星医療酸器の評判と年収｜有報562万円・口コミ404万円の差と営業利益率12.4%

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：医療用ガス販売と在宅医療機器レンタルを束ねた6事業の複合企業
• 年収：有報の平均年間給与は約562万円、口コミ申告値は404〜421万円
• 業績：5期連続増収も第52期は増収減益。営業利益率は12.4%
• 働き方：24時間365日の供給責任を担う労働集約型ビジネスが前提

株式会社星医療酸器（証券コード7634・東証スタンダード市場・東京都足立区）は、病院に医療用酸素を届け、在宅の患者宅に酸素濃縮装置やCPAP機器を貸し出す会社です。東証33業種の分類は「卸売業」ですが、実態は医療機関向けの酸素供給インフラと在宅医療サービスを垂直統合した事業会社で、卸売業としては異例の営業利益率12.4%を出しています。この記事では、第52期（2026年3月期）有価証券報告書の実額を軸に、年収・業績・働き方・勤務地・将来性を転職判断の順に整理します。患者・医療従事者向けの機器の使い方情報ではなく、転職・就職検討者向けの解説記事です。

星医療酸器の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、判断の土台になる数字を先に置きます。以下はすべて公式情報で、第52期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の有価証券報告書および決算数値にもとづきます。口コミや推定値はこの表には含めていません。

注意点が1つあります。公式サイトの会社概要では連結従業員数を624名と記載しており、有価証券報告書の527名（臨時95名は外書）と一致しません。集計範囲の違いによるものと考えられますが、その理由は公開情報の範囲では確認できませんでした。本記事では一次情報である有報の527名を主として扱い、公式サイト値を併記しています。

星医療酸器はどんな会社か｜6事業でつくる医療インフラの全体像

結論から言うと、星医療酸器は「酸素ボンベを売る会社」ではなく、医療ガスの充填・配送から、在宅患者の機器レンタル、病院の配管工事、福祉用具、介護施設運営までを1社グループで抱える複合企業です。転職後にどの部署へ行くかで仕事の中身が大きく変わるため、まず事業の地図を押さえておく価値があります。

第52期の6セグメント別販売実績は次の通りです（公式情報／単位：百万円）。

収益の柱は祖業の医療用ガスから在宅医療へ交代している

この表でもっとも重要なのは、売上でも利益でも在宅医療関連が医療用ガス関連を上回っているという点です。売上は在宅医療72.3億円に対し医療用ガス39.4億円で約1.8倍、セグメント利益は9.99億円に対し4.61億円で約2.2倍の差がつきました。しかも医療用ガスのセグメント利益は前期比△27.4%と3割近く落ちています。

転職判断の観点で言えば、これは「創業事業の名前で会社を理解すると実態を読み違える」タイプの企業だということです。求人票に「医療用ガスの会社」と書かれていても、事業の重心と利益の源泉は在宅医療のレンタル収入にあります。在宅医療はストック型（月額課金型）で、患者数と診療報酬制度に連動し、景気変動の影響を受けにくいのが特徴です。逆に医療用ガスは薬価基準収載品であるため販売価格に上限があり、原料エネルギー費や物流費が上がっても価格転嫁がしにくい構造にあります。

4社の充填子会社が支える24時間365日の供給体制

医療用ガスの製造（充填）は、株式会社星医療酸器本体ではなく連結子会社が担っています（公式情報）。

• 株式会社エイ・エム・シー（東京都足立区・出資比率70.0%）
• 株式会社アイ・エム・シー（茨城県小美玉市・80.0%）
• 株式会社ケイ・エム・シー（神奈川県綾瀬市・100%）
• 株式会社テイ・エム・シー（愛知県小牧市・100%／2023年9月設立、2024年度に新充填工場が稼働）
• 株式会社虎彰（埼玉県所沢市・70.0%／2023年4月に連結子会社化。福祉用具領域）

医療用酸素は生命維持に直結するため供給停止が許されず、休日夜間の緊急配送やオンコール体制が業界の標準になっています。星医療酸器も24時間365日の供給体制を掲げており、有価証券報告書では自社のモデルを「労働集約型のビジネスモデル」と明記しています。設備投資よりも人の稼働で回る事業だという自己認識が、公式文書に書かれている点は転職検討者が読み取るべき情報です。

多角化の光と影｜介護福祉は増益、施設介護は2期連続の赤字

多角化は必ずしも全戦全勝ではありません。福祉用具レンタルや訪問看護を含む介護福祉関連は利益が前期比＋38.3%と伸びた一方、有料老人ホームとデイサービスを運営する施設介護関連は第52期に15百万円、第51期にも18百万円のセグメント損失を計上し、2期連続の赤字です（公式情報）。

規模は売上350百万円と全社の2%程度で、全体業績を揺るがす水準ではありません。ただし施設運営はいったん始めると人員配置基準があり撤退判断が容易ではない領域です。推定情報として、この事業に配属される場合はグループ内で最も収益改善プレッシャーがかかる部署になる可能性があります。面接では、施設介護事業の位置づけを会社としてどう考えているかを確認しておくと判断材料になります。

星医療酸器の年収562万円を分解する｜口コミ404〜421万円との差はどこから来るか

年収は本記事でもっとも検索需要が大きいテーマです。結論を先に言うと、公式の平均年間給与は約562万円、口コミサイトの自己申告平均は404〜421万円で、140〜160万円ほどの開きがあります。どちらかが誤りというより、集計対象が違うと理解するのが正しい読み方です。

1. 有価証券報告書の平均年間給与と平均年齢・勤続年数

第52期有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社（株式会社星医療酸器単体）の平均年間給与は5,622,249円（約562万円）、対前事業年度増減率は＋2.2%です（公式情報）。賞与および基準外賃金を含んだ金額で、2026年3月31日現在の在籍者が対象です。あわせて平均年齢39.9歳、平均勤続年数10.3年と開示されています。

この562万円を読むうえで押さえておきたい前提が2つあります。

• 持株会社ではなく事業会社本体の数値：提出会社が事業を直接営んでいるため、本社管理部門だけの数字ではなく、営業・配送・サービスの現場社員453名を含んだ平均です。持株会社体制の企業に比べ、現場実態に近い数値と言えます。
• 製造子会社の従業員は含まれない：医療用ガスの充填を担うエイ・エム・シー等4社の従業員は提出会社の集計外です。連結527名に対し提出会社453名なので、単体比率は約86.0%と高く、この点では代表性の高い数字ですが、充填工場勤務の待遇はこの平均とは別に確認が必要です。

平均勤続10.3年は、上場中小型企業としては長めの部類です。平均年齢39.9歳と合わせて読むと、20代で入社して30代後半まで在籍する層が中核をなす人員構成と考えられます（推定情報）。

2. 口コミサイトの申告値が低く出る理由

口コミ傾向として、ユーザー自己申告ベースの平均年収は次の通りです。

差の主因は年齢構成のズレにあると考えられます（推定情報）。有報が対象とするのは平均年齢39.9歳の全社員ですが、口コミの回答者は平均28歳・31歳と10歳前後若い層が中心です。加えて、口コミ投稿は在籍中または退職直後の若手・中途入社層に偏りやすく、管理職層の年収が反映されにくいという構造的な傾向もあります。エン カイシャの評判のレンジが250〜550万円という幅である点も、若手中心の分布であることを示唆します。

したがって「有報が実態より高く盛られている」と読むのは適切ではありません。20代〜30代前半の実額イメージは400万円台、そこから勤続と役職に応じて500万円台後半へ上がっていくと読むのが、2つのデータを矛盾なく説明する解釈です（推定情報）。

求職者

結局、入社直後の年収はどのくらいを見ておけばいい？

3. 職種・役割別の年収イメージと、面接で確認すべき項目

職種別の給与テーブルは有価証券報告書では開示されていません。以下は有報の平均562万円と口コミ申告レンジ250〜550万円から逆算した推定情報であり、会社の公表値ではありません。

• 在宅医療サービス職・配送職（20代）：350〜450万円程度。夜間・休日の当番手当や残業代の比重が相対的に大きくなる可能性があります。
• ルート営業（30代）：450〜550万円程度。病院・クリニック・ケアマネジャー向けのルート型BtoB営業が中心です。
• 営業所管理職・エリアマネージャー：600万円超も想定されます。ただし口コミでは営業所内の管理職の負荷が重いという指摘が複数見られます。
• 設備工事・保守職：保有資格（高圧ガス販売主任者、高圧ガス製造保安責任者、医療ガス関連の施工経験など）によって差が出やすい領域です。

年収面で確認すべきポイントは次の3点です。第一に当番・オンコールの回転頻度と待機手当の扱い。24時間365日の供給体制を掲げる以上、時間外の稼働をどう金銭評価しているかが実収入を左右します。第二に賞与の算定方式と直近の支給実績。第52期は増収減益であり、業績連動部分がある場合は影響を受ける可能性があります。第三に資格手当の対象資格と金額。公式の人的資本情報では高圧ガス販売主任者・福祉用具専門相談員などの取得支援体制が明記されており、資格が処遇に反映される余地があります。

なお男女の賃金差異は、第52期有価証券報告書の人的資本指標で全労働者57.5%（2027年4月までに60%とする目標を設定）と開示されています（公式情報）。女性労働者比率30.1%（目標35%）、男性育児休業取得率60.8%（目標80%）も併記されており、いずれも改善途上であることを会社自身が数値目標付きで示しています。

業績で読む星医療酸器｜5期連続増収でも減益になった理由

転職先としての安定性を測るうえで、売上の伸びと利益の質は分けて見る必要があります。星医療酸器は売上を5期連続で伸ばしながら、第52期は利益を落としたという状態です。

第48期から第52期にかけて売上は約27.7億円、率にして約21.5%伸びています（編集部による算出）。一方で第52期の利益は、営業利益19億1,900万円（△3.2%、63百万円減）、経常利益20億円（△2.5%）、純利益13億7,200万円（△6.2%）といずれも減少しました。

減益の要因は仕入価格と人件費の2つ

有価証券報告書によると、減益の直接要因は原材料・エネルギー・物流費の高騰による仕入価格上昇と人件費の増加です。売上総利益率は49.5%と前期から0.6pt低下し、販売費及び一般管理費は＋3.2%増えました（公式情報）。

この構図は業界共通の課題でもあります。酸素・窒素は深冷空気分離で製造されるため電力コスト依存度が高く、エネルギー価格の上昇が原価を直撃します。加えて2024年施行のドライバー時間外労働規制により、ボンベ配送コストも上昇しました。一方、医療用ガスは薬価基準収載品で販売価格に上限があり、顧客である医療機関の経営環境も厳しいため、価格転嫁交渉は容易ではありません。医療用ガス関連のセグメント利益が△27.4%と大きく落ちたのは、この挟み撃ちの結果と読めます（推定情報）。

転職者にとっての示唆は明確です。この会社で評価されるのは「御用聞き型の営業」ではなく、コスト構造を説明して条件改定を通せる提案型の営業だということです。価格転嫁を交渉できる人材は、業界内でも業界外でも評価されやすいスキルを身につけられます。

営業利益率12.4%は会社の最重要KPIをぎりぎり守った数字

星医療酸器は「売上高営業利益率12%以上」を最重要の経営指標に掲げており、第52期の12.4%はこれを辛うじて達成した水準です（公式情報）。前期からは0.7pt低下しています。

この12.4%という数字がどれほど特異かは、同じ東証「卸売業」に分類される他の上場企業と並べると分かります。以下は各社の最新期有価証券報告書・決算数値から編集部が算出した営業利益率です（決算期が異なるため、期と年度を併記しています）。

同じ「卸売業」でも、星医療酸器とＮａＩＴＯでは営業利益率に約14倍の差があります。この差の正体はビジネスモデルの違いです。仕入れた商品を右から左へ流す純粋な卸売は、売上規模が大きくても利幅が薄くなります。対して星医療酸器は、自社グループで充填し、機器をレンタルし、工事と保守まで請け負う。「モノを売った瞬間だけ」ではなく「使われている期間ずっと」課金できる構造が、この利益率をつくっています。

自己資本比率74.8%が意味する「雇用の安定」

第52期末の自己資本比率は74.8%、純資産は203億円です（公式情報）。無借金に近い財務体質で、業績が一時的に振れても人員削減に直結しにくい体力があると考えられます（推定情報）。1株当たり年間配当も第48期55円→第49期60円→第50期70円→第51期70円→第52期90円と増配基調で、株主還元を継続できる余力を保っています。

転職先の安定性という観点では、これは大きなプラス材料です。一方で株式市場からの評価はPBR約0.78倍（2026年9月初旬時点）と1倍を割っており、推定情報として、成長期待よりも安定性を評価される銘柄と見られています。2027年3月期の会社予想経常利益は20億6,000万円で、急拡大ではなく着実な積み上げを見込む計画です。

口コミから見る星医療酸器の働き方｜評価される点と不満が出やすい点

ここからは口コミ傾向です。以下はいずれも投稿者個人の主観にもとづく評価であり、会社の公式見解ではありません。数値も投稿者の自己申告であって会社開示値ではない点にご注意ください。

口コミの分布は、OpenWorkが総合評価2.71（回答者25人・口コミ113件）、エン カイシャの評判が総合2.8（正社員40名回答・口コミ292件）、転職会議が口コミ130件、就活会議にも退職理由に関する投稿が15件と、東証スタンダードの中堅企業としては十分な投稿量があります。

高く評価されている項目｜社会貢献性・人間関係・コンプライアンス

両サイトで一貫して高いスコアがついているのは、次の領域です。

• 社会貢献性・仕事の意義：エン カイシャの評判で3.6と全項目中で最も高い評価。医療用酸素という生命維持に直結する商材を扱う実感が、モチベーションにつながっているという投稿傾向があります。
• 人間関係：エンで満足度68%。OpenWorkでも「風通しの良さ」3.3、「社員の相互尊重」3.0と、他項目より相対的に高い水準です。
• 法令順守意識：OpenWorkで3.3。高圧ガス保安法や薬機法など規制の厳しい業界で事業を営むため、社内の手続き意識が高いことの反映と考えられます（推定情報）。
• 将来性：エンで3.5。在宅医療需要の構造的な増加が、社員側からも実感されている可能性があります。

低評価が集中している項目｜処遇・評価制度・育成

逆に、複数サイトで一貫して低いスコアがついているのは処遇と制度面です。

• 待遇面の満足度：OpenWork 2.3。エンの年収納得度も57%にとどまります。
• 人事評価の適正感：OpenWork 2.4。エンの「実力主義」2.5、「経営陣の手腕」2.3も同水準です。
• 人材の長期育成：OpenWork 2.0で全項目中の最低値。「20代の成長環境」も2.3です。
• 企業理念の浸透：エン 2.0。

この分布は、地域密着型のインフラ系中堅企業に典型的なパターンです。仕事の意義と人間関係で人を引き留めるが、給与テーブルと評価制度の透明性では満足を得にくいという構図が読み取れます。平均勤続10.3年という定着の良さと、待遇評価2.3という低スコアが同居しているのは、この会社を理解するうえで重要な組み合わせです。

休日・残業・有給に関する申告値と、投稿に見られる具体的な指摘

OpenWorkのユーザー申告値は、月間残業36.3時間、有給消化率48.7%です（いずれも口コミ傾向／会社の開示値ではありません）。数値としては極端に突出した水準ではありませんが、投稿の中身を見ると拠点や職種による差が示唆されます。

具体的な指摘としては、休日の少なさや連勤に関する投稿（「月に2回の12連勤」という記述が見られます）、人員不足による残存社員の負担増、営業所内の管理職の業務負荷、上司の言動に関する不満などが挙がっています。これらは投稿者個人の経験にもとづく主観であり、全社・全拠点に当てはまるものではありません。

ただし、業界構造から考えると一定の説明はつきます。医療用酸素は供給停止が許されない商材で、休日夜間の緊急配送やオンコール対応が業界標準です。星医療酸器も24時間365日の供給体制を掲げており、有報自身が「労働集約型のビジネスモデル」と記載しています。当番の回転頻度・代休の取りやすさ・待機手当の扱いは拠点ごとに差が出やすい部分なので、選考の過程で配属予定拠点の運用を具体的に確認することが、入社後のギャップを防ぐ最短ルートです。

なお会社側も課題を認識しており、公式の人的資本情報では給与を含む労働条件の見直し、営業所の移転新築による職場環境整備、配送業務を担う地域人材と若年層の採用強化を明記しています（公式情報）。外部医療機関と提携した専任カウンセラー・精神科専門医への相談体制、ハラスメント研修の継続実施、現業部門向けの機能性ユニフォーム導入による熱中症対策なども開示されています。労働組合は結成されていない（有報明記）ため、労働条件の改善は会社側の施策に依存する構造です。

どこで働くことになるか｜拠点網と転勤の範囲

星医療酸器の検索では、京浜営業所・南東京営業所・埼玉営業所・松戸営業所・横浜営業所といった個別の営業所名で調べられる傾向があります。それだけ「自分はどこに配属されるのか」が具体的な関心事だということです。

公式サイトによると、事業拠点は関東圏を主戦場としつつ、東北・東海・関西へも展開しています。有価証券報告書等で確認できる主要拠点は次の通りです（公式情報）。

• 本社・東京：東京都足立区入谷（本社および酸素充填工場）。社員寮「星乃荘」を東京都北区に開設（2018年3月）
• 神奈川：神奈川事業所（綾瀬市／子会社ケイ・エム・シーの充填拠点も同市）、横浜方面の営業拠点
• 千葉・埼玉：千葉支店（千葉市稲毛区）、埼玉営業所（桶川市）、松戸方面の拠点
• 茨城：小美玉市（子会社アイ・エム・シーの充填拠点）
• 東海：名古屋事業所（愛知県小牧市／2024年度に子会社テイ・エム・シーの新充填工場が竣工・稼働）
• 関西：大阪事業所（交野市）、尼崎営業所（兵庫県尼崎市）
• 東北・北関東：仙台、岩手、福島、群馬、栃木などにも展開

ここから読み取れる転職判断上のポイントは2つです。

第一に、関東圏内であれば拠点が細かく分かれているため、生活圏を大きく変えずに働ける可能性が高いこと。営業所単位で在宅医療の患者宅を回る仕事が中心のため、担当エリアは比較的コンパクトになります。

第二に、東海・関西への供給網拡大が進んでいるため、中長期では広域異動の可能性があること。特に2023年設立・2024年稼働の名古屋（小牧）拠点は新しく、立ち上げ期の人員需要が生じる可能性があります（推定情報）。転勤の可否・範囲は募集職種によって異なるため、求人票の勤務地欄と、面接での「将来的な異動範囲」の確認を必ずセットで行ってください。

求められる資格・経験｜中途採用でどこを見られるか

星医療酸器の採用は、学歴フィルターや選考倍率よりも「現場を回せるか」と「資格を取る意思があるか」で判断される色合いが濃い企業です。以下は公式の人的資本情報・事業内容から整理した内容と、そこからの推定情報を含みます。

業務に関連する主な資格は次の通りです。公式情報として、会社は高圧ガス販売主任者・福祉用具専門相談員などの資格取得支援体制と集合研修プログラムを整備していると開示しています。

• 高圧ガス販売主任者／高圧ガス製造保安責任者：医療用ガスの販売・充填に関わる法定資格。設備工事・保守部門でも効きます。
• 普通自動車運転免許（および中型免許）：ボンベ配送・機器搬入が業務に含まれるため、実質的な前提条件になる職種が多いと考えられます。
• 福祉用具専門相談員：介護福祉関連事業でのレンタル・販売に必要。
• 看護師・理学療法士・作業療法士：訪問看護／リハビリステーション3拠点や、施設介護部門で有資格者採用があります。
• 施工管理・配管系の実務経験：医療ガス設備工事関連事業では、病院の配管・消火設備工事と保守点検の経験が直接評価されます。

評価されやすい経験としては、①医療機関・ケアマネジャーを相手にしたルート型BtoB営業、②機器の設置・点検を伴う訪問サービス職、③高圧ガスや医療機器の取扱経験、④介護・福祉領域での現場経験、が挙げられます（推定情報）。研究開発費は第52期で4百万円と極めて小規模であり、研究開発職としてのキャリアを求める人には合いません。

逆に、未経験からの応募でも入り口があるのは配送・在宅サービス職です。公式に「配送業務を担う地域人材と若年層の採用強化」「SNS・動画を活用した求人手法の多角化」を採用方針として掲げており、人物重視で門戸を広げている領域と読めます。

星医療酸器の将来性｜追い風と、公式に開示されているリスク

将来性は「事業環境の追い風」と「有報が自ら開示するリスク」の両方を並べて判断するのが公平です。

追い風｜在宅医療のストック収益と参入障壁

団塊世代が全員75歳以上に達した2025年以降、在宅療養の需要は構造的に増えています。在宅酸素療法（HOT）は国内十数万人規模、CPAPは保険適用下で数十万人規模とされ、潜在患者はさらに大きいと見られています。2026年4月施行の令和8年度診療報酬改定でも在宅医療は繰り返し個別に審議され、重点領域の一つとなりました。

機器レンタルは月額課金型のため、景気変動より患者数と制度に連動する積み上げ型の収益になります。第52期に在宅医療関連が売上＋7.4%・利益＋10.2%と全セグメント中で最も伸びたのは、この構造の表れです。さらに、24時間365日の供給責任とBCP（災害時の供給継続計画）への対応コストが新規参入の障壁として働き、既存事業者の取引継続性を支えています。自社開発の在宅医療支援システム「Pallet’s-R」や呼吸リハビリ機器「LICTRAINER」といった自社商材を持ち、特許取得にも取り組んでいる点も、単なる卸売業者との差別化要素です。

逆風｜薬価改定・報酬改定という公定価格リスク

第52期有価証券報告書の「事業等のリスク」には、薬価の改定が明記されています（公式情報）。医療用ガスは薬価基準収載品で売価に上限があり、しかも売上の3割超を占めます。介護報酬・診療報酬の改定影響も受け、次期介護報酬改定は2027年度が予定されています。加えて高圧ガス保安法下での火災・爆発リスク、減損損失のリスクも有報に記載があります。

つまり、需要は増えるが単価は自分で決められないのがこの事業の宿命です。成長の余地は、患者数の増加分に加えて、地域シェアをどう取るか・コストをどう抑えるかに懸かります。推定情報として、爆発的な成長より着実な積み上げを志向する企業と評価するのが妥当でしょう。

資本構成の変化｜光通信グループの持株比率上昇

株主構成にも動きがあります。第52期末時点で株式会社UH Partners 2が7.5%、光通信株式会社が6.8%、株式会社UH Partners 3が2.0%を保有し、光通信グループ合算では16.3%に達しています（公式情報）。2025年3月の大量保有報告では14.08%、同年8月には15.09%へ買い増しとの報道もありました。

一方、筆頭株主は星医療酸器取引先持株会で18.5%、加えて一星社株式会社が6.4%を保有しており、創業家・取引先安定株主と外部投資家が並存する構造です。ここで重要なのは、将来の資本政策について会社からの公表はなく、TOBや非公開化の動きは確認できませんでしたという事実です。持株比率の上昇を根拠に将来の展開を推測することは、本記事では行いません。転職判断に関わる範囲では、「大株主構成に変化が生じている企業である」という事実だけを押さえておけば十分です。

同業他社との比較｜どこと迷うべきか

星医療酸器を検討するとき、比較対象になりやすいのは以下の企業です。各社の平均年収等の数値は本記事では調査対象外のため記載していません。比較検討する際は各社の有価証券報告書で必ずご確認ください。以下の表は事業ポジションの整理であり、推定情報を含みます。

この4社と比べたときの星医療酸器の位置づけは明確です。上流の製造大手ではなく、下流の地域販売・保守・在宅サービスを担う中堅の独立系でありながら、自社充填拠点を4つ持ち、在宅・工事・介護までを垂直統合しているという点が特徴になります。

キャリア設計の観点では、この構造は両刃です。医療ガス・在宅・設備工事・介護福祉を横断して経験を積める一方、大手メーカーのような職種の細分化や、海外・研究開発の機会は限られます。「幅広く経験して、地域の医療インフラを回す側に立ちたい」人には合い、「一つの技術領域を深く極めたい」人には物足りない可能性があります（推定情報）。

星医療酸器への転職判断まとめ｜向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

以上をふまえた適性の整理です（推定情報を含みます）。

星医療酸器に関するよくある質問

検索されている疑問のうち、公式情報・口コミ傾向から回答できるものに絞って整理しました。

星医療酸器の平均年収はいくらですか

第52期（2026年3月期）有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,622,249円（約562万円）で、前事業年度比＋2.2%です（公式情報）。賞与および基準外賃金を含みます。平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は10.3年です。なお口コミサイトの自己申告平均はOpenWork 421万円（正社員18人・平均年齢28歳）、エン カイシャの評判404万円（平均年齢31歳）で、回答者の年齢層が若いことが差の主因と考えられます（推定情報）。

星医療酸器は何をしている会社ですか

医療用ガス（医療用酸素・二酸化炭素等）の充填・販売を祖業とし、現在は在宅酸素療法（HOT）やCPAP機器のレンタルを最大の収益源とする複合企業です。ほかに病院の医療ガス配管・消火設備工事、福祉用具レンタル、訪問看護・リハビリステーション、有料老人ホーム・デイサービス運営を手がけ、全6セグメントで事業を展開しています。東証33業種の分類は「卸売業」ですが、実態は医療・介護のインフラサービス企業です。

星医療酸器の従業員数と本社はどこですか

本社は東京都足立区入谷七丁目11番18号です。従業員数は第52期有価証券報告書で連結527名（臨時従業員95名は外書）、提出会社単体453名（臨時93名）と開示されています（公式情報）。公式サイトの会社概要は連結624名と記載しており数値が一致しませんが、本記事では一次情報である有報の527名を主として扱っています。

星医療酸器の残業時間や有給消化率はどのくらいですか

会社としての開示は有価証券報告書では確認できていません。口コミ傾向として、OpenWorkのユーザー申告値では月間残業36.3時間、有給消化率48.7%と表示されています。ただしこれは投稿者の自己申告であり会社の公表値ではありません。24時間365日の供給体制を前提とする事業のため、当番・夜間対応の運用は拠点や職種によって差が出やすいと考えられます（推定情報）。選考時に配属予定拠点の実態を確認することをおすすめします。

星医療酸器の求人ではどんな資格が求められますか

職種によりますが、高圧ガス販売主任者、高圧ガス製造保安責任者、福祉用具専門相談員、看護師・理学療法士・作業療法士などが業務に関連します。公式情報として、会社は高圧ガス販売主任者・福祉用具専門相談員などの資格取得支援体制と集合研修プログラムを整備していると開示しています。また配送・機器搬入を伴う職種が多いため、運転免許は実質的な前提条件になると考えられます（推定情報）。未経験者については、公式の採用方針で配送業務を担う地域人材と若年層の採用強化が明記されています。

星医療酸器の口コミ評価はどう読めばいいですか

口コミ傾向として、OpenWorkの総合評価は2.71（回答者25人・口コミ113件）、エン カイシャの評判は2.8（正社員40名回答・口コミ292件）です。項目別に見ると、社会貢献性・人間関係・法令順守意識が高く、待遇・人事評価の適正感・長期育成が低いという明確な偏りがあります。転職会議にも口コミ130件が投稿されています。いずれも投稿者個人の主観であり会社の公式見解ではないため、スコアの絶対値ではなく「どの項目が高くどの項目が低いか」という傾向を読むのが実用的です。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社星医療酸器 公式サイト
• 株式会社星医療酸器 IRページ
• 株式会社星医療酸器 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
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免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第52期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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