2026.09.13 2026.09.17

MEO首位級・GMO TECHホールディングスの評判｜年収702万円は誰の数字か

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※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

正体：2025年10月1日にGMO TECH（旧6026）とデザインワン・ジャパン（旧6048）が統合して生まれた持株会社です
年収702万円の注意：有報の数字は従業員39名の持株会社単体。事業会社の最終有報は593万円です
稼ぐ力：連結売上69.2億円に対し営業利益5.2億円。純利益15.4億円の大半は一時的な会計上の利益です
判断軸：MEO国内トップシェア級という強みと、統合1期目で待遇の推移が読めない点の両にらみです

「GMO TECH 評判」「GMO TECH 年収」で検索してこのページにたどり着いた方の多くは、実はもう存在しない証券コード（6026）の会社を調べています。GMO TECH株式会社は2025年9月29日付で上場廃止となり、翌10月1日に口コミ店舗検索サイト「エキテン」を運営するデザインワン・ジャパン（旧6048）と共同株式移転で経営統合。新たにＧＭＯＴＥＣＨホールディングス株式会社（証券コード415A・東証グロース）が誕生しました。この記事では、まずこの「誰と誰がくっついて何になったのか」を交通整理したうえで、有価証券報告書の実額をもとに年収・働き方・事業の稼ぐ力・採用の実態を、公式情報／口コミ傾向／推定情報の3つに分けて整理します。転職・就職の判断に必要な材料だけを、遠回りせずに確認できる構成にしています。

ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスとは？2025年10月に誕生した集客支援の持株会社

結論から言うと、ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスは「MEO（Googleマップ集客）を中核に、SEO・アフィリエイト・店舗口コミメディアを束ねる持株会社」です。読者にとっての実利は、この構造を先に理解しておくと、後述する年収702万円という数字や、口コミサイトに並ぶ評価が「どの会社の話なのか」を取り違えずに済むことにあります。社歴1年未満の新しい法人でありながら、中身は10年以上事業を続けてきた複数の会社の集合体である、という点が最大の特徴です。

GMO TECH（6026）とデザインワン・ジャパン（6048）はどうなったのか

公式情報として整理すると、経緯は次の通りです。両社は共同株式移転という手法で新しい親会社を作り、自分たちはその100%子会社になりました。株式移転はM&Aの中でも「どちらかが消える」形ではなく、2社が対等に近い形で1つの傘の下に入る方式です。

2025年9月29日：GMO TECH株式会社（6026）とデザインワン・ジャパン株式会社（6048）が上場廃止
2025年10月1日：共同株式移転によりＧＭＯＴＥＣＨホールディングス株式会社（415A）を設立、同日に東証グロース市場へ新規上場
デザインワン・ジャパンは商号を変更し、現在はGMOデザインワンとして「エキテン」を運営
GMO TECH株式会社は事業会社として存続し、MEO・SEO・アフィリエイト事業を継続

つまり、転職先として検討する場合の実質的な勤務先は、多くの場合持株会社そのものではなく傘下の事業会社（GMO TECH、GMOデザインワン、GMO ReTechなど）になります。求人票の募集法人名がどこかによって、給与テーブルも評価制度も別物になり得るため、応募前に必ず確認したいポイントです。なお、口コミサイトに蓄積されているレビューはほぼすべて旧GMO TECH名義のもので、統合後の組織文化を反映したものではありません。この点は後述の評判パートで詳しく扱います。

事業セグメントは「集客支援」と「不動産テック」の2本柱

有価証券報告書によると、同社のセグメントは集客支援事業と不動産テック事業の2つで、従業員数は連結414名（2025年12月31日現在）、内訳は集客支援事業346名・不動産テック事業29名・全社（共通）39名です。従業員の8割超が集客支援事業に所属しており、実態としてはほぼ単一事業の会社と捉えて差し支えありません（推定情報）。

MEO DASH! by GMO：Googleマップ検索での上位表示を支援する主力サービス。月額課金のストック型収益で、同社の最高収益事業
SEO AIRLINES：検索エンジン最適化の支援サービス
GMO SmaAD：スマートフォンアプリに特化したアフィリエイト広告。売上の半数以上が海外顧客という国際色のある事業
エキテン：GMOデザインワンが運営する店舗口コミメディア。掲載約32万店舗・口コミ約470万件
不動産テック：GMO ReTechが不動産会社向けのDXサービスを提供

グループにはこのほかGMOイーネットワークス、2026年2月に完全子会社化したGMOトライハッチ、韓国のGMO-Z.com TECH KR、ベトナムのGMO-Z.com TECH VN NTAが含まれます。MEOとエキテンという、いずれも「店舗の評判」を扱う事業を2つ持っているのがこの会社の骨格で、統合の狙いもここにあります。店舗集客というひとつの市場に対し、地図・口コミ・検索・広告の複数チャネルを束ねて提案できる体制を作った、という整理になります。

GMOコマース（410A）・GMOインターネットグループとの関係

混同が起きやすいので明記します。ＧＭＯＴＥＣＨホールディングス（415A）と、2025年9月に上場したGMOコマース（410A）は別会社です。どちらもGMOインターネットグループ傘下で店舗向けの集客・販促を手がけるため紛らわしいのですが、GMOコマースはLINE公式アカウント運用を軸とした店舗マーケティング支援の事業会社、ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスはMEO/SEOを軸とした持株会社です。

また、検索候補に「GMO TECH 宮崎」が一定数現れますが、有価証券報告書に記載された同社の本社は東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワーで、海外の開発拠点は韓国とベトナムです。宮崎オフィスを公式に開設しているのはGMOコマース（2018年9月開設・宮崎県宮崎市老松）であり、GMOインターネットグループ全体で見ると宮崎に拠点が存在するため検索が混ざりやすい構図になっています（推定情報）。勤務地を軸に応募先を選ぶ場合は、グループ名ではなく募集している法人名と勤務地の記載で判断してください。

資本関係については、半期報告書（2026年6月30日現在）によるとGMOインターネットグループが51.75%を保有する連結子会社です。第2位株主は代表取締役社長CEOの鈴木明人氏で11.62%を保有しており、上位10名で発行済株式の78.03%を占めます。上場企業でありながらグループの意思決定と創業経営者の持分が色濃く残る株主構成で、これは働くうえでの意思決定スピードにも、キャリアの自律性にも両面で影響します。

ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。とくに給与・平均年齢・平均勤続年数の3項目は、次のセクションで解説する通り「持株会社単体39名」の数値である点に注意してください。

項目	内容
商号	ＧＭＯＴＥＣＨホールディングス株式会社
証券コード／市場	415A／東証グロース市場（2025年10月1日上場）
設立	2025年10月1日（共同株式移転による持株会社設立）／資本金1億円
本社	東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー
代表者	代表取締役社長CEO 鈴木明人
平均年間給与	約702万円（7,026千円／提出会社＝持株会社単体39名・賞与および基準外賃金を含む）
平均年齢	38.8歳（提出会社＝持株会社単体・2025年12月31日現在）
平均勤続年数	6.4年（提出会社＝持株会社単体。統合前の在籍期間を通算）
従業員数	連結414名（集客支援346名／不動産テック29名／全社39名）、提出会社39名
売上高	約69.2億円（6,923百万円／2025年12月期・連結）
営業利益	約5.2億円（519百万円／2025年12月期・連結）
当期純利益	約15.4億円（1,539百万円）※うち約11.4億円は負ののれん発生益
親会社	GMOインターネットグループ 51.75%（2026年6月30日現在）
労働組合	結成されていない（労使関係は円満と記載）
出典	第1期（2025年12月期）有価証券報告書／2025年12月期決算短信／半期報告書

参考として、事業会社であるGMO TECH株式会社が上場会社（旧6026）として提出した最後の有価証券報告書（2024年12月期）では、提出会社の平均年間給与593万円・平均年齢33歳・平均勤続年数3.2年と記載されています。こちらはEDINETの開示データを転載する二次ソース経由で確認した値のため、本記事では参考値として扱います。

年収702万円は誰の数字か｜持株会社単体と事業会社の110万円ギャップ

この記事で最も注意して読んでほしいのがこのセクションです。結論を先に言うと、有価証券報告書の平均年間給与702万円は、あなたが実際に配属される現場の年収ではない可能性が高いと考えられます（推定情報）。理由は単純で、その数字が対象にしているのが従業員39名の持株会社だけだからです。読者にとっての実利は、この構造を知っていれば「有報で702万円と書いてあったのに提示額が全然違う」というミスマッチを、応募前の段階で避けられることにあります。

702万円は従業員39名・管理部門中心の数字

公式情報として、有価証券報告書によると同社の平均年間給与は7,026千円（約702.6万円）、平均年齢38.8歳、平均勤続年数6.4年です。ただし、この「従業員の状況」欄が対象としているのは提出会社＝持株会社単体の39名で、これは連結414名のうち「全社（共通）」に区分される人員と一致します。持株会社の従業員は経営企画・経理・人事・法務といった管理部門やグループ横断機能が中心になるのが一般的で、平均年齢38.8歳・平均勤続6.4年という数字も、現場の営業・エンジニア組織というよりミドル層の管理部門像と整合します（推定情報）。

一方、連結414名のうち346名が所属する集客支援事業の給与水準は、この702万円には反映されていません。GMOデザインワンやGMO ReTechは非上場のため単独の有価証券報告書がなく、事業会社ごとの給与水準は開示されていないのが現状です。

事業会社GMO TECHの最終有報は593万円・平均年齢33歳

では現場に近い数字はどこにあるかというと、統合前のGMO TECH株式会社（旧6026）が提出した最後の有価証券報告書です。2024年12月期の記載は次の通りでした。

平均年間給与：593万円（持株会社単体702万円との差は約110万円）
平均年齢：33歳（持株会社単体38.8歳との差は約5.8歳）
平均勤続年数：3.2年（持株会社単体6.4年のちょうど半分）

3つの数字がそろって「若く・勤続が短く・給与も低い」方向に動いている点が重要です。ここから読み取れるのは、事業会社側が20代〜30代前半を中心とした、入れ替わりのあるネット広告・SaaS営業型の組織だということです（推定情報）。逆に言えば、20代で入社した場合の年収は593万円という平均値よりさらに下、平均年齢33歳の会社における「平均以下の年次」の水準からスタートすると考えるのが現実的です。

求職者

有報に702万円と書いてあったので期待していたのですが、実際の提示額はどう見ればいいですか？

目安として、事業会社の平均593万円・平均年齢33歳という2つの公式数値を基準に、自分の年齢と職位を当てはめて逆算するのが最も精度の高い読み方です。加えて、面接では「募集法人名」「その法人の給与テーブル」「賞与の算定方式」の3点を確認してください。持株会社体制では、同じグループでも法人が違えば制度が違うのが通常です。

口コミベースの年収傾向とレンジ

口コミ傾向としては、OpenWorkに投稿された回答者ベースの平均年収は442万円（レンジは270万〜900万円）となっています。これは自己申告の回答者集団による数値で、有報の全社平均とは母集団が異なるため単純比較はできませんが、若手層の体感値が400万円台前半にあることを示す傍証にはなります。同時に上限が900万円まで伸びている点からは、マネジメントや高収益サービスの責任者クラスでは相応に上がる余地があることも読み取れます（推定情報）。

年収に関する口コミでは「待遇面の満足度」の評価が2.4／5.0と低く、給与水準への納得感は高くない傾向が見られます。一方で「20代成長環境」は2.9、「人事評価の適正感」は3.1と相対的に高く、評価の仕組み自体には一定の納得があるが、絶対額に不満が残るという構図です（口コミ傾向）。転職時には、インセンティブ制度の有無・賞与の変動幅・昇給の実績年間ペースの3点を、口コミではなく労働条件通知書で確認することをおすすめします。

ここまでの公式数値と口コミ傾向をふまえ、選考中に確認しておくべき項目を整理します。持株会社体制かつ統合1期目という特殊な状況のため、通常の企業より確認事項が多くなります。

雇用契約を結ぶ法人名：ホールディングスか、GMO TECHか、GMOデザインワンか、GMO ReTechか
統合後の人事制度の統一状況：旧2社の給与テーブル・評価制度が統合済みか、移行期間中か
賞与の算定基準：会社業績連動なのか個人評価連動なのか、統合により算定式が変わったか
インセンティブの実績値：MEO/SEO営業職の場合、支給実績のレンジ
2026年12月期の会社計画への進捗：後述の通り上期進捗が計画をやや下回っており、賞与原資に影響し得る

評判・口コミ傾向｜OpenWork総合2.59が示すもの、示さないもの

評判を調べる際の結論はシンプルで、現在ネット上にある口コミは、ほぼすべて統合前の旧GMO TECHに対する評価です。持株会社「ＧＭＯＴＥＣＨホールディングス」名義の口コミはほとんど蓄積がなく、GMOデザインワン側の投稿も別ページに分散しています。したがって、口コミを読むときは「2025年10月より前の、事業会社1社の話」というフィルターをかける必要があります。この前提を押さえたうえで、投稿の傾向を項目別に見ていきます。

スコアの低い項目と高い項目を分けて読む

口コミ傾向として、OpenWorkのGMO TECHページの総合評価は2.59／5.0（回答者約70名）で、業界平均を下回る水準です。ただし総合点だけを見ても判断材料にならないため、項目別に分解します。

低い項目：人材の長期育成1.9／社員の相互尊重2.3／待遇面の満足度2.4
相対的に高い項目：人事評価の適正感3.1／法令順守意識2.9／20代成長環境2.9
労働時間関連：月平均残業29.3時間／有給消化率80.3%

ここから浮かぶ像は「若手に裁量と機会は早く回ってくるが、体系的な育成の仕組みと給与水準への納得感は弱い」というものです（口コミ傾向）。ネット広告・デジタルマーケティング支援の業界では、体系的な育成より現場でのOJT比重が高くなりやすいという業界共通の傾向があり、この評価はその典型例と言えます。一方で、残業29.3時間・有給消化率80.3%という数字は、この業界の中では突出して厳しい水準ではありません。「無形商材の営業＝長時間労働」という先入観だけで判断すると実態を読み違える可能性があります。

退職理由・定着に関する投稿の読み方

検索候補には「GMO TECH 離職率」が現れ、就活会議には退職理由に関する口コミが18件、転職会議には全228件の口コミ、就活会議全体では189件が蓄積されています。投稿の中には定着率の低さや経営陣との相性を指摘する厳しい声も含まれます。ただしこれらは個人の投稿であり、離職率の公式数値ではありません。有価証券報告書には離職率の記載がないため、公式に検証できる数字は存在しないというのが正確な事実です。

ここで参照できる客観的な補助線が、先ほどの平均勤続年数3.2年（旧GMO TECHの2024年12月期有報）です。平均年齢33歳の会社で勤続3.2年ということは、20代後半〜30代前半での中途入社が多く、在籍期間が比較的短いサイクルで回っていることを示唆します（推定情報）。これは「定着に課題がある」とも「若手が早期に経験を積んで次に進む流動的な組織」とも読めるため、断定はできません。面接の場では、配属予定チームの直近1〜2年の人員の増減と、社内でのキャリアステップの実例を具体的に聞くのが最も確実です。

働き方・グループ福利厚生というポジティブ面

ネガティブな面だけを取り上げるのは公平ではないため、評価されている点も整理します。口コミ傾向として挙がるのは、有給が取りやすいこと、20代でも裁量のある仕事が回ってくること、GMOインターネットグループの福利厚生やブランドを享受できることです。GMOグループはシナジーカフェなど独自の福利厚生施策で知られており、グループ子会社であることの実利は確かに存在します。

加えて、事業面ではMEOという成長市場で国内トップシェア級のポジションを持っている点が、キャリア形成上の強みになります。地図検索・ローカル集客の領域で「シェア上位企業での実務経験」は、事業会社のインハウスマーケターや店舗DX系SaaSへの転職時に説明しやすい経歴です。労働環境の評価と、身につく経験の市場価値は別軸で評価する必要があります。

MEO国内トップシェア級は本当か｜事業構造と「稼ぐ力」の実態

ここからは口コミではなく数字で会社を評価します。結論として、売上規模と成長率は評価できる一方、利益の額面は一時的な会計処理で膨らんでおり、実力ベースの収益力は営業利益5.2億円と見るのが正確です。読者にとっての実利は、「純利益15億円の高収益企業」という表面的な印象で判断せず、賞与原資や投資余力の実態を正しく見積もれることにあります。

主力はMEO、収益はストック型

公式サイトおよびIR資料では、MEO領域で国内シェア約5割とされており、主力サービス「MEO DASH! by GMO」が同社の最高収益事業と位置づけられています。第三者機関による検証値ではなく同社の自認値であるため、本記事では「国内トップシェア級」という表現にとどめます（推定情報）。

ビジネスモデルとしては、店舗から月額利用料を継続的に受け取るストック型が中心です。ネット広告代理店の主流である媒体手数料モデルと比べると、売上の予測可能性が高く、景況感による予算削減の影響を受けにくいという特性があります。一方でアフィリエイト広告（GMO SmaAD）は成果報酬型で、こちらは市況の影響を受けやすい構造です。同じ会社の中に性質の異なる2つの収益モデルが同居している点は、配属部署によって仕事のリズムが変わることを意味します（推定情報）。

2026年2月には、MEOツール「MEO CHEKI」を展開する株式会社トライハッチを約6.4億円で完全子会社化しました。競合を取り込む形でMEO領域の集約を進めており、中期経営計画でもM&Aを成長ドライバーに据えています。転職者目線では、今後も買収による組織拡大と、それに伴う制度・カルチャーの再編が続く前提で会社を見ておく必要があります。

純利益15.4億円のうち11.4億円は「負ののれん発生益」

2025年12月期の連結業績は、決算短信によると次の通りです。

売上高：6,923百万円（約69.2億円）
営業利益：519百万円（約5.2億円／営業利益率約7.5%）
経常利益：479百万円（約4.8億円）
親会社株主に帰属する当期純利益：1,539百万円（約15.4億円）
うち負ののれん発生益：1,141百万円（約11.4億円）

負ののれん発生益とは、取得した企業の純資産よりも安く買収（この場合は統合）が成立したときに、その差額を一括で利益計上する会計処理です。現金が入ってくるわけでも、事業が稼いだわけでもない一時的な利益で、翌期以降は当然発生しません。したがって「純利益15億円」を根拠に高収益企業と判断するのは正確ではなく、実力値は営業利益5.2億円と読むべきです。実際、2026年12月期の会社予想は営業利益7億円・純利益4億円と、純利益ベースでは大幅な減益予想となっています。

この構造は転職判断にも直結します。賞与原資や昇給余力の源泉になるのは営業利益であり、売上69.2億円に対して営業利益5.2億円という利益率が、現時点での還元余力の上限を規定します。同社は配当性向65%以上という高還元方針を掲げており、配当利回りは5%台（2026年8月時点の株価ベース）と、グロース市場の企業としては異例の水準です。株主還元に厚く配分する方針であることは、人件費への配分余力を考えるうえで押さえておきたい事実です（推定情報）。

業績進捗はやや計画未達ペース

数字の見通しについても両面を確認します。2025年12月期は会社予想（売上96億円・営業利益7億円）に対し、売上72.1%・営業利益74.1%の達成にとどまりました。さらに2026年12月期の上期（第2四半期累計）は売上約42億円・営業利益約3億円で、通期予想に対する進捗率は売上43.5%・営業利益41.0%と、単純な線形ペース（50%）を下回っています。

ただし、SaaS型の収益モデルでは下期に契約が積み上がって年間経常収益が伸びる構造もあり、上期進捗が50%を下回ること自体が直ちに問題とは言えません。とはいえ、2期連続で計画に対して慎重に見る必要がある状況ではあり、入社後の賞与や昇給の期待値は、会社計画ではなく実績ベースで置いておくのが安全です（推定情報）。選考時には、直近四半期のIR資料に目を通してから面接に臨むと、志望動機の解像度も上がります。

将来性｜MEO市場の成長と、中期経営計画160億円までの距離

将来性の結論は、「市場は伸びる。ただし中期経営計画の達成にはM&Aを含む非連続な成長が必要」です。一般論としての「今後も成長が期待されます」ではなく、市場規模と会社計画の数字を突き合わせて評価します。

MEO市場は年率15%前後で拡大する見通し

業界の市場調査によると、国内のMEO市場規模は2024年度で約108億円、2025年度は約127億円に達する見込みで、2028年度には約196億円に拡大すると予測されています。年平均成長率にすると15%前後です（推定情報を含む市場予測値）。背景にあるのは、消費者の店舗探しがWebサイト経由からGoogleマップ経由へ移り、それに合わせて店舗の販促予算も移動しているという構造変化です。

より大きな文脈では、電通「2025年日本の広告費」で、インターネット広告費が4兆459億円・総広告費に占める構成比50.2%と初めて過半を占めました。市場全体は拡大基調ですが、伸び率は二桁から一桁台へ落ち着く局面に入りつつあります。成長市場の中でも、MEOという特定領域はまだ二桁成長が見込める伸び代の大きいセグメントという位置づけになります。

中期経営計画は2028年に売上160億円・営業利益20億円

公式IRによると、同社は中期経営計画で2028年12月期に売上高160億円・営業利益20億円を掲げています。2025年12月期実績（売上69.2億円・営業利益5.2億円）と比べると、売上で約2.3倍、営業利益で約3.9倍という目標です。統合シナジーによる営業利益の押し上げは2028年度で6億円弱を見込むとされています。

ここを冷静に見ると、MEO市場が2028年度に196億円まで伸びたとしても、その市場だけで売上160億円は成立しません。したがって計画達成には、SEO・アフィリエイト・不動産テックの伸長に加え、M&Aによる非連続な上積みが前提になっていると読むのが自然です（推定情報）。実際、同社はM&Aを成長ドライバーとして明示しており、2026年2月のトライハッチ買収はその第一弾と位置づけられます。転職者にとっては「買収した会社の統合（PMI）に関わる機会が多い会社」という理解になり、これを面白いと感じるか、制度が安定しないと感じるかで評価が分かれます。

事業リスク｜アルゴリズム変動・法規制・親会社方針

両面を書く方針に沿って、リスク側も整理します。以下はいずれも業界構造に由来するもので、同社固有の不祥事や行政処分を指すものではありません。同社および傘下事業会社に対する行政処分・重大な訴訟・不祥事は、本記事の調査範囲では見当たりませんでした。

検索アルゴリズム依存：MEOもSEOもGoogleの仕様変更に業績が直結します。プラットフォーム側のAI自動化が進み、単純な運用代行の付加価値は相対的に縮小する方向にあります
生成AI検索の普及：検索行動そのものが変わることで、従来型のSEO/MEO支援の需要構造が変化する可能性があります
口コミ・広告に関する法規制：2023年10月施行のステルスマーケティング規制（景品表示法の指定告示）は、口コミメディアやレビュー活用型の集客支援全般に影響する業界共通のリスクです
親会社方針：GMOインターネットグループが51.75%を保有しており、グループ戦略の変更が事業ポートフォリオや人事制度に影響し得ます
時系列データの不在：持株会社としては第1期の有価証券報告書が1本あるだけで、待遇・業績の推移を比較できません

一方でポジティブに評価できるのは、これらのリスクに対してMEO・SEO・アフィリエイト・口コミメディア・不動産テックと複数の収益源を持っている点です。単一チャネル依存の専業企業と比べれば、ひとつの領域が停滞したときの吸収余地はあります。この分散こそが、そもそも2社が統合した理由でもあります。

就職難易度・採用の実態｜新卒と中途で見られるポイント

難易度についての結論は、「学歴フィルター型の高難易度企業ではないが、統合期の会社を選ぶ理由を語れるかが実質的な関門になる」と考えられます（推定情報）。連結414名という規模で、大量採用を行う会社ではないため、母集団の大きさより志望動機の解像度が効くタイプの選考です。

中途採用で求められる経験

集客支援事業が従業員の8割超を占めることから、中途採用の中心はMEO/SEO/アフィリエイトの営業・カスタマーサクセス・コンサルタント、および開発職と考えられます（推定情報）。ネット広告代理店・デジタルマーケティング支援業界の一般的な要件をふまえると、評価されやすい経験は次のようなものです。

無形商材の法人営業経験（とくに中小・店舗事業者を対象とした新規開拓）
Web広告の運用経験、またはSEO・コンテンツマーケティングの実務経験
SaaS/ストック型サービスの解約率改善・アップセルの経験
店舗・チェーン本部への提案経験（飲食・美容・クリニックなど）
エンジニア職では自社サービス開発の経験。韓国・ベトナムの開発拠点との連携があるため、グローバルな協働への抵抗のなさ

選考対策としては、「なぜMEOなのか」「なぜ統合直後のこの会社なのか」の2点にどう答えるかが差になります。前者は、Googleマップ経由の集客に販促予算が移動しているという市場の構造変化を自分の言葉で説明できるかどうか。後者は、統合による事業の掛け合わせ（MEO×エキテンの口コミ資産）に何を期待しているかを語れるかどうかです。IR資料が読み込まれていることが伝わると、他の候補者と明確に差がつきます。

新卒・就職難易度の考え方

「GMO TECH 就職難易度」「GMO TECH 新卒」といった検索も一定数あります。就活会議には就職難易度・倍率・採用大学に関するページがあり、ワンキャリアにも新卒採用情報が掲載されています。口コミ傾向としては、大手総合広告代理店のような極端な高倍率ではないものの、採用人数自体が限られるため、志望度の高さと業界理解が問われる選考と見られます。

新卒でこの会社を選ぶ場合の判断材料は、20代成長環境2.9・人材の長期育成1.9という口コミスコアの読み解きにあります。研修が手厚く階段状にキャリアが用意されている会社ではなく、早くから実務を任される代わりに自分で学ぶ必要がある環境と考えるのが妥当です（推定情報）。第二新卒での再挑戦や、他社での経験を積んでからの中途入社という選択肢も含めて検討すると、判断の幅が広がります。

勤務地とグループ内異動の見え方

本社は渋谷のセルリアンタワーで、渋谷駅直結という好立地です。GMOインターネットグループの主要拠点が集まるエリアであり、グループ内の交流機会が多い環境と考えられます（推定情報）。海外の開発拠点は韓国とベトナムにあり、エンジニア職ではオフショア連携の実務が発生します。

前述の通り「GMO TECH 宮崎」という検索がありますが、宮崎オフィスを公式に開設しているのはグループ内の別会社であるGMOコマースです。地方拠点勤務を条件に探している場合は、グループ名ではなく募集法人ごとの求人票で勤務地を確認してください。なお、持株会社体制のグループでは、グループ会社間の異動・出向が制度として存在することが一般的です。入社後のキャリアの選択肢としてグループ内異動があるかどうかは、面接で確認する価値があります。

同業・隣接企業との比較｜どこと比べて検討すべきか

比較の目的は優劣をつけることではなく、「自分が身につけたいスキルがどの会社で積めるか」を見極めることです。ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスと併願されやすい上場企業を、事業の主戦場と収益モデルの違いで整理します。各社の平均年間給与はそれぞれの有価証券報告書「従業員の状況」に記載があるため、金額を比較する際は各社IRの一次情報を直接参照してください（推定情報を含む定性比較です）。

企業名（コード・市場）	主戦場	収益モデルの違い	併願時に見るべき点
ＧＭＯＴＥＣＨホールディングス（415A・東証グロース）	MEO（Googleマップ集客）を中核にSEO・アフィリエイト・店舗口コミメディア	月額課金のストック型が中核＋成果報酬型のアフィリエイトが併存	統合1期目で制度が動く時期。持株会社と事業会社で待遇が別
アドウェイズ（2489・東証グロース）	アフィリエイト広告・アプリマーケティング	成果報酬型・運用型広告が中心で海外比率も高い	アプリ領域とグローバル案件の経験を積みたい場合の比較対象
ファンコミュニケーションズ（2461・東証プライム）	A8.netを軸としたアフィリエイト広告のプラットフォーム	自社ASPの運営によるプラットフォーム型	プライム上場の安定性とプラットフォーム運営側の経験
インタースペース（2122・東証グロース）	アフィリエイト広告＋自社メディア運営	広告とメディアの二本柱	メディア運営の経験を積みたい場合に比較しやすい
カカクコム（2371・東証プライム）	価格.com・食べログなど口コミ・店舗集客メディア	広告・送客手数料を中心とした大規模メディア型	エキテンの直接競合。メディア規模と待遇水準の差が大きい

この並びで見ると、ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスの立ち位置がはっきりします。アフィリエイト系3社が「広告そのもの」を扱うのに対し、同社はGoogleマップという特定チャネルの攻略に強みを寄せている点が最大の差別化です。カカクコムとは「店舗の口コミ」という共通項がありますが、規模とブランド力では大きな開きがあります。キャリアの観点では、ローカル集客・店舗DXという領域で専門性を立てたいならこの会社、広告運用やメディア運営の汎用スキルを広げたいなら他社という整理になります（推定情報）。

ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。統合直後という特殊な状況が、そのまま向き不向きの分かれ目になります。

向いている人	向いていない人
制度が固まりきっていない環境を「作れる余地」と捉えられる人	整備された人事制度・研修体系のもとで安心して働きたい人
MEO・ローカル集客という領域で専門性を立てたい人	幅広い広告メニューを扱い汎用的な代理店スキルを積みたい人
20代〜30代前半で、早い段階から裁量を持って動きたい人	体系的な長期育成と手厚いOJTを重視する人
M&Aやグループ再編に伴う組織変化を経験として歓迎できる人	組織構成や上司が頻繁に変わることを負担に感じる人
ストック型サービスの顧客定着・アップセルに面白さを感じる人	大企業水準の給与テーブルと福利厚生を第一条件にする人

とくに1行目が本質的です。統合1期目の会社は、給与テーブルも評価制度もキャリアパスも「これから決まる」部分が残ります。それを不確実性と見るか、初期メンバーとして関与できる機会と見るかで、同じ環境の評価が正反対になります。

ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、この会社は「事業の筋は通っているが、待遇の予測可能性が低い」タイプの転職先と考えられます。おすすめできるかどうかは、読者の年次とリスク許容度によって明確に分かれます。

評価できるのは事業面です。予算が確実に移動しているGoogleマップ集客の領域で国内トップシェア級を握り、月額課金のストック型収益を軸にしていること。エキテンという口コミ資産を統合で手に入れ、掛け合わせる余地があること。市場自体が年率15%前後で伸びる見通しであること。20代〜30代前半でデジタルマーケティングの専門性を立てたい人には、十分に合理的な選択肢になり得ます。

慎重に見るべき点も明確です。有報の702万円と事業会社の593万円に約110万円の開きがあること、純利益15.4億円の大半が一時的な会計上の利益であること、2期にわたり会社計画への進捗が線形ペースを下回っていること、そして待遇の推移を時系列で検証する材料が存在しないこと。総合すると、待遇の安定性を最優先する人には現時点で判断材料が足りない会社と言えます。

結論として、「MEO・ローカル集客の専門性を3〜5年で立てる」という明確な目的があり、その対価として制度の流動性を受け入れられる人にはおすすめできる一方、年収の底上げと安定した長期育成を主目的にする人は、同業他社も含めた比較検討をおすすめします。旧GMO TECHの有報数値（593万円・33歳・3.2年）を基準に、自分の年齢と経験でどの位置に着地するかを試算してから面接に臨んでください。

ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

検索候補やサジェストに実際に現れている疑問のうち、転職・就職の判断に直結するものに絞って回答します。

GMO TECHはなぜ上場廃止になったのですか？

経営不振や不祥事による上場廃止ではありません。公式情報として、GMO TECH株式会社（旧6026）とデザインワン・ジャパン株式会社（旧6048）が共同株式移転により持株会社を新設したためで、両社は2025年9月29日付で上場廃止となり、翌10月1日に新設のＧＭＯＴＥＣＨホールディングス株式会社（415A）が東証グロース市場へ新規上場しました。旧2社は現在も事業会社として存続しています。

年収は702万円と593万円のどちらを見ればよいですか？

応募先の法人によります。702万円は第1期有価証券報告書に記載された持株会社単体（従業員39名・管理部門中心）の平均年間給与、593万円は事業会社GMO TECHが旧6026として提出した最後の有報（2024年12月期）の数値です。集客支援事業の現場職として応募する場合は、後者の593万円・平均年齢33歳を基準に見るほうが実態に近いと考えられます（推定情報）。最終的には労働条件通知書で確認してください。

離職率は公表されていますか？

有価証券報告書に離職率の記載はありません。参考になる公式数値は、旧GMO TECHの2024年12月期有報にある平均勤続年数3.2年・平均年齢33歳です。口コミサイトには定着に関する厳しい投稿もありますが、個人の投稿であり公式データではないため、傾向として参照するにとどめるのが適切です。面接で配属予定チームの人員推移を確認するのが最も確実な方法です。

残業時間や有給の取りやすさはどうですか？

口コミ傾向として、OpenWorkに投稿された月平均残業は29.3時間、有給消化率は80.3%です。ネット広告・デジタルマーケティング支援業界の中では、労働時間面が突出して厳しい水準とは言えません。ただし担当クライアントや部署によって繁閑差が生じやすいのは業界共通の特性であるため、配属先ごとの実態を面接で確認することをおすすめします。

GMOコマース（410A）とはどう違うのですか？

別会社です。両社ともGMOインターネットグループ傘下で店舗向けの集客・販促を手がけますが、GMOコマースはLINE公式アカウント運用を軸とした店舗マーケティング支援の事業会社（2025年9月25日上場）、ＧＭＯＴＥＣＨホールディングスはMEO/SEOを軸とする持株会社（2025年10月1日上場）です。宮崎オフィスを公式に開設しているのはGMOコマースのほうです。

新卒でも入社できますか？就職難易度は高いですか？

新卒採用は行われており、就活会議やワンキャリアに情報が掲載されています。連結414名という規模から採用人数は限られると考えられ、母集団の大きさより志望動機の具体性が問われるタイプの選考と推定されます。推定情報ですが、MEOという領域を選ぶ理由と、統合直後の会社に入る意味を自分の言葉で説明できるかが実質的な関門になります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は第1期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」、業績は2025年12月期決算短信、株主構成は半期報告書（2026年6月30日現在）を一次情報としています。

公式情報源

口コミ・評判の参照元

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。統合前のGMO TECH株式会社（旧6026）の数値は、EDINETの開示データを転載する二次ソース経由で参照した参考値である旨を本文中に明記しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

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