アルバイトタイムスの平均年収545万円｜3期連続の最終赤字から黒字回復

※本記事にはプロモーションを含みます。

アルバイトタイムスの平均年間給与は、第53期(2026年2月期)の有価証券報告書で5,445,790円です。平均年齢40.79歳、平均勤続年数11.53年、従業員数165人の数字です。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、投資助言の専門性も登録も持っていないためです。ここから先は、働く場所として続くかどうかだけを、5期分の数字で確認します。

結論|平均年収545万円。3期連続の当期純損失を経て黒字回復

向いている人:地方の求人広告・HRテック領域で、業績の波を理解したうえで働ける人。RPO事業など新しい事業の立ち上げに関わりたい人。

慎重に考えたい人:口コミサイトの推定年収だけを見て判断している人。有価証券報告書の実額545万円は、口コミの集計値とは母集団も出典も異なります。

この記事の調査条件

• 主軸:第53期(2025年3月1日〜2026年2月28日)有価証券報告書。書類管理番号 S100Y5RZ、2026年5月25日提出、EDINETコード E05316
• 参照箇所:同報告書9〜10ページ目「従業員の状況」(提出会社の状況・管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合等)、64〜66ページ目「セグメント情報」、「主要な経営指標等の推移」、および「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」(基幹システムの減損損失の記載箇所)
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページで確認しました
• 2026年9月25日時点で、有価証券報告書の提出日(2026年5月25日)以降の適時開示に、上場廃止・TOB・社名変更・法的整理に当たるものはありません(出典:アルバイトタイムスのIR情報・適時開示一覧)
• 決算期は2月です。有価証券報告書の提出は毎年5月下旬

口コミサイトの数値は、この記事の根拠にしていません。OpenWork・転職会議等の集計は方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

有価証券報告書の数字が誰の待遇を指しているかは、有価証券報告書の数字が誰のものかを確かめる手順にまとめています。

DOMOとワガシャ de DOMO、545万円を支える2つの柱

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、提出会社=株式会社アルバイトタイムスという法人そのものの数字です。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が545万円あるという意味ではありません。

会社の事業内容を、有価証券報告書の記載から整理します(2026年9月25日に編集部が確認)。1973年10月に静岡県で創立され、無料求人誌『DOMO』の発行を中心に、採用管理システム『ワガシャ de DOMO』(サブスクリプション型)、求人情報サイト『DOMO NET』『JOB』『TSUNORU』、RPO事業(採用業務の代行)、フリーペーパー取次事業を展開しています。2004年に東京証券取引所へ市場変更、2022年4月にスタンダード市場へ移行しています。

2025年3月には、株式会社WHOM(RPO事業)を子会社化しています。有価証券報告書の「関係会社の状況」に記載されている事実で、本記事が主軸とする第53期の決算にはすでに反映されています。ほかに、販促支援事業を担う株式会社リンク、海外拠点のMirac Company Limitedが連結子会社です(いずれも議決権所有割合100%)。

165人のうち156人が人材サービス事業に所属

有価証券報告書の「セグメント情報」には、事業別の売上高・利益・従業員数が記載されています。

提出会社165人のうち156人、9割以上が人材サービス事業に属しています。DOMOやワガシャ de DOMO、RPO事業といった主力サービスに、従業員の大半が集まっている形です。販促支援事業(フリーペーパー取次等)は12人と少数で、セグメント利益も11,532千円にとどまっています。人材サービス事業のセグメント利益は前期比19.0%増、販促支援事業は前期比24.5%減という動きです(有価証券報告書による)。

この人員配置は、有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」が掲げる方向とも対応しています。会社が対処すべき課題として挙げるHRテック領域への事業集中・RPO事業の地域展開・M&A(内容は後述)は、いずれも156人が集中する人材サービス事業に関わる項目です。販促支援事業(12人)は、この課題の列挙には名前が出てきません。

女性管理職25.0%、男性の育休取得は半数どまり

有価証券報告書は、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異も開示しています(2026年9月25日に編集部が原本で確認)。

賃金の差異は、男性労働者の賃金を100%としたときの女性労働者の賃金の割合です。全労働者の差異(47.3%)が、正規雇用(79.0%)・非正規雇用(79.8%)のどちらよりも大きく開いています。有価証券報告書には、この差が生じる要因についての記載はありません。応募を検討する場合、雇用形態によって数値の意味が変わる点に注意してください。

有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」には、この3指標について会社が掲げている目標も記載があります。

女性管理職比率は、目標年度を待たずにすでに目標値の25.0%に達しています。正規雇用の賃金格差も79.0%と、目標の80.0%まであと1ポイントです。男性の育児休業取得率は、目標(10.0%)を50ポイント上回る50.0%まで実績が伸びています。目標に対する実績が、指標によって「達成」「僅差」「大幅な超過達成」と分かれている形です。

なお、月平均の残業時間・離職率(3年以内離職率を含む)・年次有給休暇の取得率・職種別(営業・SaaS開発・コーポレート等)の年収・賞与だけの金額とその算定方法は、有価証券報告書に記載がありません。「アルバイトタイムスは激務」「ホワイト」といった評価が他サイトにあったとしても、有価証券報告書の実額と同じ扱いで並べることはしません。

純資産は5期で40.5%減|減損だけでは説明しきれない下げ幅

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

アルバイトタイムスの当期純利益は、第50期から第52期まで3期連続で当期純損失でした。第50期△22,080千円、第51期△16,575千円、第52期△499,486千円と、赤字幅は年々拡大しています。経常利益はこの5期すべてで黒字(46,272千円〜221,845千円)であり、経常段階の赤字(経常損失)は一度もありません。当期純利益が経常利益と違う動きをするのは、特別損益(特別利益・特別損失)が影響しているためです。

第52期の当期純損失が特に大きい(△499,486千円)のは、特別損失に基幹システムのソフトウエア投資に関する減損損失552,905千円を計上したためです。有価証券報告書の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」によると、基幹システム刷新のために開発を進めてきたソフトウエアについて、導入範囲を見直した結果、帳簿価額を回収可能価額まで減額したとされています。この減損損失552,905千円を除けば第52期は黒字だった計算になり、第52期単年度の当期純損失は、この減損損失によって生じたと言えます。なお、第50期・第51期の当期純損失(△22,080千円・△16,575千円)の要因について、有価証券報告書に記載はありません。

第53期(2026年2月期)には、当期純利益が257,326千円へ回復しています。売上高が4,160,588千円(第52期の連結ベース)から4,719,056千円(第53期の連結ベース)へ13.4%増え、営業利益も133.6%増と大きく伸びています。前期にあった減損損失が計上されなかったことも、黒字回復の要因です。有価証券報告書は、この回復に『ワガシャ de DOMO』などHRテック領域と、新規連結子会社の株式会社WHOMによるRPO事業が寄与したとしています。

この5期の動きを受けて、純資産は3,764,104千円(第49期)から2,241,824千円(第53期)へ、5期で40.5%減っています(編集部の算出)。自己資本比率も87.50%から77.0%へ、5期で10.5ポイント下がりました。ただし、第50期〜第53期の当期純利益(損失)を単純に合計すると△280,815千円で、純資産の減少額(1,522,280千円)の一部しか説明できません(編集部の算出)。有価証券報告書「株主資本等変動計算書」によれば、自己株式の異動など、当期純利益(損失)以外の要因も純資産の変動に記載されています。基幹システムの減損損失は第52期単年度の当期純損失を大きく押し下げた要因ですが、5期を通じた純資産の減少全体を単独で説明できる数字ではありません。

「基幹システムの再構築」は対処すべき課題として今も続いている

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、対処すべき課題として次を挙げています。

• 採用管理システム『ワガシャ de DOMO』に代表されるHRテック領域への事業集中
• RPO事業の首都圏以外への地域展開、戦略立案・データ分析など付加価値の高いサービスの拡充
• M&Aや業務提携など外部の経営資源を活用した事業展開スピードの向上
• 業務ソリューションシステムの導入・体制の構築、人事制度の高度化、基幹システムの再構築

第52期の減損損失552,905千円を生んだ基幹システム刷新は、過去の一度きりの出来事ではありません。有価証券報告書は、基幹システムの再構築を今後も続ける課題として挙げています。導入範囲の見直しに至った具体的な経緯や、意思決定プロセスがどう変わったかまでは、有価証券報告書に記載がありません。

採用側として中途採用の面接に関わってきた立場から書くと、「対処すべき課題に挙げている基幹システムの再構築は、いまどの段階にありますか」という質問が、有価証券報告書の記載の先を確認する手がかりになります。もう1つ、有価証券報告書には、第53期に増えたセグメント利益(人材サービス事業19.0%増)が、どの部門・どの職種の成果によるものかの記載はありません。配属予定の部署が、業績回復をけん引した側なのか、それとも縮小した販促支援事業側なのかによって、入社後の仕事の性質は変わります。

静岡発祥で複数の営業拠点を持つ会社です。応募する求人票に、就業の場所の変更の範囲がどこまでかの記載があるか、確かめることをおすすめします。

「アルバイトタイムスは激務」「ホワイト」といった評価が他サイトにあったとしても、有価証券報告書の実額と同じ扱いで並べることはしません。

なお、有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

よくある質問

アルバイトタイムスの平均年収はいくらですか

第53期(2026年2月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,445,790円です。平均年齢40.79歳、平均勤続年数11.53年の従業員165人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

アルバイトタイムスはなぜ第50期から第52期まで赤字だったのですか

当期純利益は第50期(△22,080千円)・第51期(△16,575千円)・第52期(△499,486千円)と3期連続で当期純損失でした。このうち第52期の大幅な赤字は、基幹システム刷新に伴うソフトウエア投資について、導入範囲を見直した結果、552,905千円の減損損失を特別損失に計上したことによるものです。経常利益は91,674千円の黒字でした。第50期・第51期の当期純損失の要因について、有価証券報告書に記載はありません。第53期には減損損失の計上がなく、当期純利益は257,326千円まで回復しています。

アルバイトタイムスはどんな会社ですか

会社の公表情報によると、1973年10月に静岡県で創立された人材サービス会社です。無料求人誌『DOMO』、採用管理システム『ワガシャ de DOMO』、求人サイト『DOMO NET』『JOB』『TSUNORU』、RPO事業、フリーペーパー取次事業を展開しています。2025年3月には株式会社WHOMを子会社化し、RPO事業を強化しています(2026年9月25日に編集部が確認)。

アルバイトタイムスの管理職の女性比率はどれくらいですか

有価証券報告書によると、管理職に占める女性の割合は25.0%、男性の育児休業取得率は50.0%です。男女の賃金の差異(男性を100%とした女性の割合)は、全労働者で47.3%、正規雇用労働者で79.0%、非正規雇用労働者で79.8%となっています。

アルバイトタイムスの残業時間や離職率はどれくらいですか

月平均の残業時間・離職率・年次有給休暇の取得率について、有価証券報告書に数値の記載はありません。応募時に会社の募集要項と面談で確認してください。

アルバイトタイムスは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与5,445,790円は、提出会社(単体)165人の平均。平均年齢40.79歳・平均勤続年数11.53年
• 当期純利益は第50期・第51期・第52期の3期連続で当期純損失(△22,080/△16,575/△499,486千円)。第52期の当期純損失は、基幹システムの減損損失552,905千円によるもの(経常利益は91,674千円の黒字)
• 第53期(2026年2月期)は減損の計上がなく、当期純利益は257,326千円へ回復
• 純資産は5期で3,764,104千円→2,241,824千円(△40.5%)、自己資本比率は87.50%→77.0%(△10.5ポイント)(編集部の算出)
• セグメント別では、提出会社165人のうち156人が人材サービス事業に所属
• 管理職の女性比率は25.0%、男性の育児休業取得率は50.0%
• 2025年3月に株式会社WHOM(RPO事業)を子会社化
• 残業時間・離職率・職種別年収は、有価証券報告書に記載がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は記載がない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、基幹システム減損の経緯と、その後のIT投資体制の変化を面談で確認することをおすすめします。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

同じように有価証券報告書の実額と口コミの集計値が食い違っていた記事として、平均年収を口コミ集計値と併記していた記事もあわせて読むと、一次情報と口コミの違いがつかみやすくなります。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第53期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月25日|平均年収の記述:「OpenWork463万円・転職会議436万円・エンカイシャ439万円」等、複数の口コミサイトの集計値を年収として掲載していましたが、当サイトの方針(一次情報である有価証券報告書の実額のみを根拠にする)と整合しないため削除しました。「有価証券報告書(第53期)の実額は5,445,790円(提出会社165人の平均)」に改めました。理由:口コミサイトの集計値は集計方法が公表されておらず検算できず、有価証券報告書の実額と同じ扱いで並べることは当サイトの根拠の方針に反するため。

参考・出典

• 株式会社アルバイトタイムス 第53期(2025年3月1日〜2026年2月28日)有価証券報告書(2026年5月25日提出/EDINET書類管理番号 S100Y5RZ/EDINETコード E05316)。本記事が用いたのは9〜10ページ目「従業員の状況」、64〜66ページ目「セグメント情報」、「主要な経営指標等の推移」、52ページ目「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」(基幹システムの減損損失の記載箇所)、45ページ目「株主資本等変動計算書」(自己株式の異動の記載箇所)、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」(指標及び目標):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100Y5RZ.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• 株式会社アルバイトタイムス IR情報・プレスリリース(2026年9月25日に編集部が確認):https://www.atimes.co.jp/ir/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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