が、ホールやキッチンより比較しやすい候補になります。

短時間勤務の入口はあるが、契約の詳細まで同じとは限らない

仕込みの求人は接客を伴わない仕事として案内されており、開店前の準備や清掃が中心です。対人接客が得意な人にはホール、調理の補助から経験を積みたい人にはキッチンというように、同じ店でも関心の向く仕事は異なります。求人では簡単な業務から徐々に任せるとしていますが、独り立ちまでの期間や担当者数は具体的には示されていません。

就労期間は短期可・長期勤務歓迎と記載されています。ただし、個別契約の終了日、更新基準、更新上限の詳しい記載はありません。短期可という言葉だけで、希望した日で自由に勤務を終えられる契約と考えるのは避け、採用時の契約期間を確認しましょう。

福利厚生には交通費の規定内支給、制服貸与、髪型・髪色の自由があり、社会保険欄には健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が列挙されています。交通費の上限や各保険の適用は、自分の勤務条件に合わせて確認する部分です。募集要項に試用期間なしとあることは把握できますが、年間の勤務日数や毎月の収入まで確約されているわけではありません。

正社員店長候補とアルバイトを、時給換算だけで選ばない

公式アルバイト募集は、個別の作業と勤務可能時間が中心です。一方、紹介会社に載る店長候補は、売上や原価だけでなく、スタッフの採用・教育とシフトまで担う仕事です。短時間の勤務を希望する人と、店舗運営の経験を職歴にしたい人では、応募する理由が大きく違います。

ここで、正社員の想定年収を適当な労働時間で割り、アルバイトの時給と優劣をつけることはできません。正社員求人には固定残業代や休憩の詳細が不足し、アルバイトには月間の勤務時間の保証がないためです。比較には確定した労働条件が必要であり、形式上の雇用区分よりも、実際に担う責任と勤務時間をそろえることが先になります。

海帆の口コミは、職場の経験と現在の制度を分けて使う

公開口コミには、仕事を楽しめたという声も、待遇や勤務時間への不満もあります。ただし、現在の店舗譲渡より前の経験が多く、会社全体の最新評価として平均化すると、転職先を見誤るおそれがあります。

早朝営業と人間関係は、同じ投稿でも評価が分かれる

【口コミ傾向】Indeedの2023年9月28日付、愛知県名古屋市の居酒屋職の投稿は、給与に関する認識の相違に触れる一方、仕事や人間関係には肯定的な感想を記しています。早朝までの営業については、体力面の負担にも言及しています。ページ上では年齢や雇用形態、具体的な在籍期間までは示されていないため、それらを補って紹介していません。

このような声から考えられるのは、同僚や店長との関係が良くても、働く時間帯や給与の受け止め方は別に評価されるということです。現在の神奈川の正社員求人にも深夜から早朝にかかるシフト例があるため、夜間勤務そのものへの適性は具体的に考えられます。ただし、過去の名古屋の体験を、そのまま今の新横浜店の職場状況と見なすことはできません。

店長の裁量とアルバイトの希望休は、対象が違う

転職会議の2018年頃に在籍した店長・店長候補による2018年7月19日の投稿では、公開部分で現場の裁量やイベントを考えられる点が語られています。また、2018年頃の女性アルバイトによる2019年8月12日の投稿では、希望休への対応や周囲の社員への好意的な感想が見られます。

いずれも古い時期の個人の経験です。アルバイトが希望休を取りやすかったという感想から、店舗責任者も同じ頻度で休めたとは判断できません。店長の裁量についても、現在の販売促進やシフト作成にどこまで権限があるかは、募集する店舗で別に確認する部分です。

参考になるのは、店舗の仕事に何を期待するかを具体化する材料としての口コミです。接客や自分の工夫を楽しみたいのか、決まった時間内で業務を終えたいのかでは、同じ環境でも評価が変わります。現在の人員配置や休憩の取り方まで公開投稿から一律に結論づけず、現場の説明と合わせて判断しましょう。

飲食・再エネ・メディカルの将来性は、求人と収益を別々に見る

海帆は飲食店だけを運営する会社ではありません。ただし、事業を増やしていることと、働く人の収入や職場が安定していることは同じではありません。最新決算では事業別の収益と、残る人材課題を読む必要があります。

2026年3月期の損失と、その後の第1四半期

2026年3月期の連結売上高は約31.53億円、営業損失は約14.38億円、親会社株主に帰属する当期純損失は約51.35億円でした。有報は約33.54億円の減損損失を計上したことも説明しています。純損失の大きさを全て日常の店舗営業の赤字として読むのは不正確ですが、営業段階でも損失が出ている点は残ります。

最新の決算短信によると、2026年4〜6月に当たる2027年3月期第1四半期は、連結売上高約6.30億円、営業損失約4.61億円でした。売上高は前年同期比20.4％減です。通期とは期間が異なるためそのまま金額を並べて改善・悪化を判断せず、四半期については前年同期との比較を見ます。

飲食は既存店の売上減に加え、原材料や人件費などの費用増が説明されています。メディカルは美容クリニックへの経営支援などを行う事業で、経営指導料の算定方法・金額の見直しによる収入減もあります。飲食店の調理・接客と、医療機関への経営支援を同じ職場として扱うことはできません。また、この表には全社費用などを含めていないため、3事業の損失を足しても連結営業損失とは一致しません。

人材方針にあるキャリアの可能性と、募集中の仕事は別

有報の人材戦略では、飲食事業の労働力不足と生産性向上を課題に挙げています。外国人労働者の登用・定着支援、パートやアルバイトから正社員への登用制度の拡充、柔軟なシフトやデジタルツールの活用などが方針として示されています。

再生可能エネルギー事業では専門エンジニアなどの外部採用、メディカル事業では専門資格の取得支援による人材確保も掲げています。ただし、この方針だけで、今すぐ応募できる技術職がある、飲食店から希望どおり異動できる、一定期間で社員登用されるとはいえません。公開されている個別求人の有無と条件を別に確かめる必要があります。

現状では、店舗譲渡によって飲食の事業規模が変わる計画と、新たな収益基盤を作る計画が同時に進んでいます。将来の構想に関心を持つ人も、自分が採用される会社、担当業務、その業務を続けるための体制まで落とし込んで考えることが大切です。グループの構想への共感だけでは、個々の雇用条件は決まりません。

まとめ｜海帆への転職は、支払い状況と実際の雇用先の確認から

海帆の公式平均年収は約399.6万円ですが、現在の転職判断では、その水準以上に給与の支払い状況と店舗再編の影響が重要です。9月28日の給与遅配報道、8月のレビュー結論不表明、9月の子会社借入返済に関する開示は、それぞれ時点と対象を区別しながら確認する必要があります。

新時代など16店舗の譲渡は、最終期限が10月31日予定へ変更されています。応募する店が対象に入るか、入社時にどの会社と契約するかが分かれば、その会社の募集要項で条件を比較できます。公式の短時間アルバイトと、紹介会社に表示される正社員店長候補は、更新状況も担当する責任も異なります。

店舗運営に関心がある人も、短時間の仕事を探している人も、まずは現在有効な募集条件と支払主体を確認してください。そのうえで、店長経験を生かせる範囲、働ける時間帯、生活に必要な収入が実際に両立するかを判断することが、海帆の評判を自分の転職判断へ結びつける進め方です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 海帆 第23期有価証券報告書（給与54〜55頁、業績19頁）
• 2026年7月8日 訂正有価証券報告書
• 2027年3月期第1四半期決算短信（会社開示原本）
• 2026年8月14日 レビュー結論不表明に関する会社開示
• 2026年9月30日 連結子会社の借入金の返済状況
• 2026年7月15日 新時代等16店舗の事業譲渡と対象店別紙
• 2026年9月30日 店舗譲渡クロージング予定日変更
• 2026年9月15日 しんぱち食堂浅草店の事業譲渡
• 海帆 公式採用一覧
• 公式採用 川崎仲見世通り店・キッチン
• 公式採用 新横浜店・ホール
• 公式採用 川崎仲見世通り店・仕込み
• ワークポート 海帆・神奈川店長候補（掲載条件の参考）
• 転職会議 海帆の社員口コミ（公開冒頭のみ）
• Indeed 海帆の社員口コミ
• 2026年9月28日 デイリー新潮配信・給与遅配報道（livedoorニュース）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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