ジーフットの年収と評判｜上場廃止後の求人・靴販売の働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

ジーフットの年収や求人を調べると、上場廃止や店舗整理の話題と、アスビーの販売スタッフ募集が同時に見つかります。まず押さえたいのは、2026年6月23日の上場廃止後も会社と店舗の運営は続いており、上場廃止が全店閉店を意味するわけではないことです。最新の公開有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は430.7万円。ただし、現在の店舗パート求人の収入を表す数字ではありません。

この記事の結論

• 年収：公開有報の平均は430.7万円。平均43.3歳・勤続15.6年です。
• 求人：現行パート募集は店舗別。時間帯の時給と試用中の条件を確認します。
• 接客：靴の知識を学ぶ制度はありますが、現場の教育体制は別途確認が必要です。
• 経営：イオンのみを株主とする非公開会社へ移行。再建の実績は時点を分けます。

この記事は2026年10月13日に確認した公式情報を基に、正社員の平均給与、靴販売の実際の仕事、現在募集されているパート条件を整理します。旧来の企業データを使って「いま上場している会社」と紹介したり、過去の決算を非公開化後の改善実績と読み替えたりしない形で、働く側の判断材料をまとめました。

ジーフットの平均年収430.7万円は、現在のパート時給とは別のデータ

給与の比較は、最新の公開有報の対象を把握するところから始めましょう。第55期有価証券報告書に記載された2026年2月期の数値は、次のとおりです。給与の平均と、臨時雇用者を含む店舗運営の人数は分けて読んでください。

有価証券報告書では、臨時雇用者をパートタイマー・有期雇用社員などとし、月間所定労働時間に基づく換算人数の年間平均を外数で記載しています。短時間勤務者が多い店舗で、一日に何人が働いているかをそのまま示す人数ではありません。

年齢と勤続を含めて見ると、入社直後の待遇とは違うと分かる

平均年齢43.3歳、勤続15.6年という数字には、長く勤務してきた社員の構成が反映されています。430.7万円は新しく入る未経験者の提示年収ではなく、店長や本部勤務者なども含む提出会社の平均です。

そのため、パート求人の月収を430.7万円から逆算したり、入社数年で平均と同じ給与になると想定したりすることはできません。正社員への転職を希望するなら、実際の募集要項における等級、役職、基本給、賞与、勤務地の条件を確認する必要があります。

一方、パートで働く場合は、時給、実働時間、週の勤務日数、時間帯加算が収入を左右します。靴販売という仕事内容が共通していても、雇用区分が違えば収入の計算方法も違います。まず正社員を目指すのか、地域の店舗で短時間勤務をしたいのかを明確にすると、比較する情報が絞れます。

店長の自己申告年収490万円は、個別の経験として読む

エン カイシャの評判には、2026年4月29日に投稿した男性・店長／販売店舗管理・新卒入社・正社員・在籍11～15年・回答時現職の例で、本人年収490万円という記載があります。小売の給与を評価する面と、賞与や予算達成と昇給の関係に不満を持つ面が併存する声です。

これは上場廃止前の個人投稿であり、全社員の年収や現在の店長給与を保証する情報ではありません。投稿の中には本人が伝聞として述べる制度の話もあるため、確認された公式制度として扱いません。

この声を転職判断に使うなら、月給と賞与のバランス、店長として求められる責任、評価が給与へ反映される仕組みを確認するきっかけにするとよいでしょう。公式平均を上回る人がいることだけで、自分もその給与で採用されると考えるのは避けます。

現行の正社員採用条件は、公開平均から推定しない

2026年10月13日に確認した公式採用導線は、主に店舗のパート・アルバイト募集でした。全国共通の正社員中途採用について、現在の給与と休日を一式で示す募集要項は今回の確認範囲にありませんでした。これは、あらゆる正社員採用を取りやめたという意味ではありません。

正社員登用の案内がある店舗でも、登用の時期や人数、通過率が示されているとは限りません。入社後に正社員を目指したい人は、登用の実績、必要な勤務時間や評価、勤務地の範囲を確認してください。パート募集に応募すれば自動的に正社員になれるという前提で、転職を決めるべきではありません。

現在のジーフット求人は、店舗別の時給と試用条件を比べる

公式求人で比較しやすいのは、アスビーの販売スタッフ募集です。同じジーフットでも地域や時間帯で時給が違うため、募集の上限金額だけで選ばず、自分が働く曜日・時間帯の条件を確認しましょう。

鈴鹿店は2026年10月5日更新、むさし村山2Fは同年8月18日更新の求人で、10月13日に応募導線を確認しました。どちらも株式会社ジーフットのパート・アルバイト募集です。むさし村山には別フロアの求人もあるため、店名と階数まで確認してください。

鈴鹿店は、午後からの勤務と時間帯加算を見る

鈴鹿店の通常時給は、平日17時まで1,155円、17～20時は1,170円、20時以降は1,220円と時間帯で変わります。求人の上限1,270円は日曜・祝日の20時以降に対応する金額です。すべての勤務時間に上限時給が適用されるわけではありません。

例えば平日の早い時間だけ働く人と、日曜の閉店に近い時間まで働ける人では、同じ勤務時間数でも収入の条件が変わります。応募時には、自分の希望時間帯で採用された場合の時給を確認すると、生活費の見通しを立てやすくなります。

求人は土日祝の休み希望も相談できる旨を示していますが、採用時点の人員配置との調整は必要です。「相談可」を毎週必ず希望どおりに休めるという約束として受け取らず、曜日を固定したいのか、月ごとに希望を出したいのかを具体的に伝えましょう。

むさし村山2Fは、22時までの遅番が勤務条件の要点

むさし村山2Fの求人は、22時までの遅番に対応できる人や、土日祝に働ける人を歓迎しています。平日17時までは1,341円、17～20時は1,391円、20時以降は1,441円。日曜・祝日は各時間帯がさらに50円高い設定です。

時給の違いだけを見ると魅力的でも、帰宅時刻や交通手段が合うかは別の問題です。店舗の営業時間と退勤時刻、締め作業にかかる時間、終電や最終バスとの関係を確認してください。別フロアの店舗の終業時刻を、そのまま2F求人へ当てはめないことも重要です。

「週2日・3時間から」という条件も、常に短い日中勤務を選べるという意味ではありません。遅番を必要とする求人に対し、日中だけの勤務を希望する場合は、選考前に条件が合うか確かめると効率的です。

試用中の時給差と、働く時間の確保を確認する

両求人は試用期間2カ月の時給が、通常時給より10円低い設定です。試用中も同条件とは書かれていません。金額差が小さくても、雇用条件として期間と切替の扱いを確認しておきたいところです。

月収を見積もるときは、時給だけでなく、希望する勤務日数がどれほど確保されるかも確認しましょう。求人の最低日数は応募できる条件の目安であり、自分が毎月希望する時間数で働ける保証とは限りません。

交通費、社員割引、有給休暇などの制度も掲載されていますが、個別の適用要件があります。靴の割引という身近な魅力に加え、通勤費の扱い、休暇の取得方法、シフト提出の締切まで確認すると、働き始めてからのギャップを減らせます。

参考計算として、平日17時までに1日3時間、週2日を4週間働くなら、合計24時間です。通常時給だけを掛けた賃金は鈴鹿店で27,720円、むさし村山2Fで32,184円となります。これは希望どおり24時間勤務できた場合の額面の試算で、採用時の収入保証や暦月の固定月収ではありません。むさし村山2Fは遅番を重視する募集なので、この日中だけの勤務が可能とは限らない点も含めて考えます。時給差だけでなく、実際に合意できる曜日と時間数のほうが、毎月の収入に大きく影響する場合があります。

靴販売の仕事は、サイズ提案と売場の運営を両方担う

ジーフットの販売職を選ぶなら、靴が好きという気持ちに加えて、顧客の用途や足に合わせて提案することと、商品補充・整理を並行する仕事だと理解しておきましょう。現在の店舗求人も、接客だけでなく補充や売場整理を業務として挙げています。

商品知識は、見た目の好みだけでない提案につながる

靴は、同じサイズ表記でも形や用途によって履き心地が変わる商品です。求人や公式採用では、足や靴について学ぶ機会、フィッティングに関わる社内資格が紹介されています。顧客の使い方を聞き、試し履きや商品比較を支える仕事に関心がある人には、学ぶ対象が明確な販売職と考えられます。

例えば通勤用、運動用、子ども用では、顧客が気にする点が違います。素材やデザインを説明するだけでなく、使用する場面を聞き取り、在庫の中から候補を整理する必要があります。こうした対話が好きかどうかは、商品への興味と並ぶ相性のポイントです。

一方で、医療的な診断を行う仕事ではありません。社内資格で得られる知識の範囲、困った相談を受けた際の対応、先輩や責任者への引継ぎを学べるかを確認することが大切です。資格名だけで、入社後すぐ高度な判断を一人で任されると考える必要はありません。

フィッティング資格は、パートにも受験の機会がある

公式採用サイトは、パート・アルバイトもフィッティングアドバイザーの資格に挑戦でき、合格後に資格手当が支給される旨を案内しています。eラーニングによる学習も紹介されています。ただし、手当額は確認した案内で明示されていないため、具体的な月額を推定しません。

有価証券報告書によると、2026年2月期のフィッティングアドバイザーは2,837人、マスターは33人です。正社員の人数より多いのは、パートなども含む社内資格の人数であるためで、正社員全員が複数資格を持つという意味ではありません。

学びを重視する人は、受験条件だけでなく、勤務中の研修時間、教材の使い方、店頭での練習を誰が見てくれるかを確認するとよいでしょう。短時間勤務であっても、実際の接客に知識を使う機会があり、振り返りを受けられることが成長につながると考えられます。

社員の声には、接客のやりがいと教育のばらつきがある

転職会議には、2026年8月4日投稿・2026年頃在籍の40代後半女性・販売パートの声があります。顧客に寄り添える喜びを感じる一方、入社後の学習や質問の機会、納品対応と接客の優先順位には店舗による違いを感じたという趣旨です。

公式の教育制度があることと、忙しい時間帯にも十分教わる余裕があることは別です。この投稿を全店の評価とせず、希望店舗で新人が誰と組み、質問をいつできるかを確認する材料にすると役立ちます。

接客に集中したい人ほど、補充や整理をどの時間帯に行うか、担当を分けるのかを聞いておくとよいでしょう。店舗では来客と納品が重なることも考えられるため、優先順位のルールや責任者の支援が分かると、働くイメージを具体化できます。

パート勤務の契約・副業・登用は、制度名より適用条件を見る

柔軟なシフトの求人でも、誰にでも同じ働き方が認められるとは限りません。ジーフットの現行募集では、兼業、契約更新の年齢、登用について確認しておきたい条件があります。

原則として兼業不可の条件を見落とさない

比較した2店舗の募集は、Wワークを原則不可としています。自営業や、採用決定後に現在の仕事を退職する場合などの例外はありますが、短時間だから自由に掛け持ちできるという条件ではありません。

他社で働きながら夕方だけ勤務したい人にとっては、時給や日数より先に確認したい点です。現在の雇用形態と、入社後に続けたい仕事を具体的に伝え、例外の対象となるかを判断してもらう必要があります。

逆に、退職後にジーフットで働く予定なら、退職日と入社日、研修を受けられる日程を合わせて考えましょう。募集欄に例外があることを、会社へ伝えず自己判断で適用することは避けてください。

契約更新上限65歳と、会社の再雇用制度は同じではない

現行パート求人には65歳を契約更新の上限とする記載があります。一方、有報では65歳以上の再雇用に関わる「プライム社員」が109人と開示されています。この2つは、対象者や利用条件が同一とは限りません。

会社に65歳以上の社員がいるから、今回応募するパート契約も同じ条件で継続できるとは言えません。長期の就業を考える人は、応募時点の契約更新ルール、再雇用制度の対象、移行の条件を確認することが必要です。

ここでも、制度が存在するという企業情報と、自分の契約で利用できるという個別条件を分けることが大切です。年齢だけで採用可能性を推測せず、実際の募集窓口の案内に沿って判断してください。

社員登用を目指す場合は、勤務地と仕事の変化も確認する

公式求人には社員登用の案内がありますが、登用後の賃金や勤務地の範囲まで一律に示されているわけではありません。時給から月給へ変わることだけでなく、シフト、異動、売場や人員管理の責任がどう変わるかを確かめる必要があります。

短時間の接客勤務を希望する人にとって、正社員になることが必ず最適な選択とは限りません。反対に、店長や店舗運営を目指す人は、どの経験と評価が登用につながるかを早い段階で知っておくと、働き方を選びやすくなります。

編集部の見解として、いま公開されているパート募集を、将来の正社員採用の保証として利用するのは避けたいところです。まず今回の契約条件で納得して働けるかを判断し、そのうえで登用の可能性を確認する順序が現実的です。

上場廃止後の将来性は、再建の取り組みと公開実績を分けて読む

ジーフットは2026年6月23日に上場を廃止し、公式案内ではイオンのみを株主とする非公開会社になったと説明しています。転職先としての安定性を考えるには、親会社との関係だけでなく、直近に公開された事業の課題も確認する必要があります。

これらの数字は、非公開化後に黒字化したという説明の根拠にはなりません。確認した公式IRでは、その後の新たな四半期短信は見当たらず、2027年2月期の通期予想も非公開化予定を理由に示されていませんでした。公表がない数字を推定して改善を断言することは避けます。

アスビーへの転換やPB強化は、売場の仕事にも関わる

2026年2月期の決算資料は、アスビーブランドへの転換、プライベートブランド商品の拡大、EC、店舗作業のスマートフォン集約などを説明しています。当期のブランド転換は66店、累計198店で、売場や商品の見せ方を変える取り組みが進められています。

働く側から見ると、会社の再建策は接客とは無関係な話ではありません。品ぞろえが変われば説明する商品知識も変わり、作業の仕組みが変われば売場での確認方法や入力手順も変わります。新しい運用を学びながら店舗を改善することを、どう受け止めるかが相性の一部になります。

一方、PBやECが前年を上回っていても、全体として赤字が解消したわけではありません。同資料は、値引き販促による粗利率の低下なども示しています。売上の伸びた施策だけを抜き出して、事業全体が好調と説明することはできません。

店舗整理と出店は、同時に行われている

通期資料では13店の出店、47店の退店が示され、期末の連結店舗数は594店です。その後の月次資料では、2026年6月末の店舗数は579店でした。店舗の整理が進む状況ですが、公式サイトには新規出店の案内もあり、全店舗の営業を終了した状態ではありません。

求職者が確認したいのは、グループ全体の店数だけでなく、希望店舗の募集理由です。欠員補充なのか、時間帯の人員強化なのか、改装や新しい売場運営に伴うものなのかによって、入社後の仕事の見通しが違います。

退店数から解雇人数を推計することもできません。配置転換や異動などの扱いは別の情報です。働く店舗が変わる可能性を心配する人は、契約上の勤務地変更の範囲と、店舗の移転・閉店時の対応を具体的に確認してください。

親会社支援の説明は、経営課題がなくなったという意味ではない

決算資料では、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象・状況を認識しつつ、借入枠やイオンの支援意向などを踏まえ、重要な不確実性は認められないと会社が判断しています。厳しい財務数値と支援の説明を、両方読む必要があります。

この開示を理由に倒産が確定したと断言することも、親会社があるから問題がすべて解決したと断言することも適切ではありません。働く人にとっては、店舗運営、人員配置、商品施策がどのように変わるかが、より身近な確認事項になります。

給与やシフトの説明を受けた際には、今回の募集がどの期間・店舗の体制を前提にしているかを聞いておくとよいでしょう。会社全体の再建の見通しと、自分が働く条件を混ぜずに判断することが大切です。

月次公表の終了後は、古い販売実績を現在の状況へ置き換えない

ジーフットの月次情報は、2026年7月9日に公表した6月分をもって終了すると案内されています。以前のように毎月の開示を追って最新状況を判断できるとは限らないため、資料の日付を特に意識する必要があります。

最後の月次では、6月の既存店売上高は前年同月比93.4％、全店売上高は86.8％でした。既存店の客数は98.4％、客単価は94.9％です。直前の3～5月と6月では動きが異なり、短い期間の改善をそのまま年間の回復と見なすことはできません。

この月次から分かるのは6月の販売状況であり、10月の売上や現在の人員余力ではありません。最近の決算が見つからないから業績が必ず悪化した、と反対方向へ推測することも避けましょう。非公開化によって開示の形が変わった点を考慮する必要があります。

応募段階では、現行求人の更新日、希望店舗の営業、実際の募集条件を確認します。店舗見学ができる場合も、ある時間帯に忙しい・静かという印象だけで経営全体を評価せず、接客や補充の分担、スタッフへの説明の仕方など、自分の仕事に近い点を見ると役立ちます。

社内の人材指標にも、実績と目標の違いがあります。2026年2月期の有報は女性管理職比率31.4％、男性育児休業取得率85.7％などを示しますが、将来の目標を現在の達成値と混同しないことが必要です。自分の職場で制度がどう利用されているかは、全社指標に加えて確認してください。

ジーフットで働く相性は、接客・時間帯・変化への対応で考える

ジーフットが自分に合うかを考えるには、会社の評判を一つの点数で見るより、希望する店舗と働き方を具体化するほうが有効です。特に現行のパート募集では、靴販売への関心と募集時間への適合を両方確認したいところです。

編集部の見解として、靴選びを支える接客が好きで、店舗の募集時間と生活が合う人には、現在の求人を具体的に検討する余地があります。一方、正社員年収を基準に収入計画を立てたい人は、パートからの登用を前提とせず、正社員の提示条件を確認できる段階まで判断を分けたほうがよいでしょう。

接客経験がある人も、前職の売り方がそのまま通用すると決めつけず、サイズや履き心地の相談、在庫確認、売場の整理を学ぶ姿勢が重要です。面接では「人と話すことが好き」だけでなく、顧客の迷いを聞き取り、候補を整理した経験を伝えると、靴販売との接点を説明しやすくなります。

未経験者は、知識を入社前にすべて身に付ける必要があるとは限りません。実際の求人は未経験者を歓迎しています。ただし、立ち仕事や商品移動、混雑時の複数対応などを含め、どのような一日になるかを具体的に理解してから応募することが大切です。

最後に、面接案内と労働条件通知書で確認したいのは、勤務店舗、時給と加算、試用期間、勤務日数、兼業、契約更新、勤務地変更です。会社の規模やイオングループという認知だけでは決まらない、日々の働き方に直結する項目です。

まとめ｜年収平均と現行求人、非公開化前後の情報を分けて判断する

ジーフットの最新公開有報では、平均年間給与430.7万円、平均年齢43.3歳、平均勤続15.6年が示されています。現在のパート募集は店舗ごとに時給と時間帯が異なり、試用中の時給も通常と違います。平均年収を自分の採用条件へ直接当てはめないことが大切です。

2026年6月の上場廃止後も店舗運営と採用は続いていますが、非公開化後の業績改善を確認できるとは限りません。公開されている損失や親会社支援、月次公表終了の時点を押さえ、古い数字を現在の実績に置き換えないようにしてください。

働く職場としては、靴の知識を生かす接客、教育の受け方、シフトと帰宅時間、登用や契約条件を確認しましょう。店舗ごとの具体的な条件が、自分の生活と希望するキャリアに合うかを判断することが、納得できる応募につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第55期有価証券報告書（従業員8頁、人材12頁）
• 2026年2月期決算短信
• 公式・株式情報／上場廃止後の案内
• 日本取引所グループ・上場廃止公表
• 2026年6月度月次情報（2026年7月9日、公表終了の案内）
• ジーフット公式サイト・店舗のお知らせ
• ジーフット公式採用案内
• 公式パート・アルバイト採用／教育・資格制度
• ASBeeイオンモール鈴鹿店の募集（2026年10月5日更新）
• ASBeeイオンスタイルむさし村山2Fの募集（2026年8月18日更新）
• エン カイシャの評判・給与投稿原文
• 店長の個人投稿（2026年4月29日）
• 転職会議・販売パートの教育に関する投稿（2026年8月4日）
• 転職会議・販売パートの仕事に関する投稿（2026年8月4日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月13日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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