ライク株式会社の平均年収538万円｜グループの就業者は5,482人

※本記事にはプロモーションを含みます。

ライク株式会社の平均年間給与は、第33期(2025年6月1日〜2026年5月31日)の有価証券報告書で5,381,627円です。ただし、この平均の対象はわずか44人です。平均年齢32.7歳、平均勤続年数4.2年の44人の平均です。

ライク株式会社は持株会社です。有価証券報告書のセグメント情報によると、2026年5月31日時点のグループの従業員数は総合人材サービス事業771人・子育て支援サービス事業3,614人・介護関連サービス事業1,053人・全社(共通)44人の合計5,482人です。提出会社44人は、このうちの0.8%にすぎません(編集部の算出)。

この記事は「年収」を聞かれています。当サイトが答えるのは有価証券報告書に載っている実額だけです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。その前提で、5期分の数字を並べます。

結論｜平均年収538万円が対象にしているのは、提出会社のわずか44人

向いている人:応募先が持株会社本体か、グループの事業会社(ライクキッズ・ライクケア・ライクスタッフィング等)かを自分で確かめられる人。

慎重に考えたい人:「平均年収538万円」を、グループで働く人全員の待遇だと受け取っている人。この数字は提出会社44人の平均で、グループの就業者5,482人のうち99%以上はこの平均に含まれていません。

この記事の調査条件

この会社については、有価証券報告書の数字だけでは実態がつかめません。理由は、提出会社の従業員が44人しかなく、グループの就業者の大半が事業会社に所属しているためです。

• 主軸:第33期(2025年6月1日〜2026年5月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YZCT、2026年8月28日提出、EDINETコード E05536
• 該当箇所:同報告書43ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、セグメント別従業員数、「主要な経営指標等の推移」の5期分
• 有価証券報告書の数値は、2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページの記載によります
• 2026年9月25日時点で、有価証券報告書の提出日以降の適時開示に、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・法的整理に当たるものはありません(出典:ライク株式会社のIRニュース一覧)
• 決算期は5月です。有価証券報告書の提出は毎年8月

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

提出会社の従業員数だけを見ても、グループの規模はわからない理由は、提出会社の従業員数だけでは、グループの規模がわからない理由にまとめています。

44人という提出会社の従業員数と、平均年間給与の内訳

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有報の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が538万円あるという意味ではありません。

編集部が2026年9月に確認した公開中の記事には、「平均年間給与:約493万円〜528万円」という幅の記載がありました。この数値がどの時点の有価証券報告書に基づくものかは、公開中の記事に明記されていません。2026年9月25日に取得した最新の実額(第33期・5,381,627円)とは一致しないため、本記事ではこの実額に更新し、訂正履歴に記載しています。

セグメント情報から、グループ全体の従業員数も確認できます。2026年5月31日時点で、総合人材サービス事業771人・子育て支援サービス事業3,614人・介護関連サービス事業1,053人・全社(共通)44人の合計5,482人です。提出会社44人は、このうち0.8%です(編集部の算出)。残る5,438人は、グループの事業会社に所属しています(同)。

提出会社の「従業員の状況」には、多様性に関する指標も記載されています。管理的地位にある女性労働者の割合は38.5%、男性労働者の育児休業取得率は「-」(対象者なし)、労働者の男女の賃金の差異(全労働者)は80.9%です。連結子会社の一部も個別に開示されており、ライクキッズ株式会社は女性労働者の割合82.8%・男性育休取得率88.9%・男女賃金差異96.8%、ライクケア株式会社は女性労働者の割合35.5%・男性育休取得率0.0%・男女賃金差異85.4%です。同じグループでも、提出会社と事業会社とでは、これらの指標がかなり違います。グループ全体の管理職に占める女性比率は74.2%と有価証券報告書に記載されています。

提出会社44人の経常利益は5期で+16.5%、当期純利益は5期前の水準に届いていない

「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)の表から5期分です。この表は持株会社本体(単体)の数字で、上で見た44人と同じ母集団です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。持株会社本体(単体)の数字です。この表の「売上高」に相当する行は「営業収益」という科目名で記載されています。

経常利益は4期連続で増えています。2,192,405千円から2,554,197千円へ、5期で+16.5%です(編集部の算出)。前の期を下回った年が1度もない、はっきりした増加です。一方、当期純利益は一直線ではありません。2,062,670千円から1,657,546千円へ第30期に落ち込み、その後1,623,361千円→1,787,015千円→1,884,188千円と回復していますが、5期前の水準(2,062,670千円)にはまだ届いていません(5期の変化は△8.7%。編集部の算出)。経常利益(2,554,197千円)と当期純利益(1,884,188千円)の差、約670,009千円は、法人税等合計667,935千円(法人税・住民税及び事業税667,696千円、法人税等調整額239千円)と、わずかな特別損失2,073千円(固定資産除却損215千円、固定資産売却損1,858千円)でほぼ説明できます。特別利益は計上されていません。
なお、この経常利益・当期純利益の伸びは、持株会社本体(単体)の数字であり、グループ全体の事業成績を表すものではありません。単体の経常利益は子会社株式の保有から生じる収益が中心になりやすく、下の連結の数字とあわせて読む必要があります。

純資産額は6,438,507千円から8,893,333千円へ、こちらも4期連続で増え、5期で+38.1%です(同)。自己資本比率(単体)は46.40%から61.30%へ、5期で14.9ポイント改善しています。持株会社本体の財務の健全性という点では、5期を通じて着実に強くなっています。

提出会社の従業員数は46人→46人→52人→47人→44人と、5期を通じて44〜52人の範囲で動いています。直近1期は5期で最も少ない人数です。この変動が採用と退職のどちらに主導されているかは、有価証券報告書に記載がありません。

子育て支援・総合人材・介護3事業を合わせた連結経常利益は5期で29.9%減、直近期のみ反発した

「主要な経営指標等の推移」には、提出会社(単体)とは別に、グループ全体を合算した(1)連結経営指標等の表があります。事業の推移を見るときは、この連結の数字のほうが実態に近い数字です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。グループ全体を合算した連結の数字です。出典:有価証券報告書2ページ目「主要な経営指標等の推移」(1)連結経営指標等。

連結の経常利益は、単体とは逆の動きをしています。5,234,146千円から3,668,106千円へ、5期で△29.9%です(編集部の算出)。第29期から第32期まで3期連続で減り、直近1期(第32期→第33期)だけ3,498,008千円から3,668,106千円へ+4.9%反発しています。親会社株主に帰属する当期純利益も3,268,795千円から2,328,492千円へ△28.8%です(同)。持株会社本体(単体)の経常利益と、グループ全体(連結)の経常利益は、この5期で逆方向に動いています。単体の経常利益は子会社株式の保有から生じる収益が中心になりやすい数字であることに注意してください。

一方、連結の自己資本比率は35.6%から46.1%へ、5期で+10.5ポイント改善しています。利益は伸び悩んでいても、グループ全体の財務の健全性は5期を通じて強くなっています。連結の従業員数は5,505人から5,482人へ、5期でほぼ横ばいです(△0.4%。同)。

子育て支援・総合人材・介護の3事業、提出会社の44人は「全社」機能を担う

ライク株式会社は1993年9月設立、本社は大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階です。有価証券報告書によると、グループは次の3事業を展開しています。

• 子育て支援サービス事業:認可保育園・学童クラブの運営など。従業員3,614人
• 総合人材サービス事業:人材派遣・アウトソーシング・人材紹介など。従業員771人
• 介護関連サービス事業:有料老人ホーム等の運営など。従業員1,053人

このうち、確認できた主な連結子会社は次のとおりです(いずれも議決権所有割合100%)。

提出会社(44人)は、有価証券報告書のセグメント上「全社(共通)」に区分されています。有価証券報告書の注記には、「全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門等に所属しているものであります」とあります。応募の際は、雇用主が提出会社(ライク株式会社)かグループの事業会社かを必ず確認してください。

有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」には、「経営計画の実現に必要な人材要件を事業会社ごとに定め、性別・世代・国籍・経歴を問わず、多様な人材を積極的に採用しております」という記述があります。「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」では、子育て支援サービス事業で「設立以来最多となる総勢250名の新卒採用」を実現したと記載されています。事業会社ごとに採用戦略が分かれていることが、有価証券報告書からも読み取れます。

保育士・介護職・人材コーディネーターの職種別年収は、有報にもグループの資料にも無い

有価証券報告書に、次の項目の記載はありません。

• ライクキッズ・ライクケア・ライクスタッフィングなど、事業会社ごとの平均年収
• 保育士・介護職・人材コーディネーターといった職種別の年収
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率(数値)

この会社の場合、出回っている年収の数値が提出会社44人と事業会社5,438人のどちらの待遇を指しているのかが根本的に不明であることも多く、出典を確かめられない数値は載せない方針を徹底しています。

なお、有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

「配属は本体ですか、それとも事業会社ですか」を面談で確かめている

私は保育・人材・介護のいずれの業界でも働いたことはありません。採用する側として面接を担当してきた立場から書きます。

「ライク株式会社」という社名で求人を見たとき、まず確かめるべきは募集しているのが提出会社(本体)か、それともライクキッズ・ライクケア・ライクスタッフィングといった事業会社かという点です。提出会社の従業員はわずか44人で、グループの就業者5,482人のほとんどは事業会社に所属しています。

面談では、「配属は本体ですか、それとも事業会社ですか」を私なら確かめます。同じ「ライクグループ」という括りでも、本体の管理部門と、保育園や介護施設の現場とでは、業務内容も待遇の前提もまったく異なります。有価証券報告書の平均年間給与(5,381,627円)は、あくまで提出会社44人の数字であり、事業会社で働く人の待遇を示すものではありません。答えが具体的であるほど、募集の実態を正確に把握したうえで採用活動をしている会社だと判断できます。これは面接官として企業を見てきた実感です。

よくある質問

ライク株式会社の平均年収はいくらですか

第33期(2026年5月期)の有価証券報告書によると、平均年間給与は5,381,627円です。平均年齢32.7歳、平均勤続年数4.2年の従業員44人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。この会社は持株会社であり、44人は本体(提出会社)の従業員数です。

ライク株式会社のグループにはどんな事業会社がありますか

有価証券報告書によると、ライクスタッフィング株式会社(総合人材サービス事業)・ライクケア株式会社(介護関連サービス事業)・ライクキッズ株式会社(子育て支援サービス事業)・ライクプロダクツ株式会社などがあります。グループ全体の従業員数は5,482人(2026年5月31日時点)です。

ライク株式会社に応募する場合、雇用主はどこになりますか

求人票で確認する必要があります。持株会社本体(ライク株式会社)の従業員は44人です。子育て支援・総合人材・介護の各事業を担う求人は、グループの事業会社から出ることもあります。応募する求人の雇用主がどの法人か、求人票の記載で確かめてください。

ライク株式会社の業績は伸びていますか

持株会社本体(単体)の経常利益は5期を通じて4期連続で増え、+16.5%です(2,192,405千円→2,554,197千円。編集部の算出)が、これは子会社株式の保有から生じる収益が中心の数字です。グループ全体(連結)の経常利益は5,234,146千円から3,668,106千円へ△29.9%で、直近1期だけ+4.9%反発しています(同)。連結の自己資本比率は35.6%から46.1%へ改善しています(同)。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

ライク株式会社の従業員数はどのように推移していますか

提出会社(単体)は46人→46人→52人→47人→44人と、5期を通じて44〜52人の範囲で動いています。直近1期(第33期)は5期で最も少ない人数です。変動の理由は、有価証券報告書に記載がありません。

ライク株式会社の残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に、残業時間・離職率の数値の記載はありません。グループの各事業会社の状況は、求人票または面談で個別に確認してください。

ライク株式会社は継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与5,381,627円は、提出会社44人(第33期=2026年5月期)の平均。平均年齢32.7歳・平均勤続年数4.2年
• ライク株式会社は持株会社。グループの従業員数はセグメント計5,482人(2026年5月31日時点)で、提出会社44人はそのうち0.8%(編集部の算出)
• 公開中の記事にある「約493〜528万円」は時点が明記されておらず、2026年9月25日に取得した第33期の実額(5,381,627円)とは一致しない(訂正履歴に記載)
• 持株会社本体(単体)の経常利益は5期で+16.5%(2,192,405千円→2,554,197千円)。4期連続の増加だが、子会社株式の保有から生じる収益が中心の数字(編集部の算出)
• グループ全体(連結)の経常利益は5期で△29.9%(5,234,146千円→3,668,106千円)。直近1期のみ+4.9%反発(同)
• 自己資本比率は、単体46.40%→61.30%(+14.9ポイント)、連結35.6%→46.1%(+10.5ポイント)。いずれも改善(同)
• 当期純利益(単体)は5期で△8.7%(同)。一直線の増加ではない
• 提出会社の従業員数は44〜52人の範囲で推移し、直近1期(44人)が5期で最少
• 保育士・介護職・人材コーディネーターの職種別年収、離職率、残業時間は、いずれも開示がなく確認できない
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はない
• この記事の「年収」は、有価証券報告書の実額のみを根拠にしている。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社(またはグループの事業会社)に応募を検討している場合、年収の数字より先に、応募先が持株会社本体かグループの事業会社かを求人票で確認することをおすすめします。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第33期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月25日|平均年間給与の記述:「約493万円〜528万円(時点不明)」としていましたが、出典・時点が確認できませんでした。「第33期(2026年5月期)有価証券報告書の実額5,381,627円」に改めました。理由:編集部が2026年9月25日に確認した第33期の実額と、公開中の記事にあった幅の数値が一致せず、公開中の記事側の時点・出典も確認できなかったため。

参考・出典

• ライク株式会社 第33期(2025年6月1日〜2026年5月31日)有価証券報告書(2026年8月28日提出/EDINET書類管理番号 S100YZCT/EDINETコード E05536)。本記事が用いたのは2ページ目「主要な経営指標等の推移」(1)連結経営指標等・(2)提出会社の経営指標等、および43ページ目「従業員の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YZCT.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• ライク株式会社 IRニュース(適時開示の確認に使用):https://www.like-gr.co.jp/ir/news.html

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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