サンテックの求人と年収760.6万円｜施工管理・営業の条件と出張を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 対象企業：東京・二番町の上場設備工事会社サンテックです。
• 年収：有報の単体平均は760.6万円。中途の提示額は職種で異なります。
• 募集：施工管理・設計積算のほか、未経験可の営業求人もあります。
• 生活条件：スマイル休暇は年10日。転勤と現場出張は別々に確認します。

サンテックの求人を探すなら、最初に会社の所在地と事業を確認してください。この記事の対象は、東京都千代田区二番町に本社を置く、証券コード1960の株式会社サンテックです。内線工事、送変電、空調・管工事、プラント、海外設備工事などを扱います。同名の機械メーカーや釣具関連の会社、サンテックインターナショナルの給与や口コミは対象に含めません。

最新の有価証券報告書では平均年間給与760.6万円ですが、現在の個別求人には、福山のプラント施工管理で470万～900万円、仙台の未経験歓迎の営業で374万～534万円という違いがあります。会社の平均に注目するだけでなく、入口となる経験、所属する部門、現場への出張を合わせて比較することが大切です。2026年10月12日に確認した公式採用情報、決算原本、本人の時期を確認できる口コミを使って整理します。

サンテックのキャリア募集は6分野。工事の対象から選ぶ

公式情報：採用サイトのキャリア募集は、内線工事、電力工事、空調・管工事、プラント、国際事業、技術の6分野です。前の5分野は施工管理、技術部門は電気設備工事の設計・積算が中心となっています。同じ電気系の知識を使うとしても、建物内の設備、送電線、工場の制御、海外の現場では、担当する相手や仕事の組み立てが違います。

公式の共通応募条件は高卒以上と普通自動車運転免許です。関連業務の経験、電気・管・土木などの施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者、消防設備士などの資格、CAD使用経験、工事出張への対応、英語力は歓迎条件として並びます。すべてを持つことを必須とする表示ではありませんが、職種ごとの求人には追加条件があります。

たとえば、福山のプラント施工管理求人では電気系の資格が必須です。一方、現在確認できる仙台の営業求人は社会人経験と基本的なPC操作を入口にしています。採用サイトの共通要項が広く書かれているからといって、資格を求める個別職種へ同じ条件で応募できるわけではありません。どの募集枠で選考されるかを確定してから、必要な経験を整理しましょう。

編集部の見解：サンテックの仕事を選ぶ際は、「電気に関わりたい」という希望を一段具体化すると比較しやすくなります。建物の電気設備をつくりたいのか、電力を送る設備に関わりたいのか、工場の稼働を支えたいのかで、求人の見方が変わります。設計・積算を希望する人なら、現場経験を図面や工事費の判断にどう使えるかまで説明できると、技術部門との接点が明確になります。

年収760.6万円の母集団と、現在の求人給与

公式情報：2026年3月期の第79期有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は760.6万円です。賞与と基準外賃金を含み、前期から15.0％増加しています。この増加率は平均給与の変化であり、全社員の基本給が一律15％上がったという意味ではありません。

年齢44.0歳、勤続15.3年という集団の平均には、長く現場を経験し、指導や管理を担う人も含まれます。経験の浅い営業職へ入る場合と、資格を持って施工管理を担う場合では、同じ平均額を目標として比較できません。また、勤続年数から中途入社者の定着率や、何年で昇格できるかを計算することもできません。

古い給与口コミは、現在の残業代制度と分けて読む

口コミ情報：対象法人の転職会議には、2018年頃の20代前半・男性・正社員・施工管理による、残業と給与の釣り合いに不満を示す投稿があります。投稿日は2018年1月13日です。みなし残業や賞与に関する当時の感想ですが、現在の給与水準を示す例としては扱いません。

この投稿から現在も同じ制度であると断定するのは適切ではありません。現在の公式キャリア募集は、時間外労働について残業時間に応じて別途支給すると記載しています。過去の声は、提示年収にどの手当が含まれるか、勤務時間をどのように記録するかを確認するきっかけとして使い、2018年の条件を現在の募集へ置き換えないことが重要です。

給与への満足度は、総額だけでなく、評価の仕方にも左右されます。最新有報では職群等級や役職に応じた給与水準を設定し、業績や職務遂行能力を人事考課で評価すると説明しています。一方で、給与等の決定方針は現時点で明文化していないとの記載もあります。自分の採用等級、昇格に必要な条件、評価する上司や時期を聞くことが、平均年収より具体的な判断につながります。

公式400万～800万円と個別求人は、対象職務が同じではない

公式キャリア要項は年収400万～800万円を掲げ、経験・能力を考慮して決めるとしています。これに対し、求人媒体の個別募集には上下に異なる幅があります。共通ページの範囲を全職種共通の上限・下限と決めつけず、応募する求人番号と給与条件を合わせて確認してください。

仙台の営業求人では、月給が基本給とその他固定手当に分かれています。月給全額を基本給と見て、賞与や昇給を推測しないようにしましょう。福山の求人にも地域手当などの説明があり、適用は勤務地・個人要件で変わります。地域手当の参考額を、表示された月給や予定年収にもう一度上乗せすると、実際より大きな金額になるおそれがあります。

公式要項の昇給は年1回の7月、賞与は年2回で、別途6月に業績連動賞与があるという案内です。業績連動分の金額が毎年同じとは限りません。収入を安定的な部分と変動する部分に分け、初年度の賞与算定期間、資格手当の対象、時間外手当の扱いを確認すると、現在の勤務先と比較しやすくなります。

福山の施工管理と仙台の営業では、応募の入口も試用期間も違う

ここでは、掲載予定期間内の個別募集を具体的に比較します。福山は2026年9月10日～12月2日掲載予定。仙台は9月21日～12月13日掲載予定、9月25日更新の情報です。いずれも10月12日に確認した内容で、掲載中でも選考状況によって募集が変わる可能性があります。

福山のプラント施工管理は、電気資格を実務に使う募集

求人情報：福山営業所のプラント施工管理は学歴不問で、普通自動車免許と、電気工事施工管理技士または第二種電気工事士以上の資格を求めています。基本計画・積算・現地調査から、工事監理、工程・安全管理、業者手配、アフターメンテナンスまで記載されており、担当範囲が工事中だけに限られません。

プラント部門では、工場内の設備へ電気を供給する工事と、生産ライン等を安全に監視・制御する計装工事を扱います。資格がある人でも、住宅・小規模店舗の経験とプラントの経験では、関わる設備や関係者が異なります。入社後すぐに単独で任される範囲と、先輩や他職種の支援を受けながら学ぶ範囲を確認しておきたい募集です。

雇用形態は期間の定めのない正社員、試用期間は6カ月で待遇変更なし。所定労働時間は8時30分～17時30分の8時間、休憩1時間で、残業は案件・工期によるものの年間平均で月30時間程度との説明です。年間休日は120日、転勤は当面なしとしつつ、総合職採用のため可能性はあると記載しています。現場出張の期間や範囲は、転勤の記載とは別に確認する必要があります。

仙台の営業は、未経験でも工事の受注・調整に関わる

仙台の受注営業は高卒以上で、何らかの社会人経験と基本的なPC操作を必須とし、業界・職種未経験を歓迎しています。官公庁、大手ゼネコン、不動産開発会社等の既存取引先への対応が中心で、求人ではノルマなしと案内しています。ただし、商品を案内するだけの仕事ではありません。

具体的には発注物件の情報収集、積算金額を踏まえた応札額の調整、顧客との折衝、工事部門への連絡、工程の打ち合わせ、工事完了後の受注金額回収、契約書・請求書の作成まで含まれます。営業経験がない人でも入口はありますが、社内外との調整や数字・書類の正確さが求められる職務です。「ノルマなし」を、成果や期限への責任がない仕事と読み替えないことが大切です。

こちらも期間の定めのない正社員ですが、試用期間は3カ月で、本採用後の労働条件変更なしと記載されています。福山の6カ月とは異なります。求人は本社でのジョブローテーションや施工管理職の研修も案内しているため、営業配属前後の研修場所・期間と、仙台での勤務開始時期を確認すれば、生活の予定を立てやすくなります。

仙台求人の転勤・寮の表記には不一致がある

仙台の求人は、紹介文では当面転勤なしや寮に触れる一方、条件欄では転勤「有」、寮社宅「無」と記載されています。公開ページの中で一致していないため、この記事では転勤なし・寮利用可のいずれも確定条件として扱いません。更新日だけで新しい欄を特定することもできず、応募先への確認が必要です。

この求人を検討する際は、希望勤務地が仙台であることを伝え、採用区分に伴う異動範囲、当面の予定、将来の可能性を分けて聞いてください。住居についても、社宅か家賃補助か、利用要件や自己負担額を確認します。ページには独身家賃補助の上限3万円という説明もありますが、別の地域手当との併給や適用をこちらで補って判断することはできません。

編集部の見解：施工管理で資格を使いたい人と、未経験から工事の受注側を学びたい人では、同じ会社でも応募する入口が異なります。給与だけで施工管理を選んだり、営業の未経験歓迎だけで勤務条件を決めたりせず、職務・研修・異動・住居を一つの採用条件として照合することが必要です。

出張の多さとスマイル休暇を、勤務地だけで判断しない

公式情報：サンテックには、通常の年次有給休暇とは別に、年10日間の有給の「スマイル休暇」があります。キャリア募集にも掲載されている制度です。ただし、求人の年間休日120日に単純に10日を足して年間休日130日と表示することや、全員が毎年希望日に10日使えると保証することはできません。休日、年次有給休暇、独自の有給休暇は分けて理解しましょう。

公式要項は土日祝の完全週休2日制、年末年始、年次有給休暇、スマイル休暇、慶弔・看護・介護等の休暇を案内しています。施工管理で確認したいのは、制度の数だけでなく、工事中の取得の仕方です。担当現場の代替要員、休日工事が発生した場合の調整、工事終了後の休暇の取り方を聞くと、自分の生活で使える制度かどうかを考えられます。

会社掲載の生活アンケートにも、常駐と長期出張の差が出ている

採用サイトの「暮らし」ページには、地域と職種を添えた社員の生活アンケートが掲載されています。会社が選んで掲載した声で、外部の匿名口コミや全社員の統計とは異なります。また、回答時期が明記されていないため、現在の各部署にそのまま当てはめる情報でもありません。それでも、仕事の種類によって出張の形が異なることを知る具体例になります。

たとえば、山口の40代男性・施工管理の回答は常駐現場があるため出張がほとんどないという内容です。一方、福岡の20代男性・施工管理の回答は、頻度を2年に1度、期間を2週間から1年半としています。回数が少なくても一回が長ければ生活への影響は大きく、同じ施工管理という名称だけでは比較できません。

転勤は所属拠点の変更、出張は所属を維持した現地業務、常駐は一定の現場で働く形として、今回の募集がどれに当たるかを確認します。営業所に所属していても、毎日その営業所へ通うとは限りません。工事が終わった後の次の現場、帰省の頻度や費用、宿泊場所などまで聞くことで、求人の勤務地欄を実際の生活に置き換えられます。

外部の声は、出張中の関わり方を確かめる材料にする

口コミ情報：転職会議の2022年7月8日投稿では、2022年頃の20代前半・男性・正社員・設備工事の回答者が、出張の多さや出張先での社員同士の関わり方に不満を述べています。一方で、上司や周囲から配慮された面も書かれています。個人がいた職場の経験であり、現在の全社の人間関係が同じだと断定するものではありません。

現場が複数人で動く場合は、仕事上の指示と、勤務後の過ごし方の両方が生活に関わります。長期出張を検討する人なら、宿泊の形態、休日の自由度、業務上の相談相手を具体的に聞くことが役立ちます。会社掲載アンケートの楽しそうな生活例だけでも、過去の不満だけでも判断せず、今回入るチームの運用を確かめましょう。

育児との両立も、実際の担当業務によります。2026年3月期有報では男性育児休業取得率35.7％、人数では対象14人に対して取得5人と示されています。制度の有無だけでなく、対象者のうちどの程度利用されていたかが確認できる数値です。自分の取得希望期間や復帰後の勤務地・出張については、この割合とは別に配属部門へ相談する必要があります。

海外売上42.8％は、国際事業を選ぶ人にとって重要な特徴

公式情報：採用サイトの会社紹介は、2026年3月現在の海外売上比率を42.8％、国内を57.2％としています。求人媒体には30～40％など過去の説明が残ることがありますが、現状の会社像を捉える際は、年度の明確な公式数値を優先できます。海外案件は周辺的な仕事というより、グループ事業の大きな一部です。

有報では連結従業員1,483人のうち、海外現地法人および海外支店の社員が698人と説明しています。ただし、698人を日本からの駐在員数と解釈することはできません。海外拠点では外国人社員を拠点長等に登用し、国内の本社・事業所にも外国人社員49人が所属しています。日本の社員だけで海外工事を進める前提ではなく、多様な人と業務を調整する会社です。

公式キャリア募集の想定勤務地には、中国、台湾、タイ、ベトナム、バングラデシュ等が挙げられていますが、応募職種によって異なると明記されています。海外へ行きたい人は、一覧に希望国があることだけで配属を期待せず、現在その国でどの設備工事を募集しているか、日本での準備期間や必要な語学水準を確認することが大切です。

国際事業部門の募集内容は電気・空調衛生設備の施工管理です。英語力は公式共通要項の歓迎条件ですが、語学ができるだけで工事管理の役割を果たせるわけではありません。逆に、国内で安全・工程・品質を管理してきた経験は、海外で専門技術を説明し、現地の担当者と進める仕事の土台になります。技術とコミュニケーションのどちらを、どの段階で補う必要があるかを聞きましょう。

編集部の見解：海外案件を持つことは経験の選択肢を広げますが、国内採用者が全員海外へ行くことや、希望すれば必ず駐在できることを示すものではありません。国内勤務を希望する人も国際事業を志望する人も、所属部門の採用理由と、入社後の予定を最初に確かめる必要があります。海外比率は会社の事業構成であり、個人の異動確率ではありません。

資格支援と階層別研修は、入社時の経験に合わせて確認する

公式情報：サンテックの採用サイトは、全社員を対象とする資格取得研修を案内し、主に1級施工管理技士の取得へ向けた対策講座を行うとしています。資格の勉強を本人だけに任せるのではなく、会社として試験対策を支える仕組みがあることは確認できます。

技術研修は新入社員から若手の1～4年目を対象に、5年目に一人前の技術者として独り立ちすることを目指す説明です。これは若手育成のモデルで、既に現場を管理してきた中途社員が全員5年間待たなければならないという意味ではありません。経験者は社内の原価管理・安全基準・書類の扱いをどう学ぶか、経験の浅い人は誰がどの頻度で指導するかを分けて確認できます。

教育担当者向けの研修、リーダー研修、管理者研修、評価者研修もあります。評価者研修は社員の実績や業務態度・能力を評価する人が対象です。給与への納得感を考える際には、制度の存在だけでなく、目標設定や評価結果の説明が自分の職場でどう行われるかを聞くと、採用後の働き方を想像しやすくなります。

最新有報の階層別研修参加者は、2024年3月期168人、2025年3月期141人、2026年3月期328人です。会社は新たに導入した階層別研修によって参加者が増えたと説明しています。研修を増やしている事実はありますが、この人数から個人が年間何時間の研修を受けられるかはわかりません。現場勤務の合間に受けるのか、集合して受けるのか、受験前の支援は何かを聞くと実用的です。

営業未経験で仙台の求人を検討する場合は、現場を理解する研修と営業の引き継ぎを一緒に確認しましょう。仕事内容に積算や工事部門への連絡が含まれるため、専門用語だけでなく、どの情報を技術担当へ渡し、どの判断を自分で担うかを学ぶ必要があります。初めから何でも一人でできる前提で応募するより、最初の担当範囲と独り立ちまでの支援を確認する方が現実的です。

公式のキャリア選考はエントリー、書類選考、面接1～2回と適性検査、内定という流れです。施工管理であれば、工事の種類・規模・自分の役割・保有資格をまとめ、営業であれば社内外の調整や書類作成の経験を整理すると、仕事との一致を説明しやすくなります。新卒向けの初任給や研修期間を、中途入社の提示条件と混ぜないことも大切です。

受注が増えた最新決算は、工事の時期と一時的な利益を分けて読む

公式情報：2026年3月期の連結売上高は610.77億円で前期比10.0％減、営業利益は30.14億円で42.0％増でした。会社はマレーシアの大型工事の反動減で売上が減る一方、工程・原価管理の徹底によって利益が改善したと説明しています。工事会社の転職先として見るなら、売上の増減だけで案件量や経営状態を判断しないことが必要です。

最新の2027年3月期第1四半期は、マレーシア・インドネシアのデータセンター大型工事の受注により、連結受注高263.67億円、前年同期比184.3％増となりました。売上高は160.77億円、同15.1％増、営業利益は9.58億円、同252.3％増です。海外の大型設備工事が、現在の事業機会として具体的に確認できます。

ただし、営業利益の増加には、太陽光発電所工事の代金回収の可能性が確実になったことで、貸倒引当金3.81億円を戻し入れた影響もあります。会社はこの戻し入れにより販売費及び一般管理費が減少したと説明しています。利益の増加をすべて施工の採算向上と見るのではなく、工事から得た収益と過去の回収懸念の解消を分けて理解しましょう。

地域別の外部顧客売上は、日本が前年同期61.74億円から93.77億円へ増える一方、東南アジアは74.48億円から61.18億円へ減っています。東南アジアの新規受注が好調でも、その四半期の売上が同時に増えるとは限りません。新しく受注した工事がどの時期に進むかと、既に抱えている工事の進捗が異なるためです。海外案件を希望する人は、国や部門だけでなく、工事の開始予定と担当期間まで確認する意味があります。

8月10日時点の通期予想は連結売上高740億円、営業利益27億円で、5月発表の見通しを維持しつつ精査中としています。前期に対して増収・営業減益を見込む数字であり、第1四半期の高い増益率が一年中続く計画ではありません。採用ページで示される業績連動賞与についても、直近の四半期だけで今後の支給額を見込むことはできません。

第14次中期経営計画は2026年4月～2029年3月を対象に、施工・営業・人財・技術等の強化、生産性向上、成長投資、内部統制を重点にしています。転職者にとって確認したいのは、この方針が配属先でどんな仕事として現れるかです。工事管理の改善を担うのか、新しい案件を獲得する営業を担うのか、既存現場を支える技術者として入るのかによって、評価される成果は違います。

まとめ：応募する部門と生活条件を、同じ求人で確かめる

サンテックの単体平均年収は760.6万円ですが、現在の求人は施工管理と営業で入口や給与幅が異なります。電気資格を使う福山のプラント施工管理、社会人経験から挑戦できる仙台の受注営業、公式の国際事業や設計積算など、自分の経験を使える職務を選ぶことが先です。

スマイル休暇10日や資格支援は魅力を検討できる材料です。一方で、施工管理の出張・常駐期間、営業の研修と転勤、住居制度の適用は個別に確認する必要があります。特に仙台求人のように説明欄が一致しない箇所は、応募先の回答と書面で確定させてください。会社名や平均給与だけで決めず、仕事内容と働く場所、提示条件がそろった状態で判断することが、納得した転職につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• サンテック 第79期有価証券報告書（2026年3月期）
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• 公式採用 募集要項・キャリア採用
• 公式採用 数字で見るサンテック
• 公式採用 事業紹介
• 公式採用 社員に聞く働き方
• 公式採用 研修・教育制度
• doda 福山・プラント電気設備施工管理の募集
• doda 仙台・法人営業の募集
• 転職会議 施工管理社員の給与に関する投稿（2018年1月13日）
• 転職会議 設備工事社員の出張に関する投稿（2022年7月8日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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