西日本フィナンシャルホールディングスの年収と採用｜異業種経験を福岡で活かす

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 採用の入口：グループ各社が募集。西日本シティ銀行には異業種経験を使う専門職があります。
• 年収：持株会社は974.2万円、中核銀行は687.8万円。対象人数・年齢が異なります。
• 仕事内容：IT、DX支援、企画、人材紹介などで、銀行外の専門性との接点があります。
• 制度の変化：専門職コース等は2026年度に改定予定。適用条件を応募先で確認します。

小売業の社内SE、通販のマーケティング、造船会社の営業。西日本フィナンシャルホールディングスの中核である西日本シティ銀行は、こうした経験を持つキャリア採用者の仕事を公式サイトで紹介しています。銀行の営業経験だけを採用の入口と考えると、自分の専門性が使える職種を見落とす可能性があります。

一方、持株会社の平均年収974.2万円は、グループ全員の給与ではありません。この記事では、異業種経験と実際の募集業務を結び付けながら、給与の対象、福岡での勤務条件、新卒の採用大学・コース、育成や人事制度の変化を確認します。年収や評判を一つの会社名でまとめず、応募する法人と仕事を選ぶための情報を整理します。

西日本FHは、銀行・IT・人材支援を組み合わせる福岡の金融グループ

西日本FHへの転職を考える際は、グループ名を入口に、自分が入りたい事業会社を絞ることが必要です。西日本フィナンシャルホールディングスは銀行持株会社であり、西日本シティ銀行のほか、長崎銀行、九州カード、西日本シティTT証券、シティアスコムなどが、それぞれの業務を担っています。

公式サイトにはグループ各社の採用ページへの案内があります。同じグループでも、銀行の社内システムを企画する仕事、IT会社で顧客のシステムを開発する仕事、銀行の取引先へDXを提案する仕事は異なります。会社名が似ていることや、グループの給与ランキングだけで応募先を選ぶより、「誰の、どの課題を解決したいか」から探す方が仕事を比較しやすくなります。

この記事の具体的な求人・勤務条件は、主に中核の西日本シティ銀行を対象としています。同行が公開するキャリア採用は、銀行内の企画やITに加え、取引先のデジタル化、人材確保、事業承継などを支援する仕事も含みます。取引先と長く関係を持つ銀行の基盤を使い、金融以外の経験を顧客支援へ結び付ける余地があります。

統合報告書2026によると、西日本シティ銀行のメイン取引先は2026年3月末で23,161社です。顧客基盤が大きいことは、多様な案件に接する可能性を示しますが、配属先が自由に決まることや、すべての職種で同じ裁量が得られることを保証するものではありません。具体的な担当範囲は、求人と面接で確認する必要があります。

平均年収974.2万円と687.8万円は、集計対象が大きく違う

給与を比較する際は、持株会社の974.2万円と西日本シティ銀行の687.8万円を区別してください。第10期有価証券報告書によると、持株会社の給与は従業員7人を対象とする数値です。銀行の営業店や本部で働く幅広い職員の平均とは構成が違います。

持株会社の従業員は西日本シティ銀行からの出向者等で、嘱託2人と各子会社からの兼務出向者は人数に含まれていません。取締役を兼ねない執行役員15人も除外されています。平均勤続年数21.5年には出向元での勤続を通算しており、2016年に設立された持株会社だけで21.5年働いている、という意味ではありません。

西日本シティ銀行の3,267人は、臨時雇員・嘱託を除き、出向者を除いて出向受入者を含む就業人数です。両者の平均給与の差286.4万円を、同じ人が持株会社へ移るだけで得られる昇給幅と読むことはできません。年齢は7.3歳、勤続年数は9.1年違い、担当する職務や人員構成にも差があります。

持株会社の前期比7.5％減と銀行の1.1％増が同時に起きている点も重要です。少人数の持株会社は、人の入替わりや職務構成の変化が平均値へ影響しやすくなります。会社全体で一律に7.5％減給したとする根拠にはなりません。西日本シティ銀行に応募する人は、銀行単体の実績と自分に提示される等級・給与を中心に比較してください。

年収の口コミは、所属会社と投稿時期まで確かめる

口コミ傾向を調べる場合、持株会社と銀行の区別に加え、在籍時期にも注意が必要です。公開されている西日本FH名義の給与投稿には、2015年頃の経験を2021年に投稿したものが見られます。持株会社の設立前の時期を含むため、現在の持株会社の処遇を説明する投稿としては使いにくい情報です。

その投稿には成果・能力に応じた昇給への言及と、年功的な要素への指摘が併存します。ただし、古い少数の投稿から現在の全職員の評価傾向を決めることはできません。公式の人事制度の説明、最近の募集、内定時の給与条件に戻って確認する方が、今回の転職で使える判断になります。

推定情報として年齢別・役職別の年収レンジを置くにも、持株会社7人の平均だけでは十分な根拠になりません。本記事では、職種名から独自の給与帯を作らず、公式求人がどのように給与を決めるかを確認します。

中途求人は給与額を個別決定。前職年収と採用コースを照合する

今回確認した西日本シティ銀行のプロジェクトリーダー、DXコンサルタント、営業方針・営業体制の企画、キャリアアドバイザーの募集は、具体的な年収の上下限を公表していません。経験・年齢・能力・前職給与等を踏まえ、規定により決定すると記載されています。昇給は年1回、賞与は年2回の6月・12月です。

「前職給与を考慮する」という説明は、前職以上を必ず保証する意味ではありません。提示される月給と賞与見込み、超過勤務手当、家族・住宅に関する条件を分けて確認してください。福岡への転居を伴う場合は、社宅利用や通勤の条件も含めて、継続的に使える収入を比較することが実用的です。

また、総合職と地域総合職では勤務地の変更範囲が異なります。採用時の処遇を聞く際は、どちらの区分での採用か、職階は何か、後述の人事制度改定がどう適用されるかを合わせて確認すると、初年度の金額とその後のキャリアを一緒に評価できます。

銀行外の経験が活きた事例から、仕事の変化を読み取る

異業種からの転職を検討する人には、公式のキャリア採用者インタビューが具体的な手掛かりになります。ただし、会社が選んで掲載した個人の事例であり、匿名口コミや全職員の平均的な経験とは分けて読みます。

社内SEからの転職は、ベンダー管理と品質への対応が接点

IT部門の公式事例では、社内SEとして外部ベンダーをまとめた経験を、入行後も使えたと紹介されています。一方、銀行の開発では工程ごとの品質確認や文書として残す作業が、それまでと異なる点として挙げられています。開発経験がそのまま使える部分と、銀行の運営方法に合わせる部分の両方がある事例です。

システムを自分で作ることを主軸にしたい人と、要件や予算、外部協力先を管理したい人では、合う職種が違います。プロジェクトリーダーへの応募なら、使える言語だけでなく、利用部門の要求を整理した方法、品質と納期の調整、経営へ投資を説明した経験を示すと、仕事との接点が明確になります。

異なる二つの業界の経験が、銀行の新しい提案へつながる

デジタル部門の事例では、通販のマーケティングによるコールセンター業務の理解と、クラウド事業の経験がシステム刷新につながっています。金融の職歴がないことを弱みだけとして考えるより、顧客や業務を知る経験と技術を使う経験が、どの銀行業務に対応するかを整理できる事例です。

法人ソリューション部の事例は、地方銀行と造船会社の両方で働いた経験を船舶融資へ結び付けています。造船現場や専門用語、契約の理解が金融業務と組み合わさる点が特徴です。ただし、この人の配属は個別事例であり、同様の経歴なら同じ時期に同じ部署へ移れるという保証ではありません。

職務経歴書では、これまでの業界名を列挙するだけでなく、その組合せで何ができるかを伝えると、現在の募集との対応を説明しやすくなります。たとえば、現場へのヒアリングと仕組みの導入を両方経験した人なら、銀行内の改善と取引先支援のどちらを希望するかまで整理できます。

公式事例の好評価と、全社の評判を混同しない

キャリア採用サイトには、早い段階で仕事を任された経験や、専門性を評価された経験が掲載されています。一方で、海外銀行出身者が日本の上下関係に戸惑ったという記述もあります。異業種経験を受け入れる窓口があることと、入行後の仕事の進め方が前職と同じであることは別です。

これらは会社が公開した社員の経験として読む情報です。自分に近い経歴の人がいることは検討材料になりますが、希望部署での裁量や評価を直接保証しません。面接では、前職の方法を取り入れられる範囲と、銀行共通の手続きに合わせる範囲を尋ねると、実際の働き方をイメージできます。

現在の専門職募集は、IT・DX・企画・人材支援で応募条件が分かれる

事例に共感した後は、現行求人の必須条件に照らして応募先を絞ります。西日本シティ銀行の公式サイトが案内するHRMOSには、業務内容と必須・歓迎条件を分けた募集が掲載されています。銀行未経験を受け入れる職種があっても、専門業務まで未経験でよいとは限りません。

表は2026年9月27日の公開求人を要約したものです。求人の終了や条件変更があり得るため、応募時は個別ページの全文を確認してください。特に「いずれか」と明記される条件と、複数の項目が必須欄に並ぶ条件を同じように読み替えないことが大切です。

DX支援は、行内のシステム改善とは顧客が違う

DXコンサルタントは、銀行内部の業務をデジタル化するだけの仕事ではありません。取引先の事業法人、学校法人、行政等を対象に、現状の把握、課題設定、外部企業との連携、ツール選定、提案まで担う募集です。銀行の営業店と協働するため、技術の説明だけでなく、顧客の経営課題を整理する力が接点になります。

システム営業経験者なら、売った製品の金額や件数に加え、なぜその仕組みが必要だったか、導入後に業務がどう変わったかを説明できます。社内DXを経験した人は、自社で通用した方法を異なる顧客へ提案する際の違いを考える必要があります。技術に詳しいことだけで、コンサルティング営業の全工程に対応できるとは限りません。

勤務地は原則として福岡市博多区の本店です。ただし、本人の希望や適性・選考結果によって、若干名は東京勤務の可能性もあると記載されています。福岡勤務を最優先する人、東京から地域企業を支援したい人は、それぞれの希望に対して現在どの枠があるかを確認すると、応募条件の話が具体的になります。

人材支援は、銀行の採用担当になる募集とは違う

人材支援チームのキャリアアドバイザー募集は、西日本シティ銀行自身の行員採用を担当する求人ではありません。新たに開始した有料職業紹介事業で、求職者との面談、求人案内、書類・面接の支援、企業との要件のすり合わせなどを担います。既存の人材業界経験を、銀行の顧客基盤を使う事業へ移す入口です。

募集では、仕組みや業務の進め方が確立されていない環境で、事業づくりにも関わると説明されています。既に整った手順で面談業務だけに集中したい人は、立ち上げ業務の比重を確認した方がよいでしょう。反対に、現場で得た課題を業務設計へ反映したい人には、経験を使う可能性があります。

金融知識は入行後に学ぶことも可能と明記されている一方、CA、採用時の求職者対応、人材業界での実務など、何らかの関連経験が求められます。応募時には面談件数だけでなく、企業と候補者の期待をどう合わせ、条件調整や入社までの支援をどう行ったかを整理すると、募集業務に沿った説明になります。

企画職では、金融経験より前職の判断過程を示せる枠もある

営業方針・営業体制の企画は、金融機関に限らず事業会社での企画・新規事業経験や、企業へのコンサルティング、戦略・計画策定経験を対象にしています。銀行の人員・専門チャネル・店舗・ATMなどを、どのように配置し活用するかに関わる仕事です。

この職種も金融知識は入行後に学べると説明されています。ただし、前職の業界でうまくいった計画を、そのまま銀行へ持ち込む仕事とは限りません。外部環境を分析し、複数の案を比較し、関係部署と調整したうえで実行・検証した経験を示すことが、業種を越えた実務能力の説明になります。

新卒採用は大学名の一覧より、3コースの仕事と勤務地を確認する

「西日本FHの採用大学」を調べる場合も、採用する事業会社を特定する必要があります。西日本シティ銀行の企業掲載ページは、採用実績校を「全国の四年制大学・大学院・短期大学・専門学校・専修学校」と案内しています。確認したページに大学別の採用人数はなく、特定校の合格率を判断できる情報ではありません。

公式新卒募集は全学部・全学科を対象とし、適性検査と面接等を案内しています。FAQは人物重視と説明し、学生時代の成果だけでなく、成果に至る過程を重視するとしています。出身校の掲載有無より、応募コースで求められる役割と、自分の経験を対応させる準備ができます。

表は確認日の公式募集ページに掲載された額です。短大・専門学校卒の総合職・地域総合職には別の額が示されているため、学歴区分を合わせて確認してください。また、新卒の初任給を中途の専門職求人の下限として転用することはできません。

公式には入行後のコース転換制度も案内されていますが、資格取得などの条件があります。最初に通勤可能な範囲を選び、後から無条件で希望職種・勤務地へ切り替えられるという制度ではありません。地元で働くことと、将来どの仕事まで担いたいかを一緒に考える必要があります。

2026年4月の実採用は259人。予定数や前年度と分ける

統合報告書2026によると、西日本シティ銀行の2026年4月の新卒採用は259人で、総合職177人、地域総合職19人、地域特定職63人です。地域特定職には高卒者32人を含みます。グループ全体は314人で、銀行単体とは異なります。

新卒採用ページには「266人、2026年入行予定」という表記も残っていますが、本記事はその後に公表された実績259人を使います。前年度の2025年4月は293人、2024年4月は227人、2023年4月は164人です。採用人数が多い年でも、応募者数が分からなければ倍率や就職難易度は計算できません。

2025年度のキャリア採用35人も、新卒259人とは期間が違います。前者は2025年4月～2026年3月、後者は2026年4月入行です。この二つを足して採用比率を計算したり、現在の募集枠数と比べて合格確率を出したりすることは避けてください。中途は職種ごとの経験要件との一致が、より直接的な判断材料になります。

2026年度の人事制度改定と、学び直しの実績をどう評価するか

専門性を伸ばしたい人にとっては、採用直後だけでなく、入行後にどんな道を選べるかが重要です。統合報告書2026は、西日本シティ銀行が2026年度にプロフェッショナルコース、マスターキャリアコース、選択制DCなどの制度改定を予定していると説明しています。

プロフェッショナルコースは専門性の高い人財、マスターキャリアコースはシニア人財の活躍を支える方向で示されています。ただし、報告書では予定としての記載です。新設後の対象職種、認定条件、待遇、通常コースとの行き来まで一律に確定したものとして扱うことはできません。

専門職で応募する場合は、自分がどのコースで採用されるか、制度改定後にどう評価されるか、管理職になる道と専門性を深める道をどう選べるかを確認します。公式資料は2004年の新銀行発足時から役職に応じた報酬を基本とする制度を説明していますが、新しい専門職制度が自分に適用されるかは個別の条件です。

NCBアカデミーは、研修費の増加と時間の変化を両方見る

同行は階層別・業務別の研修、自己啓発支援、戦略人財の育成などをNCBアカデミーとして体系化しています。2025年度の総研修費用は2億7,000万円、1人当たり7.9万円です。費用には育成関連のシステム費や合格奨励金なども含まれ、全額が外部講座の受講料という意味ではありません。

1人当たり平均研修時間は2025年度66.1時間で、前年度71.0時間から減少しています。一方、総研修費用は前年度1億8,900万円から増えています。金額と時間は異なる指標なので、費用が増えたことだけで研修に使える時間が増えたと読み替えないことが大切です。

報告書は研修に加えて休日セミナー、通信講座、資格試験の受験料補助も示しています。学ぶ選択肢の多さは検討材料ですが、すべてが勤務時間内で完結するとは限りません。異業種から入る人は、必須の銀行知識を学ぶ支援、担当業務と学習を両立する計画、自己啓発に求められる時間を確認したいところです。

社内調査は成長・働きがいを示すが、将来のキャリアにも確認余地がある

公式の従業員意識調査では、2025年度の西日本シティ銀行の成長実感は65.3ポイント、働くことへの誇り・働きがいは69.0ポイントで、いずれも会社の区分ではBです。前年度は64.4ポイント、67.9ポイントでした。これは100ポイントから0ポイントの尺度を11段階で示す会社の調査で、口コミサイトの星評価ではありません。

統合報告書が示す総合スコアはBですが、将来の働きがいや仕事と私生活の両立などを含むキャリアマネジメントはCと示されています。全体の改善だけを見るより、自分の数年後の職務や生活に関わる条件を確かめる意味があります。

FA制度や社内インターンシップは、自分の希望を伝え、別の業務を知るための手段として紹介されています。制度があるから希望する部署へ必ず移れるとは限りませんが、現在の専門職を続けたい人、別領域へ広げたい人の双方にとって、利用条件と実際の事例を聞く材料になります。

福岡勤務・休暇・育児支援は、勤務地の範囲と制度の使い方で判断する

福岡へのU・Iターンでは、求人に本店勤務と書かれていることに加え、将来の勤務地の変更範囲まで確認してください。今回見た専門職求人は採用直後の本店勤務を示す一方、総合職は各支店・本部、地域総合職は基本居住地から通勤可能な本支店・本部を変更範囲としています。

勤務時間は8時30分～17時30分、完全週休2日制、連続休暇5日や制度休暇が案内されています。銀行の営業時間と、行員が働く時間帯は同じではありません。開発案件や顧客向け提案、新規事業の立ち上げでは、同じ本店でも繁忙の理由が異なるため、応募部署の通常期・繁忙期の業務量を確認します。

企業が掲載するマイナビ2027の会社情報では、2025年度の平均有給休暇取得日数は11日です。月平均所定外労働時間や新卒の定着率の欄は数値が掲載されていません。空欄を残業ゼロや離職ゼロとして扱うことはできません。公開平均がない部分は、配属部署の勤務の実例を聞いて判断することになります。

両立支援は対象期間が長い。復帰後の職務も合わせて聞く

西日本シティ銀行は、育児休業を子どもが4歳になるまで、育児短時間勤務を小学校4年生になるまでとする制度を案内しています。仕事を続けるうえで期間の長さは判断材料になりますが、利用時の勤務時間、担当業務、評価、復帰後の配属まで同時に確認すると、実際の生活との対応が分かります。

2025年度の男性育児休業取得率は111.9％です。会社の算定は、当該年度に配偶者が出産した人数に対する、当該年度の育児休業取得人数の割合で、出産と休業の年度がずれることがあります。そのため100％を超えます。統合報告書は、原則として10日以上の取得を義務づけていることも説明しています。

女性管理職比率は2026年3月末で17.0％です。両立制度と登用の情報を合わせて見ると、子育てをしながらどの仕事を続けたいか、専門職・管理職の道をどう選ぶかを考えやすくなります。比率だけから個人の昇格のしやすさを判断するより、希望職種での利用例と評価方法を確認する方が実用的です。

新本店の環境と、営業店・在宅勤務の条件は分ける

2026年7月に開業した新本店の西日本シティビルは、フリーアドレスの執務空間、部門を越えた交流スペース、書籍等を備えたナレッジスペースなどを設けています。古い採用紹介に「2026年に開業する」と残る場合もありますが、統合報告書では開業した施設として説明されています。

新しい執務環境は本店勤務者の検討材料になります。ただし、本店の設備をすべての営業店に当てはめることはできません。また、テレワークや時差出勤の制度があっても、確認した求人に一律の在宅日数は示されていません。転居先を決める前に、自分の部署でどの程度利用できるかを確かめてください。

新中期計画は、顧客支援とAI活用で仕事の中身を変える方針

長く働く先としては、増益の事実と、その先に求められる役割の変化を一緒に見る必要があります。西日本FHは2026年4月から2029年3月までの中期経営計画「未来共創2029」を開始しました。前の「飛翔2026」を現在の計画として扱わないようにしましょう。

銀行グループの業績は、一般企業の売上高・営業利益と混同せず、経常収益・経常利益で示しています。2026年3月期の純利益は前期比29.5％増、翌期の第1四半期純利益は前年同期比83.2％増でした。2026年8月3日の第1四半期短信では、2027年3月期の通期予想を経常利益690億円、純利益480億円に据え置いています。

新中計の2028年度純利益目標は600億円ですが、政策金利1.0％を前提にした計画です。既に実現した利益でも、採用者の将来の賞与を約束する数字でもありません。転職判断では、会社が何を成長分野とし、自分がそこにどう関わるかを読む方が直接役立ちます。

同計画は、顧客ごとの課題に応じたソリューション、地域のまちづくりや創業支援、AI活用、人的資本の強化などを掲げています。現在のDXコンサルティングや人材紹介の募集は、融資以外にも顧客の課題へ対応する方向と重なります。金融知識に加え、顧客の業務を理解する経験を求める理由がここにあります。

AIの省力化は、人を重点分野へ配置する計画

統合報告書では、2028年度までに年間20万時間、100人相当以上の業務を効率化し、重点分野へ人員を再配置する方針を示しています。営業面では情報収集、面談内容の要約、提案書作成、本部では事務の見直しやリスク管理等への活用が挙げられています。

これは100人の解雇予定という意味ではありません。省力化した時間や人員をどの業務へ振り向けるかという計画です。一方、従来の事務を同じ形で続けるだけの働き方を希望する人には、業務の変化を確認する必要があります。IT・デジタル職の人は、ツール導入後に現場の仕事をどう変え、効果を測るかまで担当する可能性があります。

編集部の見解として、西日本FHは「銀行経験がある人だけの転職先」と考えるより、福岡・九州の顧客基盤に自分の専門性をどう結び付けるかで評価しやすいグループです。銀行内の品質・統制に適応しながら、顧客支援や業務改革へ経験を使いたい人には、具体的な検討材料があります。

まとめ｜福岡で使いたい経験を決め、採用会社と条件を合わせる

西日本フィナンシャルホールディングスの年収974.2万円は、持株会社7人の平均です。中核の西日本シティ銀行は687.8万円で、対象人数・年齢・職務が異なります。給与を比較する際は、自分の応募先の規定、採用等級、賞与、勤務地の条件を中心に見てください。

同行には、社内SE、マーケティング、造船、人材業界などの経験とつながる仕事があります。ただし、異業種から応募できることと、専門業務が未経験でもよいことは同じではありません。公式の転職事例で仕事の変化を知り、現行求人の必須経験と自分が担った役割を対応させると、検討先を絞れます。

福岡で働くという希望に、担当業務とその後のキャリアを重ねて選ぶことが大切です。専門職コース等の制度改定、学び直しの支援、勤務地の変更範囲、育児や休暇の利用条件まで確認し、自分の経験をどこで深めたいかを具体的にしたうえで応募を判断してください。

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参考・出典

給与・人数は有報の会社別範囲を維持し、採用実績は最新の確定値を優先しました。求人や制度は応募時点の公式案内と個別の提示条件をご確認ください。

公式情報源

有価証券報告書、決算短信、統合報告書を主な数値の根拠とし、銀行公式採用サイトから案内される求人を確認しています。

• 西日本フィナンシャルホールディングス 公式サイト
• 西日本FHの概要
• 第10期有価証券報告書
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 統合報告書2026
• グループ各社の採用情報
• 西日本シティ銀行 キャリア採用
• 公式キャリア紹介 IT
• 公式キャリア紹介 デジタル
• 公式キャリア紹介 営業コンサル
• 公式キャリア紹介 国際・市場
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• 人材支援チーム・キャリアアドバイザー募集
• 営業方針・営業体制の企画募集
• 新卒採用 募集要項・FAQ
• 西日本シティ銀行掲載 マイナビ2027会社情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

公開口コミは対象会社・在籍時期を確認し、古い投稿を現在の制度へ転用していません。以下には追加確認先を含みます。公式社員インタビューは会社掲載の事例として区別しています。

• OpenWork 西日本フィナンシャルホールディングス
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ 西日本フィナンシャルホールディングスの給与投稿
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

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