Goodfindのスローガンは“成長環境”が本物か｜上場HRの年収・働き方を口コミと有報で読む

この記事の結論

• スローガン株式会社（東証グロース・9253）は「成長企業に特化したHR×メディア×投資」の複合モデルを持つ会社です。新卒向け「Goodfind」の知名度が先行しがちですが、本体は若手・成長領域の人材紹介を軸に事業を広げています。
• 平均年間給与は約560万円、平均年齢31.6歳、平均勤続年数4.0年（いずれも2026年2月期 有価証券報告書）。20代〜30代前半が中心の若い組織で、年収は前年から約13万円増えています。
• 2026年2月期は営業利益が前期比+125%と大きく伸び、収益改善の転機を迎えました（連結・有価証券報告書／決算短信）。事業基盤が安定化しつつある局面です。
• 口コミ傾向としては「成長環境・裁量の大きさ」を評価する声が中心。一方でベンチャー特有の働き方やWLBへの言及もあり、新産業・成長企業領域に強い関心がある若手に向いた会社だと、編集部は考えます。

「スローガンって、Goodfindを運営している会社だよね？」——転職や就職を考えてこの社名を調べた多くの人が、まずそう思い当たるはずです。実際、検索データでも社名そのものより「Goodfind 評判」のほうが検索需要が大きく、サービス名が会社名を上回って認知されている珍しいHR企業です。本記事では、サービスの知名度の裏にある「会社としてのスローガン」——年収・働き方・成長環境・将来性を、有価証券報告書などの公式情報と、各口コミサイトの投稿傾向の両面から整理します。「Goodfindのスローガンは、働く場所として成長環境は本物なのか」を判断するための材料を、3分類（公式情報／口コミ傾向／推定情報）で明確に分けてお届けします。

▼ 成長企業・ベンチャー領域への転職を検討しているあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。「スローガンと他の成長企業向けHR、どちらが自分に合うか」「面接対策はどうすべきか」など、無料でキャリア相談が可能です。

スローガン株式会社とはどんな会社か

まず押さえたいのは、スローガンは「新産業を創る人（Shapers＝かたちつくる人）」のコミュニティを基軸にした新産業ビルダーを掲げる会社だということです。公式サイトによると、単なる人材紹介会社ではなく、人材・メディア・投資を組み合わせて成長企業の事業づくりそのものに関わろうとしているのが特徴です。転職検討者が最初に理解しておくと、後の年収・働き方の話が腑に落ちやすくなります。

• 商号：スローガン株式会社（Slogan, Inc.）
• 上場区分：東証グロース市場（証券コード9253）
• 主な事業：キャリアサービス（新卒向け「Goodfind」、若手中途向けエージェント、成長企業への人材紹介）／メディア・SaaS／投資育成
• 従業員数：107名（2026年2月期 有価証券報告書・提出会社単体）
• 決算期：2月（最新は2026年2月期）

公式情報として、スローガンの事業は大きく「キャリアサービス」「メディア・SaaS」「インキュベーション（投資育成）」の3領域に整理できます。求職者の視点で最もイメージしやすいのが、新卒・若手のキャリア支援を担うGoodfindでしょう。次の章で、このサービスと会社の関係を解きほぐします。

転職検討者がここで理解しておきたいのは、スローガンが「人を紹介して終わり」の会社ではないという点です。新産業ビルダーという言葉が示すように、優秀な人材を成長企業に橋渡しし、さらにメディアや投資を通じてその企業の成長そのものに関与する——という一連の流れを事業にしています。つまり、入社後に関わる相手は「求職者」だけでなく「成長企業の経営者・事業」でもあります。人材ビジネスの中でも、より事業づくりに近い立ち位置で働ける点が、他の大手人材会社との大きな違いだと整理できます。この前提を押さえておくと、後述する年収・評価制度・キャリアパスの話が一本の線でつながって見えてきます。

もう一つ、転職検討者が知っておくと判断材料になるのが「上場企業であること」の意味です。スローガンは東証グロース市場に上場しているため、未上場のスタートアップと違い、業績・従業員数・平均給与・平均年齢といった情報が有価証券報告書を通じて公開されています。つまり、入社前に会社の財務状況や人員構成を一次情報で確認できるという透明性があります。成長企業・ベンチャーへの転職は「情報が少なくて不安」という声が多いものですが、スローガンに関してはこの記事で扱う数字のように、客観的なデータをもとに判断できる点が安心材料になります。グロース市場は成長途上の企業が集まる市場であり、安定した大企業とは性格が異なりますが、公開義務がある分だけ実態を把握しやすいのは、求職者にとって見逃せないメリットです。

Goodfindとスローガンの関係

「Goodfindのスローガンは？」という疑問は検索でもよく見られますが、これは2つの意味が混ざりやすいポイントです。正確には、Goodfindはスローガン株式会社が運営する就活・キャリア支援サービスの名称であり、企業のキャッチコピー（スローガン）のことではありません。読者が混乱しやすいので、ここを最初に整理しておきます。

Goodfindは、成長企業・ベンチャー志向の学生や若手向けに、選考対策セミナーや厳選された企業の紹介を行うサービスとして知られています。検索データ上も「goodfind 評判」は社名単体より検索需要が大きく、サービスのブランドが会社名を上回って認知されている状態です。転職検討者にとっては、「自分が学生時代に使ったあのGoodfindの運営元で働く」という入り方をする人が一定数いる、という点が特徴的です。

事業モデル：人材紹介＋メディア＋投資の複合型

スローガンを理解する上で重要なのが、収益源が人材紹介だけではないという点です。公式サイトおよびIR資料によると、スローガンは以下の複合モデルを取っています。読者にとっての意味は「単一事業の景気変動リスクを分散しつつ、成長企業のエコシステムに多面的に関与している」ということです。

• キャリアサービス：Goodfind（新卒）、若手中途のエージェント、成長企業向け人材紹介。収益の中核。
• メディア・SaaS：成長企業の情報発信や採用支援に関わるメディア・プロダクト。
• インキュベーション／投資：成長企業への投資・育成。人材を起点にした事業づくりへの関与。

編集部の見解として、この複合モデルは「人材紹介の営業力だけでなく、メディア運営や投資の感覚も身につけたい人」にとって魅力的に映る一方、「特定領域を深く極めたい人」には少し幅広に感じられる可能性があります。どちらが自分に合うかは、キャリアの志向によって分かれるところです。

スローガンの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、すべて2026年2月期の有価証券報告書・決算短信に基づく実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

表からわかるのは、平均年齢31.6歳・平均勤続4.0年という「若くて回転の早い組織」の姿と、営業利益が前期から2倍以上に伸びた収益の転機です。次章で、この年収を求職者目線で深掘りします。

スローガンの年収はいくら？公式データと口コミの両面から

結論から言うと、有価証券報告書によると平均年間給与は約560万円（2026年2月期）です。30代前半中心の若い組織であることを踏まえると、同年代の平均と比べて見劣りしない水準といえます。ここでは公式平均→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定レンジ→確認ポイントの順で整理します。

公式の平均年収と平均年齢・勤続年数

公式情報として、2026年2月期の有価証券報告書では以下が開示されています。これは推定や二次集計ではなく、提出会社（単体）の実額です。

• 平均年間給与：約560万円（前期 約546万円から+13万円）
• 平均年齢：31.6歳（前期 30.8歳）
• 平均勤続年数：4.0年（前期 3.5年）
• 従業員数：107名（単体）

注目したいのは、平均年齢が31.6歳という若さで約560万円という点です。一般に年齢が上がるほど平均年収も上がりやすいことを踏まえると、若い組織でこの水準は決して低くありません。さらに前年から年収が約13万円増え、勤続年数も3.5年→4.0年と伸びています。口コミ傾向でも「若いうちから一定の年収が得られる」という趣旨の声が見られますが、口コミは個人差が大きいため、あくまで投稿傾向として捉えてください。

口コミ上の年収傾向

口コミ傾向として、OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・就活会議などの投稿を総合すると、次のような声が見られます（いずれも断定ではなく投稿傾向です）。

• 「成果に応じてインセンティブが乗る」など、営業・エージェント職で成果連動の要素があるという趣旨の投稿傾向。
• 「若手のうちは基本給ベースが中心」という声と、「昇給スピードは成果次第」という声が混在。
• OpenWorkの社員評価スコアは「上位1%の企業」と表示されており、総合満足度が高めに出ている傾向（口コミ集計ベース）。

これらはあくまで口コミサイトの投稿傾向であり、年収の実額は有価証券報告書の約560万円（平均）を基準に考えるのが妥当です。口コミの年収額は職種・在籍年数・回答時期によってばらつくため、参考情報にとどめてください。

職種別の推定レンジ（参考）

以下は公式平均（約560万円）と一般的な人材業界の給与構造をもとにした推定情報です。断定ではなく目安として捉えてください。実額は内定時の労働条件通知書で必ず確認が必要です。

• キャリアアドバイザー／コンサルティングセールス（若手）：基本給＋成果連動で、平均前後に分布する可能性。
• マネージャー・リーダー層：平均を上回る水準になる可能性が考えられます。
• 編集・コーポレート系職種：成果連動の幅は営業職より小さめになる可能性。

あくまで推定であり、成果連動の比率が高い職種では個人差が大きくなると考えられます。「平均560万円」はあくまで全社平均であり、自分の職種・等級でいくらになるかは選考過程での確認が欠かせません。

もう一点、上場企業ならではの視点として「年収＝給与だけではない」ことも知っておくと有利です。上場企業ではストックオプションや持株会などのインセンティブ制度が用意されているケースがあり（制度の有無は要確認・推定情報）、こうした株式関連の報酬は若い成長企業ほど将来のアップサイドとして意味を持ちます。目先の基本給だけで判断すると、長期で得られる可能性のある報酬を見落とすことがあります。総額の報酬パッケージ（基本給＋賞与＋インセンティブ＋株式関連）として捉え、5年後・10年後にどのような収入カーブを描けそうかを面談で確認する姿勢が、成長企業への転職では特に重要だと編集部は考えます。

年収について転職時に確認すべきポイント

年収交渉や入社判断で後悔しないために、次の点を選考過程で確認することをおすすめします。読者が実際に行動に移せるよう、チェックリスト形式で整理します。

• 基本給とインセンティブ（賞与・成果連動）の内訳と比率
• 昇給・昇格の基準とスピード（評価制度の透明性）
• みなし残業（固定残業代）の有無と時間数
• 自分の職種・等級での想定年収レンジ（平均560万円のどの位置か）
• ストックオプション等インセンティブ制度の有無（上場企業特有の観点）

▼ 「自分の経歴でいくらの年収を提示されるか」が気になる方へ

「同業他社と比べてどう判断すべきか」「自分の経歴で受かるか」など、転職判断の細かい疑問は記事だけでは解消しきれません。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたに最も適した企業・エージェント・キャリア戦略を無料でアドバイスします。

スローガンの働き方・残業・休日・福利厚生

結論として、スローガンは成長企業特化のHR企業らしく、裁量と成長機会が大きい一方、ベンチャー的な働き方も含むと考えられます。読者にとって重要なのは「裁量の大きさ」と「働き方の負荷」のバランスをどう見るかです。ここでは口コミ傾向を中心に、断定を避けつつ整理します。

残業・ワークライフバランスの口コミ傾向

口コミ傾向として、エン カイシャの評判・OpenWork・就活会議などの「働き方」「ワークライフバランス」カテゴリの投稿を総合すると、次のような声が見られます。

• 「裁量が大きく、自分でスケジュールをコントロールしやすい」という肯定的な投稿傾向。
• 一方で「繁忙期は業務量が増える」「成果へのコミットが求められる」という趣旨の声も一定数。
• リモートワークやフレキシブルな働き方に関する求人記載も見られます（公式求人ベース）。

これらは口コミサイトの投稿傾向であり、部署・職種・時期によって体感は大きく異なります。「激務かどうか」は一概には言えず、成果志向の文化をどう捉えるかが判断の分かれ目になると考えられます。WLBを最優先する方は、選考時に具体的な労働時間や繁忙期の状況を確認することをおすすめします。

補足として、人材紹介・エージェント職は「求職者の選考スケジュール」や「企業側の採用ニーズ」に動きが左右されやすく、面接が集中する時期や決算期に向けて業務が立て込みやすい傾向があります（業界一般の構造・推定情報）。これはスローガンに限った話ではなく、人材ビジネス全般に共通する特性です。逆に言えば、自分でスケジュールを設計し、優先順位をつけて動ける人ほど、裁量の大きさをメリットとして享受しやすい環境だと考えられます。働き方の良し悪しは「与えられた時間をこなす」発想か「自分で成果から逆算して動く」発想か、という個人のスタイルにも左右される点を押さえておくとよいでしょう。

福利厚生・オフィス環境

口コミ傾向として、福利厚生・オフィス環境に関する投稿では、ベンチャー・成長企業らしい制度や働きやすい環境への言及が見られます。一方で、大手企業のような手厚い制度を期待すると差を感じる可能性もある、という趣旨の声も一部にあります。福利厚生の具体的な内容（住宅手当・各種補助・休暇制度など）は公式採用サイトや内定時の条件で必ず確認してください。なお、上場企業として一定の労務管理体制が整っている点は、ベンチャーの中では安心材料といえます。

スローガンの社風・評価制度・キャリアパス

結論として、スローガンの社風は「新産業創造への共感」を軸にした、成長志向の強い文化だと考えられます。読者にとっての意味は、「ミッションへの共感度が高いほど働きやすく、合わない場合はギャップを感じやすい」ということです。

社風・企業文化の口コミ傾向

口コミ傾向として、各サイトの「企業文化」「仕事のやりがい」カテゴリの投稿を総合すると、以下が中心です。

• 「成長企業・新産業創造というミッションへの共感」を入社理由・やりがいに挙げる投稿が多い傾向。
• 「若手にも裁量があり、早くから責任ある仕事を任される」という成長環境への肯定的な声。
• 新卒入社・20代の回答者が多く、若い組織ならではのスピード感を感じる声。
• 女性のキャリアアドバイザー現職の口コミも見られ、女性活躍への言及がある。

OpenWorkで「上位1%の企業」という評価スコアが表示されている点も、社員満足度が相対的に高めであることを示す口コミ集計上の傾向といえます（断定ではなく集計傾向）。ただし、こうした評価スコアは「ミッションへの共感度が高い人が集まりやすい組織」では高く出やすい側面もあります。共感ドリブンで集まった人が多いほど満足度の母集団も前向きになりやすい、という構造です。したがって、スコアの高さをそのまま「誰にとっても働きやすい」と読み替えるのではなく、「自分も同じミッションに共感できるか」を起点に判断するのが、口コミの正しい使い方だと編集部は考えます。新産業創造というテーマに自分ごととして熱を持てるかどうかが、この会社で満足度高く働けるかの最大の分岐点になります。

評価制度と主要職種のキャリアパス

推定情報を含みますが、成長企業のHR企業として、成果と行動の両面で評価する制度が想定されます。主要職種のキャリアパスは概ね次のように考えられます。

• キャリアアドバイザー：求職者支援の実務→チームリーダー→マネジメント、または別領域の事業へ。
• コンサルティングセールス：成長企業への提案営業→アカウント拡大→事業責任者へ。
• メディア・事業開発：コンテンツ・プロダクト運営→新規事業の立ち上げ。

編集部の見解として、スローガンは「人材紹介の枠を超えて、メディア・投資・新規事業へ広がるキャリア」を描ける点が特徴です。一つの職種に固定されず事業づくりに関わりたい人には、成長の機会が多い環境だと考えられます。

具体的なキャリアのイメージを補足します。たとえばキャリアアドバイザーとして成長企業と求職者の双方を深く理解した人が、その知見を活かして企業向けの提案営業（コンサルティングセールス）に軸足を移す、あるいは採用市場のリアルな課題をメディアやプロダクトの企画に転用する——といった職種間の越境が起こりやすいのが、複合モデルを持つ会社の利点です。大手の人材会社では分業が進み、一つの職能を深掘りするキャリアになりやすいのに対し、スローガンのような規模・体制では「人材×事業×メディア」を横断する希少な経験を積める可能性があります。将来的に起業や事業責任者を目指す人にとっては、この越境のしやすさが大きな資産になると考えられます。一方で、専門職としての市場価値を一本に絞って高めたい人には、この幅広さが迷いにつながる可能性もあるため、自分のキャリアの軸を持って選ぶことが大切です。

スローガンの採用・選考フローと面接対策

結論として、スローガンの選考では「新産業・成長企業への関心」と「成果志向」が重視されると考えられます。読者にとっての意味は、志望動機を「Goodfindのファンだから」で終わらせず、事業の本質への理解を示すことが通過の鍵になる、ということです。

選考フローの一般的な流れ（推定）

推定情報として、一般的なHR・成長企業の選考フローを踏まえると、次のような流れが想定されます。実際のフローは応募経路・職種・時期で異なるため、求人票や面談で確認してください。

• 書類選考 → 一次面接（人事・現場） → 二次面接 → 最終面接（役員クラス）
• 面談を通じて活躍ポジションを提案するオープンポジション採用も実施（公式求人ベース）。20代の内定実績が多い旨の記載あり。
• 未経験歓迎のキャリアアドバイザー求人も見られる（公式・求人サイトベース）。

面接対策のポイント

編集部の見解として、スローガンの面接では次の準備が有効だと考えられます。読者がそのまま準備に使えるよう、具体的に整理します。

• 事業モデルの理解：人材紹介＋メディア＋投資の複合モデルを自分の言葉で説明できるようにする。
• 成長企業・新産業への関心：なぜベンチャー・成長領域なのかを、自分の体験と結びつけて語る。
• 成果志向の具体例：これまで主体的に動いて成果を出したエピソードを準備する。
• Goodfindの先にある事業理解：サービスのファンで終わらず、会社の方向性に共感している点を示す。

スローガンと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。比較対象は「成長企業・若手領域に強いHR／HR Tech」を中心に選定しました。推定情報を含むため（年収は各社の公開情報・口コミ集計の傾向値）、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

編集部の見解として、スローガンの立ち位置は「大手の安定」と「スタートアップの裁量」の中間で、成長企業領域に特化している点が独自です。上場済みで一定の基盤がありつつ、組織が若く裁量も大きい——この「ちょうど中間」を魅力と感じるか、中途半端と感じるかが選択の分かれ目になります。

比較表の使い方として一点補足します。表の年収はスローガンのみ有価証券報告書の実額（全社平均）で、他社は公開情報・口コミ集計をもとにした推定値です。会社によって平均年齢や職種構成が異なるため、金額だけを単純に並べて優劣を判断するのは適切ではありません。たとえば平均年齢が高い会社ほど平均年収も高く出やすく、若い組織のスローガンとは前提が異なります。重視すべきは「同じ年代・同じ職種であれば、どの会社でどんな成長カーブを描けそうか」という視点です。年収の絶対額より、5年後の自分の市場価値がどう変わるかを軸に比較することを、編集部としては強くおすすめします。

スローガンの将来性と業界文脈

結論として、スローガンの将来性は「成長企業・スタートアップ領域の採用ニーズの拡大」と自社の収益改善の両面から、前向きに評価できる材料が増えています。読者にとっての意味は、勤め先としての事業継続性・成長余地を測る材料になる、ということです。

公式情報として、2026年2月期は売上高が前期比+17.8%（約15.9億円）、営業利益が前期比+125%（約2.8億円）、当期純利益が前期比+118%（約1.9億円）と、増収かつ大幅な増益を達成しています。営業利益が2倍以上に伸びたことは、収益構造が改善し事業の転機を迎えたことを示す実績といえます（連結・有価証券報告書／決算短信）。

業界文脈として、日本ではスタートアップ・成長企業への人材流動が政策的にも後押しされており、成長企業に特化したHRの需要は中長期で拡大基調にあると考えられます（推定情報）。スローガンはこの領域に早くから特化し、人材・メディア・投資を組み合わせて関与してきた点が強みです。一方で、景気変動や採用市況の影響を受けやすい人材ビジネスの宿命もあり、収益の安定性は今後も注視すべきポイントです。

もう少し踏み込むと、人材紹介ビジネスは「企業が採用にお金を使える景気の良い時期」に伸び、「採用を絞る不況期」に縮みやすい構造を持ちます（業界一般・推定情報）。その意味で、スローガンが人材紹介一本ではなく、メディア・SaaS・投資という収益源を併せ持っていることは、市況変動への耐性という観点でプラスに働く可能性があります。さらに、対象を「成長企業・スタートアップ領域」に絞っていることは、両刃の剣でもあります。スタートアップの採用意欲が旺盛な局面では強みになりますが、資金調達環境が厳しくなる局面では影響を受けやすい面もあります。とはいえ、日本全体として新産業育成・人材の流動化は長期トレンドであり、この潮流に乗ったポジショニングそのものは、中長期で見れば追い風が吹きやすいと編集部は考えます。転職検討者としては、四半期ごとの決算を継続的にチェックし、成長が続いているかを自分の目で確認していく姿勢を持つとよいでしょう。

スローガンへの転職で注意したい懸念点

公平を期すため、口コミ傾向から見える懸念点も整理します。いずれも断定ではなく投稿傾向・可能性として捉えてください。ネガティブに決めつけるのではなく、自分にとって許容できるかを判断する材料としてご活用ください。

• 成果志向の文化：成果へのコミットが求められるという口コミ傾向があり、安定志向の人にはギャップになる可能性。
• ベンチャー的な働き方：繁忙期の業務量に関する声もあり、WLBを最優先する人は事前確認が望ましい。
• 事業領域の幅広さ：人材・メディア・投資と幅広いため、一つの専門を極めたい人には方向性の確認が必要。
• 人材ビジネスの市況依存：採用市況の影響を受けやすい業態である点（推定情報）。

編集部の見解として、これらは「悪い点」というより成長企業特化のHRという業態の特性です。同じ特性が、合う人にとっては最大の魅力（裁量・成長・幅広い経験）になります。重要なのは、自分のキャリア志向と照らして判断することです。

後悔のない転職にするために、入社前に次の点を確認しておくことをおすすめします。これらは口コミだけでは埋まらない「自分のケース」に直結する情報であり、面談や内定後の条件確認で必ず押さえておきたい項目です。

• 配属予定の職種・チームの具体的な業務内容と1日の流れ（裁量の実態を確認）
• 繁忙期の労働時間・固定残業代の有無と時間数（働き方のリアル）
• 評価制度の具体（何をどう評価され、昇給・昇格にどうつながるか）
• 自分の等級での想定年収レンジとインセンティブ・株式関連の制度
• 入社後3年でどんな経験・スキルが得られるか（成長環境の具体）

これらを言語化して確認できれば、「成長環境は本物か」という最初の問いに、自分なりの納得感を持って答えを出せるはずです。逆に、ここが曖昧なまま雰囲気だけで入社を決めると、入社後のギャップにつながりやすくなります。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の独自見解です。事実とは分けて、意見として述べます。結論を先に言えば、スローガンは「新産業・成長企業領域に強い関心がある若手・第二新卒〜30代前半」には、十分におすすめできる転職先だと考えられます。一方で、安定や明確な専門特化を最優先する人には慎重な検討をおすすめします。

総合評価：なぜおすすめできるのか

編集部の見解として、スローガンを前向きに評価できる理由は次の4点です。論理・実利・感情・未来像の4方向から整理します。

• （論理）収益が転機を迎えている：2026年2月期に営業利益が前期比+125%。事業基盤が改善し、上場企業としての安定性も備えつつあります。勤め先の継続性という観点で安心材料です。
• （実利）若くして年収560万円・裁量も大きい：平均年齢31.6歳で平均給与約560万円は、同年代比で見劣りしません。さらに前年から+13万円と上昇傾向です。
• （感情）ミッションへの共感が得やすい：「新産業を創る」という分かりやすいミッションがあり、OpenWorkの評価スコアも「上位1%」と社員満足度が高めの傾向。共感できる人には働きがいが大きい環境です。
• （未来像）複合モデルで幅広い経験が積める：人材紹介に留まらず、メディア・投資・新規事業へキャリアが広がる可能性があります。「事業をつくる人」を目指す人に向いています。

慎重に検討すべき人

一方で、編集部の見解として次のような人は慎重な検討をおすすめします。中立性のため、合わない可能性も率直に示します。

• 大手企業のような手厚い制度・明確な年功的昇給を最優先する人。
• WLBを最重視し、成果志向の文化にプレッシャーを感じやすい人。
• 一つの専門領域だけを深く極めたい人（複合モデルが幅広に感じられる可能性）。

総合すると、スローガンは「成長環境は本物か」という問いに対して、若手の裁量と成長機会という点では十分に魅力的だと考えられます。ただしその魅力は「成果志向の文化を前向きに楽しめるか」とセットです。ミッションへの共感と成長意欲が高い人ほど、満足度高く働ける可能性が高いと、編集部は考えます。

スローガンに向いている人・向かない人

これまでの内容を踏まえ、スローガンに向いている人・向かない人を整理します。あくまで判断の目安であり、最終的にはご自身のキャリア志向と照らしてご判断ください。

向いている人

• 新産業・スタートアップ・成長企業領域に強い関心がある若手・第二新卒〜30代前半。
• 若いうちから裁量を持ち、早く成長したい人。
• 人材紹介だけでなく、メディア・投資・事業づくりに幅広く関わりたい人。
• 成果志向の文化を前向きに楽しめる人。
• 明確なミッションへの共感をモチベーションにできる人。

向かない人

• 大手企業の手厚い制度・安定した年功的昇給を最優先する人。
• WLBを最重視し、繁忙期の負荷や成果プレッシャーを避けたい人。
• 一つの専門領域だけに集中したい人。
• 指示されたことを着実にこなすスタイルを好む人（自律性が求められる環境のため）。

求職者

Goodfindは知っているけど、会社としてのスローガンで働くって実際どうなんですか？

編集部

若くして年収560万円・裁量も大きく、成長環境を求める人には魅力的です。ただし成果志向の文化が前提なので、そこを楽しめるかが分かれ目ですよ。

スローガンに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者からよく寄せられる質問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類を明確にしながら回答します。最終的な判断は公式IRや内定時の条件で確認してください。

スローガンの平均年収はいくらですか？

公式情報として、2026年2月期の有価証券報告書によると平均年間給与は約560万円です（提出会社単体）。前期（2025年2月期）の約546万円から約13万円増えています。平均年齢が31.6歳と若い組織であることを踏まえると、同年代比で見劣りしない水準といえます。ただしこれは全社平均であり、職種・等級・成果によって個人差があります。営業・エージェント職では成果連動の要素があるという口コミ傾向もあるため、自分の想定年収は選考過程で確認することをおすすめします。求人ボックスやみんかぶ等のアグリゲータの数値は実額とずれることがあるため、主たる基準は有価証券報告書の実額として捉えてください。

スローガンはGoodfindの運営会社ですか？

はい、公式情報として、Goodfindはスローガン株式会社が運営する就活・キャリア支援サービスです。新卒・若手向けに選考対策セミナーや厳選企業の紹介を行っています。検索データ上は「goodfind 評判」の検索需要が社名単体より大きく、サービス名のほうが広く認知されている状態です。ただしスローガンの事業はGoodfindだけではなく、若手中途のエージェント、成長企業への人材紹介、メディア・SaaS、投資育成など複合的に展開している点に注意が必要です。「Goodfindのスローガン」という表現は、サービスの運営会社という意味であり、企業のキャッチコピーのことではありません。

スローガンは上場企業ですか？

公式情報として、スローガン株式会社は東証グロース市場に上場しており、証券コードは9253です。上場企業であるため、有価証券報告書や決算短信を通じて業績・従業員データが開示されており、転職検討者は一次情報で会社の状況を確認できます。これは未上場のスタートアップにはない透明性です。2026年2月期は売上高約15.9億円（前期比+17.8%）、営業利益約2.8億円（前期比+125%）と増収増益を達成しています。上場企業として一定の労務・コンプライアンス体制が整っている点は、ベンチャーの中では安心材料といえます。

スローガンの残業や働き方はどうですか？

口コミ傾向として、「裁量が大きく自分でスケジュールを調整しやすい」という肯定的な声がある一方、「繁忙期は業務量が増える」「成果へのコミットが求められる」という趣旨の投稿も見られます。リモートワークやフレキシブルな働き方に関する求人記載もあります（公式求人ベース）。働き方の体感は部署・職種・時期によって大きく異なるため、一概に断定はできません。WLBを最優先する方は、選考時に具体的な労働時間・固定残業代の有無・繁忙期の状況を確認することをおすすめします。成果志向の文化を前向きに捉えられるかが、働きやすさの分かれ目になると考えられます。

スローガンの社風・評判は良いですか？

口コミ傾向として、OpenWorkの社員評価スコアは「上位1%の企業」と表示されており、社員満足度が相対的に高めに出ている傾向があります（口コミ集計ベースのため断定ではありません）。投稿内容では「新産業創造というミッションへの共感」「若手にも裁量がある成長環境」を評価する声が中心です。新卒入社・20代の回答者が多く、若い組織ならではのスピード感を感じる声も見られます。一方で、成果志向の文化やベンチャー的な働き方に関する言及もあるため、ミッションへの共感度が高い人ほど働きやすく、合わない場合はギャップを感じやすいと考えられます。

スローガンへの転職難易度は高いですか？

推定情報として、転職難易度は中程度と考えられます。成長企業領域への関心や成果志向が重視される一方、未経験歓迎のキャリアアドバイザー求人や、面談を通じてポジションを提案するオープンポジション採用も実施されています（公式・求人サイトベース）。20代の内定実績が多い旨の記載もあり、若手にとっては門戸が開かれている印象です。ただし、志望動機を「Goodfindのファンだから」で終わらせず、事業モデルの理解や成長企業への関心を自分の言葉で語れることが通過の鍵になると考えられます。具体的な選考対策は、応募前に求人票や面談で最新情報を確認することをおすすめします。

スローガンの将来性は大丈夫ですか？

公式情報として、2026年2月期は営業利益が前期比+125%（約2.8億円）、当期純利益が前期比+118%と大幅な増益を達成し、収益改善の転機を迎えています。推定情報として、日本では成長企業・スタートアップへの人材流動が後押しされており、成長企業特化のHR需要は中長期で拡大基調にあると考えられます。スローガンはこの領域に早くから特化している点が強みです。一方で、人材ビジネスは採用市況の影響を受けやすい業態でもあるため、収益の安定性は今後も注視すべきポイントです。総じて、勤め先としての事業継続性・成長余地は前向きに評価できる材料が増えていると、編集部は考えます。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• スローガン株式会社 公式サイト
• スローガン株式会社 IR情報
• スローガン株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／EDINETコード E37006）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・業績は2026年2月期 有価証券報告書／決算短信の実額に基づきます。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年