中本パックス（7811）の勤務地は全国6工場｜年収545万円と交替勤務の評判

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：証券コード7811、大阪市天王寺区の軟包装フィルムメーカー
• 勤務地：本社は大阪、生産は三重・大阪・埼玉・茨城の6工場に分散
• 年収：有報の平均年間給与は545万円（第38期・提出会社単体）
• 業績：2026年2月期は売上496億円・営業利益29.6億円で過去最高

「中本パックス」で検索すると、株価や株主優待の情報にまじって「埼玉工場」「名張」「柏原工場」「竜ヶ崎」といった地名の候補が数多く並びます。これは偶然ではありません。中本パックスは本社が大阪市天王寺区にありながら、実際に人が働く主力の生産拠点は三重・大阪・埼玉・茨城に分散しており、転職を考える人が最初にぶつかる問いが「そもそも自分はどこで働くことになるのか」だからです。この記事では、まず社名の混同を整理して会社の正体を確定させたうえで、勤務地と交替勤務の実像 → 年収545万円の中身 → 口コミ傾向 → 業績と将来性の順に、有価証券報告書・決算短信・公式サイトの数値と、口コミサイトの傾向を明確に分けて整理します。

中本パックスとは？証券コード7811・大阪市天王寺区の軟包装メーカー

最初に会社の輪郭を確定させます。ここを間違えたまま求人を見ると、まったく別の会社の情報を読んでしまうためです。中本パックス株式会社（NAKAMOTO PACKS CO.,LTD.）は、東京証券取引所スタンダード市場に上場する証券コード7811の企業で、業種分類は「その他製品」です。本社は大阪府大阪市天王寺区空堀町2番8号にあります。代表取締役社長は河田淳氏。公式サイトによると、資本金は10億5,746万8,238円、発行済株式数は8,920,791株、株主数は20,055名で、連結子会社14社・持分法適用関連会社1社を抱えています（公式情報）。

事業内容を一言でいえば、軟包装材・機能性フィルムのコンバーターです。コンバーターとは、フィルムや紙といった素材そのものを作るのではなく、それらに印刷・貼り合わせ（ラミネート）・コーティング・成型といった加工を施して、最終製品に近い形へ「変換」する加工メーカーを指します。中本パックスの場合、グラビア印刷、ラミネート加工、薄膜コーティング加工、容器成型加工までを一貫して手がけており、公式サイトでは「クリーン＆セイフティ・コンバーター」を掲げています。

他の「パックス」との混同に注意｜同名ブランド・別法人との切り分け

この会社を調べるときに最も起こりやすい事故が、社名の混同です。「パックス」という語は日用品・生活雑貨のブランド名としても流通しており、石けん・洗剤で知られる「パックス」シリーズは太陽油脂株式会社の製品です。また「パックスエイジア」など、同じ語を含む別法人も存在します。これらはいずれも中本パックス株式会社とは資本関係のない別の会社・別のブランドです。求人票や口コミを読むときは、必ず「中本パックス」というフルワード、あるいは証券コード7811で対象を確認してください。

もうひとつ、口コミサイト上の業種ラベルにも注意が必要です。中本パックスは包装資材メーカーですが、検索結果には「印刷」「化学」「その他製品」など媒体ごとに異なるカテゴリで登録されており、業種名だけを頼りに探すと取りこぼします。この記事では、公式サイト・有価証券報告書・決算短信という一次情報に軸足を置いて整理します。

創業1941年・発祥は台湾｜紙屋がルーツのフィルムメーカーという沿革

沿革はかなり珍しい経路をたどっています。公式サイトによると創業は1941年5月で、前身は台湾の「高広商会」。戦後の1950年に大阪で山本洋紙店として再出発し、のちに中本洋紙店となりました。現在の法人としての設立は1988年12月21日、東京証券取引所への上場は2016年3月です（公式情報）。なお、2023年10月にスタンダード市場へ移行したという情報がありますが、これは二次情報にもとづくもので、市場区分の再選択か否かを一次資料で確定できなかったため、本記事では経緯を断定しません。

「紙屋から始まってフィルム加工に転じた」という出自は、単なる昔話ではありません。紙・樹脂シート・フィルムという異なる基材をまたいで印刷・加工できるという現在の事業範囲の広さは、この沿革と地続きです。食品パッケージからスマートフォン向け部材、建装材まで守備範囲が広い理由も、素材を限定せず「加工技術」を軸にしてきた歴史に由来すると考えられます（推定情報）。

中本パックスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。数値はいずれも第38期（2025年3月1日〜2026年2月28日／2026年2月期）にもとづきます。

ひとつ補足しておきます。公式サイトの会社概要に記載される「年商342億円」は単体の数字、決算短信の496億円は連結の数字です。両者を並べて「売上が減った」と誤読しないよう注意してください。また本記事の有報数値は、有価証券報告書の記載を転記した情報サービス（irbank・日経会社情報）で相互照合したものであり、EDINET原本PDFを直接参照したものではない点を明記しておきます。

中本パックスの勤務地はどこ？本社は大阪・生産は6工場に全国分散

この記事の本題です。結論から言うと、中本パックスは「大阪の会社」でありながら、実際の勤務地は三重・大阪・埼玉・茨城に散らばっています。検索候補に「埼玉工場」「名張」「柏原工場」「竜ヶ崎」「鴻巣」「筑波工場」といった地名がずらりと並ぶのは、それだけ多くの人が「配属先はどこになるのか」を調べているからです。転職判断において、年収よりも先に確認すべきなのはこの点だと考えます。

まず、最も誤解が多い点を訂正しておきます。本社は大阪市天王寺区であって、東大阪市ではありません。東大阪市長田中にあるのはプロダクト事業本部およびエンジニアリング部の拠点で、主要な勤務地のひとつではありますが本社機能ではありません。求人票や口コミで「東大阪」という地名を見かけたときは、本社ではなくこの拠点を指していると理解してください。

生産拠点｜名張・柏原・埼玉3工場・竜ケ崎・筑波の配置と読み方

公式サイトの拠点情報によると、主要な生産拠点は以下の通りです（公式情報）。

この配置から読み取れることを整理します。第一に、関西（三重・大阪）と関東（埼玉・茨城）という二大ブロック体制になっている点です。本社と柏原工場・東大阪の拠点が関西圏、埼玉3工場と竜ケ崎・筑波工場が関東圏にあり、名張工場は三重県ながら関西寄りの位置づけです。応募時点で自分がどちらのブロックに属するのかは、その後の異動範囲を左右する可能性があります（推定情報）。

第二に、埼玉に工場が3つ集中している点です。検索候補に「埼玉第一工場」「埼玉第三工場」という個別の工場名まで挙がることは、それだけ埼玉エリアの求人・勤務実態を調べる人が多いことを示唆します。さらに中期経営計画では埼玉の新工場に次世代電池部材開発向けのテストコーターを導入し、2026年7月に稼働予定とされています。埼玉は生産量の中心であると同時に、新領域の開発拠点にもなりつつあると読めます。

営業拠点と海外5拠点｜東京・愛知・佐賀、中国・ベトナム・米国

生産以外の勤務地も押さえておきましょう。営業拠点は東京（千代田区）、愛知（小牧市）、大阪、佐賀（鳥栖市）に置かれています。国内は合計18事業所、海外は中国・ベトナム・米国に5事業所という体制です（公式情報）。

営業職として入社した場合、勤務地の候補は東京・愛知・大阪・佐賀という都市部および九州が中心になります。一方、製造・技術職であれば名張・柏原・埼玉・茨城といった工場所在地が主戦場です。同じ会社でも職種によって「働く土地」がまったく異なるのがこの会社の特徴で、求人に応募する際は職種と勤務地をセットで確認する必要があります。海外拠点があることから、将来的に中国・ベトナム・米国への駐在という選択肢が生じる可能性もありますが、その頻度や要件について公式に開示された情報は確認できなかったため、面接段階で直接確認することをおすすめします。

交替勤務・夜勤の実像｜「残業が少ない部署」と「年間休日117日」の両面

工場が主戦場ということは、交替勤務（シフト勤務）が働き方の中心にあることを意味します。ここは中本パックスへの転職を考えるうえで最も評価が分かれるポイントです。

口コミサイトの投稿傾向を整理すると、交替勤務についてはポジティブ・ネガティブ両方の声が確認できます（口コミ傾向）。

• ポジティブ側：「製造現場は夜勤手当・交替勤務手当が厚く、現場の実収入は悪くない」という声
• ポジティブ側：「現場は交替勤務のため、部署によっては残業がほとんどない」という声
• ネガティブ側：「祝日が休みではなく、年間休日は117日と少なめ」という声
• ネガティブ側：「良くも悪くも昭和体質で、部署によって職場の雰囲気が閉鎖的」という声

この4つは矛盾しているようで、実は装置産業の工場としては整合的な組み合わせです。設備を止めずに動かし続けるためにシフトを組むと、個人の残業時間は圧縮される代わりに、暦通りの休みは取りにくくなり、手当で収入を補うという構造になります。「残業が少ない」と「休日が少ない」が同時に成立するのはこのためです。

求職者

残業が少ないなら働きやすいのでは？と思ったのですが、実際どうなんでしょう。

判断のポイントは、「時間の総量」ではなく「時間の形」で自分に合うかを考えることです。平日夜や休日に予定を入れたい人、家族と暦を合わせたい人にとって、年間休日117日・祝日出勤という条件は無視できない負荷になります。逆に、まとまった平日休みが取れることを評価する人、夜勤手当を織り込んだ手取りを重視する人にとっては合理的な選択になり得ます。求人応募の前に、シフトのサイクル（2交替か3交替か）、夜勤の回数、手当の金額を労働条件通知書レベルで確認しておくことを強くおすすめします。

中本パックスの年収は545万円｜有報実額と口コミの乖離をどう読むか

結論から示します。有価証券報告書（第38期・2026年2月期）によると、中本パックスの平均年間給与は545万円です。これは提出会社単体（従業員476名）の数値で、平均年齢41.9歳、平均勤続年数14.4年という条件のもとでの平均です（公式情報）。日経会社情報では5,455千円と表記されています。

年収推移｜528万円→543万円→545万円という「緩やかすぎる」上昇

単年の数字だけでは判断できないため、直近3期の推移を並べます。

ここから読み取れるのは、2年で17万円、率にして約3.2%の上昇という水準感です。方向としては上向きですが、直近1年の伸びは＋2万円にとどまっています。同じ期の連結業績が売上＋1.0%・営業利益＋3.1%・純利益＋8.2%で過去最高を更新していることと並べると、利益の伸びが平均給与の伸びに直結しているとは言い切れない構図が見えてきます（推定情報）。転職面接では、業績連動賞与の設計や基本給の改定方針を確認しておくと、この数字の意味がはっきりします。

545万円は誰の年収か｜単体476名と連結883名のギャップ

この記事で最も重要な注記です。有報の545万円は提出会社単体の476名を母数とした平均であり、連結ベースの883名（うち子会社407名）全体の平均ではありません。つまり、連結従業員のおよそ46%にあたる子会社勤務者の給与実態は、この545万円には含まれていないということです。

中本パックスは持株会社ではなく事業会社ですが、連結子会社を14社抱えており、2024年に完全子会社化した中本アドバンストフィルム（旧MICS化学）をはじめとするグループ各社に多くの従業員が所属しています。応募先の求人が本体採用なのか子会社採用なのかによって、参照すべき給与水準そのものが変わる可能性があります（推定情報）。求人票の「雇用主」欄が中本パックス株式会社なのか、グループ会社名なのかは必ず確認してください。

この点は、口コミサイトの数字とのギャップを説明する手がかりにもなります。OpenWorkに掲載されている回答者ベースの平均年収は約395万円（回答者13人）で、有報の545万円とは約150万円の開きがあります（口コミ傾向）。この差の要因としては、次の3つが考えられます（推定情報）。

• 回答者13人という母集団の小ささ。母数476名の会社で13人の回答は、統計的な代表性が担保されない
• 回答者に若手・現場職・子会社所属者が多ければ、全社平均より低く出やすい
• 口コミの投稿時点が古い場合、直近の水準（545万円）を反映していない

どちらか一方を「本当の年収」と決めつけるのは適切ではありません。有報の545万円は本体従業員の実額平均として信頼できる一次情報、OpenWorkの395万円は回答者という限定的な母集団のスナップショット、と性質を分けて読むのが正しい扱い方です。

昇給の実態｜20代の定額昇給と「30代以降で止まる」という声

年収の絶対額よりも、転職者が気にすべきは入社後の伸びしろです。口コミの投稿傾向として、次のような声が確認できます（口コミ傾向）。

• 20代のうちは評価給に加えて定額3,000円程度の昇給があるという投稿
• 30代以降は定額昇給がなくなり、ベースアップが実感しにくくなるという投稿
• 部署異動にともなって給与が下がった事例があるという投稿
• OpenWorkの項目別評価では、待遇面の満足度2.5、社員の士気2.4と低めの水準

この「30代以降で止まる」という声は、有報の客観データとも整合します。平均勤続年数は14.4年で、10年前の2016年2月期の11.9年から一貫して伸びています。平均年齢も41.9歳と高めです。勤続年数が伸び続けているということは、定着率が高い一方で、人の入れ替わりが少なく、上のポストが空きにくい状態を示唆します（推定情報）。年功的な色合いが濃い組織で在籍年数の長い層が積み上がれば、中堅以降の昇給原資が限られるのは構造的な帰結です。

ここまでを踏まえ、選考・内定時に確認しておきたい年収まわりの項目を整理します。

• 雇用主が中本パックス本体か、グループ会社かの確認（参照すべき給与水準が変わるため）
• 交替勤務手当・夜勤手当の具体的な金額と、月あたりの想定回数
• 賞与の支給実績（月数）と、業績連動の度合い
• 30代・40代のモデル年収と、等級が上がる標準的な年数
• 年間休日117日という条件と、祝日勤務の有無

中本パックスの評判・口コミ｜媒体で割れる評価をどう扱うか

口コミは「どのサイトの、何人の、いつの投稿か」を分けて読まないと判断を誤ります。まず主要媒体の集計値を並べます（口コミ傾向／数値は各サイトの掲載時点のもの）。

注目すべきは、有給消化率が59.9%と32.3%で大きく食い違っている点です。残業時間も17.6時間と27.6時間で10時間の差があります。この乖離について、本記事ではどちらか一方を正解として採用しません。理由は、母集団が異なるためです（推定情報）。OpenWorkは回答者16人、転職会議は口コミ92件と規模も回答者層も違い、さらにこの会社は工場・営業・本社・子会社と働き方がまったく異なる職場を抱えています。交替勤務の現場と本社スタッフ部門とで有給の取りやすさが違えば、集計値がぶれるのは自然です。実際の数字は、応募する部署単位で面接時に確認するのが最も確実です。

ポジティブ評価｜安定性・現場手当・産休育休の実績

投稿傾向として繰り返し見られる好意的な評価は次の通りです（口コミ傾向）。

• 業界としての安定性：食品包材が売上の柱であり、景気変動の影響を受けにくいという安心感を挙げる声
• 現場の実収入：夜勤手当・交替勤務手当が厚く、製造現場の手取りは悪くないという声
• 産休・育休：取得と復帰の実績があるという声
• 福利厚生：福利厚生代行サービス（リロクラブ）が利用できるという声
• 人間関係：OpenWorkの項目別では、風通しの良さ3.5、社員の相互尊重3.3と、総合評価2.97を上回る水準

興味深いのは、「待遇（2.5）・士気（2.4）は低く、風通し（3.5）・相互尊重（3.3）は高い」という項目間のコントラストです。これは「人間関係は悪くないが、処遇とモチベーションに課題を感じている」という、中堅製造業に典型的なパターンと読めます（推定情報）。職場の人間関係を最重視する人にとっては、この評価構造はむしろ好材料になり得ます。

ネガティブ評価｜昭和体質・年功序列・キャリアパスの限定

一方、課題として挙げられている投稿傾向は次の通りです（口コミ傾向）。

• 良くも悪くも昭和体質で、年功序列の色が濃いという声
• 30代以降は定額昇給がなく、ベースアップが実感しにくいという声
• 祝日が休みではなく、年間休日117日と少なめという声
• 部署異動にともなって給与が下がった事例があるという声
• 職場によっては閉鎖的で、キャリアパスの選択肢が限られるという声

「離職率」というキーワードで検索する人も一定数います。ただし、中本パックスの離職率は有価証券報告書では開示されていません。開示されていない数値を推測で語ることはできないため、代わりに開示されている客観指標から状況を読み取ります。平均勤続年数14.4年、平均年齢41.9歳、そして勤続年数が10年前の11.9年から一貫して伸びているという事実は、人の入れ替わりが激しい組織像とは整合しません。定着そのものは進んでいると読むのが自然です（推定情報）。

ただし、これは裏返せば新陳代謝が乏しいということでもあります。「辞める人は少ないが、上も詰まっている」——口コミの「年功序列」「30代以降は昇給が止まる」「キャリアパスが限定的」という声は、この構造の別の表現だと考えられます（推定情報）。定着率の高さを安心材料と見るか、成長の頭打ちと見るかは、応募者自身のキャリア観によって評価が真逆になる論点です。

「事故」というキーワードについて

検索候補に「中本パックス 事故」という語が現れます。この点について、本記事の調査範囲では労働災害・重大事故・行政処分・訴訟・労働基準監督署の公表事案は、いずれも公開情報の範囲で確認できなかったことを事実として記しておきます。存在しないと断定するものではなく、確認できなかったという事実の報告です。装置産業の工場勤務では安全衛生が重要な関心事になるため、気になる場合は面接時に安全教育の体制や労災の管理方針を直接尋ねるのが確実です。

中本パックスの業績｜売上496億円・営業利益29.6億円で過去最高

転職先としての体力を数字で確認します。2026年2月期決算短信によると、連結業績は次の通りです（公式情報）。

ポイントは3つあります。第一に、売上・利益とも過去最高を更新していること。第二に、売上の伸びが＋1.0%と小幅である一方、営業利益＋3.1%、純利益＋8.2%と、下に行くほど伸び率が高いこと。これは増収そのものより、採算改善と費用コントロールが利益を押し上げた構図を示唆します（推定情報）。第三に、営業利益率約6.0%という水準です。加工受託色の強いコンバーター事業としては安定した水準で、赤字計上もありません。

セグメント別｜食品64%・IT工業材19%と、唯一の逆風セグメント

売上の中身を分解すると、この会社の性格がはっきりします。

ここから読み取れる転職判断上の含意を整理します。

• 食品包材が約64%＝ディフェンシブな収益基盤。食品は景気後退局面でも需要が急減しにくく、雇用の安定性という観点では強い土台です。口コミの「業界としての安定性」という評価はここに根拠があります。
• IT・工業材関連が利益の伸びをけん引。売上構成比は約19%にとどまりますが、営業利益は＋24.6%と突出しています。売上シェアより利益貢献の伸びが大きい＝この領域が今後の投資と採用の中心になる可能性が高いと読めます（推定情報）。
• 建材関連は唯一の逆風。新設住宅着工戸数の減少という外部要因を受けて減収減益となっています。この分野を志望する場合は、事業方針を面接で確認しておくべきです。

包装・パッケージ分野は、商業印刷全体がデジタル化で縮小基調にあるなかでも商品差別化の需要を背景に底堅く推移してきた領域です。一方、印刷・成型設備と在庫を自社で抱えるモデルは、受注数量・資材価格・為替の影響を収益が直接受けるという側面も持ちます。制作・営業といった非製造の職種であっても、見積・原価・生産管理の感覚が求められる場面がある点は、この業態を選ぶうえで理解しておきたいところです。

M&Aで「上場企業を買った側」｜中本アドバンストフィルムとリコー合弁

中本パックスを語るうえで外せないのが、M&Aに対する姿勢です。同規模のスタンダード上場企業のなかでは、かなり能動的な部類に入ります。

• 2024年2月：当時上場企業だったMICS化学（旧証券コード7899）を、TOB（公開買付け）と株式交換により完全子会社化。
• 2024年8月：同社を中本アドバンストフィルムへ社名変更。
• 2023年：リコーとの合弁でRNスマートパッケージングを設立し、「ラベルレストップシール」を展開。

「上場企業が上場企業を買収して完全子会社化する」という動きは、売上約500億円規模の企業としては存在感のある意思決定です。しかも合弁相手はリコーという大手電機メーカーであり、スタンダード上場の包材メーカーが大手との協業案件を持っているという点は、この会社の技術的な立ち位置を示す材料と言えます。

転職検討者にとっての含意は、大きく2つあります（推定情報）。

• 組織再編が続く前提でキャリアを設計する必要がある。中期経営計画でもM&Aが明示的な成長手段とされているため、入社後にグループ会社の統合・再編に関わる場面が生じる可能性があります。管理部門・生産技術・情報システムなど、統合実務に関わる職種では経験を積む機会にもなり得ます。
• 「どの法人に所属するか」の重みが増す。連結883名のうち407名が子会社所属という構造は、M&Aの結果でもあります。買収された側の会社に所属する場合、給与体系・評価制度・福利厚生が本体とどこまで統一されているのかは、公開情報からは読み取れません。ここは応募段階で確認すべき最重要事項です。

なお、被買収側の従業員の処遇について具体的に語れる公開情報は確認できなかったため、本記事では推測を書きません。事実として、グループ内に出自の異なる会社が複数存在するという構造があるという点だけを提示します。

中本パックスの将来性｜中期経営計画2027と二次電池部材への展開

「中本パックス 将来性」は、実際に検索されているキーワードのひとつです。ここでは一般論ではなく、会社が自ら公表した目標数値と投資計画で答えます。

公式IRによると、中期経営計画2027（2027年2月期〜2029年2月期）では次の目標が掲げられています（公式情報）。

この目標をどう評価するか。直近の売上成長率は＋1.0%です。この延長線上で3年後に600億円（＋約21%）に到達するのは、自律成長だけでは難しい水準と考えられます（推定情報）。だからこそ会社はM&Aを明示的な成長手段に位置づけていると読むのが自然です。つまり、この会社の将来性は「既存事業がどこまで伸びるか」と「買収を成功させ、統合できるか」の両輪で決まります。

成長ドライバー｜二次電池部材とR&Dセンター

重点施策として公表されているのは次の内容です（公式情報）。

• 埼玉新工場へのテストコーター導入（2026年7月稼働予定）。次世代電池部材の開発が目的とされています。
• R&Dセンターの立ち上げ。
• バイオマスインキ比率50%超・ノントルエン化など、環境対応の推進。
• 包材のモノマテリアル化（単一素材化によるリサイクル適性向上）。

食品包材の会社が二次電池部材に踏み込むという展開は、この会社を評価するうえで重要です。フィルムへの薄膜コーティング技術は、食品包材でも電池部材でも共通して使えるコア技術であり、既存設備・既存技術の延長線上で高付加価値領域に入っていける構図があります。IT・工業材関連セグメントの営業利益が＋24.6%と伸びていることは、この方向性が数字として表れ始めている兆候と読めます（推定情報）。

キャリアの観点では、開発・技術職にとって最も伸びしろのある領域はここだと考えられます。逆に、食品包材の既存ラインだけを担当する立場では、業務内容の変化は緩やかである可能性があります（推定情報）。応募時には、配属予定部門が既存事業側か新領域側かを確認しておくと、入社後の展望が読みやすくなります。

環境規制という追い風と、業界構造のリスク

包装業界は、プラスチック使用量削減・リサイクル適性向上という規制圧力に直面しています。これは負担であると同時に、モノマテリアル化やバイオマス素材への転換という「作り替え需要」を生むという意味で、技術力のあるコンバーターには追い風になり得ます。中本パックスがバイオマスインキ比率50%超・ノントルエン化を掲げているのは、この流れに沿った動きです。

一方でリスクも明確です。建材関連が新設住宅着工減で減収減益となっているように、顧客業界の景況がそのまま自社の受注に跳ね返るのが受託加工型ビジネスの宿命です。また設備投資型のため、稼働率が落ちれば固定費が重くのしかかります。営業利益率約6.0%という水準は安定的ではありますが、大幅な価格転嫁力を持つほどの厚みではない点も押さえておくべきでしょう（推定情報）。

中本パックスと同業他社の比較｜どこと比べるべきか

転職先として検討するなら、比較対象を正しく選ぶことが重要です。ここでは事業構成が近い上場企業を挙げます。なお、各社の平均年間給与は各社の有価証券報告書に記載されていますが、本記事では横並びの照合ができていないため数値は掲載しません。年収比較を行う場合は、必ず各社のIRページで最新期の実額をご確認ください（推定情報を含みます）。

比較の勘所を挙げます。「規模」で選ぶならプライム上場の藤森工業・大倉工業・共同印刷、「事業内容の近さ」で選ぶならサンエー化研です。中本パックスは、プライム上場の大手ほどの規模はないものの、営業利益率約6.0%で過去最高益を更新しているという収益面の堅実さがあります。

参考として、同じ東証スタンダード市場の中小型銘柄でも、企業によって財務体力はまったく異なります。たとえば当サイトで取り上げている株式会社クロスフォー（7810）は、有利子負債依存度が高く営業利益率も薄い状態にあり、同じ「スタンダード上場の中小型メーカー」というくくりでも、中本パックスとは対照的な財務プロファイルです。市場区分や企業規模だけで安定性を判断せず、営業利益率・自己資本比率・キャッシュフローまで見ることが重要だと分かる例です。

中本パックスへの転職に向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。特に勤務地と勤務形態の適合が、この会社では他社以上に大きな比重を占めます。

補足すると、キャリアの出口という観点では、この会社で得られる経験には一定の汎用性があります。グラビア印刷・ラミネート・薄膜コーティングという加工技術は、包装業界だけでなく電子部材・電池部材メーカーでも通用する領域です。また全国6工場を運営する会社での生産管理・品質管理の経験は、他の装置産業へ持ち出しやすい経験と考えられます（推定情報）。一方、社内でのキャリアパスは工場内での昇進、生産技術・開発、営業、本社スタッフといった比較的限定された選択肢になる可能性があり、口コミの「キャリアパスが限定的」という声はこの点を指していると読めます。

中本パックスへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、中本パックスは「勤務地と勤務形態を受け入れられるかで評価が決まる会社」だと考えます。

財務面は堅実です。売上496億円・営業利益29.6億円で過去最高、営業利益率約6.0%、赤字計上なし、親会社・支配株主のない独立系。食品包材が売上の約64%を占めるディフェンシブな構造で、雇用の安定という点では不安要素が少ない企業です。年収545万円という水準も、平均年齢41.9歳の中堅メーカーとして極端に低い数字ではありません。

一方で、伸びしろの評価は分かれます。平均給与の推移は528万円→543万円→545万円と直近の伸びが鈍く、口コミには「30代以降はベースアップが止まる」という声が複数あります。平均勤続年数14.4年という定着の高さは、裏を返せばポストが空きにくい構造でもあります。「安定した環境で長く働きたい」人には合理的な選択肢、「早く上がりたい」人には物足りない可能性がある——これが総合的な評価です。

そのうえで、この会社を検討する価値が最も高いのは次のようなケースだと考えられます。第一に、三重・大阪・埼玉・茨城のいずれかに生活基盤があり、地元で安定した製造業の職を探している人。第二に、フィルムコーティングの技術を軸に、食品包材から二次電池部材という成長領域へ広がっていくフェーズに関わりたい技術者。第三に、交替勤務手当を含めた実収入で判断でき、まとまった平日休みを活用できる人です。

中本パックスに関するよくある質問（FAQ）

検索候補として実際に上がっている疑問を中心に、公式情報にもとづいて回答します。

中本パックスの本社はどこにありますか？

公式サイトによると、本社は大阪府大阪市天王寺区空堀町2番8号です。東大阪市が本社と紹介されることがありますが、これは誤りです。東大阪市長田中にあるのはプロダクト事業本部およびエンジニアリング部の拠点で、本社機能ではありません（公式情報）。

中本パックスの工場はどこにありますか？

主要な生産拠点は、名張工場（三重県名張市）、柏原工場（大阪府柏原市）、埼玉の3工場（埼玉県鴻巣市ほか）、竜ケ崎工場（茨城県龍ケ崎市）、筑波工場（茨城県常総市）です。ほかに製版部があり、営業拠点は東京（千代田区）・愛知（小牧市）・大阪・佐賀（鳥栖市）に置かれています。国内18事業所、海外は中国・ベトナム・米国に5事業所という体制です（公式情報）。

転勤はありますか？

転勤の有無・範囲について公式に開示された規定は確認できなかったため、断定はできません。ただし、生産拠点が三重・大阪・埼玉・茨城の4県に分散し、営業拠点も東京・愛知・大阪・佐賀にあるという事実から、職種によっては広域の異動が生じる可能性があると考えられます（推定情報）。勤務地限定の取り扱いがあるかどうかを含め、応募時に必ず確認してください。

中本パックスの年収は本当に545万円ですか？

有価証券報告書（第38期・2026年2月期）によると、平均年間給与は545万円です。ただしこれは提出会社単体（476名）の平均であり、連結883名（うち子会社407名）全体の平均ではありません。OpenWorkの回答者ベース平均年収は約395万円（13人）と差がありますが、母集団の性質が異なるため、単純比較はできません（公式情報および口コミ傾向）。

年間休日は何日ですか？残業は多いですか？

口コミの投稿傾向では、年間休日は117日で祝日が休みではないという声があります。残業時間はOpenWorkで月17.6時間、転職会議で月27.6時間と媒体により差があり、交替勤務の部署では残業がほとんどないという投稿も見られます（口コミ傾向）。部署による差が大きいと考えられるため、応募部署の実態を面接で確認するのが確実です。

中本アドバンストフィルムとはどういう関係ですか？

中本アドバンストフィルムは、中本パックスの完全子会社です。2024年2月に、当時上場企業だったMICS化学（旧証券コード7899）をTOBと株式交換により完全子会社化し、同年8月に中本アドバンストフィルムへ社名変更しました（公式情報）。求人に応募する際は、雇用主が中本パックス本体かグループ会社かによって条件が異なる可能性があるため、確認をおすすめします。

中本パックスで事故や不祥事はありましたか？

本記事の調査範囲では、労働災害・重大事故・行政処分・訴訟・労働基準監督署の公表事案は、いずれも公開情報の範囲で確認できなかったことをお伝えします。これは「存在しない」という断定ではなく、確認できなかったという事実の報告です。安全衛生体制が気になる場合は、面接時に直接確認することをおすすめします。

中本パックスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性・生活拠点も含めて確認しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 中本パックス株式会社 公式サイト
• 中本パックス株式会社 IRページ
• 中本パックス株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」（第38期・2026年2月期）を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。なお有報数値は、有価証券報告書の記載を転記した情報サービスで相互照合したものであり、原本PDFを直接参照したものではありません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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