セフテック株式会社の年収501万円と評判｜4期連続減益でも財務が堅い理由

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：工事用保安用品の販売・レンタル専門商社。レンタル比率約55%のストック型で全国29拠点、創業70年超
• 年収：有価証券報告書で501万円（第69期・単体）。平均年齢43.3歳・勤続13.9年の長期在籍型
• 業績：売上100億円前後で横ばいの一方、営業利益は4期連続減益（12.2億円→2.45億円）
• 判断軸：完全土日休み・残業少なめと、減益下の昇給・賞与の伸びをどう天秤にかけるか

この記事で扱うのは、セフテック株式会社（東証スタンダード・証券コード7464、本社：東京都文京区本郷）です。工事現場で見かけるLED回転灯、カラーコーン、ガードフェンス、工事用看板といった保安用品を販売とレンタルの両輪で供給している専門商社で、1952年の創業から70年以上続く老舗です。「セフテック」という社名は防爆機器メーカーや警備・施設管理会社など複数の別会社にも使われており、求人サイトや口コミサイトの「株式会社セフテック」はこの上場企業とは別の会社である可能性があります。本記事では上場企業であるセフテック株式会社（7464）に限定し、有価証券報告書の数値と口コミ傾向、そして編集部の推定を分けて整理します。結論を先に言えば、この会社の評価は「財務と休日は堅いが、利益の縮小が続いている」という二面性をどう読むかに集約されます。

セフテック株式会社（7464）の公式データ一覧と、同名の別会社との見分け方

まず、この記事が対象とする会社を特定します。公式情報として、セフテック株式会社は東京都文京区本郷に本社を置き、1995年10月にJASDAQへ上場、2022年4月の市場再編で東証スタンダード市場に移行した企業です。前身は1952年設立の有限会社岡﨑商店で、赤色警戒灯の供給から事業を始め、1957年6月11日に株式会社として設立されました。持株会社ではなく、保安用品の販売・レンタルという単一セグメントで事業を営む事業会社です。

検索で混同しやすいのは、東京都三鷹市に本社を置く防爆機器メーカーの株式会社セフテック、警備・施設管理を手がける株式会社セフテック、茨城県古河市の株式会社セフテックなどです。いずれも上場企業のセフテック株式会社（7464）とは資本関係を含めて別の会社であり、本記事ではこれら他社の評価には一切触れません。求人サイトで「株式会社セフテック」の口コミを見かけた場合は、所在地が文京区本郷（または全国29拠点のいずれか）で、事業が工事用保安用品の販売・レンタルかどうかを確認してから読むことをおすすめします。

以下が本記事で扱う公式数値です。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお「従業員の状況」の数値は有価証券報告書の記載値を有報転記型データベース（キタイシホン）経由で取得し、Yahoo!ファイナンスおよび公式サイト会社概要の数値と突合しています。EDINET原本PDFの直接確認は未実施です。

セフテックの正体｜レンタル比率55%の「工事用保安用品専門商社」という事業構造

セフテックがどんな会社かを一言でいえば、「道路・土木・建築工事の現場に安全設備を貸し、売る会社」です。公式情報として、取扱商品はLED回転灯、ガードフェンス、バリケード、カラーコーン、矢印板、工事用立看板、防音シートなど2万点超にわたり、遠隔で表示内容を切り替えられるLED表示システム（SiLED）、マイクロ波センサーによる交通量計測装置、ソーラー式の遠隔監視WEBカメラといった自社開発のシステム機器も持っています。顧客は大手ゼネコン、官公庁、学校・イベント会場などで、北海道から沖縄までの29拠点で公共工事の需要を拾う全国ネットワークが強みです。会社四季報では「標識、標示板など工事保安用品3強の一角」と評されています。

転職検討者にとって重要なのは、売上の約55%がレンタルで構成されるストック型の収益構造だという点です。販売は一回の取引で完結しますが、レンタルは工期の間ずっと料金が発生し、保有資産（レンタル用の保安用品）を回転させることで利益を生みます。この構造には次の特徴があります。

• 受注が工事量に連動する：公共工事（道路・土木）の発注量が増えれば稼働率が上がり、減れば在庫が眠る
• 資産を持つビジネス：レンタル資産の購入・保守・減価償却が固定費になるため、売上が横ばいでも原価上昇で利益が削られやすい
• 拠点密度が競争力：現場に近い営業所から迅速に納品・回収できることが選ばれる理由になるため、全国29拠点はコストであると同時に参入障壁でもある

この「ストック型なのに利益が縮む」という構造の矛盾が、次章の業績分析の核心になります。

業界のなかでの立ち位置と、需要を左右する外部環境

保安用品のレンタル・販売は、カナモト（9678）、西尾レントオール（9699）、ワキタ（8125）といった建機レンタル大手も手がける領域ですが、これらは建設機械が主力でセフテックは保安用品専業という違いがあります。専業の直接競合としては非上場の仙台銘板などが挙げられ、比較対象として上場企業の公開データが少ない分野です（推定情報を含みます）。

需要面の外部環境は、道路維持管理・インフラ分野の業界動向と重なります。建設後50年以上経過する道路橋の割合は2030年ごろに5割を超えるとされ、2025年6月に閣議決定された第1次国土強靱化実施中期計画（2026〜2030年度、事業規模20兆円強）でも老朽化対策・予防保全が柱に位置づけられています。道路工事がある限り規制帯を作るための保安用品は必要になるため、需要の底自体は堅いと考えられます。一方で、建設業就業者は2002年の618万人から2024年には477万人まで減少しており、現場の人手不足で工事の進捗が遅れれば、レンタル需要の発生時期もずれ込みます。2024年4月から建設業に時間外労働の上限規制が適用された影響もあり、「需要はあるのに工期が延びる・案件が分散する」という状況が、レンタル資産の稼働効率に影響する可能性があります（推定情報）。

売上100億円横ばいで営業利益は4期連続減益｜数字で読むセフテックの業績

この記事で最も重要なセクションです。結論から言うと、セフテックは売上規模をほぼ維持したまま、利益だけが5年で約5分の1に縮んでいます。公式情報として、直近5期の推移を整理します。

売上は99億〜103億円のレンジで5年間ほとんど動いていません。ところが営業利益は毎年3割前後のペースで減り、営業利益率は11.8%から2.4%へ低下しました。2022年3月期には売上100円のうち約12円が営業利益として残っていたのに対し、2026年3月期には約2円しか残っていない、ということです。これは「仕事が減った」のではなく、「同じ仕事量から利益が取れなくなった」ことを意味します。

利益が削られた要因をどう読むか（推定情報）

単一セグメントの会社なので事業別の内訳は開示されておらず、要因は決算説明の文脈から推定するしかありません。推定情報として、編集部は次の3点が重なっていると考えます。

• 受注競争の激化：公共工事の保安用品は仕様が標準化されており、価格で比較されやすい。単価が下がると売上が維持されていても粗利が削られる
• 原価・固定費の上昇：レンタル資産の調達価格、物流費、拠点の人件費が上がる一方で、レンタル料金への転嫁が追いついていない可能性
• 売上構成の変化：利益率の高いレンタルより販売の比率が高い期があれば、同じ売上でも利益は下がる（レンタル比率約55%という開示値からの推定）

加えて、2026年3月期は第3四半期時点の会社予想（売上104億1,800万円・営業利益3億7,000万円）に対し、実績は売上101億1,100万円・営業利益2億4,500万円と、営業利益で約34%の未達で着地しました。第3四半期の時点で修正しきれなかったということは、期末にかけての収益悪化を会社側も想定しきれていなかったと読めます。口コミでも「2023年から減益が続くのに方針が不透明」という指摘が見られ（口コミ傾向）、社員側も方向性の見えにくさを感じている様子がうかがえます。

2027年3月期第1四半期は営業損失。「赤字体質」なのか「季節要因」なのか

2026年4〜6月期（2027年3月期第1四半期）は、売上約24億円（前年同期比▲3.3%）、営業損失8,300万円・純損失9,800万円となりました。この数値はYahoo!ファイナンス掲載の決算データ（二次ソース）で確認したもので、決算短信原本の直接確認は未実施です。ここで冷静に見るべきなのは、前年同期（2025年4〜6月期）も営業損失2,600万円・純損失5,600万円だったという点です。公共工事は年度後半に工事量が増える傾向があり、第1四半期はレンタル稼働が低い季節です。つまり第1四半期の赤字自体は、この会社にとって構造的な季節要因と考えられます。

ただし、赤字幅が前年同期の2,600万円から8,300万円へ約3倍に拡大していることは、季節要因だけでは説明しきれません。通期で黒字を維持できるかどうかは下半期の工事量と価格に左右される状況であり、推定情報として「減益トレンドが5期目に入る可能性がある」と見るのが妥当です。なお2027年3月期の通期会社予想は、本記事執筆時点では明確な数値の公表を把握できていません。転職を検討する場合は、面接時点で最新の四半期決算と通期予想を公式IRで確認することを強くおすすめします。

財務は堅い｜自己資本比率62.5%・配当60円と、市場評価の低さ

ここまで厳しい数字を並べましたが、両面を見る必要があります。公式情報および株価データによると、自己資本比率は62.5%と高く、年間配当は60円を維持しています（IR BANK・松井証券等の2026年3月期データ）。営業利益2億4,500万円の会社が配当を維持できているのは、過去の利益蓄積が厚いためです。「利益は減っているが、財務基盤が揺らいでいるわけではない」というのが実態に近い表現です。

一方で、PBRは0.38倍、時価総額は約30億円（執筆時点の株価ベース・二次ソース）と、株式市場の評価は解散価値の4割程度にとどまっています。自己資本比率が高いのに市場評価が低いということは、「資産は持っているが、それを使って利益を生む力が弱い」と市場が見ているということです。転職者にとってこの数字は、「潰れる心配」よりも「昇給・賞与の原資が増えにくい環境」を意味する点で重要です（推定情報）。

セフテックの年収は501万円｜有報の実額と口コミから見える「基本給とボーナス」の構造

公式情報として、有価証券報告書（第69期・2026年3月期）によると、セフテック株式会社の平均年間給与は501万1,148円です。この数値は提出会社単体356名の平均で、連結372名のうち子会社分は含まれません。ただし持株会社ではないため、本社スタッフだけでなく全国29拠点の営業・業務スタッフを含んだ現場実態に近い平均値です。この点は、持株会社本体の少数の管理職だけを平均した数値が出る企業とは意味が異なります。

平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は13.9年です。43歳で501万円という水準は、国税庁の民間給与実態統計における40代前半男性の平均（おおむね580万円前後）と比べるとやや低め、全業種全年齢の平均（約460万円）と比べるとやや高め、という位置になります（推定情報・比較の目安）。同じ卸売業でも後述の10社比較では下から3番目で、東北化学薬品（450.4万円）、キムラ（484.9万円）に次ぐ水準です。

口コミが指摘する「基本給が低くボーナス依存」の意味

口コミ傾向としては、OpenWorkや就活会議の投稿で「基本給が低くボーナス依存」「昇給は3,000円あればいい方」「年収が物足りない」という声が目立ちます。OpenWorkの待遇面の満足度は2.4（5点満点）と低めです。回答者数はOpenWork12人、就活会議8件と少数のため、少数の声に引きずられている可能性は否定できませんが、方向性として賞与比率が高い給与構造だという指摘は一貫しています。

この構造が重要なのは、前章の業績と直結するからです。基本給が低くボーナスで年収を作る体系の場合、業績が悪化したときに真っ先に影響を受けるのが賞与です。営業利益が12億円あった2022年3月期と2.45億円の2026年3月期では、賞与原資に使える利益が単純計算で約5分の1に縮んでいます。推定情報として、501万円という平均年収が今後も維持されるかどうかは、賞与を業績連動でどこまで削るかという会社の判断に左右されます。口コミの「減益が続くのに方針が不透明」という不満は、まさにこの点への不安の表れと読めます。

職種・年齢別の推定レンジと、面接で確認すべきこと

公式の職種別年収は有価証券報告書では開示されていません。平均501万円・平均年齢43.3歳という軸から、推定情報として編集部が整理したレンジは次の通りです。

• 20代後半〜30代前半の営業・業務職：350万〜450万円程度（基本給に賞与を加えた水準）
• 30代後半〜40代の中堅営業・拠点の中核メンバー：450万〜550万円程度（平均値のゾーン）
• 営業所長・支店長クラス：550万〜650万円程度（管理職手当込み）

これらは平均値から逆算した目安であり、実際の提示額は求人票と労働条件通知書で確認する必要があります。面接や内定時に確認しておきたいのは次の3点です。

• 月給（基本給）と賞与の年間比率。「年収○万円」の内訳で賞与が何か月分か、業績連動部分がどの程度か
• 直近3年の賞与実績。営業利益が減り続けた期間に賞与がどう推移したか
• 昇給の実績幅。口コミにある「3,000円」という水準が全社的なものか、評価による差があるのか

東証「卸売業」10社との比較｜セフテックの年収・利益率・規模はどの位置か

セフテックは東証33業種で「卸売業」に分類されています。同じ分類の上場企業10社を、有価証券報告書ベースの平均年収・売上・営業利益・従業員数で並べると、セフテックの立ち位置が見えてきます。公式情報を中心に整理していますが、決算期や単体・連結の違いがあるため、注記を必ず併せて読んでください。

比較表を読む際の注記です。

• 決算期が3種類：ナガイレーベンは8月期（最新は2025年8月期）、東北化学薬品は9月期（2025年9月期）、他8社は3月期（2026年3月期）
• メディパルHDは純粋持株会社で、本体821.6万円（186名）は現場実態を示しません。有報の「最大人員会社の状況」開示により、メディセオ744.1万円・メディスケット正社員675.2万円・同限定職280.4万円という3層構造が公式数値で見えます
• 単体と連結の乖離が大きい会社：キムラ（本体154名 vs ホームセンター580名）、ナガイレーベン（本社130名 vs 縫製子会社）、第一興商（店舗職1,027名を含む）、ヤギ（商社本体271名 vs 製造・ブランド子会社）
• 営業利益率はナガイレーベン21.1%からメディパルHD 1.39%・東北化学薬品1.5%まで約15倍の開きがあります
• 減益・赤字：ナガイレーベン4期連続減益、セフテック4期連続減益＋1Q赤字、キムラ▲45.2%、東北化学薬品は前期▲53%からの回復
• 年収はヤギ900万円・メディパルHD本体821.6万円と東北化学薬品450.4万円で約2倍の開きがあります

この表から読み取れるセフテックの特徴は3つです。第一に、10社のなかで売上規模は最小（101億円）で、従業員数も最小クラスです。第二に、営業利益率2.4%は10社中8位で、メディパルHD・東北化学薬品より上ですが、この2社は薄利多売型の医薬品卸・化学品卸であり、レンタルというストック型事業で2.4%という数字は構造的な収益力の低下を示しています。第三に、単体356名と連結372名の乖離がほぼなく、有報の501万円は現場社員の実感に最も近い数値だといえます。「数字が実態を表している」という意味では、10社のなかで最も判断しやすい会社です。

セフテックの働き方と評判｜完全土日休み・残業少なめの裏にある「保守的」という口コミ

年収の話とは対照的に、働き方に関する評価は比較的安定しています。まず公式情報および採用媒体の記載として、年間休日125日、残業は月10時間程度、過去3年間の新卒離職ゼロが掲げられており、マイナビ転職では「転勤なし」を条件とした中途採用を継続しています。有価証券報告書の平均勤続年数13.9年という数値も、長く働く人が多い会社であることを裏づけています。

口コミ傾向としては、OpenWork（回答12人）で総合評価2.51、月間残業15.9時間、有給消化率78.8%です。項目別では法令順守意識3.4が最も高く、待遇面の満足度2.4、風通しの良さ2.3、社員の相互尊重2.2、人材の長期育成2.2が低めとなっています。就活会議の退職理由カテゴリの口コミは8件で、総合2.8、退職理由スコア1.9と低い評価です。いずれも回答数が少なく、数人の投稿で平均が大きく動く規模であることは念頭に置く必要があります。

肯定的な口コミと否定的な口コミの整理

口コミの内容を分類すると、肯定と否定がはっきり分かれます。

• 肯定的な声（口コミ傾向）：完全土日休み、ワークライフバランスが取りやすい、休みを取りやすい、残業が少ない
• 否定的な声（口コミ傾向）：年収が物足りない・基本給が低くボーナス依存、昇給幅が小さい、営業ノルマと圧力、業界が保守的で古いシステム、減益が続くのに会社方針が不透明、女性営業がいない

この分かれ方には一貫したパターンがあります。肯定は「時間」に関するもの、否定は「お金と組織文化」に関するものです。法令順守意識が最も高く評価されている点は、残業管理や休日付与がルール通りに運用されていることの表れと考えられ、採用媒体の「残業月10時間程度」とOpenWorkの「15.9時間」という数値のズレも、部署差や時期差として説明できる範囲です。

一方で、「業界が保守的で古いシステム」「女性営業がいない」という声は、公共工事を顧客とする業界の特性と、平均年齢43.3歳・勤続13.9年という組織構成から生まれている可能性があります（推定情報）。長く在籍する人が多い組織は、仕事の進め方が固定化しやすく、若手や外部からの人材が変化を持ち込みにくい側面があります。「営業ノルマと圧力」については、受注競争が激化して利益が削られている状況で、現場の営業に数字の圧力がかかりやすくなっていると読むこともできます。

「転勤なし」中途採用が示す採用戦略

全国29拠点を持ちながら「転勤なし」を掲げているのは、拠点ごとに地域採用で人員を確保する方針の表れです。地元で土日休みの営業職・業務職を探している人にとっては、大手建機レンタル会社のような全国転勤リスクがない点は明確なメリットになります。逆に、転勤を通じて複数拠点を経験しキャリアの幅を広げたい人には、昇進の機会が限られる可能性があります（推定情報）。営業所長・支店長ポストは拠点数（29）で上限が決まるため、356名の組織のなかで管理職に就ける人数は構造的に多くありません。

求職者

減益が続いていて、社員の生活に実際どんな影響が出ているのでしょうか。

編集部

公式に開示されているのは有報の平均年収501万円までで、賞与の推移は開示されていません。ただ口コミの「ボーナス依存」「昇給3,000円」という声と、営業利益が5年で約5分の1になった事実を重ねると、賞与の伸びは期待しにくい局面だと推定されます。面接で直近3年の賞与実績を聞くのが一番確実です。

創業家が4割超を保有する資本構成と、それが働く側にもたらすもの

セフテックの意思決定の速さや経営の安定性を理解するには、株主構成を見る必要があります。公式情報（IR BANKの大株主データ・2026年3月基準）として、筆頭株主は有限会社裕﨑興産で31.54%、第2位が創業家の個人株主で11.03%、合わせて創業家系が42%超を保有しています。第3位は光通信KK投資事業有限責任組合の4.30%です。社長は創業家出身で2019年に就任しており、同族色の強いオーナー企業だといえます。親会社はなく、独立した上場企業です。

この資本構成は、働く側にとって次のような意味を持ちます（推定情報）。

• 短期的な株主圧力に左右されにくい：創業家が過半に近い議決権を持つため、業績が落ち込んでも外部からの経営交代や事業売却の圧力は限定的。雇用の安定という面ではプラスに働きやすい
• 経営方針が創業家の判断に集中する：口コミの「方針が不透明」という声は、意思決定の過程が社員に見えにくい同族経営の構造と無関係ではない可能性がある
• 配当維持の意思が強い：大株主が創業家であるため、利益が減っても配当60円を維持する方針が続きやすい。これは従業員への分配（賞与）と株主への分配（配当）のどちらを優先するかという問題と表裏一体

営業利益2億4,500万円に対し、配当60円を維持している事実は、株主還元を重視する姿勢として市場からは評価される一方で、社員側からは「利益が減っているのに配当は守られ、賞与は削られる」と映る可能性があります。この見え方の差が、口コミの待遇不満の背景にあると編集部は推定しています。

セフテックの将来性｜インフラ需要の底堅さと、利益率を取り戻せるかという課題

将来性を「需要」と「収益力」に分けて考えると、セフテックの評価はきれいに分かれます。需要の面では、道路・インフラの老朽化対策が国策として長期化しており、保安用品が不要になる未来は当面見えません。推定情報を含みますが、国土強靱化実施中期計画（2026〜2030年度）や高速道路の大規模更新事業は2030年代まで続く見通しで、工事があれば規制帯を作るための保安用品は必ず必要になります。この意味で、事業そのものの存続リスクは低いと考えられます。

収益力の面では課題が明確です。売上が横ばいのまま利益が5年で約5分の1になったということは、需要はあるのに「儲け方」が崩れているということです。ここを立て直す方向性として、公開情報から読み取れるのは次の2つです。

• システム機器による差別化：遠隔表示切替のSiLED、交通量計測装置、ソーラー式遠隔監視カメラ、AIカメラといった自社開発機器は、汎用品のカラーコーンやフェンスと異なり価格競争に巻き込まれにくい。この比率を高められれば利益率は改善に向かう可能性がある
• レンタル料金の適正化：原価上昇分をレンタル料金に転嫁できるかどうか。公共工事の積算単価に反映されるまで時間差があるため、短期的には難しいが、業界全体で価格改定が進めば追い風になる

建設業の人手不足という業界共通の懸念は、セフテックにとって両面の意味を持ちます。工事の遅れは短期的なレンタル稼働の低下につながりますが、現場の省人化ニーズは遠隔監視カメラや自動表示システムの需要を押し上げます。国がi-Construction 2.0で2040年度までに建設現場の3割省人化を掲げていることは、システム機器を持つ保安用品会社にとって中長期的な追い風になり得ます（推定情報）。

転職者の視点で整理すると、「会社がなくなるリスク」は自己資本比率62.5%と創業家の安定株主構成から見て低い一方、「待遇が改善するまでの時間」は読みにくい、というのが現時点の評価です。2027年3月期第1四半期の営業損失拡大を見る限り、収益力の回復は少なくとも今期中に劇的には起きにくいと考えられます。

セフテックへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向・推定を踏まえて、適性を整理します（推定情報を含みます）。この会社は「安定した時間」と「伸びにくい報酬」の組み合わせをどう受け止めるかで評価が反転するため、自分がどちらを優先するかを先に決めておくと判断しやすくなります。

編集部の見解｜セフテックは「守りの転職先」として検討する会社

編集部の見解として、セフテック株式会社は「攻めの転職」ではなく「守りの転職」の候補として見るべき会社だと考えます。攻め、すなわち年収やキャリアの伸びを狙うなら、4期連続減益・営業利益率2.4%・口コミの「昇給3,000円」という材料はすべて逆風です。同じ卸売業でも、28期連続増配のＳＰＫや5期連続増益のヤギのような会社の方が、報酬の伸びは期待しやすいでしょう。

一方、守り、すなわち「土日は必ず休みたい」「転勤で家族を振り回したくない」「潰れる心配のない会社で長く働きたい」という優先順位であれば、自己資本比率62.5%、創業家の安定株主、平均勤続13.9年、法令順守意識3.4という材料は明確な強みです。501万円という年収も、残業月10〜16時間・年間休日125日という労働時間を分母にすれば、時給換算では見え方が変わります。

総合すると、「今の年収水準を維持しながら働き方を整えたい30〜40代の営業・業務経験者」にはおすすめできる余地があり、「年収を上げたい20〜30代」や「会社の成長と一緒に自分も成長したい人」にはおすすめしにくい、というのが編集部の結論です。いずれの場合も、面接で直近3年の賞与実績と2027年3月期の通期見通しを確認することを条件とします。

セフテック株式会社に関するよくある質問（FAQ）

セフテック株式会社（7464）への転職・就職を検討する人から、検索でも多い質問を選んで回答します。

セフテック株式会社の中途採用の求人は、どこで出ていますか？

公式サイトの採用情報ページと、マイナビ転職などの転職媒体で募集が確認できます。中途採用では「転勤なし」を掲げた各拠点の営業職・業務職の募集が中心です。ただし転職サイトで「株式会社セフテック」と表示される求人は、三鷹市の防爆機器メーカーや警備・施設管理会社など別会社の可能性があるため、所在地と事業内容（工事用保安用品の販売・レンタル）を確認してから応募してください。

本社と勤務地はどこですか？全国に拠点はありますか？

本社は東京都文京区本郷5丁目25番14号の本郷THビルです。公式サイトによると、北海道から沖縄まで全国29拠点（支店・営業所）を展開しており、札幌、仙台、横浜、大阪、福岡などに支店があります。中途採用は原則として拠点ごとの地域採用で、転勤なしを条件とする募集が続いています。

口コミサイトの「株式会社セフテック」の評判は、この会社のものですか？

必ずしもそうではありません。「セフテック」を社名に含む会社は複数あり、警備・施設管理系の株式会社セフテックのように従業員規模が異なる会社の口コミが混在している可能性があります。上場企業のセフテック株式会社（7464）の口コミは、OpenWorkで12人、就活会議で8件と少数です。読む際は、投稿者の職種や勤務地が「保安用品のレンタル・販売」「文京区本郷または全国29拠点」と整合しているかを確認するのが確実です。

2027年3月期第1四半期が赤字でしたが、会社の存続は大丈夫ですか？

第1四半期（4〜6月）は前年同期も営業損失であり、公共工事の季節性から毎年赤字になりやすい時期です。自己資本比率は62.5%と高く、配当も維持されているため、直近の赤字が存続リスクに直結する状況とは考えにくいと編集部は見ています（推定情報）。ただし赤字幅が前年同期比で約3倍に拡大している点、営業利益が4期連続で減っている点は、賞与や昇給の見通しに影響し得るため、面接時に最新の四半期決算と通期予想を確認することをおすすめします。

セフテックの年収は業界内でどの水準ですか？

有価証券報告書（第69期）の平均年間給与は501万1,148円で、平均年齢は43.3歳です。東証「卸売業」の同バッチ10社比較では下から3番目の水準で、建機レンタル大手と比べても高いとはいえない位置です（推定情報）。ただし残業月10〜16時間程度・年間休日125日という労働時間を考慮すると、時間あたりの報酬としては見え方が変わります。基本給と賞与の比率、直近の賞与実績を確認したうえで判断してください。

セフテックへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票の条件と自分の優先順位を照らし合わせて行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• セフテック株式会社 公式サイト
• セフテック株式会社 IRページ
• セフテック株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

従業員の状況（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）は第69期有価証券報告書（2026年6月25日提出）の記載値を、有報転記型データベース（キタイシホン）およびYahoo!ファイナンス・公式サイト会社概要との突合で確認しました。EDINET原本PDFの直接確認は未実施です。業績数値は決算短信・日経会社情報DIGITAL・松井証券の業績データ、大株主構成はIR BANK（2026年3月基準）、2027年3月期第1四半期の数値はYahoo!ファイナンス掲載値（二次ソース）を参照しています。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。同名の別会社（防爆機器メーカー・警備会社等）に関する情報は本記事の対象外とし、上場企業のセフテック株式会社（7464）に限定して記述しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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