アプライドの年収526.8万円｜店舗サポートとHPC技術職の給与を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

アプライドの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で526.8万円です。ただし、転職時の給与を考えるなら、店舗のPCテクニカルサポート、レジ・受付、自社工場のHPC技術職を分けて見る必要があります。現在の募集では月給の幅だけでなく、固定残業代や休日の記載にも違いがあります。

この記事の結論

• 平均年収：単体526.8万円。賞与・基準外賃金を含む実績です。
• 店舗求人：豊田の技術職は月25万円、受付は20.3万〜20.8万円です。
• 工場求人：HPC技術職は月25万〜45万円。店舗と条件を分けて確認します。
• 判断軸：PCの修理接客と研究向け製造のどちらを伸ばすかで選びます。

対象は福岡市に本社を置く証券コード3020のアプライド株式会社です。半導体製造装置のアプライドマテリアルズとは別の企業です。また、検索で見つかるBTOパソコンの購入レビューや通販の評価は、社員の待遇を示す情報ではありません。この記事では2026年10月17日に確認した公式資料、個別求人、社員本人の給与回答を区別して紹介します。

アプライドの年収526.8万円は、どの社員の平均か

有価証券報告書の平均年間給与は、アプライド株式会社の単体の数字です。グループ内の雑貨店や出版会社の全従業員をまとめた年収ではなく、入社直後の給与でもありません。まず対象と時点をそろえることで、採用ページの月給と比較しやすくなります。

人数は他社への出向者を除き、他社からの受け入れを含みます。臨時従業員は派遣社員を除き、アルバイト・パートタイマーを含む年間平均です。原本に1日8時間への換算という説明はないため、222人をフルタイム社員222人と同じ労働量として扱うことはできません。

平均年齢34.5歳・勤続11年から、初年度給与を逆算しない

平均年間給与は前年より3.1％増えています。ただし、全員の基本給が一律3.1％上がったことを示す数字ではありません。賞与、役職構成、採用・退職などによって平均は変わります。34歳で入社すれば526.8万円になる、11年勤めればその金額に届く、といった年齢別モデルにも置き換えられません。

単体410人のうちパソコン・ゲーム事業は405人で、PC関連業務の比重が高い会社です。それでも店頭の接客、法人営業、製造・技術、本部などの役割は異なります。店頭の募集月給だけを12倍して平均年収との差を「不足額」と考えると、賞与と既存社員の職位を見落とします。応募する仕事の基本給、固定残業代、賞与の算定方法を先に押さえるのが実用的です。

社員の給与回答では、営業とアシスタントで差がある

エン カイシャの評判の個別回答では、2026年5月26日投稿の30代男性・営業・新卒入社・在籍11〜15年・回答時現職の正社員が、年収550万円、月給総額38万円、年間賞与100万円と申告しています。公開されている短い本文では、昇給と役職の関係に触れています。

一方、2025年10月10日投稿の30代女性・アシスタント・中途入社・在籍3〜5年・回答時現職の正社員は、年収280万円、月給総額21万円、月の残業代1万円、年間賞与15万円という回答です。公開部分には、事務では固定残業制ではないという趣旨の記述があります。

この2件は同じ会社でも職種と勤続が異なる個人の経験です。会社の給与表や、現在募集中の職種の保証額ではありません。年収と月給・賞与の単純計算が一致しない部分もあるため、申告額をこちらで補正したり、2人から職種平均を作ったりはしていません。それでも、全社平均だけで受付職と営業職を同じ待遇と想定しないための参考になります。

豊田店の求人は、月給の総額より基本給と固定残業代を見る

現在の公式中途採用ページとハローワークでは、豊田店のPCテクニカルサポートと店内レジ・受付を確認できました。雇用先はいずれもアプライド株式会社です。同じ店舗でも、技術職と受付職、正社員と契約社員で給与の組み立てが変わります。

技術職の正社員・契約社員は2026年8月27日受理、紹介期限10月31日の求人です。受付職は10月16日受理、紹介期限12月31日の求人を確認しました。募集期間内でも採用が進んでいる可能性があるため、応募時には求人番号と職種を伝えて空き状況を照合します。

正社員の技術職は、25万円すべてが基本給ではない

月給25万円のうち2.5万円は、時間外労働の有無にかかわらず支払う15時間分の固定残業代です。15時間を超える分は追加支給と明記されています。求人の平均時間外労働も月15時間ですが、固定残業の対象時間と実際の残業時間は別の項目です。毎月必ず15時間働く契約という読み方はしません。

提示月給を12カ月受け取ると300万円になりますが、これは賞与や追加の残業代などを加える前の月給部分の計算です。前年賞与2カ月という記載を使い、入社初年度の支給月数や対象期間まで決まったものとして年収を断定することはできません。賞与の算定基礎、入社時期による減額、評価対象期間を確認すると、前職との比較が具体的になります。

公式ページには交通費上限月3万円、年1回7月の給与改定、年2回7月・12月の賞与も掲載されています。毎月の手取りに近い比較では通勤費を年収の増加分に混ぜず、基本給と固定残業代を中心に整理すると判断しやすくなります。

契約社員は月1万円の差だけで選ばない

契約社員の24万円は正社員より月1万円低いものの、違いは金額だけではありません。契約期間は6カ月で原則更新、試用期間は1カ月・同条件です。賞与・昇給制度がないため、正社員の前年賞与実績をこの求人に加えてはいけません。休日欄も108日で、正社員にあるリフレッシュ休暇7日の追加記載は確認できませんでした。

正社員登用はあり、過去3年間に人員不足を背景として入社2カ月未満で登用した1人の実績が掲載されています。これは短期間での登用例があるという事実であり、全員が同じ時期に切り替わる制度ではありません。正社員を希望する人は、登用審査の時期、必要な技能、登用後の職位・給与がどの条件に変わるのかを先に聞くとよいでしょう。

契約社員のページには時間外労働なしの表示がある一方、賃金には固定残業代があります。矛盾をこちらで解消して「残業代は含まれない」と書き換えることはできません。実際の勤務予定、固定残業代の支給、繁忙時の追加勤務の扱いを、提示される労働条件で確認する箇所です。

受付職は学歴で開始額が分かれ、固定残業代はない

豊田店のレジ・受付は短大・専門卒以上20.3万円、大卒以上20.8万円からという公式掲載です。10月のハローワーク求人でも20.3万〜20.8万円を基本給とし、固定残業代なし、時間外労働なしと表示されています。技術職の25万円とは給与の内訳が異なるので、差額全体を専門技能の手当と解釈することもできません。

仕事内容はレジ、電話応対、データ入力などです。求人では最初に品出しなどから始め、慣れてからレジ業務を担当する流れが示されています。技術職のような修理や部品交換が中心ではなく、お客様を受け付けて店舗の事務処理を進める役割です。接客経験を使いたいものの、まず修理技術より受付の正確さを伸ばしたい人には比較しやすい募集です。

店舗のPC技術職は、修理だけでなく相談と説明が仕事になる

豊田店のテクニカルサポートは、機器の設定・組立・修理、動作確認、内部パーツの取り付け・交換などを扱います。公式募集には修理受付、伝票作成、お客様の相談から原因を探る仕事もあります。PCを触る時間だけを想定すると、接客の比重を見落としやすい職種です。

その後の業務として、地域の人へのプログラミング・PCの説明や、法人営業部の技術支援が挙げられています。ただし、最初から全員が法人案件を担当するという約束ではなく、知識が身に付き余裕が出てきた段階の仕事として示されています。応募書類では得意な機器名だけでなく、相手の困りごとを聞き、原因を切り分け、対応内容を説明した経験まで書くと仕事との接点が明確になります。

正社員と契約社員で、学歴・年齢要件も違う

正社員の技術求人は、大学以上、普通自動車免許必須・AT限定可、長期的なキャリア形成を理由とする44歳以下という条件です。経験は不問とされています。公式ページ上部には短大・専門卒以上のタグがありますが、本文は四大卒以上で、ハローワークの正社員求人も大学以上です。タグだけで応募可能と判断せず、正社員枠の条件を確認する必要があります。

契約社員の求人は短大・専門2年卒以上、普通自動車免許必須・AT限定可で、年齢不問です。学歴要件に違いがあるため、正社員の条件に合わない場合に別の入口が見つかる可能性はあります。一方で、契約更新や賞与なども変わるため、応募しやすさだけで選ぶのではなく、働き続ける際の条件を併せて比べるのが妥当です。

受付の正社員求人は短大以上、40歳以下、経験・資格不問です。技術職の運転免許条件を受付にも当てはめたり、受付の資格不問を技術職に広げたりしないよう、応募する職種の募集要項を見ます。

試用期間と選考は、求人番号ごとに確認する

技術職の正社員と受付の正社員は雇用期間の定めがなく、試用期間は6カ月・同条件です。技術職の契約社員は試用1カ月で、6カ月契約とは別の期間です。どれも豊田店の確認した求人では転勤なし、業務の変更範囲は変更なしとされています。これは当該求人の条件であり、アプライドの全職種が転勤しないという意味ではありません。

技術職の正社員は書類選考と面接、約20分のWEB適性検査があり、面接は状況により2〜3回とされています。受付は面接予定2回と約20分の適性検査が掲載されています。未経験者は技術用語を並べるより、修理の手順を学んだ例や、接客で説明を工夫した例を用意すると、希望する仕事への理解を伝えやすくなります。試験の具体的な出題内容や合格基準は、公開求人からは判断できません。

HPC技術職は月25万〜45万円、研究用途の一台を構成する仕事

公式キャリア採用では、HPC・サーバー・ワークステーションのエンジニアを募集しています。HPCは高度な計算処理に使うコンピューターの領域です。対象顧客には大学、研究機関、大企業の研究部門があり、店頭で個人のお客様のPCを修理する仕事とは、扱う要求や作業の流れが変わります。

掲載業務は自社製品の組立、部材構成の検討と見積書の作成、OS・アプリケーションの導入や設定、動作テスト、負荷試験、調整です。完成品を組み立てるだけでなく、顧客の用途に適した構成を考え、期待どおり動くか確かめるところまで関わります。LinuxやWindows、ネットワークの知識、サーバー設計などが活かせる経験として挙げられています。

この月給の固定残業代の有無、試用期間、雇用期間の詳細は、確認したページだけでは分かりません。店舗技術職が同じ25万円からだからといって、内訳や試用6カ月をそのまま移すことはできません。経験による幅が大きい募集なので、希望年収とともに、構成提案・組立・OS設定・検証のうちどこを自力で担当できるかを具体化したいところです。

「業務経験不問」と知識・経験の条件を合わせて読む

募集には業務としての経験不問、未経験可という説明があり、応募条件にはコンピューター・サーバーの知識、IT業界の実務経験、PCの組立経験などが並びます。これらすべてが必須なのか、いずれかを満たす想定なのかは明確ではありません。未経験可を「PCに関する知識も不要」と広げず、自作経験や学習内容がどこまで条件を満たすか確認するのが現実的です。

たとえば自作PCの経験なら、部品を購入した事実だけでなく、用途に応じた構成の理由、動作しなかった際の調査、OS導入後の検証まで説明できるかがポイントになります。IT実務経験者であれば、既存環境の運用だけでなく、ハード構成や障害の切り分けにどこまで関わったかを示すと、求人が求める仕事とつながります。これは公開業務から考えた応募準備であり、会社の選考基準を断定するものではありません。

昇給を考えるなら、役割給と技術・営業の接点に注目する

最新有報では役割給や、個人の目標達成・挑戦の過程を評価する賞与など、人材への方針が説明されています。給与を勤続だけで判断するより、どの役割を任され、どう評価されるかが重要になる会社だと読み取れます。前述の営業社員の給与回答も役職と昇給の関係に触れていますが、個人の経験から昇格の年数を決めつけることはできません。

技術職を希望する人には、評価が修理件数だけなのか、作業品質、納期、構成提案、法人営業への支援なども含むのかが確認点です。求人の作業一覧と評価項目は同一とは限りません。担当業務が広がったときに、役割や給与へどう反映されるかを聞けば、自分が伸ばしたい能力と会社の期待を照合できます。

工場の社員紹介では、製造の前後にも技術対応がある

公式社員紹介に登場する2023年入社の生産事業部・技術生産課のチーフリーダーは、構成選定・見積、製造状況の確認、営業や顧客からの技術相談、出荷前後の不具合の原因調査に関わっています。会社が編集した紹介であり、全員の一日や勤務負荷を示すものではありませんが、組立だけで完結しない技術職の具体像が分かります。

同じ製品に関わる中でも、作業の正確さを高める方向と、仕様を考えたり相手に説明したりする方向があります。後者に関心があるなら、営業との役割分担や、入社後どの段階で見積・顧客相談を担当するかを確認すると、技術経験の伸ばし方を判断しやすくなります。

法人営業の紹介は、大学向けの訪問・納入が具体的

2014年入社のSI名古屋営業所の課長の公式紹介では、大学への訪問・納入、見積書作成などが一日の業務として示されています。また、グループの各事業や海外を視察した経験も紹介されています。これは個人の経験で、入社者全員が同じ研修に参加できるという保証ではありません。

店頭で不特定多数の相談を受ける働き方と、大学などの顧客を継続して担当する働き方では、必要な準備が変わります。店舗から法人支援へ進みたい人は、異動を期待するだけでなく、機器の設定や説明でどの実績を蓄積すれば接点が増えるかを聞くとよいでしょう。今回確認した現行キャリア募集の給与はHPC技術職のものであり、この社員紹介を法人営業の現在の募集年収として扱ってはいません。

休日115日という表示は、店舗・契約・工場の違いまで確かめる

豊田店の公式正社員ページには年間公休115日とあります。一方、現在のハローワークの正社員求人では年間休日108日、別途リフレッシュ休暇7日という記載です。正社員の技術職と受付職はこの内訳を照合できますが、契約社員には同じ追加7日の説明がありません。全求人を一律115日とまとめると、実際の比較を誤ります。

店舗の正社員はシフトによる週休2日、10時〜19時・休憩60分という掲載です。6カ月経過後の年次有給休暇10日は、108日やリフレッシュ休暇とは別に記載されています。リフレッシュ休暇を連続取得できるのか、入社時期で付与が変わるのか、繁忙期の希望休はどのように調整するのかを確認すると、年間の生活予定に落とし込めます。

工場のHPC職は115日、土日祝休みを基本としますが、年間7〜9回の土曜出社があります。「土日休み」の見出しだけを見て毎週完全に休めると判断しないことが大切です。夜勤や休日の急な呼び出しがないという公式案内は工場求人の特徴であり、店舗やすべての法人部門の勤務を表す情報ではありません。

制度面では、公式の店舗求人に育休・産後時短・確定拠出年金が掲載されています。一方、ハローワークの当該正社員求人の退職金制度欄は「なし」です。確定拠出年金と退職一時金を同じものとして上乗せ計算せず、対象者、会社の拠出、利用開始時期を確かめます。工場求人の住宅手当なども、全員へ同額が支給されるとは書かれていません。転居を伴う応募なら、勤務地が決まった段階で適用条件を確認したい項目です。

最新の増収は、PC事業と化粧品・雑貨事業を分けて評価する

2026年8月7日発表の2027年3月期第1四半期決算は、連結売上高110億2百万円、前年同期比13.3％増、営業利益6億45百万円、14.0％増でした。ただし、PCの求人を検討する人が、この13.3％をそのままPC事業の伸び率として使うことはできません。

化粧品・雑貨は卸売販売の増加などが記載され、グループ全体の増収率とPC領域の状況に差があります。一方、PC事業では高機能・高単価製品の品ぞろえや、AIを含む研究開発向けの高性能PC、データ関連の提案・保守に取り組んでいます。大学向けのSI営業、法人向けの省力化・効率化提案も説明されています。

豊田店は2026年6月末に開業し、東海・北陸地区で6店舗目、全国では28店舗体制となりました。現在の豊田の採用を、まだ開業していない店舗のオープニング募集と決めつける必要はありません。技術職の正社員求人は増員、10月の受付求人は欠員補充という募集理由も確認できます。新店だからすべての職種で同じ教育段階、同じ人員状況とは限らない点も押さえたいところです。

通期予想は売上高481億円・前期比0.2％増、営業利益32億50百万円・5.3％減で、第1四半期時点では変更されていません。四半期の増益から、今後の賞与増加や給与の上限引き上げまで確定したように考えるのは早計です。転職先としては、PC販売だけでなく構成・技術支援や法人提案の力をどの職場で伸ばせるかを、業績の中身と求人の担当業務の両方から判断するのが適切です。

応募準備は「PCが好き」を職種に合った経験へ置き換える

アプライドの求人を選ぶ際は、興味のある製品名だけでなく、どの作業に継続して取り組みたいかを整理すると応募先が絞れます。同じ会社でも、修理相談、店舗運営の事務、研究向けPCの構成・検証では、日々使う力が異なります。

• 店舗技術職：不具合をどう確認し、原因を絞り、技術に詳しくない人へ説明したかを示します。未経験なら学習・自作の過程を具体化します。
• 受付職：レジや電話、データ入力で正確さを保った経験を整理します。修理技術の経験を持たなくても、現在の募集は経験・資格不問です。
• HPC技術職：構成選定、OS設定、試験・検証、障害調査のうち担当できる範囲を明確にします。未経験可と応募条件の関係は自分の経験を添えて照合します。

応募書類では、店舗の固定残業15時間、工場の平均残業15時間、給与口コミの残業に関する数値を混ぜないことも大切です。それぞれ制度、募集説明、個人の経験という異なる情報です。希望条件を書く際には、勤務地、雇用形態、月給の内訳、土曜やシフト勤務の可否を応募職種に合わせて示すと、面談で確認すべき差が分かりやすくなります。

まとめ｜平均年収の先に、希望する技術・接客の役割を見る

アプライドの単体平均年収は526.8万円ですが、現在の豊田店では技術職の正社員が月25万円、受付が20.3万〜20.8万円、HPC技術職は月25万〜45万円と、募集の前提が異なります。技術職の固定残業代、契約社員の賞与・更新条件、受付の給与内訳を分けて比較することが、入社後の想定違いを減らします。

PCに関わる仕事の中で、目の前のお客様の相談を解決したいのか、研究用途に合った機器を構成・検証したいのか。その方向を決めたうえで、現行求人の雇用条件と評価される役割を確認すると、平均年収だけでは見えない転職先としての適性を判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第44期有価証券報告書（2026年3月期、従業員・給与・人材方針）
• エン カイシャの評判・営業の本人給与回答（2026年5月26日）
• エン カイシャの評判・アシスタントの本人給与回答（2025年10月10日）
• 公式中途採用・豊田店PCテクニカルサポート正社員
• ハローワーク・豊田店PC設定・組立・修理の正社員（8月27日受理）
• ハローワーク・豊田店PC設定・組立・修理の契約社員（8月27日受理）
• 公式中途採用・豊田店店舗アシスタント正社員
• ハローワーク・豊田店レジ・受付正社員（10月16日受理）
• 公式キャリア採用・HPC／サーバー／ワークステーション技術職
• 公式社員紹介・生産事業部技術・生産課の社員
• 公式社員紹介・SI名古屋営業所の社員
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月7日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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