ニホンフラッシュとは何の会社？年収479万円・評判と徳島本社・中国58%の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：証券コード7820・徳島県小松島市のマンション用内装ドア専業メーカー
• 年収：平均479.5万円（第62期・提出会社単体220名ベース）
• 構造：連結売上234.5億円のうち約57.8%が中国セグメント
• 勤務地：東証プライム上場だが働く場所は実質的に徳島＋北海道

「ニホンフラッシュ」で検索すると、フラッシュ暗算の協会サイトやスタッド溶接機のメーカー、さらには自宅の引戸の部品ページまで混ざって表示されます。この記事が扱うのは、そのどれでもありません。東証プライム市場に上場する証券コード7820・ニホンフラッシュ株式会社、徳島県小松島市に本社と主力工場を構える、マンション向け室内ドア（フラッシュドア）の専業メーカーです。転職先としてこの会社を検討するなら、押さえるべき論点は3つに絞られます。有価証券報告書で開示された年収479.5万円が「誰の数字なのか」、連結売上の6割近くを占める中国事業が抱えるリスク、そして勤務地が四国であるという地理的な現実です。本記事では公式情報・口コミ傾向・推定情報を明確に分けたうえで、この3点を数字で分解していきます。

ニホンフラッシュとは何の会社？証券コード7820・徳島の内装ドア専業メーカー

結論から言えば、ニホンフラッシュは「マンションの室内ドアをつくっている会社」です。1964年（昭和39年）に徳島県で創立し、現在は東京証券取引所プライム市場（業種区分：その他製品）に上場しています。上場は2008年、資本金は11億1,750万円。本社所在地は徳島県小松島市横須町5番26号で、同じ敷地に約42,000平方メートルの本社工場を構えています。

製品はスイングドア（開き戸）・引戸・折戸といった室内建具に加え、建具枠、化粧造作材、収納ボックス、木製間仕切、防火ドア・防音ドア、介護施設向けの「NF介護シリーズ」まで。個人がホームセンターで買う商品ではなく、マンションデベロッパーやゼネコン向けのBtoB取引が中心です。マンション1棟ごと、さらには1邸ごとに仕様が違うため、この業界の生産は「多品種少量・受注生産」が宿命になります。ニホンフラッシュはこのオーダーメイド生産を1990年代から自社のIT化で捌いてきた点を強みとしており、公式サイトによるとマンション用内装ドアの分野で国内トップクラスの地位を築いています（出典を特定できるシェア率の公表値がないため、本記事では「トップクラス級」という表現にとどめます）。

社名の「フラッシュ」はドアの構造名｜検索で混ざる別モノを切り分ける

社名の由来は、「フラッシュ構造」という建具の作り方にあります。角材で骨組み（芯材）を組み、その両面に薄い面材を貼って中空の平滑な板に仕上げる工法で、無垢材より軽く、反りにくく、量産に向くという特徴があります。日本のマンションの室内ドアが軽くて平らなのは、多くがこのフラッシュ構造だからです。

つまり社名の「フラッシュ」は、以下のいずれとも一切関係がありません。検索結果に混ざりやすいので、最初に切り分けておきます。

• フラッシュ暗算（日本フラッシュ暗算検定協会・日本フラッシュ暗算協会）＝そろばん式の暗算競技団体。別法人です
• スタッド溶接機・スタッドボルト＝金属加工用の溶接資材メーカー。別会社です
• Adobe Flash（Webのアニメーション技術）、フラッシュメモリ（半導体）、カメラのフラッシュ、週刊誌の誌名など

表記についても補足します。正式な商号はカタカナで「ニホンフラッシュ株式会社」です。漢字の「日本フラッシュ」で検索されるケースも多いのですが、これは通称・表記ゆれであり、正式名称ではありません。求人票や応募書類では正式商号で記載するのが無難です。

ドアの部品・調整・修理を探して来た方へ（転職情報ではありません）

もし「引戸の部品がほしい」「ドアの外し方を知りたい」「ソフトクローズの調整をしたい」「戸車を交換したい」といった目的でこのページに来られたのであれば、この記事は転職検討者向けのため、お探しの情報は含まれていません。自宅の建具に関するお問い合わせは、必ず公式サイトの問い合わせ窓口をご利用ください。ニホンフラッシュの製品はマンションごとの特注品が多く、部品の型番や仕様が物件によって異なるため、汎用の情報より公式窓口で物件名・納入時期を伝えて確認するのが確実です。公式サイトはhttps://www.nfnf.co.jp/、カタログや問い合わせフォームもここから辿れます。以降は転職・就職検討者向けの内容になります。

ニホンフラッシュの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。従業員に関する4項目は提出会社（単体）ベースである点にご注意ください。

数値の出所について1点だけ正直に付記します。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の4項目は第62期有価証券報告書に記載された値ですが、本記事の作成時点でEDINETの原本を直接閲覧した確認までは行えておらず、有報を機械的に取り込む irbank（EDINETコードE00640）と、有報要約サイト corp-research.jp の2つのソースで同一の値（4,795千円ほか）を突合した二次経由の数値です。応募・内定判断の局面では、EDINETで第62期有価証券報告書の「従業員の状況」を直接ご確認ください。

売上の約58%が中国｜日本と中国の2セグメントを数字で分解する

ニホンフラッシュを転職先として評価するとき、最初に理解すべきなのは「この会社は日本の内装ドアメーカーであると同時に、中国の建材メーカーでもある」という事実です。2026年3月期の決算短信によると、連結売上高234億56百万円の内訳は次のようになっています。

国内メーカーで海外比率が5割を超える会社自体は珍しくありませんが、売上の6割近くを単一国（中国）の不動産市況に預けているという構図は、住宅建材業界のなかでもかなり特異です。しかもこの比率は、従業員の分布とも一致しています。連結従業員1,118名に対して提出会社（単体）は220名。つまりグループの人員のおよそ8割は日本の単体外＝中国子会社などに所属している計算になります。公式サイトの情報では中国に6社の子会社と1社の孫会社を持ち、省都を中心に26の営業拠点を展開しています。

日本セグメント：新設マンション着工に連動するB2Bビジネス

国内事業は、マンションデベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーからの受注で成り立つ典型的なB2Bです。建材業界共通のテーマとして、国内の新設住宅着工戸数は人口減少と少子化を背景に長期的な減少傾向にあり、加えて近年は建設コストの高騰がマンション供給計画そのものを圧迫しています。つまり日本セグメントは「市場が自然に伸びる領域」ではありません。それでも2026年3月期に3.9%増と伸びているのは、販売価格の適正化（値上げ）と受注構成の改善が効いていると読むのが自然です（推定情報）。

一方で、建材業界には追い風の規制変化もあります。省エネ基準の段階的強化、断熱等級の引き上げ、遮音・耐火性能への要求の厳格化は、単価の高い高機能建材へのシフトを促します。防火ドア・防音ドアを製品ラインに持つ同社にとって、性能要求の厳格化は必ずしもマイナス要因ではありません。

中国セグメント：現地6子会社・26営業拠点という規模

中国事業は駐在ポジションの有無に関わる話なので、転職検討者にとっては単なる財務の話では終わりません。現地法人が複数あり営業拠点も26箇所に及ぶため、語学力や海外業務経験を持つ人材にとっては、単体220名の会社規模からは想像しにくい海外関与のチャンスがあると考えられます（推定情報／具体的な駐在制度・海外赴任の頻度は有価証券報告書では開示されていないため、募集要項および面接で直接確認してください）。逆に「海外案件には関わりたくない」という志向の方にとっては、会社全体の重心が中国側にあることは事前に飲み込んでおくべき前提になります。

15期ぶり最終赤字（2025年3月期）は何が起きたのか｜「代物弁済」という回収実態

この会社を評価するうえで避けて通れないのが、直前の決算期である2025年3月期に計上された15期ぶりの最終赤字です。転職エージェント的な言い方をすれば「1期前に大きくつまずいた会社」であり、その原因が構造的なものか一過性のものかで、判断は正反対になります。まず事実を並べます。

• 2025年3月期：親会社株主に帰属する当期純損失 約27億円（15期ぶりの最終赤字）
• 特別損失①：中国不動産デベロッパー向け売掛債権に対する貸倒引当金繰入 約24億円
• 特別損失②：代物弁済により取得した不動産の減損損失 約11億円
• 同期の中国セグメントは2億34百万円のセグメント損失

「代物弁済で不動産を受け取る」という事実が意味するもの

ここが本記事で最も読み解く価値のあるポイントです。代物弁済とは、本来は現金で支払われるべき代金を、別の資産（この場合は不動産）で代えて受け取ることを指します。つまりニホンフラッシュは、中国の不動産デベロッパーに納めた建材の代金を現金で回収できず、その代わりにマンションなどの不動産そのものを受け取っていたということです。

これは単なる「取引先の支払い遅延」より一段深い状態を示しています。取引先に現金がない、あるいは資金繰りが物件の在庫でしか回っていない、という与信リスクの深さを表す実態だからです。さらにその受け取った不動産が11億円規模の減損に至ったということは、代物弁済で受け取った資産の価値そのものが目減りしていたことを意味します。ドアを納めた代金を不動産で受け取り、その不動産も値下がりした——という二重の目減りが、この赤字の中身です。

この構図を理解しておくと、決算資料に出てくる「債権回収の推進」という一行の重みが変わります。単なる経理業務ではなく、事業活動の中核に「どうやって中国の取引先から代金を回収するか」という課題が居座っている、ということです。

2026年3月期の黒字転換をどう読むか

もっとも、直近期は明確に改善しています。決算短信によると2026年3月期の実績は次のとおりです。

売上は減っているのに営業利益が2.25倍になっている——この形は、「売上を追うのをやめて、採算の取れる取引に絞った」典型的なパターンです。実際、会社は債権回収の推進、販売価格の適正化、コスト削減を改善要因として挙げています。転職検討者の視点で言えば、これは「現場に対して値決めと与信の規律が強く求められるフェーズにある」ことを意味します（推定情報）。営業職であれば売上数字だけでなく回収条件まで見る力が、管理部門であれば与信管理の実務が、評価されやすい局面と考えられます。

ただし構造リスクが消えたわけではありません。中国の不動産市場の低迷そのものは継続しており、会社も台湾パートナーとの連携、ルートセールスの強化、商業施設向け販路の拡大といった事業構造改革を現在進行形で進めています。「回復した事実」と「依存構造が残っている事実」は、どちらも同時に本当です。

ニホンフラッシュの年収は479.5万円｜ただし「単体220名」の数字である

年収についての結論を先に述べます。第62期（2026年3月期）有価証券報告書によると、ニホンフラッシュの平均年間給与は4,795,000円（約479.5万円）です。これは公式情報であり、推定値ではありません。ただしこの数字を読むときには、2つの重要な但し書きがあります。

有報の実額と前期比較｜1期で年収も年齢も上振れしている

まず時系列で見ます。第61期（2025年3月期）と第62期（2026年3月期）を並べると次のとおりです。

1期で年収が約3.6%上がっている一方、平均年齢が1.4歳も上がっている点は見逃せません。母集団が220名と小さい会社では、若手の入退社が数名動くだけで平均年齢は大きく振れます。平均年齢が1.4歳上がった分だけ平均年収も押し上げられている可能性があるため、この16万円増をそのまま「全社的なベースアップ」と読むのは早計です（推定情報）。ただし平均勤続年数が12年を超えている点は事実として重く、中堅メーカーとしては定着率が高い部類と言えます。平均年齢39.1歳で勤続12.3年ということは、多くの社員が20代半ばで入社してそのまま長く在籍している姿が浮かびます。

水準感については正直に書きます。東証プライム市場に上場する企業の平均年収水準と比べると、479.5万円は大きく下回る水準です。「プライム上場企業」という肩書きから給与水準を期待して応募すると、ギャップが生じる可能性が高いと考えられます。この点は後述の「徳島で働く」という論点とセットで捉える必要があります。

この479.5万円は誰の年収なのか｜連結1,118名のうち220名分

2つ目の但し書きが、実はより重要です。有価証券報告書の「平均年間給与」は提出会社（単体）の従業員が対象であり、連結子会社の従業員は含まれません。ニホンフラッシュの場合、この差が極端に大きくなります。

• 連結従業員数：1,118名（臨時従業員24名を含む）
• 提出会社（単体）従業員数：220名（臨時従業員18名を含む）
• 差分の約900名＝中国子会社などグループ会社に所属する人員

つまり479.5万円は「日本の本社・国内工場に勤務する220人分の数字」であって、グループ全体の実態ではありません。日本で採用され日本で働く前提の転職検討者にとっては、むしろこの単体220名の数字こそが自分に近い指標になるので、その意味では参考にしやすい数値だとも言えます。

なお従業員数は、ソースごとに数字が一致しません。この食い違いは隠さず提示しておきます。

いずれも公表されている数字ですが、集計基準日や臨時雇用者の扱いが異なるためにズレていると考えられます（推定情報／どちらの基準がどう違うのかを断定できる説明は見つかりませんでした）。本記事では最も基準が明確な有価証券報告書の値を主として採用し、他の値は参考として併記しています。求人票に記載された従業員数がこれらと違っていても不自然ではないので、面接では「配属予定部署の人数」を直接聞くほうが実務的です。

口コミ上の年収傾向と有報の落差

口コミ傾向として、転職会議の企業ページには平均年収351万円という数値が表示されています。ただし同ページの回答者の平均年齢は25.7歳と表示されており、有報の平均年齢39.1歳とは13歳以上の開きがあります。年功的な賃金カーブを持つメーカーでこれだけ年齢層が違えば、金額が130万円近く離れるのは不自然ではありません。

つまりこの2つの数字は矛盾しているのではなく、「若手のうちは350万円前後、40歳前後の平均で480万円前後」という賃金カーブの2点を示していると読むのが妥当です（推定情報）。口コミには「昇給が遅く初年度からの上昇幅が小さい」という指摘も見られるため、20代の実額は控えめに見積もっておくのが現実的でしょう。

求職者

プライム上場なのに479万円というのは、どう受け止めればいいんですか？

市場区分ではなく「勤務地」と「事業内容」で見るべき数字です。プライム市場には東京本社の商社・金融・IT・医薬が多く含まれ、その平均に引っ張られています。ニホンフラッシュは徳島県小松島市に本社と工場を置く建材メーカーで、生活コストも賃金相場も東京とは前提が違います。次の章で、この「徳島で働く」という論点を正面から扱います。

勤務地は徳島県小松島市｜「東証プライムだが四国で働く」という選択

この記事で最も強調したい論点がここです。ニホンフラッシュは東証プライム市場の上場企業ですが、本社も主力工場も徳島県小松島市にあります。大阪・東京・名古屋・福岡・広島などに支店を持ち、北海道にも工場を保有していますが、本社機能・生産機能・技術機能の中心はあくまで徳島です。つまり総合職・技術職・生産系職種で入社する場合、勤務地が実質的に徳島（一部は北海道）に固定される可能性が高いと考えられます（推定情報／実際の配属方針は募集要項と面接で必ずご確認ください）。

徳島で「東証プライム上場企業に勤める」ことの意味

これは制約であると同時に、明確な価値でもあります。徳島県内で東証プライム上場企業の本社機能に携われるポジションは、数として限られています。転職市場の観点から、この立地がもたらす条件を整理します。

• Uターン・Iターンの受け皿になる：徳島出身で都市部のメーカー・住宅設備・建材業界にいる人にとって、キャリアの連続性を保ったまま地元に戻れる数少ない選択肢の一つです
• 年収479.5万円の意味が変わる：首都圏の家賃・通勤コストを前提とした479万円と、徳島県での479万円は可処分所得の実感が異なります。口コミにも「地元に残ることを考えれば安くない給与」という趣旨の声が見られます（口コミ傾向）
• 転勤リスクが読みやすい：全国転勤型の大手メーカーと違い、拠点数が限られるため「どこに飛ばされるか分からない」不確実性は相対的に小さいと考えられます（推定情報）
• 地元金融機関との結びつきが強い：大株主には阿波銀行4.9%、徳島大正銀行4.9%、徳銀キャピタル2.5%が並び、主要取引銀行も徳島大正銀行・みずほ銀行・阿波銀行です。地域に根を張った企業であることが株主構成にも表れています

逆に言えば、「東京・大阪で働きたい」「都市部でのキャリアを継続したい」という人には構造的に合いません。支店の営業職であれば都市部勤務の可能性はありますが、会社の重心が徳島にある以上、キャリアの上流に進むほど本社との距離が問題になる可能性があります（推定情報）。この点は「入ってから調整できる話」ではないので、応募前に自分と家族の意思を固めておくべき論点です。

株主構成から見える会社の性格

公式サイトによると、2026年3月31日現在の大株主には日本マスタートラスト信託銀行（信託口）9.2%、代表取締役社長である髙橋栄二氏個人8.5%、日本カストディ銀行（信託口）6.5%、阿波銀行4.9%、徳島大正銀行4.9%などが並び、ニホンフラッシュ従業員持株会2.5%・取引先持株会2.4%も名を連ねます。親会社は存在せず、独立系のオーナー色が強い地方上場企業という位置づけです。創業家が個人で8.5%を保有し地元金融機関が安定株主として並ぶ構造は、短期的な株主圧力で経営方針が急変しにくい一方、意思決定が経営トップに集中しやすい可能性もあります（推定情報）。

口コミ評判は割れている｜OpenWorkが2件しかないという前提から

ニホンフラッシュの評判を調べると、サイトによって評価が大きく食い違います。この食い違い自体に意味があるので、まず各サイトの状況を数字で並べます。以下はすべて口コミ傾向であり、会社が公表した数値ではありません。

まず押さえるべきは、OpenWorkの総合評価2.91が「2人の回答」で構成されているという点です。OpenWorkに表示される月間残業50.0時間・有給消化率10.0%といった数値も、この2名の回答に基づく表示です。これを「ニホンフラッシュの労働環境の実態」として受け取るのは、統計的に無理があります。同様に転職会議に表示される残業36.2時間・有給消化率18.8%も投稿者ベースの数値で、いずれも会社が公表した労務データではありません。

評価されている点（ポジティブ側）

• 人間関係・職場の雰囲気：「職場の人がみんな優しく働きやすい」という趣旨の声が複数見られます。定着率の高さ（平均勤続12.3年）とも整合的です
• 地元基準での給与水準：「地元に残ることを考えれば安くない給与」という趣旨の評価。徳島という勤務地を前提にした相対評価です
• 事業の底堅さ：「景気悪化時も業績を保てる事業構造」という趣旨の声。マンション建具という必需的な製品カテゴリーへの信頼が背景にあると考えられます
• 福利厚生：退職金のポイント制度、社員持株会などが評価されています。実際、従業員持株会が発行済株式の2.5%を保有しており、制度が形骸化していないことは株主構成からも裏付けられます

課題として指摘されている点（ネガティブ側）

• 働き方の文化：「昔ながらの昭和の会社」「残業を美徳とする精神が残っている」という趣旨の指摘
• 土曜出勤：土曜の出勤が多いという声。年間休日の実態は募集要項での確認が必要です
• 休みの取りづらさ：「人員に余裕がなく、一人休むとかつかつになる」という趣旨の指摘。単体220名という規模を考えると、各部署の人員が薄い可能性は構造的にあり得ます（推定情報）
• 昇給スピード：「昇給が遅く、初年度からの上昇幅が小さい」という趣旨の声。転職会議表示の平均年収351万円（回答者平均25.7歳）とも整合します
• 評価の透明性：「評価基準が不透明」という趣旨の指摘
• 女性の管理職登用：過去に女性管理職が一人もいなかったという趣旨の投稿が見られます（投稿時点の状況であり、現時点の登用状況を示すものではありません）

この割れ方をどう解釈するか

整理すると、評判の対立軸は「安定・人間関係・地元での相対的好条件」対「長時間労働・低い昇給ペース・休みにくさ」という形に収まります。これは矛盾ではなく、同じコインの裏表です。人間関係が良く辞める人が少ない職場は、同時に人員が増えず一人あたりの負荷が高くなりやすい。地元では悪くない給与水準は、都市部基準では物足りない。

したがって判断の軸は「どちらが本当か」ではなく「自分にとってどちらの面が重いか」になります。ここまでに挙げた口コミはいずれも母数の少ない投稿であり、断定的な評価としては扱えません。応募段階では、指摘されている論点（年間休日数、土曜出勤の有無と頻度、有給取得実績、評価制度の基準）を面接で直接質問し、内定時には労働条件通知書で確認することを強くおすすめします。

ニホンフラッシュの将来性｜マンション一本足からの脱却は進むか

将来性を評価する際、この会社には2つの独立した論点があります。「国内マンション市場の縮小にどう対応するか」と「中国依存をどう扱うか」です。一般論としての「今後も成長が期待される」という言い方はここでは使いません。会社が実際に打ち出している手を、材料として並べます。

ここから読み取れるのは、会社が「大口・単一市場依存」から「分散」へ舵を切ろうとしているという方向性です。ルートセールスの強化も、商業施設向け販路の拡大も、介護施設向けシリーズも、いずれも「マンションデベロッパー1本」からの脱却という同じベクトルを向いています。2026年3月期に売上を減らしながら営業利益を2.25倍にしたことは、この転換が数字として機能し始めた証拠と見ることもできます（推定情報）。

他方で、構造改革は道半ばです。中国セグメントは依然として連結売上の6割近くを占めており、この比率が短期間で大きく下がる見込みを示す公表資料は見当たりません。建材業界全体では省エネ基準の強化やCLTなど木質建材の需要拡大といった追い風もありますが、それが同社の主力であるマンション用建具に直接効くかは別の話です。転職判断としては「中国不動産市況の変動を、自分のキャリアのリスクとして許容できるか」が実質的な問いになります。

なお「ニホンフラッシュ 株価」「配当」「株主優待」といった検索も多く見られますが、本記事は転職・就職判断を目的としているため、株価の見通しや投資判断には立ち入りません。業績に関する判断材料は上記の実績数値と公式IR資料でご確認ください。

同業他社との違い｜内装ドア・建材メーカー4社の立ち位置比較

転職検討時に比較対象になりやすい建材メーカーとの違いを整理します。年収については各社の有価証券報告書に開示がありますが、本記事では未検証の数値を並べることを避け、「転職先としての性格の違い」に絞って比較します（推定情報を含みます。年収比較を行う場合は各社のEDINET有報「従業員の状況」でご確認ください）。

この比較から見えるのは、ニホンフラッシュが「マンション用内装ドアという狭い領域を、中国を含む広い市場で展開する」という他社にない位置に立っていることです。総合建材メーカーと比べ製品の幅は狭いため、社内でのキャリアの横展開（床材→内装材→住宅設備といった移動）は限定的になる可能性がある一方、マンション建具という領域の専門性は他社より深く積める環境と考えられます（推定情報）。キャリアの持ち出しやすさという点では、デベロッパー・ゼネコン担当の営業経験、施工管理経験、生産技術・品質管理の経験はいずれも建材業界内で通用しやすく、素材メーカー・住宅設備メーカー・不動産関連への転職でも評価されやすい領域です。

ニホンフラッシュへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収水準・勤務地・事業構造という3つの制約をどう受け止めるかで、評価は大きく変わります。

ニホンフラッシュへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、ニホンフラッシュは「勤務地が徳島で問題ない人にとっては、選択肢として十分に検討に値する会社」だと考えられます。理由は3点です。

第一に、徳島県内で東証プライム上場企業の本社機能に携われるポジションは希少です。平均年収479.5万円はプライム市場全体の平均を大きく下回りますが、比較すべきは全国平均ではなく徳島県内の同規模メーカーの水準であり、口コミにも「地元基準では悪くない」という趣旨の声が見られます。第二に、平均勤続年数12.3年という定着の良さは「人間関係が良い」という口コミと整合しており、腰を据えて働きたい人には合いやすい環境と考えられます。第三に、2025年3月期の赤字から2026年3月期に営業利益2.25倍・純利益黒字転換まで持ち直した実績は、経営の修正能力を一定程度示しています。

一方で、おすすめできない条件も明確です。都市部でのキャリアを継続したい人、短期間で年収を大きく引き上げたい人、成果連動の明確な評価制度を求める人には、構造的に合いません。また連結売上の約57.8%が中国セグメントである以上、中国不動産市況の悪化が再び業績を直撃する可能性は残っています。総合すると、「徳島で長く働きたい」という条件が先にある人には強い選択肢、そうでない人には制約の多い選択肢——というのが編集部の評価です。

ニホンフラッシュに関するよくある質問（FAQ）

ニホンフラッシュへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

ニホンフラッシュはなんの会社ですか？

マンション（集合住宅）向けを中心とした室内ドア・建具枠・化粧造作材・収納ボックスなどの内装システム部材を製造販売する住宅建材メーカーです。証券コード7820で東証プライム市場に上場しており、本社は徳島県小松島市にあります。社名の「フラッシュ」は建具の工法名（フラッシュ構造）に由来し、フラッシュ暗算やAdobe Flash、スタッド溶接機などとは無関係です。

ニホンフラッシュの年収はいくらですか？

第62期（2026年3月期）有価証券報告書によると、平均年間給与は4,795,000円（約479.5万円）、平均年齢39.1歳、平均勤続年数12.3年です。ただしこれは提出会社（単体）220名を対象とした数値で、連結1,118名の実態を示すものではありません。転職会議には平均年収351万円と表示されていますが、こちらは回答者の平均年齢が25.7歳と若く、若手層の水準を示していると考えられます（口コミ傾向）。

勤務地は徳島だけですか？

本社と主力工場が徳島県小松島市にあり、加えて北海道に工場、大阪・東京・名古屋・福岡・広島などに支店を持ちます。ただし本社機能・生産機能の中心は徳島であるため、職種によっては勤務地が徳島に固定される可能性が高いと考えられます（推定情報）。実際の配属方針は募集要項および面接で必ず確認してください。

中国事業の比率が高いと聞きましたが、業績は大丈夫ですか？

2026年3月期の連結売上234億56百万円のうち、中国セグメントが135億57百万円（約57.8%）を占めます。前々期にあたる2025年3月期は中国不動産市況の悪化により15期ぶりの最終赤字（純損失約27億円）を計上しましたが、2026年3月期は営業利益17億45百万円（前期比125.3%増）・純利益14億15百万円で黒字転換しています。ただし中国不動産市場の低迷自体は継続しており、依存構造が解消されたわけではありません。

残業や休日はどうなっていますか？

年間休日数・残業時間・有給取得率について、会社が公表している数値は本記事作成時点では見当たりませんでした。口コミ傾向としてはOpenWorkに月間残業50.0時間・有給消化率10.0%、転職会議に残業36.2時間・有給消化率18.8%という表示がありますが、いずれも投稿者ベースの数値です（特にOpenWorkは回答者が2名のみ）。「土曜出勤が多い」「人員に余裕がなく有給が取りづらい」という趣旨の指摘も見られるため、応募時に年間休日カレンダーと有給取得実績を直接確認することをおすすめします。

ニホンフラッシュの中途採用ではどんな経験が評価されますか？

募集職種によりますが、推定情報として、デベロッパー・ゼネコン向けのBtoB営業経験、住宅設備・建材業界での法人営業経験、現場管理・施工管理の経験、生産管理・品質管理の経験などが評価されやすいと考えられます。過去にはマイナビ転職で室内ドアの現場管理職の募集も出ています。中国事業の比重が大きい会社であるため、中国語や海外取引の実務経験も差別化要素になり得ます。最新の募集要項は公式採用サイトでご確認ください。

ニホンフラッシュへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

関連記事・あわせて読みたい企業

ニホンフラッシュの業績は、国内では新設住宅着工戸数という共通KPIに左右されます。同じKPIを見ながら、住宅・建材のサプライチェーンで川上（構造材）を担う企業と比較すると、業界構造の理解が一段深まります。

プレカット材（住宅の柱や梁をあらかじめ加工した構造材）を手がけるシー・エス・ランバーは、住宅が建つ前の骨組みを供給する川上のプレイヤーです。対してニホンフラッシュは、建物ができた後の内装ドアを供給する川下のプレイヤーにあたります。同じ新設住宅着工という指標を見ていても、受注のタイミング・在庫リスク・取引先の顔ぶれが川上と川下でどう違うのかを比べると、「住宅関連メーカーへの転職」という選択肢の中で自分がどのポジションに向いているかを判断しやすくなります。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ニホンフラッシュ株式会社 公式サイト
• ニホンフラッシュ株式会社 IRページ
• ニホンフラッシュ株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

本記事の公式数値の主たる出典は、第62期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」および2026年3月期決算短信（2026年5月15日開示）です。有報の従業員関連4項目については、EDINET原本の直接閲覧ではなく、有報取込サイト irbank（EDINETコードE00640）と有報要約サイト corp-research.jp の2ソースで同一値を突合した二次経由の数値であることを明記します。株主構成・拠点情報は公式サイトの会社概要・株式情報によります。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。数値の取得経路に留保がある場合は、その旨を本文中に明記する方針です。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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