アルテック株式会社（9972）の年収672万円と評判｜家具artekとは別会社

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 同定：9972は産業機械の輸入商社＋PETプリフォーム製造。家具artekとは別会社
• 年収：有報の平均672.0万円は単体135名の実額で、連結418名の平均ではない
• 業績：第50期は営業利益24百万円だが経常損失126百万円＝3期連続の経常赤字
• 転換点：2026年に役員報酬30％減と財務制限条項付き18.5億円の借入が同時進行

「アルテック」で検索すると、フィンランドの家具ブランドのスツールや、米国の音響機器のスピーカーばかりが出てきて、目的の会社にたどり着けないという人が少なくありません。この記事が扱うのはアルテック株式会社（証券コード9972・東証スタンダード市場・本社は東京都中央区入船）、すなわち欧米の産業機械を輸入・販売し、あわせてPETボトル用プリフォーム（ボトルの原型となるプラスチック容器素材）とキャップを自社製造している独立系企業です。この1社について、第50期（2025年11月期）有価証券報告書という一次情報だけを土台に、年収・働き方・財務の三つを分けて整理します。とくに「営業利益は黒字に戻ったのに3期連続で経常赤字」という一見ねじれた決算を3層に分解し、転職先として何を確認すべきかまで落とし込みます。

アルテック株式会社（9972）とはどんな会社か｜同名ブランド・別法人との違い

最初にやるべきことは、会社の同定です。「アルテック」という呼称は、まったく無関係の複数のブランド・法人に使われており、検索結果の大半は本記事の対象会社ではありません。応募先を間違えたまま口コミを読んでしまうと、判断材料そのものが的外れになります。

本記事が扱うアルテック株式会社は、証券コード9972・東証スタンダード市場上場・本社は東京都中央区入船二丁目1番1号（住友入船ビル2階）の企業です。公式サイトによると、1976年5月15日に「産業機械の輸入販売」を目的として東京都中央区八丁堀に資本金30百万円で設立され、2026年11月期がちょうど創立50周年にあたります。社名は「ALT（高度）＋TECH（技術）」を組み合わせた造語です（公式情報）。

一方、以下はいずれも本記事の対象会社とは無関係です。検索で遭遇しても混同しないでください。

• artek（アルテック）：フィンランドの家具ブランド。スツール・テーブル・チェア・マリメッコとのコラボ商品などで検索される
• Altec Lansing（アルテック）：米国の音響機器ブランド。スピーカー・エンクロージャー関連の検索が多い
• 北方町アルテックアリーナ：岐阜県北方町の体育施設
• アルテックス／リアルテック／協和アルテック／アルテックミー・ニシナ屋：いずれも別法人
• 「株式会社アルテック」を名乗る同名の別企業：システム運用・SIer系・建築系など複数が存在し、口コミサイト上にも別会社として掲載されている

なお、アルテック新材料株式会社（福井県坂井市）は本記事の対象会社の100％連結子会社であり、別法人ではありますがグループ内企業です。求人を探す際に「アルテック新材料」の名前で出てくる募集は、グループのプリフォーム製造拠点の募集である可能性があります（公式情報・有価証券報告書の関係会社の状況に記載）。

商社事業とプリフォーム事業という二本柱

アルテックの最大の特徴は、「商社」と「メーカー」を同じ会社の中に持っていることです。第50期有価証券報告書によると、売上構成は商社事業が約89億70百万円、プリフォーム事業が約85億81百万円でほぼ半々。性格のまったく違う2事業が同居しています。

• 商社事業：欧米メーカーのフレキソ／グラビア／ハイエンドデジタル印刷機、パッケージ・ラベル関連機、チューブ製造機、食品加工機械、水処理装置、ICカード・RFID／電子旅券の製造・発行・検査装置、5G OTA・eSIM通信検査装置、自動梱包装置・自律走行搬送ロボット、小型電気バス「e-JEST」、3Dプリンタなどを輸入・販売し、据付・試運転・保守まで担う
• プリフォーム事業：PETボトル用プリフォームとプラスチックキャップを、国内（福井県坂井市のアルテック新材料）と中国4拠点で自社製造・販売する

商社事業は大型機械の受注・検収タイミングで売上が動くため期ズレが起きやすく、プリフォーム事業は原料樹脂価格・電力費・稼働率で利益が振られます。この非対称性は、片方の逆風をもう片方が補う反面、社内の仕事のリズムと評価軸を大きく分けている要因でもあります。連結子会社は12社あり、中国・タイ・インドネシア・ベトナムに展開しています（公式情報）。

アルテック（9972）の公式データ一覧（第50期有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。決算期は11月末で、最新の提出済み有価証券報告書は第50期（2025年11月期）分です。

給与・従業員データの基準日が2025年11月30日であることに注意してください。本バッチで比較する他の卸売業各社の多くは3月期決算で、基準日が約4か月ずれています。

第50期決算を3層に分解｜営業24百万円・経常損失126百万円・純損失25.9億円

結論から言えば、アルテックの第50期は「本業は黒字に戻ったが、経常段階ではまだ赤字で、最終損益は構造改革費用で大きく沈んだ」という三層構造です。どの段階の数字を見るかで会社の見え方が変わるため、転職検討者はここを分けて理解しておく価値があります。有価証券報告書および決算短信によると、数字は次のとおりです（公式情報）。

• 第1層・営業損益：営業利益24百万円（24,873千円）。前期は営業損失148百万円だったため、本業は黒字に転換
• 第2層・経常損益：経常損失126百万円。第48期から3期連続の経常赤字
• 第3層・最終損益：親会社株主に帰属する当期純損失2,594百万円（前期は同98百万円の損失）。最終赤字が大幅に拡大

営業利益率は0.1％、ROEは△26.2％。連結の利益剰余金は△113百万円で欠損状態です。一方で自己資本比率は56.4％と水準自体は厚く、継続企業の前提に関する注記は付されていません（公式情報・第50期有価証券報告書）。財政状態は総資産14,873百万円（前期比4,619百万円減）、負債6,402百万円、純資産8,470百万円、現金及び現金同等物3,529百万円。キャッシュフローは営業CFが＋569百万円、投資CFが△102百万円、財務CFが△1,032百万円です。

最終赤字25.9億円の中身は「撤退費用」

純損失2,594百万円の主因は本業の悪化ではなく、特別損失として計上された減損損失1,057百万円と事業構造改善費用1,198百万円です。これは中国での再生フレーク事業（回収PETを砕いて再生原料にする事業）からの撤退に伴うものと有価証券報告書に記載されています。つまり、過去の投資を清算するためのコストが一度に表面化した決算という読み方ができます（公式情報＋編集部による推定情報としての解釈）。

グループ会社の財務にも重さが残っています。国内子会社アルテック新材料は第50期末で1,463,752千円の債務超過、中国の愛而泰可新材料（蘇州）有限公司は第50期に当期純損失2,213,982千円を計上しました。また2025年10月に六盤水愛而泰可環保科技、2025年11月に愛而泰可新材料（深圳）の全出資持分を譲渡し、持分法適用関連会社はゼロになっています（公式情報）。「選択と集中」が数字の上で実行されている局面と言えます。

2026年11月期中間期は営業利益379百万円で黒字転換

では今どうなっているのか。2026年11月期第2四半期（中間期）決算短信によると、中間期の営業利益は379百万円、中間純利益は301百万円と黒字に転じています。売上高は7,772百万円（前年同期比4.3％減）で、増収ではなく収益性の改善によって利益が出ている点が特徴です（公式情報）。

会社は2026年11月期の通期について、売上高18,000百万円（2.6％増）、営業利益700百万円、当期純利益400百万円を予想として公表しています。これはあくまで会社予想であり実績ではありません。転職判断に使うなら、「実績として確認できているのは中間期までの黒字転換」「通期の着地は未確定」と切り分けるのが安全です（推定情報を含む整理）。

売上175億円の内訳と5期推移｜受注残3割減という先行き指標

業績の「流れ」を見ると、アルテックは4期かけて伸ばした売上が第49期でピークを打ち、第50期に反転している形です。有価証券報告書によると連結売上高の5期推移は次のとおりです（単位：百万円／公式情報）。

5期で売上は約1.27倍に伸びていますが、伸びは年々鈍化し、第50期で減収に転じました。セグメント別の外部売上は商社事業8,970百万円（前期比2.6％増）、プリフォーム事業8,581百万円（同9.6％減）で、減収はプリフォーム側が主因です。再生フレーク事業からの撤退という構造改革と整合します。そして転職検討者がもっとも注意して見るべきなのは、売上ではなく受注です（公式情報）。

• 商社事業：受注高7,328百万円（△19.6％）、受注残高3,183百万円（△34.0％）
• プリフォーム事業：受注高8,581百万円（△9.6％）

商社事業の受注残高が3割超減っているということは、翌期以降に計上できる「仕込み済みの売上」が目減りしているということです。大型機械は受注から検収までの期間が長いため、受注残は売上の先行指標になります。中間期で利益が改善していても、この指標が回復しないうちは増収基調への復帰を断定できません（推定情報としての読み方）。面接で「商社事業の受注残の回復見通しをどう見ているか」を確認できれば、企業研究の深さが伝わります。

アルテックの平均年収672万円をどう読むか（有報・単体135名）

年収の結論はシンプルです。有価証券報告書に記載された平均年間給与は6,720千円（約672.0万円）。ただしこれは連結418名の平均ではなく、提出会社（単体）135名・平均年齢46.5歳の実額です。ここを誤解すると、待遇イメージが実態から大きくずれます。

1. 公式の平均年間給与と直近5年の推移

第50期有価証券報告書「従業員の状況」によると、平均年間給与は6,720千円（2025年11月30日現在、賞与および基準外賃金を含む）。過去の有報と並べると、第49期が6,709千円、第47期が6,741千円で、直近5年はほぼ横ばい（670万円台前半）です（公式情報）。

この「横ばい」という事実の読み方は二通りあります。論理的に見れば、3期連続の経常赤字という業績のなかでも給与水準が下がっていないことは、固定的な給与体系が守られてきたことを示します。実利の面で見れば、業績が回復しても自動的に給与が上がる構造ではない可能性があるということです。会社自身が中期経営計画で「人事制度改革プロジェクト・等級制度の再構築」を重点施策に掲げており、現行の処遇制度に課題認識があることを公表している点は、転職時に確認すべき最重要ポイントです（公式情報）。

2. 平均年齢46.5歳・平均勤続12.3年という人員構成

平均年齢は46.5歳（第49期46.4歳、第47期47.1歳）、平均勤続年数は12.3年（第49期12.5年、第47期13.9年）です。平均年齢は高止まりしているのに、平均勤続年数は13.9年→12.5年→12.3年と緩やかに短くなっています（公式情報）。これは「長く在籍したベテランが抜けた分を、中途採用で年齢の近い人材が埋めている」構図と整合する動きです（推定情報）。公式採用サイトがキャリア採用中心の構成になっていることとも符合します。

転職検討者にとっての実務的な意味は明確です。平均年齢46.5歳の会社で672万円という水準は、30代で転職した場合の提示額がこの平均を下回る可能性が高いことを意味します。年齢別の給与テーブルは有価証券報告書では開示されていないため、個別の提示額は内定時の労働条件通知書で確認する必要があります。

転職検討者

平均年収672万円って、工場で働く人も含めた数字なんですか？

3. 口コミの回答者平均474万円と約200万円の差がある理由

上の疑問に対する答えが、この差の説明になります。OpenWorkの該当ページ（「アルテック株式会社（機械関連）」・本社所在地が東京都中央区入船2-1-1住友入船ビルと一致するため本記事の対象会社と同定できます）では、回答者ベースの平均年収は474万円（平均年齢32歳・正社員11人の回答）とされています。有報の672万円との差は約200万円です（口コミ傾向）。

この差は、次の2点でほぼ説明できます（推定情報）。①年齢構成の違い——有報は平均46.5歳、口コミ回答者は平均32歳で、14歳分の年功差がそのまま金額差に表れています。②母集団の違い——有報は提出会社135名の全員平均、口コミは正社員11人の自己申告で、母数が小さく職種・等級の偏りが出やすいことです。したがってどちらかが間違っているわけではありません。「40代後半のベテラン層を含めた全社平均が672万円」「30代前後の回答者の実感値が474万円前後」と、別々の指標として読むのが正確です。

以上をふまえ、選考段階で必ず確認したい年収関連の項目を整理します（推定情報を含む実務的な整理）。

• 応募先が提出会社（本体）か、アルテック新材料などの子会社か。672万円は本体135名の数字である
• 賞与の比重と、業績連動の有無。有報の給与には賞与・基準外賃金が含まれている
• 等級制度の再構築が進行中であるため、入社時の等級と次の改定で何が変わる予定か
• 据付・立会い・保守を伴う職種の場合、出張頻度と時間外手当の扱い
• 有給取得日数は年12.2日（会社目標は15日以上で未達）という公表値との実態差

単体135名と連結418名｜「どの箱に入るか」で働き方が変わる

アルテックを評価するうえで、年収と並んで重要なのが人員の分布です。第50期有価証券報告書によると、提出会社（単体）は135名、連結は418名（臨時従業員の年間平均雇用人員101名は外数）。つまり連結の約3分の2は本体の外側＝製造側にいます。

この表が示すのは、「本体はほぼ商社、製造は子会社」という明快な役割分担です。単体のプリフォーム事業はわずか5名で、実際の製造268名は国内のアルテック新材料（福井県坂井市）と中国4拠点が担っています。売上は商社とプリフォームでほぼ半々なのに、人数の主力は製造側という非対称があり、1人当たりの売上規模が両事業でまったく違うことを意味します。転職検討者への実務的な含意は3つです（公式情報＋編集部の推定情報としての分析）。

• 応募する箱で働き方が変わる：東京・中央区のオフィスで海外メーカーと折衝する商社職か、福井の工場で成形・品質管理を担う製造職か、勤務地も評価軸も別物になる
• 年収の参照値が変わる：有報672万円は本体135名の数字。子会社の給与水準は有価証券報告書では開示されていない
• 海外駐在の可能性が変わる：製造側は中国・タイ・インドネシア・ベトナム拠点とつながるキャリアになりやすい

プリフォーム事業の従業員36名減という事実

前期比で、プリフォーム事業の従業員が36名、臨時従業員が67名減少しています。有価証券報告書には、再生フレーク事業からの撤退によるものと記載されています（公式情報）。人員削減の手法に関する開示は確認できなかったため、ここで断定できるのは「従業員数が減少したという事実」までです。

単体の従業員数推移は第46期から137→131→133→138→135名と、5期を通じてほぼ130名台で安定しています。減少は本体ではなく製造子会社側で起きていると読むのが整合的です（推定情報）。また労働組合は結成されていないと有価証券報告書に明記されており、労働条件は会社側の決裁で決まる構造です。業界共通の懸念として「給与・評価が外から見えにくい」点が挙げられますが、組合の不在はその見えにくさを強める要素になります。

役員報酬減額と財務制限条項｜2026年に起きた2つの動き

2026年のアルテックには、転職判断に直結する開示が2つあります。どちらも「経営責任の明確化」と「財務規律の強化」が同時進行していることを示すもので、ネガティブにもポジティブにも読める事実です。

①2026年1月14日：役員報酬の減額（公式情報・適時開示）

• 2023年11月期からの経常損失の継続を受けた措置
• 代表取締役社長および前代表取締役会長（現取締役）が月額報酬30％減、その他取締役が10％減、常勤監査役は自主的に5％減
• 対象期間は2026年1月から6月までの6か月
• 同日に業績予想の修正と剰余金の配当も開示。2026年2月2日には決算短信の数値データ訂正を開示

②2026年3月24日：財務制限条項付きの18.5億円借入契約（公式情報・2026年3月26日開示）

• 三菱UFJ銀行をアレンジャーとし、りそな銀行・商工組合中央金庫が参加する組成総額1,850百万円の金銭消費貸借契約。保証人はアルテック新材料
• 主な財務制限条項は「2026年11月期に連結経常損失を計上しないこと」「経常損益を2期連続で損失としないこと」「連結純資産を2期連続で基準額の75％未満としないこと」等

編集部の見解として整理すると、この2つの開示は両面で読む必要があります。前向きに見れば、赤字局面で役員が自ら報酬を削り、主力行がアレンジャーとなって18.5億円の資金調達をまとめたという事実は、金融機関が再建計画に一定の評価を与えていることを示します。一方で、「経常損益を2期連続で損失としない」という条項は、3期連続経常赤字の直後に結ばれているため、業績が再び悪化した場合には資金調達上の制約になり得ます。なお、条項への抵触が生じると断定できる事実は確認できなかったため、ここで言えるのは「緊張感のある財務運営が求められる局面にある」という範囲です（推定情報）。面接では「中期経営計画で掲げる収益体質の徹底改善は、具体的にどの事業のコストから着手しているのか」と聞くのが、会社の公表施策に沿った踏み込みすぎない確認方法になります。

口コミ傾向から見えるアルテックの働き方

ここまでは一次情報の話でした。次に、断定できない情報として口コミ傾向を整理します。前提として、口コミは回答者の属性に強く依存し、母数も限られます。会社の実態そのものとして断定はできません。

OpenWorkの該当ページ（「アルテック株式会社（機械関連）」）では、総合評価2.81／5.0、口コミ総数171件、スコア算出の回答者数30人とされています（口コミ傾向）。項目別の傾向は次のように分かれています。

この分布から読み取れる傾向は、「若手に裁量が回りやすい一方、長期のキャリア形成の仕組みと処遇への不満が集まる」という、中堅規模の専門商社に典型的なパターンです（推定情報としての解釈）。注目すべきは、有価証券報告書側の公表値とこの口コミ傾向が矛盾していない点です。有報・サステナビリティ情報では有給取得日数が年12.2日（会社目標は2026年3月末までに15日以上で未達）とされており、口コミの「有給消化率50.9％」と方向が一致します。一次情報と口コミが同じ方向を指している項目は、信頼度が相対的に高いと考えられます。

逆に、会社が前向きに公表している数値もあります（公式情報）。

• 男性育児休業取得率100％（2028年11月末までに70％という目標を前倒しで達成）
• 2022年にSBT認定を取得し、2030年に2019年度比46％のGHG（Scope1・2）削減を目標
• 一方で管理職に占める女性比率は3.5％。男女の賃金差異は公表項目として選択しておらず、有価証券報告書では記載が省略されている

なお、離職率・職種別の年収レンジ・選考倍率は、有価証券報告書では開示されていません。また、「アルテック」を名乗る別法人が口コミサイト上に複数存在するため、口コミを読む際は必ず本社所在地（東京都中央区入船）と業種（機械関連）で照合してください。本記事は運営者が明示された口コミサービスと一次情報のみを参照しています。転職会議・エン カイシャの評判・キャリコネ・就活会議・Yahoo!しごとカタログ・求人ボックス給料ナビなどを併読する場合も、同じ照合を行う必要があります。

不祥事について：行政処分・課徴金・改善報告書・重大訴訟に関する記載や開示は、第50期有価証券報告書および2025〜2026年のIRニュースの範囲では確認できなかった、というのが本記事で言える範囲です。

同業・同規模の卸売業10社比較｜年収と収益性の位置を確かめる

1社だけを見ていると、672万円が高いのか低いのかが判断できません。そこで、同じ卸売業を主体とする上場10社を、有価証券報告書の実額で横並びにします。公式情報ですが、決算期・基準日・連結範囲が社ごとに異なるため、表の直後の注記を必ず併せて読んでください。

【比較表の注記】この表は横並びに見えますが、そのまま比較してはいけない点が5つあります。

• ①決算期が3種類ある：アルテックだけが11月期（第50期・従業員データは2025年11月30日現在）、太洋物産は9月期（第85期・2025年9月30日現在）、他8社は2026年3月期です。期数も第50期〜第101期と大きく異なり（杉本商事は第101期＝100年商社）、必ず「第◯期（20XX年X月期）」で読む必要があります。
• ②市場区分は植松商会だけが特殊：植松商会は東証スタンダード市場を流通株式時価総額基準の未達により2026年9月21日付で上場廃止となりました。原因は業績悪化や不祥事ではなく、名古屋証券取引所メイン市場での上場は継続し、証券コードも変更ありません。
• ③平均年間給与はすべて提出会社（単体）の値で、連結全体の水準ではありません。ミスミグループ本社の914万円は持株会社327名の数字にすぎず、会社自身が有報注記で合算値769.2万円（1,737名）を開示しています。東テクの918.4万円も単体1,171名の値で、連結2,855名の子会社の給与水準は開示されていません。アルテックの672.0万円も単体135名の値で、連結418名の大半を占める製造側は含まれません。植松商会（75人）と太洋物産（31名）は連結財務諸表を作成していない単体開示企業のため、この希薄化は起きません。
• ④有報の実額と口コミの自己申告平均は別物：アルテックは有報672.0万円に対しOpenWork回答者の平均が474万円（平均年齢32歳・11人）、北沢産業は有報496.6万円に対し自己申告358万円。いずれも年齢構成と母数で説明できる差であり、どちらかが虚偽というわけではありません。
• ⑤赤字・減益の社を隠さない：アルテックは営業利益24百万円で黒字転換したものの経常損失126百万円＝3期連続の経常赤字、純損失2,594百万円。北沢産業は営業利益が前期比△68.3％。平和紙業は営業利益率0.6％まで低下。ミスミグループ本社は増収でも経常利益は△1.6％の減益です。なお、ヨンキュウの純利益＋167.4％と杉本商事の純利益＋10.2％はいずれも有価証券売却益による一過性要因で、本業の成長ではありません。

この表から見えるアルテックの位置を整理します（編集部による推定情報としての分析）。

• 年収は10社の中位：672.0万円は上位3社（989.5／918.4／914万円）とは約250万円以上の差がある一方、下位5社（508.7〜656.7万円）より上。ただし平均年齢46.5歳は10社中もっとも高い層に属し、年齢を考慮すると「高年齢・中位年収」の組み合わせです。
• 収益性は10社最下位：営業利益率は因幡電機産業7.1％、杉本商事4.2％、ヨンキュウ3.9％、植松商会・太洋物産1.3％、平和紙業0.6％に対し、アルテックは0.1％（経常段階では赤字）。同じ卸売業でも収益性のレンジは12倍以上開きます。
• 規模は小さい：連結418名は10社中3番目に小さい規模。組織が小さい分、若手に裁量が回りやすいという口コミ傾向と整合します。

なお、事業の近さで比較するなら、産業機械の輸入専門商社である極東貿易（8093）、独立系の機械専門商社である第一実業（8059）がもっとも近い比較対象です。プリフォーム領域では日精エー・エス・ビー機械（6284）、規模・年収で上位互換のポジションを探すなら山善（8051）が候補になります（推定情報としての整理。各社の数値は各社公式IRで確認してください）。

中期経営計画2026-2028と将来性｜創立50周年の「選択と集中」

将来性を判断するには、一般論ではなく会社が何に投資し、何から撤退しているかを見るのが確実です。アルテックは創立50周年にあわせ『中長期ビジョンならびに中期経営計画2026-2028』を公表しており、重点施策は次の6点です（公式情報）。

• ①50年の専門性に基づく付加価値の追求と拡大
• ②収益体質の徹底改善（生産コストの抜本的な見直し）
• ③ALLアルテックとしてのノウハウ総結集
• ④次の50年を見据えた挑戦と訣別（選択と集中）
• ⑤人的資本経営の実現（人事制度改革プロジェクト・等級制度の再構築）
• ⑥ガバナンス体制の強化（子会社モニタリングの強化）

注目すべきは、この6項目のうち②④⑥が事実として既に実行されている点です。再生フレーク事業からの撤退（④）、持分法適用関連会社の解消（④⑥）、減損の一括計上（②）はすべて第50期に起きており、計画が紙の上の宣言に留まっていないという評価は可能です。商材面でも、リサイクル可能な耐熱プラスチック容器「TPET」、RFIDタグによる車両用タイヤの物流管理、小型電気バス「e-JEST」（千葉県南房総市に納車）、産業技術総合研究所向けのセキュリティ評価装置など、印刷機械以外への裾野を広げていることが公表されています（公式情報）。業界文脈としても、国内の印刷・パッケージ業界では「増産投資」より「省人化・自動化のための投資」が設備投資の主な動機になっており、自動梱包装置や自律走行搬送ロボットといった商材はこの流れに沿っています。

リスク側も正確に押さえる

一方、有価証券報告書に記載されたリスクと、直近の事象も両面で確認しておくべきです。

• 国内製造拠点が1か所という構造：有価証券報告書でもリスクとして明記されています。そして2026年8月29〜30日の福井県の豪雨により、アルテック新材料（福井県坂井市）の敷地・建物が浸水し操業を一時停止しました。従業員の人的被害はなく、業績への影響は2026年8月31日時点で「精査中」と開示されています（公式情報）。拠点集中リスクが現実化した直近事例です。
• カントリーリスク：中国・タイ・インドネシア・ベトナムに拠点があり、とくに中国4拠点という中華圏偏重の構成です。
• 大口依存：ペットボトル用プリフォームの特定大口取引先への依存度が高い点が有報に記載されています。
• 為替：輸入商社である以上、円安は輸入原価の上昇要因です。円建て価格への転嫁と為替予約によるヘッジが業界共通の論点になっています。

資本構成も押さえておきましょう。親会社・支配株主は存在せず、完全な独立系です。大株主構成は筆頭が個人株主（6.65％）、以下 三菱UFJ銀行3.67％、関西チューブ3.52％、有限責任事業組合三井キャピタルインベストメント3.50％、共同印刷3.14％。個人株主が所有株式数の69.81％を占め、自己株式は9.13％です（公式情報）。TOB・非公開化・上場廃止に関する開示は確認できなかったため、上場継続を前提に判断して差し支えありません。参考値として、株価283円・時価総額約42.9億円・予想PER9.74倍・PBR0.43倍・配当利回り2.47％（2026年9月7日時点、二次情報サイトirbank参照の参考値）、1株当たり配当は第48〜50期とも7円、株主数5,757人です。

アルテックへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。重要なのは「良い会社か」ではなく「この転換点にある会社が、自分のキャリア段階に合うか」という問いです。

キャリアパスの現実的な選択肢も整理しておきます（推定情報）。商社事業では「技術営業・セールスエンジニア → 特定商材のプロダクト担当／海外メーカーとの窓口 → 事業部門のマネジメント」、プリフォーム事業では「生産技術・品質管理 → 国内工場のライン責任者 → 中国・東南アジア拠点の駐在」。いずれも社外への持ち運びが利き、他の機械専門商社・海外機械メーカーの日本法人、あるいは飲料・食品メーカーの生産技術や設備投資・調達部門へのキャリアチェンジにつながります。

アルテック（9972）への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。編集部の見解として結論を先に言えば、アルテックは「安定性を買う転職先」ではなく「転換点に関与する転職先」です。3期連続の経常赤字という事実を正面から受け止めたうえで、中間期の黒字転換と中期経営計画の実行を自分の仕事として引き受けられるかどうかが分かれ目になります。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

アルテック株式会社に関するよくある質問

「アルテック株式会社 評判」「アルテック 求人」「アルテック 本社」など、実際に検索されている疑問に絞って回答します。

アルテック株式会社の評判はどう判断すればいいですか？

まず会社の同定から始めてください。口コミサイト上には「アルテック」を名乗る別法人が複数あり、本記事の対象会社は本社所在地が東京都中央区入船2-1-1・業種が機械関連のページです。そのうえでOpenWorkの総合評価は2.81／5.0（口コミ171件、スコア算出の回答者30人）で、20代成長環境3.6・風通しの良さ3.4が高く、人材の長期育成1.9・待遇面の満足度2.5が低いという分布です（口コミ傾向）。回答者数が限られるため、スコアを会社の実態として断定はできません。有価証券報告書の数値と突き合わせて読むのが確実です。

アルテックの求人はどこで確認できますか。どんな職種がありますか？

公式採用サイト（キャリア採用中心の構成）に募集要項と社員インタビューが掲載されています。なお給与・待遇・勤務地の具体的な記載は、ページ上では確認できなかったため、条件の詳細は応募時に確認する必要があります。職種は大きく、商社事業側の技術営業・セールスエンジニア・プロダクト担当と、プリフォーム事業側の生産技術・品質管理・生産管理に分かれます。商社事業の営業部門はICTソリューション／ライフサイエンス／飲料システム／デジタルプリンタなどに分かれており、配属部署によって扱う商材と仕事内容が大きく変わる点に注意してください（公式情報＋推定情報）。

アルテックの本社はどこにありますか？

東京都中央区入船二丁目1番1号 住友入船ビル2階です（公式情報）。2011年10月に現在地へ移転しています。設立時は東京都中央区八丁堀でした。国内の製造拠点は連結子会社アルテック新材料がある福井県坂井市で、海外は中国4拠点・タイ・インドネシア・ベトナムに展開しています。

アルテック新材料（福井）の求人は、本体と同じ条件ですか？

別法人の募集になるため、条件は同一とは限りません。アルテック新材料は福井県坂井市にある100％連結子会社のプリフォーム製造会社です（公式情報）。有価証券報告書に記載された平均年間給与672.0万円は提出会社（単体）135名の値であり、子会社の給与水準は有価証券報告書では開示されていません。連結418名のうちプリフォーム事業が268名（臨時90名）を占めるため、グループの人数の主力は製造側です。応募時には、雇用主がどの法人になるのかを必ず確認してください。

平均年収672万円は、実際にもらえる金額に近いのでしょうか？

「全社平均としては正しいが、個人の提示額とは別」と考えるのが正確です。672.0万円は第50期有価証券報告書の提出会社単体135名・平均年齢46.5歳の実額（賞与および基準外賃金を含む）で、OpenWork回答者ベースの平均年収は474万円（平均年齢32歳・正社員11人）とされています（口コミ傾向）。約200万円の差は年齢構成と母集団の違いでほぼ説明でき、30代前半で転職する場合の現実的な目安は後者に近くなる可能性があります（推定情報）。確定値は内定時の労働条件通知書で確認してください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。業績・従業員・給与・大株主・リスク情報はすべて第50期（2025年11月期）有価証券報告書および2026年11月期中間期決算短信、適時開示資料にもとづきます。株価・時価総額・PER・PBR等のみ二次情報サイト（irbank）の参考値であり、その旨を本文でも明記しています。

公式情報源

• アルテック株式会社 公式サイト
• アルテック株式会社 IRページ
• アルテック株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第50期（2025年11月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。出典は運営者が明示された情報源に限定しています。役員報酬の減額については役職のみを記載し、個人の氏名・経歴には触れていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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