セルソースはやばい？スタンダード移行と赤字予想、平均年収663万円の実際

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 市場区分：2026年3月24日にプライムからスタンダードへ移行済み（公式情報）
• 業績：2025年10月期は営業利益1.67億円の黒字、2026年10月期は営業赤字予想
• 平均年収：663.2万円。連結148名＝単体148名で現場実態とのズレが小さい
• 行政処分：同社への処分・指導は公表資料に記載なし。業界側の規制強化は進行中

「セルソース やばい」「セルソース 怪しい」「セルソース 将来性」――社名と一緒に検索される言葉を見ると、転職候補として調べている人ほど手が止まるはずです。この記事は、その不安を煽るためではなく、不安の中身を一次情報で分解して、転職判断に使える形に戻すために書いています。結論を先に言えば、セルソース株式会社（証券コード4880）は「潰れそうな会社」でも「処分歴のある会社」でもありません。ただし、2026年3月にプライムからスタンダードへ市場区分が変わり、2026年10月期は営業赤字・無配が予想されているという、無視できない転換点にいます。有価証券報告書と決算短信の実額を並べながら、年収・働き方・将来性・向き不向きまで順に確認していきます。

セルソースの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、口コミや噂ではなく公式情報だけを一枚に集めます。以下はすべて第10期有価証券報告書（2026年1月28日提出／自2024年11月1日 至2025年10月31日）と2025年10月期決算短信の実額です。転職判断で最初に見るべき数字はここに揃っています。

この表だけでも、セルソースが「創薬型のバイオベンチャー」ではないことが読み取れます。研究開発費が売上高の0.5%しかない一方で、売上37億円・営業黒字・自己資本比率84%という数字は、赤字を掘りながら新薬を狙う企業のプロフィールではありません。医療機関から委託を受けて細胞を加工する受託加工の実業である、という前提を押さえておくと、以降の話がすべてつながります。

「セルソースはやばい」と検索される3つの理由を一次情報で分解する

結論として、「やばい」という検索語の背後にあるのは、次の3つの客観的な事実です。いずれも同社が自ら開示している公式情報であり、噂ではありません。逆に言えば、この3つを正しく理解すれば、不安の輪郭ははっきりします。

求職者

「やばい」って出てくるけど、何かトラブルがあった会社なんですか？

トラブル（不祥事・訴訟・課徴金）の公表事例は確認されていません。検索されている「やばい」の中身は、上場市場の区分変更・利益水準の縮小・赤字転落予想という、業績と株式にまつわる3点に集約されます。順に見ていきます。

理由1：プライムからスタンダードへ市場区分が変わった（2026年3月24日）

セルソースは2026年1月27日に上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）を開示し、同日の取締役会でスタンダード市場への市場区分変更を申請することを決議しました。2026年3月17日に変更が承認され、2026年3月24日付でプライム市場からスタンダード市場へ移行しています。日経会社情報や同社公式サイトの会社概要でも、現在の上場市場は「東京証券取引所スタンダード市場」と表示されています。

ここは誤解が広がりやすい点です。ネット上の企業紹介記事には、いまだに「東証プライム上場」と書かれたものが残っていますが、2026年3月24日以降の正しい表記は東証スタンダード市場です。面接で「プライム上場企業なので」と話してしまうと、情報の鮮度を疑われかねません。

転職判断としてどう読むか。市場区分の変更は事業が止まることを意味せず、スタンダード市場の上場維持基準（流通株式時価総額10億円以上など）は現状クリアしています。ただし時価総額は2021年10月期のピーク水準から大きく縮小し、直近では約67億円規模です。推定情報として、ストックオプションや持株会の含み益を待遇の一部と考えるなら、この縮小は計算に入れるべきです。

理由2：営業利益がピークから大きく縮んだ（15.7億円→1.67億円）

有価証券報告書および決算短信によると、通期の推移は次の通りです。この推移こそが、セルソースを語るうえで最も重要な数字です。

売上高は2023年10月期の45.1億円をピークに2期連続で減少し、営業利益は2022年10月期の15.7億円から2025年10月期の1.67億円へ、約9分の1に縮小しました。2024年10月期の1.29億円から2025年10月期は+29.1%と持ち直しているものの、水準としてはピーク時と別の会社のような数字です。5期で売上が2倍になった急成長企業が、そのまま踊り場に入った――というのが数字の素直な読み方です。

理由3：2026年10月期は営業赤字・無配予想（時系列を正確に）

ここは時系列を混同しないことが重要です。「セルソースは黒字企業」と書けるのは2025年10月期までで、それ以降は会社自身が赤字を予想しています。

• 2025年10月期（実績）：営業利益1億66百万円、経常利益1億67百万円、純利益1,066万円の黒字
• 2026年10月期（当初予想）：営業損失1億70百万円、経常損失1億64百万円、当期純損失1億36百万円
• 2026年7月29日の修正：非連結ベースで経常損益を△1.6億円→△2.1億円へ下方修正（最終損益は△1.3億円→△1.0億円へ上方修正）
• 配当：2025年10月期の期末5円に対し、2026年10月期は0円（無配）予想

純利益についても補足が必要です。2025年10月期の当期純利益1,066万円は前期比▲95.5%ですが、これは繰延税金資産の回収可能性を見直したことで△89百万円の影響が出たためで、本業のキャッシュが急に消えたわけではありません。推定情報として、将来の課税所得見通しを保守的に置き直した結果と考えられます。

一方で、財務は厚いままです。第10期末の総資産70億24百万円に対し純資産60億17百万円、自己資本比率84.0%、現金及び預金47億12百万円。年間2億円弱の営業赤字が続いたとしても、手元資金だけで長期間は持ちこたえられる計算になります。「セルソース 潰れる」という検索語に対する事実ベースの答えは、短中期の資金繰りリスクは数字の上では小さい、しかし成長は明確に止まっている、という二段構えになります。

「セルソースは怪しい」は本当か｜行政処分の有無と業界の規制強化を分けて考える

「怪しい」という検索語は、再生医療という領域そのものへの警戒感と混ざりやすいテーマです。ここは事実と文脈を厳密に分けて説明します。

まず公式情報として。セルソース自身に対する再生医療等安全性確保法または医療広告規制にもとづく業務停止命令・業務改善命令・措置命令・行政指導について、厚生労働省の公表資料、報道、有価証券報告書のいずれにも記載はありません。同社は2017年2月に特定細胞加工物製造許可を取得し、医療機器製造業の登録も保有しています。第10期有価証券報告書にも処分歴の記載はなく、訴訟・課徴金・不祥事の公表事例も見当たりません。

そのうえで、業界側の状況は正確に押さえておく必要があります。自由診療の幹細胞治療をめぐる重大な事案を受けて、厚生労働省は2025年8月と2026年4月に、複数の医療機関および細胞加工施設に対して再生医療等安全性確保法にもとづく緊急命令を発出しました。これらの案件にセルソースおよび同社の施設は対象として含まれていません。ただし、業界全体で規制・監視が強まる方向にあることは事実です。

ここで最も誠実な答えになるのは、同社自身が有価証券報告書の「事業等のリスク」欄で、「再生医療等治療に対する風評リスク」を影響度『大』として挙げているという開示です。つまり、他社・他院で起きた事故であっても、再生医療全体のイメージが悪化すれば、提携クリニックからの加工受託件数が減る――という構造を、会社自身が明示的にリスクと認識しています。転職検討者にとってこれは、「怪しいかどうか」ではなく「自社の努力だけでは制御しきれない外部要因が売上に直結する事業構造である」という、極めて実務的な情報です。

有価証券報告書に記載されている主なリスクを、転職判断に効く順で整理します。

• 顧客集中：医療法人社団活寿会および同会が運営するクリニックへの売上が13億55百万円＝売上高総額の36.5%。1顧客グループへの依存度が高い
• 仕入れ依存：医療機器の一部を韓国のMedikan Co., Ltd.からの仕入れに依存し、代替品が確保できていない
• 法規制：再生医療等安全性確保法・医薬品医療機器等法の改正が事業に直接影響する
• 研究開発：研究開発費は19百万円・売上高比0.5%と小さく、新規事業化の成果が出ない可能性
• 組織：従業員148名（2024年10月末比△9名）と明記され、最適な組織構築が課題として挙げられている
• 情報管理：患者由来の生体試料と医療情報を扱うため、サイバーリスク・個人情報保護の重みが一般企業より大きい

なお、検索候補には「セルソース 化粧品 口コミ」「セルソース exosome 口コミ」も並びますが、これらは同社の化粧品ブランドや製品に対する消費者としての口コミであり、働く場としての評判とは別物です。また「デュクセルソース」という語で大量に検索されている対象は、セルソースとは無関係の別のキーワードです。転職情報を集めるときは、この2種類を混ぜないよう注意してください。

セルソースはどんな会社か｜クリニック向け細胞加工受託という事業モデル

「やばい」の答え合わせをする前提として、事業の中身を押さえます。ここを誤解したまま面接に行くと、志望動機がまるごとずれます。

セルソースは再生医療関連事業の単一セグメントで、医療機関から委託を受けて細胞を加工するBtoBの受託加工企業です。自社で新薬を創る創薬企業ではありません。第10期のサービス別売上は次の通りです（有価証券報告書によると、単位は千円）。

主な顧客は、変形性膝関節症・不妊治療・美容医療などの自由診療を行うクリニックです。提携医療機関数は2,102院に達しています。ここで注目したいのが、提携医療機関数は前期比+147院と増えているのに、加工受託件数は22,944件から20,832件へ減っているという有価証券報告書本文の記載です。契約先は増えたが、1院あたりの受託が減っている。営業現場の難易度がそのまま数字に出ている、と読めます。

拠点は二極構造です。本社は渋谷キャスト11F（東京都渋谷区）、細胞加工の主要拠点は羽田グローバルCPC（神奈川県川崎市川崎区殿町のライフイノベーションセンター内）。後者は「キングスカイフロント」と呼ばれる、再生医療・創薬関連企業が集積する地区にあります。推定情報ですが、オフィス職と細胞加工の現場職では、通勤・勤務形態・キャリアの伸び方がかなり違うと考えられます。応募前に、自分の配属がどちらの拠点かを必ず確認しておくべきポイントです。

事業ポートフォリオの動きも把握しておきましょう。2024年9月に自由診療特化の電子カルテ事業を完全子会社化したものの、2025年5月に同事業を他社へ承継（実質撤退）。さらに2026年4月23日には連結子会社ハイブリッドメディカル株式会社の吸収合併を決議・実施し、2026年10月期は非連結決算へ移行しています。2年で拡大と収縮が一巡した形で、選択と集中が進行中の局面です。

セルソースの平均年収663万円をどう読むか

結論から言うと、セルソースの平均年間給与663.2万円は、上場企業の開示のなかでも「現場実態とのズレが構造的に小さい」数字です。理由も含めて、順を追って確認します。

公式の平均年間給与と、その数字が信頼できる理由

有価証券報告書によると、第10期（2025年10月31日現在）の平均年間給与は6,632千円＝663万2千円です。賞与および基準外賃金を含み、対象は提出会社の従業員148名（臨時雇用者29名は外数）となっています。

この数字が信頼できるのは、セルソースが持株会社ではなく事業会社そのものだからです。有価証券報告書の平均年間給与は「提出会社」の数字なので、持株会社形態の企業では本社のごく一部の社員だけが対象になり、実際の現場社員の給与とかけ離れることがあります。セルソースの場合、連結従業員数148名＝提出会社従業員数148名で完全に一致しており、子会社の低賃金層が数字の外に隠れる余地がありません。つまり、663万円という平均は、そのまま「この会社で働いている148人の平均」と読んで差し支えありません。

平均年収・平均年齢・平均勤続年数の推移

複数期を並べると、この会社の変化がより立体的に見えます。以下はすべて各期の有価証券報告書の実額です。

読み取れることは3つあります。第一に、営業利益がピークから9分の1になっても、平均年収は663万円前後で維持されていること。業績連動で給与が急降下しているわけではありません。第二に、従業員数は2023年10月期の151名、2024年10月期の157名をピークに、2025年10月期は148名へ9名減していること。第三に、平均勤続年数は2.5年→2.8年→3.2年と伸びていること。設立が2015年11月と若いため勤続年数の絶対値は短いのですが、方向としては定着が進んでいます。

従業員9名減については、慎重な読み方が必要です。有価証券報告書・決算短信のいずれにも「希望退職の募集」「早期退職優遇制度」「整理解雇」に関する記載は一切なく、事業等のリスク欄に「従業員148名（2024年10月末比△9名）」と書かれているのみです。推定情報として、自然減と採用抑制による減少と読むのが妥当であり、いわゆる人員削減施策が実施されたと断定できる一次情報はありません。

口コミ上の年収傾向と、職種別レンジの目安

口コミ傾向として、OpenWorkでは年収回答12人ベースで平均609万円という数字が出ています。有価証券報告書の663.2万円より約54万円低い水準です。推定情報ですが、この差は回答者に占める役職者・管理職の比率が実際の社員構成より低いことによる可能性が高いと考えられます。回答者が12人であることも踏まえ、公式の663.2万円を主軸に置き、口コミは分布の参考として扱うのが適切です。

職種別・役職別の年収は、有価証券報告書では開示されていません。以下は公式平均663.2万円と平均年齢37.6歳という前提から組み立てた推定情報であり、実際の提示額とは異なります。

• 細胞加工・品質管理などの技術職：専門資格や無菌操作の経験が評価される一方、規模の小さい組織のため役職ポストは限られる。平均前後からやや下のレンジが中心と推定されます
• 営業・医療機関支援：クリニックへの提案が中心で、提携院数と受託件数がKPIになる。インセンティブ設計の有無で振れ幅が大きいと考えられます
• 薬事・品質保証：再生医療等安全性確保法の実務が分かる人材は市場でも希少で、平均を上回る提示になる可能性があります
• 管理部門（経理・人事・法務）：上場企業の開示実務を回せる経験があるかで差が出やすい領域です

そして最も重要なのが、2026年10月期が営業赤字予想であり、配当も無配予想であるという点を踏まえた確認です。賞与の算定基準が業績連動かどうか、直近の支給実績がどうだったか、ストックオプションの有無と行使価格――このあたりは求人票では分かりません。内定時の労働条件通知書と、面接での率直な質問で埋めるべき情報です。

働き方と社風｜残業24.4時間・有給79%と、勤続3.2年のギャップ

先に結論を言うと、セルソースは労働時間の面では穏当な水準にあると見られる一方、育成・キャリアパスの整備には課題が残るという評価に集約されます。「きつい会社かどうか」を先に心配していた人にとっては、心配のポイントがずれている可能性があります。

ただし、その前に必ず断っておくべきことがあります。セルソースの口コミは母数が明確に少なく、個別の投稿を一般化するのは危険です。OpenWorkの回答者は15人、エン カイシャの評判は口コミ59件のうち評価スコアの基となる正社員回答が6人、転職会議45件、就活会議40件。合計しても100件強で、統計的な傾向を断定できる規模ではありません。従業員148名の会社である以上、これは構造的な制約です。

そのうえで、口コミ傾向として確認できる数字を整理します。

この「風通し3.3／育成2.1」という組み合わせは、急成長を経て踊り場に入ったベンチャーに典型的な型です。組織が5年で68名から151名へ膨らみ、そこから148名へ微減した会社で、制度設計が人数の増加に追いついていない――という推定情報としての解釈は、有価証券報告書側の客観データとも整合します。実際、会社自身がリスク欄に「人材の確保と育成」「最適な組織構築」を挙げています。平均勤続年数3.2年という数字も同じ文脈で、2015年設立で会社の歴史が約10年しかない以上、絶対値の短さより2.5年→2.8年→3.2年と伸びている方向性のほうが意味を持ちます。

もう一点、組織を語るうえで避けて通れないのが経営体制の変動です。有価証券報告書の役員略歴によると、2024年1月に創業者の山川雅之氏が取締役会長へ退き、外部から迎えた代表取締役社長CEOが構造改革を主導。その後、2025年11月に山川氏が代表取締役社長CEOへ復帰しています。第10期の取締役会出席記録に名前がある役員のうち複数が、有価証券報告書提出日時点の役員一覧5名に含まれていません。推定情報ですが、経営方針の振れ幅がそのまま組織の優先順位に反映されやすい局面と考えられます。面接では「今の経営体制で、これから何を伸ばすのか」を率直に聞いておくべきです。

セルソースの将来性｜成長が止まった先に、何を伸ばそうとしているか

「セルソース 将来性」は、同社の不安系キーワードのなかで最も検索されている語です。ここでは「今後も成長が期待されます」という一般論ではなく、数字が示している事実と、それに対する会社の打ち手を分けて整理します。

まず、下向きの材料を正直に並べます。

• 売上高は2023年10月期45.1億円をピークに2期連続減少、2026年10月期予想も34.18億円で3期連続減
• 営業利益はピーク15.7億円から1.67億円へ縮小し、2026年10月期は営業損失1.70億円の予想
• 配当は2025年10月期期末5円から、2026年10月期は0円（無配）予想
• 加工受託件数は22,944件→20,832件へ減少。提携院数は増えているのに受託が減っている
• 売上の36.5%が活寿会グループ1社に依存しており、この1グループの動向が業績を大きく左右する
• 研究開発費は19百万円・売上高比0.5%。次の柱を自社研究から生み出す体制にはなっていない

次に、上向きの材料です。

• 自己資本比率84.0%、現金及び預金47億12百万円と、財務基盤は同業の赤字型バイオと比べて圧倒的に厚い
• 継続企業の前提に関する注記も、重要事象等の記載も一切ない（第10期有価証券報告書・決算短信とも該当なし）
• 特定細胞加工物製造許可（2017年2月取得）と医療機器製造業登録という、参入障壁になる許認可を保有
• 提携医療機関数は2,102院と、10年で築いたネットワークそのものが資産
• 不採算事業の切り離しと子会社統合（2026年4月の吸収合併・非連結化）で、コスト構造の見直しが進行中

この二つを突き合わせると、セルソースの現在地は「潰れる心配は数字上ほぼないが、成長ストーリーは書き直しの途中」と表現できます。転職先としての評価は、ここをどう捉えるかで真っ二つに分かれます。

業界文脈も添えておきます。バイオ・再生医療領域では、上市製品が少ない企業が開発費先行で営業赤字を続け、資本市場からの調達に依存する構図が一般的です。その中でセルソースは、赤字を掘って新薬を狙う型ではなく、受託加工と機器・化粧品販売で実際に売上を立ててきた型です。この違いは仕事の性質にも直結し、パイプライン評価より、顧客であるクリニックとの関係構築や加工オペレーションの品質・原価管理が業務の中心になります。

編集部の見解として整理すると、セルソースの将来性は「再生医療市場が伸びるか」よりも、①活寿会グループ依存をどこまで分散できるか、②1院あたりの受託件数を反転させられるか、③赤字予想の2026年10月期をどこまでで底打ちさせられるか――この3点の実行力に懸かっていると考えられます。面接で確認できれば、判断の精度は大きく上がります。

医薬品セクター5社比較｜同じ「医薬品」でも中身はまったく違う

セルソースを相対化するために、同じ東証の医薬品セクターに属する上場企業と並べます。5社すべて決算期が異なるため、年度を必ず確認してください。数値はいずれも各社の有価証券報告書・決算短信にもとづく公式情報です。

この表から読み取れることは、転職判断に直結します。

• セルソースだけが売上と営業黒字（2025年10月期時点）を持っている：他4社は事業収益がゼロまたは数億円規模で、営業損失が8〜20億円。ビジネスモデルがまったく違います
• 従業員規模が一桁違う：セルソース148名に対し、他4社は12〜45名。組織としての厚み、分業の度合い、教育体制の前提が異なります
• 平均年齢が18.4歳も離れている：セルソース37.6歳に対し、ソレイジア・ファーマは56.0歳。同じ「医薬品」でも、20代〜30代が中心の会社と、専門家がキャリア後半に集まる会社では働き方が別物です
• 平均年収の高さ＝処遇の良さとは限らない：従業員十数名の開発型企業では、少数の高年収の専門人材が平均を押し上げます。セルソースの663.2万円は148名の平均であり、この5社のなかで最も「その会社で働く人の実感に近い」数字です

推定情報として、創薬・臨床開発の専門性を積みたい人には他4社のような開発型が向き、事業運営・オペレーション・顧客接点でキャリアを作りたい人にはセルソースのような実業型が向く、という整理ができます。「再生医療業界に行きたい」という漠然とした志望の段階で止まっていると、この違いを見落としがちです。

セルソースへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。数字だけでは決められない部分こそ、自分の価値観と照らして判断してください。

セルソースに関するよくある質問（FAQ）

セルソースへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。事実と推定を分けて回答しています。

Q. セルソースは潰れる可能性がありますか？

A. 数字の上では、短中期の資金繰りリスクは小さいと考えられます。第10期有価証券報告書によると、自己資本比率84.0%、現金及び預金47億12百万円、純資産60億17百万円です。継続企業の前提に関する注記も、重要事象等の記載もありません。2026年10月期は営業損失1.70億円の予想ですが、この規模の赤字であれば手元資金で長期間吸収できる計算になります（推定情報）。ただし「潰れない」ことと「成長する」ことは別問題です。

Q. なぜプライムからスタンダードへ移行したのですか？

A. 2026年1月27日に上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）を開示し、同日の取締役会でスタンダード市場への区分変更申請を決議、3月17日に承認され、2026年3月24日付で移行しています（公式情報）。プライムの上場維持基準を満たし続けることが難しいと判断した結果であり、スタンダードの維持基準は現状クリアしています。なお、いまだに「東証プライム上場」と書いている情報サイトが残っているため、面接前に必ず現在の表記を確認してください。

Q. 平均年収663万円は、本当に現場社員の水準ですか？

A. かなり実態に近い数字と考えられます。有価証券報告書の平均年間給与は「提出会社」が対象のため、持株会社形態だと本社の一部社員しか反映されません。セルソースは事業会社そのもので、連結従業員148名＝提出会社従業員148名と完全に一致しているため、子会社との格差が数字の外に隠れる構造がありません（公式情報）。一方、OpenWorkの年収回答は12人ベースで609万円と約54万円低く出ていますが、これは回答者構成の偏りによる可能性があります（口コミ傾向／推定情報）。

Q. 残業時間や有給休暇はどのくらいですか？

A. OpenWorkの口コミ傾向では、月間残業24.4時間、有給消化率79%という数字が出ています。ただし回答者は15人と少なく、部署や繁忙期による差は反映されていません。有価証券報告書では職種別・部署別の労働時間は開示されていないため、応募先の部署の実態は面接で直接確認するのが確実です。

Q. どんな職種を採用していますか？未経験でも入れますか？

A. 事業構成から推測すると、細胞加工・品質管理といった技術職、クリニック向けの営業・医療機関支援、薬事・品質保証、化粧品や医療機器の販売企画、管理部門（経理・人事・法務）などが中心と考えられます（推定情報）。職種別の募集要件・採用人数は有価証券報告書では開示されていないため、公式採用サイトの掲載職種で確認してください。従業員148名規模のため各職種の枠は限られ、即戦力性が問われる可能性が高いと推定されます。

Q. 「セルソースの化粧品の口コミ」は、転職の参考になりますか？

A. 直接の参考にはなりません。同社の化粧品ブランドやエクソソーム関連製品に関する口コミは、消費者としての製品評価であり、働く環境の評判とは別のものです。転職判断に使うなら、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判といった社員クチコミと、有価証券報告書の一次データを見てください。なお、検索候補に出てくる「デュクセルソース」はセルソースとは無関係の別対象です。

セルソースへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。編集部の見解として、総合すると「財務の安全性を評価軸にするなら十分に検討に値するが、成長性や制度の完成度を求めるなら他社と併願すべき」と考えられます。

求職者

結局、受けるべきかどうかはどう決めればいいですか？

判断の分岐点はシンプルです。「立て直し局面の会社で、自分の裁量で仕事を作る経験を積みたいか」――ここにイエスと答えられるなら、財務が厚く許認可を持つセルソースは有力な選択肢になります。ノーなら、同じ再生医療領域でも成長フェーズが違う企業や、体制の整った大手のメディカル部門を併願候補に入れるべきです。どちらが正解ということはなく、自分のキャリアの現在地で答えが変わります。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• セルソース株式会社 公式サイト
• セルソース株式会社 IRページ
• セルソース株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

本記事の中核データは、第10期有価証券報告書（2026年1月28日提出）、第9期有価証券報告書（2025年1月31日提出）、2025年10月期決算短信および決算説明資料、ならびに2026年7月29日の業績予想修正の開示にもとづいています。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。行政処分・規制に関する記述は、厚生労働省の公表資料と有価証券報告書の記載範囲にとどめ、他社・他院の事案と当社の事案を混同しない形で記載しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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