ツツミの平均年間給与441万円(提出会社の正社員)|従業員889人の7割近くが店舗の販売職

※本記事にはプロモーションを含みます。

ツツミ(ジュエリーツツミを運営する株式会社ツツミ)の平均年間給与は、第53期(2026年3月期)の有価証券報告書で4,413,000円(441万円)です。平均年齢39.0歳、平均勤続年数9.8年で、有価証券報告書の注記は、この金額を正社員に対する支給額と書いています。

従業員は889人(臨時従業員の年間平均85人は外数)で、このうち店舗の販売職は615人です。この会社は連結財務諸表を作っていないため、889人が会社全体の従業員にあたります。

この記事は「年収」を聞かれています。口コミではなく、有価証券報告書と会社の採用サイトに書いてある事実で、販売職を含む会社全体の働く環境を書きます。旧記事の対策KWは「残業」でしたが、残業時間は有価証券報告書に記載がありません。

結論|宝飾品の製造から直営店での販売まで自社で行い、期末の店舗数は145店舗

向いている人:ショッピングセンターなどの店舗で、ジュエリーの接客・販売に長く関わりたい人。シフト制で、店舗ごとの営業時間に合わせて働けるか、応募の時点で確かめられる人。

慎重に考えたい人:残業時間・有給休暇の取得率・離職率を、会社の公表値で比べてから決めたい人。有価証券報告書には載っていないので、求人票と面接で聞く手順が要ります。

この記事の調査条件

数値は、有価証券報告書の原本と、会社が自社サイトで公表しているページから取っています。

• 第53期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100Y7SI、2026年6月25日提出、EDINETコード E03180
• 参照した箇所:「事業の内容」「関係会社の状況」「従業員の状況」(26ページ目)、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」(4・5ページ目)、「事業等のリスク」、「経営成績」の分析、「設備の状況」
• 原本(PDF)は2026年10月5日にEDINETから取得しました
• 併用:ツツミの採用サイト「ジュエリー販売 ツツミ」(ジュエリーツツミ 柏店[契約社員]・イオンモール太田店[正社員]の求人と、トップページの記載)。2026年10月5日に、取り出し方を変えて2回読み、同じ記載であることを確かめています
• 決算期は3月で、有価証券報告書の提出は毎年6月下旬です
• 提出日(2026年6月25日)より後の開示を、会社のIRニュース一覧(2026年10月5日に確認)で見ました。2026年8月7日の第1四半期決算短信や、女性活躍推進などの行動計画の掲載で、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・合併・法的整理にあたるものはありません

口コミサイトに出ている推定年収と、残業・有給の集計値は、集計方法が公表されていないため、この記事では使っていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額だけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

継続企業の前提:第53期有価証券報告書の財務諸表の注記事項(35ページ目)は「重要な会計方針」から始まり、「継続企業の前提に関する注記」はありません。「事業等のリスク」(6ページ目)に、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象や状況(重要事象等)の記載はなく、監査報告書(59〜61ページ目)に「継続企業の前提に関する重要な不確実性」の区分もありません(監査人の責任を説明する定型の文章に、この語が出てくるだけです)。

前の期より3.9%高い平均給与は、正社員への支給額を平均した数字

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書の注記は、「平均年間給与は、正社員に対する支給額であり、賞与及び基準外賃金が含まれております。」です。この金額は、正社員の平均です。男女の賃金の差異の表には「正社員」と「契約・準社員」の区分があり、契約・準社員の平均年間給与は、有価証券報告書に記載がありません。

この会社は、連結財務諸表を作成していません。従業員889人は会社全体の就業人員で、臨時従業員85人は含みません。平均年間給与の対象になる正社員の人数は、有価証券報告書に書かれていません。年齢別・職種別・役職別の年収、賞与だけの金額も、記載がありません。

労働組合は結成されておらず、有価証券報告書は「労使関係は円満に推移しております」と書いています。

第53期の売上高は10,390百万円増え、増加の8割近くをネックレス・ブレスレットが占める

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この会社は連結財務諸表を作っていないため、会社全体(非連結)の数字です。

売上高を1期ずつ前の期と比べると、第50期が+10.0%、第51期が+9.9%、第52期が+24.8%、第53期が+41.8%で、4回とも前の期を上回っています(増減率は編集部の算出。第53期の+41.8%は、有価証券報告書の増加額10,390百万円から計算した値と一致)。5期で2.14倍になりました(編集部の算出)。経常利益と当期純利益も、前の期を上回る年が続いています。1年前の第52期有価証券報告書(書類管理番号 S100VWP8)の5期表には第48期(2021年3月期)の経常利益697百万円・当期純利益423百万円が載っていて、第49期の1,191百万円・684百万円はこれを上回ります。第48期から第53期まで、5期続けて前の期を上回っています。

第53期の営業利益は5,243百万円(前期比+117.6%)、経常利益は5,398百万円(同+115.2%)、当期純利益は3,691百万円(同+85.8%)です。売上高の増加10,390百万円のうち、ネックレス・ブレスレットが8,191百万円、指輪が1,358百万円で、この2つで増加分の91.9%を占めます(編集部の算出)。有価証券報告書は、増えた理由を、地金相場の高騰など原材料価格が上がるなかで、品質・デザイン・コンセプトにこだわった新商品を企画・開発して品揃えを充実させたこと、店舗のリニューアルで営業力と集客力を強めたこと、店舗の来店客数と販売数量が増えたことと書いています。

従業員数は、第49期の933人から第51期の879人まで2期続けて減り、第52期は878人、第53期は889人です(増減数は第50期△28人、第51期△26人、第52期△1人、第53期+11人。編集部の算出)。臨時従業員は98人から85人へ減り、第52期だけは前の期と同じ87人です。5期のあいだに従業員は44人減り、売上高は18,748百万円増えました(編集部の算出)。

145店舗の従業員は615人で、関東の358人が店舗の半数を超える

「設備の状況」の主要な設備の表から、従業員数です(2026年3月31日現在)。店舗は地域別に載っています。

店舗の従業員は615人で、889人の69.2%にあたります。本社と工場は合わせて274人で、30.8%です(いずれも編集部の算出)。店舗数は、前期末より6店舗減って145店舗になりました。有価証券報告書は、当事業年度に既存店16店舗のリニューアルと6店舗の退店を実施したと書いています。

関東の358人は店舗の従業員の58.2%で、1店舗あたりの人数は4人ほどです(編集部の算出)。事業の内容は、宝飾品の製造と直営店での販売、得意先への卸売です。工場の121人が製造部門で、製造の一部は非連結子会社の有限会社大分ツツミ貴金属が委託加工として担っています。

本社部門の管理職に、女性・中途採用者・外国籍の従業員の目標が置かれている

有価証券報告書の「従業員の状況」に、男女に関わる数字が載っています(2026年3月31日現在)。

男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合です。3つの区分のすべてで、女性の賃金は男性を下回っています。有価証券報告書には、この差の理由は書かれていません。

サステナビリティの節には、本社部門の管理職についての目標と進捗があります。女性は、目標が30%で、2026年3月末現在の進捗が22.0%です。中途採用者は、目標が20%で、進捗が20.0%と、目標に届いています。外国籍の従業員は、全従業員に占める割合の目標が1%で、進捗は0.2%です。

採用人数は、有価証券報告書に記載がありません。

研修は入社時・在籍年数別・新任店長の3つの場で行われる

サステナビリティの人的資本の方針に、研修と働き方の施策が書かれています。研修は、新入社員研修、在籍年数に合わせた研修、新任店長を対象とした研修を行い、必要な知識・技能を学ぶ場を提供する、という内容です。

働き方の施策は、所定時間以外の労働時間の削減、福利厚生の充実、有給休暇の取得促進で、男性社員も含めて育児休暇・介護休暇を取りやすくする環境の整備も挙げています。育児では、社員の子供が小学校4年の始期に達するまで勤務時間を短縮できると書かれています。社内で問題が生じたときは、所定の部署や外部の弁護士に報告・相談できる制度を設けるとも書かれています。

数字は、有価証券報告書に載っていません。月平均の残業時間、年次有給休暇の取得率、離職率は記載がありません。会社の採用サイトのトップページには、産休・育休制度について「7割以上の方が休業前と同じ雇用形態で復職しています」という記載があります。

店舗設備928百万円の投資計画と、貴金属の相場変動・ショッピングセンターの環境変化

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、経営方針を「常に技術の向上を目指し、お客様に美と夢と満足を提供する」とし、地政学リスクの高まりや物価上昇による個人消費の減速への懸念、お客様の選別化による企業間の競争の激しさを課題に書いています。対応は、お客様満足度の向上と、より多くのお客様に喜んでいただける店舗づくりです。

「設備の新設、除却等の計画」は、総額1,554百万円で、店舗設備に928百万円、本社の事務機器等に626百万円です。着手は2025年9月、完了予定は2027年3月で、資金は自己資金と書かれています。

「事業等のリスク」の見出しは、原材料価格の変動、店舗展開、個人情報の管理、人材確保、災害等です。金・プラチナなどの貴金属や宝石は国際市況の商品で、流通価格や為替相場の変動が業績に影響する、と書かれています。店舗展開では、ショッピングセンターの経営環境の変化によっては、売掛債権・営業保証金・敷金などの未返還が業績に一時的に相当程度の影響を与えることがあるとされています。人材確保では、優秀な社員が必要なため、人材の確保や教育研修が不十分な場合に業務の遂行に支障が生じ、業績に影響があるとしています。

店舗のシフトは実働8時間で月20〜21日勤務、休みは30日の月で9〜10日の計算

有価証券報告書に、店舗のシフト・休日・営業時間の記載はありません。販売職の働き方は、会社の採用サイトの求人に書かれています(2026年10月5日に確認)。

30日の月で勤務が20〜21日なら、休みは9〜10日になる計算です(編集部の算出)。年間休日の日数、希望休の出し方、連休の取り方は、有価証券報告書に記載がなく、応募する店舗の求人票で確かめることになります。

求人票で確かめる順は、次のとおりです。

休日の欄です。年間休日の日数、月ごとの休みの日数、希望休の出し方、連休や夏季休暇の取り方を、応募する店舗の求人票の記載で確かめます。

営業時間とシフトです。店舗によって営業時間が違うので、応募する店舗の営業時間と、早番・遅番の分け方を面接で聞いてください。閉店後の作業の時間も含めて、1日の拘束時間を知るためです。

給与の表示です。この会社の2つの求人は、固定残業代はないと明記しています。他の会社の求人も含めて、当サイトはみなし残業40時間以上を含んだ給与表示を、7つの数値ラインの2つ目に置いた手順で、給与の額面に残業代が含まれているかを先に確かめます。

残業の実績です。求人の「月平均残業時間20時間以内」は、上限の目安です。応募する店舗の直近の実績は、面接で聞いてください。

よくある質問

ツツミの平均年収はいくらですか

第53期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、平均年間給与は4,413,000円(441万円)です。平均年齢39.0歳、平均勤続年数9.8年で、注記によると正社員に対する支給額で、賞与及び基準外賃金を含みます。前の期より3.9%高い数字です。従業員は889人(臨時従業員85人は外数)です。

ツツミの店舗数は何店舗ですか

2026年3月31日現在で145店舗です。前期末より6店舗減り、当事業年度に16店舗のリニューアルと6店舗の退店がありました。地域別は、東北7店舗、関東88店舗、中部13店舗、近畿18店舗、中国4店舗、四国4店舗、九州11店舗です。

ツツミの従業員数は何人ですか

2026年3月31日現在で889人(臨時従業員の年間平均85人は外数)です。店舗の従業員が615人、本社が153人、工場が121人です。連結財務諸表は作成していません。5期の従業員数は933人、905人、879人、878人、889人です。

ツツミの残業時間は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。会社の採用サイトの求人(柏店・イオンモール太田店)は、月平均残業時間を20時間以内とし、残業代は別途支給するとしています。応募する店舗の実績は、面接で聞いてください。

ツツミの休日は何日ですか

有価証券報告書に記載はありません。会社の採用サイトの求人は、シフト制で実働8時間、平均勤務日数が1か月あたり20日〜21日です。年間休日の日数は、応募する店舗の求人票の記載で確かめてください。

ツツミの売上高はいくらですか

第53期(2026年3月期)の売上高は35,225百万円で、前期より10,390百万円増えました。営業利益は5,243百万円、経常利益は5,398百万円、当期純利益は3,691百万円です。

ツツミの男女の賃金の差異は公表されていますか

提出会社の数値が公表されています。男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者64.4%、正社員67.4%、契約・準社員57.5%です。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は22.0%、男性労働者の育児休業取得率は66.7%です。

まとめ

• 平均年間給与は4,413,000円(441万円)で、注記によると正社員に対する支給額。平均年齢39.0歳、平均勤続年数9.8年。賞与及び基準外賃金を含む
• 従業員は889人(臨時従業員85人は外数)。店舗615人・本社153人・工場121人で、店舗が69.2%(編集部の算出)
• 期末の店舗数は145店舗。当事業年度に16店舗を改装し、6店舗を退店した
• 売上高は16,477百万円から35,225百万円へ、第50期から4期続けて前の期を上回る。第53期の増加10,390百万円のうち、ネックレス・ブレスレットが8,191百万円
• 従業員数は第51期まで2期続けて減り、第53期は889人。5期のあいだに44人減った(編集部の算出)
• 男女の賃金の差異は、全労働者64.4%・正社員67.4%・契約・準社員57.5%で、3区分とも女性が男性を下回る
• 本社部門の管理職の女性は目標30%に対し22.0%。中途採用者は目標20%に対し20.0%
• 残業時間・有給休暇の取得率・離職率は、有価証券報告書に記載がない。会社の求人は、シフト制・実働8時間・月20日〜21日勤務・月平均残業20時間以内と書く
• この記事の「年収」は、有価証券報告書に書かれた平均年間給与を指す。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、441万円という数字が正社員の平均であることと、応募する店舗の休みの日数・営業時間・残業の実績を、求人票と面接の両方で確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、第53期有価証券報告書(2026年6月25日提出)と、会社の採用サイト(2026年10月5日確認)に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社ツツミ 第53期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月25日提出/EDINET書類管理番号 S100Y7SI/EDINETコード E03180)。「事業の内容」「関係会社の状況」「従業員の状況」(26ページ目)、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」(4・5ページ目)、「事業等のリスク」、「経営成績」、「設備の状況」を参照:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100Y7SI.pdf
• 株式会社ツツミ 第52期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書(2025年6月27日提出/EDINET書類管理番号 S100VWP8)。「主要な経営指標等の推移」(2ページ目)の第48期の経常利益・当期純利益を参照:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100VWP8.pdf
• 株式会社ツツミ 採用サイト「ジュエリー販売 ツツミ」(トップページと、柏店[契約社員]・イオンモール太田店[正社員]の求人。シフト・残業・固定残業代・配属・復職の出典。2026年10月5日に確認):https://tsutsumi-recruit.jp/
• 株式会社ツツミ IR情報(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日より後の開示の有無の確認):https://www.tsutsumi.co.jp/ir/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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