ジャパンマテリアルの平均年間給与637.4万円|従業員は5期で340人から455人へ増加

※本記事にはプロモーションを含みます。

ジャパンマテリアルの平均年間給与は、第29期(2026年3月期)の有価証券報告書で6,374,052円です。対象は従業員455人、平均年齢39.5歳、平均勤続年数7.2年の集団です。

この5期で最も目立つのは、従業員数の一貫した増加です。340人から455人へ、5期を通じて一度も減っていません。業績は第27期にいったん落ち込みましたが、直近は5期で最高値を更新しています。両方を順番に確認します。

結論|売上・利益とも5期で最高値を更新。従業員は340人から455人へ増加

向いている人:半導体関連・特殊ガス供給という専門性の高い分野で、増員が続く会社を選びたい人。

慎重に考えたい人:業績が右肩上がりで一直線だと思い込み、第27期にいったん落ち込んだ事実を知らずに応募を決めようとしている人。

この記事の調査条件

• 主軸:第29期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YHDN、2026年6月23日提出
• 抽出箇所:同報告書53ページ目「第5 従業員の状況」の提出会社の状況と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月下旬

口コミサイトの推定年収・初任給は、この記事の根拠に入れていません。集計の方法が公表されておらず、検算できないためです。当サイトの数字は有報の実額1つです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。この記事で言う「将来性」は、働く場所として続くかどうかの意味に限ります。

有報の数字をどう読むかという当サイトの基本的な考え方は、一時的な落ち込みのある会社の将来性をどう読むかにまとめています。

637.4万円は誰の数字か|455人の提出会社の平均

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

ジャパンマテリアルは持株会社ではなく、半導体工場・液晶工場向けの特殊ガス供給システムの開発・製造・販売・保守を中心とするエレクトロニクス関連事業を自社で行う事業会社です(証券コード6055、東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場に上場)。グラフィックスソリューション事業(パソコン関連部品の販売)と太陽光発電事業も展開しています(会社公表情報)。

有価証券報告書の「従業員の状況」は提出会社(単体)の欄です。グループ会社があるかどうか、あるとして何人が働いているかは、本記事が用いた抽出範囲には含まれていません。グループ会社の従業員数・年収は、本記事では確認していません。

平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む数字です(有報の注記)。手取り額ではありません。

従業員数は5期で一度も減らず340人から455人へ

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。

※提出会社(単体)の数字です。

業績はいったん落ち込んだあと、直近で最高値を更新しています。経常利益は第26期の9,571百万円から第27期6,532百万円まで落ち込み、その後第28期7,855百万円、第29期は11,419百万円まで回復し、5期で最も高い水準になっています。当期純利益も同じ形で、第27期4,599百万円まで落ち込んだあと、第29期は8,433百万円まで回復しています。5期で見ると業績は伸びていますが、途中に明確な落ち込みがあったことは省略せずに書く必要があります。

売上高も第26期31,367百万円から第28期28,822百万円まで下がり、第29期に31,450百万円まで戻っています。利益と同じタイミングで落ち込み、同じタイミングで回復しています。

純資産額・総資産額は、この落ち込みの期間も含めて5期を通じて一度も減っていません。純資産額は31,897百万円から49,614百万円へ、5期で+55.5%です(編集部の算出)。自己資本比率も83.50%から87.10%へ、5期を通じて83%台後半〜88%台の高水準を保っています。

そして、従業員数です。340人から455人へ、5期で+115人・+33.8%です(編集部の算出)。業績が落ち込んだ第27期でも410人と、前期(384人)から増えています。5期を通じて、従業員数が減った期は1度もありません。

従業員1人あたりの数字でも確認しておきます。売上高を従業員数で割ると(編集部の算出)、第25期は340人で約7,205万円、第29期は455人で約6,912万円、5期で△4.1%とやや減っています。売上高そのものは5期で+28.4%伸びていますが、従業員数がそれを上回るペース(+33.8%)で増えているため、1人あたりの売上規模はわずかに縮んでいます。一方、1人あたり経常利益は第25期の約2,221万円から第29期は約2,510万円へ、+13.0%です(同)。1人あたりの売上はやや減っても、1人あたりの利益はむしろ増えているという形です。

第27期の谷と、5期一度も減らなかった従業員数|将来性をどう読むか

当サイトが見るのは、働く場所として続くかどうかだけです。その判断を、開示されている材料だけで組み立てます。

材料1:事業が何か。半導体工場・液晶工場向けの特殊ガス供給システムが中心で、開発・製造・販売に加えて保守管理サービスも行っています(会社公表情報)。半導体という、設備投資が継続的に発生する分野を扱っています。

材料2:財務の厚み。自己資本比率は5期を通じて83%台後半〜88%台の高水準です。業績が落ち込んだ第27期でも崩れていません。

材料3:規模と上場区分。証券コードは6055、東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場の2市場に上場しています。単体売上高は直近で31,450百万円です。

材料4:業績の動き。経常利益・当期純利益は第27期にいったん落ち込みましたが、直近の第29期には5期で最高値を更新しています。一直線の成長ではなく、途中に落ち込みがあったことは事実として残ります。

材料5:人の増減。従業員数は5期を通じて一度も減っておらず、340人から455人へ増えています。業績が落ち込んだ期でも増員が続いていることは、この会社の中で最も一貫した動きです。

そのうえでの編集部の読みです。従業員数が5期を通じて一貫して増えていること、財務の厚みが崩れていないことを合わせると、働く場所として短期に消える形ではありません。業績の一時的な落ち込み(第27期)の要因は、本記事が用いた抽出範囲からは特定できていません。面談や会社説明で確認することをおすすめします。

半導体・エレクトロニクス関連の分野で、別の会社の5期を確認した記事もあわせて見ると、業界の中での位置がつかみやすくなります。東洋炭素の平均年間給与と5期の推移を確認した記事、ニッカトーの従業員数の変化を確認した記事もあります。

第27期の落ち込みの要因も、初任給の実額も見当たらない

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした。

• 第27期の業績落ち込みの具体的な要因
• グループ会社の従業員数・平均年収
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 初任給の実額
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式

当サイトは、この9項目について推定値を書きません。他サイトに出ている「ジャパンマテリアルの初任給は月24万円」という数値も、有報に開示が無い外部推定であるため根拠に使っていません。増員が続く会社であるほど、平均年間給与637.4万円という1本の実額だけでは制度の実態がつかみにくいため、残業時間・離職率・有給取得率・賞与単独額・退職金の5つは面接で確認する質問として使ってください。

• 「直近の賞与は、基本給の何か月分でしたか」
• 「月平均の残業時間はどのくらいですか」
• 「有給休暇はどの程度取得できていますか」
• 「退職金制度と算定方法を教えてください」
• 「業績が落ち込んだ第27期でも採用を続けた理由を、どう説明していますか」

なお、「継続企業の前提に関する注記」の有無については、本記事の抽出範囲に含まれておらず、編集部は確認していません。確認していないことと、存在しないことは別です。

「業績が落ちた期も採用を続けた理由」を私が聞くわけ

私は転職を10回経験し、採用する側として面接を担当してきた立場でもあります。業績が一時的に落ち込んでも人員が増え続けている会社を受けるときは、「その落ち込みの間、何に投資を続けていたか」を聞くようにしています。採用を止めずに続けていたということは、会社が中長期の見通しを持っていた可能性が高いからです。ジャパンマテリアルの場合、第27期の業績落ち込みでも従業員数は前期から増えており、この点は面談で具体的な背景を確認する価値があります。

もう1つ、私なら「従業員数の伸びが売上高の伸びを上回っているようですが、1人あたりの業務量や評価制度はどう変わっていますか」とも聞きます。この質問は、有価証券報告書の数字を自分で計算した人にしかできません。増員のペースが早い会社ほど、配属直後の教育体制や評価の透明性が働きやすさを左右すると編集部は考えます。

340人→455人、一度も減らなかった5期|応募前に確認したいこと

すすめられる人

• 半導体関連・特殊ガス供給という専門性の高い分野で働きたい人。設備投資が継続的に発生する市場を扱っています
• 増員が続く会社を選びたい人。従業員数は5期を通じて一度も減らず、340人から455人へ増えています
• 財務の安定性を条件に入れている人。自己資本比率は5期を通じて83%台後半〜88%台です

先に確認が要る人

• 業績が一直線に伸びる会社だけを選びたい人。経常利益・当期純利益は第27期にいったん落ち込んでいます
• グループ会社での年収水準を確かめてから応募したい人。開示がありません
• 初任給の実額を確認してから応募したい人。有報に開示がなく、当サイトは推定値を書きません

編集部の結論です。この会社について確認できた事実は、平均年間給与6,374,052円が従業員455人の実額であること、そして従業員数が5期を通じて一度も減らず340人から455人へ増えていることの2つです。業績は途中で落ち込みましたが、直近は5期で最高値を更新しています。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された額が高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

ジャパンマテリアルの平均年収はいくらですか

第29期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,374,052円です。対象は従業員455人、平均年齢39.5歳、平均勤続年数7.2年の集団です。

ジャパンマテリアルはどんな会社ですか

半導体工場・液晶工場向けの特殊ガス供給システムの開発・製造・販売・保守を行う会社です(会社公表情報)。グラフィックスソリューション事業・太陽光発電事業も展開しています。証券コードは6055で、東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場に上場しています。

ジャパンマテリアルの業績は伸びていますか

5期全体では伸びていますが、途中に落ち込みがあります。経常利益は第26期(2023年3月期)の9,571百万円から第27期(2024年3月期)には6,532百万円まで落ち込み、直近の第29期(2026年3月期)には11,419百万円まで回復し、5期で最高値を更新しています(編集部の算出)。

ジャパンマテリアルの従業員数は増えていますか

はい。5期の推移で見ると、340人(第25期)→384人→410人→429人→455人(第29期)と、5期を通じて一度も減っていません。編集部の算出で+115人・+33.8%です。業績が落ち込んだ第27期でも前期から増えています。

ジャパンマテリアルの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、従業員数が5期を通じて一貫して増えていること、財務の厚みが崩れていないことから、短期に消える形ではありません。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

ジャパンマテリアルの離職率や初任給はいくらですか

有価証券報告書にも本記事が確認した資料にも開示がありません。当サイトは推定値を書きません。開示から分かるのは、提出会社455人の平均勤続年数が7.2年であることまでです。

ジャパンマテリアルの637.4万円は新卒・中途どちらの数字ですか

区分された数字ではありません。平均年齢39.5歳・平均勤続年数7.2年という幅を含む455人全体をならした平均です。5期で従業員数が340人から455人へ増えていることを踏まえると、新しく入った層と定着している層のどちらが平均を動かしているかは、この実額だけでは分かりません。

ジャパンマテリアルの賞与や退職金はどうなっていますか

本記事が確認した資料には記載がありませんでした。6,374,052円には賞与・基準外賃金が合算されていますが、賞与の単独額、退職金の支給額・算定式は開示の対象外です。面接でこの2点を分けて確認することをおすすめします。

ジャパンマテリアルの従業員1人あたりの売上・利益はどう変わっていますか

売上高はわずかに縮小、利益はやや拡大しています。1人あたり売上高は第25期の約7,205万円から第29期は約6,912万円へ、△4.1%です(編集部の算出)。従業員数の伸び(+33.8%)が売上高の伸び(+28.4%)を上回っているためです。一方、1人あたり経常利益は約2,221万円から約2,510万円へ+13.0%です(同)。

まとめ

• 平均年間給与6,374,052円は、提出会社(単体)の従業員455人の実額
• 経常利益は第27期(2024年3月期)にいったん6,532百万円まで落ち込み、第29期は11,419百万円まで回復し5期最高値(編集部の算出)
• 自己資本比率は5期を通じて83.50%〜88.30%の高水準(編集部の算出)
• 従業員数は5期で340人→455人(+115人・+33.8%)。5期を通じて一度も減っていない(編集部の算出)
• 第27期の業績落ち込みの要因、グループ会社の年収、離職率、残業時間、有給取得率、賞与単独額、退職金支給額、初任給は、いずれも開示がない。当サイトは推定値を書かない
• 従業員1人あたり売上高は約7,205万円→約6,912万円(△4.1%)、1人あたり経常利益は約2,221万円→約2,510万円(+13.0%、編集部の算出)
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、業績の一時的な落ち込みと、5期を通じて一貫した増員という、両方の事実を確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第29期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月22日|平均年間給与の記載:「平均年間給与は約590万円(5,902,362円)」としていましたが、この数値がどの期のものか時点が明記されておらず、本記事が確認した第29期(2026年3月期)の実額(6,374,052円)とは47万円以上の差がありました。「第29期有価証券報告書の平均年間給与6,374,052円(従業員455人の実額)」に改めました。理由:根拠となる期が不明な数値を、最新の一次情報と確認せずに掲載していたため。

参考・出典

• ジャパンマテリアル株式会社 第29期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月23日提出/EDINET書類管理番号 S100YHDN/EDINETコード E26124)。本記事が用いたのは53ページ目「第5 従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」(提出会社):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YHDN.pdf
• ジャパンマテリアル株式会社「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。設立・事業内容・証券コード・上場市場の出典):https://j-materials.jp/company/profile/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

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