THKの年収と評判｜事業譲渡・退職支援と産業機器の将来性を読み解く

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体平均は648万円。職種別の提示額や賞与内訳を確認
• 事業再編：輸送機器事業の譲渡と退職支援制度を別に把握する
• 将来性：産業機器は回復中。利益に含まれる譲渡益は区別する
• 仕事選び：部品開発・生産技術・営業で得られる経験が異なる

THKは、機械の直線運動を支えるLMガイドなどの機械要素部品を手がける企業です。年収や評判を調べると、技術力への評価に加え、輸送機器事業の譲渡、大きな最終赤字、退職支援制度などの情報が出てきます。転職や就職を検討するなら、会社が何を変えようとしているのかを理解したうえで、希望する仕事との相性を判断したいところです。

2026年のTHKは、過去の会社紹介だけでは把握しにくい転換期にあります。継続する産業機器事業の業績は回復していますが、それによって事業再編や人員に関する懸念がなくなるわけではありません。一方、最終赤字だけを見て、残る事業も同じ規模で損失を出していると考えるのも正確ではありません。

この記事では、2026年9月27日時点の公式有価証券報告書、最新決算、採用情報を確認し、THKの平均年収、事業の変化、口コミ傾向、仕事内容を整理します。新卒募集の条件と中途採用の条件は分け、子会社の情報をTHK本体に置き換えないようにしています。

THKの平均年収は648万円｜年齢と勤続年数をそろえて読む

THKの2025年12月期有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は6,481,721円です。万円単位では約648万円で、賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は19.2年です。若手や中途入社者の提示給与を表す数字ではなく、在籍する社員全体の構成を反映した平均として読む必要があります。

出典：THK第56期有価証券報告書「従業員の状況」。連結従業員数は事業譲渡前の集計なので、現在の事業範囲の規模を示す値として使い続けないことも大切です。

勤続19.2年は、長く働く社員が含まれていることを示す参考情報です。ただし、離職率とは計算方法が違うため、若手の定着率や中途採用者の定着をこれだけで判断することはできません。長く働く道があるかを知りたい場合は、自分と同じ職種の育成、昇格、異動の実例と組み合わせましょう。

年収への満足度は平均額だけでは分からない

年収への満足度は、会社全体の平均よりも、担当する責任、仕事量、昇格の速さ、賞与の変動などに左右されます。同じ648万円という数字でも、仕事内容や勤務地が違えば受け止め方は異なります。ほかのメーカーと比較する際は、平均年齢や集計範囲が近いかを確認し、できれば同じ経験水準の求人条件を比べたいところです。

エン カイシャの評判で2026年9月27日に確認した年収データ欄は、回答者80人、平均480万円、平均年齢32.0歳でした。有価証券報告書の単体平均とは、年齢、人数、回答時期、集計方法が異なります。数字の差をそのまま年齢別の昇給幅や会社の説明との矛盾に置き換えることはできません。

口コミの年収は、どの職種で、どの時点に働いていた人かまで確認できると参考になります。ただし、個別の報酬額が分かっても、同じ年齢の応募者全員に再現するわけではありません。出典：エン カイシャの評判・THKの年収データ。

初任給とボーナスは公表年度を確認する

公式の新卒募集要項には、2025年度実績の基本給として、博士了318,000円、修士了282,000円、学部・高専専攻科卒260,000円、高専本科・短大・専門卒235,000円が掲載されています。初任給は基本給と各種手当の合計という説明であり、これらの数字だけで実際の月額総支給を確定させることはできません。

同じページでは昇給年1回、賞与年2回の3月・9月を案内しています。公表された支給回数と、将来の支給月数・金額は別です。年収を見積もる場合は、賞与の算定基礎、入社初年度の扱い、時間外手当を区別しましょう。新卒の基本給を、中途採用の最低給与や経験者の提示額として使うことも避ける必要があります。

住宅手当は5,000～50,000円という幅が示されていますが、全員が上限を受け取るという意味ではありません。勤務地、世帯状況、制度の適用条件を確認してから、現在の住居費や手取りとの関係を考えるほうが実用的です。出典：THK公式新卒募集要項。

THKはやばいのか｜698億円の最終赤字を事業別に読み解く

公式情報で確認できる2025年12月期の親会社所有者帰属当期損失は698億9,100万円でした。規模の大きい赤字ですが、同じ年度の継続事業の売上収益は2,404億4,400万円、営業利益は144億3,600万円です。営業活動の結果と、事業再編による損失を分けなければ、残る事業の収益力を読み違えます。

THKは、輸送機器事業を非継続事業に分類しています。IFRSを採用した決算で、売上収益や営業利益は非継続事業を除いた数値、最終利益は継続事業と非継続事業を合わせた数値として示されます。そのため、従来の輸送機器事業込みの売上と、新しい継続事業だけの売上を直接比べて、同じ範囲の事業が急減したと捉えるのは不適切です。

決算上の分類を理解することは、悪い材料を小さく見せるためではありません。損失が大きかった事実も、事業構成を変えた事実も判断材料です。そのうえで、自分が入社しようとしている仕事がどちらの事業に属し、どの役割を求められているかを把握することが必要です。

「やばい」という一言では、経営の不安、給与への不満、忙しさ、再編への戸惑いが混ざります。応募を決める前に、自分が避けたいのは収入変動なのか、職務変更なのか、転勤なのかを整理すると、確認する資料や面接での質問が明確になります。

輸送機器事業の譲渡後、THKでどの仕事が残るのか

THKは2026年6月1日、THKリズムを傘下に置くTRAホールディングスや海外の輸送機器関連子会社などの株式・債権譲渡の完了を公表しました。譲渡先は、アドバンテッジパートナーズがサービスを提供するファンドが間接的に出資するAP87です。過去の会社紹介に載っていた事業が、そのまま現在のTHKグループに含まれるとは限りません。

出典：THK公式「連結子会社の異動及び債権譲渡の完了」。特にTHKリズムなどの社名で仕事を探す人は、最新の採用会社と事業の所属を確認する必要があります。

ただし、「輸送機器事業を譲渡した」と「自動車に関連する技術開発を一切しない」は同じ意味ではありません。THKの公式新卒募集要項は、開発の仕事内容として機械要素部品、電動アクチュエータ、ロボット、IoT関連製品・サービス、免震装置に加え、次世代自動車部品を挙げています。事業区分の名称だけで担当技術を決めつけないことが大切です。

部品の設計・開発を希望するなら、どの用途に使う製品か、どこまで開発を担当するかを確かめましょう。材料や摩擦・摩耗の基礎研究、形状や機構の設計、電気・電子・ソフトウェア、製造工程の改善では、必要な知識と日々の業務が異なります。自動車経験者でも、経験を生かせる場所は製品と職務によって変わります。

応募時には、再編後の組織図のどこに配属されるのか、同じ分野の技術者がどれくらいいるのか、開発と量産の分担はどうなっているのかを質問すると具体的です。会社全体の成長テーマと、自分に任される仕事の範囲がつながっているかを確認しましょう。

早期退職を調べる人へ｜2026年の制度は81人が応募

THKは2026年2月12日、ネクストキャリア支援制度特別措置を公表しました。募集人数は120人、募集期間は3月16日～4月17日で、4月28日の実施結果公表では応募者数81人とされています。退職日は5月31日でした。事業売却の話とは別に、会社自身が公表した人員に関する施策として把握しておきたい事実です。

対象は、THK社員および国内グループ会社出向者のうち、一定の年齢・勤続年数等の条件を満たす人です。直接・間接を問わず製造業務に従事する社員は原則として対象外と説明されています。全社員を一律に対象とした措置ではなく、募集人数120人をそのまま退職者数として書くのも正確ではありません。

会社は、退職一時金と特別加算金の支給、希望者に対する再就職支援を案内しています。実施結果公表時の費用見込みは約7億円で、最新の2026年中間決算では制度に伴う費用7億4,000万円の発生を説明しています。出典：2月12日公式発表、4月28日実施結果。

この施策から、応募予定部署の人員体制や仕事の引き継ぎについて質問する理由はあります。一方、制度の公表だけで、新たに入社する人が同じ条件の対象になる、あるいは特定部署の業務量が必ず増えたとまでは言えません。推定情報を事実のように扱わず、採用の背景が欠員補充か、成長分野の増員かを確認することが現実的です。

中途採用の面談では、前任者の退職理由を詮索するより、現在のチームの人数、入社後の引き継ぎ期間、業務の分担、入社半年後に期待される状態を確認すると、働く条件を判断しやすくなります。再編後に仕事を選ぶ場合は、待遇だけでなく、業務を学ぶ支援がどこまで用意されているかも重要です。

将来性は上期の営業利益224億円と譲渡益164億円を分ける

2026年12月期の中間決算によると、継続事業の売上収益は1,510億6,700万円、営業利益は224億8,300万円でした。本文では、組替後の前年同期に対して売上収益32.4％増、営業利益268.9％増と説明しています。AI需要に伴う半導体関連などの設備投資、円安による効果、構造改革が寄与したとされています。

一方、親会社所有者帰属中間利益337億4,400万円には、輸送機器事業の譲渡完了に伴う事業譲渡益164億3,600万円などが含まれます。営業利益と譲渡益は性質が異なるため、最終利益の増加をすべて継続事業の実力改善として評価しないことが大切です。

8月5日公表の通期予想は、売上収益3,100億円、営業利益480億円、親会社所有者帰属当期利益548億円です。予想であり、達成を保証する数字ではありません。出典：THK公式・2026年12月期第2四半期決算短信。

転職先の将来性を見るなら、好調時の増産に対応するだけでなく、市況が変化した場合にも使える経験が積めるかを考えましょう。例えば顧客要求を製品仕様へ落とし込む能力、品質を維持しながら工程を改善する能力、設備データを使った保全の仕組みづくりなどは、どの製品を担当するかによって身につき方が変わります。

半導体やロボットなどの成長テーマは応募動機になりますが、会社の紹介で扱うテーマと、自分の部署で実際に担当できる仕事は別です。面接で製品の開発段階、顧客との関わり、担当範囲を確認すると、「成長市場の会社にいる」ことと「自分の専門性が伸びる」ことを結びつけて判断できます。

LMガイドの会社で働く｜研究・生産技術・営業の違い

THKの仕事は、機械部品を設計して製造する工程だけに限りません。公式の仕事紹介や募集要項には、研究、開発、試作・試験、営業技術、生産技術、品質保証、営業、情報システム、管理部門などが掲載されています。自分の経験が製品のどの段階に関わるものかを整理すると、希望職種を選びやすくなります。

出典：THK公式仕事紹介、新卒募集要項の職種説明。表の経験の伝え方は記事の分析であり、会社が公表した選考の採点基準ではありません。

機械系以外でも、担当技術と専攻が合うかを見る

公式FAQは、機械系以外の技術職応募について、メカトロ製品やIoTサービスを使う事業を踏まえて説明しています。機械部品のメーカーという名前だけで、電気・電子、情報、材料等の知識が使えないと考える必要はありません。ただし、どの職種でも同じ専攻が歓迎されるという意味ではなく、コースと具体的な業務の接点を確認しましょう。

研究開発であれば、現象を説明できるだけでなく、再現可能な評価や設計に結びつける力が重要になります。生産技術であれば、理論上の改善を現場で安定して運用するための工夫が問われるでしょう。自分が得意なことを「解析ができる」「データが使える」という言葉で終わらせず、何を改善したのかまで説明すると伝わりやすくなります。

営業は製品知識と顧客の設備理解を組み合わせる

機械要素部品は、顧客の装置に組み込まれて性能を発揮します。営業職を検討する人は、顧客との関係づくりに加え、用途や要求条件を理解して提案する仕事に関心があるかを考えたいところです。技術的な判断をどこまで営業が担い、どこから営業技術や開発に相談するのかを確認すると、自分に必要な学習量が見えてきます。

法人営業の経験がある場合も、納期や価格の調整だけでなく、顧客の課題を整理し社内の専門家へつないだ経験を振り返るとよいでしょう。担当顧客、地域、製品によって出張や調整の内容は変わるため、「メーカー営業」という職種名だけで働き方を決めつけないことが大切です。

休日・残業・在宅勤務は、工場と非現業の違いに注意

公式新卒募集要項は、2026年度の年間休日を122日と記載しています。土日祝の週休2日制ですが、会社カレンダーにより年に数回出勤する場合があるとの注記があります。毎週必ず土日祝が休みという条件と同じではないため、勤務先のカレンダーを確かめましょう。

同要項の勤務時間は本社・各事業所が8時30分～17時30分、工場が8時～17時です。実働はいずれも8時間と案内されています。工場系の募集では、配属する工程に交替勤務や別の勤務形態があるかも、個別条件で確認したいところです。

公式福利厚生ページには、月平均残業14.6時間という2024年度実績が載っていますが、対象は非現業社員のみです。工場の製造業務を含むTHK全員の残業が14.6時間という意味ではありません。会社平均の数字を正しく使うには、対象範囲が希望する職種と合っているかが重要です。

在宅勤務は月5回まで、育児短時間勤務者などは月12回までという案内があります。制度の存在と、自分の業務で利用できる頻度は別です。設備や現物を扱う試験・製造の仕事と、資料作成やシステム業務では条件が変わり得るため、配属先の実際の運用を聞く必要があります。出典：THK公式福利厚生ページ。

同ページには年間休日121日の表示もありますが、年度を明示した最新の新卒募集要項は2026年度122日です。応募するときは、自分の募集年度・勤務先に対応した要項を優先しましょう。情報の更新時期が違う場合に、都合のよい数字だけを選ぶと条件を誤解してしまいます。

福利厚生を比較する場合は、制度名の数よりも自分の生活に必要な制度を使えるかを確認するほうが有効です。住宅、育児、介護、退職金、在宅勤務にはそれぞれ適用条件があります。利用したい時期、申請方法、対象となる雇用区分を確かめると、年収以外の条件を実際の生活に結びつけられます。

口コミ傾向は技術への評価と処遇への納得を分けて見る

エン カイシャの評判で確認した会社評価は、正社員105人の回答を基に、事業の優位性や独自性が3.9、実力主義が2.7、活気のある風土が2.6と表示されていました。会社の製品や事業に対する評価と、日々の組織運営への評価には差があります。ただし、口コミ集計から、すべての部署が同じ社風であると結論づけることはできません。

公開されていた2026年6月26日投稿の間接部門の回答では、住宅関連制度や退職金について説明がありました。これは一人の在籍経験に基づく投稿であり、すべての採用区分に同じ制度や金額が適用されることを保証するものではありません。制度を調べる入口として使い、最終的な条件は公式要項や採用担当者の説明と照合する必要があります。

同サイトの月間残業集計は29時間でしたが、公式の非現業社員14.6時間とは母集団も集計方法も違います。二つの値を比べてどちらが正しいかを決めるより、応募部署の人数、仕事の繁閑、直近の残業状況を確認するほうが自分に必要な判断材料になります。

口コミを読んで気になることがある場合は、内容を確かめる質問に変えましょう。評価に関する不安なら、目標設定、面談頻度、昇格基準、専門技術を評価する方法を聞きます。業務量への不安なら、担当範囲と応援体制、繁忙期の具体例を確認します。漠然と評判の良し悪しを尋ねるより、仕事の条件が分かります。

また、2026年の事業譲渡や人員施策の前後では、会社の範囲や部署の体制が変わっている可能性があります。古い投稿は当時の情報として読み、現在の状況へ自動的に当てはめないことが大切です。閲覧できない口コミの続きを想像し、実在する社員の発言として扱うことも避けています。

就職難易度と採用大学は、コース別募集から考える

THKの公式新卒募集要項によると、募集人数は50人程度で、2025年度実績は48人です。技術系22人、営業・管理系26人という内訳が掲載されています。採用人数だけでは応募倍率は分からず、特定大学なら有利・不利と一律に判断する根拠にもなりません。

同社はコース別採用を案内しています。営業・管理系は営業コースとOPENコース、技術系は研究開発コース、生産技術＆設計コース、OPENコースです。仕事の希望が明確な人は、その職種がどのコースに当たるかを先に調べましょう。大学名を探すより、選んだコースで自分の学びをどう使えるかを説明できることが準備につながります。

公式に示された選考は、エントリー、任意のWEB会社セミナー、ES提出、1次面接、適性検査・2次面接等、最終面接という流れです。詳細や変更は会社からの案内が優先されます。応募書類では、研究や課外活動で何を課題とし、どのように周囲と協力して取り組んだかを、応募コースとつなげて整理するとよいでしょう。

公式FAQでは、2027年卒予定者のほか、卒業後3年以内・入社時30歳未満・職歴なしの既卒者も新卒応募の対象としています。また、語学力はあることが望ましいものの採用選考の必須条件ではないと説明されています。これらは新卒応募の案内であり、個別の中途求人で求められる語学や経験の条件をなくすものではありません。

出典：THK公式採用FAQ。学歴の推測だけで応募を諦めるより、応募資格、専門性、選考内容の三つを分けて確認するほうが判断しやすくなります。

中途採用では本体とグループ会社の募集を取り違えない

THKの公式採用サイトで確認できる募集要項は新卒総合職を対象としたものです。中途採用で使う場合は、そこに書かれた給与、選考手順、配属方法を経験者採用へそのまま置き換えず、募集されている個別の求人票を確認してください。中途採用があるかどうかと、希望する職種を現在募集しているかも別の問題です。

特に「THK新潟」「THKインテックス」などのグループ会社は、THK本体と別法人です。THK新潟の公式キャリア採用ページでは、確認時点で募集がないとの表示がありました。別の会社や過去の募集記事を見て、現在応募できると判断することはできません。出典：THK新潟公式キャリア採用。

本体と子会社を比較するときは、企業名だけでなく雇用契約の会社名、勤務地、転勤範囲、役割、給与制度をそろえましょう。同じ製品群に関わっていても、研究開発、量産、部品加工、設備づくりなどで担当する段階が異なる場合があります。どの会社が上かという見方より、自分が経験したい仕事を担えるかが重要です。

中途選考の準備は、募集の背景と期待成果を把握するところから始まります。再編後の強化分野であれば、既存社員に足りない専門性をどのように補うのか、既存業務の担当者であれば、品質や納期を安定させるために何を任されるのかを確認しましょう。職務経歴書の実績も、応募先が必要としている役割に合わせて説明するほうが伝わります。

応募を判断するために、仕事・待遇・再編の3点をそろえる

THKを検討しやすいのは、機械の動きを支える製品の専門性を深めたい人、顧客の設備や製造現場の課題を技術で解決したい人です。一方、希望する仕事が譲渡済みの事業に属する場合や、勤務地を固定したいのに全国・海外の事業所への配属を想定している場合は、会社への関心だけで応募先を選ばないほうがよいでしょう。

比較候補を広げる際も、直動部品メーカー、顧客となる装置メーカー、設備や自動化を支える会社では、同じ技術でも仕事の位置づけが違います。部品を専門的に深めるのか、装置全体の設計や運用へ進むのかを考えると、自分の志向が明確になります。会社名の知名度だけで比べず、数年後に説明できる経験が何になるかを想像してみてください。

まとめ｜平均年収と再編を理解し、産業機器で担う役割を見極める

THKの平均年間給与は2025年12月期単体で約648万円です。2026年には輸送機器事業の譲渡を完了し、退職支援制度では81人の応募を公表しました。過去の最終赤字、最新の継続事業の回復、事業譲渡益は、それぞれ意味が異なる情報です。

転職・就職では、会社全体の印象を自分の条件に置き換えず、担当製品、職種、雇用会社、勤務地、評価制度を確認しましょう。THKの技術に関心があり、再編後に自分が担う役割を具体的に理解できるかが、応募判断の中心になります。

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出典・参考資料

• THK・2025年12月期有価証券報告書
• THK・2026年12月期中間決算短信
• THK・輸送機器関連子会社等の譲渡完了
• THK・ネクストキャリア支援制度特別措置
• THK・同制度の実施結果
• THK・新卒募集要項
• THK・仕事紹介
• THK・福利厚生
• THK・採用FAQ
• THK新潟・キャリア採用
• エン カイシャの評判・THK

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。公式資料を数値・制度の主な根拠とし、口コミは投稿者の経験に基づく参考情報として区別しています。募集状況と個別の労働条件は応募時の案内をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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