富山第一銀行はやばい？年収686万円と評判、専門職採用の実態を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：銀行本体の平均は686.3万円。39.8歳の集団の実績です。
• 評判：処遇改善の評価と、営業目標・報酬の反映への不満を分けて読む必要があります。
• 中途採用：金融実務に加え、広告・人事・DX・システムの経験も募集対象です。
• 変化：2027年度の人事制度改定と2030年中のシステム移行は今後の計画です。

富山第一銀行への転職で確認したいのは、地域銀行としての知名度だけではありません。有価証券運用で得る収益をどの仕事に振り向けるのか、営業の成果をどう評価するのか、自分の専門経験をどの部署で使えるのかが重要です。「やばい」という言葉だけでは、業績への不安、営業職の負担、過去の不祥事が一緒になってしまいます。この記事では2026年9月27日時点の公式資料と公開口コミを区別し、年収686.3万円の意味からキャリア採用9部門まで確認します。

富山第一銀行はやばい？経営・営業評価・過去事案を分けて確認

公表資料から判断する限り、富山第一銀行への不安を一つの評価にまとめるのは適切ではありません。2026年3月期の連結純利益は150.55億円ですが、利益が伸びていることと、応募する営業店で納得して働けることは別の判断です。まず、何が気になっているのかを分けると、応募前に調べる内容が具体的になります。

口コミ傾向として、営業目標があることや、個人の成果が報酬に反映される程度への不満は見られます。しかし、それだけで銀行全体を「ブラック」「激務」と断定することはできません。営業担当と、システム・主計・内部監査などの本部専門職では、成果の測り方も繁忙期も異なります。

また、住宅ローンや定期預金の評判は利用者としての評価です。商品金利や窓口対応への感想を、そのまま従業員の待遇や人間関係の証拠として使うことは避けます。転職者が知りたいのは、顧客から選ばれているかに加え、そのサービスを提供する側の役割と評価が明確かという点です。

元行員の不祥事は、調査結果と補償の完了まで見る

公式情報として、同行は2025年6月16日、元行員によるキャンペーン賞品の電子マネーギフト詐取について、行内調査と被害補償の終了を公表しました。最終的な詐取は銀行保管分を含め1,781件・178万9,631円で、このうち顧客被害分は1,506件・142万728円です。補償対象分はすべて補償が完了したとしています。

発表には、賞品管理の見直し、メール配信の確認、システムID管理、検査体制、マニュアル・研修の改善が記されています。事案そのものを軽く見る必要はありませんが、初報だけを使って未対応であるかのように書くことも正確ではありません。デジタル施策や管理部門を志望する人には、権限管理やチェックの独立性をどう確保するかが仕事上の論点になります。

面接では不祥事の印象を抽象的に尋ねるより、「キャンペーン運営で企画・配信・検証をどの部署が担うか」「不備を見つけた担当者がどこに報告するか」を聞く方が、現在の運用を理解できます。過去の事案と、これから自分が負う責任の範囲をつなげて確認するためです。

公式データで見る富山第一銀行の規模と平均年収

給与の基準にするべき数字は、持株会社や別の富山県内銀行のものではなく、株式会社富山第一銀行の有価証券報告書です。第115期有価証券報告書によると、2026年3月期の銀行本体の平均年間給与は686.3万円。賞与と基準外賃金を含む実績です。

給与686.3万円は、39.8歳・勤続16.6年の従業員集団の平均です。20代の中途入行者が直ちに受け取る金額でも、支店長の標準給与でもありません。新卒から長く勤務した人、役職者、本部勤務者などの構成を含むため、自分の提示条件との比較には採用時の等級が必要です。

従業員数にも注意があります。有報では嘱託・臨時従業員を本体の人数から除き、年間平均の臨時従業員数を別記しています。注記の期末の嘱託・臨時人数と年間平均人数は同じ基準ではありません。607人に83人を足した数を「正社員数」として紹介したり、連結623人全員の平均給与を686.3万円としたりしないでください。

口コミの平均414万円とは、年齢も集計対象も違う

口コミ傾向の参考として、2026年9月27日に確認したエン カイシャの評判では、正社員回答者28人、平均年収414万円、平均年齢31歳という集計が表示されていました。公式の39.8歳という集団より若く、回答者自身の申告とサイトの集計方法による数字です。

686.3万円との差だけを見て「公式給与は実態と違う」と結論づけることはできません。逆に、口コミの414万円を全行員の平均として置き換えるのも不適切です。平均年齢には8.8歳の差があり、役職・在籍時期・回答者の偏りもあります。二つの数字が違う理由を、給与制度の不正確さだけに求めないことが大切です。

転職会議の公開部分には、2025年当時の個人営業経験者から、給与や賞与の水準が改善しているという評価も見られました。一方で、営業成果に対する報酬の反映を十分と感じない投稿もあります。これは「給与の絶対額」と「成果に対する納得感」が別であることを示す材料として読むのが適切です。

支店長年収と職種別の推定レンジは、公式平均から作らない

「富山第一銀行 支店長 年収」と調べる人もいますが、確認した有報と公式キャリア採用ページでは、支店長や部門別の年収レンジは開示されていません。平均686.3万円に一定倍率を掛けて支店長年収を作る方法には根拠がありません。本記事では、そのような推定情報の金額表は設けません。

管理職経験者は、役職名だけでなく職務等級、管理する人数、担当する収益・審査責任、時間外手当の扱いを確認してください。同行のキャリア採用には、銀行支店長経験を望ましい経験として挙げる「融資稟議検証部門」があります。支店長を経験していても、採用後の仕事が支店長とは限らず、その役割に合う給与条件を確認する必要があります。

公式キャリア採用の待遇説明は「当行規定により処遇し、詳細は面接時に説明する」というものです。応募前後で、基本給、役職手当、賞与の算定基礎、初年度の支給対象期間、転居時の支援を分けて聞きましょう。現在の年収と比較するときは、既存社員の満年度実績と自分の初年度見込みを混ぜないことが重要です。

初任給26万円への改定と、2027年度の人事制度を区別する

処遇を調べる際には、採用ページに残る金額より後の発表を確認する必要があります。富山第一銀行は2026年3月27日、大学院・大学卒の初任給を25万円から26万円へ引き上げると発表しました。2027年度入行者向けの改定で、2026年4月入行者にも適用するとしています。

賃上げ発表は全職員を対象としていますが、行員・嘱託員・パートタイマーで改定の示し方が異なります。また、発表上の実施時期は2026年7月予定です。転職者に提示される給与がその改定を織り込んでいるかは、個別の労働条件で確認します。公式平均686.3万円は2026年3月期の実績なので、その後の改定率を機械的に掛けた金額を「最新平均年収」とすることはできません。

2026年3月期のディスクロージャー誌によると、2027年度の新人事制度によって能力・役割に応じた処遇を実現する方針が示されています。現在の営業成果への評価に不満を持つ口コミと、将来の制度改定方針は、別々の時点の情報です。改定方針があるから不満が解消済みとも、過去の投稿が今後も必ず当てはまるとも言えません。

編集部の見解として、この時期に中途入行する人は「入行時の等級」だけでなく「制度改定時にその等級をどう移す予定か」を聞く価値があります。専門職として採用されても、専門性をどの成果で評価するかが不明確なら、前職との処遇比較が難しくなるためです。制度変更の予定を魅力として受け止める前に、自分の職務との関係を確認してください。

運用益が大きい銀行で、地域営業の仕事はどう変わるのか

富山第一銀行の特徴は、地域の預金・融資に加えて、積極的な有価証券運用を経営の柱として説明していることです。転職者には、利益額の大きさだけでなく、その利益を使って営業店や本部機能をどう変える方針なのかが参考になります。

第1四半期は2026年4～6月の3か月間、通期は12か月間です。並べた金額を同じ期間のように比較しないでください。2026年8月3日の決算短信によると、第1四半期の連結純利益が前年同期比56.5％増となる一方、通期予想は前期比13.7％減の130億円で据え置かれています。四半期の好調を単純に4倍して年間利益を予想することもできません。

同行は第1四半期の増収要因に、資金運用収益と株式等売却益の増加を挙げています。他方、預金利息や国債等債券売却損も増加しました。貸出金利息だけで成長を説明できる構造ではなく、市場運用と調達コストの管理を合わせて見る必要があります。市場部門やリスク管理部門の経験者にとっては、運用方針とリスク許容度、営業部門との情報連携が具体的な仕事の接点です。

旧目標80億円ではなく、更新後の連結160億円以上を見る

長期ビジョン「ファーストバンクVISION10」は、2026年5月に内容が更新されました。従来の単体ベースの目標をそのまま紹介するのではなく、更新後は2026～2032年度の第2段階で、連結の利益水準160億円以上などを目指す計画として捉えます。達成済みの実績ではありません。

同行が示す方向は、積み上げた自己資本と有価証券運用の収益を成長投資へ回し、グループが提供するサービスを広げるというものです。地域企業の人材不足、事業承継、DX、成長投資などへの支援と、自行の業務改革を結び付けています。単に融資量を増やすことだけを、新たな営業人材の役割として描いているわけではありません。

営業店は「事務拠点」から「コンサルティング拠点」への変革を掲げています。編集部の見解として、法人営業に応募する人には、融資審査に必要な情報を集める力に加え、経営者の課題を整理して専門部署につなぐ力が重要になると考えられます。一方、決まった事務を継続することを希望する人は、配属先で今後求められる業務の広がりを確認した方がよいでしょう。

2030年のシステム移行は、IT職と営業店の双方に関わる

同じ資料には、次世代勘定系システムを「じゅうだん会」へ移行する方針を2025年11月に決定し、2030年中の移行を予定していることが記載されています。すでに移行が完了した話ではありません。採用ページのシステム開発・管理部門の募集とも関連を考えられる、同行固有の中長期的な変化です。

システム担当の仕事は、自分で開発する部分だけではなく、委託先管理、設計・テスト、パッケージの選定、業務改革などが公式に挙げられています。前職で金融機関向けシステムを担当していた人は、障害を減らす技術だけでなく、業務側の要求を整理し移行の判断を支える経験を説明できます。

営業店勤務でも、事務手順の見直しや研修への対応が発生する可能性があります。ただし、計画の存在から特定時期の残業増を断定することはできません。応募部門がプロジェクトへどの程度参加するか、通常業務との兼務か、教育期間をどう確保するかを尋ねることで、自分の仕事への影響を具体化できます。

キャリア採用9部門で、自分の経験が通じる入口を探す

中途採用を一括して「銀行経験者向け」と考えると、応募できる領域を狭めてしまいます。公式サイトは通年のキャリア採用として9部門を掲載し、金融実務のほか、人事・DXコンサルティング、広告代理店、システムベンダーなどの経験も挙げています。以下の経験は公式の「望ましい経験」の整理であり、すべてを必須条件として読み替えたものではありません。

異業種から検討しやすい入口がある一方、未経験者を各専門部門で一律に育成するという募集ではありません。自分が銀行出身かどうかだけでなく、募集業務をどこまで自立して進められるかを示す必要があります。公式に挙げられたツール名を履歴書へ並べるだけでは、担当できる責任範囲は伝わりません。

広告・人事・DXの経験者は、金融の顧客支援へ結び付ける

非対面チャネル部門なら、広告配信の経験を「どの顧客行動を増やし、どう測定し、改善したか」という仕事の流れで説明すると、募集業務との接続が明確になります。公式がGA4やWebアクセシビリティ、CDP・MAまで挙げている点から、集客だけでなく計測・利用体験・顧客情報の活用に関わる仕事も想定されます。

ただし、デジタル部門という名称から在宅勤務や勤務地自由を推測することはできません。募集上の勤務地は本部・本支店です。銀行のWeb施策では商品説明や顧客情報を扱うため、関係部門の確認を受けながら施策を進める経験も説明材料になります。運用速度だけを成果にすると、社内で求められる確認の役割を見落とす可能性があります。

人事コンサル・人材紹介の経験者は、自社の採用担当としての募集と誤解しないようにしてください。この枠の業務は取引先企業の課題解決支援です。たとえば採用計画の策定、組織課題の整理、候補者紹介後の定着支援など、企業側の課題をどう改善したかを伝えることが、銀行が掲げるコンサルティング機能の増強とつながります。

金融経験者は、営業成績以外の判断過程を示す

審査・リスク管理・主計・監査の経験者は、取り扱った案件数や担当残高だけでなく、どの判断を自分が担ったのかを整理してください。銀行支店長経験から融資稟議検証へ移るなら、営業推進だけでなく返済可能性や事業の変化をどう見たかが、募集業務に近い説明になります。

資産形成金融商品部門では、販売だけでなく指導・企画・管理も対象です。営業実績がある人は、顧客意向の把握、説明、契約後の対応や他の担当者の支援まで示せます。これは合格基準の公表ではなく、公式業務に沿った準備の提案です。募集ページだけから採用倍率や合格しやすさを数値化することはできません。

残業・有給・転勤は、銀行全体の数字から配属条件へ落とし込む

働き方は、公式制度があるかに加え、どの範囲で集計した実績かを確認すると判断しやすくなります。2026年3月期ディスクロージャー誌の人的資本KPIは、主要事業の規模を理由に銀行単体の計数を掲載しています。

時間外労働の注記は「1か月あたり8時間を超えた時間外労働時間にて算出」と記されています。一般の口コミサイトの「残業時間」と定義が同じとは確認できません。エンの公開集計では月18時間という数字も見られますが、公式値と単純に引き算して未申告残業などを推定する根拠にはなりません。

勤務実態を確かめるには、応募部署の通常期・繁忙期の退勤時刻、所定時間外と法定時間外の集計方法、休日対応の有無を聞く方が役立ちます。たとえば個人ローン部門と主計部門では、相談対応や決算作業など繁忙の理由が異なるためです。平均値の大小だけでは、自分の生活時間への影響は決まりません。

新卒向けの休暇・福利厚生を、中途条件へそのまま転用しない

新卒募集要項は勤務時間8時40分～17時10分、完全週休2日の土日・祝日休み、年次有給休暇11～20日、連続休暇、ポケット休暇、保存有給休暇などを掲載しています。社宅や選択制確定拠出年金制度も案内されています。一方、キャリア採用ページの休日は土日祝日と年末年始12月31日～1月3日という記載です。

制度が存在することは参考になりますが、中途入行の初年度付与日数、社宅の入居資格、雇用区分や試用条件まで同一とは保証されません。Uターンで住まいを探す場合は、給与の前提に社宅利用を組み込む前に、対象者、空き、自己負担を確認しましょう。採用ページに金額がない補助を、想定年収に足すことも避けます。

また、同行の採用案内は富山県内だけでなく、石川・新潟・岐阜・東京・大阪を含む勤務先を示しています。地域銀行への就職だから転居が一切ないとは限りません。勤務地の希望を伝えるだけでなく、採用コースで転居を伴う異動がどこまで想定されるかを確認することが、生活設計に直結します。

コース選択と昇格の関係は、長く働く人ほど確認する

新卒向けのキャリア支援では、入行時は一つのコースで育成し、入行4年目の昇格時にコースを選ぶ仕組みが説明されています。短大・高専卒の場合は入行6年目との注記があります。中途採用でも同じ年数を適用するとは書かれていないため、自分に適用される選択方法を確認します。

有報は男女賃金差の主因として、女性管理職・役職者の人数が少ないことと、転居有無に関わるコース選択の結果を挙げ、コース間の賃金差縮小も検討すると説明しています。性別だけで待遇を予測するより、自分の選ぶコースが昇格・職務・給与にどう関係するかを確認する方が実用的です。

育児目的休暇を含む男性取得率100％や、両立支援制度は判断材料ですが、希望する役職までの道筋や取得期間の実態を保証する数字ではありません。休暇から戻った人の担当業務、短時間勤務時の目標設定、コース変更の機会などを聞くと、制度とキャリアの両方を評価できます。

就職難易度と離職率を、公開されていない数字で決めない

新卒採用と中途採用では判断材料が異なります。新卒募集要項の採用実績は、2023年4月28人、2024年4月31人、2025年4月46人です。これは大学と短大・高専・専門学校の掲載人数を合計した実績で、応募者数や内定倍率ではありません。

採用実績校には富山大学、富山県立大学、富山国際大学、金沢大学などに加え、県外の国公私立大学や短大・高専・専門学校が掲載されています。特定の大学だけを応募対象として示す一覧ではなく、大学別採用人数や合格率も分かりません。出身校が載っているから採用されやすい、載っていないから不可能という使い方は避けてください。

新卒選考は個人面接中心の面接、適性検査、エントリーシート、筆記試験が案内されています。キャリア採用は履歴書・職務経歴書の郵送、書類選考、二次選考、最終選考という流れで、面接等が複数回になる場合があります。現在の募集と自分の経験を対応させる準備が、根拠のない偏差値ランキングを追うより有効です。

離職率については、確認した第115期有報や採用ページに、全行員の退職者数と期中人数から算出する年次離職率は掲載されていません。単体従業員が前期592人から607人になったことも、離職が少ないことの直接証明にはなりません。採用・退職・雇用区分の変更などの結果として期末人数が動くためです。

中途応募なら「直近に同じ部署へ入った人の人数」「その人が担当する仕事」「今回の募集が増員か後任か」を確認すると、公開離職率がなくても配属先を理解する助けになります。個人の退職理由を聞き出すのではなく、引継ぎや教育を受けられる体制を確かめることが目的です。

まとめ｜地域金融への関心と専門性を、実際の配属・評価につなげる

富山第一銀行は、平均年収686.3万円という待遇の実績に加え、有価証券運用の収益を顧客支援・組織改革へ活用する方針を持つ銀行です。営業職の口コミには処遇改善を評価する声と、目標・報酬の関係への不満があり、公式の増益だけで職場との相性を判断することはできません。

転職判断の中心は、自分の専門性を使う部署、採用時の処遇、改定後の評価の三つです。金融経験者は審査・管理・顧客支援の責任範囲を、異業種経験者は人事・DX・広告・システムの実績と募集業務のつながりを説明できると、具体的な条件の話へ進みやすくなります。

2027年度の人事制度改定や2030年中のシステム移行は、今後の職務を考える重要な計画です。変化に関わる仕事を希望する人には検討材料になりますが、配属や働き方まで約束するものではありません。提示された等級、勤務地・転居範囲、担当目標、初年度の賞与を確認し、自分が納得して担える役割かどうかで判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度と集計範囲を併記しました。採用条件は応募時の募集要項、個別条件は労働条件通知書でご確認ください。

公式情報源

有価証券報告書を給与・人数の主な根拠とし、決算、処遇改定、採用、過去事案は以下の資料で照合しています。

• 富山第一銀行 公式サイト
• 富山第一銀行 IR資料室
• 第115期有価証券報告書
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2026年3月期ディスクロージャー誌
• 長期ビジョンVISION10のアップデート
• 2026年3月27日 全職員への賃上げ・初任給引上げ
• 2025年6月16日 元行員の事案に関する調査・補償終了の発表
• 富山第一銀行 キャリア採用
• 公式新卒採用サイト 募集要項・採用実績
• 公式新卒採用サイト キャリア支援・店舗網
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

本文ではエンの公開集計と転職会議の公開プレビューを使用しています。その他は追加確認先で、会員限定部分を読んだものとして扱っていません。

• OpenWork 富山第一銀行
• 転職会議 富山第一銀行
• エン カイシャの評判 富山第一銀行
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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